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薪酬：月薪12~20k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖双休岗位职责：1、人才引进：结合集团发展战略开展人才需求研判，拟定招聘方案并组织实施，保障业务团队人力供给；2、关键岗位招聘：牵头中高层管理岗及核心技术岗位的人才搜寻、面试评估与录用决策，确保关键人员及时到岗；3、招聘项目管理：主导社会招聘或校园招聘某一模块工作，独立推进招聘项目全流程高效执行；针对所负责营销区域的招聘难点进行诊断分析，协同区域优化招聘流程，提升招聘达成率，完成相关OKR目标；4、推动雇主品牌建设：协同集团相关职能条线，提升雇主品牌形象与行业影响力，增强公司在重点人才群体中的吸引力。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先；2、工作经验：1~3年大型企业招聘实操经验，具备扎实的招聘执行能力，能快速识别并解决招聘瓶颈，个人交付成果突出；3、有成功主导集团层面招聘项目（如管培生计划、高管引进）的实际案例；4、具备良好的责任意识、创新思维、数据分析能力及跨部门沟通协调能力；5、目标感强，承压能力佳，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

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黄先生

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为什么要加入乐有家？看完我们团队优势你就知道了，我们是“最不像销售”的销售团队，我们的4个特征： 特征1：【薪酬】，人均收入是“八二分布”的新营销团队 1）老销售收入一般是“八二分布”，80%入职一年以上的人月收入在2万以上； 特征2：【氛围】，已经完成职场整顿的新营销团队 1）三不用：不用阿谀奉承，不用溜须拍马，不用喝酒应酬； 2）三反对：反对官僚主义，反对形式主义，反对职场PUA。 特征3：【实力】，市占率和人均收入同步遥遥领先的新营销团队 1）买房卖房就找乐有家，纯大学生中介不一样； 2）服务高净值人群，平凡的人圆不平凡的梦 特征4：【发展】，可以零成本内部创业的新经纪队伍 1）零经验创业做店长，强调实战锻炼； 2）特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。 乐有家新房经纪人的优势？ 1、基地有专门的项目组，可提供丰富的项目产品，深圳项目代理覆盖率99%，资源多渠道广，“只要客户想买，没有我们满足不了的产品”。 2、项目有基地专门的驻场协助维护客户，商务谈判，协助开单，我们店长总监也是经常带头一线开单。团队都是协同作战，你前期不懂都关系都有人帮你，带你！ 3、一二手联动，我们有深圳最大的二手平台做支持，可轻松实现全城互动，一二手联动，并且开发商还会给我们公司独享折扣，比如金众云山海就给我们乐有家总裁独享折扣。 【薪资待遇】 综合薪酬7500元+高额奖金55-80%，入职满一年的销售同事80%薪酬2万+以上，多劳多得，详细的薪酬细节投递简历电话和你详聊 【其他福利待遇】 1、可以就近安排办公地址，没地方住的公司提供住宿，拎包入住，解决你的住宿烦恼 2、享有五险一金、乐助金 ，不定期团建，生活公务两不误 4、享有带薪年假：入职1年5天，入职5年7天，入职10年10天等 5、乐有家员工特享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日，体检假，生日假，相亲日，哺乳假，家长假，公益假，精英假等），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等 【工作地点】 咱们集团规模比较大，如果说自己租了房子可以就近安排，如果是需要住宿可以安排住宿，深圳各大区域都有 【岗位职责】 1、业务范围：深圳及其周边热点一手房的销售，全国其他区域的房产，熟悉各大深圳区域的新房项目，精耕一手房； 2、网络运营：可以通过小红书运营、抖音平台、乐有家网等平台发房源信息，吸引客户进线；也可以选择在热卖新房现场开直播，介绍新房，吸引新房； 3、网络接待：在app里面回答客户的咨询，回访客户。 4、电销：负责之前登记过有买房意向的客户的买房资质核验、好房推荐。 5、体力劳动：带客户到开发商里面去实体看一手房。 PS：和传统的方式不一样，咱们是大学生团队，氛围好，简单真诚好相处，工作也不需要喝酒应酬，线上线下多样化的模式推进工作 【任职要求】 1、我们需要大专及以上的小伙伴，不限专业 (接受应届生/无课实习生) 2、会使用电脑和使用各类APP 3、懂沟通，积极乐观、开朗的心态；有赚钱欲望，能吃苦耐劳，能抗压，有学习能力和适应能力； 【上班时间】 1、每周休息1.5天，特别情况灵活排班 2、法定节假日不打折，对等调休，高峰期赚钱，错峰调休出游，赚钱生活两不误 【晋升空间】 可以选择专业路线或管理路线进行发展，明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 岗位晋升路径： 专业线： 置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理线：店长—营销区域总监—营销副总裁—营销总裁

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于先生

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由于全球新能源汽车，AI算力服务器，具身机器人，低空飞行器方兴未艾，公司由于业务发展需要，特招聘副总 1名： 关于我们：链接全球顶尖资源，驱动新能源浪潮 我们是中国的电子元器件独立分销商/授权代理商，深耕汽车电子领域多年。面对新能源汽车产业的爆发式增长，我们不仅是元器件供应链的“关键枢纽”，更是客户不可或缺的“技术伙伴与供应链外脑”。我们凭借深厚的行业积淀、强大的资金实力和专业的技术服务团队，为全球及国内主流车企、Tier1供应商提供稳定、高效、高价值的元器件供应链解决方案。 职位定位：商业战略与运营管理的核心领袖 作为公司副总经理，您将不仅是业务的掌舵者，更是公司在新能源赛道的战略规划师。您将直接领导核心团队，全面负责新能源汽车业务线的战略增长、运营管理与利润实现，在充满机遇与挑战的市场中开疆拓土。 核心职责： 战略与布局： 制定公司新能源汽车业务线的中长期发展战略，精准布局高压连接器，功率半导体（SiC/IGBT）、主控芯片（MCU/SoC）、传感器等核心产品线，抢占市场先机。 2. 供应链与资源： 主导上游原厂及供应商关系的开拓与维护，确保关键元器件的稳定供应和竞争优势；构建多维度、抗风险的供应链体系，有效应对市场波动。 3. 市场与销售： 领导大客户战略，深度挖掘并满足重点车企及Tier1客户的需求，推动销售额与市场份额的持续增长；打造行业顶尖的销售与技术支持团队。 4. 运营与风控： 全面负责业务线的库存、资金周转和利润指标，精通分销业务的精细化运营，建立完善的风险控制体系，保障资产安全与健康盈利。 5. 团队与赋能： 组建并培养一支既懂技术又懂商业的复合型精英团队，塑造以客户为中心、以结果为导向的团队文化。 我们寻找这样的您： * 经验背景： * 本科及以上学历，电子、微电子、市场营销或相关专业背景。 * 5年以上电子元器件分销或相关行业经验，其中至少5年担任高级管理职务（如销售总监、业务副总、总经理等），对新能源汽车市场有深刻洞察和丰富的客户/供应商资源。 * 具备出色的商业嗅觉，在业绩增长、利润提升、团队管理和大客户攻坚方面有被验证的成功案例。 * 核心能力： * 战略思维与商业头脑： 能精准判断市场趋势，制定并执行有效的商业策略。 * 卓越的资源整合能力： 擅长整合上游原厂与下游客户资源，构建共赢生态。 * 强大的领导力与影响力： 能够激励和引领团队，具备出色的跨部门协同和谈判能力。 * 精湛的运营管理能力： 精通分销业务的财务模型、库存管理和风险控制。 我们承诺给予： * 极具吸引力的薪酬激励： 具有行业竞争力的底薪 + 高额绩效奖金 + 丰厚的利润分红，收入上限由您的业绩决定。 * 广阔的发展平台： 作为公司核心决策层成员，享有充分的授权和施展才华的舞台。 * 顶级的资源支持： 对接全球顶尖供应商与国内头部客户，站在行业资源交汇的制高点。 * 共赢的成长环境： 专业的团队、开放的文化和清晰的职业发展路径。 邀请您携手共筑伟业！ 如果您是那位渴望在波澜壮阔的新能源产业中执掌一方、创造传奇的商业领袖，我们期待与您深度对话。

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彭女士

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一、薪酬待遇及福利：1、新手培养期（最长3个月）：统招本科及以上学历最高9000元，大专学历最高8000元，大专以下7000元，薪酬构成包含底薪补贴、行动量化绩效、职务绩效。2、发展期（3个月后）：通过考核进入发展期后，月收入最高可达7500元，另享55%-80%超高业绩提成比例，公司提供广阔晋升平台与具有竞争力的薪资体系，业绩奖金上不封顶！薪酬福利含底薪补贴、行为量化绩效、55%-80%业绩奖励。3、收入无上限，多劳多得由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！4、资深员工一对一指导，全程免费专业培训；5、五险一金、节日大礼包、不定期团队聚餐、团建活动、外出旅游……丰富福利，等你来体验！6、12项带薪福利假：生日假，痛经假，哺乳假，随心假，健康体检假，体检日，家长日，孝顺日，相亲日，恋爱假，精英假，公益假二、岗位要求：（20-40岁）1、气质端正，具备职业追求；2、积极进取，渴望挑战高收入；3、乐于学习，具备良好协作精神。三、工作职责：在门店内负责接听电话、网络信息发布、房源推广及客户咨询回复，协同同事前往周边小区拍摄房屋实景并陪同客户看房促成交易（零经验者均可带教上岗）四、上班时间：早九晚九，中间休息三小时，每月休息6天，轮班调休，时间灵活安排，法定节假日按国家规定执行，额外享有12项带薪福利假：生日假，痛经假，哺乳假，随心假，健康体检假，体检日，家长日，孝顺日，相亲日，恋爱假，精英假，公益假五、晋升路径：拥有完善且透明的线上线下融合培训机制，晋升通道公开清晰，支持全方位成长。营销线：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁六、公司相关视频公司简介：乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。业务覆盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，构建线上线下一体化的E2E智能生态服务体系，网点遍布广泛，工作地点可就近分配！了解乐有家：https://v.youku.com/v_show/id_XMzA5OTg4NjQyNA==.html赠给求职者一部走心微电影《逐梦》：https://v.qq.com/x/page/z0322gtg6x4.html七、工作地址：根据个人意愿就近分配！深圳各区均可就近安排！温馨提示：企业直招，面试请携带简历，乐有家期待您的加入！（其他城市薪资详情可投递简历咨询，全国直营）

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李女士

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一、综合年薪=基本月薪+季度奖金/提成+年终奖金/分红薪资范围：40000-70000元/月薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金基本月薪：4500-8500（合作根据能力定薪，三个月后依据业绩每届展会后评定）招商提成：按当届展会核算（6-15万）综合年薪：35-70万（各城市因体量与业绩情况略有差异）社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为准，年化提成不低于(6-15万)*4季度）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成每届招商目标；2、负责所辖品类/客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，提升服务品质与招商转化率；5、协同客服部门处理展商与客户间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统维护）及每日工作汇报整理；7、及时向上级反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、商管物业、会展等相关专业优先；2、具备3-5年外联销售、渠道开发、招商招租工作经验，有建材、家居、电器、商业体或大型家居建材市场背景者优先；3、具备良好沟通能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心及责任感；4、能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守与敬业态度。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4-5届展会，展商重复参展，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；4、入职后提供系统化的展会招商专项培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体视岗位层级及公司发展情况安排；7、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。（注：所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求确定。）

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张女士

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岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署工作，确保完成各届展会的招商任务指标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效开发并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料的归档管理（包括CRM系统的录入）及每日工作汇报的整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实际操作性的优化建议；6、执行上级领导安排的其他相关工作事项。岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业者优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长业务开拓，积极进取，责任心强；4、性格乐观向上，能适应一定的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度。福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定的长期合作展商资源，入职即分配成熟客户群体；采用集中招商会模式统一签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商专员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享有连续2天休息假期；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监及分城市总经理等职级；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；8、每年组织员工健康体检（视公司运营情况而定）；9、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标者维持原薪。

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岗位职责：1、根据公司整体战略与销售目标，主动拓展目标市场，深入挖掘并整合商业机会，建立并维护潜在客户关系，负责开发前期的调研及客户跟进工作。2、对产品准入全流程进行分析与追踪，协同各相关部门推进准入流程执行，确保实现市场可及性目标。3、负责重点市场大客户的对接与沟通，及时协调解决工作中遇到的各项问题。4、结合市场动态制定区域项目方案；定期走访所辖区域内目标医院的主管院长、药剂科负责人及核心VIP客户。5、搭建并持续更新所辖区域医院重点客户的档案体系与管理机制，确保信息实时准确。6、与公司内部相关职能团队协作，参与制定产品发展策略与实施计划。7、及时收集辖区医院关键客户反馈信息，并据此向公司及销售团队提供有效建议，助力挖掘持续性的销售增长机会。8、协助区域销售人员构建与医院高层的良好关系，对重点医疗机构的管理层及核心客户开展常态化维护与沟通。9、高效推进并落实各项工作任务及重点客户的各类合作项目。10、确保完成年度准入考核指标。岗位要求：1、统招大专及以上学历，药学或相关专业背景；2、具备1年以上医药行业大客户管理相关工作经验；3、具备较强的抗压能力与适应能力。

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吴女士

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公司介绍集团成立于2008年，是房产经纪、金融和互联网3个板块的企业集团，房产经纪是主营业务，在深圳等城市二手房市占率连续多年第一，珠三角最大的房地产经纪公司，福田区的纳税头部企业。和您沟通的是我们集团总部计划财务中心的经理岗位、向上汇报对象是财务总经理，计财人员规模50人。招聘的背景是内部组织变革与创新需要、上市筹划。 计划财务中心负责全集团财务管理工作，该中心非常重视员工专业能力、创新能力和数智化思维的培养，旨在充分发挥和挖掘财务职能作用，提高财务价值创造能力和风险管控能力，促进集团业务发展，主动推进集团战略目标实现。 中心下设会计部、税务部、二手房业务财务部、新房业务财务部、租赁业务财务部、薪酬核算部、资金部、审计部及资产管理公司财务部等，并分别在长沙、中山设立子公司财务部。 当前中心团队成员近50人，总部设在深圳市福田区。 主要岗位说明如下： 1、 业务核算管理岗：成交资料与款项管理、业务单据审批、应收款管理、财务知识培训的组织与实施、制度流程优化、智能化推进、定期/不定期为公司经营管理决策提供可行性、综合性、多维度性数据分析等。 2、 薪酬管理岗：管理全集团的薪酬，推进薪酬核算自动化、实时化，准保薪酬数据的及时性、准确性；薪酬数据分析，完善薪酬标准、核算规则，提高全集团人均产出率。 3、费用管理及分析岗：全集团费用审批流程自动化建设、优化内部控制流程，全集团成本自动化建设与成本分析管理，以及相关制度流程建设与信息化工作等。4、 税务管理岗：审核系统自动生成的凭证及财务报表，进行报表分析；统筹、实施公司纳税申报等对外税务工作，及时了解最新财会、经济、税收政策，为公司税收筹划提出可行性建议，帮助公司合理规避税收风险；完善财务制度及流程等。 5、 资金管理岗：统筹全集团资金管理，负责全集团资金预算，搭建智能化资金管理系统；实时掌控公司资金动态，分析现金流状况，为公司决策提供重要支持。 6、 审计岗：对集团组织及业务层面的内部控制及相关风险管理措施进行了解、分析测试与评价；为集团的各项业务运营的效率效果、财务报告的可靠性、相关法规制度的遵循性等目标的实现而提供合理保证，并从独立且专业视角出发，提出建议。 7、 金融财务管理岗：私募基金账务管理及报表出具；完善金融财务管理制度；统筹、实施金融产品纳税申报等对外税务工作，及时了解最新财会、经济、税收政策，为公司税收筹划提出可行性建议，帮助公司合理规避税收风险；全集团资金的监管；协助集团资金调配。 岗位职责 1、推动财务数字化转型： 负责设计和实施财务部门的数字化转型项目，包括但不限于财务共享系统升级、数据分析平台搭建、自动化流程设计等，以提高财务工作效率和准确性； 2、财务系统优化与维护： 提供财务相关系统需求分析，参与财务管理系统的前端设计、开发及日常运维，包括用户界面设计、功能实现等，对项目进度和质量进行跟踪管理，并制定相应的措施，确保系统稳定运行，及时解决系统使用中的问题； 3、数据分析与报告： 根据公司业务需要，利用Excel、Python、SQL等工具进行财务数据分析和挖掘，提供相关报表及数据分析报告； 4、数据安全与合规性： 确保财务数据的安全性和合规性，遵守公司及行业的数据保护政策，定期进行数据备份和安全审计； 5、业务协作与沟通： 与IT部门、业务部门紧密合作，确保财务数字化项目满足公司整体战略和业务需求，持续推进系统优化升级，提升用户体验； 6、培训与知识分享： 为财务团队成员提供数字化工具使用的培训，提升团队整体的数字化能力。 （注：该岗位日常工作不涉及账务处理，但公司提供内部轮岗、异动机会） 任职资格 1、财务大数据、智能财务、信息管理、计算机科学或相关专业本科及以上学历； 2、有财务数字化项目经验者、有相关财务或信息技术认证（如CPA、数字化财务管理师证书等）者优先； 3、了解基本的IT概念，精通数据分析工具（Python、SQL等），熟悉RPA或其他自动化工具者优先； 4、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和分析能力，有独立解决问题的能力； 5、具备良好的跨部门沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动项目落地； 6、对新技术保持高度敏感，勇于创新，不断探索和应用新技术提升财务工作效能 薪资待遇 1、薪酬福利有竞争力 9~15k，统招本科转正月薪9000元起（211及985高校转正月薪9500元起），硕士研究生转正月薪11000元起（985高校转正月薪12000元起），一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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李女士

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工作内容：1. 负责企业人才引进，及时回复求职咨询，主动联系并邀请候选人参加面试2. 协调公司日常运营事务，组织内部工作推进，对新员工开展入职培训及制度讲解3. 负责客户信息的归集、分类与存档，并定期向上级汇报资料整理进展4. 保持与客户的顺畅交流，维护客户关系，跟踪订单执行过程，推动交易顺利完成任职要求：1. 具备较强的学习能力，擅长人际互动，能有效维系客户关系2. 具备良好耐心，能够专注处理细节性、重复性工作任务3. 工作细致认真，富有责任感，具备独立解决问题的能力4. 拥有销售或客户服务相关经历者可优先录用

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岗位职责1、依据公司业务发展及项目需求，组织实施招聘计划，确保招聘目标的达成；2、对接用人部门明确岗位需求，负责职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排，以及员工入职手续的办理；3、开拓并维护线上线下的招聘渠道，及时更新招聘广告，管理招聘信息，开展招聘数据的收集、统计与分析，持续提升招聘效能；4、梳理招聘过程中存在的问题，提出优化招聘体系与流程的可行性建议，并完成招聘分析报告的编制；5、负责新员工入职相关手续的办理，协助推进新员工培训及试用期考核等人事事务；6、完成领导交办的其他相关工作任务。任职要求1、大专及以上学历，了解人力资源管理知识，擅长招聘与人员配置，掌握各类面试技巧；2、欢迎优秀应届毕业生应聘，有医药行业人力资源工作经验者优先；3、熟悉多元化招聘渠道，熟练运用多种面试方式，了解国家劳动法律法规及相关政策；4、工作主动积极，责任心强，具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力；5、具备良好的职业素养与操守，善于沟通协调，具有团队协作精神；6、做事严谨细致，敬业踏实，能承受工作压力，热爱人力资源岗位，具备主动挖掘人才资源的意识与能力。

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职位描述一、薪酬待遇及福利：1、新手培养期（最长3个月）：统招本科及以上学历最高9000元，大专学历最高8000元，大专以下7000元，薪酬构成含底薪补贴、行为量化绩效、职务绩效。2、发展期（3个月后）：通过考核进入发展期，月收入最高可达7500元，另享高额业绩提成比例55%-80%，公司提供广阔成长平台与优厚回报，业绩奖励上不封顶！薪资结构包含底薪补贴、行为量化绩效、55%-80%业绩奖金。3、收入无上限，多劳多得由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！4、资深员工一对一指导并提供免费系统培训；5、五险一金、节日大礼包、不定期聚餐团建、外出旅游……丰富福利等你来体验！6、12项带薪福利假：生日假，痛经假，哺乳假，随心假，健康体检假，体检日，家长日，孝顺日，相亲日，恋爱假，精英假，公益假二、岗位要求：（20-40岁）1、仪容整洁，具备职业追求；2、积极进取，渴望突破高收入；3、乐于学习，具有协作精神。三、工作职责：在门店内负责电话沟通、网络信息发布、房源推广及客户咨询回复，配合团队前往周边小区拍摄房屋实景、陪同客户看房并促成交易（零经验者均可带教上岗）四、上班时间：早九晚九，中间休息三小时，每月休息6天，法定节假日按国家规定执行，同时享受12项带薪福利假：生日假，痛经假，哺乳假，随心假，健康体检假，体检日，家长日，孝顺日，相亲日，恋爱假，精英假，公益假五、晋升路径：具备完善的线上线下融合培训机制，晋升机制公开透明，支持全面成长。营销线：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁六、工作地址：可按个人意愿就近分配！深圳各区均可灵活安排！

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一、薪资结构：无责任底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成标准：按每届展会业绩计提（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力核定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；2、负责所辖品类或客户的现场布展支持、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的纠纷、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚意识、进取心和责任感；4、能适应一定强度的工作节奏，具备优良的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体依据岗位层级及公司发展情况安排；7、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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张女士

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一、薪酬构成：综合月薪：4-7万薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合年薪：50-70万（根据个人签单能力而定）（备注：提成以当届展会为准(3-10万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成每届展会的招商任务；2、对接所签约客户的展台搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、主动向市场部主管反馈行业动态，并提出合理化改进建议；6、执行上级安排的其他相关工作内容；7、岗位需配合展会安排出差，出差周期与持续时间依项目实际需求而定；三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作压力，具备优良的职业操守和敬业态度；四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享有连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次旅游培训及团队建设机会（含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织健康体检（根据公司运营情况确定）；9、享受节日关怀礼品、员工生日会等人文福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调；职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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张女士

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岗位职责1、推动财务数字化转型：联合推进并落地财务部门数字化转型项目，涵盖财务共享系统升级、数据分析平台搭建、自动化流程构建等关键领域，以显著提升业务效率并创造价值；2、财务系统优化与维护：深入开展财务系统需求分析，全面参与财务管理系统的前端设计、开发及日常运维工作，包括用户界面优化、功能实现等。严格跟踪项目进度与质量，及时高效解决系统使用过程中的问题，确保系统稳定运行；3、数据分析与报告：依据公司业务需求，开展财务数据分析与挖掘工作，精准提供相关报表及专业数据分析报告；4、数据安全与合规性：严格遵循公司及行业的数据保护政策，定期实施数据安全审计，确保财务数据的安全性与合规性。；5、业务协作与沟通：与IT部门、业务部门紧密合作，确保财务数字化项目满足公司整体战略和业务需求，持续推进系统优化升级，提升用户体验6、培训与知识分享： 为财务团队成员提供数字化工具使用的培训，提升团队整体的数字化能力。任职资格1、财务大数据应用、AI或智能财务或相关专业本科及以上学历；2、拥有财务数字化项目经验，或持有相关财务或信息技术认证（如数字化财务管理师证书等）者优先；3、熟练掌握Python/SQL等编程语言，能熟练运用 AI 应用工具（如Deepseek、Cursor、影刀等）；4、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和分析能力，能够独立解决复杂问题；5、具备良好的跨部门沟通协调能力和团队合作精神，能够高效推动项目落地；6、对新技术保持高度敏感，勇于创新，持续探索并应用新技术提升财务工作效能。薪资待遇1、薪酬福利有竞争力9~20k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，餐饮补贴500元/月，具体面谈。2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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胡女士

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【岗位职责】1、参与集团法律风险的统筹管理，协助搭建健全的法律风险防控体系；2、深度介入集团重大经营决策过程，提供专业法律支持，助力战略目标高效落地；3、配合中心负责人推进年度法务OKR实施，优化内部六化建设工作；4、协助负责人开展日常管理工作，统筹协调中心核心模块及跨部门重点项目的执行推进；5、完成集团交办的其他法律事务及相关上级指派的工作任务。【培养晋升】：由职能高管亲自指导，配备专属培养与考核方案。入职6个月内全面掌握中心业务并取得实际成果者，可参与高储转正述职评估，通过后将获得总部各中心轮岗发展机会，并列席集团高层会议，参与重大战略议题研讨。在系统化、精细化的培养机制下，助力你从职场新人快速成长为业务骨干！【光速发展】：最快6个月实现晋升任职资格1、统招本科及以上学历，专业不限，法律类专业优先考虑；2、认同公司平台价值与企业文化，具备清晰的职业发展方向；3、具备扎实的文字表达能力，熟练操作常用办公软件；4、职业素养良好，责任心强，富有事业心、执行力与担当精神；5、善于洞察问题，逻辑思维严谨，具备创新意识、风险意识及高度悟性；6、具备较强的组织统筹、沟通协作与应变能力，拥有大局观和管理潜力。薪资待遇1、薪酬福利行业领先统招本科生转正月薪9500元起（985院校10000元起），硕士研究生转正11000元起（985院校12000元起），另设职能高储专项津贴1000/2000/3000元/月；住宿补贴1000元/月，享受期限为3个月，具体面议。一年发放14薪，含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖金，其中年度绩效奖金根据公司整体经营情况与个人年度表现综合评定，优秀者可超发1个月以上。另有高额业绩奖励、伯乐推荐奖等激励项目，每年至少1次晋升调薪机会！大学生租房免佣、五险一金、带薪休假、年终奖金、节日大礼包、购物卡、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策、丰富文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利齐全。2、培训与晋升体系完善依托乐学堂APP移动学习平台，年投入2亿元培训专项资金，拥有3000余名专业讲师。实行一对一导师制，配套高阶“燎原”跨越式人才储备计划。设置特种兵式通关考核、1000多个实训基地、1000余门课程体系，配备精选试题超2万道！职级晋升路径清晰，后备人才培养机制健全，下属成长晋升纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道发展畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元成长模式！3、团队特色大型集团化平台，学习型组织架构，创业型团队氛围，开放包容文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，信息阳光透明，关系简单真诚，是广受认可的优质雇主，诚邀您的加入！

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胡女士

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【岗位职责】1、参与集团法律风险的统筹管理，协助搭建健全的法律风险防控体系；2、深度介入集团重大经营决策过程，提供专业法律支持，助力战略目标的落地实施；3、配合中心负责人推进年度法务OKR目标达成，优化内部六化建设进程；4、协助负责人开展日常管理工作，协调推动中心核心模块及跨部门重点项目执行；5、完成集团交办的其他法律事务及上级安排的各项工作任务。【培养晋升】：由职能高管亲自指导，配备专属培养与考核方案。入职6个月内全面掌握中心业务并产出实际成果者，可参与高储转正述职评估，通过后将获得总部各中心轮岗发展机会，并列席集团高层会议，参与重大决策研讨。在多维度、精细化的培养体系下，助力您从职场新人迅速成长为业务骨干！【光速发展】：最快6个月实现晋升任职资格1、统招本科及以上学历，专业不限，法学相关背景优先；2、认同公司平台价值与企业文化，职业发展方向清晰明确；3、具备扎实的文字表达能力，熟练操作常用办公软件；4、具备良好的职业操守，责任心强、积极进取，执行力与担当意识突出；5、善于洞察问题本质，逻辑思维严谨，富有创新精神和风险预判能力，领悟力强；6、具备较强的组织统筹、沟通协调与应变能力，具备全局视野和管理潜力。薪资待遇1、薪酬福利行业领先统招本科生转正月薪9500元起（985院校10000元起），硕士研究生转正11000元起（985院校12000元起），另设职能高储专项津贴1000/2000/3000元/月；住房补贴1000元/月，发放期限为3个月，具体面议。一年14薪，含12个月基础工资+1个月年终奖+年度绩效奖金，其中年度绩效奖金结合公司整体业绩与个人年度表现评定，优秀者可超一个月收入。另有高额业绩奖励、伯乐激励等多元奖金机制，每年至少一次晋升调薪机会！提供大学生租房免佣、五险一金、带薪休假、年终奖金、节日礼包、购物卡、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金、丰富文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等全方位福利。2、培训与晋升体系完善搭载乐学堂APP移动学习平台，年投入2亿元用于培训专项，拥有3000余名认证讲师。实行一对一导师制，配套高阶“燎原计划”人才储备发展项目。设置特种兵式闯关考核，覆盖1000多个实训基地、1000余门专业课程，配备超2万道精选习题！建立清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制，下属成长情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元发展路径！3、团队特色大型集团化运作，学习型组织架构，创业型团队氛围，开放包容的文化环境，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，信息透明公开，人际关系简单真诚，广受认可的优质雇主品牌期待您的加入！

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魏女士

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岗位职责：1.负责所辖城市业务的整体运营与战略执行，制定并落实区域发展计划，提升市场占有率2.统筹管理城市团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与激励机制建设，打造高效协作的本地化队伍3.深入挖掘本地市场需求，维护政府、合作伙伴及客户关系，推动资源对接与项目落地4.定期分析城市经营数据，监控关键指标，及时调整运营策略以确保业绩目标达成5.协同总部职能部门，推进品牌推广、产品优化和服务升级在属地的实施任职要求：1.具备城市运营管理或相关领域工作经验，有较强的战略思维与执行力2.优秀的团队管理能力，能有效组织和激励团队完成高挑战性目标3.出色的沟通协调与商务谈判能力，具备良好的本地资源拓展意识4.熟悉本地市场环境，具有较强的市场敏感度和问题解决能力5.工作积极主动，抗压能力强，能够适应高频次的跨区域沟通与出差

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汪女士

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岗位职责：1、接洽客户：通过网络销售工具或其他方式接洽潜在客户的咨询，促成购买行为；2、产品知识：熟悉公司产品和运营流程，能够为客户介绍产品的特点和功能；3、客户服务和沟通：负责有效管理和维护客户关系，定期或不定期进行客户回访，确保客户满意度；4、销售支持：组织和执行公司的销售政策和服务标准，包括售后服务工作；5、业绩达成：制定并实现销售目标，包括完成销售额和销售合同签署；6、市场调研和分析：进行市场调查，收集和分析市场信息，为销售策略提供依据；7、团队合作：与其他团队成员紧密合作，共同完成销售任务和工作。任职要求：1、头脑清晰，思维敏捷，具有良好的服务意识和耐心细致的工作态度；2、普通话标准，具备亲和力和良好的沟通能力；3、有较强的电话、网络语言沟通技巧，团队精神和客户服务意识；4、能够承受压力，适应快速变化的市场环境；5、能够及时准确地跟进订单，并提供专业的售前售后服务；6、具有一定的教育背景和相关工作经验，尤其是销售经验。福利信息：1、购买社会保险；2、带薪休假：享有带薪年假；3、其它福利：全勤奖、年度旅行、员工生日福利；4、上班时间：早上9:00-12:00，下午13:00-18:00；双休5、上班地点：深圳福田区安吉尔大厦1017。

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罗先生

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【岗位职责】1．达成所辖区域内的销售业绩指标。2．拟定区域开发方案，配合销售部负责人规划并合理分解下属人员的销售任务，保障公司销售策略有效落地。3．监督并落实内部管理系统的规范运行及各项操作流程的执行。4．辅导并监督销售人员，协助其分析市场状况并制定个人市场拓展计划。5．配合销售部负责人开展团队成员的绩效考核、岗位调整及激励措施，推动销售团队的建设与成长。6．按时出席销售工作会议，汇报管辖区域的销售进展及市场开拓情况。7．快速传递市场动态信息，参与制定产品推广策略，并统筹推广方案在辖区内的协调与执行。8．科学调配和管理公司分配的销售资源。9．定期开展客户拜访，维护与学术带头人的良好互动，协助一线人员解决实际工作难题。【岗位要求】1．大专及以上学历；2．医学、药学、生物学或生命科学等相关专业背景；3．具备5年以上医药行业或相关领域工作经验，其中至少1年医药销售管理经验；4．擅长客户关系维护，具有挖掘潜在客户和开拓新客户的能力，掌握专业的销售技巧及重点客户管理方法；5．性格积极外向，富有热情，具备优秀的沟通表达能力；6．熟悉相关疾病领域知识及产品特性；7．拥有较强的团队领导力和一定的决策判断能力。

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吴女士

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岗位职责1、全面负责培训体系的组织与实施、学习项目策划、课程开发、学习平台搭建及日常运营等核心模块工作；2、协助中心负责人开展部门日常管理工作，协同推进团队组织架构优化与管理流程完善；3、配合中心负责人落实年度OKR目标达成，持续推进培训标准化、体系化、数字化等六化建设；4、统筹协调集团内跨部门重点项目及重大战略部署的落地执行。培养晋升：由职能高管直接指导，配备专项培养与评估机制。入职6个月内能全面掌握本中心业务并取得实际成果者，可参与高潜储备人才转正答辩，通过者将获得总部各业务中心轮岗发展机会，列席集团高层会议并参与重大事项研讨。在系统化、多层次的培养机制下，助力职场新人快速成长为业务骨干！最快6个月晋升为职能中心负责人助理或子公司总经办负责人，2年内有望晋升为职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！任职资格1、重点院校本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先，具备大型企业集团培训相关实习经验者优先；2、认同公司发展平台与企业文化，作风正派，无不良生活习惯；3、具备较强的责任意识、进取精神和执行能力；4、善于识别问题，思维条理清晰，具备一定的书面表达能力；5、拥有良好的统筹规划、沟通协作与应变能力，具备全局视野和管理发展潜力。

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胡女士

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职位详情岗位职责:1、根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。负责招聘渠道的拓展、筛选简历、面试安排及录用等工作。2、组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析，确保员工技能和知识的不断提升。3、根据公司战略目标，协助各部门制定和完善绩效考核指标，并设计绩效考核方案，明确考核周期、方式及评分标准。4、办理员工入职、离职手续，签订劳动合同，管理人事档案，处理员工投诉和内部纠纷，维护良好的员工关系。5、负责员工的日常考勤记录，包括出勤、请假、加班等，并进行月初的考勤统计，与财务部门对接以确保数据的准确性。6、负责每月员工薪资的计算，确保工资发放的准确性和及时性。此外，还需处理社保和公积金的申请及缴纳工作，确保符合相关法律法规的要求。

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郑先生

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岗位职责:1.负责收集并整合周边社区楼盘及商圈动态信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯支持；2.主导房客源的全周期开发与维护，依托乐有家APP等数字化平台深耕社区及商圈资源，为交易双方设计定制化房产交易方案，高效促成业务落地；3.借助平台资源与团队协作优势，通过搭档作业模式提供组团服务，为签约双方优化交易成本、规避潜在风险，并量身定制置业规划方案，构建长期共赢的合作关系任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇:底薪补贴绩效最高9000元，基本工资和补贴5000，其中行动量化绩效基数1000，职务绩效最高可拿3000本科：底薪补贴5000+行动量化绩效1000+职务绩效3000专科：底薪补贴4000+行动量化绩2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。效1000+职务绩效30003、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！面试就找吴学长！！面试后一周内安排到岗！！

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吴先生

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不含销售性质！！！！！【岗位职责】1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。【薪资待遇】1、入职定级P1~5，底薪+各类补贴5800~6800元/月，额外享有带店津贴和招聘奖励200-3000元/人，平均月收入8K起！另可享每年至少2次晋级加薪机会！大学生租房免佣，五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您

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李女士

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岗位职责:1.客户管理：1) 制订有挑战性的和可行性的区域计划.并能成功地实施；2）充分了解市场状态，及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议；3）执行销售和市场策略并对执行后情况进行反馈。4）拜访医院目标客户，传递产品相关信息，不断提高产品知名度；6）制定并实施辖区医院的推广计划，组织实施各种推广活动；2.工作态度端正，执行公司的行为要求，树立自身良好形象，维护公司品牌形象：1）体现公司的学术形象；2）掌握产品及相关知识并在每天的工作中运用；3）掌握销售技巧和演讲技巧并运用到工作中；4）工作积极努力,有责任感；5）工作中保持衣冠整洁，对待客户礼貌周到。3.报告和培训：1）按时和准确的提交各种报告和报表；2）认真参加公司组织的各项培训和会议。4.其他工作：完成上级交派的其他工作。任职要求:1.统招专科及以上学历，医学、药学、护理、营销类等相关专业，具有传统医药行业工作经验优先；2.有1年及以上相关从业经验者；3.学习及沟通能力强，自我时间管理较强，敢于挑战；4.勤奋踏实，工作积极主动，面对压力和困难能吃苦耐劳，具有独立分析和解决问题的能力；5.良好的敬业精神和团队协作意识。薪酬福利：1.薪资结构：底薪+奖金2.贴心保障：试用期即购社保；3.周双休+丰厚奖金+大平台宽阔发展空间；4.现有团队年轻，大部分为90后，领导nice，扁平化管理，工作氛围轻松活跃；5.学习、成长相辅相成：定期举办专业培训及学术交流分享；6.根据个人工作表现，公司定期安排调薪；7.公平合理完善的晋升机制，表现优异者，后期可担任相应区域管理岗位。

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吴女士

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职位要求:有大型设计院或专业设计公司从业8年以上工作经验或商务管理经历；本科以上学历，能熟练运用设计软件，30岁以上，男女不限。

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王先生

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岗位职责：1.客户管理：1）制定具有挑战性且切实可行的区域工作计划，并有效落地执行；2）深入了解市场现状，及时向上级汇报竞争对手动态及市场变化，提供可行性建议；3）落实公司销售与市场策略，并对执行结果进行跟踪反馈；4）定期拜访目标医院客户，传递产品核心信息，持续提升产品认知度；6）策划并推进所辖区域内医院的推广方案，组织执行各类学术推广活动；2.保持积极的工作态度，遵守公司行为规范，塑造良好的个人职业形象，维护企业品牌声誉：1）展现公司专业化的学术风貌；2）熟练掌握产品及相关领域知识，并应用于日常工作中；3）灵活运用销售技巧与演讲能力，提升工作成效；4）工作主动投入，具备责任心和进取心；5）注重仪容仪表，服务客户时做到礼貌热情、细致周到。3.报告与培训：1）按时准确完成各类工作报告及数据填报；2）积极参与公司安排的培训课程与工作会议；4.其他任务：完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1.统招专科及以上学历，医学、药学、护理、市场营销等相关专业，有传统医药行业从业经历者优先；2.具备1年以上相关岗位工作经验；3.学习能力强，沟通表达良好，具备较强的时间管理能力，勇于接受挑战；4.踏实肯干，工作主动性高，抗压能力强，能独立分析并解决实际问题；5.具备良好的职业操守和团队合作意识。薪酬福利：1.薪资结构：底薪+奖金2.贴心保障：试用期即缴纳社保；3.周双休+丰厚奖金+大平台广阔发展空间；4.团队年轻化，成员多为90后，领导亲和，管理扁平，工作氛围轻松融洽；5.学习与成长同步：定期开展专业培训及学术交流分享会；6.根据个人绩效表现，公司定期进行薪资调整；7.公平完善的晋升体系，表现突出者有机会晋升为区域管理岗位。

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吴女士

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嘿，朋友！我们正在寻找一位懂业务、懂人心的HRBP小伙伴，一起为公司的小伙伴提供最强有力的支持！你的工作将包括招聘、员工关系、培训等，让我们共同为公司打造一个温馨、有序的工作环境。如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！本科及以上学历，人力资源或相关专业；3-5年HRBP或相关领域工作经验，当然啦，如果你是个天才新手，我们也欢迎；熟悉劳动法律法规，不要让我们的小伙伴受委屈哦；善于沟通与谈判，能解决小伙伴们的各种问题；有责任心和团队精神，因为我们是个大家庭呀！我们期待你的加入，一起成为公司最坚实的后盾！

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汪女士

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工商专员 1人 4000-8000岗位职责：1、主要办理工商业务：注册、变更、注销等与企业相关的业务。2、协助会计助理办理税务相关工作。3、学习最新工商、税务政策并及时向客户宣传和运用。4、负责与工商银行税务等政府部门的对外联络。5、整理相关客户文件，协助客户办理工商税务等工作。6、完成上级领导交办的其他外出工作事项。7、遵守公司规章制度。任职要求：1、对工作积极、主动、热情，待人真诚，团结友善。2、有工商办理经验优先，对各项企业法律法规有一定熟悉度。3、熟悉使用各种常用办公软件。4、具有良好的职业道德、勤勉务实的工作态度、高度负责的服务水准。5、具有较强的抗压能力和执行力，善于沟通，思维灵活。熟手会计 1人 4500-6000岗位职责：1、负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的编制、汇总、编号、整理、分类归档整理。2、负责每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表。任职要求：1、精通财会专业知识，通晓会计业务流程和财务管理模式。2、持有会计证，熟悉国家的法律法规。3、工作认真、严谨，原则性强。4、具有良好的沟通协调能力、组织能力、书面表达能力。5、熟练使用计算机。6、具有财务软件（金蝶或亿企代税）使用经验。7、有财务公司工作经验优先。会计助理 1人 2100-3000岗位职责：1、负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的编制、汇总、编号、整理、分类归档整理。2、负责每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表。3、完成发票的开具和认证等工作。4、协助会计进行纳税申报。5、协助会计完成其他事项。任职要求：1、熟悉会计操作、会计核算流程管理。2、熟练操作财务报表及基本的分析、银行业务和报税流程、国家税收政策及相关账务的处理方法。3、熟悉国家的法律法规。4、熟练使用办公软件；有财务软件、用友及金蝶KIS使用经验。5、持有会计从业资格证、助理会计师职称。6、身体健康，工作严谨细致，原则性和稳定性强，能承受工作压力。7、具备良好的职业道德。外账会计 3人 4000-6000岗位职责：1、负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的编制、汇总、编号、整理、分类归档整理。2、负责每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表。任职要求：1、熟悉会计操作、会计核算流程管理。2、熟练操作财务报表及基本的分析、银行业务和报税流程、国家税收政策及相关账务的处理方法。3、具有财务软件（金蝶或亿企代税）使用经验。4、熟悉国家的法律法规；持有会计证。5、身体健康，工作严谨细致，原则性和稳定性强，能承受工作压力。6、具备良好的职业道德。7、有财务公司工作经验优先。8、大专或以上学历，具有2年以上企业财务核算工作经验。

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邹先生

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岗位职责：1、依据公司战略规划与管理决策，协助搭建科学高效的绩效管理体系；2、结合企业绩效管理实际需求，制定或优化各岗位绩效考核方案，推动考核工作落地执行，汇总并分析考核结果数据，为管理层提供有效的绩效数据支撑；3、审核月度及年度绩效考核数据，确保信息传递的时效性与准确性；4、监控绩效考核实施全过程，持续优化管理流程，为各业务部门提供专业化的绩效支持与服务；5、负责绩效管理系统的日常维护，推动系统功能迭代与使用效率提升；6、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：经验要求：1、曾在大型集团型企业中独立主导或作为核心成员开展绩效考核工作满一年以上（应届生具备相关岗位实习经历即可），且符合以下任意一项条件，并在项目实施后有效改善原有薪酬绩效体系中的短板：①围绕企业战略目标实现，牵头或作为主要责任人参与设计并推动实施业务岗/职能岗/管理岗的绩效考核机制；②主导或深度参与绩效管理体系构建工作（涵盖绩效导向设定、指标开发、评估维度设计、绩效沟通机制建设等内容）。2、有咨询公司从业背景，曾作为核心成员主导或参与不少于两个企业绩效改革项目，并成功推动方案落地。其他要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理及相关专业优先考虑；2、掌握常用绩效管理工具并具备实操能力，熟悉绩效方案设计、执行、评估及指标跟踪全流程操作，具备扎实的绩效理论基础，了解各类考核方法与方案设计逻辑；3、熟练操作Office办公软件，具备较强的逻辑分析与归纳总结能力，对数据具有敏感度，具备基本的风险识别意识；4、学习能力强，文字表达能力良好，具备较强的服务意识与职业操守，责任心强、积极进取、执行力高，工作作风认真细致。

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魏女士

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