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岗位职责：1. 需求管理：深入对接集团各业务板块（生产、供应链、销售、职能等），精准识别内部招聘需求、岗位画像及用人标准；同步开展外部招聘市场调研，了解行业趋势与潜在客户需求，形成需求分析报告并制定相应服务策略；2. 全流程招聘交付：主导核心岗位的全流程招聘执行工作（包括简历筛选、面试安排、笔试/面试组织、Offer沟通与发放、入职跟进），确保招聘效率与质量达标；同时参与外部小型客户或项目的招聘试点交付，积累市场化运作经验；3. 渠道与资源建设：持续维护并优化各类招聘渠道（如招聘平台、行业社群等），拓展高匹配度的外部资源（如猎头合作、高端人才寻访、批量招聘渠道）；构建集团关键岗位人才库及外部行业人才储备池；4. 体系与流程优化：系统梳理内部招聘流程，识别关键瓶颈并推动改进（如提升面试效率、优化候选人体验、加强招聘数据应用等）；协助建立外部招聘服务标准（涵盖服务流程、报价机制、服务承诺等），不断提升内外部招聘服务规范性与质量水平；5. 数据复盘与改进：定期汇总分析招聘核心指标（如到岗率、招聘周期、渠道效能、成本控制、客户满意度等），输出数据分析报告，提出流程优化与业务扩展建议；6. 跨部门与客户协作：与集团各用人部门及人力资源其他模块（薪酬、绩效、员工关系）高效协同，解决内部招聘中的跨部门问题；同时建立外部客户沟通机制，维护良好合作关系，提升外部服务满意度；7. 团队支持：协助招聘经理进行招聘专员团队管理（任务分配、技能辅导、经验交流），提升团队在内部招聘交付与外部业务开拓方面的综合能力；8. 完成上级交办的其他与内外部招聘相关的工作。任职要求：（一）硬性要求1. 学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2. 经验：3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年企业内部主导招聘经历（有食品、快消、供应链行业背景者优先），熟悉招聘全流程操作，具备外部招聘或猎头服务经验者加分；3. 能力：能独立完成中高端岗位招聘交付，精通简历甄别、面试评估与Offer谈判，快速实现人岗匹配；同时具备初步市场开拓意识与客户服务思维；4. 工具技能：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件（Excel、PPT、钉钉/企业微信），具备基础的数据分析能力；5. 资质：持有人力资源管理师证书者优先。（二）软性要求1. 目标导向：结果驱动，抗压能力强，确保各项招聘任务按时保质完成；2. 沟通协作：具备出色的跨部门、跨层级沟通协调能力，善于整合资源推进问题解决；3. 开拓能力：具有业务敏感性和进取精神，乐于接受外部业务拓展挑战，具备客户服务意识；4. 职业素养：诚实守信、细致严谨，严格遵守招聘合规要求与人才信息保密规定；5. 学习能力：适应性强，能够快速掌握行业知识、新型招聘工具与方法，满足内外部业务发展需要。

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梁先生

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工作职责：1. 市场拓展与商机推进：负责区域内的线索获取、项目立项评估及可行性研判，配合开展商务洽谈与合同签署，对新项目质量及签约达成率承担直接责任。2. 项目全流程交付执行：主导新项目从现场勘查、方案规划、投标运作至正式开业的全周期管理，整合内外资源，确保项目依公司标准（SSEMOP）实现“开业即满意、开业即盈利”。3. 客户资产维护与关系深化：建立并动态更新客户、顾问及合作方信息档案，通过持续客情沟通与满意度运营，保障现有项目高续签率，并识别潜在增购需求。4. 项目经营与盈利管理：制定所辖项目的经营目标并跟踪执行，统筹成本控制、预算落地与收益分析，对项目最终财务表现（盈亏结果）全面负责。5. 债权管理与风险防控：协同推进应收款回收工作，建立追踪台账并推动异常处理；落实项目端安全、用工、资金等风控规范的执行与巡检，保障运营合规性。6. 经营复盘与效能提升：组织项目经营回顾会议，解析运营数据，牵头制定并实施业绩提升、亏损改善及低效项目优化策略。7. 团队管理与人力支持：协助区总构建区域人才梯队，参与项目团队日常管理、培训赋能与绩效反馈，提升组织效率，协同完成人才甄选与发展工作。8. 执行上级安排的其他战略相关任务。任职资格：1、本科及以上学历。2、具备4年以上销售或运营管理经验，其中至少2年独立主导项目从获取到交付运营的完整周期。3、有团餐、餐饮服务、食品供应链或相关B2B领域从业背景者优先考虑。4、市场与商务能力：掌握线索开发、商务谈判及合同签订技能，能独立完成项目可行性判断。5、运营与交付能力：具备优秀的项目统筹与跨部门协作能力，可推动新项目按标准高效落地，保障开业成效。6、客户与经营能力：具备客户资产运营思维，能通过深度服务增强客户粘性、提高续约率，同时掌握基础的损益分析与成本管控方法。7、风控与合规意识：重视项目现金流健康，能配合开展债权管理，并严格执行安全、用工等方面的风控要求。8、团队协作与领导潜力：具备良好的团队管理意识与人才培养意愿，能协助区域负责人推进团队建设与绩效管理工作。

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曹先生

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一、岗位名称湘菜炒锅师傅二、工作职责炒锅师傅的核心职责是高效、精准地完成菜肴的烹制，保证出品的稳定性与风味的地道性。具体包括：1.菜品烹饪：·严格按照标准食谱（SOP）和厨师长的要求，负责湘菜热菜的烹饪工作，精通小炒、爆炒、煨、蒸等湘菜常用技法。·熟练掌握经典湘菜的制作，如：小炒黄牛肉、剁椒鱼头、农家小炒肉、毛氏红烧肉、金钱蛋、干锅系列等。·精准控制火候、调味和出锅时机，确保每一道菜品的色、香、味、形俱佳。2.准备工作：·负责每日所需酱料、汤料、汁水（如豉汁、剁椒酱、卤水等）的调制和准备工作。·根据预估客流，协助配菜师傅进行原材料的初步熟处理（如焯水、滑油等）。3.厨房管理：·负责维护和管理自己灶台的设备与工具，保持工作区域的清洁卫生，符合食品安全标准。·协助管理配菜岗位，指导其进行切配工作，确保原料符合炒锅要求。·负责炒锅区域的物料盘点，及时向厨师长汇报原料的短缺情况。4.质量与协作：·对出品的菜肴质量负责，发现问题及时处理或上报。·服从厨师长的工作安排，与打荷、配菜、上杂等岗位紧密配合，保证出菜流程顺畅、高效。三、任职要求1.硬性技能与经验：·经验：拥有3年中餐厅炒锅工作经验，必须具备湘菜烹饪经验。有知名湘菜餐厅工作经验者优先。·技术：·精通湘菜烹饪技法，尤其擅长“急火快炒”，对火候有深刻的理解和掌控能力。·熟悉湘菜各种原辅料、调味料（如浏阳豆豉、茶油、各种剁椒、腊制品等）的特性。·刀工娴熟，能进行基本的原料切配。·知识：了解食品安全与卫生知识，持有有效的健康证。

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钟先生

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公司专注骑行服生产，自有工厂，品牌为：SWG铭胜。正处于快速发展阶段，广纳贤才，只要你有能力，薪资可由你定！收入与能力直接挂钩，期待你的加入！岗位职责：1.负责规划抖音、小红书、电商平台等渠道客户向私域引流的路径与执行方案；2.制定整体私域运营策略，搭建增长、留存、裂变机制与流程，设定相应运营指标；3.设计私聊及群聊标准化操作流程（SOP），提升用户留存率、活跃度、传播力与转化效果；4.协助推进活动运营策略落地，推动新客成交与老客复购达成；5.具备团队组建能力，有从零到一搭建私域体系的实际经验。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2.一年以上私域营销实战经验，具备成功项目案例者优先；熟悉私域流量运作模式，掌握用户心理与行为特征，具备扎实的数据分析能力；3.沟通表达良好，富有团队协作精神，具备较强的独立判断与问题解决能力。早九晚六，单休

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陈女士

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一、岗位核心信息负责服饰品牌视觉设计，融合潮流趋势与品牌风格，落地各类物料及电商视觉内容，强化品牌形象与市场竞争力。二、岗位职责1. 主导服饰品牌视觉体系升级（含Logo、VI系统等），独立制定设计方案并全程把控线上线下视觉呈现，确保符合品牌定位、体现服饰调性，增强用户认同感。2. 统筹线上线下推广物料设计以精准覆盖目标人群，完成服装产品包装设计并推动实施，兼顾品牌质感与成本控制。3. 带领并指导设计团队，协调项目进度确保高效交付，参与线下活动主视觉规划与空间布置，打造统一品牌体验。4. 监控印刷品制作工艺并与供应商对接执行，维护并定期优化视觉素材库，持续追踪行业动态提出创新建议，落实上级安排的各项设计任务。三、任职要求1. 大专及以上学历，视觉传达、平面设计相关专业，美术院校背景优先考虑。2. 2年以上品牌VI或平面设计工作经验，可独立完成VI系统、包装及电商平台视觉设计，具备品牌体验设计思维。3. 了解服装行业特点及目标用户审美偏好者更佳。4. 精通PS、AI、CDR等设计工具，能独立输出完整服饰品牌视觉方案；掌握AIGC技术、动效设计（AE基础）、C4D（服装建模渲染）或具备手绘能力者优先录用。5. 对时尚元素有敏锐感知力，审美出众，富有创造力，理解品牌视觉构建逻辑。6. 具备良好沟通协作能力，执行力高，响应迅速；工作细致，能自主解决设计中遇到的问题。四、面试流程1、查阅简历及作品集→2、现场面试（1轮-负责人面谈）→3、电话沟通录用意向→4、准备材料办理入职手续。注：须有电商服饰类品牌设计经验，不符合条件者请勿投递，感谢配合！五、公司福利入职即办理五险，基础保障齐全；团队年轻化，工作氛围开放轻松，拒绝内耗，支持创意自由发挥。

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陈女士

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一、岗位核心聚焦跑步服全链路产品开发，需融合跑者实际需求与行业趋势，主导版型设计、生产流程管理及面料选型，确保产品在功能性、舒适度与市场表现上具备优势；优先考虑具备跑步服饰或运动类服装开发背景，且熟悉工艺实现、版型调优与市场洞察的专业人才。二、岗位职责1、统筹产品从立项到落地的完整开发周期，基于市场研究（用户痛点、使用场景、竞争格局）明确产品方向与差异化亮点，制定切实可行的开发策略。2、主导版型结构设计与持续优化，结合人体运动特征与工学原理，提升穿着贴合感，平衡活动灵活性与舒适体验。3、掌握服装制造各环节工艺标准，协同工厂推进生产执行（含裁剪、缝纫、特殊处理等），及时应对技术难题，确保品质稳定与按时交付。4、甄选符合功能需求的面料资源，参与材料测试与性能评估，保证材质特性契合产品定位及运动使用环境。5、协同市场与销售端口同步项目进展，整合上市反馈与销售表现，驱动产品持续升级与精准迭代。三、任职要求1、学历与专业：大专及以上学历，纺织工程、服装设计与工程、服装制版等相关专业优先。2、工作经验：1-3 年 跑步服产品开发经验 优先；或具有运动类服装开发经历，了解运动装功能属性与开发流程。3、核心能力：懂市场：具备市场洞察力，能捕捉用户诉求与竞品动向，并转化为具体的产品规划方向。懂版型：精通版型构建逻辑，能依人体工学进行调整，解决穿著匹配相关问题。懂工艺：熟知服装生产全流程，可与生产企业高效协作，监督工艺落实，保障量产质量。4、其他要求：对跑步或体育运动有热情，熟悉运动场景下的着装需求者优先；具备良好的团队协作与沟通能力。

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陈女士

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公司专注骑行服生产，自有工厂，品牌名为：SWG铭胜。企业正处于快速发展阶段，求贤若渴，只要你有能力，薪资可由你定！这里收入与能力直接挂钩，期待你的加入！岗位职责：1. 负责设计抖音、小红书、电商平台等渠道客户向私域转移的路径与执行方案；2. 制定私域整体运营策略，搭建增长、留存、裂变机制与流程，并设定相应运营指标；3. 编制私聊及群聊标准操作流程（SOP），提升用户留存率、活跃度、传播力和转化效果；4. 协助推进活动运营策略落地，推动新客成交与老客复购；5. 具备团队组建能力，拥有从零到一搭建经验者优先。任职要求：1. 大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2. 一年以上私域营销实战经验，具备成功项目案例者优先；熟悉私域流量运作模式，掌握用户心理与行为特征，具备较强的数据分析能力；3. 沟通表达良好，富有团队协作精神，具备较强的独立思考与问题解决能力。早九晚六，单休

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陈女士

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1，负责快手、抖音、小红书等新媒体平台的科室账号运营（肿瘤科方向）推广工作2，具备融媒体账号的运营管理能力3，熟练掌握视频剪辑技能4，擅长通过抖音小白号矩阵进行内容策划与流量引导

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邓先生

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招截流人员，底薪4000元，数据10元/条，人均每日套电600条以上，月均收入约12000元（数据来源为住院患者，按消费情况提成）在快手、抖音等主流平台进行肿瘤科相关截流操作需具备医疗运营相关工作经验

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邓先生

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【岗位名称】 医药销售代表【负责区域】 金沙洲医院【福利待遇】无责底薪+绩效工资+奖金不封顶，六险一金，补贴；绩效与激励奖金、奖金上不封顶、六险一金、节日福利、生日津贴、带薪休假、下午茶、交通通话补助、客户维护支持、晋升机制、内部培训体系、团队建设活动。【工作内容】1、开展学术推广，向医生及其他医疗从业者传递药品信息，解答专业疑问，组织学术会议。2、按计划拜访目标客户，落实推广策略。3、进行竞品调研，收集并反馈市场动态。4、维护客户关系，参与患者管理相关工作。【领域&产品】：1、独家口服白蛋白，用于弥补针剂白蛋白在口服补充方面的空白，创新产品2、独家口服血蛋白，适用于术后及肿瘤患者贫血的口服营养支持，全新上市3、外科领域 再生医学伤口管理新技术（炎症期早期干预预防疤痕），同时具备应对耐药菌感染的能力【任职要求】1、具备销售背景，善于人际沟通，性格亲和。2、不限行业经验，提供系统化产品培训。3、认同行业发展，具备长远视野者优先。4、拥有妇科、外科、肿瘤科相关客户资源者优先考虑。公司地址：广州天河区富力盈信大厦【团队文化】销售团队崇尚信任、协作、专业、坚持、分享的团队氛围；公司处于高速成长阶段，发展空间广阔，产品市场需求强劲，快速切入蓝海领域！注：市场与产品不受集采政策影响，适合长期职业布局。

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唐先生

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本单位招空调维护人员一位，要求能做基本的空调维修保养工作，比如说不制冷、漏水处理等，主机都是第三方做维护的。工资看个人水平6500-7200元/月左右，购买社保，提供住宿，每周日休息。要求有电工证、制冷证，年龄45岁内，有诚意者联系，单位直招，非第三方、非劳务公司（我要的是干活的人，老板就不要打扰了），微信同号可加

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1月13日 09:36

蒋先生

实名

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1、招空调维护人员一位，要求能做基本的空调维修保养工作，单位主要是水空调、中央空调，部分是壁挂空调，所做的维修保养工作比较简单：基本都是处理末端的问题，比如说不制冷、漏水等，主机都是第三方做维护的。工资看个人水平6500-8000元左右，购买社保，提供住宿，每周日休息。要求：有制冷证，年龄50岁以下，有诚意者联系（我要的是干活的人，老板就不要打扰了），微信同号可加2、水电维修师傅一名，要求有应急管理局的有效电工证，做过物业公司的优先考虑，年龄50岁以下

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3月1日 09:33

蒋先生

实名

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1. 具备基础医疗知识，有慢病管理经验者优先（如医学减重、糖尿病逆转方向）。2. 有互联网客服或电话服务经验，能通过电话、微信等方式为患者提供咨询，并完成到院就诊的预约与转化。3. 协助主任医师开展日常门诊工作，参与治疗方案沟通，推动患者转化。4. 负责各线上平台的患者咨询，及时准确解答疑问，实现有效预约并促成到诊转化。5. 具备良好的服务意识和销售转化能力。广州中医药大学金沙洲医院，因业务快速发展，现医学减重中心急招医生助理薪资结构：基本工资+岗位工资+补贴+绩效工资+年终奖工作时间：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，月休四天福利：入职即购买五险一金；定期组织团建活动；提供晋升及专业培训机会

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谢女士

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1.具备基本医疗常识，有慢病管理经验者优先（如医学减重、糖尿病逆转方向）。2.有互联网客服电话工作经验，能通过电话、微信等方式为患者提供咨询，并完成到院就诊的预约与转化。3.配合主任医师开展日常门诊工作，参与治疗方案沟通并推动患者转化。4.负责各线上平台的患者咨询，及时回应问题，有效促成预约就诊及后续转化。5.具备良好的服务意识与销售思维。医院岗位，工作环境稳定，福利待遇优厚！

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谢女士

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诚聘电动车租金客服专员（沟通达人/本地优先） - 专注“出行欠费”处理，高薪职等你来！想找一份靠“沟通”实现价值的工作吗？我们致力于优化城市出行服务，现招聘电动车租金客服专员工作内容：以专业、合规的电话方式，提醒并协助电动车租赁用户解决租金逾期问题，推动还款达成。重点在于有效沟通与问题化解。我们需要你具备：- 出色的语言表达能力，耐心细致，富有同理心- 良好的抗压能力，情绪管理稳定- 目标导向明确，责任心强，渴望高收入- 具备客服、销售或金融相关经验者优先，无经验亦可带教！我们提供：- 有吸引力的薪酬结构：底薪 + 高额提成/绩效奖励（不设上限！）- 系统化岗前培训 & 持续能力提升支持- 明确晋升机制 & 长期职业成长路径- 标准化操作流程，合法合规开展工作加入我们，成为：绿色出行生态的维护者！高效问题解决的能手！用实力赢得回报的佼佼者！

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梁女士

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职位名称：实体租赁催收专员 双休 双休综合薪资：8500 - 15000+元/月高额绩效提成：回收租金提成 + 物品回收奖励，上不封顶！团队奖金：每月额外团队目标奖，激励氛围好。【我们承诺】：只要你够努力、有方法，平均月薪8500以上非常普遍，优秀者轻松过万！【你的工作内容】- 核心就是“把钱和物都要回来”1. 通过电话、短信、微信等方式，跟进逾期未缴租金的客户，进行提醒、沟通及费用催收。2. 对长期拖欠客户开展案件梳理，制定针对性催收方案，协商还款或设备归还安排。3. 完整记录催收进展，同步更新客户信息，确保案件流程清晰可控。【我们期待这样的你】- 不怕零基础，就怕没干劲1. 年龄20-40岁，学历不限，综合素质突出者条件可放宽。2. 心态稳定，抗压能力强，面对拒绝能快速调整，具备良好表达能力。3. 逻辑清楚，有担当意识，做事坚持到底，结果导向明确。4. 具备销售、客户服务、催收、线下推广等经验者优先考虑。5. （重点）接受无经验新人！公司提供系统岗前培训（涵盖话术、法规、沟通策略），导师带教，助你高效起步快速出单！【选择我们的理由】- 不只是岗位，更是成长与收益并重的平台钱给足：付出必有回报，收入与努力直接挂钩，成果看得见。能力涨：在这里你能掌握高效的沟通、谈判与应对技巧，这些能力走到哪都吃香。晋升明：晋升路径清晰（专员→小组长→主管→经理），全凭业绩定发展，公开公正透明。

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梁女士

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甲方内部直聘，新人前3个月每月8000~~新人前3个月每月8000~~新人前3个月每月8000~~~非销售岗，非销售岗，非销售岗~~~~甲方直招~~~~甲方直招~~~~甲方直招~~公司薪资范围8K-20K，90%员工可达到，最低收入也有六七千，提供带薪培训，真正体验后才知是否适合自己缴纳五险一金、商业保险，每月15号准时发薪，享受13薪（8千至2万）到规定时间自动转正，无严苛考核要求因业务扩展急需人才，无经验者也可培养，配备一对一导师带教员工福利交通补贴生日福利节日福利团队建设聚餐零食下午茶餐费补助员工旅游带薪年假

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梁女士

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甲方内部HR直聘，请认准官方渠道谨防受骗新人前3个月每月8000，新人前3个月每月8000，新人前3个月每月8000不涉及销售、不涉及销售、不涉及销售仅限有电话沟通相关工作经验者报名高薪金融领域岗位，薪资范围8K-20K，90%员工可达该区间，保底收入六七千，表现优异者月薪可达4万提供带薪岗前培训，实践体验方知是否适合自身发展缴纳五险一金及商业保险，每月15日准时发薪，年终享受13薪（8千至2万元）到岗满规定期限自动转正，无苛刻考核要求因业务扩展急需人才，无经验者也可录用并重点培养，配备一对一导师全程指导主要职责为处理租赁类产品的逾期账单，入职培训约一周即可独立操作，流程简便无需外拓客户，无需电话推销，工作通过公司内部系统在电脑端完成员工福利包含：交通补贴、生日礼遇、节日福利、团队建设与聚餐另有零食下午茶、餐费补助、员工旅游机会及带薪年假

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梁女士

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职位名称：实体租赁催收专员（底薪4500+高提成）综合薪资：8500-15000+元/月底薪：4500元（给你稳稳的安全感）高额绩效提成：回收租金提成+物品回收奖励，上不封顶！团队奖金：每月额外团队目标奖，激励氛围好。【我们承诺】：只要你够努力、有方法，平均月薪8500以上非常普遍，优秀者轻松过万！【你需要做什么】-核心就是“把钱和物都要回来”1.通过电话、短信、微信等方式，对未按时支付租金的客户进行提醒、沟通与催缴。2.针对长期拖欠客户，开展案件梳理，制定有效催收方案，协商还款或归还租赁物品的安排。3.完整记录催收进展，及时维护客户信息库，确保案件流程清晰可控。【我们需要你】-不怕你没经验，就怕你没冲劲1.年龄20-40岁，学历不限，条件优异者可适当放宽要求。2.心态稳定，抗压能力强，面对拒绝不退缩，具备良好的沟通意识。3.思维条理清楚，有责任感，做事坚持到底，目标导向明确。4.有销售、客服、催收、地推等相关从业经历者优先考虑。5.（重要）接受无经验人员！公司提供系统化岗前培训（涵盖话术、法律常识、沟通策略），实行老员工带教机制，助你快速上手并实现业绩突破！【为什么选我们】-不只是工作，更是赚钱的本事钱给到位：收入与付出完全匹配，每一分努力都看得见回报。能力提升：在这里你能掌握出色的沟通、谈判与心理应对技巧，这些能力走到哪里都具备价值。发展畅通：晋升路径清晰（专员→小组长→主管→经理），晋升依据solely看业绩，公平且透明。

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梁女士

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诚聘电动车租金客服专员（沟通达人/本地优先）-处理“出行欠费”，高薪等你来！想找一份靠“沟通”实现价值的工作吗？我们致力于优化城市绿色出行服务，现诚邀电动车租金客服专员加入工作内容：通过合规、专业的电话沟通，协助租赁客户处理租金逾期问题，引导完成还款。重点在于有效沟通与问题化解。我们需要你：-具备良好的语言表达能力，有耐心且善于换位思考-心态积极，抗压性强，情绪管理佳-结果导向，责任感强，渴望高收入-有客服、销售或金融相关经验者优先，无经验也可带教！我们提供：-有吸引力的薪酬：底薪+高额提成/绩效奖励（上不封顶！）-系统化入职培训&能力成长支持-明确晋升路径&职业发展规划-标准化作业流程，依法合规开展工作加入我们，成为：城市绿色出行的助力者！问题解决的沟通高手！用能力赢得高薪的实战派！

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梁女士

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朝9晚6，午休2小时，周末双休，不加班！！！公司坐班。综合薪资：8500 - 15000+元/月无责任底薪：4000元 （给你稳稳的安全感）高额绩效提成：回收租金提成 + 物品回收奖励，上不封顶！团队奖金：每月额外达成团队目标奖励，团队氛围积极向上。岗位职责：主动沟通协调：通过电话、微信等方式，积极联系纠纷涉及双方，掌握具体情况与核心诉求。主持专业调解：作为中立第三方，组织双方开展通话交流，梳理事实经过，说明相关法规，推动双方在相互理解的基础上达成一致。提供解决建议：依据法律法规与公平原则，为当事人制定专业且可执行的纠纷化解方案。经验技能：具备良好的语言表达与共情能力，发音清晰，服务耐心细致。有客服、咨询、调解或相关实习经历者优先考虑。学习能力强，能迅速熟悉基础法律条文及调解操作流程。个人特质：非销售岗！无需推广或售卖任何产品。我们更看重您的中立性、专业度与责任感。品行端正，工作认真，具备较强的职业操守和信息保密意识。情绪平稳，抗压能力佳，能够在沟通中冷静理性应对各类冲突情境

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急招电催专员！无责底薪+提成+奖金；综合收入（9000-15000+）工作内容：通过电话、微信等渠道协助银行开展逾期账款提醒服务，引导客户合理规划还款，缓解债务压力，助力恢复个人信用记录，重建诚信形象。岗位要求：具备基础电脑操作能力，普通话清晰流利，能接受高频次电话沟通，个人征信状况良好福利齐全：五险一金+转正激励+带薪年假+年终奖励+全勤补贴+工龄津贴+团队旅游+健康体检每周下午茶饮+每月生日聚会+月度团建活动工作地点：广州市白云区金沙洲路388号(横沙地铁站C口步行170米)横沙商务大厦705-706室上班时间：9:00-18:00 月休6天 法定节假日正常休假

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段先生

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**职位描述：**1.负责物业前台的日常接待工作，包括客户来访、来电的接待与咨询，提供专业、热情的服务；2.受理业主或租户的报修、投诉、建议及意见，做好详细记录，并及时跟进、反馈处理结果；3.管理业主钥匙、空置房钥匙的借用与归还，确保流程规范、信息准确；4.负责项目内勤事务，包括文件资料的收集、整理、归档，以及信件收发、办公用品管理等行政支持工作；5.巡查公共区域，监督安全管理，及时发现并上报异常情况；6.维护前台监控、录音系统正常运行，确保服务过程可追溯；7.完成上级领导交办的其他工作任务，如参与社区活动、协助会务接待等。**任职要求：**1.年龄18-35岁，形象气质佳，女性身高一般要求165cm以上，男性175cm以上；2.大专及以上学历，物业管理、酒店管理等相关专业优先，优秀者学历可适当放宽；3.1年以上物业客服、前台接待或相关服务行业工作经验，应届毕业生或实习生亦可考虑；4.熟练使用Office等办公软件，具备良好的文书处理和数据录入能力；5.具备优秀的服务意识、沟通表达能力和应变能力，能够耐心倾听并妥善处理客户诉求；6.责任心强，工作细致，具备良好的团队协作精神和抗压能力；7.持有物业相关资格证书者优先考虑。

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唐女士

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1. 负责将平台流量引导至私域渠道。2. 主动与观众互动，普及专业的减重知识并提供科学建议。3. 清晰讲解直播内容，熟悉直播脚本，提升粉丝信任感。任职要求：1. 具备一年以上抖音直播销售经验（不接受新人），年龄35-45岁，形象端正，气质良好（出镜需符合专业营养讲师风格），注重人设与产品匹配度，公司配备成熟运营团队及个人IP支持。2. 口头表达流畅，具备良好的镜头表现力，能有效吸引并留住观众关注。3. 可独立完成直播流程，掌握基础电脑操作。4. 每日至少完成5至6场直播（每场30至50分钟）。5. 有强烈收入目标导向者优先，欢迎加入！

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唐先生

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类目要求：服饰岗位职责：1.负责客服团队的日常运作管理，包括排班安排、培训实施、带教指导及工作监督；2.具备较强的组织协调能力，需对客服人员的日常工作执行情况和服务质量进行全程监管与评估；3.定期整理优化售前、售中、售后沟通话术与服务流程，提升团队服务专业度，保障客户满意度；分析客服团队绩效数据，合理调整人员配置；4.建立健全客服管理制度、标准化作业流程及话术规范，搭建系统化的培训体系，并完善绩效考核与激励机制；5.定期组织召开客服工作复盘会议，针对团队成员存在的问题给予针对性指导与改进方案；6.与私域/直播运营、仓储物流等相关职能部门保持高效协同，确保电商业务各环节顺畅运行；参与公司电商战略规划，提供客服端的专业支持与建议；7.完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备2年以上客服岗位经验，有1年以上客服主管管理经验者优先考虑；2.具备出色的业务分析与问题解决能力，应变能力强，能独立应对售前咨询、售后服务及客户投诉等各类情况；3.拥有数据分析与培训带教能力，能够定期组织员工能力提升培训，并制定客户服务应急处理预案；4.情绪管理能力强，情商高，熟练掌握人际沟通技巧，具备良好的团队协作意识。

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一、岗位核心信息负责服饰品牌视觉设计，融合潮流趋势与品牌风格，完成物料及电商页面设计，助力品牌价值提升。二、岗位职责1. 主导服饰品牌视觉体系升级（含Logo、VI系统等），独立制定设计方案并监督线上线下视觉呈现，确保符合品牌定位、体现服装调性，增强用户认同感。2. 统筹线上下宣传素材设计以精准覆盖目标人群，主导产品包装设计并推动执行落地，兼顾品牌形象与成本控制。3. 带领并指导设计团队成员、协调项目进度以保障工作高效推进，配合线下活动输出主视觉及空间布置方案，强化品牌体验氛围。4. 监控印刷品制作工艺并与供应商对接执行，维护视觉资料库且按时迭代更新，持续跟踪行业动态提出创新建议，落实上级安排的各项设计任务。三、任职要求1. 大专及以上学历，视觉传达、平面设计等相关专业背景，艺术类院校优先考虑。2. 2年以上品牌VI/平面设计工作经验，可独立完成VI系统、包装、电商平台视觉设计，具备品牌化思维。3. 了解服装行业特点及用户审美偏好者更佳。4. 精通PS、AI、CDR等设计工具，能独立完成整套服饰品牌视觉输出；掌握AIGC技术、动效设计（AE基础）、C4D（服装建模渲染）或具备手绘能力者优先录用。5. 对时尚服饰元素有敏锐感知力，审美出众、富有创造力，理解品牌视觉构建逻辑。6. 具备良好沟通协作能力，执行高效，响应迅速；关注细节，能自主解决设计中遇到的问题。四、面试流程1、筛选简历及作品集 → 2、现场面试（1轮-负责人面谈）→ 3、电话沟通offer细节 → 4、准备入职材料办理手续。注：须有电商服饰品牌设计实战经验，不符合条件者请勿投递，谢谢配合！五、公司福利入职即办理五险，基本保障齐全；团队年轻化，工作氛围开放无内耗，支持创意自由发挥。

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公司简介SWG铭胜深耕骑行服领域，拥有自建工厂与成熟供应链体系，提供15K-25K月薪+月度分红，回报由能力决定，诚邀您携手打造行业标杆！岗位职责：1. 制定品牌中长期发展战略（涵盖定位、形象塑造及差异化路径），统筹管理全渠道推广（线上/线下）；2. 策划品牌标志性事件、跨界联动项目与爆款营销活动，输出创意内容（包括IP设计、视觉表达与品牌叙事）；3. 主导新媒体平台运营（微信/小红书/抖音）、SEO/SEM广告投放及用户增长策略制定；4. 组织实施线上线下整合活动（如展会、直播带货等），拓展合作渠道，提升销售转化效率；5. 研判市场趋势与竞品动向，持续优化营销投入产出比；6. 搭建高效运作团队，协同产品、设计与销售部门联动，推动新品成功上市。任职要求：1. 大专及以上学历，市场营销或广告类相关专业优先；2. 5年以上品牌策划实战经验，具备服装或运动品类成功爆款案例（需提供作品集）；3. 熟悉品牌从0到1的完整构建流程，掌握新媒体运营模式（含短视频与直播）；4. 对数据敏感，能通过分析工具驱动策略迭代；5. 具备KOL、MCN机构资源积累，拥有良好谈判能力；6. 目标导向明确，抗压能力强，逻辑思维清晰，具备团队管理与跨部门协作经验。

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