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工作主要职责：1、负责接听客户来电，及时准确记录相关信息；2、依托公司提供的精准资源，通过电话定期回访意向客户，无需外出拓展，邀约到店沟通；3、接待上门家长，深入沟通家庭教育需求与困惑，引导树立科学教育观念，量身定制课程规划，推动签约成交；任职资格：1、年龄20-30岁，普通话流利，性格亲切，思路清晰，具备良好沟通表达能力；2、具备团队协作意识与职业责任感，语言组织及执行能力强，能适应一定工作压力；3、优秀应届生可录用并纳入定向培养体系（经验丰富或综合能力强的候选人可放宽学历要求）；我们的优势：1、提供系统化带薪培训，零经验亦可快速上手，无需担忧行业背景；2、校长亲自指导带单，全程帮扶成单，助力新人高效出业绩；3、无需自行拓客，客户资源由公司统一提供，来源包括线上推广、市场活动及在读学员转介绍，坐享精准流量；关于您的薪酬：1、薪酬构成：入职即享无责底薪4000+高比例提成+销售奖励+季度奖金1000-3000+日/周/月激励红包+每月现场发放3000-8000现金大奖，收入上不封顶，凭实力说话；2、试用期底薪全额发放，无扣减机制，保障全薪待遇；您的福利：1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、岗位实操及办公技能提升）；2、丰富团建活动与集团年度盛典，表现优异者可获公司全额资助海外多日游；3、五险一金+带薪年休假，配备工作电脑及手机；4、员工旅游+每季度团队聚餐+生日庆祝+节日礼品，营造积极活跃的工作环境；5、多元成长通道，每年4次竞聘机会，晋升公开透明，公平竞争；晋升空间：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理发展路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区负责人→区域负责人→大区经理→总经理；其他：1、多家校区可就近分配，灵活安排工作地点

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行政助理（带薪培训+团队氛围好）【您的责任】1、负责来访人员及面试者的接待工作；2、完成教务相关事务（课程安排确认及基础电脑操作）；处理出纳事务（合同、收据、课时票的保管与核销，发票报销等）；3、办公用品与物料的管理及发放；4、配合人事部门开展招聘辅助工作。【我们的期许】1、性格开朗、耐心细致，具备良好亲和力；2、拥有较强的协调与沟通能力，责任心强，富有团队意识；3、执行力强、处事严谨，工作积极主动。【云巨石人的专享福利】1、健全的培训体系（涵盖新员工入职培训、部门专项培训及管理能力提升）；2、清晰的职业发展路径与晋升机会；3、五险一金；每月10日准时发放薪资，如遇周末或节假日则提前发放；4、节日福利礼品、生日津贴、多样化团建活动及员工旅游。工作时间：实行早晚班轮班制，班次为9:00-18:00 和 13:00-21:00，无需加班，每周安排一天调休

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【您的责任】1. 根据校区招生目标，合理制定并动态调整月度、季度及年度招生方案；2. 全面负责咨询部门运营，带领团队达成公司下达的各项业绩指标；3. 统筹本部门任务分配，与电销团队保持高效协同，推动业务顺畅开展；4. 主导客户来访接待及商务沟通，确保签约流程顺利完成；5. 组织开展咨询业务培训，统一话术标准，及时处理业务执行中的各类问题；6. 深入了解客户需求，提供专业职业规划建议，引导其报名培训课程；7. 高效响应客户疑问，落实回访机制，精准把握成交时机；8. 定期梳理客户资料，进行分类分析，实施持续跟踪与维护；9. 每日总结咨询工作情况，分享成功经验，优化改进存在问题；【我们的期许】1. 大专及以上学历，不限专业，具备较强的沟通能力与执行能力；2. 善于表达，具备出色的陌生客户开拓能力及团队管理经验；3. 有多年教育培训行业销售管理经历者优先考虑；4. 具备良好的服务意识，熟悉品牌推广与营销策划思路；5. 积极进取，勇于面对挑战，拥有强烈的成就动机；6. 形象端正、品行优良、富有亲和力，乐于人际交往，具备优秀的语言表达与谈判技巧；【巨石人的专享福利】1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入15k-25k（上不封顶）；2. 完善的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力提升课程）；3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，路径为顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）；4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5. 节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动；6. 享受法定年假及额外福利年假；

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岗位职责：1、全面主持中心的日常运营工作，涵盖市场拓展、招生推进、教学督导及团队管理，推动业绩持续增长；2、掌握同行业竞争动态，洞察客户需求变化，制定有效应对策略；3、负责团队成员的日常管理与专业能力提升，促进整体业务水平提高；4、及时拆解并达成既定业绩目标，对营销数据进行系统分析与复盘总结；5、落实人员带教任务，推动员工成长与发展。任职资格：1、统招大专及以上学历，了解K12教育培训领域，具备相关从业经验者优先；2、具备较强的开拓意识以及判断力、决策力、计划力和执行力，责任感强，工作态度积极主动；3、形象端正，气质良好，普通话流利标准；4、熟悉K12教育市场现状及行业发展方向。薪资福利：1、高收入结构：无责任底薪+月度奖金+优秀员工奖+年终奖金；2、健全的培训体系（包含新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）；3、清晰的职业发展路径（每年提供3-4次晋升竞聘机会，晋升方向：中心校长-区域总监）；4、除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5、节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动；6、南京设有22个校区，可根据居住地就近分配工作地点。

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关于该岗位职责如下:1、统筹管理中心日常运营，涵盖市场拓展、招生推进、教学协调及团队引领，推动业绩持续增长；2、及时拆解并达成既定业绩目标，对营销数据开展深度分析与复盘总结；3、落实人员带教任务，系统化推进员工成长与发展；关于任职资格：1、具备同类机构校区管理经验者优先，经短期产品与流程学习后可快速投入工作；2、虽无独立校区管理经历，但有过业务部门管理实操经验者亦可申请，通过公司培养后有望在较短时间内胜任校区全面管理工作；3、未担任过业务负责人，但长期扎根一线独立开展业务，且个人能力突出、业绩持续位居所在团队前列者，同样欢迎加入。此类候选人需经历一定周期的培训与实践后方可独立履职；关于福利待遇：1、若你过往从业于线上教育领域，建议慎重考虑此岗位，因薪酬水平可能难以匹配原有预期；2、若你拥有线下教育行业背景，则当前岗位收入相较以往基本持平或有所提升；3、其他福利包含节日礼品，每年四次集体旅游（视疫情情况而定），全年四次集中培训，以及四次晋升窗口期。

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岗位职责：1. 组织制定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定目标；2. 推进分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作；3. 设计高效的运营管理策略，编制月度运营方案与管理流程，并推动实施；4. 制定并执行客户咨询、培训支持及营销管理相关措施；5. 指导、监督下属部门及人员的工作进展，检查执行情况并进行绩效评估；6. 向学生及家长讲解课程设置与服务体系，准确回应各类咨询问题；7. 主持学校日常会议及职能部门专题会议，统筹各部门工作的督查、协调与改进。岗位要求：1. 本科及以上学历；2. 具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等行业销售管理背景；3. 拥有组织指挥能力、沟通表达能力、协调推进能力、应变能力、洞察判断力、计划统筹能力、考核评估能力及团队培养能力；4. 有分中心独立运营经历，具备职能部门统筹经验，熟悉销售业务及团队管理实践；5. 数据分析能力突出，善于归纳总结与逻辑思考。

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面试地址：云巨石总部-鼓楼清江路校区目前拥有40余家教学机构，南京设23家校区（持续扩展中），覆盖鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、六合、栖霞等区域【您的职责】1.为学生提供一对一专业教学服务；2.激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯；3.针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩；4.参与学科教研及各类学习活动，持续精进教学能力；【我们期待您具备】1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范；2.富有亲和力，善于启发式教学；3.积极进取，性格乐观，责任心强；4.欢迎应届毕业生加入，公司将提供定向培养支持；【巨石专属福利】1.薪资待遇优厚：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴；生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖励；2.完善的培训体系：（1）新员工入职专项培训（2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导（3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励机制3.多通道晋升发展（每年开放3-4次竞聘机会，流程公开透明）：管理路径：学科教师→学科负责人→教学副校长→区域教学负责人；教研路径：学科教师→初级教研员→中级教研员→高级教研员→特级教研员；4.节日福利礼品，定期举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽；5.享有带薪国内外旅游机会；【工作时间】周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班【工作地点】多个校区可就近安排

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毛先生

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岗位职责1、引导孩子专注、自主、高效完成课业任务；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心地回应学生疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业批阅与错题辅导，协助落实预习与复习环节；4、为在读学员提供优质教学服务，提升学员满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐；5、保持与学生及家长的良好互动，及时掌握其需求与反馈，妥善处理相关问题；6、按时接送学生，确保其人身安全全程无虞；【我们的期待】1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2、具备良好的师德素养与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，以身作则；3、善于因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，注重启发式教学；性格开朗，工作积极投入，抗压能力佳，有责任心，执行力强。【巨石人的专属福利】1、具有市场竞争力的薪资待遇。2、健全的培训体系（包含新员工培训+部门专项培训+管理能力培养）；3、广阔的职业发展通道；4、五险一金+带薪年假+户口及档案接收；5、节日礼品、生日礼金、多样团队建设活动、员工旅游等丰富福利。工作地点：多家校区，依据住址就近分配。

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面试地址：云巨石总部-鼓楼清江路校区目前共40+机构，南京23家（持续拓展中），鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、六合、栖霞各区均有覆盖【您的责任】1.为学生提供一对一专业教学服务；2.激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯；3.针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力学业成绩快速提升；4.参与学科教研及教学研讨活动，持续提升教学能力；【我们的期待】1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范；2.具备亲和力，善于启发式教学；3.积极进取，性格乐观，富有责任感；4.欢迎应届毕业生加入，并纳入定向培养计划；【巨石人的专属福利】1.高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴；生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效；2.完善的培训体系：（1）新教师入职集训（2）在岗持续培养：每周三集体教研，定期参与公立学校教学交流，教学校长一对一指导（3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励机制3.广阔发展平台（每年3-4次晋升机会，公开公正）：管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管；教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员；4.节日福利礼品，员工生日庆祝，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽；5.享有带薪国内外旅游机会；【工作时间】周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。【工作地点】多家校区，根据居住地就近安排

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1. 招生规划执行：依据校区招生目标，合理制定并动态调整月度、季度及年度招生方案。2. 团队运营协调：统筹管理咨询团队日常任务推进，落实工作分配，协同电销部门联动运作，主导业务培训，统一服务标准，优化沟通话术，及时处理内部业务协作问题。3. 客户接待与谈判：负责到访客户的接待与商务沟通，推动签约流程高效完成。4. 客户沟通与引导：深入交流了解客户诉求，提供职业发展建议，协助匹配培训课程，及时响应并解决疑问，做好后续跟进，把握成交关键节点。5. 客户资料维护：定期整理与分析客户档案信息，实施客户跟踪与回访机制，提升服务连续性。6. 工作复盘与优化：每日总结咨询工作成果，提炼有效经验，识别短板并推动持续改进。【我们期待你具备】1、学历背景：大专及以上学历；2、从业经历：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售及团队管理经验者优先；3、核心能力：出色的组织引领力、沟通协调力、应变能力、学习敏锐度、计划管控能力、下属绩效评估能力及团队搭建能力；4、管理实践：有独立运营分中心经历，熟悉职能部门运作，具备销售团队建设与管理实战经验；5、综合素养：具备良好的数据分析意识，善于逻辑思考与经验归纳。【工作地点】南京、常州、湖州均设有多个校区。

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我们需要这样的你：如果你对教育行业充满热情，具备良好的沟通能力，并希望通过专业的建议影响他人的学习成长路径，这里将是你施展才华的理想平台！我们正在寻找兼具销售洞察力与教育初心的 教育规划师，为学员定制专属学习规划，成为家长与学生信赖的成长引路人。岗位职责：深入理解客户实际需求，制定个性化学习方案，回应课程相关咨询；达成既定课程销售任务，高效推进客户从咨询到签约的全流程转化；持续维护客户关系，提供贴心服务，提升满意度及续购意愿；关注市场变化，收集用户反馈，为课程优化与产品迭代提供支持。我们提供：具有行业竞争力的薪酬 + 丰厚提成（月薪过万轻而易举！）；带薪系统培训 + 明确晋升机制（从顾问到管理岗路径清晰透明）；年轻化团队氛围 + 扁平管理模式（告别复杂职场，轻松高效工作）；季度团建旅游、节日关怀福利、弹性工作安排（实现工作与生活的良好平衡）。超棒福利：无责任底薪（4300~4800） + 高额提成 + 季度奖金；月综合收入8K~13K，表现优异者可达2W以上；弹性打卡制度、零食自由供应、创意主题团队活动；定制化培养体系，助力你从“新手”快速成长为“专家”！

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我们需要这样的你：如果你对教育事业充满热情，具备良好的沟通能力，并希望通过专业的指导影响他人的学习成长路径，这里将是你施展才华的理想平台！我们正在招募兼具销售洞察力与教育初心的教育规划师，为学员精准匹配学习方案，成为学生与家长信赖的成长引路人。岗位职责：深入理解客户实际需求，制定个性化学习规划，解答课程相关疑问；达成课程销售任务，高效推进客户从咨询到签约的全流程转化；持续维护客户关系，提供全程服务支持，提升客户体验与续购意愿；关注行业趋势变化，收集并反馈用户建议，协助优化课程内容与产品设计。岗位要求：25/26届本科/硕士应届毕业生（第一学历为双一流/211/985院校）我们提供：具有市场竞争力的薪酬体系 + 高额提成激励（月薪过万轻松实现！）；系统化带薪培训 + 清晰职业发展路径（从顾问直达管理岗，晋升透明）；年轻化团队氛围 + 扁平化管理模式（摒弃职场复杂关系，专注快乐工作）；季度团建旅行、节日礼遇、弹性工作制度（真正实现工作与生活平衡）。超棒福利：无责任底薪（4000~4500）+保底绩效（2000~4000）+ 高额提成 + 季度奖金；月综合收入8K~13K（每月最低保障6000元，表现优异者可达2W以上）；弹性上下班、零食自由供应、创意主题团队活动；定制化培训体系，助力你从“新手”快速成长为“专家”！面试地址：总部-南京市鼓楼区清江路85号天玺国际广场4楼

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【岗位职责】1、引导孩子专注、自主、高效完成课业任务；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心地解答学生疑问，在其独立完成并检查作业后，进行作业批改与辅导，纠正错误，并督促落实预习与复习；4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、升级及口碑推荐；5、保持与学生及家长的良好沟通，及时掌握其需求与反馈，妥善处理相关问题；6、按时接送学生，确保学生人身安全无虞；【我们的期待】1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2、具备良好的师德素养与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，以身作则；3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于启发式教学；性格开朗，工作积极，抗压能力佳，责任心强，执行力高。【巨石人的专属福利】1、具有市场竞争力的薪资待遇；2、健全的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力培养）；3、广阔的职业发展通道；4、五险一金+带薪年休假；5、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动及员工旅游机会。其他：底薪+课时提成+绩效奖金，每周一至周五下午13:00-21:00上班，周日休息

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岗位职责：1. 负责学科（语数英/理化等）的日常教学工作，独立完成备课、试讲及课堂讲授，确保教学质量和学生学习成效；2. 参与课程内容迭代、教学资料开发与习题库搭建，总结有效教学策略，形成可复用的教研成果；3. 关注学生学习进展，定期向家长反馈学习情况，提出个性化学习方案，提升家校沟通质量；4. 参与教学支持、校区协作及市场推广等相关轮岗任务，协助开展招生支持与教师带教工作；5. 学习团队建设、运营成本管理及教育政策分析等内容，参与教学改进计划制定，为后续管理发展积累经验。任职要求：1. 本科及以上学历，2024-2026届毕业者优先，具备师范背景、学科相关专业或有教学实践经验者优先考虑；2. 热心投身教育领域，认可行业发展前景，愿意立足教学一线成长，能适应教育培训工作节奏；3. 表达流畅，思维条理清晰，富有亲和力，善于与学生和家长建立信任关系；4. 具备较强自我驱动力，抗压能力强，有责任感和协作精神，职业发展方向明确；5. 普通话标准（英语岗位需口语熟练），熟练操作办公软件，有学生干部经历者优先。薪资福利：1. 底薪+课时报酬+绩效奖励+年终分红，首年总收入10-15W（表现优异者可达20W以上）；2. 缴纳五险一金，享有带薪年假、节日礼金、年度健康体检，享受带薪寒暑假或灵活调休；3. 提供常态化教研培训、教学比武、晋升评审通道，支持专业能力持续进阶。

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全职岗位职责1、引导孩子专注、自主、高效率完成课后作业；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心地回应学生疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业批改与错题辅导，协助落实预习与复习任务；4、面向在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、升级及推荐介绍；[我们的期待]1、本科及以上学历，教师资格证暂不作强制要求；2、具备良好的师德素养与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则；3、能够因材施教，富有亲和力，善于启发式教学；性格积极乐观，工作有热情，抗压能力强，责任心强，执行力佳；1、懒觉班，工作时间13-21点，每周六或周日轮休，团队氛围融洽；2、健全的培训体系（含新员工培训+部门专项培训+管理能力培训）；3、广阔的职业发展通道；每月10号发薪，如遇周末或节假日则提前发放；4、五险一金+带薪年休假；5、节日福利、生日礼金、多样化团建活动、员工旅游等；【工作地点】就近分配鼓楼区7家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路、五台山建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路秦淮区3家校区：新街口、解放南路、水游城江宁区3家校区：竹山路、百家湖、九龙湖栖霞区3家校区：迈皋桥、仙林湖、新华路六合区2家校区：晓山路、新华路玄武区1家校区：珠江路

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职责描述：一、常规教学管理及组织工作1、统筹安排教学会议，参与学科组的教学研讨与教务交流；2、管理校区课消数据、课时利用率、单科周均授课量、生均周课时、停结课情况、教师流动率等核心运营指标；3、实施教学质量评估：涵盖客户满意程度、重大考试提分率、升学达成率、学员续读率等关键维度。二、校区日常运营支持1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，合理预估师资需求；2、参与校区文化建设，推动企业价值观落地与教育理念执行，落实团队凝聚力建设、营造积极工作环境、员工发展通道设计等工作。三、人才梯队建设与培养1、策划并开展教学类培训项目：包括师徒带教机制、晋升发展路径、荣誉激励体系、新员工入职培训、专项能力提升、人才梯队培育及团队协作活动；2、结合公司战略目标，定期组织优秀骨干学习成长计划，助力人才储备与可持续发展。任职要求：1、全日制本科及以上学历2、具备系统化管理思维，拥有较强的推进力与执行能力；3、有教学团队管理实践经验；4、表达灵活、应变能力强，具备良好的沟通协调能力，学习能力突出，工作细致负责，逻辑清晰。

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【您的责任】1. 负责校区周边的市场宣传工作（包括广告投放、网络社区推广、异业资源整合等）；2. 开展校区周边地推引导，拓展并维护周边渠道资源；3. 具备一定的策划与执行能力，配合团队共同达成目标；4. 负责自媒体平台的基础运营，进行社群管理及宣传推广；5. 协同市场部及区域开展各类品牌宣传活动，完成交办的其他市场支持任务。[任职资格]1. 大专及以上学历，专业不限，接受无经验者培养，性别不限；2. 有市场推广或营销相关经验者优先考虑；3. 具备良好的组织协调能力，具备跨部门协作与沟通意识；4. 能够适应工作压力，积极突破挑战，热爱教育事业。[福利待遇]1. 高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+额外激励，月综合收入7k-9k（上不封顶）；2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训、专业技能提升、部门专项及管理类培训）；3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：市场专员-市场主管-区域市场经理/校区运营管理）；4. 除法定五险一金外，额外享有商业保险保障；5. 节日福利礼品，关怀慰问，定期组织丰富团建活动；6. 享受法定年假及额外福利年假；其他：每周一固定休息，其余时间早10晚8，工作校区按住址就近分配！非销售岗位！不招兼职！

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职位描述 1. 招生计划与目标管理：依据校区整体招生目标，科学合理地分解、调整月、季度及年度招生计划 ，并确保计划的有效执行，带领团队完成或超越招生任务指标。 2. 团队管理与建设：负责咨询团队的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核等；合理分配工作任务，激励团队成员提升工作效率和业绩表现，打造高绩效团队；定期组织团队会议和培训活动，提升团队整体业务能力和服务水平 。 3. 客户接待与洽谈：亲自接待重要来访客户，进行深入的商务洽谈，全面了解客户需求，提供专业的教育咨询服务，制定个性化的课程方案，解决客户疑问和顾虑，确保关单顺利完成，提高客户签约率 。 4. 业务培训与话术规范：主导咨询部业务培训工作，制定系统的培训计划和内容，规范业务话术和咨询流程；及时解决团队内部业务出现的问题，分享成功经验和案例，不断提升团队成员的咨询技巧和服务质量 。 5. 客户关系维护：与客户保持密切沟通，深入了解客户需求和反馈，做好职业规划引导，增强客户对公司的信任和满意度；定期对客户档案进行分析、整理，跟踪回访客户，挖掘潜在需求，促进客户二次消费和口碑传播 。 6. 市场与竞争分析：关注教育市场动态和竞争对手情况，收集相关信息并进行分析研究，为公司招生策略的调整和优化提供数据支持和建议 。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，专业不限，市场营销、教育相关专业优先。 2. 能力素质：具备优秀的沟通能力、卓越的陌生客户开发能力以及出色的团队管理能力；良好的客户服务意识，较强的品牌及营销策划能力 ；喜欢交际、善于沟通，有良好的语言表达能力和谈判能力；具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下高效工作 。 3. 个人品质：工作积极主动，有责任心，具有良好的职业道德和团队协作精神 。 薪资福利 4.年龄在93年以后 1. 薪资待遇： ◦ 具有竞争力的无责任底薪+高提成+丰厚月奖金+季度奖，月均薪资10000 - 15000元（上不封顶），表现优秀者年薪可达30万以上 。 ◦ 每年根据个人绩效和公司发展情况，提供具有吸引力的调薪机会 。 2. 福利待遇： ◦ 完善的五险一金福利，为您的生活提供保障 。 ◦ 享受法定年假及额外的福利年假，让您有充足的休息和放松时间 。 ◦ 丰富的节日礼品、生日礼金，让您感受到公司的关怀和温暖 。 ◦ 定期组织团队建设活动、员工旅游，增强团队凝聚力，丰富员工生活 。 3. 职业发展： ◦ 完善的培训机制，包括新员工培训、部门培训、管理培训等，助力您快速成长和职业发展 。 ◦ 广阔的晋升空间，每年3 - 4次竞聘机会，晋升路径为：咨询主管 - 咨询经理 - 副校长 - 中心校长 - 区域总监

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南京23家机构（持续拓展中，可就近安排）【您的责任】1、依据校区招生与销售目标，合理制定并动态调整月度、季度及年度招生方案；2、负责来访客户的接待与商务沟通，推动签约流程顺利完成；3、组织开展咨询部门的业务培训，统一服务话术标准，及时解决业务执行中的问题；4、与客户深入交流，准确把握需求，提供职业规划建议，引导其参与相应培训课程；5、定期开展客户资料分析与归档工作，实施后续跟踪与回访机制；【我们的期许】1、具备2年以上销售管理相关工作经验；2、拥有出色的沟通技巧、较强的陌生客户开拓能力及团队管理经验；3、具备较强的客户服务意识，熟悉品牌推广与营销策划流程；4、性格开朗，乐于人际交往，表达清晰，具备良好的谈判技巧；【工作地址】南京、常州、湖州均设有多个校区，支持就近分配。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、多次晋升机会、团队氛围活跃

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【您的责任】1. 为学生提供一对一专业教学服务；2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯；3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩；4. 积极参与学科教研及教学研讨活动，持续提升授课能力；【我们的期许】1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范；2. 富有亲和力，善于启发式教学；3. 态度端正，性格乐观，富有责任感；4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持；【巨石人的专享福利】1. 高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴；生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可享受全部绩效奖金，无任何扣减；2. 完善的培训体系：（1）新教师入职专项培训（2）在岗提升培训：每周三集体教研，定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教（3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动3. 广阔发展通道（每年提供3-4次竞聘机会，流程公开透明）：管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长；教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员；3. 缴纳五险一金；4. 节日福利礼品，举办员工生日会，每月组织聚餐与团队建设活动，工作氛围轻松融洽；5. 享受带薪国内外旅游；【工作时间】周一周二休息，周三10:00-17:00，周四周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。【工作地点】南京12家校区就近安排

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1) 按照公司下达的目标，规划并落实月度、季度及年度销售方案，确保任务达成；2) 协调并指导教学主管、咨询主管、客服主管推进教学实施、招生运营及学员后续服务等管理工作；3) 结合校区招生实际及公司指标，合理预估各岗位人力需求，并提交人员增补申请；4) 制定员工在岗期间的短期、中期与长期培训方案，并监督执行过程，确保培训落地见效；5) 强化成本管控意识，合理调配校区经费支出，助力公司实现降本增效；6) 根据市场动态变化，协同市场部门在校区周边组织有针对性的推广活动，促进招生转化。【巨石人的专享福利】1、高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励+额外激励，月综合收入15-25k（上不封顶）2、健全的培训体系（新员工入职训+部门专业训+管理能力提升训）3、广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：副校长-中心校长-区域总监）4、五险一金+商业保险双重保障5、节日礼品、生日礼金、多样化团队建设活动、定期员工旅游

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【您的工作职责】该岗位属于教学管理方向，不接收零经验人员，需参加笔试1. 筹划并主持各类教学会议，参与学科组教研及教学研讨活动，保障教学与教务流程有序高效运行；2. 管理校区课时消耗、课时利用率、单科周均授课量、生均周课时、停课结课等相关KPI指标；3. 实施教学质量监督：包括客户满意度、重大考试提分率、学员续费率等，全面把控学生学习成效；4. 负责校区师资团队搭建（含招聘与培训），推动建设稳定且高水平的教师队伍。【我们的期许】1. 全日制本科及以上学历（四年制本科）；2. 具备3年以上教学工作经验，其中至少2年管理岗位经历；3. 沟通协调能力突出，语言表达流畅，思维敏捷，具备良好亲和力；4. 熟悉本地教育市场环境，有教育培训行业从业背景者优先考虑；5. 热爱教育事业，掌握现代教育教学理念，拥有较强的创新意识与实践执行能力。【巨石人的专享福利】1、健全的培训体系（涵盖新员工入职培训+部门专项培训+管理能力提升课程）；2、清晰的职业发展路径（每年提供3-4次晋升竞聘机会，晋升通道：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人）；3、薪酬结构：底薪（依据面试评估确定）+团队管理绩效+其他补贴，月度综合收入约9-15k；4、五险一金+带薪年假+商业保险；节日福利、生日津贴、多样化团建活动、员工旅游等。

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岗位职责：1、接听客户来电，及时准确完成相关信息登记；2、依托公司提供的精准资源，通过电话定期回访意向客户，无需外出拓展，高效邀约到店；3、接待上门家长，深入沟通其子女教育方面的困惑与需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程规划，推动签约成交。任职要求：1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力与活跃思维；2、具备较强的沟通表达能力与执行能力，富有团队意识和职业责任感，能适应一定工作压力；3、优秀应届生可录用并纳入定向培养体系（经验突出、综合能力强的候选人可放宽学历限制）岗位福利：1、健全的培训机制（涵盖入职培训+专业技能+行业知识+在岗提升+办公技能专项训练）；2、丰富的团建活动及员工发展项目，年度表现优异团队或个人可获公司全额资助的带薪海外多日游；3、五险一金+带薪年休假，配备工作用电脑及手机；4、组织员工旅游+每季度团建聚餐+生日庆祝+节日礼品，营造积极向上的职场氛围；5、提供全面的能力成长通道，每年4次竞聘机会，晋升流程公开透明、公平公正。您的薪酬：1、收入构成：入职即享无责底薪（4000-4500）+高额提成+季度奖励1000-3000+日/周/月激励红包+每月销售线现场颁发3000-8000现金大奖，上不封顶，按能力兑现回报；2、试用期底薪全额发放，无任何扣减，无负向考核，保障全薪待遇。

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【您的责任】1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高品质服务，针对学生各类问题迅速响应并妥善处理；2、主动与家长保持有效沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，为学员提供优质支持，助力后续服务延伸；3、合理安排学员课程计划，确保教学环节有序开展；4、配合上级工作安排，积极参与市场团队组织的相关活动；5、协助课程顾问完成客户到访接待及电话咨询支持工作。【我们的期许】1、年龄******，本科及以上学历；2、普通话流利，具备亲和力，善于人际沟通；3、具备较强的应变能力、抗压能力及服务推动能力；4、具有团队协作意识和职业敬业态度，执行能力强，责任心强；5、热爱教育事业，具备良好的客户服务思维。【巨石人的专享福利】1、高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均薪8K-10K(上不封顶);2、完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训）3、广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4、五险一金+商业保险+户口及档案挂靠；5、节日礼品、生日礼金、丰富的团队活动、员工旅游。

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【您的职责】1.根据校区招生目标，合理制定并动态调整月度、季度及年度招生方案；2.全面负责咨询部门日常运作，带领团队达成公司下达的各项业绩指标；3.统筹安排部门工作任务，与电销团队保持高效协同，推动业务顺利开展；4.主导客户来访接待及商务沟通，确保签约流程顺利完成；5.组织开展咨询团队业务培训，统一服务标准话术，及时解决内部业务问题；6.深入了解客户需求，提供专业职业规划建议，引导其参与适配培训课程；7.高效处理客户疑虑，落实回访机制，精准把握成交时机；8.定期梳理客户资料，进行分类分析，并持续跟进维护客户关系；9.每日总结咨询工作情况，分享成功经验，持续优化工作方法与流程；【我们期待您具备】1.大专及以上学历，不限专业，具备良好的沟通能力与执行能力；2.善于沟通表达，具备出色的陌生客户开拓能力及团队管理经验；3.有教育培训行业销售管理岗位多年工作经验者优先考虑；4.具备较强的客户服务意识，熟悉品牌推广与营销策划思路；5.积极乐观，勇于面对挑战，富有进取精神；6.形象端正，性格亲和，乐于人际交往，具备优秀的语言表达与谈判技巧；【巨石人专属福利】1.高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入10k-15k（上不封顶）；2.完善的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）；3.广阔晋升通道（每年提供3-4次晋升竞聘机会，路径：顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）；4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动；6.享受法定年假及额外福利年假；

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学科教师（高底薪+高课时费+双休）【您的职责】1. 为学生提供一对一专业化教学服务；2. 激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯；3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力学业成绩快速提升；4. 参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学能力；【我们期待您具备】1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范；2. 富有亲和力，善于启发式教学；3. 积极进取，性格乐观，富有责任感；4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持；【专属福利待遇】1. 高收入结构：无责任底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴；生源稳定，月均收入10-15k，试用期即可全额享受各类绩效奖金；2. 完整培训体系：（1）新教师入职专项培训（2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研活动，教学校长一对一指导（3）季度考核、优质课堂评比、名师评选等激励机制3. 多通道发展空间（每年3-4次竞聘机会，公开公正）：管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长；教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员；3. 缴纳五险一金；4. 节日福利礼品，生日会庆祝，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽；5. 享受带薪国内外旅游机会；【工作时间】周一周二休息，周三10:00-17:00，周四周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。南京23家校区，根据住址就近分配工作地点

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【您的责任】1.依据校区招生目标，合理拆解并动态优化月度、季度及年度招生方案；2.统筹咨询部门日常运作，带领团队达成公司既定业绩指标；3.科学分配部门工作任务，与电销团队保持高效协同，推动业务顺畅开展；4.主导客户来访接待及商务沟通，保障签约流程顺利推进；5.组织开展咨询业务培训，统一服务话术标准，及时处理内部业务问题；6.深入了解客户需求，提供专业职业规划建议，引导其报名培训项目；7.高效响应客户疑问，落实回访机制，把握关键成交节点；8.定期梳理客户资料，进行分类分析与持续跟进；9.每日复盘咨询工作进展，总结有效经验，持续优化执行策略；【我们的期许】1.大专及以上学历，不限专业，具备较强的沟通表达与任务落地能力；2.善于人际交流，拥有出色的陌生客户开拓能力和团队管理经验；3.有多年教育培训领域销售管理经历者优先考虑；4.具备客户服务思维，熟悉品牌推广与营销策划逻辑；5.富有拼搏精神，勇于面对挑战并积极寻求突破；6.形象端正、性格正直、亲和力佳，乐于社交，具备良好的语言组织与谈判技巧；【巨石人的专享福利】1.高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均薪10k-15k(上不封顶);2.完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训）3.广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）；3.除国家规定五险一金外，提供额外商业保险；4.节日礼品，结婚、生育慰问，丰富的团队活动；5.法定年假＋福利年假；

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【您的责任】1、迅速、准确地接听与转接来电，必要时做好留言记录并第一时间传达；2、规范接待来访人员，并及时通知对应接待同事；3、负责前台区域的环境整洁与设备维护，确保复印机、空调、打卡机等设施安全正常使用；4、完成上级领导安排的其他相关工作【我们的期许】1、26届本科毕业生，文秘、行政管理类专业优先；2、具备较强的服务意识，能熟练操作常用办公软件；3、拥有良好的协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，易于相处；4、普通话标准流畅

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1)按照公司下达的指标，制定并落实月度、季度及年度销售目标；2)协调并指导教学主管、咨询主管、客服主管推进教学实施、招生推广及学员后续服务工作；3)结合校区招生进度与公司任务要求，进行各岗位人力需求预估并提出增补申请；4)制定员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案，并监督执行与落地效果；5)强化成本管控意识，合理规划校区运营支出，助力公司实现降本增效；6)根据市场动态，在校区周边协同市场部门组织有效的推广活动，促进业绩增长。【巨石人的专享福利】1、高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励+额外激励，月综合收入15-25k（上不封顶）2、健全的培训体系（新员工带教+部门专项培训+管理能力提升课程）3、清晰晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：副校长-中心校长-区域总监）4、五险一金+补充商业保险5、节日福利、生日津贴、多样化团建活动、定期员工旅游

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