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岗位职责：1、根据公司市场销售及产品推广战略，制定年度、半年度、季度学术会议方案；2、汇总并分析临床端、经销商及销售团队的培训需求；3、依据各产品线培训规划，协助推进培训执行，并对实施效果进行评估；4、协同一线销售开展新产品跟台支持，及时收集现场反馈问题；5、参与新产品研发前期的市场调研工作；6、结合市场反馈，阶段性提出产品优化改进建议；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，具备医学背景，有临床经验者优先考虑；2、形象良好，无不良习惯；3、具备良好的沟通能力与逻辑思维，细致耐心，责任心强；4、能适应全国范围内短期出差。

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1、根据公司市场销售及产品推广战略，制定年度、半年度及季度学术会议方案；2、汇总并分析来自临床端、经销商及销售团队的培训需求信息；3、依据各产品线的培训规划，协助推进培训执行，并开展效果评估；4、协同一线销售开展新产品跟台支持，及时收集现场反馈问题；5、参与新产品的前期市场调研，提供临床视角的参考意见；6、在产品使用过程中，定期提出切实可行的优化改进建议；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，具备医学背景，有临床经验者优先考虑；2、形象良好，无不良嗜好；3、具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，细致耐心，责任心强；4、能够接受全国范围内短期出差安排。

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1、根据公司市场销售及产品推广战略，制定年度、半年度、季度学术会议执行方案；2、汇总并分析来自临床端、经销商及销售团队的培训需求信息；3、依据各产品线培训规划，协同推进培训落地实施，并开展效果评估；4、协助一线销售开展新产品跟台支持，及时收集现场反馈问题；5、参与新产品的前期市场调研工作，提供临床应用视角参考；6、结合市场反馈，定期提出新产品优化与改进的可行性建议；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，具备医学相关背景，有临床经验者优先考虑；2、形象良好，无不良嗜好；3、具备良好的沟通能力与逻辑思维，细致耐心，责任心强；4、能适应全国范围内短期出差。

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岗位职责：1、招聘规划与实施：根据企业战略目标及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度；深入分析岗位职责与任职要求，精准定位人才画像，持续优化招聘环节，提高招聘执行效率。2、业务对接与人才发掘：与各业务团队保持密切协作，全面掌握岗位所需的专业能力与团队适配需求，制定个性化的人才寻访策略；综合利用多种招聘途径（如线上平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等），主动搜寻并甄别高潜力候选人。3、招聘全流程跟进：统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，提升候选人的参与体验与到岗稳定性；搭建并维护人才信息库，定期回访潜在人选，完善人才储备体系。4、数据复盘与渠道管理：系统梳理招聘过程数据（包括渠道成效、转化节点、投入产出等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。5、机制建设与团队支持：参与招聘制度、流程及相关工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地；配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。二、任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备3年以上招聘领域实际操作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。3、专业能力：精通招聘全流程操作，熟悉劳动法规相关政策，具有较强的风险识别与应对能力。4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供高效的人力资源支持方案。5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，可与不同层级、多元背景的人员顺畅交流。三、工作时间：上午8:00—12:00下午2:00—6:00四、公司福利：五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

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一、岗位职责：1、招聘规划与实施：结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，确保各团队人才需求得到及时响应；深入分析岗位特性，准确理解用人标准，持续优化招聘环节，提高招聘工作效能。2、业务对接与人才发掘：与业务单元保持密切联动，全面掌握岗位技术要求及团队协作风格，制定精准的人才获取策略；运用多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、推荐机制、第三方资源等）主动寻访并甄别高素质候选人。3、招聘全流程运作：主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职衔接工作，保障候选人体验与到岗稳定性；搭建并更新人才信息库，定期维护潜在人选关系，完善人才储备体系。4、数据复盘与渠道管理：周期性整理招聘相关数据（包括渠道表现、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；合理管控招聘支出，实现效率与质量的双重保障。5、流程升级与协作支持：参与招聘制度、操作流程及工具系统的改进，推进智能化招聘工具的应用落地；配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主形象推广、校招项目执行等。二、任职要求：1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。2、经验要求：具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或外资企业从业背景者优先。3、专业能力：精通招聘全流程操作及相关方法论，了解劳动法规政策，具备较强的风险识别与应对意识。4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，深度把握业务部门的实际需求与痛点，提供定制化人力资源支持。5、沟通协作力：具备出色的跨部门协作与沟通能力，可与不同职级、多元背景人员顺畅交流。

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岗位职责1、定期走访医院客户，维护良好的合作关系，及时掌握客户需求动态；2、完成所辖区域及医院的销售目标与业绩指标；3、组织开展所负责区域的招投标相关事务；4、跟进所辖区域的应收账款回收工作；5、开展市场调研，收集、整理并反馈市场相关信息。相关要求：1、大专及以上学历，具备骨科耗材、骨科手术跟台或医疗设备销售经验者优先考虑；2、工作态度积极，具备较强的沟通能力；3、能够独立开展工作，具有敬业精神和良好的职业操守；4、做事认真细致，服务意识强，富有责任心，具备良好的团队协作能力。工作时间：8:00-17:30（双休-冬令时）、8:00-18:00（双休-夏令时）公司福利：五险一金；食堂提供三餐/外地员工享受餐补；每年组织全员健康体检；节日福利丰富，中秋、春节发放各类礼品；工龄工资每年递增100元；工龄满5年享国内七日游；另设话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。职位福利：通讯补助、定期体检、员工旅游、节日福利、五险一金、交通补助

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一、福利待遇：1、薪 资：6000+2-3万（高提成），年收入可达50万以上，在同行业中有核心技术，竞争压力小。2、招募渴望增加收入、有创业意向但缺乏方法与资源，希望通过自身努力实现购房购车目标，具备拼搏精神的各界人才！3、五险、带薪年假、薪资增长空间、周末双休、法定节假日休息、办公环境优越、日常提供小零食二、工作时间：工作时长合理：8：40—17：20，午休1.5小时、无需出差、无加班要求三、岗位职责：1.利用公司提供的数据资源，开发并维护新老客户，完成签约任务。2.提供完善的培训体系，包括入职培训及导师带教模式。3.晋升通道清晰：电话销售-销售经理-分公司负责人（合伙人）4.公司为专注于建筑领域技术服务咨询的大型企业集团四、任职要求：1、高中及以上学历，不限性别，不限年龄2、需具备电话销售相关工作经验职位福利：绩效奖金、通讯补贴、员工旅游、不加班、周末双休

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一、福利待遇：A1: 第一个月前两周薪资：5500元/月，后两周6000元/月第二个月7000元/月（含绩效）第三个月7000或8000元/月（含绩效）A2: 缴纳五险、享受带薪年假、具备薪资增长空间、周末双休、法定节假日正常休息、办公环境舒适、日常提供小零食A3: 工作时间：每日工作时长合理：8:40-17:20，午间休息1.5小时，实行双休制，法定节日照常休假，无加班安排二、企业优势：采用先服务后收费的经营模式，定价较市场同行低30%-50%，成单率高，内部竞争压力小三、岗位职责：1. 利用公司提供的客户资源，通过电话方式拓展并维护新老客户关系，推动签约达成2. 拥有系统化培训体系，配备资深员工作为导师进行带教指导3. 晋升路径清晰：电话销售→销售经理→分公司负责人（可成为合伙人）四、任职要求：1. 具备较强的学习能力，工作态度端正踏实，追求卓越，具有奉献精神2. 大专及以上学历，不限性别，年龄******，有电话销售经验者优先录用

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一、福利待遇：1、薪资：8000+招聘奖金（2千/人）+（催单绩效提成1-3千）2、工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班；3、五险、带薪年假、定期调薪、办公环境优越、日常提供小零食；4、大专及以上学历要求，性别不限，年龄******之间。二、岗位职责：1、推动销售人员达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售团队完成任务（含客户拜访）；2、汇总并整理销售相关数据，构建并维护公司数据资料库；3、设计招聘方案与培训体系，主导新老员工在销售话术、技巧及行业认知方面的培训工作；4、负责日常行政事务管理。三、岗位要求：1、具备良好学习能力，追求卓越，富有责任心与奉献意识；2、有销售团队管理或销售从业背景，熟悉招聘流程，具备培训实操经验；3、熟练操作各类办公软件，工作态度严谨踏实。

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一、福利待遇：A1:8000+5%提成A2:五险、带薪年假、薪资增长、周末双休、法定节假日休息、办公环境优越、日常零食供应A3:工作时间：工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时、双休及法定假期正常休息，无需加班二、企业优势先服务后收费的业务模式、定价较市场低30%-50%、成单容易且竞争压力小三、岗位职责：1.利用公司提供的客户资源，通过电话方式拓展并维护新老客户关系，完成签约目标2.配备完善的培训体系，实行导师制带教模式3.晋升通道：电话销售—销售主管—分公司负责人（可成为合伙人）四、任职资格：1.具备较强的学习能力，工作态度端正踏实，拥有追求卓越、乐于奉献的职业精神2.大专及以上学历，不限性别，年龄******，有电销从业经历者优先考虑

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工作职责：1.负责系统后端开发工作，配合前端编写Restful接口2.负责系统后端类图、UML图编写3.负责慕课系统、考核系统、自定义表单系统、训练系统等任职要求：1.具备5年以上Golang开发经验2.熟练掌握Golang语言基础知识，熟练使用gin、gorm等三方库，数量使用mysql、pgsql等数据库3.熟练使用websocket等通信库4.有良好的团队合作意识

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1、根据公司市场销售及产品推广战略，拟定年度、半年度及季度学术会议实施方案；2、汇总并分析来自临床、经销商及销售团队的培训需求信息；3、依据各产品线培训规划，协同推进培训执行，并对实施效果进行评估反馈；4、协助一线销售开展新产品跟台支持工作，及时收集现场问题与反馈意见；5、参与新产品立项前的市场调研相关工作；6、在不同阶段提出针对新产品的优化改进建议；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，具备医学相关背景，有临床经验者优先考虑；2、形象良好，无不良嗜好；3、具备良好的沟通表达能力与逻辑思维能力，细致耐心，责任心强；4、能适应全国范围内短期出差安排。工作时间：8:00-12:00 14:00-18:00（双休）福利待遇：缴纳五险一金、提供三餐餐饮服务、交通补贴、通讯补贴、夏季旅游、年度健康体检、法定节假日实物福利、满五年员工享双飞七日游、健全的晋升机制、年度调薪、年终奖金等……

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1. 跟进运输过程中出现的异常情况，如货物破损、催促派送等事项2. 处理客户对账需求及投诉问题，确保及时响应与解决3. 维护良好的客户关系，保障合作长期稳定4. 协同财务部、客服部及操作部门，推进运输环节问题的协调与落实5. 与IT部及产品部协作，完成客户系统对接相关工作6. 熟练操作办公软件及思维导图工具，具备较强的自主学习能力7. 具备良好抗压能力，有销售或客服相关工作经验者优先考虑8. 每周日固定休假，享受法定节假日休息待遇

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技能要求： 医疗器械研发，产品设计，三维制图需熟练掌握三维制图工具及结构设计方法，具备较强的自我驱动学习能力；岗位职责：1、按公司任务安排，推进产品的设计与开发工作，涵盖三维建模及二维图纸绘制。2、负责编制、整理产品开发过程中的技术文档及相关注册材料。3、组织开展产品相关的风险管理工作。4、参与并配合产品试制、测试以及注册申报等环节的技术支持。5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，机械设计类相关专业；优秀应届毕业生需硕士学历。2、熟悉机械原理、机械设计、工程材料及材料力学等基础知识。3、具备良好的沟通表达能力与持续学习能力。4、能熟练操作三维及二维设计软件。另：具有5年以上骨科植入物研发经验者，薪资可另行协商；工作时间：上午8:00—12:00下午2:00—6:00公司福利：缴纳五险一金；提供三餐；配备地下停车场；工龄工资每年递增100元；工龄满5年享海外双人七日游。

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k12行业！完善的培训机制：1. 公司配备系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与个人综合素养提升的专项培训。2. 培训内容包括：①入职阶段由经验丰富的资深员工一对一指导 ②定期开展业务与专业能力进阶培训（涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由管理层及教育领域资深专家亲自授课。岗位职责：1. 开展市场调研，挖掘客户资源，推广公司产品，传播企业品牌形象；2. 定期参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业咨询支持；3. 洞察客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考，制定科学的学习规划与优化方案，实现精准销售；4. 通过电话邀约客户参与试听课程，并以面对面沟通形式完成课程签约；5. 对未成交客户进行持续跟踪回访，保持长期联系，推动最终成单。任职条件：1. 学历不限，热爱教育事业，具有一年以上销售相关工作经验；2. 熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计思路与知识点分布，了解升学政策者优先考虑；3. 具备良好的沟通协调能力、说服力与谈判技巧，掌握基本电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析能力；4. 具有一定文字表达能力，具备市场预判、分析及开拓能力，能够把握客户心理；5. 形象良好，行为举止得体，普通话标准，亲和力佳，善于人际交流；广阔的职业发展空间：晋升通道：课程顾问--咨询主任--校长--区域经理薪资待遇：一、底薪+提成+激励奖金二、当月业绩超20万额外享受房补1000元薪资详情薪资范围：20000-40000元/月职位底薪：6000元/月社保类型：五险一金提成方式：销售额提成；奖金补贴：当月业绩总额超20W有额外房补1000元每月还有高额奖金试用薪资：6000元/月上班时间：A班：早8:40-17:20 或 B班 13:30-21:00

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1、根据公司市场销售及产品推广战略，制定年度、半年度及季度学术会议方案；2、汇总并分析临床端、经销商及销售团队的培训需求信息；3、依据各产品线培训规划，协助推进培训执行，并开展效果评估；4、协同一线销售完成新产品跟台支持工作，及时收集现场反馈问题；5、参与新产品的前期市场调研，提供可行性参考意见；6、在不同阶段提出针对新产品的优化改进建议；7、落实上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，具备医学背景，有临床经验者优先考虑；2、形象良好，无不良习惯；3、具备良好的沟通能力与逻辑思维，细致耐心，责任心强；4、能适应全国范围内的短期出差安排。工作时间：8:00-12:00 14:00-18:00（双休）福利待遇：缴纳五险一金、提供三餐、交通补贴、话费补贴，夏季旅游、年度体检，法定节假日实物福利、满5年员工享双飞7日游、完善的晋升机制、年度调薪、年终奖等……

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一、福利待遇：A1: 第一个月前两周薪资：5500元/月，后两周6000元/月第二个月7000元/月（含绩效）第三个月7000或8000元/月（含绩效）A2: 五险、带薪年假、薪资增长空间、周末双休、法定节假日休息、办公环境优越、日常提供小零食A3: 工作时间：工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，节假日正常休息，无需加班二、企业优势先服务后收费的销售模式、价格较同行低30%-50%、成单容易、竞争压力小三、岗位职责：1. 基于公司提供的客户资源，通过电话进行新老客户的开发与维护，完成签约目标2. 拥有健全的培训体系，实行导师制带教模式3. 晋升通道：电话销售→销售经理→分公司负责人（合伙人）四、任职要求：1. 具备较强的学习能力，工作态度端正踏实，追求卓越，具有奉献精神2. 大专及以上学历，性别不限，年龄******，有电销经验者优先考虑

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一、福利待遇：A1:高级销售8000+5%提成A2:五险、带薪年假、薪资涨幅、周末双休、法定节假日休息、办公环境优越、日常提供小零食A3:工作时间：每日工时短：8:40-17:20，午休1.5小时、双休及法定假日均休，无需加班二、企业优势：采用先服务后收费的销售模式，定价较同行低30%-50%，成单容易，市场竞争压力小。三、岗位职责：1.利用公司提供的客户资源，通过电话方式开发并维护新老客户，完成签约目标。2.拥有完善的培训体系，实行导师制带教模式。3.晋升通道：电话销售→销售经理→分公司负责人（合伙人）四、任职要求：1.具备较强的学习能力，工作态度认真踏实，具有追求卓越、乐于奉献的精神。2.大专及以上学历，性别不限，年龄18-35岁，有电销经验者优先考虑

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一、福利待遇：A1: 第一个月前两周薪资：5500/月，后两周6000/月第二个月7000/月（含绩效）第三个月可达7000或8000/月（视绩效而定）A2: 缴纳五险、享受带薪年假、定期调薪、周末双休、法定节假日正常休息、办公环境优越、日常提供零食A3: 工作时间：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定假日休息，无需加班二、企业优势采用先服务后收费的销售模式，定价较同行低30%-50%，成单率高，竞争压力小三、岗位职责：1. 利用公司提供的客户资源，通过电话进行新老客户的开发与维护，完成签约目标2. 提供系统化培训，实行导师制带教模式3. 晋升通道：电话销售 → 销售经理 → 分公司负责人（可成为合伙人）四、任职要求：1. 具备较强的学习能力，工作态度端正，责任心强，追求卓越并乐于付出2. 大专及以上学历，不限性别，年龄******，有电话销售经验者优先考虑

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一、福利待遇：A1:首月前两周薪资：5500元/月，后两周6000元/月第二个月7000元/月（含绩效）第三个月7000或8000元/月（含绩效）A2:五险、带薪年假、薪资增长空间、周末双休、法定节假日休息、办公环境优越、日常提供小零食A3:工作时间：每日工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班二、企业优势：采用先服务后收费的销售模式，定价较同行低30%-50%，成单率高，市场竞争压力小三、岗位职责：1.利用公司提供的客户资源，通过电话方式开发并维护新老客户，完成签约目标2.拥有系统化培训体系，实行导师制带教模式3.晋升通道明确：电话销售→销售经理→分公司负责人（合伙人）四、任职资格：1.具备较强学习能力，工作态度端正踏实，富有责任心与团队奉献精神2.大专及以上学历，性别不限，年龄******，有电话销售经验者优先考虑

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一、福利待遇：A1:高级销售8000+5%提成A2:五险、带薪年假、薪资涨幅、周末双休、法定节假日休息、办公环境优越、日常提供小零食A3:工作时间：每日工时短：8:40-17:20，午休1.5小时，双休及法定假日均休，无需加班二、企业优势：采用先服务后收费的销售模式，定价较同行低30%-50%，成单容易，市场竞争压力小三、岗位职责：1.利用公司提供的客户资源，通过电话方式拓展并维护新老客户关系，完成签约目标2.拥有完善的培训体系，实行导师制一对一指导3.晋升通道明确：电话销售—销售经理—分公司负责人（合伙人）四、任职要求：1.具备较强的学习能力，工作态度端正踏实，富有责任心与团队奉献精神2.大专及以上学历，不限性别，年龄18-35岁，有电销工作经验者优先考虑

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k12行业！完善的培训机制：1.公司配备系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与个人综合能力提升的全方位支持。2.培训内容包括：①入职阶段由经验丰富的资深员工带教②定期开展业务与专业能力进阶培训（涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由管理层及教育领域资深专家亲自授课。岗位职责：1.负责市场调研与客户信息挖掘，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.按时参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业咨询建议；3.洞察客户需求，把握客户关注重点，设身处地思考，制定个性化学习规划与优化方案，实现精准销售；4.通过电话邀约客户参与试听课，以面对面沟通形式完成课程签单；5.对未成交客户进行持续跟踪回访，保持长期联系，推动最终转化签约。任职条件：1.学历不限，热爱教育事业，具有一年以上销售相关经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计逻辑与知识点分布，了解升学政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调、说服与谈判能力，掌握基本电话销售技巧，抗压能力强，具备客户分析能力；4.具有一定文案撰写能力，具备市场预判、分析及开拓能力，能够把握客户心理；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流；广阔的职业发展空间：晋升通道：课程顾问—咨询主任—校长—区域经理薪资待遇：一、底薪+提成+激励奖金二、当月业绩超20万可享额外房补1000元薪资详情薪资范围：20000-40000元/月职位底薪：6000元/月社保类型：五险一金提成方式：按销售额计提奖金补贴：当月业绩超20W享额外房补1000元，每月另有高额绩效奖励试用薪资：6000元/月上班时间：A班：早8:40-17:20或B班：13:30-21:00

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一、福利待遇：1、薪资：8000+招聘奖（2千/人）+（催单绩效提成1-3千）2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班；3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食；4、要求大专及以上学历，不限性别，年龄在24至35周岁之间。二、岗位职责：1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）；2、汇总并分析销售相关数据，完善公司业务数据管理体系；3、拟定招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训；4、负责日常行政事务管理。三、岗位要求：1、具备良好学习能力，工作细致认真，有精益求精、乐于奉献的职业态度；2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备培训实操经历；3、熟练操作各类办公软件，责任心强，踏实肯干。

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一、福利待遇：A1: 第一个月前两周薪资：5500元/月，后两周6000元/月第二个月7000元/月（含绩效）第三个月7000或8000元/月（含绩效）A2: 五险、带薪年假、薪资上浮空间、周末双休、法定节假日正常休息、办公环境舒适、日常提供零食A3: 工作时间：工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，节假日照常休息，无需加班二、企业优势先服务后收费的销售模式、定价较同行低30%-50%、成单率高、市场竞争压力小三、岗位职责：1. 利用公司提供的客户资源，通过电话方式拓展并维护新老客户，完成签约目标2. 配备完善的培训体系，实行导师制带教模式3. 晋升通道：电话销售—销售经理—分公司负责人（可成为合伙人）四、任职要求：1. 具备较强的学习能力，工作态度端正踏实，有精益求精、乐于奉献的职业精神2. 大专及以上学历，性别不限，年龄******，有电销从业经验者优先考虑

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岗位职责1、定期走访医院客户，维护良好的合作关系，及时掌握客户需求动态；2、完成所辖区域及医院的销售目标与业绩指标；3、组织实施所负责区域的招投标事务；4、跟进并落实所辖区域的应收账款工作；5、开展区域内市场调研，收集、整理并反馈市场相关信息；相关要求：1、大专及以上学历，具备骨科耗材、骨科手术跟台或医疗设备销售经验者优先考虑；2、积极主动，具备良好的沟通能力；3、能独立开展工作，具有敬业态度和良好职业道德；4、工作细致认真，态度热情耐心，责任心强，服务意识佳，具备优秀团队协作精神。工作时间：8:00-17:30（双休-冬令时）、8:00-18:00（双休-夏令时）公司福利：五险一金；食堂三餐/外地餐补；每年一次全员体检；丰厚的节日福利：中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年增加100元；工龄满5年国内7日游；话补、交通补、出差补等多种补助。职位福利：通讯补助、定期体检、员工旅游、节日福利、五险一金、交通补助

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1、在上级主管的指导下达成既定销售任务；2、定期走访医院客户及分销渠道，维护良好的合作关系，及时掌握客户需求动态；3、承担所辖区域内的招投标事务；4、跟进所辖区域的应收账款管理；5、开展所辖区域的市场调研，收集、整理并反馈市场相关信息。相关要求：1、工作态度积极，具备良好的沟通能力；2、医学类专业大专及以上学历，具有3年以上骨科相关工作经验者优先；3、具备独立开展工作的能力，有责任心、职业素养和敬业精神；4、做事严谨细致，服务意识强，富有团队协作精神。优先条件：医学背景优先，有骨科耗材从业经历者优先。公司福利：缴纳五险一金；餐补；话补；交通补；每年一次全员体检；每年发放防暑用品；节日福利丰富：中秋节、儿童节、春节等节日发放各类礼品；工龄工资每年递增100元；工龄满5年享海外双飞7日游；话费补贴、交通费用据实报销等多项补助。

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先生

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一、福利待遇：A1:首月前两周薪资：5500元/月，后两周6000元/月第二个月7000元/月（含绩效）第三个月7000或8000元/月（含绩效）A2:五险、带薪年假、薪资增长空间、周末双休、法定节假日休息、办公环境优越、日常提供小零食A3:工作时间：工作时长合理：8:40-17:20，午休1.5小时，双休及法定节假日正常休息，无需加班二、企业优势先服务后收费的销售模式、价格较同行低30%-50%、成单率高、竞争压力小三、岗位职责：1.基于公司提供的客户资源，通过电话进行新老客户的开发与维护，完成签约目标2.拥有完善的培训体系，实行导师制带教模式3.晋升通道：电话销售→销售经理→分公司负责人（可成为合伙人）四、任职资格：1.具备较强的学习能力，工作态度认真踏实，具有追求卓越、乐于奉献的精神2.大专及以上学历，性别不限，年龄******，有电话销售经验者优先考虑

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陈女士

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1、负责公司医疗器械产品（包括关节类、运动医学类及有源设备等）的注册事务，组织完成注册申报资料的技术文件编写与提交工作。2、负责第一、二、三类医疗器械产品的送检安排及检测进度跟进，协调检测机构处理相关检验事项。3、保持与监管部门的良好对接，及时应对并解决注册流程中出现的问题，确保注册工作有序推进。4、持续关注国家医疗器械相关政策法规的变动情况，确保注册工作符合最新监管要求。5、国际注册方向需跟进FDA、CE等境外注册项目的执行与进度管理。6、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，理工科背景优先；具备优秀的书面与口头表达能力，服务意识强，善于沟通协调，具有良好的理解力与判断力。2、工作严谨细致，具备团队协作精神，执行力强，职业素养良好。3、熟练掌握计算机操作，精通OFFICE系列办公软件使用。4、能接受临时性短期出差安排。工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00（双休）公司福利：五险一金；总部提供三餐/外地岗位享有餐补；定期组织专业培训；转正后享受交通补贴、通讯补贴；每年组织全员健康体检；夏季发放防暑物资；节日福利优厚，涵盖中秋节、儿童节、春节等，发放实物或礼金；工龄工资逐年递增100元/年；工龄满5年可享国内或海外七日旅游奖励。

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先生

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一、福利待遇：A1: 第一个月前两周薪资：5500元/月，后两周6000元/月第二个月7000元/月（含绩效）第三个月7000或8000元/月（含绩效）A2: 五险、带薪年假、薪资增长空间、周末双休、法定节假日正常休息、办公环境舒适、日常提供小零食A3: 工作时间：每日工作时长较短：8:40-17:20，午休1.5小时，周末双休，法定假日照常休息，无需加班二、企业优势采用先服务后收费的销售模式，定价较同行低30%-50%，成单率高，市场竞争压力小三、岗位职责：1. 利用公司提供的客户资源，通过电话方式拓展并维护新老客户，完成签约目标2. 拥有健全的培训体系，实行导师制带教模式，快速上手3. 晋升通道清晰：电话销售→销售经理→分公司负责人（可成为合伙人）四、任职资格：1. 具备较强的学习能力，工作态度端正踏实，富有责任心与进取心2. 大专及以上学历，性别不限，年龄******，有电销工作经验者优先考虑

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