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1. 掌握专业的销售方法，具备市场洞察与商务谈判能力，能够灵活应对市场动态变化。2. 擅于激发团队动力并分解目标，推动团队高效落地执行，同时拥有一定的财务意识，如把控销售支出、跟进回款进度。3. 可统筹协调内外部资源（如推广预算、渠道支持），提升销售业绩，例如联合市场部门组织线下营销活动。任职要求:1. 大专及以上学历，具备3-5年国内销售及团队管理经历，了解相关行业（如快消、建材、电子等）的市场运作模式与渠道特点。2. 能够快速研判市场情况（包括竞争格局、客户需求）并制定应对策略，具备重点客户谈判、关系维护及回款管控能力。3. 承压能力强（适应业绩考核与市场不确定性），沟通协调能力优秀，并有跨部门协作经验（如对接产品、供应链等部门）。

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李女士

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岗位职责：1. 主导产品从构思设计至批量生产的全周期开发工作，输出结构、外观或工程图纸，并组织设计方案评审。2. 联动研发、制造、采购等团队，协同处理样机试制与量产过程中的技术问题，保障产品可生产性与成本合理性。3. 关注行业设计潮流与技术进展，持续优化现有产品设计，提升产品性能、稳定性和使用体验。4. 归集整理设计资料，构建并维护产品设计标准体系及技术数据库。任职要求：1. 本科及以上学历，机械设计、工业设计、机电一体化等相关专业背景。2. 熟练掌握设计类工具：精通AutoCAD等至少1-2款二维/三维设计软件，具备渲染或仿真软件应用经验者优先。3. 具备工程化思维：熟悉常用材料（如金属、塑料）特性、成型工艺及成本评估方法。4. 基础素养：拥有良好的空间构想能力、美学感知力及跨部门协作沟通能力，能准确传达设计理念。5. 经验条件：① 应届生或1年以下经验：需熟练使用设计软件，具备课程项目或实习经历者优先。② 1-3年经验：须独立主导过至少1款产品的完整设计流程，有成功量产案例者优先。③ 3年以上经验：应具备复杂产品开发及关键技术攻关能力，可带领小型团队推进项目执行。6. 综合素质：工作认真细致，对设计精度与产品质量有高度把控意识。具备良好抗压能力与创新思维，能高效应对项目变动需求。责任心强，主动追踪并闭环设计问题，确保项目按期完成交付。

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李女士

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岗位内容：1. 负责分公司人才梯队的搭建与维护工作；2. 参与业务部门的初试、复试、培训及会议等日常事务管理；3. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 大专及以上学历，专业不限，工作经验不限；2. 品行良好，责任心强，具备一定的抗压能力。

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韩先生

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职位描述【岗位职责】第一阶段、市场运营：全程指导产品专业知识学习，1至3天即可掌握基础操作技能；2-3个月内将掌握以下能力：1. 市场调研与数据分析2. 品牌宣传与形象打造3. 营销渠道的开发与维护4. 客户资源管理与服务跟进5. 产品推广及销售策略执行6. 内容策划与原创输出7. 运营数据跟踪与成效评估本阶段重点在于个人综合能力的培养与积累，为后续晋升打下坚实基础，表现达标者2-3个月可进入第二阶段。第二阶段、团队运营：系统学习团队管理相关知识，逐步承担培训职责，主持日常会议与新人带教；3-6个月内将掌握以下技能：1. 团队目标制定与执行规划2. 成员管理与成长辅导3. 工作任务分配与进度协调4. 团队内部沟通与信息传达5. 激励机制运用与绩效考核6. 团队氛围营造与文化建设7. 外部协作对接与资源整合此阶段聚焦管理能力提升，优秀者可在6-9个月后晋升至第三阶段。第三阶段、平台运营：1-2个月内掌握公司核心运营模块：1. 客户服务支持2. 财务法务基础3. 企业项目策划4. 售后流程管理该阶段熟悉企业全流程运作机制，掌握关键岗位操作规范，完成后1-2个月可进入第四阶段。第四阶段、经营运营：3-6个月内掌握企业经营管理核心能力：1. 人力资源统筹2. 财务体系管理3. 新市场开拓布局4. 集团化发展模式构建本阶段旨在培养独立运营企业或创办新公司的综合实战能力，为未来发展提供全面支撑。【任职要求】1、年龄18-35岁，中专及以上学历，专业不限；2、具备良好表达与沟通能力，市场营销类及相关专业应届生优先考虑；3、具备团队协作意识，拥有组织管理潜力、应变处理能力和谈判技巧者优先；4、积极进取，渴望成长，愿意突破自我、持续提升；5、有相关经验者优先录用，无经验者亦可接受培养，零基础可入门；6、公司承诺：直招入职，提供免费岗前培训，不收取任何费用。【薪资待遇】1、第一阶段：薪资结构为无责任底薪4500元+600元补贴+绩效奖金1500元+超额部分20%提成，首月综合收入普遍在5k - 9k区间；2、自第二阶段起，享有团队管理奖励：管理1-3人：300-800元/月管理4-7人：3000-5000元/月管理8-12人：6000-10000元/月3、免费提供住宿保障，解决员工居住问题；4、定期组织集团商学院专项培训，提升专业素养与认知视野；5、丰富团队活动安排（每周团建、每季度表彰大会、每三个月一次旅游福利）；6、晋升通道畅通，注重内部人才培养，坚持从基层选拔骨干。

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张先生

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岗位内容：1. 配合销售团队开拓潜在客户资源；2. 收集并归纳行业信息，开展竞品市场调研与分析工作；3. 维系客户关系，掌握客户实际需求，提供售前及售后支持服务；4. 参与销售数据的汇总、分析及报表编制，深入挖掘销售数据价值。任职要求：1. 具备良好的沟通与协调能力，积极主动，工作细致负责；2. 熟练操作Office办公软件，掌握基础销售技能，熟悉市场营销相关理论；3. 富有团队协作意识，能够承受一定工作压力。

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韩先生

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岗位职责：1. 统筹人力资源各模块日常运作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等工作的规划与实施；2. 建立并优化人力资源管理流程与制度，确保与公司发展战略同步并符合相关法规要求；3. 主导人才引进工作，开发多元化招聘渠道，提高核心岗位的招聘效率与录用质量；4. 搭建并推进绩效考核机制，支持各部门完成目标设定与绩效评估；5. 构建员工成长体系，设计培训方案，增强团队整体能力与岗位胜任水平；6. 维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围，助力企业文化的落地与传播；7. 深入挖掘人力数据，为组织决策提供有力的数据支撑；8. 推动跨部门协同，保障人力资源项目高效执行与落地。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；2. 具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少半年以上团队管理实践；3. 熟悉人力资源全模块运作，擅长两个及以上重点领域（如招聘、绩效或培训）；4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策规定；5. 具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力；6. 不限性别，形象端正，气质良好；7. 对数据敏感，具备较强的分析与洞察能力；8. 富有创新思维，能适应快节奏、高变化的工作环境；9. 有HRBP实操经验或行业背景相符者优先录用。我们提供：· 行业具有竞争力的薪资待遇（可面议）及健全的绩效激励机制；· 五险、带薪年假、节日福利等全面的员工保障；· 多元化的职业发展路径与晋升机会；· 开放、包容、协作的工作氛围；· 定期组织培训与学习提升机会；

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张先生

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职位描述【岗位职责】第一阶段、市场运营：系统化指导产品专业知识，通常1到3天即可掌握基础操作技能，2-3个月内可熟练掌握以下能力：1. 市场调研与数据解读2. 品牌宣传与形象打造3. 营销渠道的开发与维护4. 客户关系的建立与维系5. 产品推广及销售增长策略6. 内容策划与原创输出7. 运营数据分析与成效复盘本阶段聚焦个人综合能力提升，为后续管理角色打下坚实基础，表现合格者2-3个月后进入第二阶段。第二阶段、团队运营：学习团队运作机制，参与内部授课，主导日常会议与新人带教工作，3-6个月内掌握以下技能：1. 团队目标制定与执行路径规划2. 成员管理与成长辅导3. 工作任务分解与协同推进4. 高效沟通与信息传递5. 激励机制设计与绩效跟踪6. 团队氛围营造与文化建设7. 外部协作对接与资源联动此阶段重点培养管理素养，能力达标者6-9个月可晋升至第三阶段。第三阶段、平台运营：1-2个月内掌握公司核心支持模块运作流程：1. 客户服务支持2. 财务与合规事务处理3. 企业活动策划4. 售后流程管理本阶段熟悉企业后台运营体系，完成后1-2个月可进入第四阶段。第四阶段、经营运营：3-6个月内掌握企业经营管理核心能力：1. 人力资源统筹2. 经营财务管控3. 新区域市场开拓4. 分公司筹建与运营该阶段系统训练独立运营公司的综合能力，为未来独立负责新业务单元做准备。【任职要求】1、年龄18-35岁，中专及以上学历，专业不限；2、具备良好表达能力，市场营销类相关专业优秀应届生优先考虑；3、具备团队协作意识、组织协调能力、临场应对及谈判技巧者优先；4、积极进取，有自我突破意愿，追求个人成长；5、有工作经验者优先录用，无经验者提供系统培训，接受零基础人员；6、公司声明：直招岗位，全程免费培训，不收取任何费用。【薪资待遇】1、第一阶段：收入结构为无责底薪4500元+600元补贴+绩效奖金1500元+超额部分20%提成，首月综合收入普遍在5k - 9k区间；2、自第二阶段起，享受团队管理激励奖金：管理1-3人：300-800元/月管理4-7人：3000-5000元/月管理8-12人：6000-10000元/月3、提供免费员工住宿；4、定期组织集团商学院课程，强化专业能力和视野拓展；5、常态化团队建设（每周团建活动，每季度举办庆功宴，每3个月安排一次集体旅游）；6、晋升通道畅通，注重内部人才培养，坚持从基层选拔骨干。

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张先生

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岗位职责：1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理员工人事档案，确保信息完整准确并及时维护更新2、配合完成招聘全流程工作：包括维护招聘信息渠道、发布职位、简历筛选、面试安排及录用沟通等环节3、协助梳理和优化人力资源相关制度与流程，提出可行性改进建议任职要求：1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先考虑2、工作经验：具备1年以上人事相关工作经验者优先，能力突出者条件可适当放宽3、能力素养：具备良好的沟通表达能力，服务意识强，工作细致耐心4、办公技能：熟练操作Word、Excel等常用办公软件5、职业素养：执行力高，具有较强的团队合作意识6、职业意愿：对人力资源工作有浓厚兴趣，期望在本领域长期发展薪资待遇：1、工作时间：9:00-18:002、薪酬结构：4000+提成（具体薪资可面议，根据个人能力可上浮）3、住宿福利：提供免费住宿（房间配备基本家具）4、舒适的办公环境与融洽的团队氛围

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张先生

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岗位职责：1，负责O2O渠道（美团、饿了么）线上超市店铺在流量端的全面运营，通过运用各类线上运营手段与工具，提升闪购超市店铺的曝光量、进店转化率、成交转化率及客单价；2，合理规划并控制营销费用预算，持续探索和优化流量转化策略，定期复盘营销活动效果，总结有效经验，提高闪购超市的投入产出效率，确保订单量、实际收入与利润目标的实现；3，落实平台及公司下达的重点项目执行工作，推动店铺基础能力提升，协同门店优化评分表现，对问题店铺进行诊断与整改，保障日常运营工作的顺利开展；任职要求：1、统招本科及以上学历，专业不限；2、具备3-5年零售或餐饮行业线上店铺运营相关工作经验；3、具有较强的数据分析能力、学习适应能力及沟通协作能力，责任心强、执行力高，具备良好的团队合作意识；

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雷先生

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一、工作内容：课程助教岗位，专注家庭教育领域，家长在抖音购买课程后会主动联系并添加，提供精准客户资源，主要负责提醒家长上课时间，协助参与直播间课程并推动转化为高阶服务，依据标准流程分析需求、引导上课。全程有系统培训支持，无电话量考核要求！！！工作内容简单易上手，新人月入可达6000+二、岗位要求：1，年龄******2，表达清晰流畅三、薪资福利：保底工资+高额提成，新人平均月薪5000-6000，转正后平均收入7000-10000+四、工作时间：13:00-22:00，中间17:00-18:00休息，无需加班，节假日享受带薪休假五、福利待遇1、入职即享带薪培训2、享有法定节假日、年假、婚假等各类带薪假期；3、依法缴纳五险4、可协助提供住房信息5、健全的晋升机制，发展空间广阔6、公司配备办公用电脑及手机工作氛围轻松愉快，环境舒适员工福利：1、休闲小游戏放松时刻2、节日专属礼品发放3、咖啡畅饮自由享用4、丰富奖品激励，每月多次团队建设活动

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申先生

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你的努力终将获得回报！公司诚邀渴望财富、富有野心、追求个人发展空间的有志之士加入！职位描述一、岗位职责（培养晋升路径：实习生-中层管理-高层管理-分公司负责人）1. 接受产品知识、营销体系及综合能力的系统训练（由主管一对一指导）2. 学习人力资源六大模块，参与新人培训与辅导，逐步接触团队管理工作3. 表现优异者有机会组建并带领自己的团队二、任职要求：1. 具备较强的学习能力，态度积极，对商务运营与管理岗位充满兴趣与热情；2. 喜欢与人沟通交流，勇于突破自我；3. 能够接受出差安排，协助市场主管开拓新区域市场；三、薪酬福利：1. 综合收入无责5100+1500绩效，底薪6600+免费住宿+奖金+团队管理津贴+带薪培训2. 每年提供2-4次公费旅游及拓展训练机会3. 公司为员工配备完善的体系化培训机制，并提供广阔的职业上升通道4. 定期组织聚餐、K歌等团建活动，丰富业余生活5. 团队定期开展庆功会、公司旅游、体育赛事等集体活动6. 享有绩效奖励、年终大奖等多项激励公司承诺：内部直招，不通过第三方平台

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王先生

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岗位职责：1，负责O2O渠道（美团、饿了么）线上超市店铺在流量端的全面运营，熟练运用各类线上运营手段与工具，提升闪购超市店铺的曝光量、进店转化率、交易转化效率及客单价；2，合理规划并控制营销费用预算，积极探索和迭代流量获取与转化策略，定期复盘营销活动成效，优化投入产出比，确保订单量、实际收入与利润目标的达成；3，落实平台及公司层面推动的重点项目执行，强化店铺基础运营能力，联动门店提升服务评分，开展问题门店的诊断与整改，保障日常运营工作的顺利开展；任职要求：1、统招本科及以上学历，专业不限；2、具备3-5年零售或餐饮行业线上店铺运营相关工作经验；3、具有较强的数据分析能力、学习适应能力与沟通协作能力，责任心强、执行力高，具备良好的团队合作意识；

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雷先生

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无责底薪绩效年终奖奖金社保1.前期1~3个月跟市场部主管了解公司业务工作2.晋升主管职位之后学习人资团队建设和管理3.参与分公司内勤管理、行政管理、人才招聘、薪酬、财务等任职要求1.良好的语言表达能力2.有责任心具有一定的团队管理能力3.有上进心、企图心、事业心4.学生干部和退役军人优先考虑

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刘女士

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岗位职责：1.积极参与团队合作，协助主管完成商家拓展。2.1-3个月后晋升主管职位考核，晋升后学习团队建设和管理。3.能独立带团队后参与公司运营管理任职要求：1.具有好的学习能力和执行力。2.良好的表达能力，积极主动学习的意愿和良好的工作态度。3.无经验的话学生干部和退役军人优先考虑。

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刘女士

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岗位职责：1. 轮岗学习公司各职能部门的运作模式，涵盖市场开拓、客户维护、产品开发等相关业务内容；2. 参与团队研讨会议，协助制定并优化公司发展战略，提供可行性建议与支持；3. 按时完成既定学习目标及项目任务，主动融入团队协作与日常活动中；4. 积极参加企业组织的在职培训课程，持续提升专业技能与行业认知水平。任职要求：1. 热衷于了解企业运营机制，具备出色的学习意识与环境适应能力；2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效协同推进工作；3. 工作态度积极，责任心强，乐于参与公司组织的各类事务与集体活动；4. 公司郑重承诺，内部招聘不收取任何费用，晋升机制透明化、规范化。薪资福利：1. 月基本工资6600元，另享提成、奖金、补贴等多项激励，收入与个人能力直接挂钩；2. 设有年终奖励与绩效激励机制，表现优异者可获得额外奖金；3. 统一安排住宿，为员工打造舒适的工作与生活环境；4. 定期开展团队建设活动，如庆祝会、公司出游、文体竞赛等；5. 提供国内外考察学习机会，以及带薪培训资源，包含集团集中培训与线上课程支持。晋升发展：公司搭建完善的成长通道，推行公开透明的晋升制度，员工可逐步成长为部门主管、副经理乃至管理层核心成员。

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杜女士

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商品运营组组长，团队10余人岗位职责：1、主导相关品类的商品策略制定，全面负责选品管理、动销提升、营销策划、价格体系梳理、成本控制、商品更新迭代及滞销品处理等核心指标；2、深入洞察用户需求与市场趋势，统筹规划营销活动，涵盖活动选品、毛利率管控、执行落地及品牌资源协同，确保活动达成预期目标；3、持续优化店铺商品结构，提高自然搜索流量；迭代类目划分、优化商品图文呈现与曝光位布局，完善商品组合搭配，增强购物体验与转化效率；4、输出品类关键数据报告，如销售额、毛利水平、库存周转、售罄率、成本结构、转化表现、定价收益等，并完成营销项目及渠道/店铺运营复盘；5、跟踪行业动态与竞争对手动向，定期完成竞品分析，联动相关部门推动店铺竞争力升级与经营成果改善；6、对门店整体经营成效负责，不断优化商品结构以提升盈利水平。任职要求：1、具备即时零售领域运营背景者优先，有品类运营管理经验者优先；2、具备较强的逻辑分析能力，能准确理解跨部门协作需求并高效推进执行；3、工作态度严谨，具备良好沟通协调能力与抗压能力，适应阶段性高强度工作节奏，情绪管理稳定；4、愿意接受异地调配者优先。

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雷先生

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海外娱乐直播 TikTok娱乐直播风口平台：专注TikTok（海外抖音）——正值流量爆发期（类似国内抖音2018-2019年阶段）！超高收益：保底薪资+高额礼物分成！美金结算（汇率1:7）！实力主播月收入可达7W以上！真实透明：无捆绑合约！纯绿色运营模式！全程支持：带薪岗前培训！资深导师一对一指导！百万级流量资源扶持！零经验也不用担心！欢乐氛围：团队年轻化，拒绝内卷文化！定期团建与福利活动海外直播岗位保底6K（才艺展示、聊天互动、PK对战等）岗位职责：1、全职每日直播6小时，无需坐班，可拆分为两场进行2、兼职亦可，每日直播3小时，在家或公司直播均可，灵活选择（非公会模式，不设违约金，无隐藏条款）1、岗位保障：无业绩流水考核，仅需完成每日6小时直播时长即可获得6K保底，综合收入普遍达20000+，每月20日准时发放薪资2、每月休息四天，可根据个人情况自由调整休假时间3、直播平台：TikTok4、直播内容：以娱乐为主，包括日常聊天、生活分享、幽默互动、小游戏及PK环节等，无需直播经验与专业才艺5、公司配备独立直播间、专业直播设备，并由专业运营团队一对一辅导新手主播欢迎应届毕业生及符合年龄要求的在校学生报名（可提供实习证明）

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徐女士

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工作内容：1. 负责指定类目的供应商日常管理，包括供应商资料建立、合同更新维护，以及每月对账与付款跟进2. 按需向供应商下达采购订单，并全程跟踪到货进度，确保商品供应及时，保障售罄率与库存周转3. 监控门店分货配送情况，合理调配资源，确保各门店库存充足且周转高效4. 实时关注门店及仓储备货状态，针对周转偏高、滞销或售后问题商品及时做出调拨或处理方案5. 与相关协作部门紧密配合，高效完成门店补货支持及加盟商运营服务任职要求：1. 本科及以上学历，具备2年以上订单管理相关工作经验2. 具备较强的数据分析能力，善于学习并快速掌握新业务知识

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李先生

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岗位职责:1. 从基础岗位做起，初期以产品运营为学习方向（由主管亲自指导产品运营与推广相关知识，非电商或新媒体类运营）。2. 学习团队管理，从带领1人逐步成长为可管理9人团队的负责人，晋升节奏取决于个人学习进度与理解能力。3. 学习公司内部运营管理：协助经理参与运营组的培训组织、招聘实施、绩效评估、薪酬核算，以及工商税务等内务事项，最终目标为独立管理分公司。4. 协助开展日常运营工作的计划制定与落地执行，保障运营流程高效运转。5. 参与运营数据的整理与分析，为策略优化提供数据支持。6. 配合完成项目中的团队协作与任务协调工作。7. 完成上级交办的其他运营相关工作。任职要求：1. 具备较强的组织协调能力，能同时处理多项工作任务。2. 拥有良好的沟通表达能力及团队意识，能够与团队成员及其他职能顺畅协作。3. 对运营岗位有高度热情，具备主动学习意愿和成长动力。薪资待遇：试用期：底薪6600（无责5100+1500保底绩效奖金）＋高薪提成+年终奖金+团队管理奖金，平均薪资6000-8000；你的能力决定了你的工资。转正后：平均工资8000以上（优秀员工月薪10000 -30000元）收入稳定；系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理类培训等【不收取任何培训费用】。员工寝室：为员工提供免费住宿（设施齐全），离办公地点只需5分钟路程。员工生日福利，节假日礼品，生日红包福利，团建旅游，公司年会。

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岗位职责：1、开展金融产品的市场调研与需求分析，参与产品规划及设计工作；2、整合跨部门资源，推进产品开发、测试与上线流程，保障产品按时高质量交付；3、持续监控产品运营数据，收集并分析用户反馈，优化功能设计与使用体验；4、跟踪行业发展趋势，深入研究竞品动态，输出创新性产品策略以增强竞争力；5、搭建并维护合作方关系网络，开拓产品合作路径，助力业务规模扩展；6. 底薪6600其中无责5100加1500绩效任职要求：1、欢迎零基础人员，不要求工作经验！3、掌握金融产品运作机制，熟悉金融市场环境及相关监管规定；4、具备良好的市场敏感度与数据分析技能，能精准识别用户核心需求；5、拥有出色的沟通协作与项目推动能力，确保项目高效执行落地

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岗位职责：1、主要负责采购、商品运营、拓展、外卖运营及城市经理等岗位的人才引进工作；2、开展职能类岗位员工的月度沟通面谈；3、配合战区人力主管推进各项人力资源相关事务的落地执行；职位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上综合性人力资源岗位工作经验；2、责任心强，坚持原则，具备良好的沟通协调能力与学习能力；3、有连锁零售领域（如便利店、零食店等）招聘经验者优先；4、拥有猎头背景者优先录用；

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于女士

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岗位职责:1、依据O2O渠道及线上即时零售超市的商品需求，精准拓展本地优质供应商资源，科学构建供应体系与渠道结构，实施供应商全周期管理并持续优化，确保货源稳定高效；2、跟踪本地市场商品行情变化，落实公司阶段性品类开发规划，持续推进所辖品类的商品组合与成本结构优化，提升商品盈利水平与市场竞争力；3、完善在售商品的品类覆盖与结构升级，积极对接平台用户偏好及运营团队提出的新品需求，不断引入高性价比、多样化新品，助力品类销售增长；4、主导与供应商的合同签署、货款核对、费用清算等相关事务，协同内部其他部门推进商品相关工作的顺利开展；任职要求：1、统招大专及以上学历；2、具有5年以上快消品类招商与选品相关工作经验；3、具备B2B平台、社区团购、大型卖场、商超或便利店从业背景者优先考虑；4、具备较强的环境适应能力、抗压能力、沟通协作能力以及独立谈判能力；

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一、岗位职责1. 协助总部完成客户资料的归档分类、数据维护及信息分发工作2. 接听售后服务热线，处理客户售后事宜，配合公司开展客户维护，提升产品使用活跃度与客户满意度3. 处理客户投诉与退换货问题，承接离职人员客户资源交接，并参与日常库存管理工作二、福利待遇1、综合薪资3500—4000 包含3200无责+分润+奖金+带薪培训+免费住宿2、每年会有公费休闲旅游及拓展培训的机会；3、公司给员工提供完善系统化培训及广阔的晋升空间；4、不定时组织聚餐、唱歌、等等休闲活动（团队氛围超棒的）5、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；6、绩效奖金，丰厚的年终奖等等。三、任职资格：1、学习与适应能力强，能熟练操作常用办公软件；2、具备客服或售后服务经验者优先考虑；3、服务意识良好，沟通表达能力强，能够准确把握客户需求并快速响应，耐心细致地解决客户疑问；公司承诺：内部直招乘车路线：乘坐29，62, 40, 85，60，等到紫荆山路与商城路下车即可地铁路线：乘坐2号地铁到东大街站下（D出口向北200米）

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【岗位职责】： 1、从公司基层开始，纵向学习分公司管理的三个模块。 A.前期2-3个月学习产品的运营推广，有经验丰富主管带，从0到1的学习，打好基础。 B.花6-8个月学习团队管理，从学习管理1-2人开始，慢慢提升自我管理能力、管理意识和管理技巧（公司有系统培训），从而管15—20人的团队。 C.学会团队管理以后，有经理带领学习公司内部运营（人事管理、行政管理、财务、法务、税务） 2.学会三个模块以后，总部统一考核，考核通过之后，分配管理分公司。 【任职要求】： 1、高中以上学历，形象良好，年龄28岁以下: 2、自信、开朗，具有良好的团队合作能力，责任感强，有强烈的事业心。 3、对销售有浓厚的兴趣，愿意为高薪挑战自己; 4、学习能力强，态度端正，愿意发挥和挑战自己的能力; 【薪资待遇】： 1、试用期:无责底薪+绩效（90%可以完成）+提成+年终奖金，平均薪资6600-15000;你的能力决定了你的工资。 2、转正后: 平均工资10000以上(业绩优秀的销售员工月薪10000 -30000元);属公司基层管理，收入稳定; 2、良好的工作氛围； 3、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室：为员工提供免费住宿（实施齐全），离办公地点只需5分钟路程。 5、节日福利：端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 6、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 7、深造机会：公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、培训成长端(公司销售团队管理人员进行一 系列的岗前培训，如团队内部培训和个人一对一辅导)知识篇(企业文化、企业发展方向，产品专业知识、各种制度)技巧篇(信任感建立、销售技巧、产品介绍、异议处理、客户性格分析、客户维护等) 3、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 4、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长， 帮助你突破，带着你一路走下去， 直到你可以独立了，带动你的积极性等) 5、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 公司地址：郑州市管城区紫荆山与商城路金成国贸大厦14楼1416室（北电梯上） 公交路线：乘坐60，62，9，916，269，58，65，40，85路.等到紫荆山商城路下车。 地铁路线：乘坐2号线到东大街站D口往北200米左右路西 职位福利：绩效奖金、包住、定期团建、五险、年轻化团队、鼓励内部创新、优秀员工奖金、团队气氛活泼

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张先生

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我们面向全社会诚邀有上进心、渴望高收入的人才加入，00后为主力群体，工作无需出差，轻松实现高薪收入一：薪酬待遇：6000元底薪起，岗位含销售属性，不接受者请慎投！！!二：上班时间：每天早八至晚六，每周日固定休息，投入时间与收入成正比三：带薪出游：每年组织不少于两次国内旅游，享受工作之外的精彩生活四：带薪学习：提供入职前系统培训及后续专业技能提升课程，7天带薪培训期，助力全面掌握行业知识五：团队活动：涵盖节日庆祝、户外拓展、聚餐交流、K歌娱乐、竞赛项目及运动赛事等丰富团建内容六：晋升机制：人才选拔立足内部，晋升通道透明高效，实行能力导向考核制度，自动晋级降级，不看资历、不问年龄，唯才是举机遇从来青睐主动者，别让理想止步于犹豫欢迎积极报名，我们将第一时间为您安排面试流程

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韩先生

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岗位职责:1. 负责组织开展公司内部人员招聘工作；2. 维护员工日常关系，协调处理劳动纠纷及相关问题；3. 协同团队推进人力资源部门与其他业务部门间的高效协作与信息互通；任职要求：1. 拥有出色的沟通技巧和强烈的团队协作意识；2. 具备独立分析和解决实际问题的能力，决策果断；3. 熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围；4. 具备较强的统筹规划与多任务协调能力。

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韩先生

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职位描述【福利待遇】：1、薪酬体系：无责任底薪6600元（90%员工可达成）+提成+管理奖金，综合收入8000-15000元以上，另缴五险，收入水平由个人能力决定。2、培训机制：为新入职员工提供岗前一对一带薪培训，涵盖企业内部课程、岗位专业技能及管理销售类系统化培训，全程免费。3、住宿安排：公司统一提供免费员工宿舍（设施齐全），步行至办公区仅需5分钟。4、节日关怀：端午节、中秋节、员工生日等重要节点发放礼金或礼品。5、团队活动：每年组织两次及以上员工集体旅游，员工生日当月举办庆祝聚会。6、成长支持：年度内为表现优异的员工提供一次或两次国内或海外进修学习机会。【岗位职责】：1. 储备经理岗隶属于市场部门，旨在为公司长远发展储备综合性管理人才。2. 初期需全面掌握公司产品信息及同行业竞品情况，建立专业认知。3. 熟悉公司基层业务流程与运营系统，确保业绩达标，并协助主管开展培训工作。4. 学习并实践团队管理机制，依托公司资源组建并带领业务团队。【任职要求】：1、大专及以上学历（优秀者可适当放宽），具备良好的学习能力；2、踏实肯干，沟通表达顺畅，适应力强，拥有积极进取的心态，勇于突破自我；3、目标清晰，有强烈的发展意愿和成长驱动力；4、服务意识突出，意志坚定，富有责任感，具备一定的团队带动能力。公司地址：郑州市管城区紫荆山与商城路金成国贸大厦14楼1416室（北电梯上）公交路线：乘坐60，62，29，916，269，58，65，40，85路，至紫荆山商城路站下车。地铁路线：乘坐2号线至东大街站下车（D出口向北200米路西）职位福利：包住、带薪年假、定期团建、绩效奖金、不加班、鼓励内部创新、团队气氛活泼、多次晋升机会

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张女士

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工作职责1. 负责招聘全流程的落地执行，包括简历初筛、候选人沟通与邀约，保障招聘工作的高效推进与录用质量。2. 协同开展人才库更新及招聘渠道日常维护，持续优化招聘环节，提升候选人参与体验与整体转化率。任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，了解招聘运作流程及基础人事知识。2. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能够顺畅对接候选人与用人部门，准确传达岗位需求。3. 具有团队合作意识，乐于学习人力资源相关技能，具备管理发展方向的意愿与发展潜质。优势：1. 提供住宿2. 有清晰晋升通道，表现优异者可参与面试统筹及人事团队相关管理工作

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韩先生

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岗位职责:1. 负责员工招聘、培训与发展体系的管理与持续优化；2. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷及相关事务；3. 协同各部门团队，保障人力资源与其他业务板块的高效协作；4. 参与人力资源相关政策及操作流程的制定与完善。任职要求：1. 拥有出色的沟通技巧和积极的团队协作意识；2. 具备独立分析问题的能力和稳健的决策素养；3. 熟悉人力资源各模块运作，能适应高强度、快节奏的工作氛围；4. 具备较强的统筹规划能力，可同时推进多项工作任务。

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韩先生

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