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物流运营专员运输调度与跟踪：在运满满等物流平台执行车辆调配，完成全流程叫车操作、运输协议签署、在途信息监控及到货确认。协调维嘉内部各公司间的货车使用与调度安排。及时通知售后部门预计卸货时间及司机联系方式，协助安排吊装作业。结算与付款管理：负责运满满平台、快递公司、吊装单位及内部车队的月度对账工作。核对运输、吊装等相关费用票据，准确提交付款申请并跟进付款进度。办理运满满平台的发票申请事宜。台账与数据录入：建立并维护运满满、维嘉凯捷等各运输渠道的台账信息。根据实际业务发生情况，按时在U9系统中录入费用管销单据。保险与风险管理：为所有发运设备办理运输保险手续。处理运输或吊装过程中发生的货物损坏情况，并启动保险索赔流程。供应商管理与成本控制：开展客户现场吊装服务单位的询价与比价，有效控制吊装费用支出。与各类快递服务商签订运输合同，并跟踪合同有效期管理。平台与系统操作：在运满满平台完成订单信息的补充录入，包括客户名称、设备编号等内容。

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一、主要职责：1.招聘流程支持（核心工作）：1.1协助在各类招聘平台发布、维护及更新职位信息，确保岗位展示准确及时。1.2根据岗位需求开展简历的初步筛选、归类与汇总工作，持续完善候选人资源库。1.3配合推进面试安排，包括候选人联络、面试官协调、场地准备及后续进度跟进。1.4协助完成招聘相关数据的基础统计、整理及可视化输出。2.人力资源辅助工作：2.1协助处理员工入离职手续办理及相关档案资料的整理归档。2.2支持部门日常行政事务，如文件管理、会议筹备及团队活动协助等。2.3完成上级安排的其他人力资源支持类工作。二、任职要求：1.基本条件：本科及以上学历，专业不限；可保证连续实习不少于3个月，每周出勤时间与公司正式员工同步。2.能力与素质：具备良好的沟通表达能力与亲和力，思维有条理；具有较强的保密意识和职业操守。

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物流运营专员运输调度与跟踪：负责在物流平台进行车辆调配，完成全流程派车、签订运输协议、监控在途动态、确认货物签收。负责维嘉体系内各公司之间货运车辆的统筹调度与沟通协调。提前通知售后团队预计到达时间及司机联络方式，协同安排卸货与吊装作业。结算与付款管理：统筹运满满平台、快递服务商、吊装单位及内部车队的月度账务核对。归集并审核运输费、吊装费等相关票据，规范填写付款申请单并推动审批支付。办理运满满平台相关发票的申请与跟进事宜。台账与数据录入：建立并持续更新运满满、维嘉凯捷等各类运输渠道的业务台账。依据实际业务进展，按时在U9系统中录入费用类管销单据。保险与风险管理：为所有发运设备办理运输保险投保手续。处理运输或装卸过程中发生的货物损坏情况，并启动保险理赔程序。供应商管理与成本控制：开展客户现场吊装服务单位的询价与比价工作，合理控制作业成本。与各快递服务商签订运输合同，并跟踪合同使用期限与续签节点。平台与系统操作：在运满满平台补充录入订单关键信息，如客户名称、设备编号等。

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负责采购付款全流程管控，包括银行转账实时登记、承兑汇票请款审核及背书支付等系统操作与账务处理；执行合同类日常付款：归类整理银行回单，完成“日常付款项目”的总账系统入账；管理银行承兑汇票到期事项：查询即将到期票据，办理兑付流程并进行账务结转处理；月末资金结算及档案整理：汇总资金业务凭证（附回单、票据复印件等），按序装订归档；编制动态资金计划表（涵盖本月及未来三个月资金预测）；完成上级安排的其他财务相关事务。

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【岗位职责】1、参与精密微加工与视觉测量系统等预研项目，负责工艺测试平台及高速高精度XYZ运动机构的设计与开发；2、开展微位移机构、光机系统装配调试与校准用精密工装夹具的研发工作；3、承担镜筒、镜座以及电气封装、机械外壳类结构的工程设计任务；4、聚焦气浮轴承平台核心技术难题的攻关与方案实现。【任职要求】1、硕士学历，机械、机电一体化或相关专业背景；2、具有高速精密运动平台设计经验，或具备先进制造装备整机机械研发经历者优先考虑；3、具备良好的沟通协作能力，富有团队精神，创新意识强，实践动手能力突出。

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工作职责1、负责公司半导体封测设备的市场拓展与销售推进2、具备独立开发客户的能力，可全程跟进从样品提供至客户正式下单的各个环节3、维护客户合作关系，达成销售指标，及时跟进应收账款，确保回款任务完成4、参与半导体设备领域的市场调研、竞品分析及营销方案制定等相关工作5、完成上级安排的其他临时性工作任务任职资格1、本科及以上学历，条件优异者学历可适度放宽，具备2-3年半导体设备销售经验2、了解半导体封装测试工艺及相关行业背景，拥有一定的封测厂客户资源3、具备自主开拓市场渠道的能力，目标明确，抗压性强，愿意接受工作挑战4、能够适应长期或短期出差安排

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一、任职要求：1、审计、会计等相关专业本科及以上学历，通过CPA等专业资格考试者优先；2、了解A股市场（含科创板、创业板、北交所）上市审计规范，曾主导或全程参与A股IPO审计项目者优先；3、具备较强的财务数据整理与分析能力；4、熟练操作ERP系统及常用办公软件，掌握数据分析工具者更佳；二、经验要求：1、具备3年以上财务审计或券商从业经验，有服务上市公司或PRE-IPO企业经历者优先；2、品行良好，拥有跨部门协作经验，可高效协调业务、法务及外部机构，保障上市工作顺利推进；3、具备良好的沟通能力、抗压能力和保密意识，能适应高强度工作节奏；4、沟通表达能力强，善于向董事会、投资方呈现财务价值；5、熟悉企业内部审计体系及相关管理制度，可根据公司实际运营情况，完善内控流程与规范要求；6、具体薪酬待遇，将根据面试结果，双方协商确定。

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岗位职能：1.维护现有PCB厂商客户关系，开拓市场新客户并挖掘其对PCB设备的应用需求；2.独立推进销售工作，全面管理所辖客户的销售流程，联动售后团队，提供专业化的解决方案支持；3.与客户建立长期稳定的合作关系，深化互动交流，推动形成战略协作伙伴关系；4.全程跟进销售各环节（包括报价确认、商务磋商、合同制定、交付跟踪及回款管理）；5.参与行业展会、技术论坛等推广活动，深入洞察市场动态与客户需求变化；6.快速响应客户诉求，持续提升服务体验与客户满意水平；7.及时更新掌握公司产品技术参数及相关行业资讯。任职资格：1.熟悉PCB行业或具备相关从业经验者优先考虑。2.本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业，有理工科背景者更佳。3.具备良好的沟通表达能力，能高效对接客户与内部协作团队。4.逻辑思维清晰，理解能力强，能够迅速准确分析并处理业务问题。5.目标意识强，积极乐观，富有团队合作精神，能在集体中发挥正向作用。

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工作职责:1.负责各产品线研发项目全周期的专利管理工作，涵盖专利挖掘、查新检索、FTO分析、专利撰写、布局规划及授权流程等环节；2.推动研发端技术创新，指导并审核技术交底材料，完成专利撰稿，开展侵权风险评估，参与规避设计方案讨论，统筹专利资产梳理，执行PCT申请评估及公众意见撰写等工作；3.配合应对专利无效请求及诉讼相关支持事务；4.承担知识产权日常运营，如培训组织、流程优化、激励机制实施、年费管理、商标与软件著作权申报、贯标体系维护等。任职资格:1.本科及以上学历，机械类相关专业背景，持有专利代理人资格证书；2.具备四年以上知名企业的专利实务经验，兼具技术研发与知识产权背景者优先；3.可独立完成高质量专利申请文件的撰写，熟悉知识产权贯标流程；4.具有积极进取的职业态度，具备良好的沟通协作能力与团队合作意识。

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岗位职责：1.参与公司营销战略的规划，制定营销组合方案及年度销售计划，保障所辖区域经营目标的实现。2.持续跟踪市场动态、销售进度及业务执行情况，适时优化营销策略与实施路径，推动区域业绩稳步提升。3.主导重要营销项目的商务谈判与合同签署，维护企业权益并促进业务持续扩展。4.定期走访核心客户，深化合作关系，提高重点客户覆盖率与服务满意度。5.系统分析行业发展趋势，整合市场情报，为公司战略布局提供决策支持。6.梳理并完善销售作业流程，推进销售体系标准化建设，带领团队达成既定销售任务。7.负责区域内销售团队的考核、指导与过程管理，确保团队高效运转。8.监督并辅导销售人员的工作执行，明确方向与节点，提升整体作战能力。9.配合上级完成其他工作安排，并按时进行阶段性总结与成果汇报。任职要求：1.学历背景：本科及以上学历，机械、电气/机电一体化、自动化等相关理工科专业优先考虑。2.工作经验：-具备8年以上PCB行业销售实战经验，其中5年以上团队管理经历，有同行业或相关领域从业背景者优先；-拥有大型客户谈判及客户运营经验，曾主导过重大营销项目并取得成功。3.能力要求：-具备较强的市场研判、战略拆解与目标落地能力；-擅长团队建设与人才培育，能够有效激发团队积极性与战斗力；-具有良好的沟通协调技巧，善于跨部门联动与资源统筹；-以结果为核心导向，抗压性强，适应高强度工作节奏；4.其他：能接受频繁出差，具备强烈的责任意识和职业操守。

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岗位职责：1.员工入职与离职管理：独立负责新员工入职手续办理、资料审核与归档；高效处理员工离职交接、手续办理及关系终止。2.薪酬福利执行：准确、按时完成月度薪酬核算、数据录入与校验。负责销售人员提成、各类奖金的计算与系统上报。熟练操作社保、公积金、商业保险的增减员、缴纳及答疑。协助完成年度社保基数调整申报工作。3.考勤与档案管理：维护EHR考勤系统，定期推送、回收并确认考勤结果，处理异常考勤。建立并维护电子及纸质员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。4.系统与数据支持：熟练操作EHR系统，负责相关模块的日常维护与数据管理。定期生成人力资源数据报告（如入离职率、考勤数据等），为决策提供支持。定期为公司各部门、或各需求机构提供必要的支撑数据。5.员工咨询与关系支持：作为一线窗口，专业、及时地响应并解决员工关于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨询。协助HRBP处理简单的员工关系事务，收集员工反馈。6.流程优化：在实践中不断发现流程瓶颈，并提出信息化、标准化或流程上的改善建议，提升共享服务效率与员工体验。【任职资格要求】必要条件：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。2.1-3年人力资源相关工作经验，有制造业SSC、薪酬或员工关系实操经验者尤佳。3.熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。4.具备出色的数字敏感度和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数）。5.有过EHR/HRIS系统操作经验，能快速学习新系统。6.具备极强的责任心、细心和耐心，能够高效处理大量重复性事务并保证准确性。7.优秀的沟通能力和服务意识，能承受快节奏、多任务的工作压力。关键潜力特质：1.快速学习与适应能力：渴望学习新知识，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系统工具，跟上公司发展的步伐。2.主动改善的思维：不满足于机械执行，善于发现工作中的优化点，并能主动提出切实可行的改进建议，追求“做得更好”。3.抗压性与韧性：在面对薪酬期的高强度工作或员工的急切咨询时，能保持情绪稳定，思路清晰，优先保证核心任务的准确完成。4.问题解决导向：遇到问题时不推诿，首先思考如何解决，并善于利用资源和方法找到答案，而不仅仅是提出疑问。5.团队协作精神：理解SSC的服务定位，乐于支持HRBP同事与业务部门，共同提升人力资源整体效能。

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负责采购付款全流程管控，涵盖银行转账实时记账、承兑汇票请款审核及背书支付等系统操作与财务处理；执行合同类日常付款事务：归类整理银行回单，完成“日常付款项目”在总账系统中的数据录入；管理银行承兑汇票到期事项：查询即将到期票据，办理兑付流程并进行账务结转处理；月末开展资金结算与档案归集：汇总资金业务凭证（附回单、票据复印件等），按序整理装订并归档；编制动态资金管理报表（含本月及未来三个月资金预测情况）；完成上级安排的其他财务相关工作。

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【岗位职责】1、承担高速精密运动核心算法的开发工作，涵盖多轴插补、轨迹规划、速度前瞻等先进控制算法的研究与实现2、开展高性能运动控制技术攻关，优化系统实时响应能力、同步精度及轮廓控制精度，满足微米级乃至亚微米级的高精度控制要求3、负责固件架构设计、核心算法编码实现与性能调优，突破高速高精控制中的关键技术瓶颈4、持续追踪运动控制领域的前沿动态，推动技术创新与产品迭代升级5、带领并培养运动控制研发团队，提升团队整体技术能力【任职要求】1、具有控制科学与工程、机械电子工程、自动化等相关专业博士学位2、掌握多轴运动控制理论体系，对轨迹规划、插补算法、动力学建模与补偿等技术有深入理解3、熟练运用C/C++语言，具备FPGA或DSP开发能力，拥有实时控制系统开发实践经验4、熟悉EtherCAT等实时工业通信总线协议者优先考虑5、有运动控制器、数控系统或高端装备控制系统的研发经历者优先录用

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⼯作职责1、负责设备相关的视觉定位、缺陷识别、OCR读取、标定等算法研发2、依据实际应用需求，设计并实现图像处理算法模块，完成测试与性能优化3、撰写及维护相关技术文档任职资格1、本科及以上学历，计算机、模式识别或相关专业背景2、掌握传统视觉处理方法，了解图像预处理、形态学操作、Blob分析、模板匹配等经典算法原理3、具备深度学习算法经验者优先考虑4、具有1至3年视觉测量或视觉缺陷检测项目经验，熟练使用OpenCV等通用视觉库5、精通C++/C#，具备扎实的编程能力

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岗位职责：1.员工入离职管理：独立完成新员工入职资料审核、手续办理及档案归集；高效推进离职员工工作交接、流程审批及相关劳动关系解除事宜。2.薪酬福利执行：精准按时完成每月薪资计算、数据录入与复核校对；负责销售岗位提成、各类绩效奖金的核算及系统提报；熟练操作社保、公积金及商业保险的增减变动、费用缴纳并解答相关咨询；协助开展年度社保缴费基数的调整与申报工作。3.考勤与档案管理：维护EHR系统中的考勤模块，定期发布、回收并确认考勤结果，及时处理异常情况；建立并管理电子与纸质员工档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。4.系统与数据支持：熟练使用EHR系统，承担相关功能模块的日常运维与数据更新；定期输出人力资源关键数据报表（如人员流动率、出勤统计等），为管理决策提供依据；按需向各部门或机构提供合规、准确的数据支持服务。5.员工咨询与关系支持：作为一线服务接口，专业、快速响应员工在考勤、薪酬、制度和福利等方面的疑问；配合HRBP处理基础员工关系事务，收集并反馈员工合理诉求。6.流程优化：在日常工作中识别流程痛点，主动提出信息化、标准化或操作层面的优化建议，持续提升服务效率与员工满意度。【任职资格要求】必要条件：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先考虑。2.具备1-3年人力资源领域工作经验，有制造业共享服务中心、薪酬核算或员工关系实操背景者更优。3.熟悉国家劳动法及相关社保公积金政策规定。4.具备较强的数据敏感性，精通Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。5.有EHR/HRIS系统操作经验，具备快速学习新系统的适应能力。6.工作细致严谨，责任心强，能高效处理大批量重复性工作并保障数据准确性。7.沟通表达良好，服务意识强，能在多任务、快节奏环境中稳定输出。关键潜力特质：1.快速学习与适应能力：乐于接受新知识，能够迅速掌握新政策、流程及系统工具，匹配组织发展需求。2.主动改善思维：不局限于事务执行，善于发现改进机会，并提出可落地的优化方案，追求持续提升。3.抗压性与韧性：在薪酬结算高峰期或面对员工紧急咨询时，能保持冷静、条理清晰，优先保障核心任务完成质量。4.问题解决导向：遇到挑战时不回避，聚焦解决方案，善用资源与方法自主寻找答案，而非仅提出问题。5.团队协作精神：认同共享服务角色定位，愿意协同HRBP及业务部门，共同推动人力资源工作效率提升。

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工作职责1.负责自动化设备控制软件的开发、优化与维护，全程参与项目从需求分析、系统设计、编码实现到上线部署等各阶段工作；2.承担公司MES系统的日常运行维护与技术支持；3.参与MES系统项目的调研评估、实施规划制定及执行推进；4.对接业务部门或用户的新需求，进行需求收集与分析，编写技术方案，并完成新功能的测试验证与上线实施；5.参与客户现场的MES系统部署与实施工作，确保系统顺利落地运行。任职资格1.计算机软件、工业自动化、软件工程、运动控制等相关专业背景；2.掌握ModBus协议，具备PLC数据读写能力，了解设备层数据采集与控制逻辑；3.本科及以上学历，具备5年以上软件开发经验，其中至少3年以上在MES领域从事实际编码工作；4.熟悉常见软件设计模式，对代码架构设计、性能优化、可扩展性等方面有深入理解，熟练掌握面向对象编程思想；5.精通C#语言开发，熟悉HTML、CSS、JavaScript，具备.NETCore开发经验；6.熟练使用MySQL、SQLServer等主流数据库，能独立编写SQL语句及存储过程；7.熟练操作Navicat、Office等常用办公与数据库管理工具；8.具备较强的执行力和责任意识，能够积极配合并完成上级安排的工作任务；9.有制造型企业MES、WMS、QMS、APS、EAP等系统开发经历者优先考虑

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工作职责1、负责软件系统的分析、设计与编码，保障系统性能、质量及安全性；2、依据产品需求，完成相关开发文档的编制与归档；3、持续优化软件的性能与运行稳定性；4、攻克开发过程中出现的技术难题。任职资格1、本科及以上学历，专业包括电子信息、软件工程、计算机、机电一体化、自动控制等相关方向；2、具备3年以上C++开发工作经验；3、具有运动控制、图像识别、自动化控制、MES系统等任一领域经验者优先考虑；4、具备良好的沟通能力和问题解决能力，热爱工业自动化行业；5、能与团队成员紧密协作，适应项目进度带来的压力；6、承担上位机软件及非标自动化软件的开发任务

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岗位职责：1.参与公司营销战略的规划，制定并落实营销组合策略与年度销售计划，保障所负责区域经营目标的实现。2.持续跟踪市场动态、销售进度及业务执行情况，适时优化营销方案与实施路径，推动区域业绩稳步达成。3.主导重点营销合同的磋商与签署，保障公司权益，促进业务规模持续扩展。4.定期走访核心客户，深化合作关系，提高大客户市场份额与服务满意度。5.系统洞察行业发展方向，整合市场情报，为公司战略决策提供有效支持。6.梳理并完善销售作业流程，推进销售管理标准化，带领团队高效完成各项销售任务。7.负责区域销售团队的绩效评估、日常管理与过程追踪，确保组织运作高效有序。8.指导并监控销售人员的工作执行，明确方向与节点，提升团队整体作战能力。9.执行上级交办的其他工作事项，定期开展工作复盘与成果汇报。任职要求：1.学历背景：本科及以上学历，机械、电气/机电一体化、自动化等相关理工类专业优先考虑。2.工作经验：-8年以上PCB行业销售经历，具备5年以上销售团队管理实战经验，有同行业或相关领域背景者优先。-拥有大型客户谈判及关键客户运营经验，曾主导并成功落地重大营销项目。3.能力要求：-具备较强的市场研判、战略设计与目标拆解能力；-擅长团队建设与人才培育，能够有效激发团队潜力达成业绩；-优秀的沟通协调能力，善于跨部门联动与资源统筹；-目标导向明确，抗压性强，适应高强度、快节奏的工作模式；4.其他：能接受出差安排，具备强烈的责任意识与职业操守。

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岗位职责1.负责日常行政事务的安排与执行2.协助领导推进市场中心各职能模块的工作部署，进行监督、统筹与协调3.参与客户活动组织及接待相关事宜4.协助开展员工活动策划，推动团队文化建设5.负责日常销售数据的整理与分析工作6.配合完成商务方案的编制与优化7.协助实施营销策划，包括展会、客户会议等各类活动的执行8.支持大客户市场推广工作的落地与跟进9.完成上级交办的其他日常工作任务职位要求：1.愿意长期在市场营销领域发展，并具备明确的职业成长意愿2.具备良好的书面与口头表达能力，拥有较强的亲和力、服务意识及沟通协作能力

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【岗位职责】1、负责精密微加工与视觉测量系统等预研项目中工艺测试平台的搭建，开展高速高精XYZ运动机构的设计与开发；2、承担微位移装置、光机系统装配调试及校准用精密工装夹具的研发工作；3、完成镜筒、镜座以及电气与机械外壳封装结构的方案设计与优化；4、参与气浮轴承平台核心技术难题的攻关与技术验证。【任职要求】1、机械、机电类相关专业本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验；2、具有高速精密运动平台设计经验或先进制造装备整机机械开发背景者优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，富有创新思维，实践操作能力突出。

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一、任职要求：1、审计、会计等相关专业本科及以上学历，通过CPA等执业资格考试者优先；2、了解A股市场（包括科创板、创业板、北交所）上市审计规范，有主导或完整参与A股IPO审计项目经验者优先；3、具备较强的财务数据整理与分析能力；4、熟练操作ERP系统及常用办公软件，掌握数据分析工具者更佳；二、经验要求：1、具备3年以上财务审计工作背景或券商从业经历，有服务上市公司或PRE-IPO企业经验者优先；2、品行良好，拥有跨部门协作经验，能高效协调业务、法务及外部机构，保障上市进程顺利推进；3、具备良好的沟通技巧、抗压能力和保密意识，能够适应高强度工作节奏；4、沟通表达能力强，善于向董事会及投资方呈现财务价值；5、熟悉企业内部审计体系及相关管理规定，可根据公司实际运营情况，完善内部控制制度与执行要求；6、具体薪酬待遇，将根据面试结果协商确定。

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岗位职责：1.依据设计要求，完成初步概念方案的设计及仿真分析，开展材料选型等相关工作；2.负责精密机械类产品及工装夹具的结构设计；3.制定制造工艺方案及工艺流程图；4.主导或参与解决重大技术难题，具备快速定位并处理问题的能力；5.监督样机（产品）生产全过程，实施整改以保障产品性能与质量；6.审查工程师提交的技术资料（包括设计方案、图纸、BOM、测试报告等）；7.掌控核心技术与关键工艺，参与核心部件供应商的开发与评估工作；岗位要求：1.具备工科背景，机械工程、自动化等相关专业，统招本科及以上学历；2.具备5年左右相关领域工作经验；3.熟练掌握主流3D设计软件及仿真分析工具；4.熟悉GD&T规范，精通公差设计分析与尺寸链计算；5.熟悉机加、钣金、表面处理等常见加工工艺；6.拥有精密运动控制行业经验者优先考虑

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岗位职责：1、负责西南区域的售后技术支持与服务，保障客户设备稳定运行，覆盖范围包括四川、重庆、广西、湖南、湖北、河南等地；2、及时响应并处理客户在产品使用过程中出现的技术问题，提供现场维修、故障诊断及技术指导；3、定期开展客户走访，收集使用反馈，持续提升客户体验与满意度；4、配合销售团队完成产品展示、技术说明等工作，助力销售目标达成；5、按公司规范执行区域内各项外勤任务，涉及客户现场、项目现场等场所。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历，机械自动化、电气、信息电子等相关理工科专业背景；3、经验要求：具备1年以上售后技术支持或相近岗位工作经验；4、能力要求：掌握机械与电气基础知识，具备较强的新产品技术学习与应用能力；5、素质要求：具有良好的服务意识，工作认真负责，抗压能力强，能适应区域内长期出差安排。

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岗位职责：1、配合部门负责人对公司现行的内部控制体系进行系统性梳理，识别并评估内控薄弱环节，提出切实可行的优化建议，并推动整改措施落地执行；2、依据既定审计计划中的时间安排、覆盖范围、重点内容及目标要求实施内部审计任务，参与编制内部审计报告，针对发现的问题提出改进意见，并持续跟进整改进展；3、按规范要求完成审计工作底稿的整理与归档工作；4、完成上级领导安排的其他相关工作。任职要求：职业素养：具备责任心、踏实肯干，拥有较强的学习意愿和自我提升能力；专业背景：会计、审计、财务管理等相关专业方向；教育背景：本科及以上学历；工作经历：具有1-2年内部审计或财务相关工作经验，或优秀应届毕业生，有上市公司、国有企业从业背景者优先考虑；应届生需具备在四大会计师事务所或内资八大会计师事务所连续实习不少于两个月的经历；知识与技能：1、掌握审计、财务、税务及相关法律法规的基本理论与实务知识；2、了解上市公司及拟上市企业合规运营所涉及的法律与监管要求；3、熟悉企业内部控制体系的架构与运行机制；4、掌握内部审计工作的基本流程与常用审计方法；5、熟练操作Office、WPS等办公软件；6、能熟练运用AI数据分析工具，具备制作复杂PPT的能力。

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工作职责1、开展公司相关产品（以PCB行业为主）在客户端未来发展方向及实际需求的调研工作；2、对公司产品的功能、精度及运行效率进行深入研究与优化分析；3、配合市场团队处理客户在使用公司产品过程中出现的技术问题；4、针对公司涉及的行业领域（主要为PCB行业及半导体领域）开展新工艺技术探索；5、完成上级交办的其他工作任务岗位要求1、具备阅读英文技术资料的能力；2、本科及以上学历，机电一体化、自动化或相近专业背景；3、实践操作能力良好，思维活跃，具有较强的学习与钻研意识；4、根据工作需要可接受加班及短期出差安排

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工作职责1、负责公司半导体封测设备的市场拓展与销售推进2、具备独立开发客户的能力，能够全程跟进从样品送测至客户正式下单的各个环节3、维护客户关系，达成销售指标，及时跟进应收账款，确保回款任务完成4、参与半导体设备领域的市场调研、竞品分析及营销方案制定等相关工作5、完成上级安排的其他临时性工作任务任职资格1、本科及以上学历，条件优异者学历可适度放宽，具备2-3年半导体设备销售经验2、了解半导体封装测试工艺及相关行业背景，拥有一定的封测厂客户资源3、具备独立开拓销售渠道的能力，目标明确，敢于面对挑战，能承受业绩压力4、能够接受长期或短期出差安排

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工作职责1、负责文档预处理、数控程序代码转换及数据表格的记录与处理工作2、熟悉图像定位与补偿相关算法原理3、承担团队内代码审查与评审任务，推进并执行项目开发管理流程4、具备英文书面沟通能力，可进行海外邮件往来与问题反馈，无需口语交流5、具有软件架构设计能力，能够理解并构建复杂系统结构任职资格1、本科及以上学历，具备5至10年相关领域工作经验，有软件团队或项目管理背景者优先2、具备扎实的编程能力，熟练掌握C#语言，熟悉VS开发环境3、沟通表达良好，逻辑思维清晰，拥有高精度设备软件开发经验者更佳4、能应对客户现场技术问题，适应高强度工作压力5、对新技术、新工艺具备探索意识和快速学习能力，善于独立思考并分析解决工艺相关问题

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工作职责:1.负责各产品线研发项目全周期的专利管理工作，涵盖专利挖掘、查新检索、FTO分析、专利撰写、布局规划及授权流程等环节；2.推动研发技术创新，指导并审核技术交底材料，完成专利申请文件撰写，开展侵权风险评估，参与规避设计讨论，统筹专利资产梳理，执行专利维护与PCT申请评估，撰写公众意见书等；3.配合处理专利无效宣告及诉讼支持等相关法律事务；4.承担知识产权日常事务，如培训组织、流程优化、激励机制实施、年费管理、商标与软件著作权申报、贯标推进等工作。任职资格:1.本科及以上学历，机械类相关专业背景，具备专利代理人资格证书；2.拥有四年以上知名企业的专利实务经验，兼具技术与知识产权双重背景者优先；3.可独立完成高质量专利申请文本撰写，熟悉知识产权贯标流程；4.具备积极进取的职业态度，良好的跨部门沟通能力与团队协作意识。

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【岗位职责】1.组织与人才规划：(1)深入理解研发/产品业务战略，参与业务规划过程，精准识别组织发展中的关键问题，提供专业的人力资源解决方案并推动实施落地。(2)协助业务负责人完成组织架构设计、岗位体系梳理及人员编制规划，确保组织能力与业务发展目标高度对齐。(3)主导核心岗位的人才评估与梯队搭建，建立并持续更新关键人才库，为业务长期发展提供人才支撑。2.关键人才吸引与发展：(1)与业务团队密切协作，明确关键技术/产品岗位的人才标准，主导高端人才的引进与甄选，提升招聘精准度与效率。(2)赋能管理者在人才选拔、任用、培养与保留方面的能力，重点提升对技术专家队伍的管理效能与激励水平。(3)聚焦高潜质员工和骨干成员的职业成长，制定个性化发展路径，优化研发/产品序列的职业晋升机制。3.绩效与激励管理：(1)推动绩效管理全流程运作，保障目标设定（OKR/KPI）、过程反馈、绩效评价等环节有效执行，激发个人与团队活力。(2)结合研发/产品团队特性，参与设计并迭代项目奖励、激励政策，确保资源投入有效驱动业务成果达成。4.文化与员工关系：(1)积极传播并践行组织文化，促进公司核心价值观在业务团队中的深入落地，打造开放、创新、协同的工作氛围。(2)定期开展跨层级沟通，及时掌握团队动态与潜在风险，维护良性互动的员工关系，增强团队敬业度与凝聚力。5.HR资源整合者：作为业务部门与人力资源各职能模块（如SSC、招聘、培训等）之间的连接枢纽，高效整合内外部资源，提供一体化、高质量的人力支持服务。【任职要求】1.学历与经验：(1)本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。(2)3年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，有服务研发、技术、产品或类似知识密集型团队经验者优先。(3)具备制造业、科技行业或大型企业（500人以上）工作背景者优先。2.专业能力与思维：(1)业务导向：具备较强的商业洞察力和业务理解力，能以业务视角思考并开展HR工作。(2)数据驱动：擅长通过人力数据分析发现问题、支持决策，而非依赖主观经验判断。(3)项目推动：曾独立负责并成功落地至少一项完整的人力资源项目（如人才盘点、组织变革、绩效优化等）。(4)专业功底：熟悉人力资源多个模块运作，尤其在人才发展、组织发展、招聘领域有扎实实践经验。3.核心素质（我们尤为重视）：(1)影响力与沟通力：能够与各级管理者及员工建立信任关系，清晰表达观点并产生积极影响。(2)系统性思考：善于从整体和结构化角度分析问题，定位根本原因并提出可落地的解决方案。(3)同理心与韧性：具备良好的倾听与共情能力，同时在复杂挑战面前保持稳定心态与持续动力。(4)主动性与闭环思维：自我驱动强，具备责任意识，能主动识别机会、推进执行并达成结果。

苏州·虎丘区

祁女士

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