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【招聘】链家销售顾问【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取线上客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织客户看房，全程跟进购房流程，保障交易顺利进行。4. 开发并维护房源端资源，争取优质展示机会，提升成交几率。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的龙头企业，拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬与晋升制度。其次，链家对学历和专业能力要求更高，相应提成比例也更具竞争力。入职初期佣金可达30%，后期最高达75%！目前正重点培养复合型新人，无论你来自何种专业背景，都能在这里掌握专长，找到归属。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，开单即享团队奖励与业绩分成，秉持合作共赢理念，给予高度包容与自由，让你感受如家般的温暖与安心。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年平均月薪8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！！我有一位朋友跟随我加入链家，3个月收入增长2500元，6个月突破1万元，一年后月收入达2万元以上，前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。只要你愿意付出努力，这里就有无限发展空间。【我们是不是非常累？】外出工作有一定安排，并非纯坐班性质。但整体强度适中，工作节奏相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可自主选择作业模式，本人并不主张频繁电话推销。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度链接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，全身心投入房屋销售。高提成带来可观收入，入职两年实现年入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监完全可能。同时支持异地调动回户籍地发展，确保收入体面，在家乡也能立足扎根。如果你看到这里，产生加入意愿，或仍有疑问困惑，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。

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杨先生

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招聘职位：地产中介什么是链家置业顾问：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后员工占比约71.4%，81%的置业顾问具备高等学历。成熟市场的置业顾问属于高技术含量职业，对综合能力要求较高，岗位极具锻炼价值，付出与回报高度匹配怎样的薪资保障：1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资达8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！2、提供住宿房源3、实习期即投保实习生意外伤害险+商业保险（含补充医疗、意外伤害险）顺利转正意味着已具备一定业务能力并积累实战经验，进入自我提升与能力发挥阶段，越努力越有机会，后续提成比例随职级提升持续增长，无上限；最终收入水平取决于个人工作投入度与专业能力。房地产服务行业具备挑战性，未来的发展空间（经验、收入、能力等）不可限量专业和房产置业顾问工作不对口？据人才市场数据显示，应届生从事本专业相关工作的不足30%。链家的优势在于高度包容，我们更看重人才潜力。置业顾问工作涵盖税费计算、房产法务、市场金融等领域知识，接触的客户来自各行各业，所学内容不仅可实际应用，还可能转化为个人竞争优势无论专业是否对口，每位新人均从零起步，关键在于所选平台是否具备核心竞争力，是否有清晰的晋升路径以及完善的培训体系工作压力大吗？高压力常伴随快速成长，每个行业都有其压力体现方式。纵观市场，发展迅猛、品牌影响力强、口碑优异的知名企业普遍工作强度较高，而从业者的职场成长反馈也更为突出。在链家，最年轻的城市总经理为90后，中层管理者中90后占比超30%

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赵先生

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招聘职位：地产中介什么是链家置业顾问：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后占比约71.4%，81%置业顾问拥有高等学历。而成熟市场的置业顾问是一个高技术含量的职业，综合能力的要求，令这个职位非常锻炼人，并且付出与收获成正比怎样的薪资保障：1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-70%上不封顶！！2、提供住宿房源3、实习期缴纳实习生意外伤害险，+商业保险（补充医疗、意外伤害险），顺利转正，说明置业顾问已经具备一定业务能力，并已经积攒一定经验，自我成长锻炼和发挥的阶段，越努力越幸运，之后工资提点会随着级别逐渐提高，没有上限；收入归根结底是取决于个人的工作决心和业务能力。房地产服务行业具有挑战性，未来的（经验、收入、能力等）是不可限的。专业和房产置业顾问工作不对口？根据人才市场大数据，应届生从事本专业工作的不足30%。链家最大的优点就是包容性很强，我们更关注人才本身，另外置业顾问工作涉及到税费计算、房产法务、房产市场金融等，你接触到的客户也都是从事不同领域的工作，你学到的知识不仅可以有机会运用，甚至会成为你的优势。无论专业是否对口，每个人到工作岗位都是从零开始，所以重要的问题是你选择的平台和企业是否具有核心竞争力，是否有合理的晋升渠道以及培训体系是否完善等。工作压力大吗？高压力往往会带来迅速成长，每个行业都有自己的压力，只是表现形式不同。放眼市场，发展势头强劲、品牌价值高、口碑良好的知名企业工作强度都很大，而且从市场反馈来看，这些企业的员工其职业成长也很好。在链家最年轻的城市总经理是90后，超过30%中层管理是90后大城市的求职机会，在一定程度上说明自己是想尝试的，压力是与机遇成正比的。

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王先生

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【招聘】链家销售顾问【要求】本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织客户看房，全程协助购房流程，保障交易顺利进行。4. 开发并维护房源资源，提升曝光机会，挖掘潜在成交商机。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的龙头企业，拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬与晋升体系。其次，链家对学历和专业能力要求行业最高，同时佣金比例也处于领先水平。入职即享30%提成，后期最高可达75%！目前公司正重点培养复合型新人，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握核心技能，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，开单有奖励、业绩可分享，倡导合作共赢的文化理念，给予员工高度的包容与自由，让你感受到如家一般的温暖与归属感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！我身边的朋友加入链家3个月收入增加2500元，6个月突破1万元，一年后月收入达2万元以上，前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。在这里，只要肯付出，就有无限成长可能。【我们是不是非常累？】外出带看在所难免，并非纯坐班岗位。但整体节奏可控，工作相对灵活自主。【新人都要大量打电话吗？】No!!! 每位顾问可自主选择作业模式，我不主张盲目拨打电话。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦线上流量运营与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，专心做好房屋销售即可。高提成带来可观收入，入职两年实现年入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人—店长—区域经理—总监—大部副总—城市总经理。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内担任总监完全可行。同时支持异地调动回户籍地发展，确保职业稳定，收入体面，在家乡也能立足发展。

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杨先生

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我们始终追求更高的品质标准我们始终将安全视为发展的基石【租赁经纪人需要做什么？】服务+销售：忙碌中充满自由，平凡中蕴含快乐的新生力量~★ 熟悉辖区内的各类房源信息，精准把握客户需求，为TA匹配理想的居住空间；安排客户看房，背上小背包，实地带看，协助完成线上签约流程！★ 租赁期间持续陪伴客户，联动各方资源，高效解决居住中的各类问题，赢得信赖与好评~【我们期待怎样的你？】★ 本科及以上学历，专业不限，经验不限，思维独特者更易脱颖而出；★ 具备较强的应变能力与服务意识，善于沟通，乐于助人，是团队中的温暖担当；★ 热爱运动，勇于面对挑战，积极适应变化，愿与团队共同前行；★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！【为什么选择加入我们？】1. 平台：行业领军企业，广阔舞台，助力实现个人价值；2. 晋升路径：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均用时7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）；3. 培训体系：系统化带薪培训，配备一对一导师指导；（年度人均培训200小时，投入超3000万元，涵盖新人成长与进阶课程，快速上手无忧）；4. 薪酬待遇：转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元；入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！5. 员工福利：五险一金、带薪年假、免费健康体检、节日惊喜礼遇、日常团建活动？玩转城市生活不在话下！另有多种租房福利支持（员工专属房租及服务费优惠、应届生“海燕计划”、实习生49元/天特惠房源）；

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代先生

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【招聘】链家销售顾问【要求】本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业化的房产咨询服务。2. 借助Link系统实现房源共享，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织带看行程，为客户的购房全流程提供保障与支持。4. 开发并维护房源资源，争取优质展示机会，提升成交概率。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的标准化发展。作为市场份额领先的头部企业，拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬和晋升规则。其次，链家对学历和专业能力要求处于行业顶端，同时提供业内领先的佣金比例。入职初期佣金达30%，后期最高可达75%！目前正重点培养新型复合人才，在这里无论你的专业背景如何，都能掌握核心技能，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，开单有奖励、业绩可分享，倡导协作共赢的企业文化，给予员工高度的包容与自由，让人感受到如家般的归属感与安心感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，佣金提成30%-70%，上不封顶！！我有一位朋友跟随我加入链家，3个月收入增长2500元，6个月突破1万元，一年后月收入达到2万元以上，入职前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。在这里，只要愿意付出努力，就有无限成长空间。【我们是不是非常累？】外出工作有一定安排，并非纯坐班制。但整体强度适中，工作节奏相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可根据自身风格开展作业，我不推荐盲目电话营销，链家已全面取消强制洗盘动作，未来重心聚焦在线上流量运营与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，专心做好房屋交易即可。高提成带来可观收益，入职两年后年收入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人→店长→经理→总监→大部副总→城市总负责人。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升至总监岗位完全有可能。

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马先生

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我们始终追求更高的品质标准我们始终将安全视为发展的基石只为让你安心无忧地追逐梦想【租赁经纪人是做什么的？】服务+销售：忙碌中带着自由，平凡中藏着快乐，做一名充满活力的小鲜贝~★ 熟悉辖区内的每一套房源，精准匹配客户需求，为TA找到理想的居所；安排看房时间，背上小背包，实地带看，协助在线完成签约流程！★ 租赁期间持续陪伴客户，联动各方资源，解决居住中的各类问题，赢得信赖与好评~【我们期待怎样的你？】★ 本科及以上学历，专业与经验不限，思维独特的人更容易在这里绽放光彩；★ 具备良好的问题解决能力与服务意识，善于沟通，热情开朗，乐于助人；★ 热爱运动，勇于面对挑战，适应变化，愿意和团队一起奋力前行；★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！【为什么选择加入我们？】1. 平台：行业领军企业，大平台承载无限可能，尽情释放你的创造力；2. 晋升：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）；3. 培训：系统化带薪培训机制，配备一对一导师指导；（全面培养体系：人均每年200小时培训时长，年度投入3000万，涵盖新人成长与进阶课程）；4. 薪资：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均收入8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！5. 福利：五险一金、带薪年假、免费健康体检、节日惊喜不断、日常团建精彩纷呈？玩转北京不是梦！还有多种租房福利支持（员工专属房租及服务费优惠、应届生“海燕计划”、实习生49元/天特惠房源）；

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邸先生

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【招聘】链家销售顾问【要求】本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织带看服务，全程跟进购房流程，保障客户交易安全。4. 开发并维护房源资源，争取优质展示机会，提升成交几率。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的龙头企业，拥有完善的培训机制，薪资与晋升机制公开透明。其次，链家对学历和专业能力要求高，佣金比例也处于行业领先水平。入职初期提成30%，后期最高可达75%！当前正重点培养复合型新人，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，开单有团队奖励和业绩分成，倡导协作共赢的企业文化，给予员工高度的包容与自由，让人感受到如家般的温暖与归属感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提拥30%-70%，上不封顶！！我身边的朋友加入链家3个月月收入增加2500，6个月突破1万，一年后稳定在2万元以上，前四个月连续成交两笔700万以上的买卖单。只要愿意付出努力，这里就有无限成长空间。【我们是不是非常累？】外出带看在所难免，并非纯坐班工作。但整体节奏可控，相对灵活自主。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位顾问可自主选择作业模式，我不鼓励盲目拨打电话。链家已全面停止洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务方向与管理方向双通道发展路径。顾名思义，业务线专注个人业绩，无需分心琐事，全力投入房屋销售。提成收益十分可观，入职两年后年收入达几十万并非难事。

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王先生

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【招聘】链家销售顾问【要求】本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统实现房源共享，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。3. 组织线下带看，全程跟进购房流程，保障客户交易安全与体验。4. 开发并维护房源资源，提升展示机会，挖掘潜在成交商机。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的头部企业，拥有完善的培训机制和公开透明的薪酬晋升体系。其次，链家对学历和专业能力要求行业领先，佣金比例同样处于高位。入职即享30%提成，后期最高可达75%！当前正重点培养新型复合人才，无论你的专业背景如何，都能在这里找到发展方向，建立核心竞争力。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，成交后有团队奖励与业绩分成，倡导协作共赢的企业文化，给予员工高度的归属感与自由度，让人感受到如家般的温暖与安心。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-70%上不封顶！！我身边的朋友加入链家3个月月薪增长2500，6个月突破1万，一年后稳定在2万元以上，前四个月连续成交两笔超700万的买卖单。在这里，只要愿意付出，就有无限成长空间。【我们是不是非常累？】外出工作有一定频率，并非纯坐班模式。但整体强度适中，工作节奏相对灵活自主。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可根据自身风格开展工作，我不鼓励盲目拨打电话。链家已全面取消洗盘作业，未来重心聚焦于线上流量运营与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，专心做好房屋销售即可。提成收益丰厚，入职两年后年收入达几十万较为普遍。管理线发展路径为：经纪人→店长→经理→总监→大部副总→城市总，提供清晰的职业上升通道。

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张先生

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岗位名称：海外产品经理地点：北京，西安工作职责：1.负责出海订阅类工具的功能设计与产品增长，对产品PMF负责。2.明确产品设计目的，拆解产品功能，撰写清晰明确的产品迭代计划，不断提升产品质量和用户体验。3.通过产品的营销和推广工作触达用户，与用户深度接触，基于用户场景挖掘产品需求，设计创新落地方案。4.设计数据埋点，分析用户数据，定位并解决产品问题，提升产品的留存、时长、付费率等关键指标。5.能够高效完成高质量原型设计、PRD输出，管理需求全流程，推进产研团队高效交付。并在功能上线后结合用户、数据反馈积极推动产品优化。6.对国内外AI产品、工具产品有敏锐的洞察，乐于学习尝试新鲜事物。任职要求1.统招本科及以上学历，英语六级或同等水平，1年及以上海外产品工作经验，有出海工具类产品经验优先。2.有新产品推广运营能力，能够完成0-1的产品阶段。对AIGC相关技术的应用和发展有强烈兴趣且有一定的AI产品使用经验。3.熟悉产品需求文档的撰写，具备较强的产品原型设计能力，熟练操作axure、墨刀、mastergo等原型工具软件，了解交互设计。4.具备较强的逻辑分析能力、语言表达能力和文档写作能力，具备创新意识，持续学习能力强。5.优秀的用户沟通和访谈能力，抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

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陈女士

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工作职责:负责多条业务线每日上千万的订单交易撮合，重点解决高并发计算，海量数据处理，高可用架构等难点问题，调研先进机器学习相关算法，提高交易效率。1.负责核心的引擎架构的设计与开发，分布式匹配计算系统等；2.负责分单，导流、供需预测等复杂策略的架构设计和开发；3.负责新业务模式的探索；任职资格:1、本科及以上毕业，专业基础扎实，熟悉常用的数据结构和算法，4年及以上开发经验；2、熟练掌握Java，go或c++等语言，熟悉linux开发，熟悉常用技术中间件系统原理，对分布式系统有一定了解；3、有一定的互联网从业经验，并对业务有一定的思考；4、积极主动，乐于沟通，合作意识强，善于发现问题，解决问题，并能落地解决方案；5、有模型开发经验/大数据处理经验/大规模高并发系统的经验者优先；

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李先生

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岗位职责：1.负责商务合作的开拓与维护，包括客户洽谈、合同签订及后续履约协调2.制定并执行年度商务拓展计划，完成业绩目标与市场占有率提升指标3.深入分析行业动态与竞品策略，为产品定位、定价及合作模式优化提供决策支持4. 协同销售、产品、运营等部门推进重点项目落地，确保跨部门协作高效顺畅5.管理合作方档案与商务数据，定期输出合作成效分析报告，持续优化合作质量任职要求：1. 具备商务管理、市场营销或相关专业背景，学历要求：不限2. 具有商务拓展或客户管理经验，经验要求：不限3.具备良好的沟通谈判能力、逻辑分析能力及资源整合能力4. 具备较强的责任心与抗压能力，能适应阶段性高强度工作节奏5.熟悉主流商务合作模式，有行业资源者优先

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马先生

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岗位职责：1.负责商务合作的开拓与维护，包括客户洽谈、方案制定、合同签署及后续履约跟进2.深入分析行业及市场动态，挖掘潜在合作机会，推动业务增长与资源整合3.协同产品、运营、技术等部门，推进项目落地，确保合作目标高质量达成4. 管理合作方关系，定期复盘合作效果，优化合作模式与流程5.参与制定年度商务拓展计划，并按阶段达成关键业绩指标任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，逻辑清晰、结果导向2. 有较强市场敏感度和商业洞察力，能独立开展商机识别与转化3.具备团队协作意识，抗压能力强，适应阶段性高强度工作节奏4.学历不限，经验不限，有互联网、制造业、工程类等行业商务经验者优先5.具备基础办公软件操作能力，能熟练撰写商务文档与汇报材料

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马先生

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早9晚6单休，家政公司派单老师，主要负责给客户匹配合适的家政服务人员，给家政服务人员安排合适的工作。每周单休。

北京·海淀区·林萃

赵先生

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1、负责公司医疗器械产品的调试、老化、组装；2、负责产品生产过程中的电路板检修和焊接；3、负责返厂产品的维修；4、能够熟练操作计算机。任职要求: 高中以上学历，具有较强的责任心，工作细致。有岗前培训，能够熟知本岗位工艺流程及安全操作要求，熟练掌握设备操作规程，设备性能和各种操作技巧。

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孟女士

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一、岗位职责：1.负责整车本地控制及远程控制功能的产品规划与定义工作，覆盖车身系统、驾驶模式、动力系统、热管理等与人车交互相关的模块，保障车控功能的实用性与用户使用体验；2.开展使用场景分析、用户需求调研及竞品对标研究，通过深入的研究洞察支持车控相关争议问题的决策与优化；3.基于车控功能逻辑与远程控制平台的技术架构，将用户需求与研究结论转化为可落地的产品需求文档；4.协同域控制器、HMI设计、车联网平台等相关团队对齐需求方案，推进PRD的制定、开发实施、测试验证及持续迭代；二、任职要求：1.本科及以上学历，专业方向包括但不限于用户体验、车辆工程、计算机等相关领域；2.持有C1或以上驾驶证，累计驾驶里程超过1万公里，具备燃油车与电动车等多种车型驾驶经验，能结合实际驾驶感受分析并优化车控体验问题；3.具备较强的跨领域沟通能力，能够准确识别各业务方的核心诉求，并协调形成车控产品定义的合理解决方案；4.具备系统化思考能力，微观层面从以用户为中心的设计角度出发评估体验方案，宏观层面综合考虑用户体验、行车安全、交通效率等因素，助力整车产品特质升级；

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尚先生

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一、岗位职责：1.根据品牌智能化产品战略，分解外部合作需求，助力实现产品竞争力目标；2.针对应用生态发展，规划第三方应用合作路径，与合作方明确协作内容，并转化为可执行的产品需求文档；3.面向硬件生态建设，结合实际用车场景及行业发展趋势，制定生态配件发展策略，并推进需求落地执行；4.参与产品全周期需求管理，包括前端需求收集、外部合作衔接、跨部门信息同步及需求效果验证等工作；二、任职要求：1.本科及以上学历，专业方向包括用户体验、车辆工程、计算机等相关领域；2.持有C1或以上驾照，具备1万公里以上驾驶经历，熟悉燃油车与新能源车等多种车型，能将实际驾驶体验融入场景化需求分析；3.具备优秀的跨领域沟通能力，能够准确理解各业务方核心诉求，并整合形成满足车控产品定义的解决方案；

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尚先生

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岗位职责：1．工作计划的制定：根据项目一级网络进度，编制产品开发、验证与认可阶段的五方协同计划；2．产品设计：熟练使用CATIA及电气原理图完成图纸设计，掌握智能驾驶产品功能定义，制定相应功能规范。为保障开发数据及其输出成果的有效性，需完成零部件数模及相关技术资料的设计、确认与维护工作；及时向关联部门传递设计数据与技术需求，并负责数据的跟进与版本更新；对外部输入数据进行审核验收，对本单位输出的数据进行确认并持续跟踪管理；3．项目推动：依据项目的年度及月度规划，推进智能化研究院各专业板块工作的落实与执行；4．系统开发：具备智能驾驶系统的开发背景，拥有系统层级管控与细化能力，兼具软硬件开发实践经验，主导推进智能驾驶系统的整体开发进程；5．战略落地支持：结合公司智能驾驶发展战略，协助模块负责人实施工作计划，参与智能驾驶辅助系统重大技术方案的策划，明确系统在性能、质量、成本方面的目标，并将其分解至各子模块，在设计过程中予以实现。任职要求：学历：本科及以上专业：智能驾驶、机械、车辆工程、电气等汽车相关领域工作经验：具备5年以上智能驾驶系统开发经历，具有项目管理实操经验技能要求：精通Office、CATIA、CAD、CANoe等工具软件，1.熟悉整车架构及智能驾驶开发流程，掌握电气原理图设计，了解智能驾驶软件系统架构；2.具备良好的技术协调与组织推进能力，具备较强的沟通表达与归纳总结能力；3.能熟练操作CATIA等主流设计软件及常规办公软件，熟练使用PPT者优先；4.熟悉失效模式与后果分析（DFMEA/PFMEA）、设计变更流程等企业标准文件；5.掌握系统开发相关工作内容，涵盖硬件系统、软件功能链路、性能验收准则等环节，具备跨团队协作推进能力；6.具备2-3款电动车型高阶智能驾驶系统的开发策划及主导设计经验；

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尚先生

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岗位职责：1、主导智能座舱软硬件架构的技术方案选型与评估工作，包括处理器选型、方案可行性论证、资源及性能分析等；2、制定座舱系统软硬件整体架构框架，完成核心模块与关键接口的设计，并输出系统级架构文档；3、参与座舱产品设计全过程，负责技术可行性分析、开发工作量预估、功能拆解及实现路径规划；4、牵头编制座舱系统整体方案并组织评审，对研发过程中的重大技术变更进行方案评估与决策支持；任职要求：1、通信工程、汽车电子、计算机科学或相关专业本科及以上学历；2、具备8年以上嵌入式系统开发经验，其中3年以上聚焦于汽车智能座舱架构设计，至少完整主导过一种虚拟化系统的量产项目，具有Hyervisor架构设计背景者优先；3、熟练掌握C/C++或Java等编程语言，熟悉主流操作系统如ONX、Linux、Android，深入理解Graphics、Audio、Camera等子系统机制；4、熟悉GPU、以太网、PCIE、USB、eMMC、UFS、HDMI、DP、I2C、I2S、Bluetooth、LVDS、WIFI、摄像头等外设的驱动开发、调试、移植与性能优化；5、精通Android或Linux平台下的应用性能调优、内存管理优化等关键技术；6、对整车电子电气架构、车载以太网、SOA服务架构有深刻认知，具备多个车型量产项目的实际支持经验；7、熟悉ASPICE、CMMI等汽车软件开发流程体系。

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阚先生

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职位描述：1、搜索召回和排序：优化倒排索引召回效果，借助预训练模型，优化向量化召回和语义相关性匹配效果；2、NLP：借助LLM等前沿技术，探索研发新的搜索引擎技术，提升用户体验。任职要求：1.熟悉c++/python等编程语言，有良好的编程能力和扎实的算法基础；2.熟悉人工智能、自然语言处理、搜索排序等领域前沿技术，熟悉tensorflow/pytorch等主流机器学习开发框架；3.对数据有强烈的敏感性，对业务case有洞察力，有较强的case总结分析能力，善于从case中发现技术缺陷，并且合理设计解决方案。职业亮点：有丰富的搜索算法、大模型、NLP处理经验。

北京·海淀区·林萃

高先生

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岗位职责：1.负责BMS应用层软件开发方案的整体规划与设计；2.承担BMS应用层软件的架构规划与结构设计工作；3.负责BMS应用层控制策略的开发及模型构建等相关任务；4.负责搭建BMS应用层软件所需的开发环境；5.开展控制策略的开发、测试与验证工作；6.分析并解决BMS相关技术难题，推动产品全生命周期的技术优化；7.负责构建行业竞品策略数据体系，并持续开展优化与迭代；任职要求：1、学历：本科及以上；2、专业：车辆工程、电子信息、自动化、电气工程及其自动化、自动控制等相关专业；3、工作经验：具备5年以上BMS应用层软件开发经验，熟悉纯电及增程系统的软件架构与控制逻辑；4、熟悉动力电池、BMS管理系统以及新能源汽车结构与工作原理，掌握整车电子电器架构及车载网络基础知识；5、了解autosar架构，熟练使用MATLAB、simulink等开发工具；6、具备良好的沟通协调能力，工作认真踏实，责任心强

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阚先生

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岗位职责：1、负责UDS诊断项目中各ECU诊断协议的设计与验证工作；2、负责诊断刷新协议的编写及刷新测试的实施与确认；3、负责诊断设备需求的提出、规范制定及相关测试验证；4、负责整车下线检测流程与标准的编制；5、协助解决生产下线过程中电检环节出现的技术问题；6、负责以太网诊断企业标准的更新与日常维护；7、推动团队在以太网诊断领域的技术能力提升；任职要求：1、教育背景：本科及以上学历2、工作经验：具备8年及以上本科或6年及以上硕士诊断开发经验，完整参与过2个以上采用以太网架构的项目，精通以太网相关核心技术3、其它：熟悉整车开发流程，掌握诊断相关的国家及行业标准，了解相关政策法规4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力

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阚先生

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1、具备10年以上语音产品相关经验，拥有已成功量产的项目实践经历。2、用户感知能力强，能立足用户角度，独立完成产品定义及发展路径规划。3、热爱学习，勤于思考，具备系统性的产品方法论积累与实战应用经验。4、对语音、视觉、大模型等AI技术有深入理解，擅长平衡技术能力与产品落地的实际需求。5、积极主动，自我驱动意识强，敢于面对不确定性中的挑战，善于在模糊场景中主动推进，并带动团队营造进取的工作氛围

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尚先生

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1．工作计划的制定：根据项目的一级网络计划，编制产品开发、验证与认可阶段的五方协同计划；2．产品设计：熟练使用CATIA及电气原理图进行图纸设计，掌握智能驾驶产品功能特性，能够编制功能规范等相关技术文件；3．项目推动：依据项目年度及月度进度安排，协调并推进智能化研究院各专业模块的计划执行；4．系统开发：具备智能驾驶交互系统的开发经验，拥有系统层级的管控与细化能力，熟悉软硬件开发流程，有效推动智能驾驶系统的开发实施

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阚先生

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1、开展车载音响系统产品的市场调研，梳理并归类功能需求，提炼核心需求点，并进行针对性分析与解读；2、参与各车型音响系统的开发支持，包括扬声器选型、功放方案设计及音效调校与确认等工作；3、协助制定音响系统相关的测试技术规范，包括技术参数、检测标准、测试方法等文档的编制；4、主导相关车型车载音响系统的开发进度管理，问题跟踪处理、评审验收及成本控制等相关工作；5、参与车载音响系统产品功能的整体规划，推动系列化产品及音响平台的迭展；6、负责各车型音响系统方案的设计与优化，统筹方案落地实施及过程中的问题协调与推进。

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阚先生

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一、岗位职责：1、主导智能车联类产品（包括车联网服务、远程操控、车家互联及车手互联等方向）从需求分析、产品设计到上线发布及后续迭代的全流程管理。2、基于用户反馈与市场发展动向，制定产品发展路径，明确功能开发优先级，持续提升产品体验与市场竞争力。3、协同研发、设计、测试等相关团队，推进项目高效落地，解决关键环节问题；通过数据洞察评估功能表现，优化产品策略与方案。二、任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上车联网或智能硬件领域产品工作经验，有完整产品成功落地经验者优先。2、掌握车联网核心技术（如T-BOX、OTA、V2X等）及相关产业生态，理解典型用户使用场景与核心需求。3、具备良好的跨团队沟通能力、数据分析能力和系统化产品思维，能独立主导项目推进。4、热爱智能汽车行业发展，持续关注行业趋势，具有较强的创新意识与探索精神。

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尚先生

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