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招聘职位 （北京） 链 + 新生代 (销售管培生岗)工作职责1. 负责链家网Online渠道的房产信息更新与推广，在房产经纪新时代塑造专业的个人品牌形象2. Offline为客户提供高品质的看房服务体验3. 推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关流程福利待遇1、试用期无责任底薪（保底）6000元，半年内最低保障薪资6000元；入职7-12个月有责底薪6-10k不等。转正后享受行业领先提成比例30%-70%，入职一年平均月薪8000-10000元；[2022年应届实习生无责底薪4500/月，其他福利待遇相同]2、提供员工住宿资源信息，需自行承担住宿管理费用约800-1000元；3、实习期间缴纳实习意外险4、国家法定节假日发放丰富节日礼品，享有带薪年假及公共假期，内部员工享受租房、购房专属优惠；每月组织聚餐与近郊活动；开单可赢取免费出境旅行机会，年度精英社设有奖金、奖品及免费出国游奖励，优秀员工可携家人出席人民大会堂亲情答谢会并享国宴接待；5、实习期可申请最长3个月论文答辩假（3月—6月）培训体系链家设有专属培训基地与链家学院，配备5800余名专业培训讲师。提供新人训—在职经纪人能力进阶培训—新任店经理培养—店经理管理课程等完整培训体系。实施标准化人才培养机制：如“经纪人的一天”、“店经理十六步”、“带看九要素”、“奇妙等式”等项目，系统化的指导与训练助力你在短时间内快速成长，成为自信成熟的职场人才我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队协作、积极进取晋升空间1. 业务方向：房产经纪人（置业顾问）—资深经纪人—高级经纪人—超级经纪人2. 管理方向：房产经纪人—90后MVP—商圈经理—区域总监—分公司总经理3. 职能方向：房产经纪人（入职半年）—职能事业部专员—事业部主管—事业部经理—事业部总监任职资格1. 不限专业，统招本科及以上学历2. 具备互联网思维，熟练使用各类APP；性格阳光，作风踏实，心怀理想，愿通过自身努力实现个人成长与价值提升3. 具备高度工作热情和团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先4. 拥有良好的沟通表达能力，心态积极乐观，具备自我驱动力和上进心职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、资深导师带教、公司重点项目

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张先生

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招聘储备干部，管培生，晋升快！日常工作：1、新员工入职后，快速融入并掌握所在商圈情况；【无需频繁奔波，我们的门店与商圈紧密相连】2、在门店内通过电话与客户交流；【担心沟通困难？无需顾虑，提供完整话术资料支持】3、逐步建立客户与房源资源库；【系统内已沉淀丰富且精准的房源信息，助力快速起步】4、深入理解客户需求，实现信息高效匹配；5、依据客户意向，陪同看房并讲解周边配套环境；6、参与商务洽谈，推动房产买卖与租赁交易达成；【从带看到签约，导师全程指导，助您顺利收获首笔业绩】7、持续提升学习能力与职业素养；【服务对象多为高知人群，体系化培训全面赋能个人成长】8、为客户提供优质的服务体验；【客户满意是核心目标，良好口碑将带来持续转介绍机会】任职资格：1. 年龄20-36岁，统招本科及以上学历，对房地产经纪行业有浓厚兴趣；2. 具备较强抗压能力，踏实肯干，拥有明确的职业发展目标；3. 意志坚定，具备出色的沟通协调能力；4. 高度责任心与服务意识，执行力强，善于团队协作；薪酬福利：薪酬：无责任底薪6000～10000元 提成(30%——75%)+提成+社保+商业保险（补充医疗、意外伤害）团队氛围年轻活跃，享有带薪年假和法定假期，内部员工享受租房、购房专属优惠，定期组织聚餐及近郊团建活动。职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、公司重点项目

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【工作职责】1. 负责链家网线上渠道的房产信息更新与推广，在房产经纪新时代塑造个人专业形象2. 线下为客户提供高品质的看房服务体验3. 推动买卖双方交易顺利完成，协助办理合同签署、产权过户等相关流程【任职要求】1. 专业不限，需具备统招本科及以上学历2. 具备互联网思维，熟练操作各类APP；性格阳光、踏实肯干，有理想，愿通过自身努力实现人生价值3. 工作积极主动，富有团队协作精神，有销售、客户服务或学生干部经历者优先4. 拥有良好的沟通表达能力，心态积极乐观，具备自我驱动力和进取意识【优厚的薪资福利】1、转正前无责任底薪6000元/月，转正后根据工作量、业绩、单数等多维度考核，保障月薪6000-10000元/月，实习生收入4500-10000元/月，入职满一年员工平均薪资达8000-10000元/月，提成比例30%-70%，佣金上不封顶：2、依托链家海量数据资源——优先获取高性价比新房及合租住房源信息；3、实习期员工享有实习意外险，签订劳动合同后首月即统一缴纳六险二金（含补充医疗、意外险及链家特色互助金）4、国家法定节日发放丰富礼品，享受带薪年假与公休假，内部员工享租房购房优惠；每月组织聚餐与短途出游；开单可赢取免费出境游机会，年度精英社设有奖金、奖品及海外旅行奖励，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇；5、实习期员工可申请最长3个月论文答辩假（适用于2月—6月期间）【人才发展通道】1. 经纪人在链家可选择“专业路线”或“管理路线”双通道发展路径2. 管理发展路径包括：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁3. 房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层…链家管理人才培养机制源于企业核心文化。公司倡导奋斗精神，鼓励为团队和长远目标攻坚新区域或开拓新市场并取得突破。重视传承与培养，设有内部管理储备池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地城市管理者源自北京链家体系【专业科学的培训】链家设有专属培训基地与链家学院，拥有超5800名认证讲师，提供涵盖新人入职到管理层成长的全流程培训体系：新人训—在职经纪人进阶培训—新任店经理培训—店经理管理能力提升课程等。建立标准化人才培养模式：“经纪人的一天”、“店经理十六步”、“带看九要素”、“奇妙等式”等系统方法论，助力新人快速成长，短期内蜕变为自信成熟的行业人才我们的企业服务理念：我承诺，我做到我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、公司重点项目

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薪资范围：10000-13000元/月· 发薪日：15日· 底薪：6000元/月职位描述1、维护线上房产信息渠道，建立并提升个人专业形象；2、负责客户接待与咨询，提供高品质看房服务，推动买卖双方交易顺利完成；3、协助客户及业主完成合同签订、产权过户等相关手续办理；4、根据客户需求，制定个性化的金融与理财解决方案；5、配合办理资金监管流程，保障客户资金安全。岗位要求：1、统招本科学历，接受应届毕业生，专业不限，有学生会或社团任职经历者优先；2、形象积极健康，性格乐观外向，具备良好的表达能力和团队协作精神；3、工作认真踏实，目标明确，能适应一定强度的工作节奏；4、对销售工作充满热情，期望在房地产领域实现长期职业发展。培养及晋升：从职场新人到业务精英，我们提供系统化成长路径：1) 入职前：新人训——为期4天的岗前专业课程，帮助快速掌握行业基础知识；2) 入职一个月：衔接训（涵盖签约法律常识、实战技巧、渠道拓展）+ 专业知识巩固（配备一对一导师）；3) 入职三个月：进阶培训（强化签约能力与金融知识）；4) 入职六个月：启动储备店经理培养计划或竞聘机制（涵盖管理技能、团队运营等专项训练）。薪酬待遇：薪资：转正前无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后依据业绩达成、单量、量化指标等综合表现，享有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月；入职满一年员工平均月薪达8000-10000元，提成比例30%-70%！！福利：五险一金、免费培训、年度体检、季度旅游拓展、带薪年假可协助安排两人间合租公寓，每人每月房租800-1500元应聘流程：视频面试—门店分配沟通—线上岗前培训—正式签约入职职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、资深导师指导、参与公司重点项目建设

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【链家人的大福利！】链家员工福利：1、实习生试用期无责底薪4500元/月，毕业生试用期无责底薪6000元-6500元/月，试用期均为1-6个月实习/毕业转正后有责底薪6000-10000元+提佣40%-75%，绩效奖金500-2000元，均薪10k-20k，上不封顶2、链家内部员工租房福利，多种住房支持任你挑选：a、首次入职且首次入住链家，可享自如旗下长租房源的租金折扣及服务费优惠，额外享有免费换租机会~b、21届实习生专属住宿权益：免服务费、免押金，轻松入住，实习生活更自在！c、海燕计划（面向应届毕业生，享受免押金、服务费减免、租金月付等贴心政策）；3、入职即缴纳五险一金4、链家与Apple合作的员工购买计划（EPP），为员工及其亲友提供购买Apple产品及配件的专属优惠；5、链家实行BYOD制度，允许携带个人办公设备上班，并享受每月相应补贴；6、带薪年假、节日礼品、健康体检、国内及海外团队旅行；7、每月开展主题激励活动：如斯巴达之战、寒战……参与即有机会赢取丰厚奖励，氛围超燃！8、节庆期间趣味活动不断：光棍节发放暖心礼包、定制姓名款可乐、举办王者荣耀争霸赛……欢乐满满！职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、大牛带队、公司重点项目

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风里雨里链家等你，来链家一起实现财务自由！！！【链家房地产控股集团---全国化全球化的集团企业】 链家地产是中国领先的不动产服务提供商，旗下拥有北京链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，丽兹行，链家网，理房通，自如，毫米装饰等众多分公司子公司。 2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！到2017年，将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。2020年8月13日，贝壳成功上市，链家品牌迎来新的发展契机。2020年10月15日，全球知名传播集团WPP携手咨询机构凯度共同发布了2020年“BrandZ最具价值中国品牌100强排行榜”，链家首次入选并以22.72亿美元的品牌价值位列第66位 【科技链家——链家网——贝壳网，房产行业O2O领跑者】 2014年，链家在线正式升级为“链家网”大规模搭建O2O，链家网不惜花几个亿的重本打造数据库。链家地产自2010年开始持续对链家网进行投入，目前总投入约6亿元， 2014年，链家地产的成交额超过2000亿元,凭借2000亿元成交额，搭建平台O2O。截至2020年7月，全国链家30个城市的24小时客诉结案率已达92.4%，30分钟客诉响应率达到99.6%，客诉处理率达到98.4%。“30124客诉响应承诺“达标，进一步提升了链家的服务体验，2020年8月13日，贝壳成功上市，成为房地产交易行业市场里最大的平台。 【20年——链家的迭代更新】 一、人员品质。2020年全国链家统招本科占比从25.4%提升至44.4%。北京链家统招本科超过51%， 2020年各个城市开始把培训做重，迭代培训体制，给新人带来良好的职业初体验，让培训成生产力。未来我们将从新的人才管理模型——“梧桐三式”出发，增强新人的职业认同感、改善职业体验、帮助新人建立职业信心，从而更好地实现人员保有。 二、门店品质。链家成长于社区，与生俱来就带着社区和公益的基因，全国 8000+链家门店从来都不仅仅是房产交易的场所，还是扎根在每一个社区的城市补给站。链家门店无论是装修或是功能都在不断迭代，我们致力于让经纪人跟社区进一步交融，不只是让经纪人走进社区，更要让门店真正变成这个城市的一部分，让老百姓更好地走到门店里，让客户跟门店有更好的交流。 三、服务品质。自2013 年北京链家推出安心服务承诺开始，截至2020年9月30 日，链家全国累计赔付垫付了超过131689单，累计赔付垫付金额22.14 亿元。除此之外，链家安心服务承诺也在不断迭代升级，未来，我们也将坚决践行安心服务承诺的赔付，持续为老百姓房产交易风险兜底。 站在19年，未来五年，链家怎么去践行品质？ 一、好人。招聘本科生不是目的，我们要推进人才升级，打造顾问型经纪人。 二、好店。不只是美化和装修，我们要把链家门店变成这个城市基础设施的一部分，让老百姓进得来，让经纪人跟客户更好交互。 三、好服务。将服务标准化、可视化，让链家的服务变成看得见的竞争力。推行15大绿金服务标准，让链家的服务品质看得见摸得着。 链家有四万多名统招本科生，这是未来的新生力量。我们今天也会发布宇航行动，为这些新生力量提供一个全新的赛道，加速他们的成长。宇航行动将历时12个月，从29城、3.8万链家统招本科生选出2000位领航员。 希望我们坚定相信品质、效率、规模正循环。从服务角度、门店角度出发，做得更厚、更加落地，做得更加链家。 【任职资格-开放的链家欢迎您】 （1）统招院校本科及以上院校毕业生，接收大四实习生； （2）具有团队合作精神，愿意与公司长期发展； （3）具备良好的沟通表达能力和学习能力； （4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强； 【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】 试用期无责任底薪4500——6000元， 实习生试用期无则底薪4500，转正后有责任底薪6000/8000/10000元，行业超高提佣30%-70%， 入职北京链家1-12个月内A0毕业生，转正前无责任底薪6000元，转正后有责任底薪6000/8000/10000元，行业超高提佣30%-70%，上不封顶！！ 其它福利： 1：内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价； 2：内部员工享有免费学历（北京师范大学、北京外国语大学）进修； 3：老员工享有周年庆定制礼物，新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包； 4：精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游 5：春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住； 6：公司每年第三季度进行业绩激励活动，业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费； 7：公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚 8：日常普通工作日9:30上班 9：享受集团互助金 【面试要求】：需携带简历及学籍（毕业生为学历）证明各一份，提前与HR沟通预约面试时间，面试通过后，将根据求职者意愿，就近安排区域 【招聘流程】：简历——预约 面试 —— offer —— 岗前培训（包吃住） —— 签约入职(不收取任何费用) 链家二十年筚路蓝缕，我们每个人很弱小，但是我们在一起就能创造巨大的价值。回顾过去，让我们为这个不断发展的组织感到骄傲。展望未来，我们必将创造更大的价值。期待你的加入

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张先生

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岗位职责:1.负责房地产交易的全过程，包括但不限于买卖、租赁和装修服务2.与客户进行有效沟通，确保交易流程的顺利进行3.维护和拓展客户关系，提升客户满意度和服务质量任职要求：具备出色的沟通能力和团队合作精神

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张女士

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没有套路，全是真诚。【公司简介】1、公里成立于1999年，已经深耕大兴26年了，业务涵盖二手房、一手房、房屋租赁、是房地产业务的综合服务。福利待遇:1.主营一手房买卖，二手房销售，房屋租赁，房产委托过户，房屋装修等业务。所有业务可以同时做，全能经纪人。2.无责底薪2500元+有责底薪2500元+提成。35岁以下的退伍军人（提供提退役证）额外有1500补助（饭补＋住宿补）。3.出租提成通提60%，买卖提成48%-57%-63%。新房通提63%。4.出租业务有全佣奖，买卖业务有高佣奖。装修有奖励，量化数据有奖励。5.每个月公休6-7天。法定假日另算。6.上班时间早上9点到中午12点，下午2点到晚上7点。冬季下午1点半到6点半。7.北京社保，。现在行业很卷，机会也很多。各种短视频，直播都可以做。欢迎您的加入。

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戚先生

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没有套路，全是真诚。【公司简介】1、公里成立于1999年，已经深耕大兴26年了，业务涵盖二手房、一手房、房屋租赁、是房地产业务的综合服务。福利待遇:1.主营一手房买卖，二手房销售，房屋租赁，房产委托过户，房屋装修等业务。所有业务可以同时做，全能经纪人。2.无责底薪2500元+有责底薪2500元+提成。35岁以下的退伍军人（提供提退役证）额外有1500补助（饭补＋住宿补）。3.出租提成通提60%，买卖提成48%-57%-63%。新房通提63%。4.出租业务有全佣奖，买卖业务有高佣奖。装修有奖励，量化数据有奖励。5.每个月公休6-7天。法定假日另算。6.上班时间早上9点到中午12点，下午2点到晚上7点。冬季下午1点半到6点半。7.北京社保，。现在行业很卷，机会也很多。各种短视频，直播都可以做。欢迎您的加入。

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没有套路，全是真诚。【公司简介】1、公里成立于1999年，已经深耕大兴26年了，业务涵盖二手房、一手房、房屋租赁、是房地产业务的综合服务。福利待遇:1.主营一手房买卖，二手房销售，房屋租赁，房产委托过户，房屋装修等业务。所有业务可以同时做，全能经纪人。2.无责底薪2500元+有责底薪2500元+提成。35岁以下的退伍军人（提供提退役证）额外有1500补助（饭补＋住宿补）。3.出租提成通提60%，买卖提成48%-57%-63%。新房通提63%。4.出租业务有全佣奖，买卖业务有高佣奖。装修有奖励，量化数据有奖励。5.每个月公休6-7天。法定假日另算。6.上班时间早上9点到中午12点，下午2点到晚上7点。冬季下午1点半到6点半。7.北京社保，。现在行业很卷，机会也很多。各种短视频，直播都可以做。欢迎您的加入。

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毕业生/实习生/挑战高薪/健全培训机制温馨提示：由于近期为招聘高峰期，为避免重复工作，仅投递一份简历即可！你的人生多了一个选择。作为北京市市场占有率领先的地产经纪企业，业务已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个城市，全国门店超8000家，旗下经纪人规模逾13万名，享有业内具竞争力的提成比例。但房产经纪人需要面对来自社会各界、性格各异的客户，要求你具备出色的沟通与交流能力。但行业竞争激烈，你需要拥有强大的心理素质，能够应对各种压力与挑战。但这一职业并不简单，需持续学习，不断精进专业能力。但这是服务型岗位，有时需要放下个人情绪，以客户为中心提供支持。这些“但是”让你退缩了吗？许多人看到岗位要求便直接放弃，却未曾真正了解这份职业背后的机会——他们错过了“高收入与高提成”——无经验新人试用期无责任底薪6000元，转正后提成比例达30%-75%，入职一年经纪人平均月薪10K-12K；他们错过了“透明晋升通道”——提供清晰的晋升标准与发展体系，目前在北京拥有1500余家直营门店，截至2018年已在大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州等32城设立分支机构，2019年将持续拓展至更多城市及海外十余个国家，带来更广阔的发展平台；他们错过了“贯穿职业成长全过程的培训体系”——设有专属培训基地与学院，配备专业讲师团队，开设新人训、在职提升培训、新任店经理衔接课程、管理能力进阶培训等，构建完整人才培养机制；他们错过了“荣誉激励舞台——精英社”——见证无数经纪人从初入行到脱颖而出的成长历程，年度成员可享海外旅行奖励；他们错过了“高效作业支持系统”——LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等系列工具，全面提升作业专业度与效率；他们错过了“在人民大会堂与家人共赴国宴的荣耀时刻”——每年评选优秀经纪人，邀请其家属一同出席人民大会堂晚宴，共享荣光。而要实现这一切，你只需做到：负责接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议；深入理解客户需求，推动二手房买卖或租赁交易达成，并跟进业务流程及后续过户手续办理；积极开发与维护房源资源，与客户建立长期稳定的业务关系。【面试须知】：请携带简历及学籍（毕业生为学历）证明各一份，提前联系HR预约面试时间，通过后将根据个人意向就近分配工作区域。【入职流程】：提交简历——预约面试——发放offer——参加岗前培训（包吃住）——正式签约入职（全程不收取任何费用）职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、资深导师带教、参与公司重点项目职位亮点：房产经纪人是典型的服务型职业

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陆先生

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【招聘岗位】 置业顾问——链新生代——储备干部 【岗位职责】 （1）【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职 TIP——你可能不了解的房产经纪行业: 数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪26万元以上。 行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的你加入~ 上班地点 ：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职 TIP——你可能不了解的房产经纪行业: 数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪26万元以上。 行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的你加入~ 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、大牛带队、公司重点项目 职位亮点：10年经验的经纪人平均年薪26万元以上。

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邸先生

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【链家】毕业生/实习生/挑战高薪/健全培训机制温馨提示：由于近期为招聘高峰期，为避免重复工作，链家仅接收一份简历即可！你的人生多了一个选择。作为北京市市场占有率领先的地产经纪公司，链家已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个城市，全国门店数量超过8000家，旗下经纪人逾13万名，享有业内领先的提成比例。而接下来，是一些“但是”——但是，房产经纪人需要面对来自各行各业、性格各异的客户，你需要具备出色的沟通能力；但是，行业竞争激烈，你必须拥有强大的心理素质，能够应对各种压力；但是，这份职业并不轻松，需要持续学习，不断精进专业能力；但是，这是一份服务型工作，有时需要放下自我，以客户为中心提供支持。这些“但是”让你退缩了吗？许多人看到岗位要求后选择了放弃，但他们或许并不清楚自己错过了什么！他们错过了“高收入与高提成”——新入职无经验者试用期无责任底薪6000元，转正后享受行业领先提成30%-75%，入职一年经纪人平均月收入达10K-12K元；他们错过了“透明公正的晋升通道”——链家提供清晰明确的晋升标准与体系，目前在北京拥有1500余家直营门店，业务已拓展至大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州等32个城市，2019年将进一步布局全球十余个国家，带来更广阔的发展平台；他们错过了“贯穿职业全程的系统化培训”——链家设有专属培训基地、链家学院及专业讲师团队，开设新人训、在职提升训、新任店经理培训、管理进阶课程等一系列完善培训项目；他们错过了“链家最高荣誉殿堂——精英社”——精英社见证无数经纪人从初出茅庐到展翅腾飞的成长历程，成员每年可享免费出国游机会；他们错过了“强大的后台工具支持”——LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等系统助力经纪人高效作业，提升专业度；他们错过了“与家人共赴人民大会堂享用国宴的荣耀时刻”——每年优秀经纪人将获邀携家人进入人民大会堂共享晚宴，公司承担往返路费。而要获得这一切，你只需做到：负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案；深入了解客户需求，推动二手房买卖或租赁交易达成，并跟进业务流程及房屋过户等后续服务。其它福利：1：内部员工租房、购房及租住自如房源，可享服务费专属折扣；2：老员工可获周年庆定制礼品，新老员工均可领取节日、春节公司精美礼包；3：精英社成员及季度业绩激励活动中排名靠前者享免费出国旅行；4：春节期间，可安排父母来京过年，自如房源免费居住；5：公司每年第三季度开展业绩激励活动，成绩优异者可携父母在人民大会堂共进晚餐，公司报销交通费用；6：春节假期享受10天及以上带薪休假，陪伴家人团聚；7：日常工作日9:30上班，灵活安排工作节奏；8：享有集团互助金保障。职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、资深导师指导、参与公司重点项目

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代先生

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【职业经纪人元年-平台化扁平化的架构】2015年1月4日，链家正式启动职业经纪人元年。链家控股集团董事长左晖表示，此次变革的核心在于“让经纪人赢”，唯有经纪人的成功，才能带来客户与平台的共赢！（1）未来链家将弱化品牌本身，“链家”将成为平台代称，更多资源将用于支持经纪人个人品牌的建立与成长；（2）经纪人不再是组织内部的员工角色，而是平台的核心用户，服务团队将主动提供支持，真正实现以经纪人需求为导向的服务模式；（3）收益分配向经纪人倾斜，提成比例行业领先，通提范围从最低30%到最高75%，充分体现价值共享理念（ACN模式）。【任职资格-开放的链家期待你的加入】（1）统招本科及以上学历，专业不限；（2）具备较强的抗压能力，能吃苦耐劳，拥有明确的职业目标和进取心；（3）意志坚定，擅长人际沟通与关系维护；（4）高度自律，富有敬业精神和服务意识，执行力突出，注重团队协作。【薪酬福利-按身份定制差异化激励方案】薪资待遇：无经验新人试用期享有无责任底薪6000元；转正后享受行业内高比例提成，区间为30%-70%；入职一年经纪人平均月收入达8K-10K元。你的人生多一种可能。作为北京市市场占有率领先的房地产经纪企业，链家业务覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个城市，全国门店总数超8000家，旗下从业人员逾13万名，提供业内极具竞争力的佣金分配机制。然而，也有几点需要你直面：然而，房产经纪需对接各类人群，性格多样，你需要具备出色的沟通技巧；然而，行业竞争激烈，唯有内心强大者方可持续前行；然而，岗位专业性强，需长期学习精进，不断突破自我；然而，这是一份服务型工作，有时需放下自我，专注客户需求。这些挑战让你退缩了吗？许多人看到要求便选择放弃，却从未真正了解自己错失了怎样的机遇！

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陆先生

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你的人生多了一种可能，作为北京市场占有率领先的地产经纪品牌，链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32座城市，全国门店超8000家，旗下经纪人规模逾13万人，享有业内领先的提成比例。但与此同时，也有一些现实需要面对：但房产经纪工作需对接来自各行各业、性格各异的客户，要求你具备出色的沟通与应变能力。但行业竞争激烈，唯有心理强大、能承受压力的人才能走得更远。但这份职业并不轻松，需要持续学习，不断精进专业能力。但这是一份以服务为核心的工作，有时需要放下自我，为客户创造价值。这些“但是”是否让你退缩？许多人看到岗位要求便选择放弃，却未曾真正了解背后的机会！他们错过了“高收入与高激励”——无经验新人入职即享6000元无责任底薪，转正后提成比例高达30%-75%，入行一年经纪人平均月薪达10K-12K；他们错过了“透明清晰的晋升通道”——链家提供标准化晋升体系，北京区域拥有1500余家直营门店，截至2018年已在南京、天津、大连、成都、青岛、上海、杭州等32城设立分支机构，2019年持续拓展至更多城市及全球十余个国家，带来更广阔的发展平台；他们错过了“覆盖职业全程的培训支持”——依托链家学院、专属培训基地与专业讲师团队，提供从新人训、在职提升培训、新任店经理培养到管理进阶课程，构建完整成长路径；他们错过了“链家最高荣誉殿堂——精英社”——见证无数经纪人从起步到腾飞，精英社成员每年享有海外游奖励；他们错过了“先进高效的后台系统支持”——LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等工具全面赋能，助力经纪人更专业高效作业；他们错过了“在人民大会堂与家人共赴国宴的荣耀时刻”——年度优秀经纪人将获邀携家人出席人民大会堂晚宴！而要赢得这些，你只需做到：负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案；深入理解客户需求，推动二手房买卖或租赁交易达成，并跟进业务流程及过户手续等后续服务；积极开发与维护房源资源，与客户建立长期稳定的合作关系。职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、资深导师带教、参与公司重点项目职位亮点：置业顾问/无责底薪6000元

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王先生

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1. 经纪人在链家的职业发展可选择成为专业领域的专家或向管理方向进阶。2. 管理发展路径包括：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁3. 房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层……链家的管理人才选拔机制源于企业自身文化理念。公司倡导积极进取，支持员工为团队和长远目标勇于开拓困难区域或新市场，并实现显著突破。注重传承与协作，内部设有专属管理储备池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%的异地分公司管理者源自北京链家。【系统化的培训体系】链家设有专属培训基地——链家学院，拥有5800余名培训讲师。提供涵盖新人训、在职经纪人能力进阶培训、新任店经理衔接课程、店经理专项管理培训等全方位培养机制。通过“经纪人的一天”、“店经理十六步”、“带看九要素”、“奇妙等式”等一系列标准化人才培养项目，以科学的方法进行指导与训练，帮助你在短时间内快速成长，蜕变为自信且成熟的职场人。职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、大牛带队、公司重点项目

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赵女士

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地点:北京大兴区国家中医药管理局监管，“黄十字”项目，亚健康专业调理机构招聘:1.亚健康调理师(理疗师)2.学员3.项目推广专员4.运营经理[玫瑰]传统养生馆、理疗店、美容院、诊所药店可嫁接，有机会获得“黄十字”授权。[庆祝]调理结合中医理论、营养学，可以用医院报告单对比效果。[玫瑰]“黄十字”是大健康行业的规范，代表品牌、权威、精准定位、专业解决问题。联系电话(同微信):

北京·大兴区·兴丰大街

王先生

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一、岗位职责1.处理日常收支，审核报销单据，确保票据真实、合规。2.登记现金账，编制日报表等，做到账实相符。3.负责月度、季度税务申报（增值税、个税等），协助完成年度汇算清缴。4.整理凭证、归档财务资料，配合内部核对及外部审计。5.协助领导完成简单的财务分析与成本控制工作。6.其他协助类工作。二、任职要求1.大专及以上学历，会计、财务相关专业或者有充分相关经验者。2.会使用Excel等办公软件及基础财务软件。3.做事细致严谨，有责任心，能承受一定工作压力，具备良好的沟通能力。三、薪资福利•薪资：5000-7000元/月（根据经验可面议）•福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建•工作时间：8:30-18:00（午休1.5小时），周末双休四、应聘方式联系电话：汪女士2.公司地址：北京市大兴区兴丰大街三段37号

北京·大兴区·兴丰

马女士

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岗位职责：1、负责网站、微信小程序、公众号及第三方平台接口的后端模块架构设计与开发；2、参与系统需求分析、技术设计、代码实现等全流程开发工作；3、承担相关系统的日常运维与技术支持，确保系统高效稳定运行；4、负责AI模型的训练实施、效果评估及在实际业务场景中的集成开发；5、熟练掌握Linux操作系统，熟悉LAMP架构；具备MYSQL数据库的开发、配置管理、维护及性能调优能力。工作要求：1、大专及以上学历，计算机或相关专业背景；2、具备优良的编程习惯，代码结构合理，命名规范，逻辑严谨，冗余度低；3、有编写技术设计文档的经验，具备独立开发能力及团队协作或管理经历；4、具备大数据环境下模型训练与开发的实际项目经验；5、掌握前端开发技术，能够协同完成前后端联调工作。

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马女士

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1. 能够运用php语言独立完成后台系统、小程序及微信公众号等相关软件的开发工作。2. 精通php开发，具备良好的代码编写规范与编程素养。3. 熟悉mysql数据库技术，可独立承担数据库结构的设计与实现。4. 理解并掌握MVC设计模式的应用逻辑。5. 熟悉LAMP架构的部署与配置，能够在该环境下顺利开展项目开发。6. 掌握前端开发技能，熟练使用uniapp进行跨平台应用开发，具备微信端及小程序前后端一体化开发能力。7. 本岗位侧重全栈方向，需能独立承担项目的前后端开发任务，欢迎具备全栈开发经验者投递简历。8. 品行端正，守时敬业，具备较强的抗压能力和责任心。

北京·大兴区

马女士

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少儿英语老师职位的要求虽各有侧重，但主要集中在英语能力、教学资质、个人特质与职业发展几个方面。无论你的职业经验如何，都可以找到对应的机会。核心能力与要求下面的表格对比了不同招聘机构（“谁在招聘”）对教学经验、学历专业、语言资质等核心维度的具体要求，你可以快速了解行业的主流标准。少儿英语老师职位核心要求对比教学经验•优先经验：有少儿英语教学经验学历与专业•本科以上语言能力与资质•英语能力：口语流利、发音标准是关键•专业证书：专四/专八、英语四级及以上证书•教师资格证：多数职位持有者优先或必需易贝乐少儿英语、赫尔英语教学对象与内容•年龄段：主要集中在3-的少儿及青少年•课程内容：涵盖学科英语、考级（KET/PET）、口语演讲等瑞思教育、优米教育个人特质•热爱教育：热爱孩子、有责任心、有耐心是普遍要求•性格亲和：要求性格活泼开朗，有亲和力和感染力各机构普遍要求职位详情与工作内容·核心教学：负责为3-12岁或4-的少儿进行全英文授课，内容可能包括语言、数学、科学等学科知识，或专注于口语、考级培训。·教学准备与教研：需要认真备课、参与教学研究、制作课件。·家校沟通：及时向家长反馈学生的学习情况，进行有效沟通。·其他职责：部分职位可能涉及协助校区活动、跟进学员续费等。

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于先生

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