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任职资格：1、制定并优化仓储物流管理规范及操作流程，推动落地执行，并持续监督实施效果；2、统筹团队搭建与人员培养，强化员工专业能力，提升整体素质并做好人才梯队建设；3、提升物流运营管理水平，有效控制成本，提高发货效率，确保货物准时高效出库；4、协同财务部门开展仓库管理工作，参与财务组织的定期盘点对账，主导本部门内部盘点核对；5、落实仓库现场物资安全管理，做好防火、防盗措施，消除各类安全隐患；6、工作内容不限于上述职责范围。福利待遇：提供住宿（配备空调、热水器，标准2人间）；上六休一，法定节假日休息，节日福利，带薪年假；每年2次晋升机会，多次晋级通道。

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张先生

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岗位职责：1、掌握电气与机械相关知识，了解生产过程中各环节的工艺流程；2、熟悉设备的构造与工作原理，能快速识别设备故障并有效处理；3、具备创新意识，可根据实际运行情况提出优化设备及工艺的合理化建议；4、学习能力突出，可积极参与新项目、新工艺的实施与落地应用。任职资格：1、大专及以上学历，电气、自动化、机械、机电等相关专业优先；2、经验不限，应届毕业生或无工作经验者亦可申请。

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任职资格：1、制定、落实并优化仓储物流管理规范与操作流程，监督各环节执行情况，确保制度落地运行；2、统筹团队搭建与人员培养，强化员工专业能力，推动人才梯队建设；3、提升企业物流运营水平，控制运营成本，提高出货效率，保障货物准时高效交付；4、配合财务部门开展仓库管理工作，参与财务主导的定期盘点对账，并组织本部门人员实施周期性库存核查；5、负责仓储现场物资安全管理，落实防火、防盗措施，消除各类安全隐患；6、涵盖但不限于上述职责范围。福利待遇：提供住宿（配备空调、热水器，标准2人间）；上六休一，法定节假日休息，节日福利，带薪年假；一年2次晋升、多次晋级机会。

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岗位职责：1、掌握电气与机械相关知识，了解生产过程中各环节的工艺流程；2、熟悉设备的构造与运行原理，能快速识别故障并有效完成维修处理；3、具备创新能力，可根据实际运行情况提出优化设备及工艺的合理化建议；4、学习能力突出，能够积极参与新项目、新工艺的实施并推动落地应用。任职资格：1、大专及以上学历，电气、自动化、机械、机电等相关专业优先；2、工作经验不限，应届生或转行人员亦可申请。

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岗位职责：具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力：1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源与人力管理实际状况，诊断关键问题，明确未来人力资源工作的核心方向，并制定可落地的实施方案，支撑企业经营目标达成。2、招聘与配置。根据企业运营及战略需求，开展人才引进工作，甄选符合岗位要求的合适人选，并实现人岗匹配，优化组织人才结构。3、薪酬福利。基于当前薪酬水平进行系统分析，结合行业特点设计薪酬策略，搭建合理、具激励性的薪酬体系，在控制成本基础上提升薪酬激励效果。4、绩效考核。依托科学的绩效管理机制，系统性地对员工日常工作表现、行为过程及产出结果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献价值。5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。6、员工关系。负责构建、维护和优化企业与员工之间的良性互动关系，推动上下级有效沟通，协调处理内部员工关系事务。任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

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岗位内容：1.负责材料的性能测试、分析和质量控制等工作，确保产品的质量达到客户需求和公司规定的标准。2.进行材料数据的收集、整理和分析，并定期提交相关报告，同时协助其他工程师进行问题分析和解决。3.建立并完善材料实验室的管理制度、规范操作流程和安全保障体系。任职要求：1.金属材料科学与工程或相关专业本科及以上学历。2.熟悉各类材料性能测试方法及仪器，了解ISO、ASTM等质量标准。3.良好的数据分析能力和沟通能力，熟练掌握办公软件、统计软件等工具。4.具备较强的团队合作意识和责任心，乐观向上，积极进取。

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工作内容：助理1、协助上级开展各项工作，处理日常行政与管理事务，协调内部工作流程，确保信息及时传达；2、跟进各项任务目标的推进情况，负责检查、监督、督促及执行工作的落地实施；3、开展调研工作，掌握公司经营管理实际状况，为管理层决策提供依据；4、撰写信函、报告、讲话稿、公文及其他综合性文字材料；5、组织安排各类会议，准备会议所需资料，并完成会议记录与纪要整理；6、记录并提醒日常工作行程，协助筹备各类活动相关事宜；7、直接介入公司各职能部门及相关事务的管理工作；8、熟悉PEST、波特五力、VRIN等管理分析模型或其它相关工具方法；9、妥善处理各类突发情况，完成上级交办的其他临时工作任务。岗位要求：1、具备较强的组织协调能力，能高效处理各类行政事务；2、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅配合；3、工作态度严谨细致，具备一定的抗压能力。

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一、工作职责1、体系文件管理与维护：负责工厂体系管理手册、程序文件及三级文件的编写、更新与优化，确保满足ISO 9001、ISO45001、ISO18001等相关标准要求，并组织实施定期评审、归档与版本控制。推进质量、环境、职业健康安全三体系的认证实施、日常运行与整合管理，保障体系高效运作，监督各环节执行落地，推动流程完善及信息化系统（如QIS、PLM）的应用实施。2、审核管理：统筹内部审核、管理评审以及外部审核工作（包括第三方认证机构及客户验厂），识别不符合项并跟进纠正措施闭环管理。协调处理内外部出现的质量问题，参与根本原因分析，推动改进措施落地与长效化机制建设。3、培训与沟通：组织开展管理体系标准及相关工具（如五大工具、六西格玛）的内部宣贯与培训，提升团队质量意识与管理水平。对接客户和认证单位，准备审核所需资料，配合完成第二方、第三方审核及认证活动。4、持续改进与合规性：跟踪监控质量目标完成情况，通过数据分析发现问题，运用8D报告、鱼骨图等方法提出改善建议并推动实施。确保管理体系运行符合法律法规及行业规范要求，如ISO45001、ISO18001等；协助开展其他专项体系或资质认定工作，如实验室认可、能源管理体系、绿色工厂申报等。5、跨部门协作：协同生产、技术、采购等部门，优化供应链质量管理流程，参与供应商现场审核与综合评估工作。二、任职要求1、教育背景：一般需具备大专及以上学历，理工类或管理类相关专业优先考虑，例如机械、电子、汽车、质量工程等方向。2、专业技能：掌握ISO 9001、ISO45001、ISO 14001等体系标准内容，具备较强的体系策划与问题分析能力，持有内审员证书者优先。熟练运用质量管理工具和常用数据分析方法，能够高效使用办公软件完成文档处理与数据呈现。3、工作经验：具有2年以上质量管理或体系管理工作经验，曾在大型企业、汽车行业、电子制造、设备制造等领域工作者优先。熟悉体系认证与审核全流程，能独立组织并完成内部审核或应对外部审核任务。4、软性能力：具备良好的沟通协调能力，能够在多部门间有效推动问题解决。思维条理清晰，具有风险识别与问题拆解能力，擅长撰写规范性文件；工作积极主动，责任心强，学习适应能力强。

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岗位内容：1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。任职要求：1.学士学位及相关领域的经验；2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；3.对国内和国际劳动法非常熟悉；4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

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主要岗位职责1.体系建设与维护：①负责维护和优化现有ISO9001质量管理体系，确保其持续有效运行。②主导ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系的建立、导入和认证工作。③负责组织编制、修订和完善体系相关的管理手册、程序文件、作业指导书及记录表单。2.内部审核组织实施①独立策划与执行：根据年度审核方案，独立主导策划并实施全公司范围的内部审核。②全过程管理：负责内审的全过程，包括：制定审核计划、组建审核组、编写检查表、召开首/末次会议、现场审核执行、出具不合格报告、编制内审总结报告。③担任审核组长：作为内审团队的负责人，指导其他内审员开展工作，确保审核的客观性、公正性和专业性。3.外部审核应对①作为主要接口人，全面负责应对第三方认证机构的监督审核、复审、扩项审核及客户的第二方审核。②负责接待、协调、资料准备、现场陪同，并组织对审核发现的不符合项进行原因分析、制定纠正与预防措施，并跟踪验证其有效性，确保问题闭环。4.管理评审与持续改进①收集、分析各部门体系运行数据，为最高管理层提供管理评审输入资料，并跟踪管理评审决议的落实情况。②基于内审、外审和管理评审的输出，识别体系改进机会，主导或参与跨部门的持续改进项目，推动流程优化。5.培训与文化推广①负责对公司员工进行体系意识、标准知识及内部审核技巧的培训，提升全公司的体系理解和执行力。②推广体系文化，使“质量第一、环保优先、安全为本”的理念融入日常工作中。

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岗位职责：1、初期在各一线部门进行轮岗实践，掌握不同岗位的标准操作流程；2、根据轮岗表现完成定岗，为生产管理、仓储管理、计划管理、安全管理及质量管理等岗位储备专业人才。任职资格：1、本科及以上学历，专业不限，机械、药学、农学、金融学、经济学、物流管理等相关专业优先考虑；2、具备良好的学习能力，能快速适应并掌握岗位工作流程；沟通协调能力强，富有责任心。

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岗位职责：1、初期需在各基层部门进行轮岗实践，熟悉不同岗位的标准化作业流程；2、后续结合轮岗表现确定具体岗位方向，为生产管理、仓储管理、计划管理、安全管理及质量管理等岗位储备专业人才。任职资格：1、全日制本科及以上学历，专业不限，机械、药学、农学、金融学、经济学、物流管理等相关专业优先考虑；2、具备良好的学习能力，能快速掌握岗位操作流程；沟通协调能力较强，富有责任心。

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岗位职责:1. 负责统筹并落实人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训及离职等环节的执行与跟进。2. 参与人力资源制度、流程及相关工具的制定、修订与持续优化。3. 协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，妥善处理各类员工事务。4. 参与招聘体系的搭建与落地，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。5. 组织实施员工培训与发展项目，推动员工能力提升与企业需求协同发展。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题。2. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具。3. 工作认真负责，具备良好的团队意识，能在高强度环境下稳定发挥。4. 拥有较强的计划性与组织能力，确保工作任务按时高质量完成。5. 遵守职业操守，严格执行公司各项人力资源管理制度。

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岗位职责：1、负责公司质量管理体系相关文件的起草、更新及归档工作，确保文件的规范性与适用性；2、协助开展内部质量审核活动，跟踪不符合项，督促改进措施的有效执行；3、配合外部认证审核的实施，整理并提交所需资料，保障审核流程顺利推进；4、汇总并分析各类质量数据，形成质量分析报告，为管理决策提供依据；5、关注行业质量管理标准动态，结合实际提出体系优化与改进建议。任职要求：1、本科及以上学历，质量管理、生产管理、标准化等相关专业者优先考虑；2、掌握ISO 9001、ISO 14001等质量管理体系要求，具备体系运行经验者优先；3、具备较强的文书撰写能力，可独立完成体系文档的编制与维护；4、具备良好的协调沟通能力与问题处理能力，能有效推动各项改进工作落地；5、工作严谨踏实，责任心强，具有良好的团队协作意识和抗压能力。

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岗位职责：1、依据企业战略方向，拟定并执行人力资源发展规划，合理配置人才资源；2、搭建并持续优化人⼒资源管理体系，提高组织运行效率；3、策划并推进人才发展计划，涵盖人才甄选、培训发展及后备队伍建设；4、统筹员工关系事务，打造健康积极的企业文化氛围；5、配合管理层推动组织变革，助力公司战略目标落地实施。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先；2、3年以上人力资源领域从业经历，具备不少于3年的团队管理经验；3、精通人力资源各模块运作，具有较强的问题分析与决策能力；4、具备卓越的领导才能和沟通协作能力，善于团队激励；5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，能适应高强度工作节奏。

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岗位内容:1.参与公司自动化测试体系的规划、搭建与持续优化；2.协同项目团队制定测试方案，设计测试用例，并完成测试实施；3.负责测试工具及环境的开发与维护，提升测试流程效率；4.定期汇总测试数据，开展结果评估并提出优化建议；5.攻克测试过程中的技术难点，完善相关技术文档记录。任职要求:1.本科及以上学历，计算机类相关专业背景；2.精通至少一门主流编程语言，了解web前端开发技术；3.掌握多种软件测试手段，熟悉常用自动化测试框架与工具；4.具备良好的沟通能力和团队合作意识；5.有较强的计划组织能力与执行力，注重工作交付质量。

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学历与专业背景：本科及以上学历，化学工程与工艺、应用化学、环境工程、精细化工、表面处理化学等相关专业；具备材料、冶金或机械基础知识者优先考虑。技能与经验：1、掌握酸洗磷化、表面活性剂、润滑剂、热处理介质的基本原理及实际操作；2、能够熟练使用pH计、电导率仪、COD测试仪、滴定分析、金属离子分析等常规检测仪器；3、熟悉钢丝绳或金属线材生产工艺者优先；4、具备环保法规知识，了解ISO环境/质量管理体系者优先。岗位职责：一、热处理及辅助化学工艺管理1、参与钢丝、钢丝绳热处理（如退火、淬火、回火）过程中所用气体、液体介质的成分分析、性能评估与参数控制；2、优化保护气氛（如氢气/氮气）配比及冷却介质（油、水、聚合物）配方，保障热处理效果与生产效率；3、研究热处理缺陷（如脱碳、氧化、脆性）与介质或化学反应之间的关联，提出预防与改进措施。二、前处理与表面化学处理1、负责钢丝生产中的酸洗、磷化、润滑、清洗、烘干及防腐油涂覆等化学处理环节；2、优化化学品（如酸液、助剂、钝化液、涂层油脂）的配方、浓度及更换周期，维持槽液稳定运行；3、排查表面处理异常问题（如磷化不均、脱脂残留、锈蚀返红）的根本原因，并制定有效解决方案。三、环保与安全化学控制1、规范有害化学品（如硫酸、硝酸、盐酸、碱液等）的使用、存储及废液回收流程；2、监控废气（如氮氧化物、酸雾）、废水和固废的排放指标，确保符合环保要求；3、协助制定环保治理技术方案及绿色替代方案（如无铬钝化、环保型磷化工艺）。四、技术支持与标准制定1、编制化学工艺相关的SOP、作业指导书及质量控制文件；2、参与设备选型、化学品性能评估及供应商技术审核工作；3、配合新工艺开发、试验项目实施与性能验证，并完成总结报告撰写。

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学历与专业：本科及以上学历，材料科学与工程、金属材料、材料加工工程、腐蚀与防护工程等相关专业。具备相关行业工作经历者优先。专业技能1、掌握钢铁材料的组织性能、热处理工艺、金相分析方法及腐蚀特性等基础理论；2、了解金属表面处理技术，包括镀锌、涂层、润滑与防护处理等工艺；3、能够独立开展常规材料检测与失效分析，熟悉SEM、EDS、硬度测试、疲劳试验等仪器操作；4、了解GB、ASTM等材料领域的相关标准体系。岗位职责：一、材料选型与配方优化1、负责钢丝及钢丝绳用钢的化学成分设计与改进（如高碳钢、合金钢、镀锌层配比等）；2、参与新型钢丝材料的研发与性能验证，提升其抗腐蚀性、抗疲劳性和耐磨性；3、开展热浸镀锌、镀铝锌合金等表面处理工艺的研究与工艺参数优化；二、材料性能测试与分析1、承担钢丝及绳体的力学性能测试任务，包括拉伸、疲劳、扭转和冲击试验；2、利用SEM、EDS、XRD、金相显微镜等设备进行材料微观结构与性能演变分析；3、组织实施断丝、腐蚀、磨损等典型失效模式的分析工作。三、表面处理与防腐工艺开发1、改进镀锌、涂层、涂塑等防腐工艺，增强产品使用寿命及环境适应能力；2、研究润滑油脂、防护涂层等辅助材料对钢丝综合性能的影响规律；3、参与模拟环境下的腐蚀试验，评估材料在实际使用条件中的稳定性表现；4、探究基体钢与镀层间的界面结构、合金层形貌、结合强度及冶金结合机理。四、工艺支持与技术服务1、配合生产部门解决原材料质量问题及加工过程中的技术难题；2、跟踪材料在拉丝、热处理、绞合等工序中的性能一致性与工艺适应性。五、技术文档与项目管理1、编制研发报告、工艺规范、材料性能对比分析等技术文件；2、参与新材料项目的立项策划、过程推进、阶段评审及成果应用转化工作。

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学历与专业：本科及以上学历，工程力学、固体力学、力学、计算力学等相关方向，具备相关行业工作经验者优先。专业能力1、具备扎实的力学理论基础，掌握弹塑性力学、疲劳强度、接触力学等核心知识；2、熟练运用Abaqus、ANSYS、MATLAB等软件完成建模及后处理工作；3、能够理解钢丝绳的结构特点及典型受力路径，具有结构分析经验者更佳；4、熟悉力学实验设计与数据处理流程，可操作应变仪、加载设备等常规测试仪器。岗位职责一、钢丝/钢丝绳力学性能研究1、开展钢丝及钢丝绳在多种载荷（拉伸、弯曲、扭转、疲劳等）条件下的力学响应分析；2、探究不同结构参数（如捻距、股数、绳芯类型）对承载能力、刚度特性及疲劳寿命的影响规律；3、融合实验结果与理论模型，构建钢丝绳受力-变形-失效过程的数值预测体系。二、测试实施与数据分析1、组织执行钢丝绳各项力学性能试验，涵盖单丝拉伸、整绳破断、疲劳测试、弹性模量测定等；2、参与试验方法和标准（GB、ISO、API、EN）的制定或优化工作；3、开展实验数据整理与分析，识别产品性能差异来源并评估一致性水平。三、结构仿真与有限元分析1、利用Abaqus、ANSYS等工具模拟钢丝绳在复杂应用场景（如桥梁缆索、矿井提升、海洋系泊）中的力学行为；2、研究多尺度层级（钢丝-股绳-整绳）间的力学传递与耦合机制；3、参与开发专用分析工具、软件模块或接口脚本，提升仿真效率与精度。四、失效机理分析与寿命预测1、针对断丝、疲劳裂纹、磨损、塑性屈服等失效模式，结合力学原理开展成因分析；2、协助建立钢丝绳使用寿命评估体系及剩余寿命预测模型；3、输出完整的技术报告，并提出可行的结构优化建议。五、项目支持与跨部门协作1、为新型钢丝、钢丝绳产品的研发提供力学验证与立项支持；2、协同材料、工艺、电镀等相关团队，推进结构设计与材料性能的综合优化。

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岗位内容:1.研发新型材料，提升产品品质与性能表现。2.改进现有材料体系，实现生产成本的有效控制。3.提供专业技术支持，协助相关部门解决材料应用问题。任职要求:1.具备扎实的材料学理论基础，熟悉常用材料的特性及实际应用。2.拥有较强的学习能力与问题解决能力，具备良好的沟通协作意识。3.有材料工程师相关工作经验者优先录用。

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岗位要求：1.负责生产部门日常文职事务，完成相关记录及报表的归集与汇总工作；2.维持生产现场的规范运作，及时发现并消除潜在的安全风险；3.推动生产线各环节的协作配合，跟踪订单执行进度，保障交付节点如期完成。任职要求：1.熟悉企业生产管理流程及文书处理，掌握基本的生产运作知识；2.具备良好的沟通协调能力与团队意识，能积极应对并解决工作中的实际问题；3.拥有较强的事务记录与资料整理能力，可熟练使用办公软件完成各类文档处理；4.具备出色的时间规划与进度把控能力，确保任务按时高质量完成；5.需具备1年以上相关工作经验。

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1、战略落地，承接总部与供应链战略目标，分解并制定工厂层面的战略实施路径；2、质量保障，全面负责产品高品质稳定供应，确保对公司战略及经营目标的有效支撑；3、生产体系搭建，主导建立并优化生产管理体系，保障订单准时交付；组织召开生产例会或专项会议，统筹产能分配与资源协调，满足市场动态需求；4、设备技术升级，制定企业技术创新发展计划，结合产业政策导向与行业技术演进趋势，推进自动化改造与设备更新，持续提升制造效率；5、安全运营，健全安全生产管理机制，落实各项安全制度与措施，定期开展隐患排查治理，组织实施员工安全培训与意识教育；6、团队建设，负责人才引进与潜力识别；对下属进行培养、辅导、考核与激励；传承企业核心价值观，打造高效协作、积极进取的作战团队，具备出色的领导力与团队管理能力。任职资格：1、教育背景：本科及以上学历；2、工作经验：具有3年以上同岗位工作经验；年龄要求30-40岁；3、岗位技能：能够理解并执行公司战略，制定年度、季度工作规划；掌握通用设备管理知识，具备资金预算审核与生产成本管控能力；4、知识技能：熟悉《农药管理条例》、《安全生产法》等法律法规要求；5、管理能力：具备良好的领导力、组织协调能力、决策判断力及沟通协作能力。

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岗位职责：1、承担农药剂型的配方开发，以及相关工艺与应用技术的研究工作；2、根据公司规划推进制剂类新产品的研发进程；3、对公司现有制剂配方技术进行优化与升级；4、为制剂生产环节提供及时、有效的技术支持与现场指导，同时为销售端提供专业的技术解答与服务支撑。任职资格1. 硕士学历，专业包括农药学、植物保护、药物制剂、微生物等相关方向；2. 具备良好的创新思维和科研能力；3. 有较强的职业意愿，愿意长期在实验室内从事研发工作，认同岗位价值，热爱本职工作，积极进取。

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具备在人力资源模块中2-3项专业优势：1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，确保企业经营目标的顺利达成。2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求，开展高效招聘工作，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才。3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业实际情况制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系，系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调处理内部员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。任职要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

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岗位职责：具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力：1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

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