为你推荐北京东城区链家(富贵园四区店)一层115号附近区域的职位信息

【岗位职责】:1、负责线上平台的房产信息发布与日常维护，确保内容真实有效，树立专业可靠的个人形象；2、接待客户并提供房地产相关咨询，给予专业的购房及租房建议；3、深入沟通了解客户需求，精准匹配推荐房源，并参与商务协商过程；4、陪同客户实地看房，协助完成二手房/新房买卖或租赁交易，跟进合同签订及产权过户等全流程服务；5、展现公司优质服务理念，致力于提升客户体验与满意度。【任职要求】：1、具备销售类工作经验者优先考虑；2、形象良好，善于表达，具备优秀的沟通技巧和客户服务意识；3、为人诚信，具备良好的团队协作精神，积极向上，敢于面对挑战；4、学习能力强，具备主动学习意愿，能适应高强度工作节奏；【薪资待遇及福利】①提成30%-90%②缴纳社保五险一金；④免费培训+带薪年假；

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链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 置业顾问——链新生代——储备干部 【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-90%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职 【个人简历】发送至*****@qq.com 北京链家总部招聘部** 139 4***9574 同微信 链家总部地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼 TIP——你可能不了解的房产经纪行业: 数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪26万元以上。 行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的你加入~

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房产经纪人/全北京就近分配/优秀团队 温馨提示： 您好，我是链家赵瑞磊，负责北京所有门店的面试入职事宜，通过后可以全北京分配，感谢您对链家的认可和信任！由于近期为招聘高峰期，为避免重复工作，链家仅投递一份简历即可！ 【链家房地产控股集团---全国化全球化的集团企业】 链家地产是中国领先的不动产服务提供商，旗下拥有北京链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，丽兹行，链家网，理房通，自如，毫米装饰等众多分公司子公司。 2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！ 2015年，我们一共会进入20个城市，服务2亿城市人口，并进入美国市场。到2017年，将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。 【科技链家---链家网，房产行业O2O领跑者】 2014年，链家在线正式升级为“链家网”大规模搭建O2O，链家网不惜花几个亿的重本打造数据库。链家地产自2010年开始持续对链家网进行投入，目前总投入约6亿元， 2014年，链家地产的成交额超过2000亿元,凭借2000亿元成交额，搭建平台O2O。 另一方面，链家拥有线下门店，可以线下开拓资源，实现线上线下资源互动。 【职业经纪人元年-平台化扁平化的构架】 2015年1月4日，链家开启职业经纪人元年，用链家控股集团董事长左晖的话来形容这次链家的变革:核心是让经纪人赢，经纪人赢则消费者赢、经纪人赢则平台赢！ (1)链家未来希望去品牌化，“链家”只是代名词，但会更多的利用平台资源不遗余力的协助打造经纪人的个人品牌; (2)经纪人不再是平台部门的同事，而是客户，平台服务型团队以后可能会追着经纪人“亲，给好评哦”; (3)经纪人提佣最低30%通提、最高90%;（ACN模式） 【任职资格-开放的链家欢迎您】 （1）统招院校本科及以上院校毕业； （2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心； （3）有毅力，具备良好的沟通能力； （4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神； 【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】 薪资： 新入职的无经验的新人，试用期无责任底薪6000元， 转正后行业超高提成30%-90%， 入职1年平均工资8K-10k元； 其它福利： 1：内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价； 2：老员工享有周年庆定制礼物，新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包； 3：精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游 4：春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住； 5：公司每年第三季度进行业绩激励活动，业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费； 6：公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚 7：日常普通工作日9:30上班 8：享受集团互助金 【面试要求】：需携带简历及学籍（毕业生为学历）证明各一份，提前与HR沟通预约面试时间，面试通过后，将根据求职者意愿，就近安排区域 【招聘流程】：简历——预约 面试 —— offer —— 岗前培训（包吃住） —— 签约入职(不收取任何费用)

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北京链家成立于2001年，是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修（万科链家精致家装）等领域，是具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区，在美国、英国、加拿大、澳洲也已经开设海外置业，店面规模达到1520家，仅北京超过23000专业房地产置业顾问及支持团队， 2014年11月更名的“链家网”的独立运作已经实现了房地产线上和线下O2O联动。2015年，链家迈入O2O时代，通过与全国志同道合的经纪公司、经纪人合作，全国店面数量8000家，拥有了150000多经纪人，32个异地分公司，服务的城市人口数量已经超过3亿。链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 【工作职责】 1.负责Online渠道链家网的房产信息维护推广，房产经纪时代，打造个人的专业品牌 2.Offline为客户提供优质的看房体验 3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 【任职要求】 1. 专业不限，统招本科 及以上学历 2. 有互联网思维，会深度使用APP；阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 3. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑； 4. 良好的沟通能力，积极，乐观开朗，良好的自驱力和进取心。 【优厚的薪资福利】 1、转正前无责任底薪6000元/月，转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月， 入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-90%，提佣上不封顶； 2、利用链家强大数据房源信息，可在二手、新房、装修、保洁、省心租等多业务自由选择，多赛道快速晋升发展； 3、实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险二金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险，和链家特有的互助金） 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1. 经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的 专家路线 或 管理路线 进行发展。 2. 管理路线为： 房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【专业科学的培训】 链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 【加入链家】 1.简历发送至邮箱：che*******************; 2.北京链家总部人力资源中心HR *** ：157**3675同微信 【招聘流程】： 投递简历—— 宣讲会——面试 —— offer —— 培训（安排食宿） —— 签约入职

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【链家】毕业生/实习生/挑战高薪/健全培训机制温馨提示：由于近期为招聘高峰期，为避免重复工作，仅投递一份简历即可！你的人生多了一个选择。作为北京市市场占有率领先的地产经纪企业，链家已布局北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32座城市，全国门店超8000家，旗下经纪人规模逾13万人，享有业内领先的提成比例。但，房产经纪人需面对来自各行各业、性格各异的客户，沟通能力不可或缺。但，行业竞争激烈，你需要具备强大心理素质，直面压力与挑战。但，岗位专业性强，必须坚持学习，持续精进自身能力。但，这是一份服务型职业，有时需要放下个人情绪，专注客户需求。这些“但是”让你却步了吗？许多人看到要求便选择退缩，却未曾真正了解自己错失了什么！他们错过了“高收入与高提成”——无经验新人试用期无责任底薪6000元，转正后享30%-90%行业高提成，入职一年经纪人平均月薪达10K-12K；他们错过了“透明晋升通道”——我们提供清晰的职业发展路径与晋升体系，北京链家拥有1500余家直营门店，截至2018年已在南京、杭州、天津、大连、成都、青岛、上海等32城设立分支机构，2019年起迈向全球十余个国家，拓展更广阔的发展平台；他们错过了“覆盖职业全程的培训支持”——公司设有专属培训基地与链家学院，配备专业讲师团队，开设新人训、在职提升训、新任店经理培训、管理进阶课程等全周期培养体系；他们错过了“荣誉殿堂——精英社”——这里是优秀经纪人的成长见证地，每年入选成员可享海外旅游奖励；他们错过了“智能作业系统支持”——LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等数字化工具，助力经纪人高效作业、专业服务；他们错过了“人民大会堂年度盛典”——年度杰出经纪人将受邀携家人出席，在人民大会堂共享荣耀晚宴！而要实现这一切，你只需做到：负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案；挖掘客户需求，推动二手房买卖或租赁成交，并跟进交易流程及过户手续等后续服务；积极开发与维护房源资源，与客户建立长期稳定的合作关系。【面试须知】请准备简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前联系HR预约面试时间。通过面试后，将根据个人意向就近分配工作区域。【招聘流程】提交简历 —— 预约面试 —— 发放offer —— 参加岗前培训（包吃住） —— 正式签约入职（不收取任何费用）

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【岗位要求】：1. 统招本科及以上学历，专业不限，对销售工作充满热情；2. 具备良好的沟通能力，语言表达清晰流畅；3. 积极进取，学习能力强，敢于突破自我，追求卓越；4. 具备较强的服务意识和团队协作精神。【福利待遇】：1. 高底薪+高提成：转正期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月，转正后享受高额提成（30%-90%）+贝壳币（数字货币）+保险（社保+商保）；2. 公平透明的晋升通道及全国范围内的岗位流动机制，助力人才持续发展，提供广阔成长空间；3. 健全的培训体系：链家设有专属培训基地、链家学院及专业讲师团队，为经纪人提供涵盖新人训、在职提升、新任店经理培养、管理进阶等全流程培训，打造系统化领导力发展路径；4. 标准化人才培养模式，加速职业成长（如经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等）；5. 互助金：为感恩员工付出及其家庭支持，设立链家互助基金。七年来累计帮扶员工及家属超4000人次；6. 精英社：链家地产最高荣誉平台，每年为优秀成员提供专项激励奖金；7. 强大后台系统支持（LINK、AFA、EHR、FSSC、企业微信等）；8. OtoO模式优化客户体验，代表未来发展方向，线上与线下服务将逐步融合统一，链家在线致力于打造差异化服务体验。工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务；2. 深入了解客户需求，推动二手房买卖或租赁成交，并承担业务跟进、房屋过户手续办理等全流程服务；3. 开发与维护房源资源，与客户建立长期稳定的业务合作关系。工作地点：北京（北京共1600多门店，可就近分配）面试流程:联系我——经理面试（线上）——总部HR面试（线上/线下）——总监面试（线上）—— offer —— 培训（线下，包食宿） —— 签约入职

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岗位职责：1. 学习并熟悉房地产交易流程及相关专业内容2. 配合资深经纪人开展客户接待与咨询服务3. 维护潜在客户关系，提供优质服务支持，推动交易达成岗位要求：1. 大专及以上学历，欢迎应届生加入2. 具备较强的沟通表达能力与学习意愿3. 对房产销售工作有热情，期望在行业内稳定成长薪资待遇：无责底薪6K加提成

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1．本科及以上学历，专业不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，务实上进，有目标、有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 未毕业实习生享无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元/月（转正后保障薪资6000-10000元/月，持续一年），转正后享受行业领先提成30%-90%，入职一年平均月薪8K-12K，另有多项新人激励政策；2. 提供住宿资源，员工每月承担约1000元房租，应届生可申请最长3个月论文答辩假；3. 实习期间配备意外伤害险，入职首月即缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外险）；4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富福利礼品，享有带薪年假与法定假期，享受内部员工租房购房优惠，定期组织月度聚餐及周边团建活动；5. 成交奖励出国旅游，年度精英社评选提供奖金、奖品及免费境外游机会，优秀者可获邀携家人出席人民大会堂晚宴，共享荣耀时刻。晋升空间大：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位共设15个职级，职级提升同步提高提成比例，最高达30%--90%；2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训体系：（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（4.5天专业知识培训+素质拓展，快速掌握房产业务基础）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训

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职位描述【岗位要求】：1. 统招本科及以上学历，专业不限，对销售工作充满热情；2. 具备良好的沟通能力，语言表达清晰流畅；3. 有强烈的上进心、学习意愿，敢于突破自我，追求卓越；4. 具备良好的服务意识与团队协作精神。【福利待遇】：1. 高底薪+高提成：转正期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月，转正后享受高额提成（30%-90%）+贝壳币（数字货币）+保险（社保+商保）；2. 公平透明的晋升通道及全国范围内的岗位流动机制，保障人才良性发展，提供广阔的职业成长空间；3. 完善的培训体系：公司设有专属培训基地、链家学院及专业讲师团队，为经纪人提供涵盖新人训、在职提升训、新任店经理培训、管理能力进阶等全周期培训项目，构建系统化领导力培养机制；4. 标准化人才培养模式，助力快速成长（如经纪人一日工作流程、店经理十六步法、带看九要素、奇妙等式等）；5. 互助金：为感恩每一位员工及其家庭的支持，设立链家互助基金。七年来已累计帮扶员工及家属超4000人次；6. 精英社：公司最高荣誉平台，每年为入选成员提供专项奖励与激励支持；7. 强大后台系统支持（LINK、AFA、EHR、FSSC、企业微信等）；8. OtoO服务模式是提升客户体验的未来方向，线上与线下服务将逐步融合统一，链家在线将打造差异化的服务价值。工作内容：1. 负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案；2. 深入了解客户需求，推动二手房买卖或租赁成交，并主导业务跟进、房屋过户及相关手续办理等全流程服务；3. 开发并维护房源资源，持续积累优质资产，与客户建立长期稳定的业务合作关系。工作地点：北京（北京共1600多门店，可就近分配）面试流程:联系我——经理面试（线上）——总部HR面试（线上/线下）——总监面试（线上）—— offer —— 培训（线下，包食宿） —— 签约入职

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赵先生

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找低压电工20-45岁之间，中专及以上学历，有低压电工证（可先面试再考证），有无相关工作经验均可。工作地点在经十路线路，尽量就近分配；上班时间为轮班制8小时工作制，半个月班薪资福利:3500-4000，有五险一金；食宿自理，值班可以在办公室住宿同步工作地址:经十路线路

北京·东城区·广渠门

9月30日 09:20

先生

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北京东城区-理科学习规划师一、岗位职责1、充分了解东城区升学政策、学情、考情，便于精准把握提分路径和效果2、负责会员的短期、中期、长期学习规划制定3、跟踪会员的学习情况、学习效果落实、并做好学情记录4、定期进行家校互动、沟通、与答疑5、定期参加学术研讨会，提高专业能力二、岗位要求1、985、211学校本科及以上学历，高考成绩优异（理科生优先）2、乐观积极、学习能力强，认真负责、耐心细心3、亲和力强，情绪稳定，愿意与会员沟通，执行力强4、有愿力、学习力和思考力的应届生优先；往届毕业生有学员或会员管理经验优先【您将获得】1、与一些同样年轻有激情的小伙伴共同完成项目，这份工作不满足于你做简单的螺丝钉，希望你也可以窥全貌，并给你源源不断的成就感；2、业务稳定，持续健康增长，晋升机会大，团队融洽；3、公司为新员工提供岗前培训，岗中培训，岗位晋升通道。

北京·东城区·花市

杜先生

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没有舒服的工作环境怎么快乐，没有融洽的同事怎么快乐，没有年终奖的工作怎么快乐！加入京书房，新的一年，你的快乐，我来守护！岗位职责：1、负责校区学员的排课及上课统计；2、协助校区主管做好课程咨询、家长接待、、谈单等工作；3、准确介绍培训课程，帮助报名学员做出合理建议；4、小学放学时段有时会做市场宣传工作；5、校区主管交给的其他事项。任职要求：1、热爱教育培训行业，有爱心，有较强的沟通能力；2、普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，主动、热情、大方、开朗；3、具有吃苦精神和良好的团队意识；4、有过培训机构工作经验或者教育相关专业毕业生优先考虑。5、熟悉办公软件的使用。6、工资组成：底薪+五险+餐补+提成+奖金分红+过节福利等

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董女士

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京书房广渠门校区招聘有经验硬笔书法全职老师一名。岗位职责：1、承担硬笔书法课程教学，实施个性化指导，注重因材施教；2、高效完成各项教学目标，保障试听转化与学员续费效果；3、接受主管领导的工作安排，积极配合并落实相关任务；4、组织并辅导学生参与相关学习活动。任职要求：1、具备扎实书法功底，自幼习字者优先，书法专业背景更佳；2、普通话流利，有面向5-10岁儿童开展硬笔书法教学的实际经验者优先；3、热爱教育事业，治学严谨，关注学生成长，能够认真履行教学职责，精通硬笔书法授课；4、工作务实，富有责任感，具备良好的协作意识和家校沟通能力；5、遵守职业规范，服从教学管理安排；6、需全职到岗，周末正常出勤，法定节假日按规定休息；7、薪酬结构：基本工资+课时酬金+五险+餐补+招生激励+节日福利+团队绩效奖金+带薪年假等

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管理方向：咨询师一储备主管一咨询主管一校长一区域经理一大区经理；入职缴纳社保\专业培训、定期团建，带薪培训、带薪年假。咨询岗位职麦：1.负责接听咨询电话并跟踪回访，挖掘家长需求，将公司课程及服务介绍给家长，预约家长及学生到访；2.面对面沟通，帮助家长及学生详细了解公司的课程和服务，促成签单：3.根据学生实际情况，有针对性的制定学生辅导计划与方案；4.跟踪学生辅导项目实施情况，维护已有客户任职资格：1、大专及以上学历；2、普通话标准；2、热爱个性化教育行业；3、具备良好的沟通能力和语言表达能力；4、思维敏捷，富有亲和力，具备良好的团队合作精神。5、有教育经验。

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核心职责1.深入了解教育业务（如课程研发、教学运营、校区管理等），识别业务痛点，提供人力资源支持。2.参与业务部门规划，制定人力资源策略，确保人才梯队与业务发展相匹配。3.负责业务部门的招聘工作，包括教师、课程顾问、运营管理等岗位，保障关键岗位及时到岗。4.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，维护人才储备库5.推动绩效管理体系落地，协助业务部门设定绩效目标，跟踪评估结果。6.关注员工成长路径，协助设计职业发展通道。7.定期分析人才数据（如流失率、人效、招聘成本等），为业务决策提供依据。任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。2.3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，有教育行业（K12、素质教育、职业培训等）背景者优先。熟悉人力资源各模块，擅长招聘、绩效或员工发展者更佳。3.核心能力：具备业务敏感度，能快速理解教育行业逻辑与团队需求。优秀的沟通协调能力，能在复杂场景中推动问题解决。数据驱动思维，能通过分析发现问题并提出方案。具备抗压能力，适应教育行业快节奏变化。

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岗位职责：1.统筹安排学生与教师的授课时间，做好课程调度与管理工作；2.结合学生学习进度制定个性化教学计划，持续跟踪学习效果，并定期向家长沟通反馈学习成果；3.为在读学员提供高质量教学服务，提升客户满意度，推动续费及推荐新学员，达成个人业绩指标；4.负责教师日常授课排班，准确填写并更新教师课时表、授课记录等相关教学管理资料；5.收集整理教师授课过程中的意见与建议，及时向上级主管汇报相关情况；6.安全规范管理教师与学员的个人信息资料，确保信息保密与有序存档；7.配合完成上级安排的其他临时性工作任务。任职要求：1．大专及以上学历，全日制统招背景，教育类或市场营销相关专业优先；2．具备教育培训行业教务管理或班主任工作经验者优先考虑；3．性格积极乐观，意志坚定，目标清晰，能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和服务意识，亲和力佳，协调能力强；4．学习能力强，反应敏捷，具备较强的应变能力和抗压能力；5．热爱教育事业，具有较强的服务意识，能够适应弹性工作时间安排。

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在此说明:首先很高兴刷到我们家的伙伴，如果您想要一家高提成收入的销售贷款公司，我们家是首选，您信任我们，我们定会培养一个优秀的你。[岗位要求]1、18-35周岁，男女不限学历不限，优秀可以放宽2、有赚钱欲望，口齿清晰，有责任心，人品整体素养良好3、接受小白，公司完善培训，提供系统一对一带薪培训和辅导，上手快试用期薪资范围:2.5w+提成方式:40%-45%通提回款当时就发提成1每天分配10-20个主动申请客户、易开500-1000万以上大单2公司是一家非常人性化的公司，工资按时发放，工作氛围很好，不喜欢被约束的，我们家也是首选的哈3在此声明，诚信招聘，没有什么套路啥的，希望我们多一份信任，更希望我们是往后工作中的同事伙伴，一起共同进步。老人小白均可(挣钱才是硬道理)环境上:高大上的办公楼环境氛围上:同事之间超好相处，绝不存在勾心斗角(相处很融洽)薪资上:咱们家提点确实很高，无套路，不打折管理上:主管认真负责，管理得当，力争新人快速出单(一对一教学)数据上:每天都有新数据流入，开发率很高，新人老人一样，无任何区别对待(数据不断更新)新人开单:新人一周到半月必开单，当月新人最高8w+(超级厉害的)发薪日:回款当时就发提成不压不拖不欠(超给力)

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滕女士

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不是金博，也不是京誉哈薪资待遇：无责底薪5K~8K（不含任何绩效提成）正常干：15k-35k努力干：35k-50k拼命干：5万以上（上不封顶，销冠月入20万+）工作职责：1.通过公司提供的电话名单和工作手机进行呼出与回访，了解家长真实需求，清晰传达服务模式，完成家长及学生的预约工作；2.面对面深入交流，让家长和学生全面了解公司的教学服务体系，推动学生报名学习；3.分析学生当前学习情况，提供诊断建议，并制定个性化辅导方案；4.跟进辅导项目的执行进度，配合做好客户关系维护工作。【福利体系】1.新人试用期月均收入1万5至2万；2.入职即缴纳五险一金；3.享受带薪年假；4.每年开放3-4次晋升通道，内部竞聘，拒绝空降；5.公司每日供应下午茶、水果及各类零食点心；6.月度、年度奖金丰厚，红包不断；7.每月组织团建活动，每年两次国内外季度旅游，还有生日礼品等多重员工福利。

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沈女士

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岗位职责：教学工作1.计划和准备教课内容、确保课程能容符合学员提升需求‘2.使用有效的教学方法和技术；3.评估学生的学习成果、通过作业、测验、考试等方式；岗位要求：1.具备丰富的教学经验；2.具备一定的亲和力；3.认真负责、对学员有一定的耐心；岗位福利待遇：此岗位为兼职岗位主要针对客户群体为初高

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宋女士

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有工作经验，普通话标准岗位职责：1. 接听来电并进行后续回访，深入掌握家长与学生实际需求，协助完成预约安排；2. 提供专业化的学习情况分析，并据此制定个性化学习方案；3. 通过面对面沟通，清晰讲解公司服务内容，帮助家长和学生充分了解并促成合作；4. 负责客户关系的维护与拓展，通过定期沟通及主动电话联系开发新客户资源；5. 积极完成个人绩效指标。任职要求：1. 热衷于销售工作，性格积极乐观，具备较强的亲和力与责任感；2. 具备良好的抗压能力及团队协作意识；3. 有教育领域相关从业经历者优先考虑；4. 热爱教育行业，能为家长与学生提供专业、细致的咨询服务。

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沈女士

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