为你推荐四川成都成华区笑傲江壶茶府(龙光世纪中心店)附近区域的职位信息

薪资结构：底薪3700+200全勤+茶水提成+值班提成（十二点半之后每个小时十元），综合工资保底5000，每月十五号发放工资。上一休一，包吃。工作时间：早上九点—晚上最后一桌客人走，晚上不忙可以睡觉。要求：20-30岁，有经验能吃苦能熬夜者优先。面试地点：成都市成华区笑傲江壶（龙光世纪中心店）

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黄女士

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接受无经验，初创公司机会多多！双休！！！绝不加班！！！[薪资待遇]底薪5k+2k绩效+提成+奖金工作时间10:00-18:00完成业务指标保底薪资每月7k月度、年度激励+团队奖励+开单奖+上门奖+各种品牌礼物苹果手机应有尽有[工作内容]公司提供客户以及自己开发客户，向客户推荐并使用公司开发的商城平台，让客户在公司商城平台达成交易，一对一进行带教，会有完整的SOP帮助到各位小伙伴，让开单没烦恼~维护客户关系，达成客户转介绍以及复购[福利待遇]下午茶、法定节假日、婚假、产假、超长带薪年休假、忠诚奖(工龄工资)、过节礼品/礼金、生日礼金、结婚补助、生育补助、股份分红等!专业的带薪培训，清晰的职业生涯规划![任职要求]1、18--36岁，学历不限，可内部晋升，上岗后有培.训，安排手把手带新2、具备良好的沟通协调能力3、性格开朗，工作积极主动

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王先生

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销售岗位职责：1、暖通渠道零售商开拓与维护，公司政策传达与执行落地。2、在公司指导下，提升零售商的门店运营管理能力。任职条件：1、大专以上学历，40岁以下，不限男女。2、有建材或暖通零售相关的工作经验，有零售思维的优秀应届毕业生可择优考虑。3、具备较强的责任心与沟通能力。4、需自带车辆工作地点：新都、青白江、金堂、彭州、郫都、都江堰周日单休，休息日可沟通薪资结构：4000底薪+2000费用+零售商开发500元/家+季度奖励，年收入13-20万

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张先生

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一、岗位职责1. 客户需求挖掘与精准匹配：主动对接线上咨询、线下到店及渠道推荐客户，通过分层沟通深度挖掘核心诉求（如预算区间、户型偏好、区位优先级、学区/通勤/医疗需求等），建立客户需求档案；结合房源库信息精准匹配适配房源，提供1对1定制化房产咨询服务（含市场行情、房源性价比分析）。2. 个性化带看与意向推进：根据客户时间与需求制定带看计划，全程陪同实地看房；重点讲解房源核心亮点（如户型动线、采光通风）、周边配套（交通枢纽、学区资源、商业体、医疗设施）及交易政策（税费、贷款规则），实时解答客户疑问，主动引导需求匹配，推进交易意向达成。3. 交易谈判与需求协调：主导买卖/租赁双方的价格及交易条款谈判，精准传递双方诉求并合理平衡，规避沟通矛盾；推动洽谈高效推进，促成初步交易意向，确保双方对核心条款达成共识。4. 客户关系维护与价值深挖：建立客户档案并定期更新，按周期（月度/季度）对老客户进行分层回访（如节日问候、市场动态推送、房屋维护建议）；主动挖掘复购（换房、增购）、转介绍需求，提升客户满意度与长期忠诚度。二、任职要求1. 学历与经验：高中及以上学历，专业不限；有房产销售、客户服务、零售销售相关经验者优先，优秀者可放宽条件。三、薪资福利1. 薪资结构：高弹性薪资+高额提成+绩效奖金，综合月薪18000-25000元，业绩优异者月薪可突破10万，收入上不封顶；2. 福利保障：带薪年假（享5天，逐年递增）、节日福利（春节/中秋/端午等）、生日礼金/礼品、年度团队团建；3. 成长支持：新人培养：7-15天带薪岗前培训（政策/流程/技巧）+1对1师徒带教（首单全程指导，快速上手）；技能提升：定期开展业务培训（政策解读、谈判技巧、高端房源销售等）；晋升通道：选房师→团队合伙人（核心业务骨干）→店长合伙人（门店管理岗）→区域经理，发展路径清晰，凭能力晋升无上限。

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廖先生

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一、岗位要求：性格外向开朗，喜欢销售，具团队合作精神，敢挑战高薪、突破自我有无工作经验均可(公司提供带薪培训)，如有本行业经验可以高职级入职岗位职责：1、为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、了解客户需求，促成房屋买卖业务，并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。二、福利待遇：1、薪酬：无试用期/试岗期，弹性薪资+高额提成(平均薪资在22000元~28000元之间)2、福利:1.个人福利：五险、带薪年假、精英社旅游，带薪内外部培训，节日礼物、福利假（生日休息日、生理假、春节假、女神假+育儿假+亲子假+开学假2.健康关怀：年度免费体检3.团队活动：文体活动、户外拓展等4.内部员工买房、服务费享受员工折扣价三、岗位优势：1、无平台费，不用举牌发传单，即享海量真房源，共享千万商圈客流2、工作手机、平台化智能化作业，AI黑科技智能辅助工作3、培训：从入职到晋升全职业生涯培训，定制课程；培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训4、丰富多彩的文体活动、每季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和每季度出游5、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工国家法定假日正常调休四、晋升空间：管理路线:A房地产经纪人--M店经理--S商圈经理---D营销总监;(管理岗位由从内部员工竞聘产生)期待优秀的你加入四川房小七，不负韶华。

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廖先生

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11年成都本地房产头部企业，吉屋网总代，大成都房源，欢迎您的加入！一、岗位要求：性格外向开朗，喜欢销售，具团队合作精神，敢挑战高薪、突破自我有无工作经验均可(公司提供带薪培训)，如有本行业经验可以高职级入职岗位职责：1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、了解客户需求，促成房屋买卖业务，并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。二、福利待遇：1、薪酬：无试用期/试岗期，弹性薪资+高额提成(平均薪资在12000元~18000元之间)2、福利:1.个人福利：五险、带薪年假、精英社旅游，带薪内外部培训，节日礼物、福利假（生日休息日、生理假、春节假、女神假+育儿假+亲子假+开学假2.健康关怀：年度免费体检3.团队活动：文体活动、户外拓展等4.内部员工买房、服务费享受员工折扣价三、岗位优势：1、无平台费，不用举牌发传单，即享海量真房源，共享千万商圈客流2、工作手机、平台化智能化作业，AI黑科技让您告别传统中介3、培训：从入职到晋升全职业生涯培训，定制课程；培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训4、丰富多彩的文体活动、每季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和每季度出游5、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工国家法定假日正常调休四、晋升空间：A房地产经纪人--M店经理--S商圈经理---D营销总监;(管理岗位由从内部员工竞聘产生)期待优秀的你加入四川房小七，不负韶华。

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廖先生

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一、岗位要求：性格外向开朗，喜欢销售，具团队合作精神，敢挑战高薪、突破自我有无工作经验均可(公司提供带薪培训)，如有本行业经验可以高职级入职岗位职责：1、为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、了解客户需求，促成房屋买卖业务，并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。二、福利待遇：1、薪酬：无试用期/试岗期，弹性薪资+高额提成(平均薪资在22000元~28000元之间)2、福利:1.个人福利：五险、带薪年假、精英社旅游，带薪内外部培训，节日礼物、福利假（生日休息日、生理假、春节假、女神假+育儿假+亲子假+开学假2.健康关怀：年度免费体检3.团队活动：文体活动、户外拓展等4.内部员工买房、服务费享受员工折扣价三、岗位优势：1、无平台费，不用举牌发传单，即享海量真房源，共享千万商圈客流2、工作手机、平台化智能化作业，AI黑科技智能辅助工作3、培训：从入职到晋升全职业生涯培训，定制课程；培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训4、丰富多彩的文体活动、每季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和每季度出游5、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工国家法定假日正常调休四、晋升空间：管理路线:A房地产经纪人--M店经理--S商圈经理---D营销总监;(管理岗位由从内部员工竞聘产生)期待优秀的你加入四川房小七，不负韶华。

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廖先生

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销售专员1工作要求维护好现有的老客户，以及开发新的客户跟进好2具有较强的学习能力以及沟通能力，服从领导的安排。3做过销售以及经验丰富的可以面谈，具体薪资不固定的。4公司环境氛围都很好，都是一群00后有梦想的人再一起奋斗着5前期薪资底薪5000，转正6000+提成+奖金+优秀奖等等，年龄18-30.6上班时间早9晚6的午休2小时，我们上班很自由，所以有想尝试做销售的可以联系我哦！7再说一遍最后一遍底薪5000，我们有丰富的经验的人员，面谈后薪资就不是这个范围了，你有能力我们就敢开高薪资。8公司提供包住，休节假日正常放假！9想挑战的想尝试的可以联系我周末双休，早九晚六，带薪年假至少半个月，法定节假日正常放假，购买社保，带薪培训。网络销售！网络销售！不要再问我是不是纯电销啦！也不是贷款！！公司的小伙伴很友好，面试结果当天就通知！没有kpi！！放心咨询！刚刚毕业的大学生想挣钱的也可以来试一试哦。职位详情1.通过公司提供的精准数据进行网络跟进和维护客户2.及时解答客户的相关问题，完成相关销售工作工作时间：9:10-18:00午休11:30-13:00，每周五3:30下班，固定周末双休，节假日全部正常休假！！不需要外出，公司提供精准数据，公平起步，新老人提成一样，氛围好薪资待遇：熟手无责底薪（4000—6500）起＋销售提成+各种奖金，综合薪资12-20K，缴纳社保，节日福利新人最低无责底薪3500，没有业绩考核，有业绩的按照阶梯底薪从4000到6500不等，提成和老员工一样的提成点位打折任职要求：1.学历不限，20-30岁，男女不限2.沟通表达能力好，抗压性强，性格外向，逻辑思维能力，复盘总结，有上进心晋升空间：专员一组长一经理-总监3-6个月提供晋升机会天气那么热到处面试也麻烦，联系我直接一步到位，直接带薪年假半个月！！

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王先生

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岗位职责：1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约3. 维护现有客户关系，定期回访、跟进服务反馈，提升客户满意度与复购率4. 及时准确录入客户信息及销售进展至CRM系统，确保数据真实完整5. 参与行业展会、客户沙龙等市场活动，协助提升品牌区域影响力任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力2. 具备基础办公软件操作能力，能快速学习公司产品知识与业务流程3. 学历不限，有销售经验者优先，无经验者可提供带教培训4. 诚信踏实，目标感强，具备团队协作意识与客户服务意识

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邹女士

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岗位职责1、负责景区整体营销战略规划与落地，结合景区资源特色(自然景观、人文历史、节庆活动等)，制定年度、季度、月度营销方案，涵盖线上线下推广、市场活动策划、品牌IP打造等核心内容。2、深入调研文旅市场趋势、目标客群需求及竞品动态，输出具有数据支撑的市场分析报告，为营销决策提供科学依据。分析市场趋势，不断优化营销策略。3、主导景区品牌推广与传播，包括但不限于新媒体矩阵运营(微信、抖音、小红书等)、广告投放、公关活动、跨界合作等，提升品牌知名度与美誉度。4、策划并执行主题营销活动(如节庆活动、亲子研学等)，从创意构思、方案撰写、资源协调到落地执行、效果复盘，全程统筹把控。5、负责营销渠道的拓展与维护，包括旅行社、TA平台、异业合作方等，优化渠道结构，提升渠道转化率与客户复购率。6、跟踪营销活动效果，建立数据监测与分析体系，定期复盘营销成果，优化调整策略，确保营销目标达成。7、协同景区各部门(运营、客服、财务等)，保障营销方案顺利落地，推动内部资源高效整合。任职要求1、本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、文旅管理等相关专业优先;3年以上文旅行业、景区、文旅综合体或大型消费品营销策划相关工作经验者优先，年龄不超过32岁。2、具备敏锐的市场洞察力与创新思维，能够精准捕捉行业趋势与客群需求，独立完成完整营销方案的策划与落地。3、熟悉文旅行业营销逻辑，掌握线上线下营销渠道特性，有新媒体运营、大型活动策划、品牌IP打造成功案例者优先。4、具备较强的文字功底与创意表达能力，能够撰写高质量的营销文案、活动方案、宣传物料等。5、具备良好的沟通协调能力、项目管理能力与团队协作精神，能够承受一定的工作压力，接受临时工作调度，高效推进各项营销任务。6、熟练掌握各项新媒体应用及宣传方式，熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT)，掌握PS、AI等设计软件或数据分析工具(如Excel函数)者优先。7、热爱文旅行业，认同景区品牌理念，对自然、文化有浓厚兴趣，有责任心、进取心与抗压能力。

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王女士

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岗位职责：1.参与项目开发，需求分析。2.负责接口平台服务端研发和维护，保证服务的高效、稳定运行。3.负责研发/实施过程中的模块核心编码、技术文档编写、性能调优等。任职要求：1.须2年以上开发经验，具有良好的代码习惯，熟练掌握一种PHP开发框架；2.熟悉微信接口和小程序开发；3.熟悉Linux，熟悉Nginx、MySQL、PHP等软件的部署和配置优化；4.能够使用HTML、CSS、JavaScript、ajax、jQuery等技术优先。

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叶女士

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上班时间：9：30-18：00，周末双休，节假日正常休息，春节假期除外还另外有年假哦！一、福利待遇：试用期：底薪3500+全勤200+试用期补贴800 提成10-20%+每周每月都有现金奖励，综合薪资8K-20K；试用期就买社保，【个人能力非常突出者可半年内成为分公司合伙人】其他：生日福利、团队聚餐、下午茶、年终红包、春节超长年假、年假，只有你想不到，没有公司做不到二、岗位职责：1、公司提供精准电话资源；2、每天拨打适量电话，发掘意向添加微信，通过电话、网络、面谈等方式联系客户，与客户进行财税方面的意向沟通；3、按照团队要求完成业绩开发的所有基础事项；4、根据部门规划完成月度目标；三、任职条件：1、学历不限，较强的抗压能力2、形象气质佳，有较好的沟通能力3、想挣钱，对个人未来有较高的期望和要求4、财税相关工作经验不少于1年或相关专业毕业的应届毕业生其他；1、晋升通道：顾问——主管——经理（个人能力非常突出者可半年内成为分公司合伙人）；2、公司扁平化管理，团队氛围超好，没有复杂的人际关系，你只管做业绩，主打一个快乐工作，开心生活

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程先生

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【寻找电销合伙人】【只要你有能力，想自己干一番事业，最快半年内可成为电销部或分公司合伙人】一、福利待遇： 底薪3500+全勤200+试用期特殊补贴800+提成12%-20%+每周每月都有现金奖励，综合薪资8K-20K； 试用期就买社保，【我们表单资源非常好，很容易转化】【需要有财税行月1年以上电销经验，有管理经验者优先】【如有意向欢迎直接来公司面谈】上班时间：9：30-18：00，周末双休，节假日正常休息，春节假期除外还另外有年假哦！其他：生日福利、团队聚餐、下午茶、年终红包、春节超长年假、年假，只有你想不到，没有公司做不到二、岗位职责：1、公司提供精准电话资源；2、每天拨打适量电话，发掘意向添加微信，通过电话、网络、面谈等方式联系客户，与客户进行财税方面的意向沟通；3、按照团队要求完成业绩开发的所有基础事项；4、根据部门规划完成月度目标；三、任职条件：1、学历不限，较强的抗压能力2、形象气质佳，有较好的沟通能力3、想挣钱，对个人未来有较高的期望和要求4、财税相关工作经验不少于1年或相关专业毕业的应届毕业生其他；1、晋升通道：顾问——主管——经理（个人能力非常突出者可半年内成为分公司合伙人）；2、公司扁平化管理，团队氛围超好，没有复杂的人际关系，你只管做业绩，主打一个快乐工作，开心生活！

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程先生

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上班时间：9：30-18：00，周末双休，节假日正常休息，春节假期除外还另外有年假哦！一、福利待遇：试用期：底薪3500+全勤200+试用期补贴800 全勤提成10-20%+每周每月都有现金奖励，综合薪资8K-20K；试用期就买社保，【个人能力非常突出者可半年内成为分公司合伙人】其他：生日福利、团队聚餐、下午茶、年终红包、春节超长年假、年假，只有你想不到，没有公司做不到二、岗位职责：1、公司提供精准电话资源；2、每天拨打适量电话，发掘意向添加微信，通过电话、网络、面谈等方式联系客户，与客户进行财税方面的意向沟通；3、按照团队要求完成业绩开发的所有基础事项；4、根据部门规划完成月度目标；三、任职条件：1、学历不限，较强的抗压能力2、形象气质佳，有较好的沟通能力3、想挣钱，对个人未来有较高的期望和要求4、财税相关工作经验不少于1年或相关专业毕业的应届毕业生其他；1、晋升通道：顾问——主管——经理（个人能力非常突出者可半年内成为分公司合伙人）；2、公司扁平化管理，团队氛围超好，没有复杂的人际关系，你只管做业绩，主打一个快乐工作，开心生活

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程先生

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职位名称：烟草局待遇首月保底6000早九晚六职位描述：年龄要求：20-35岁具有责任心，事业心，拥有一定的抗压能力，想拿高薪就来~~不是催收，也不是贷款，咱们是做法律咨询服务的哈新人第一个月保底6000，无业绩要求。工作内容：我们律所主要业务是个债，包括但不限于个人债务、情感经济纠纷、拖欠工资等，你的工作就是接入客户后，问清债务情况，达成委托关系，整理客户证据，提交审核通过后，转给后端。1.薪资:首月无责底薪6000，提成5-16%+社保+后端业绩，综合收入8000-2w(能力越好，收入越高)2.公司不定期举办团建、聚餐和团队旅游，福利待遇丰厚3.晋升通道:专员--组长--主管--经理我始终认为真诚是必杀技，真诚永远是最讨喜的，在我这儿，有问必答，与优秀者交往，与同道者谋事，希望有一天能够与志同道合的你成为同事~

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胡女士

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不是催收！！也不是贷款！！咱们是做法律咨询服务的哈。新人第一个月保底薪资6000，无业绩要求，地铁口写字楼。岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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胡女士

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加入我们，成为专业法律顾问团队一员！首月无责保底6000元，非催收非贷款，地铁口办公，欢迎加入！我们是一家专业法律咨询，致力于为客户提供优质法律服务。公司氛围轻松活跃，团队年轻有活力，期待您的加入。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8000-12000元(无责底薪3500元+阶梯高提成+奖金)；2.新人首月保底6000元，无业绩要求；4.工作时间：9点到18点半，月休4天；5.晋升通道：专员→组长→主管→经理；6.定期团建聚餐旅游活动.岗位职责：1.负责公司分配精准客户资源及大量公海资源，通过专业沟通提供法律咨询服务；2.对意向客户进行电话回访，提升服务质量和成交率；3.维护客户关系，解答法律问题，提供专业解决方案。岗位要求：1.学历不限，有电话销售或网络销售经验者优先；2.沟通表达能力好，执行力强，有团队精神；3.积极主动，有责任心，具备一定抗压能力。

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胡女士

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职位名称：烟草局待遇首月保底6000早九晚六职位描述：年龄要求：20-35岁具有责任心，事业心，拥有一定的抗压能力，想拿高薪就来~~不是催收，也不是贷款，咱们是做法律咨询服务的哈新人第一个月保底6000，无业绩要求。工作内容：我们律所主要业务是个债，包括但不限于个人债务、情感经济纠纷、拖欠工资等，你的工作就是接入客户后，问清债务情况，达成委托关系，整理客户证据，提交审核通过后，转给后端。1.薪资:首月无责底薪6000，提成5-16%+社保+后端业绩，综合收入8000-2w(能力越好，收入越高)2.公司不定期举办团建、聚餐和团队旅游，福利待遇丰厚3.晋升通道:专员--组长--主管--经理我始终认为真诚是必杀技，真诚永远是最讨喜的，在我这儿，有问必答，与优秀者交往，与同道者谋事，希望有一天能够与志同道合的你成为同事~

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不是催收！！也不是贷款！！咱们是做法律咨询服务的哈。新人第一个月保底薪资6000，无业绩要求，地铁口写字楼。岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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不是催收！！也不是贷款！！咱们是做法律咨询服务的哈。新人第一个月保底薪资6000，无业绩要求，地铁口写字楼。岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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不是催收！！也不是贷款！！咱们是做法律咨询服务的哈。新人第一个月保底薪资6000，无业绩要求，地铁口写字楼。岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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职位名称：烟草局待遇首月保底6000早九晚六职位描述：年龄要求：20-35岁具有责任心，事业心，拥有一定的抗压能力，想拿高薪就来~~不是催收，也不是贷款，咱们是做法律咨询服务的哈新人第一个月保底6000，无业绩要求。工作内容：我们律所主要业务是个债，包括但不限于个人债务、情感经济纠纷、拖欠工资等，你的工作就是接入客户后，问清债务情况，达成委托关系，整理客户证据，提交审核通过后，转给后端。1.薪资:首月无责底薪6000，提成5-16%+社保+后端业绩，综合收入8000-2w(能力越好，收入越高)2.公司不定期举办团建、聚餐和团队旅游，福利待遇丰厚3.晋升通道:专员--组长--主管--经理我始终认为真诚是必杀技，真诚永远是最讨喜的，在我这儿，有问必答，与优秀者交往，与同道者谋事，希望有一天能够与志同道合的你成为同事~

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邻里工匠作为全国领先的“小区驻点家庭急修服务”品牌，以“家门口的急修专家”为核心定位，依托与万科、龙光、新希望等头部物业企业的深度协作，服务已覆盖超百万家庭用户。伴随全国市场加速拓展，现诚邀优秀人才加入，担任城市负责人，全面统筹目标城市的市场开拓、团队建设与运营管理工作，成为推动区域发展的核心领航者！作为城市负责人，你将主导所在城市“小区驻点”网络的布局规划与精细化运营，推动邻里工匠品牌在本地市场的渗透与口碑积累；通过高效团队管理与服务流程优化，实现订单规模与经营效益的双提升，最终成长为公司在该城市的“战略合伙人”！**核心职责****一、市场拓展与资源对接**负责目标城市的市场调研与需求分析，制定符合本地实际的市场拓展计划，重点对接万科、龙光、新希望等主流物业及社区资源，推进“小区驻点”合作落地，确保完成年度驻点数量与小区覆盖目标。持续深化与物业伙伴的合作关系，协调获取驻点场地、业主服务需求等支持资源，保障驻点服务精准匹配社区实际需求，提升服务转化效率。**二、团队组建与运营管理**主导城市内维修服务团队（含项目经理、维修师傅、市场专员、招聘专员）的招募、培训与绩效考核，确保团队规模与服务质量满足业务发展需要；重点培养后备管理人才，落实“家庭维修师傅→项目经理→区域经理”的成长路径。制定并监督执行团队运营规范，确保驻点服务流程（如30分钟响应、修好再付）标准化落地，持续提升客户满意度（NPS≥90%）。统筹区域运营成本管控（包括工具耗材、保险支出、团队活动等），优化资源配置，提高单个驻点的盈利能力。**三、业绩达成与运营提效**设定并推动实现城市月度、季度及年度经营目标（涵盖订单量、营收额、客户复购率等关键指标），借助数字化工具（如订单管理系统、客户运营小程序）实时跟踪运营数据，动态调整策略。落地“多劳多得”的激励机制，激发维修师傅与项目管理人员的积极性，提升人均接单量与客单价，实现员工增收与企业盈利的良性循环。妥善处理区域内重大客户投诉或突发事件（如服务争议、物业协调问题），联动总部技术支持快速响应，维护品牌形象与用户信任。**四、品牌推广与用户维系**策划并组织实施本地化品牌宣传活动（如社区便民日、业主福利活动、老用户推荐奖励），增强邻里工匠在目标城市的认知度与信赖感，强化“家门口急修专家”的品牌印象。建立用户反馈通道，收集业主意见与需求，推动服务内容迭代升级（如新增维修品类、优化响应时间），提升用户粘性与长期复购意愿。**任职要求****基础条件**年龄28-45岁，大专及以上学历，具备3年以上本地生活服务、社区运营或物业管理相关工作经验，有区域管理或团队管理经验者优先考虑。熟悉目标城市社区分布格局、物业服务体系及家庭维修市场需求，拥有丰富的物业或社区资源（具备与万科、龙光、新希望等物业合作经验者优先）。**核心能力**市场开拓能力：具备敏锐的商业判断力，能快速识别潜在合作机会（如物业、社区组织等），推动资源整合与项目落地；擅长商务谈判与多方协调。团队管理能力：具备出色的领导力与执行推动力，能够有效激励团队达成目标；了解维修行业用人特点，可高效组建高执行力团队。服务运营能力：精通服务流程设计与质量控制，善于通过标准化SOP提升服务效率；具备客户导向思维，能妥善应对客诉与突发情况。学习与抗压能力：适应高速扩张的业务节奏，能在高强度环境下保持清晰目标；愿意参与总部培训，快速掌握邻里工匠的服务体系与运营逻辑。**价值观契合**认同“急您所急、修您所需”的服务初心，以“让家庭维修更安心、更便捷”为使命追求。具备强烈的责任意识与结果导向思维，愿意扎根城市长期发展，与公司共同成长。**我们为你提供的支持**1.**品牌与资源支持**邻里工匠是广西本土规模领先的“小区驻点家庭急修”连锁品牌，已服务超60万家庭用户，与万科、龙光、新希望等头部物业保持稳定合作，订单来源稳定可靠。总部提供标准化运营手册、专业技术培训体系及数字化管理工具（如订单系统、客户管理小程序），助力城市快速启动与高效运转。2.**发展空间广阔**晋升路径：城市负责人→区域总经理→集团高管，表现优异者有机会参与公司股权激励计划，共享品牌成长红利。3.**全周期赋能体系**前期支持：总部提供市场调研指导、物业资源库及本地化落地方案，协助快速打开局面。过程支撑：技术、客服、培训团队全程协同，解决服务难题、客诉处理与人员成长需求。后期保障：配备商业保险、团队团建等福利支持，提升工作安全感与归属感。**加入我们，你将获得**一个在万亿级家庭服务赛道中“做老板”的机遇——从零起步构建城市服务体系，成为区域发展的决策核心！一群志同道合的同行者——与行业精英携手，用专业“急修服务”点亮千万家庭的生活！一份值得骄傲的事业——通过自身努力，既实现个人价值，也为用户带来“30分钟安心修”的温暖体验！邻里工匠——家门口的急修专家，期待与你共筑温暖城市！

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黄女士

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家门口的高薪工作（?高薪福利介绍）1、高薪急聘：万科龙光驻点水电家电家庭维修项目经理（急招，月入过万，招10人）?住哪个小区就赚哪个小区的钱！订单多，离家近，收入稳！月入5000—20000+！2、急聘岗位：10个名额，招满即止！3、多家物业小区驻点?：上班就在家门口！万科/龙光/新希望/宏桂/旅发等小区全覆盖，家门口接单，?订单多到接不完?！4、下楼即开工?：住哪赚哪！按居住地小区就近驻点，楼下就是办公室，步行3分钟即可到岗。彻底告别东奔西跑的路程烦恼！真正实现在家门口就业！5、收入无上限?：提成制薪资，?高薪收入，月入5000—20000+，多劳多得！（多接单多赚钱，收入上不封顶）！6、新人有保障：?新人前3个月每月补贴2000元+?每单提成收入?！7、免费的培训?：0经验入职享7天免费?专业培训，0基础也能快速入行，老师傅手把手教技术，?7天速成培训，结业直接上岗，新手小白也能快速上手！岗位职责（工作内容）负责万科/龙光等合作小区驻点的家庭维修服务，主要负责统筹小区驻点维修团队运营，确保服务质量与效率，协调资源应对突发维修高峰；工作内容涵盖入户维修、水电维修（水电路安装改造检修）、家电维修、家电清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调家具家电门窗玻璃安装等服务。业主有任何家庭维修需求，均由我们驻点维修师傅上门处理。项目经理可通过增加接单量提升个人收益。任职要求（?我们需要这样的你）?1、有经验优先，无经验可学（提供免费培训，全程指导，会拧螺丝即可入门，上岗无忧）！2、持有电工证、高空作业证、管道疏通专项证书或电气相关专业背景者优先录用！3、态度端正、沟通顺畅，服务细致耐心，客户满意是你的核心优势！4、踏实肯干，渴望增收，勇于拼搏，这里充满发展机会！5、速投简历，抢占名额，锁定家门口优质岗位，在居住地实现高薪自由！6、小区定点服务，接单响应快，创收更高效，小区订单源源不断！7、?长期稳定?：希望在本地扎根发展，拒绝短期应付心态！8、经验要求：具备维修团队管理经历，或从事过建筑、家装、物业等相关领域工作者优先考虑！

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黄女士

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不是催收！！也不是贷款！！咱们是做法律咨询服务的哈。新人第一个月保底薪资6000，无业绩要求，地铁口写字楼。岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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胡女士

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1.IP孵化与策略制定：·负责从0到1的IP孵化全流程，包括人设定位、内容规划、差异化策略制定及生命周期管理。·结合行业热点与用户需求，设计内容方向（短视频、图文、直播等），确保IP调性与传播性。2.多平台运营与流量提升：·运营抖音、小红书、视频号、知乎等新媒体矩阵账号，制定分阶段涨粉计划。·通过SEO优化、热点营销、KOL合作等方式提升曝光，实现精准粉丝增长。3.内容创作与制作：·独立完成选题、脚本撰写、拍摄跟进及后期剪辑指导（需熟练使用剪映、PR等工具）。·把控视频呈现质量，对数据效果负责。4.数据分析与优化：·使用飞瓜数据、新榜等工具分析内容效果，迭代运营策略。·定期输出用户画像与需求报告，为产品优化提供支持。5.商业化变现与跨部门协作：·设计公域引流至私域的转化路径（如咨询表单、社群引流），协同销售团队提升转化率。·拓展IP商业变现模式（如课程销售、品牌合作等），实现业务闭环。

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彭先生

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职位名称：烟草局待遇首月保底6000早九晚六职位描述：年龄要求：20-35岁具有责任心，事业心，拥有一定的抗压能力，想拿高薪就来~~不是催收，也不是贷款，咱们是做法律咨询服务的哈新人第一个月保底6000，无业绩要求。工作内容：我们律所主要业务是个债，包括但不限于个人债务、情感经济纠纷、拖欠工资等，你的工作就是接入客户后，问清债务情况，达成委托关系，整理客户证据，提交审核通过后，转给后端。1.薪资:首月无责底薪6000，提成5-16%+社保+后端业绩，综合收入8000-2w(能力越好，收入越高)2.公司不定期举办团建、聚餐和团队旅游，福利待遇丰厚3.晋升通道:专员--组长--主管--经理我始终认为真诚是必杀技，真诚永远是最讨喜的，在我这儿，有问必答，与优秀者交往，与同道者谋事，希望有一天能够与志同道合的你成为同事~

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胡女士

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