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【工作内容】负责顾客接待，提供顾客服务【职位要求】年龄18-40岁，身体健康，性格开朗，服务意识强，有耐心和亲和力，吃苦耐劳，团队协作能力佳无经验可培训，有餐饮经验者优先

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马先生

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1.战略规划与制度建设 （1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展目标相匹配。 （2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类用表等，确保人力资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 （1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。 （2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 （1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。 （2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 （1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 （2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 （1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 （2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 （1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 （2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 （1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。 （2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 （1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 （2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 （1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 （2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 （1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

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梁先生

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1、店铺日常运营：负责页面装修优化、商品上架下架、标题及详情页优化，维护账号合规与安全；2、推广引流执行：运用直通车 / P4P 等平台内推广工具，策划大促活动与店铺营销，监控竞品动态并调整运营策略；3、数据监控分析：跟踪流量、转化率、ROI 等关键数据，定期复盘运营效果并推动优化迭代；4、客户沟通协作：跟进客户询盘转化、处理售后问题，协同设计、业务及供应链团队推进项目落地；5、国际站专项工作：优化多语言商品信息，适配海外市场需求与规则，支持跨境订单的履约执行。

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梁先生

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1、制定并实施部门运营战略及年度规划，对业务拓展、效能优化和盈利目标全面负责。2、主导业务全链条（产品、销售、服务、供应链等）流程改进，突破核心运营难点。3、跟踪关键运营指标（营收、转化率、成本、用户留存等），形成数据分析报告并落实优化措施。4、建立并持续优化运营体系、工作流程与标准操作规范，提升组织协同效率。5、负责运营团队管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估与激励机制，建设高效能团队。6、联动市场、研发、财务等部门，推进项目执行与资源协同配置。要求：45岁以下，具备保健品或特殊医学用途食品生产企业工作经验，5年以上管理岗位经历。

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梁先生

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岗位内容：1. 策划并执行市场推广方案，开展各类线上线下推广活动，提升品牌影响力并促进产品销售；2. 调研市场动态、行业趋势及竞争格局，持续优化营销策略与宣传内容；3. 负责公司宣传物料及文案的撰写、编辑与内容输出；4. 跟踪市场活动效果，汇总客户反馈，进行数据整理与市场信息分析。任职要求：1. 拥有市场营销或相关领域的教育背景；2. 具备3年以上市场推广领域实际工作经验；3. 熟悉数字营销、社群运营等渠道，掌握多种推广方式的特点与适用场景；4. 具备较强的策划能力，沟通协调良好，能适应快节奏工作环境；5. 工作细致认真，具备独立作业能力，积极主动，责任心强。

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梁先生

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岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织并邀约客户参与线上线下的产品发布活动；3、完成产品的销售及配套服务工作。三、岗位要求：1、具备独立法人背景的企业家客户资源。2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且过往业绩突出。3、大专及以上学历。4、年龄：25-40岁。5、具备良好的沟通能力，对销售工作有高度热情。四、发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破瓶颈，快速适应岗位，实现自我成长！公开透明、无上限的晋升机制，告别职场打工心态，迈向事业合伙人！五、薪资待遇：保底底薪＋浮动底薪＋提成保底底薪4300元-浮动底薪最高月薪80000元，提成丰厚，奖金项目多样且金额可观，综合年收入50万以上可期。六、特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、生日庆祝+专属礼品！3、节日福利定期发放！4、孝心奖励感恩父母！5、贤内助奖关爱伴侣！6、终身员工福利丰富！（含父母孝心奖励、子女节日礼物、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴）7、员工关怀全面周到！（结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、中医健康咨询、工会帮扶、商业健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约联谊、家庭开放日、公司周年庆典、健康促进活动、创新激励基金等近20项贴心福利。）

太原

张先生

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岗位职责：1、负责筛选并对接企业家类客户资源；2、组织并邀约客户参与线上线下的产品发布活动；3、完成产品的推广销售及后续服务工作。岗位要求：1、具备拥有独立法人资格的企业家客户资源。2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且销售业绩突出。3、大专及以上学历。4、年龄范围：25-40岁。5、具备良好的沟通能力，对销售工作有热情。发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破障碍，快速适应岗位，实现自我成长！晋升机制公开透明，发展无上限，从职场人迈向事业合伙人！薪资待遇：保底底薪＋浮动底薪＋提成保底底薪4300元，浮动底薪上不封顶，最高月薪可达80000元，提成比例高，奖金项目丰富且金额可观，综合年收入普遍在50万元以上。特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、生日庆祝活动及专属礼品！3、节日福利按时发放！4、孝心奖励献给父母！5、贤内助奖励送给配偶！6、终身员工享多重福利！（包含父母孝心金、子女节日礼物、配偶失业补助、书报补贴、探亲费用报销、司龄奖励、年度健康体检、中医诊疗服务、工会帮扶、商业健康保险、母婴室使用、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约联谊、家庭开放日、公司周年庆典、健康促进活动、创新支持基金等近20项贴心福利。）7、全方位员工关怀，提升幸福感！（涵盖结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病探望金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖等）

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张女士

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招聘火锅底料工厂团队长：（合作前提无需投资、无压货压力，物流仓储全由工厂负责，零风险即可启动）双方达成合作后，工厂将提供小程序工作台，工作时间自由掌控，工作地点不受限制。团队长加入我们的核心优势：1．供货价格行业最低，相同品质产品，我们的出厂价等于甚至低于同行成本价，价格竞争力显著2．所有级别合伙人享受统一一级底价，销售利润差额全部归个人所有，带领团队还可获得工厂额外返利（具体参见公司合作模式说明）3．团队长激励政策行业领先，直推奖励3％+团队奖励3.5％4．业内同类工厂团队长年收入可达50万元以上5．产品线覆盖全面，品类丰富，更有利于市场拓展6．团队长上岗无试用考核期，能力达标即刻上任应聘条件：1．具备半年以上相关行业经验2．已有5人以上团队（也可从零组建，提供完整执行方案），或选择独立运营单线发展，细节可深入沟通3．目标明确，追求高收入回报4．认同合作规则，稳定性强5．需同时符合以上四项要求名额共10个，有意者请直接电话联系，注明应聘团队长职位。优先考虑具备以下领域经验者：餐饮、房地产销售、保险行业、汽车销售、批发/零售、食品行业

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方先生

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岗位职责:1. 承担变电站电气系统的设计任务，确保方案满足技术规范及安全要求2. 参与变电站项目前期规划与设计决策，提供专业技术支持与优化建议3. 协同团队推进电气系统的现场调试，及时排查并解决运行中的技术问题任职要求：1. 熟悉变电站电气设计流程，具备独立开展设计工作的能力2. 具备良好的沟通意识和协作态度，能与相关部门高效配合3. 有较强的应变与问题处理能力，可迅速应对设计过程中出现的突发状况

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邱先生

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1.战略规划与制度建设（1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展⽬标相匹配。（2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类⽤表等，确保⼈⼒资源管理的规范性和高效性。2.招聘与配置（1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。（2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。3.培训与发展（1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。（2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。4.绩效管理（1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。（2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。5.薪酬与福利管理（1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。（2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。6.员工关系管理（1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。（2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。7.劳动纪律与安全管理（1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。（2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。8.行政与后勤管理（1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。（2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。9.部门协调与沟通（1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。（2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。10.其他工作（1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等.（2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。任职要求：1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历；2、年龄30~45岁,性别不限；3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程；5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力；6、能够熟练运用办公软件；7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

太原·小店区

梁先生

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招火锅底料工厂团队长：（合作前提无需投资、不压货、物流仓储全由工厂负责，0试错成本即可直接启动）双方达成合作后，工厂将提供小程序工作台，工作时间自由安排，办公地点无限制。团队长合作优势：1.出厂价行业最低，同等品质产品我们按别人成本价甚至更低出货，价格竞争力强。2.所有合伙人统一享受一级底价，销售差价全部归个人所有，带团队另有额外返利（详见公司合作模式）3.团队长额外收益行业最高（直推奖励3%+团队奖励3.5%）4.行业内同类岗位年收入可达50万以上5.产品线覆盖齐全，市场拓展更便利6.团队长无试用考察期，有能力立即上岗应聘条件：1.具备半年以上同行业从业经验2.拥有5人以上团队（可自行组建，提供落地执行方案），或选择独立运营单线发展，细节可详谈3.目标明确，追求高收入4.忠诚可靠，稳定性强5.需同时满足以上三项条件名额共10个，有意者请直接电话联系，说明应聘团队长意向。加分项：具备以下领域经验者优先——餐饮、房地产销售、保险、汽车销售、批发/零售、食品行业

太原

方先生

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1. 居家工作，支持日结或周结薪资，收入有保底，每月综合收益3000-8000元以上2. 工作内容：通过语音厅在线开麦，日常在房间内与听众交流、欢迎访客，用户赠送礼物时进行互动回应3. 可在家完成工作，支持全职或兼职参与4. 仅需一部手机即可上岗，无学历限制，无需过往经验5. 工作时间灵活自主，可自由安排上线时段6. 依托正规应用平台，提供底薪保障并叠加业绩提成7. 涵盖多个合规平台资源，从事不露脸语音直播或文字互动主播岗位，轻松实现月入过万，提供免费培训指导！

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周女士

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岗位职责：1、负责筛选有合作意向的企业家客户，邀约参与项目招商活动。2、具备企业家资源或高净值人群资源者优先，拥有电话销售或会务营销经验者优先考虑。岗位要求：1、大专及以上学历，年龄25-40岁；2、具备良好的沟通能力，亲和力强；3、具有一年以上市场营销工作经验，业绩表现优异。各项福利入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破障碍，顺利融入团队，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁告别职场打工，迈向事业老板！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、春节享受16天超长假期！3、生日庆祝+专属礼品！4、节日福利按时发放！5、孝心奖励献给父母！6、贤内助奖励送给爱人！7、终身员工享多重福利！（含父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报补贴、探亲补贴等）8、员工关怀全面贴心！（包括结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、京惠保保障、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等近20项暖心福利。）工作地址：太原市小店区学府街百花谷写字楼C座1302

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张女士

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招聘：销售主管～经理～总监一、岗位职责：1、负责电话联系和拜访民营企业董事长；2、把平台上70多个不同行业的项目传递给企业老板，邀请他们参加集团每年举办的500多场线下项目路演发布会；3、完成产品销售和服务。二、岗位要求：1、有电销和会销经验，沟通营销能力强2、有和企业老板打交道的经历优先，且业绩优异。3、大专及以上学历。4、年龄：25-40岁。5、有强赚钱欲望，抗压能力强，且热爱销售工作。三、薪资待遇：无责任底薪5600元-7000元，入职上五险一金，单休，国家法定日正常休，综合平均年薪40万左右，能做到集团前20％的，年薪上百万！公司：天九共享地点：学府街华宇百花谷C座电话：

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傅女士

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岗位职责：1、负责筛选有合作意向的企业家客户，邀约参与项目招商活动。2、具备企业家资源或高净值人群资源者优先，拥有电话销售及会务营销经验者优先考虑。岗位要求：1、大专及以上学历，年龄25-40岁；2、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，易于建立信任关系；3、具有一年以上市场营销相关工作经验，过往业绩表现优异。各项福利入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破职业瓶颈，顺利融入团队，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁告别职场打工，迈向事业当家！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、春节享受16天超长假期！3、生日专属活动及礼品送达！4、节日福利按时发放！5、孝心奖励感恩父母！6、贤内助奖励关爱伴侣！7、终身员工享多重福利！（含父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴等）8、员工关怀全面贴心！（涵盖结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、京惠保保障、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等近20项暖心福利。）工作地址：太原市小店区学府街百花谷写字楼C座1302

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张先生

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协助公司管理层处理商务关系，岗位专注于销售流程管理和协调， ，职业素养良好，意识敏锐，有较强协调力及亲和力，能适应短期出差。

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吕先生

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天九集团公司招聘天九共享集团成立于1991年，是一家依托百万企业家大数据的全球企业赋能平台。集团构建了企业加速、营销赋能、数字企业及企业家消费四大核心业务板块，业务布局覆盖国内33个城市，包括北京、上海、深圳等，国际网络延伸至香港、纽约、巴黎等全球40余座城市。集团以“大共享”模式为核心，助力创新型企业高速成长，推动传统企业与创新企业协同发展，激活存量资源，拓展增量空间，全面支持创新创业与产业转型升级。目前加速中的创新企业超300家，涵盖人工智能、大数据、物联网、互联网+、区块链、新零售、新电商等多个前沿领域。秉承“为企业赋能，让伙伴幸福”的使命，坚持共同富裕、共同发展、一起幸福的价值理念，对外打造企业赋能新生态，对内建设奋斗者幸福成长的自运行机制。集团先后荣获“中国品牌影响力全球最佳独角兽平台”“中国经济十大创新企业”“中国区最佳雇主企业”“中国慈善捐赠20强”等多项荣誉。三、招聘岗位：营销专员—营销主管—营销高级主管—营销经理—高级经理—营销总监—总经理岗位职责与任职要求：1、深入挖掘企业家客户的核心诉求，精准匹配适合的合作项目，协助项目方完成客户签约。2、筛选目标客户群体，清晰讲解核心项目的商业模式，邀请客户参与独角兽项目合作洽谈会、联营项目发布会，并在会议中配合领导完成谈判，推动合作落地。3、具备企业家资源或高净值人群资源者优先，拥有企业家培训、清华北大研修班服务经验或电销、会销背景者优先考虑。4、主要推广产品包括博鳌医疗健康项目、各类轻资产联营项目、组合型合作包等。5、天九致力于构建企业家商业生态圈，优质项目源自企业家，优质合作伙伴也来自企业家；通过线上平台（天九老板云）与线下活动（各类合作峰会）相结合的方式，帮助企业家实现资产保值增值，获取更高回报的合作机会。四、薪酬待遇：1、收入结构：保底底薪＋浮动底薪＋提成底薪4300元，浮动底薪最高可达80000元/月以上，提成比例高，奖金种类丰富且金额可观，综合年收入普遍突破70万元。2、福利体系：五险一金；法定节假日正常休息，享带薪年假；生日礼品、节日福利；栋梁奖、敬老奖；手表、手机等实物奖励；员工出国旅游大奖，多重福利持续发放。五、任职资格：1、年龄原则上不超过40岁（资源突出者可适当放宽），大专及以上学历；2、具备销售工作经验，业绩表现优异，拥有企业家资源或服务过高净值客户者优先；3、具备独立开拓市场的能力，善于洞察客户需求，优先录用；4、形象端正、气质出众、富有亲和力，勤奋踏实，沟通与学习能力强，心态积极，有强烈事业心，执行力强，勇于挑战高收入目标者优先。六、工作地点：小店区平阳路学府街百花谷写字楼C座1302

太原·小店区

张女士

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天九集团公司招聘天九共享集团成立于1991年，是一家依托百万企业家大数据打造的全球企业赋能平台。集团构建了企业加速、营销赋能、数字企业及企业家消费四大业务板块，业务布局覆盖国内33个城市，包括北京、上海、深圳等，海外分支机构遍布香港、纽约、巴黎等全球40余座城市。集团以“大共享”模式为核心，推动传统企业与创新企业协同发展，助力创新项目快速成长，实现存量盘活与增量拓展。目前正加速推进的创新企业超300家，涵盖人工智能、大数据、物联网、互联网+、区块链、新零售、新电商等多个前沿领域。秉承“为企业赋能，让伙伴幸福”的使命，坚持共同富裕、共同发展、一起幸福的价值观，对外打造企业赋能新生态，对内建设奋斗者幸福成长的自运行机制。集团先后荣获“中国品牌影响力全球最佳独角兽平台”“中国经济十大创新企业”“中国区最佳雇主企业”“中国慈善捐赠20强”等多项荣誉。三、提供岗位：营销专员—营销主管—营销高级主管—营销经理—高级经理—营销总监—总经理岗位职责和任职要求：1、深入挖掘企业家客户核心诉求，精准匹配契合项目，协助项目方完成客户签约。2、甄选目标客户并讲解核心项目的商业模式，邀请其参与独角兽项目合作洽谈会、联营项目发布会，并在活动中配合领导完成谈判签约工作。3、具备企业家资源或高净值人群资源者优先，拥有企业家培训、清华北大培训班运营、电销会销经验者优先考虑。4、业务产品涵盖博鳌医疗健康项目、各类轻资产联营项目、组合包项目等。5、天九致力于打造企业家商业闭环，优质项目源自企业家，优质合作伙伴亦来自企业家群体；通过线上平台（天九老板云）与线下各类对接活动，帮助企业家获取多元合作机会，实现资产保值增值，提升合作收益。四、薪资待遇：1、保底底薪＋浮动底薪＋提成底薪4300元—浮动底薪最高可达月薪80000元以上提成丰厚，奖金多样且金额高，综合年收入70万以上轻松达成。2、福利待遇：五险一金；法定节假日照常休息，享带薪年假、生日礼品；节日福利、栋梁奖、敬老奖、手表奖励、手机大奖、员工出国旅游大奖等丰富福利，拿到手软。五、任职条件：1、年龄不超过40岁（优秀人才或资源丰富者可适当放宽），大专及以上学历；2、有销售从业经历，业绩突出，具备企业家资源或服务过企业家客户者优先；3、具备独立开展销售工作的能力，能敏锐洞察客户需求者优先录用；4、形象端正、气质良好、富有亲和力，勤奋踏实、沟通表达佳、学习能力强、心态积极、有事业追求、执行力强、敢于冲击高收入者优先考虑。六、工作地点：小店区平阳路学府街百花谷写字楼C座1302

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张先生

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岗位职责：1.负责甄选有转型需求的企业家客户资源；2.邀请民营企业家参加中国独角兽新经济企业家峰会，了解低空经济、人工智能、生物医药、民生消费等项目；3.邀请客户考察项目，促进合作。任职要求：1.3年以上面向企业家群体的相关销售经验，丰富的企业家资源，包括但不限于高端理财、总裁班、私募、企业大客户销售等行业；2.大专以上学历；3.年龄在25-*****；4.过往销售业绩优秀；5.较好的沟通、学习能力，有耐心与定力，热爱销售岗位。福利待遇：1.底薪7000＋浮动薪资＋高额提成；2.节假日福利；3.五险一金；4.带薪10天年假；5.三月一次涨薪机会；6.完善的培训及晋升机制。

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傅女士

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1.大专及以上学历，3年以上销售或者招商经验2.具备出色的沟通能力，能够有效协调内外部资源3.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力4.有良好的企业资源优先录取5.良好的团队合作精神，能够承受工作压力，对赚钱有欲望

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范女士

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岗位职责:1、负责业务拓展及客户管理，确保业务目标的实现；2、维护客户关系，提升客户满意度；3、参与团队合作，共同完成销售任务；4、缴纳五险，节假日福利丰厚，团队氛围好，晋升空间大。任职要求1、大专及以上学历，营销专业优先；2、1年及以上销售工作经验，40岁以内，性别不限；3、具备良好的计划与执行能力、沟通与协调能力、口头表达能力、工作积极主动；4、具备良好的敬业精神、团队协作精神。

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梁先生

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营销专员工作地址:小店区平阳路学府街百花谷写字楼C座1302保底底薪＋浮动底薪＋提成保底底薪4300～7000，最高月薪80000元，提成高，奖金种类多金额大，综合年收入轻松50万以上开发挖掘企业家客户并保持沟通及后期关系维护；向客户介绍集团商业模式以及独角兽联营投资项目；邀请客户参加独角兽合作投资洽谈会、联营项目发布会，并在活动现场协助领导谈判促成签约。，开发挖掘企业家客户并保持沟通及后期关系维护；向客户介绍集团商业模式以及独角兽联营投资项目；邀请客户参加独角兽合作投资洽谈会、联营项目发布会，并在活动现场协助领导谈判促成签约。，有销售经验，业绩优秀，有企业家资源和企业家客户销售经验者优先；具备独立销售能力、敏锐的客户需求洞察能力者优先录用大专以上学历

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张女士

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天九集团公司招聘天九共享集团成立于1991年，是一个基于百万企业家大数据的全球企业赋能平台。天九平台构建了企业加速、营销赋能、数字企业和企业家消费四大业务体系，业务立足国内辐射全球，公司网络覆盖国内 33个城市北京、上海、深圳等，国际公司涉及香港，纽约、巴黎等全球40多个城市。天九共享集团的核心业务，是以大共享的模式，帮助创新企业快速成长。通过促进传统企业与创新企业抱团发展，盘活存量，发展增量，促进创新企业快速发展，既支持创新创业，又促进转型升级。正在加速的创新企业超过300家，覆盖人工智能、大数据、物联网、互联网+、区块链、新零售、新电商等众多行业。 天九共享集团始终坚持“为企业赋能，让伙伴幸福”的使命，坚守共同富裕，共同发展，一起幸福的核心价值观，对外构建企业赋能新生态，对内创建让奋斗者幸福的自运行管理体系。先后荣膺“中国品牌影响力全球最佳独角兽平台”“中国经济十大创新企业”中国区最佳雇主企业，中国慈善捐赠20强等诸多殊荣。三、提供岗位：营销专员一营销主管一营销高级主管一营销经理一高级经理一营销总监一总经理岗位职责：1、开发挖掘企业家客户并保持沟通及后期关系维护；2、向客户介绍集团商业模式以及独角兽联营投资项目；3、邀请客户参加独角兽合作投资洽谈会、联营项目发布会，并在活动现场协助领导谈判促成签约。四、薪资待遇：保底底薪＋浮动底薪＋提成保底底薪4300元-浮动底薪最高月薪80000元，提成高，奖金种类多金额大，综合年收入轻松50万以上，福利待遇：五险一金；法定节假日正常休，带薪年假，生日礼物；节假日福利、栋梁奖，敬老奖，手表、手机大奖，员工出国旅游大奖，各种大奖福利拿到你手软。五、任职条件：1、年龄40岁以下（优秀且有资源者可放宽），大专以上学历；2、有销售经验，业绩优秀，有企业家资源和企业家客户销售经验者优先；3、具备独立销售能力、敏锐的客户需求洞察能力者优先录用;4、形象好、气质佳、有亲和力、勤奋、沟通能力强、学习能力强、心态积极、有事业心、执行力强、敢于挑战高薪者优先录用。工作地点：小店区平阳路学府街百花谷写字楼C座1302

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张女士

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