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【薪资结构】收入自主无上限：置业顾问岗 入职定级A1-A4，底薪补贴6K+ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！【福利待遇】各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！（1）形式多样的员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院系列培训课程等（2）五险一金+带薪休假+节日关怀礼+境内外旅游+成长培训+广阔发展空间除常规假期外，公司提供员工专享12项特色假期，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等人性化安排（3）提供住宿：小区房源，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间、厨房等，生活设施齐全（4）工作时间灵活可选，周末双休、单休或调休自由安排，兼顾工作与生活【工作内容】（1）线上运营：通过微信及网络平台与客户沟通，答疑解惑，发布房源信息吸引潜在客户（2）专业陪看，讲解项目优势，协助客户匹配理想房源，推动交易达成（3）熟悉区域内楼盘详情，实地考察房屋状况，核实产权信息，进行专业物业评估，签署委托协议，收取钥匙【晋升方向】公司支持员工多元发展路径！每月一次晋升评审，机制公开透明，完善的晋升体系与人才储备计划。我们不看重学历、资历、工龄、经验、过往成绩或背景，唯才是举，只要你有能力，渴望高收入，有志于管理岗位，公司将提供零成本创业机会，开店无需个人出资！管理团队享受高额利润分红！！！岗位晋升路径：置业顾问（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁【团队特色】集团化运作，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，成员年轻有活力，职业素养高，专业协作强，管理扁平高效，氛围阳光真诚，充满激情与正向能量，期待优秀的你加入！【工作地点】深圳乐有家在深市场占有率第一，各行政区域均设有门店，涵盖福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，可根据个人意愿就近分配，实现家门口上班PS：公司另设合作经纪人模式，无业绩考核压力，享受高比例服务奖励（核算比例55%~80%），具体详情请咨询HR！

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魏女士

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接受25届26届应届生、往届毕业生以及无经验小白，入职可开实习证明~ 深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴3000+ 行动量化绩效1000+3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+ 行动量化绩效1000+ 3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等。 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班 PS：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR！

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胡女士

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主动投递简历者优先，可就近安排（支持线上面试）【任职资格】营销房产销售方向1、年龄满二十周岁及以上，不限专业、不限经验；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，有担当意识，敢于迎接挑战，拥有良好的语言交流能力；【薪酬福利】新媒体营销房产销售方向福利1：享有12项乐有家人专属假期，让您在努力工作的同时，也能充分陪伴亲人、调节身心，感受生活的温暖与美好（如随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）福利2：平台费用下调5%，有效提升个人收益空间福利3：优化升级“乐助金”保障体系，为您的职业发展与日常生活提供坚实后盾如此全面的福利支持，只为迎接出色的您！不要再等待，立即提交简历，加入我们的团队，携手开创精彩明天！1、薪酬自主分配机制大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效2、缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日及节日慰问等福利。3、享有行业领先的利润分红机制，助力实现“当家作主”的职业理想。4、乐有家：汇聚百余名资深讲师，提供系统化课程培训，致力于培养专业的房地产经纪人才。更多员工关怀：涵盖五险一金、导师一对一指导、节日礼品、带薪年假、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新奖励、仁杰奖、荣誉奖项等多项福利。【岗位职责】*房产销售方向*1. 新员工入职后，快速掌握所在项目的楼盘信息；2. 学习相关业务知识，熟悉高端住宅交易流程，并能妥善处理各环节问题；3. 主动与客户交流，深入挖掘客户需求，结合公司产品特点，实现精准推荐；4. 参与商务洽谈与谈判过程，推动交易达成；为客户提供建议报告，包括市场趋势分析、资产价值对比等内容【晋升机制】新媒体营销房产销售方向公开透明的发展平台，每月一次竞聘机会，面向全体成员开放，管理团队中70%以上为95后，支持多通道成长路径1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁2、一年成长为店长，两年晋升营销副总，五年迈向营销副总裁。全集团已有95后店长656名，营销副总经理80名！

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黄先生

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岗位职责：1.负责来访人员的接待与登记，提供热情周到的前台服务2.接听咨询电话，准确传达信息并做好记录3.管理办公区域环境，维护前台形象整洁有序4.协助处理日常行政事务，如快递收发、会议准备等5.配合完成公司各类活动的接待与协调工作任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识2.普通话标准，形象端正，举止大方得体3.熟练使用基础办公软件，学习能力强4.工作细致耐心，具备较强的责任心和团队协作精神5.有相关工作经验者优先，无经验者可接受岗前培训

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李先生

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【肤美美品牌连锁：主播招聘｜应届生优先，会拍会剪你就来！】还在为应届生找工作发愁？肤美美品牌连锁：专注洗脸＋洗头＋按肩，现招全职主播1名，给你施展才华的舞台，更有稳定收入+成长空间！你要做什么？1. 出镜直播：带粉丝直观感受洗脸、洗头、按肩等项目的过程与效果，热情互动不冷场；2. 内容产出：独立拍摄项目短视频（比如护理前后对比、技师手法展示），会剪辑出吸睛片段（不用太复杂，清晰有质感就好）；3. 配合运营：根据门店活动调整直播/视频内容，引导粉丝到店体验，轻松拿提成～我们给什么？薪资透明：底薪3500元+业绩提成，综合月薪4500-6000元，多劳多得，新手也能稳步增收；氛围轻松：美容行业自带治愈感，同事都是爱美的小伙伴，沟通零压力；成长机会：从0到1接触直播全流程，积累短视频运营经验，对未来职业发展超加分！职业要求：应届生优先，形象清爽、镜头感好，面对镜头不怯场；会用手机拍摄，能熟练操作剪映等剪辑软件（基础功能即可，有创意更佳）；对美容、养生感兴趣，爱分享，性格开朗，学东西快～如果你是应届生，想找一份能发挥拍摄剪辑技能、还能接触美的工作，别犹豫！联系电话：工作地址：广东省深圳市龙华区壹城中心6区3栋A座116肤美美（壹城中心旗舰店）期待你的镜头，让更多人发现变美、放松的小确幸～

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梁女士

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岗位职责：1.在师傅指导下学习餐饮服务基本流程，包括迎宾、点餐、上菜、结账等环节2.协助厨房完成食材初加工、餐具清洗消毒及后厨卫生整理工作3.熟悉餐厅菜单结构与菜品特色，掌握基础服务话术和顾客沟通技巧4.参与日常运营支持，如物料整理、设备简单维护及营业前准备5.定期接受技能考核与服务培训，持续提升专业能力与职业素养任职要求：1.年满16周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗2.学历不限，热爱餐饮行业，有较强的学习意愿和责任心3.性格开朗，具备良好的服务意识和团队协作精神4.能适应轮班制工作安排，包括节假日及晚间营业时段5.无不良从业记录，服从管理，遵守餐厅各项规章制度

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单女士

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【没有经验】如果你是新人，缺乏相关背景，担心无法胜任工作，请注意：乐有家具备完善的培训支持系统，素有房产经纪行业“黄埔军校”之称；我们设有专属培训平台——乐有家学院，配备资深且富有实战经验的讲师团队，工作期间还提供一对一导师制带教，全程保驾护航。只要你足够优秀、足够拼搏，收入将无限可期！付出与回报成正比！【薪酬方面】实行自主薪酬机制，业内领先的业绩提成比例55%-80%，收入上不封顶1、大专学历：8000元（底薪补贴5000+ 绩效3000）！2、本科学历：9000元（底薪补贴6000+ 绩效3000）！（以上底薪及补贴均为保障性收入，不与业绩考核挂钩）◆目前集团超80%员工月收入达1.6万元以上！【工作时间】每月休息六天【公司福利】◆想调薪？没问题！每年至少两次调薪机会！◆五险一金、员工宿舍、商业保险、带薪年假、节日慰问礼品；◆丰富多样的员工文体活动、新员工交流会、国内外团建旅游等，氛围轻松愉悦！【营销岗位要求】1、年满18周岁，统招大专及以上学历，形象良好，身体健康，品行端正，无不良习惯；2、渴望挑战高底薪与高提成，热爱销售事业，希望实现自我价值，能吃苦耐劳，抗压能力突出；3、希望融入月薪过万的精英团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理方式；4、期望加入集团总部重点打造的大学生创业项目，追求快速且公平的晋升通道，敢于突破，具备良好服务意识和强烈创业意愿。【晋升机制】每月组织竞聘，入职满一个月即可报名，流程公开透明，助力你获得更广阔的发展空间。表现优异者最快三个月即可晋升为置业经理、店长等管理职位。只要有能力，晋升就是加速前行。1、置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁。2、三个月成为职业经理，一年晋升店长，两年担任营销副总经理，五年迈向营销副总裁。全集团已有00后店长346名，90后营销副总经理42名！

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胡女士

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【岗位职责】1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务；2、开展房客源的开发、积累及维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动服务模式，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。【薪酬待遇】收入自主化机制，收益高低由你主导，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效在内的综合薪酬，深圳地区新人入职最高可享9000元（具体面议）！无业绩考核压力！应届生或行业新人可享受最长3个月专属培养期！本科A03 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效大专A02 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效②发展阶段：涵盖底薪、补贴、浮动绩效及业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与极具竞争力的回报体系，奖金上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、福利保障毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届毕业生到岗报到可按标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策多样化的员工文化体育活动、国内精品旅游、海外豪华游提供住宿支持方案【培训与晋升】配备完善的线上线下融合培训系统，每年投入2亿元专项培训资金，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专业讲师团队，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速职业成长进程！设立清晰的晋升评级标准与后备人才培育机制，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通多元，支持纵向晋升与横向转岗发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁级别！【任职资格】1、年满十八周岁，不限专业、不限经验；2、性格积极乐观，富有热情，工作认真细致；3、具备抗压能力，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力；4、认同企业文化，遵守规章制度，接受统一管理。接收【26届应届生大学生】，可提供实习证明、支持签署三方协议，表现优异者直接转正，配备住宿资源，安排导师1对1辅导，组建专属大学生团队。

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黄先生

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一、乐有家青年干部培训班第七届人员选拔招募中 1、重大利好，2023年10月18日我们乐有家大学生团队联合了乐有家集团高绩效发展中心、人力发展中心、业务运营中心三个部门，正式推出了以发展为目的的“青年干部培训班”，预计招聘培养100名新店长、20名副总，集团和团队都会有很多资源倾斜在这个青年干部培训班，更好的帮到学员快速成长。 2、定向培养管理人员，一旦通过选拔进入该培训班，就会提前和你确认你的培养方向，比如往门店店长培养、副总方向培养，一般经历3-6个月的培训，成功结业之后都是直接输送对应的管理岗位，可以助你从小白一跃成为管理精英。 3、我们已经启动完成2届人才选拔，现在第三期人员选拔正在招募中...... 二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期： 大专 A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科 A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效！ 无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ ③毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、提供住宿解决方案 三、任职资格 新手、应届生均可，专业不限，有工作经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队 四、工作职责 1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。 五、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---区域总监----营销副总裁----营销总裁 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

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闵先生

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现在不在深圳的请勿联系【岗位职责】1.负责2.5-8岁儿童的入园班课程、创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程教学；根据校区发展需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课程及赛事培训等教学任务；2.熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材；3.完成课前备课、教案撰写、教具搭建与准备，并配合完成补费、续班沟通及会员活动协调工作；4.管理学员出勤、请假、续费、通知传达等日常事务，及时反馈家长意见与建议，并与校长、课程顾问保持有效协作；5.每月参加两次线下教研与培训会议，按时提交会议记录和培训日志；坚持课前、课中、课后教学反思，持续优化课程内容，保障教学质量；6.课后主动与学生及家长沟通学习情况，建立稳定良好的长期互动关系，提升客户满意度与课程粘性；7.积极参与校区组织的地推招生及市场推广活动；8.遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养。【任职要求】1.全日制大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先；2.热爱儿童教育，性格亲和，具备较强的沟通表达与语言组织能力；3.工作认真细致，有条理，逻辑清晰，执行力强，具有良好的团队协作意识；4.有乐高类教育机构授课经验者优先考虑。【薪酬福利待遇】1、底薪+课时费+其他福利，试用期4.5k，转正后综合收入6-12K；2、提供定期系统化培训（总部师训及校区带薪培训）；3、每月不定期组织团建活动；4、拥有灵活晋升机制，晋级制度公开透明；5、入职即签订正规劳动合同并缴纳社会保险。在这里你可以get：【成长】专业系统培训，晋升通道畅通无阻【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效，带学生越多，工资越高【福利】社会保险+团建+节假日福利+提供住宿注：不包吃，住宿可以提供【晋升空间】入职老师-优秀老师-骨干老师-种子老师-种子委员会-开新校区或接管老校区担任校长校区地址：校区覆盖26家，分布在龙岗片区，布吉片区，宝安片区，横岗片区，坂田片区，观澜片区。可根据个人情况就近安排以及公司的合理分配；【观澜中心校区】深圳市龙华区观澜地铁站-观澜百佳华中心2楼伴悦里少儿成长中心智造家少儿编程【中航格澜校区】深圳市龙华区观澜街道大和路西侧中航格澜花园2楼【壹成中心校区】深圳市龙华区鸿荣路于鸿悦路交叉西北120米壹成中心第六区2楼【红山校区】深圳市龙华区民治街道鹏润达服饰广场3楼极力创客

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刘女士

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【岗位职责】1. 负责2.5-8岁儿童的入园班课程、创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程教学；根据校区运营需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课程以及赛事培训等教学任务；2. 熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材；3. 完成课前备课、教案撰写、教具搭建与准备，并协助完成补费、续班沟通及会员活动对接工作；4. 管理学员出勤、请假、续费、通知传达等相关事务，及时反馈家长意见与建议，并与校长、课程顾问保持有效协作；5. 每月参加两次线下教研与培训会议，按时提交会议记录与培训日志；持续进行课前、课中、课后教学反思，优化课程内容，保障教学质量；6. 课后主动与学生及家长沟通学习情况，建立稳定、良性的家校关系，提升客户满意度与课程粘性；7. 积极配合校区开展地推招生及各类市场推广活动；8. 遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养与敬业精神。【任职要求】1. 全日制大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先；2. 热爱儿童教育，性格亲和，具备优秀的语言表达与沟通组织能力；3. 工作细致认真，有条理性和逻辑思维，执行力强，具有良好的团队协作意识；4. 有乐高类教育机构授课经验者优先录用。【薪酬福利待遇】1、底薪+课时费+其他福利，试用期4.5k，转正后综合收入6-12K；2、提供定期系统化培训（总部师资培训及校区带薪培训）；3、每月组织不定期团建活动；4、拥有灵活晋升机制，晋级制度公开透明；5、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险。在这里你可以get：【成长】专业培训体系完善，晋升通道清晰畅通【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效，带课学员越多，收入越高【福利】社会保险+团建活动+节假日福利+提供住宿注：不包吃，住宿可安排【晋升空间】入职老师-优秀老师-骨干老师-种子老师-种子委员会-新校区负责人或接任成熟校区校长岗位

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刘女士

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【岗位职责】1.负责2.5-8岁儿童的入园班课程、创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程教学；根据校区发展需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课程及赛事培训等教学任务；2.熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材；3.完成课前备课、教案撰写、教具搭建与准备，协助完成补费、续班沟通及会员活动对接工作；4.管理学员出勤、请假、续费、通知传达等相关事务，及时收集并反馈家长意见至相关负责人，保持与校长及课程顾问的有效沟通；5.每月参加两次线下教研与培训会议，按时提交会议记录与培训日志；坚持课前、课中、课后教学反思，持续优化课程内容，保障教学质量；6.课后主动与学生及家长沟通学习情况，建立稳定良好的长期互动关系，提升家长满意度与学员粘性；7.积极配合校区开展地推及市场招生相关活动；8.遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养。【任职要求】1.全日制大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先；2.热爱儿童教育，富有亲和力，具备优秀的沟通表达与语言组织能力；3.工作认真细致，条理清晰，逻辑思维强，执行力佳，具有良好的团队协作精神；4.有乐高类教育机构授课经验者优先录用。【薪酬福利待遇】1、底薪+课时费+其他福利，试用期月薪4.5k，转正后综合收入6-12K；2、定期提供系统化培训（总部师资培训及校区带薪培训）；3、每月组织不定期团建活动；4、拥有灵活晋升机制，晋级制度公开透明；5、入职即签订正式劳动合同并缴纳社会保险。在这里你可以get：【成长】专业培训体系完善，晋升路径清晰顺畅【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效，带课量决定收入水平【福利】社会保险+团建活动+节假日福利+提供住宿注：不包食，住宿可安排【晋升空间】入职老师-优秀老师-骨干老师-种子老师-种子委员会-新校区负责人或老校区校长

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刘女士

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[岗位职责]1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务；2、开展房客源的开发、积累及维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大资源支持，实行协作搭档模式，团队化服务运作，帮助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。[任职资格]1、年满十八周岁，专业背景与工作经验不限；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】[薪资待遇]1、收入自主分配机制，收益多少由你决定，入职底薪最高可达9000元（具体面议），入职满1年的经纪人近一年平均月薪为22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！其他城市薪酬情况可投递简历后咨询了解！2、福利待遇：毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金政策丰富多样的员工文化体育活动、国内精品旅游、海外豪华旅游提供住宿配套支持方案工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活

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魏女士

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生鲜主管：薪酬：7000+提成要求：有责任心，会叫卖，会做客情，勤快，手脚麻利，服从安排！半桶水勿扰！微信／电话联系（同号）：地址：深圳龙华！

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叶女士

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因发展需要优剪面向全国招聘优秀发型师及店长公司提免费住宿（3个月）综合薪资5500~6200或42%提成取其高如：业绩2w则薪资为20000×42%=8400店长收入多2%门店业绩提成为500~2000发型师综合薪资7k+店长综合薪资8.5k+入职购买社保＋带薪年假＋节日福利＋团建聚餐公司具备完善的职业路径规划和职级晋升体制“高提成为主+保底为辅”发型师人均薪资8500+全国门店1500+就近安排/无套路

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赖先生

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现在不在深圳的请勿联系【岗位职责】1. 负责2.5-8岁儿童的入园班课程教学，包括创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程等课程；根据校区实际运营需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课程以及赛事培训等相关教学任务；2. 熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材与工具；3. 完成课前备课、教案撰写、教具搭建、材料准备，并配合完成补费续班沟通及会员活动对接工作；4. 管理学员出勤、请假、续费事宜，及时发布通知公告，传达相关信息，并将家长反馈意见准确汇报至相关负责人，保持与校长及课程顾问的有效协作；5. 每月参加两次线下教研与培训会议，按时提交会议记录和培训日志；坚持课前策划、课中观察、课后反思，持续优化教学内容，保障教学质量；6. 课后主动与学生和家长沟通学习情况，建立稳定、良性的长期合作关系，提升客户满意度与课程粘性；7. 积极参与校区组织的地推招生及各类市场推广活动；8. 遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养与敬业精神。【任职要求】1. 全日制大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先考虑；2. 热爱儿童教育事业，性格亲和，具备较强的表达能力和语言组织能力；3. 工作认真细致，条理清晰，逻辑思维良好，执行力强，具有团队协作意识；4. 有乐高教育行业授课经验者优先录用。【薪酬福利待遇】1、薪资结构为底薪+课时费+其他福利，试用期月薪4.5k，转正后综合收入6-12K；2、提供定期系统化培训（含总部师资培训及校区带薪专项培训）；3、每月安排形式多样的团建活动；4、拥有灵活的晋升机制，晋级制度公开透明、公平公正；5、入职即签订正式劳动合同并依法缴纳社会保险。在这里你可以get：【成长】专业系统的培训体系，晋升路径清晰顺畅【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效奖励，带课学员越多，收入越高【福利】社会保险+团建活动+节假日福利+提供住宿注：不包吃，住宿可协调安排【晋升空间】入职老师-优秀老师-骨干老师-种子老师-种子委员会-新校区负责人或接管成熟校区担任校区主管校区地址：校区覆盖26家，分布于龙岗片区、布吉片区、宝安片区、横岗片区、坂田片区、观澜片区，可根据个人居住情况就近分配并结合公司统筹安排；【观澜中心校区】深圳市龙华区观澜地铁站-观澜百佳华中心2楼伴悦里少儿成长中心智造家少儿编程【中航格澜校区】深圳市龙华区观澜街道大和路西侧中航格澜花园2楼【壹成中心校区】深圳市龙华区鸿荣路于鸿悦路交叉西北120米壹成中心第六区2楼【红山校区】深圳市龙华区民治街道鹏润达服饰广场3楼极力创客

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刘女士

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岗位职责：1.负责房地产买卖、租赁业务的洽谈与成交，为客户提供专业的置业咨询服务2.开拓和维护房源及客户资源，及时跟进并反馈客户需求3.协助客户完成房屋交接、合同签订等相关手续，确保交易流程顺利进行4.熟悉所在区域的市场动态，为客户提供合理的房产配置建议5.配合团队完成业绩目标，积极参与公司组织的培训与业务交流活动任职要求：1.学历不限，有志于在房地产行业发展，具备良好的学习能力2.经验不限，有销售经验或客户服务经验者优先考虑3.具备较强的沟通能力和人际交往技巧，工作积极主动4.诚实守信，具有较强的责任心和团队合作精神5.持有房地产经纪人协理证或相关资格证书者优先

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代先生

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岗位职责：1.负责驾驶C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）完成日常货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点2. 严格执行车辆出车前、行车中、收车后的检查与保养，及时报告车辆异常情况，保障行车安全3.配合仓库或客户完成装货、卸货及单据交接工作，确保货物数量准确、包装完好、信息可追溯4.如实填写行车日志、运输台账及电子运单，配合公司完成运输数据统计与合规管理5.遵守交通法规及公司安全管理制度，无重大交通责任事故记录，服从调度安排与临时任务调配任职要求：1.持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满3年以上，近3个记分周期无满分记录2.身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及阶段性加班需求3. 具备基本车辆维护常识，熟悉本地及周边主要运输路线，有物流、快递、商贸配送经验者优先4. 责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力与团队协作精神5.学历不限，年龄35-45周岁，无违法犯罪记录，征信良好

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叶女士

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岗位职责：1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后协调；2.精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析；3.维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人客户池质量与活跃度；4.协助办理网签、贷款、过户等交易手续，确保交易安全高效完成；5.参与社区驻点、楼盘推广、线上运营等多元化营销活动，提升个人品牌与业绩转化。任职要求：1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力；2.有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与师徒带教机制；3.具备服务意识与责任心，能适应灵活工作时间及户外带看安排；4.持有房地产经纪人协理证者优先，入职后公司支持考取职业资格证书；5.熟悉本地楼市动态、交通配套及学区资源者更受青睐。

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代先生

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超市营业员二、岗位职责1.负责商品的陈列、补货、整理，确保货架饱满整洁，营造良好购物氛围；2.热情接待顾客，解答咨询，协助顾客挑选商品，提供优质服务；3.准确完成商品扫码、收款工作，保障账目清晰无误；4.定期检查商品保质期，及时处理临期、破损商品，做好库存盘点；5.维护负责区域的环境卫生，配合超市开展促销活动。三、任职要求1.年龄18-45岁，身体健康.2.沟通能力良好，有服务意识，待人热情耐心；3.工作认真负责，细心严谨，能服从门店管理安排；

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谢先生

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此岗位仅招聘全职人员，不接受兼职申请。面试环节包含试讲，请确认可参与试讲后再投递简历。【岗位职责】1.负责2.5-8岁学员的入园班课程、创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程教学；根据校区运营需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课及赛事培训等教学任务；2.熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材；3.完成课前备课、教案撰写、教具搭建、材料准备，以及后续的补费沟通、续班跟进和会员活动协调工作；4.管理学员出勤、请假、续费、通知传达等相关事务，及时反馈家长意见与建议，并与校长、课程顾问保持有效协作；5.每月参加两次线下教研培训会议，按时提交会议记录与培训日志；坚持课前、课中、课后教学反思，持续优化课程内容，保障教学质量；6.做好课后学员学习情况沟通，维护良好的师生关系及家校互动，提升家长满意度与学员粘性；7.积极配合校区开展地推招生及市场推广活动；8.遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养。【任职要求】1.大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先；2.热爱儿童教育，性格亲和，具备较强的沟通表达与语言组织能力；3.工作认真细致，条理清晰，逻辑思维强，执行力佳，具有良好的团队协作意识；4.有乐高类教育机构授课经验者优先录用。【薪酬福利待遇】1.底薪+课时费+其他补贴，试用期薪资4.5k，转正后综合收入6-12K；2.提供系统化定期培训（含总部师资培训及校区带薪培训）；3.每月组织多样化团建活动；4.晋升机制灵活透明，发展通道公开公正；5.入职即签订正式劳动合同并缴纳社会保险。在这里你将收获：【成长】专业培训体系完善，晋升路径清晰明确【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效，带课量决定收入水平【福利】社会保险+团建活动+节日福利+提供住宿注：不包食宿，住宿可安排【晋升空间】入职老师→优秀老师→骨干老师→种子老师→种子委员会→新校区负责人或接管成熟校区任校长校区地址：现有校区26家+，分布于龙岗片区、布吉片区、宝安片区、横岗片区、坂田片区、龙华片区，可根据个人居住情况就近分配，亦服从公司统一安排。

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刘女士

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岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、审核及账簿登记，确保会计信息及时、准确、完整2.按期完成纳税申报（增值税、企业所得税、个税等），及时响应税务核查与沟通3.编制月度、季度及年度财务报表，协助开展财务分析并提供管理建议4. 管理应收应付账款，定期对账、清理往来款项，保障资金流转安全高效5.配合内外部审计工作，提供所需资料并落实整改要求任职要求：1.学历不限，财会类相关专业优先，持有初级会计职称者优先2. 有会计工作经验者优先，应届毕业生亦可培养3.熟练使用用友、金蝶或Excel等财务软件及办公工具4.具备良好职业道德，责任心强，细致严谨，具备基础沟通与协作能力5.遵守财经法规，无不良从业记录

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杨女士

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【您需要做的工作】1、开展公司房屋租售业务的市场拓展与宣传推广；2、根据客户实际需求，匹配适宜的房源资料，并持续跟进，维护良好的客户互动关系；3、协助营业部主管完成客户带看安排，提前与业主协调确认看房时间；4、利用线上渠道（如小红书、抖音等）进行客户资源开发与销售转化。工作时间：9:30-12:00，14:00-18:00，19:00-21:30每周休息1.5天，通常安排在周一全天及周二上午，周二下午2点到岗；如遇法定节假日，按先出勤后等时调休方式处理薪资待遇：大专A02 最高月薪8000元：底薪补贴4000元 + 行动量化绩效1000元 + 3000元职务绩效本科A03 最高月薪9000元：底薪补贴5000元 + 行动量化绩效1000元 + 3000元职务绩效

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黄先生

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【你想在工作中收获什么？】发展空间，五险一金，团队氛围，成长支持，平台资源，收入潜力！如果你希望实现自我突破，获得更具竞争力的回报，大宗商品销售将是你理想的选择。☆薪酬福利1、置业助理岗位无业绩压力大专薪资8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科薪资9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效底薪、补贴与业绩无关2、享受多种带薪休假+节日慰问礼品+国内外团建+系统培训+广阔晋升通道3、提供配套齐全的住宿：小区房源，配备空调、热水器、床具、独立卫生间等生活设施4、缴纳五险一金，享有节日关怀除法定假期外，公司设有员工专属12项关怀假，如每月1次“随心出发”自由假，以及生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等人性化安排岗位职责：1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户匹配需求，提供置业前的信息支持服务。2、依托E2E（端到端）服务理念，熟练使用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区，提供从“最初咨询”到“最终成交”的全流程房产交易解决方案。3、在所居住或熟悉的社区与商圈内，通过邻里互动方式维护客户关系，建立信任，实地勘察房源并给予专业分析建议，高效推动买卖双方洽谈进程。4、借助平台强大赋能，实行协作搭档模式，团队化服务客户，帮助签约双方优化交易流程、降低风险、制定个性化置业方案，形成长期稳定的合作生态。☆晋升机制每月组织竞聘，入职满一个月即可报名参与，流程公开公正，助力快速成长与跃迁。☆培训体系健全无需担心经验不足或技能欠缺。系统化培训体系加速能力提升，多门精品课程任你选择。配备一对一导师指导，实战中掌握大宗商品销售技能，边学边赚。【职业路径】置业助理（储备干部）— 置业顾问/经理（储备店长）— 店长 — 区域总监【是否已心动加入我们？】深圳 各区均可就近分配安排

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李女士

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【工作时间】周一到周五 9:00-12:00，13:15-18:15，周六日双休，节假日正常休息【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店招聘任务，并处理相关人事行政事务。您需协助推进门店日常运营支持工作，确保销售人员的及时补充与合理配置。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理。【薪酬福利】薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核要求者可享每门店100元带店激励，招聘表现优异者另有“优秀招聘官”奖励，综合收入可达7K以上，旺季期间薪资有望突破万元。每年提供两次晋升机会！【任职要求】1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。2、具备一定销售类岗位招聘经验，了解销售工作的实际需求与岗位特性。3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工进行高效交流。4、具备较强的组织协调与时间管理能力，可同时处理多项事务并保持高效执行。5、具备较强的问题应对与决策能力，能灵活处理各类突发情况。6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。7、工作积极主动，具备良好的职业态度和集体协作精神。

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叶女士

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有销售经验的你，还在犹豫什么？我们提供： 远超同行的底薪+提成 快速晋升通道，每月一次晋升机会不看学历背景，只看成交实力！月入2万+触手可及，优秀的你值得更好的发展平台。年前线上面试，年后入职，抢先一步锁定机会，安心回家过年！【薪资结构】收入完全由自己掌控，上不封顶：置业顾问岗位底薪补贴6K+，公司员工入职满一年以上，月均收入达2.3w+。【工作时间】目前实行早九晚九点半工作制，中间休息3小时，每周休1.5天，安排在周一或周二，月均休息6天。具体作息为：上午9:00~12:00，中午休息2小时，下午14:00~18:30，晚上19:30~21:30。因行业特性，晚间是客户沟通、带看及签约的高峰时段，周末也是业务集中期，故周末正常上班，调休集中在周一或周二完成1.5天休息。节假日优先上岗，后续错峰安排调休。【工作内容】（1）线上运营：通过微信及网络渠道与客户交流，解答咨询，发布优质房源信息，吸引潜在客户；（2）专业陪看：讲解项目优势，精准匹配客户需求，协助挑选合适房源，推动交易达成；（3）熟悉区域内楼盘详情，实地考察房屋状况，核实产权信息，进行物业评估，签署委托协议，收集房源钥匙；【晋升机制】每月组织一次晋升竞聘，入职满一个月即可报名参与；采用公开笔试+集体面试投票方式评定；笔试成绩达60分即进入面试环节；面试由评审官现场表决，获得多数票者成功晋升。这里无需论资排辈，无需人情往来，杜绝内耗与权谋，核心标准始终是个人能力，日常表现为辅助参考。能力突出者晋升速度超乎想象，例如陈子锐入职7天即升任店长，现已成为营销副总经理。【社保】五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。已毕业人员入职次月起按深圳标准参保，深户缴纳一档医保，非深户缴纳二档医保；未毕业阶段暂不参保，毕业后可立即办理。

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胡女士

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1、高底薪4600-7500，高业绩奖55%-80%2、五险一金提供基础保障，额外享有乐助金减轻负担（相当于外部每年2000-3000元的商业保险），带薪年假、提供住宿、节假日福利等一应俱全3、工作地点可就近分配，节省通勤时间与精力4、享受12天带薪假期，另设亲子假、家长会假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，助力你在繁忙生活中更好平衡家庭与工作心动不如行动，欢迎随时联系我，获取更多岗位详情（朝九晚六、朝九晚三点半等多种班制岗位可供选择）【工作内容】1. 熟悉周边小区环境及负责楼盘情况，便于高效带客户看房2. 掌握业务规则及合同签署流程3. 完成上级安排的其他工作任务【晋升路径】1. 置业顾问—置业经理—店长—营销区域总监—营销副总裁—营销总裁2. 每月一次晋升机会（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与竞聘）7天可任店长，3个月晋升副总，只要你敢想，我们就敢用！【加入我们，你只需符合】1. 统招高中及以上学历，应届或往届毕业生皆可（我们是充满激情与活力的90后团队）2. 认同行业发展方向，认同公司企业文化3. 能吃苦耐劳，有责任心，敢于挑战，有理想、有追求、有目标

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李女士

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工作时间：两班制。每月15日发薪，每日工作10个小时左右。包三餐包住宿舍配洗衣机空调热水器，国家节假日补一天。工作内容：1.认真做好清洁和餐前准备工作，确保餐厅正常营运。2.主动热情接待顾客，使顾客有宾之如归之感。3.善于向顾客介绍本餐厅的招牌菜和饮品。4.听从管理层指挥，团结及善于帮助同事工作。5.积极参加培训，不断提高服务技能。职位要求：1.年龄18-45岁身体健康。2.爱笑，爱干净，主动积极。3.品行端正，性格开朗，能吃苦耐劳。

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许先生

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