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工作要求1．年龄25岁及以上，具备大专或以上学历2．工作积极主动，具备良好的抗压能力，乐于学习保险相关知识，认同保险行业发展前景，并有意愿在本领域长期深耕3．具备良好的沟通表达能力，能够顺畅与客户交流4．有销售工作经验者优先录用工作内容1．主动联系客户，提供保全服务支持，包括理赔办理、续保跟进等相关事宜2．持续学习专业知识与技能，及时解答客户疑问，妥善处理客户需求，保障售后服务质量3．策划并执行客户维护活动，提升客户互动频率与忠诚度福利待遇1．收入结构：新人销售支持奖＋新人津贴＋职级津贴＋其他激励方案2．定期组织团队建设活动（非周末时段）、安排团队旅游3．提供商业五险一金（涵盖疾病、意外、身故、养老等保障），养老年金按年收入的12%缴纳，其中公司承担8.5%工作时间8:40-17:30周末双休，法定节假日正常休息工作地点锦江区东府九座

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李秋男

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“菁英优才”项目介绍：通过“优才计划”，面向社会遴选一批具备经营思维与管理潜质的优秀人才，实施专项培养，助力其逐步成长为精通业务运营、善于团队管理的专业化管理者。向专业团队管理者方向发展，是中国人寿众多杰出人才共同选择的成长路径。从试用代理人起步，转正后着手团队建设，随着团队不断扩展，可逐级晋升为组经理、处经理及区域总监。职级持续提升的同时，不仅享有涵盖多项团队管理奖励的多元化收入体系，收益项目可达数十项；更重要的是，在推动团队成长的过程中，能够服务更多客户、提供全面保障，助力公司实现更高效益，同时为团队成员打造优质发展平台，最终实现个人价值，成为广受认可的“专业团队管理者”。公司搭建了涵盖保险、银行、投资等领域的综合金融平台，配备充足的财务支持、健全的福利体系以及系统化的专业培训，为优才人才提供广阔的发展空间！加入国寿优才，开启您的卓越人生！【工作职责】1、开展综合金融服务营销，涵盖保险、银行、投资理财等领域2、为公司投保客户提供保险规划与财富管理咨询服务3、分析客户财务需求，量身定制全面、个性化的保险与理财解决方案4、涵盖资产配置、风险防范、养老安排、子女教育、税务筹划等内容5、负责新人招募、团队管理与人才培养，以向管理岗位发展为核心目标【福利】1. 收入构成：佣金+阶段激励+续期提成+基本法津贴+其他激励（2023年一年资新人年均收入约10万，三年资精英年均收入约18.4万，五-十年资精英年均收入约40-80万，上不封顶）；2. 提供全面金融知识培训，覆盖保险实务、资产管理、财富配置、高端经济管理等内容；3. 实行八小时工作制，工作时间灵活弹性；4. 定期组织团队建设与员工关怀活动；5. 健全的保障体系：商业五险一金；【晋升机制】1、拥有清晰的职业发展通道与晋升空间（优秀伙伴→组经理→处经理→区域总监）；2、系统化保险业务培训，内容包括保险法、产品解析、实战营销技巧等，并配备专人指导【任职要求】1、年龄25-45岁，本科或硕士学历优先；特别优秀者条件可适度放宽。2、学习能力强，沟通能力出色，性格积极乐观，踏实进取，富有责任感。3、有追求高收入的意愿，意志坚定，头脑灵活，具备良好应变力与抗压性。4、具备敏锐市场感知力，有强烈事业心、责任心，保持积极主动的工作态度。5、勤奋务实，乐于学习，具备良好的理解力、表达力、沟通力与管理潜力。6、具有人力资源、师范、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等相关背景，或有金融从业经验、电话销售经历者优先考虑。

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工作内容：1. 负责公司现有客户的维护，提供保单解读、理赔协助、保单信息更新等后续服务，增强客户对企业的信任与黏性；2. 协助客户完成个人保单资料的整理与更新3. 及时提醒客户续缴保费，保障其权益不受影响4. 协助老客户处理理赔申请、生存金领取、红利发放、保单复效及增加保障等售后服务事项5. 维系客户关系，第一时间传达公司最新权益政策与活动信息6. 邀请老客户参与公司组织的平台活动、主题沙龙、旅行交流等，推动客户深度合作工作要求:1. 具有清晰的人生规划与职业发展方向；2. 具备良好的抗压能力与语言表达能力；3. 勤奋踏实，适应变化能力强；4. 年龄25~45岁，大专及以上学历，学信网可查。收入待遇：1. 收入构成：成长津贴+佣金+新人补贴+阶段性激励计划；2. 公司提供：灵活办公机制+团体商业保险+晋升为主管后享有商业养老福利+内外部专业技能培训；3. 工作时间：每日八小时工作制，工作时段可根据任务进度自主安排，办公地点弹性灵活

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【工作要求】本新菁英优才计划为公司核心人才储备项目，入职后经由公司及团队系统培训与考核，可参与新菁英主管系列推动方案。需掌握金融保险领域专业知识，并承担对直属团队的日常管理职责。1. 面向已取得毕业证书的全职人员，具备两年及以上金融或市场营销相关工作经验者优先；本科应往届毕业生亦可申请；在校期间担任学生会干部或社团负责人者优先考虑；2. 具备较强的学习能力、语言表达能力及团队协作意识；3. 年龄要求25岁至45岁，须本科及以上学历，面试表现特别突出者可适当放宽条件；【工作内容】1. 维系现有客户关系，办理保单保全、理赔等客户服务事项，持续积累客户资源。2. 及时向上级汇报客户反馈问题，负责保单梳理及客户二次开发工作。3. 学习理财规划知识与管理方法，协助主管开展团队辅导、训练及基础运营事务。4. 与团队成员共同推进所辖区域的品牌建设、形象推广及客户拓展工作。5. 岗位具有营销属性，但职业路径不限于销售，通过考核可向主管、国寿导师、综合金融规划师等方向发展；请充分了解后提交申请；6. 本计划属优才专项招募通道，通过初面筛选及公司经理室终面评估后，可获得专属培训支持与客户资源扶持；【技能培训】1. 职前培训：包含签约培训、启航班课程、衔接训练及新菁英专项课程；2. 转正培训：涵盖组员培养课程、创业提升营、晋升培训及导师资格培训；3. 晋升培训：提供经营管理技能训练与团队管理专项指导；【薪资福利待遇】1. 薪酬构成：产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖金+阶段性活动激励；2. 公司提供：弹性办公机制+团队旅游+商业保险保障+个人商业养老金+月度激励+节日福利等；3. 工作时间：上午8:40至下午17:00，享有国家法定节假日及带薪年假制度；

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刘女士

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工作要求：1，普通话标准，表达顺畅，性格积极向上，具备良好的亲和力2，思维条理分明，责任感强，拥有出色的沟通技巧与应变能力，能快速适应团队协作环境3，具备良好的承压能力，富有热情，具备团队意识，敢于面对挑战，追求高目标收入详情：1，收入构成：基础收入+5%—40%佣金+新人补贴+阶段激励+5年长期险续期佣金（多劳多得，上不封顶）2，工作时间：每日8小时制；工作安排灵活；享受国家法定节假日3，商业五险一金，法定节日福利保障齐全4，节日关怀礼品，员工生日会等贴心福利待遇5，公司提供系统化培训及拓展活动，为全员配备专业的金融保险知识课程支持6，平台资源丰富，职业发展空间广阔，鼓励员工向专业或管理方向成长，表现优异者可晋升为团队主管或市场负责人，带领团队发展工作职责：1、持续开拓并维护中高端客户资源，提升客户活跃度与忠诚度2、为客户输出专业、适度且有温度的服务体验，增强客户信任与认可3、定期拜访客户，完成客户画像，深入分析其保险需求，匹配合适的保险产品方案发展方向：1、个人业绩路径：以个人业务达成为考核依据，适合业务能力突出者，可向业务总监方向发展2、团队管理路径：综合评估个人综合素质，适合具备管理潜质者，可向区域总监方向进阶晋升机制公开透明，每季度开展职级评定，晋升机会多，团队氛围和谐，无恶性竞争。公司将全力培养你成为专业的金融保险顾问，助力组建专属理财服务团队，实现向营业部经理、营业区总监的职业跃迁。

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刘女士

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【工作内容】：基础业务：1. 传播公司企业文化，普及保险与金融相关知识；2. 维护公司新老客户关系，通过有效沟通了解客户在人生各阶段面临的财务问题及理财需求，提供专业的综合性金融服务；3. 结合客户家庭状况、经济实力、闲置资金、预期收益目标及风险承受水平进行需求评估，制定个性化理财规划，匹配适宜的金融产品；4. 通过优化定期存款、活期资金、基金、股票、保险等各类理财工具的配置比例，实现资产科学布局，保障客户财富在安全稳健的前提下实现保值与增值；5. 定期回访客户，及时传达公司产品变动信息及金融市场相关政策动态，提供持续性增值服务；6. 主动策划并执行定制化客户活动，提升客户参与度与服务满意度；【工作要求】：1. 年龄25-45周岁；学历大专及以上，表现优异者可适当放宽学历条件；2. 性格积极乐观，富有同理心与责任感，具备较强的学习能力；3. 具备良好的心理抗压能力与人际沟通技巧，亲和力佳；4. 有金融、保险、销售、管理、策划、医学、法律等相关行业背景者优先考虑；5. 追求自我成长，具备明确的职业发展目标与进取精神；【福利待遇】：1. 新人销售支持奖+佣金收入+新人津贴+阶段性激励方案2. 公司提供系统化金融知识培训，涵盖保险规划、资产管理、高端财富管理等领域；3. 工作时间：上午8:40～下午5:00（午休两小时），周末双休（法定节假日正常休息）；

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【工作要求】新人入职后需完成培训并顺利通过考核，掌握保险专业相关知识，后续可根据个人职业发展方向选择适合的路径：如团队管理、投资理财、业务经理、寿险导师等。1. 具备大专或以上学历；2. 拥有较强的学习能力、自我管理能力、沟通表达能力和团队协作意识；3. 负责为客户提供售后服务，包括定期回访客户、提醒续期保费缴纳、响应保单服务需求、协助办理保全及给付手续等；4. 配合上级主管开展各项任务，每月出勤率需达到90%及以上；【工作内容】1. 维护公司现有客户关系，处理产品保全、理赔等客户服务事项，持续积累客户资源；2. 及时向上级汇报客户反馈问题，负责客户保单归集整理及潜在需求挖掘；3. 学习理财规划专业知识与团队管理技能，协助主管完成团队培训与日常管理工作；4. 与团队成员共同推进所辖区域内的品牌维护、形象宣传及新客户拓展工作；5. 本岗位具有营销属性，但职业发展不限于销售方向，未来可向团队主管、寿险导师、理财规划师、投融资顾问、社区综合金融专员等方向晋升，请确认意向后再申请；6. 公司开通新菁英优才专项招募通道，经经理室面试评估通过后，可享受专属培训支持、客户资源扶持及快速晋升机会；【技能培训】1. 职前培训：涵盖从业资格认证、岗位基础课程、衔接训练及新人成长计划；2. 转正培训：包含专题研修、能力提升课程、拓展训练及导师带教培训；3. 晋升培训：提供经营管理技巧、团队领导力等相关系统化训练；【薪资福利待遇】1. 薪酬构成：产品佣金+新人津贴+新菁英激励奖励+阶段性绩效奖励方案；2. 公司提供：晋升奖金+弹性工作安排+团体文娱活动与旅游+补充商业保险+个人养老金计划+节日福利+各层级晋升培养机制；3. 工作时间：实行8小时工作制，享有国家法定节假日及年休假制度；

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李秋男

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工作内容：1、与客户深入交流，明确其在家庭财务管理和理财规划方面的实际需求及面临的问题；2、结合客户的资产状况、生活规划、收益预期及风险偏好，进行综合评估，制定个性化的理财方案，并匹配相应的理财产品；3、通过保险等多元金融工具优化产品配置比例，实现资产的科学布局，保障客户财富在稳健前提下实现保值与增值；4、协助客户完成账户开立及相关手续，提供全流程的后续支持服务；5、定期回访客户，同步理财产品运作情况，及时传递最新金融服务信息、产品动态及市场趋势，持续巩固客户信任关系；6、依托公司现有丰富客户资源，开展客户开发与维护工作，提供全面的风险保障解决方案与理财规划建议。工作要求：1、具备出色的沟通表达能力、人际交往技巧和团队协作精神，执行力强，服务意识佳；2、知识面广，学习能力突出，能快速掌握与公司业务相关的专业知识；3、思维清晰有条理，善于分析问题，具备较强的逻辑思考能力和书面表达能力；4、有创业背景或从事过销售、管理岗位者优先录用；5、欢迎学习能力与沟通能力较强的应届毕业生加入。收入、晋升：1、佣金+各类津贴+职级补贴+阶段性激励奖励；2、享有公司系统化培训支持，助力成长为专业职业经理人。产品内容：1、人寿保险（涵盖健康、意外、养老、教育金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等）；2、财产保险（包括车险、设备险、家庭财产险、货物运输险、雇主责任险、公众责任险等）；3、综合金融（银行理财产品等）。工作时间：工作日8:30-17:30，午休12:00-2:00，周末双休，国家法定节假日正常休息。

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任职要求：1、年龄25至45周岁，具备大专及以上学历（学信网可查）2、具备良好的沟通表达能力，善于与人交流互动3、性格乐观进取，理解能力较强，有销售工作经验者优先考虑工作内容：1.主要负责售后支持工作，承接国寿系统内存量客户的保单资料，维护老客户关系，提供线下服务对接及信息整理2.协助客户办理保单相关服务事项，涵盖保全变更、理赔申请、加保操作等流程3.为客户提供多元化增值服务，如三节一生（春节、端午、中秋及生日）礼品派送，组织不同星级客户参与专属旅游活动，协助完成星级评定等工作时间：1、每日工作时间8:50—17:30，每周五天工作制，周末双休，法定节假日正常休息2、无需加班，下午时段灵活安排，方便接送孩子（尤其适合宝妈群体）3、办公环境舒适，团队氛围融洽，管理方式人性化，享有意外险、定期寿险、住院医疗等多重保障4、节日发放福利礼品，不定期组织团队聚餐与集体活动5、公司重视人才培养，提供清晰的晋升路径，晋升机制公开透明收入结构：新人入职前三个自然月无业绩考核，享受4000元保底收入，另有产品佣金+新人补贴＋活动激励奖励等

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工作内容：1. 结合客户实际需求，制定科学合理的保险规划方案。2. 负责完成保单的销售流程及合同签署工作，涵盖客户沟通、需求评估、投保方案设计与讲解、促成签约、保单交付以及协助办理保费缴纳等环节。3. 提供完善的售后支持服务，包括定期回访客户、提醒续期缴费、响应保单相关服务请求、配合公司处理保全变更及理赔给付事项等；培训体系：岗前培训-启航培训-新锐培训-新人周职训-晋升培训综合收入：6000-8000元以上1、收入构成：佣金+新人津贴+阶段性奖励计划2、团队建设+旅游激励+商业保险保障+月度奖金+晋升奖金+节日福利礼品上班时间：8：40-17：00 周一至周五，享受国家法定节假日休息

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【工作要求】本岗位需通过公司及团队组织的培训与考核，掌握金融保险相关专业知识，后期可根据个人职业规划选择发展方向：业务方向或团队管理方向。1. 面向已毕业的全职人员，本科应往届毕业生可报名，在读研究生亦可申请；在校期间担任学生会成员、社团负责人等职务者优先；2. 具备较强的学习能力、自我驱动力、沟通表达能力以及团队协作意识；3. 能积极配合主管完成各项任务，每月出勤率需达到工作日的90%以上；【工作内容】1. 维护公司现有客户关系，处理产品保全、理赔等客户服务事项，持续积累客户资源。2. 及时向上级汇报客户反馈问题，负责保单整理及潜在需求挖掘。3. 学习理财规划相关知识与管理技巧，协助主管开展团队培训与日常管理。4. 与团队成员共同推进所辖区域内的品牌建设、形象推广及新客户拓展工作。5. 岗位具有营销属性，但发展路径不限于销售，未来可向团队主管、业务经理、理财顾问、投融资专员、综合金融岗等方向晋升，请知悉后提交申请；6. 公司开通“新菁英优才”专项招募通道，经经理室面试通过后可获得专属培训支持、客户资源倾斜及快速晋升机会；【技能培训】1. 入职培训：涵盖从业资格、岗位实操、衔接训练及新人成长课程；2. 转正阶段：提供专题研修、能力提升、拓展训练及导师带教等系统培训；3. 晋升阶段：开设经营管理技能、团队领导力等进阶培训项目；【收入体系】1. 收入结构：产品佣金+新人津贴+新菁英激励奖金+活动方案奖励；2. 公司提供：弹性办公机制+团队建设与旅游+补充商业保险+月度绩效奖励+终身免费学习平台；3. 工作时间：实行8小时工作制，弹性安排，享受国家法定节假日休假制度；

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刘女士

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这是一份能兼顾家庭和事业的工作！工作要求：1. 具备较强的学习能力、沟通表达能力，善于处理人际关系，拥有良好的组织协调能力和亲和力；2. 大专及以上学历，年龄在25-45周岁之间；3. 有积极进取的心态和勇于面对挑战的性格特质；4. 责任心强，具备一定的团队合作意识；5. 熟悉经济、金融、管理等相关专业知识者优先（如不熟悉可参加公司提供的系统培训），有金融会计、人力资源、行政管理、教育机构或培训讲师相关经验者优先考虑。收入待遇：1、新人销售支持奖+佣金+新人津贴+各类补贴+阶段性奖励，年平均收入10万-20万，上不封顶；2、提供公司全额资助的进修学习机会；3、有机会获得公司各类荣誉表彰；4、享受商业保险保障（涵盖意外、住院、重大疾病等），并设立个人养老金账户；5、拥有公开透明的晋升机制，助力实现个人职业价值。工作时间：朝九晚五，每日8小时工作制，工作安排灵活（完成当日任务后其余时间可自主安排）；周末双休，法定节假日正常休假，入职满一年享带薪年假。

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【工作要求】1. 年龄25-50周岁，大专及以上学历；具备良好的沟通能力、语言表达能力、亲和力、心理素质及团队协作意识；2. 具备积极向上的进取心和面对挑战的勇气；3. 认可金融保险领域发展前景，对营销类工作有热情，责任感强；4. 踏实肯干，乐于学习成长，有清晰的职业发展方向。【工作内容】1. 涉及投资、寿险、财险、银行、医疗养老等多元增值服务，为客户定制涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案；2. 协助客户整理保单合同、办理信息变更、提醒续期缴费、传达VIP权益福利及公司最新动态；3. 定期参与专业技能培训与辅导；4. 负责新老客户的开发、关系维护与长期经营；5. 参与团队日常建设、管理优化、绩效提升及新人带教工作。【培训机制】新人培训—启航培训—晋升培训【薪资及福利待遇】1. 收入构成：产品佣金+新人津贴+阶段性激励奖励2. 健全的福利保障体系，公司统一配置商业保险，涵盖疾病身故、意外身故、意外残疾、意外医疗、疾病住院及商业个人养老金账户3. 享有节日关怀、团队活动、年度团建及年终盛典等丰富福利；【工作时间】工作日8:40-17:30，午休12:00-14:00，享受国家法定节假日正常休假。

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李秋男

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工作内容1、依托公司各类平台资源及市场调研，精准识别潜在客户群体；2、开拓多元化客户渠道，深入挖掘客户需求，结合平台优势为意向客户定制寿险、车险、意外险等个性化保障方案；3、协助客户处理售前咨询与售后服务相关事宜；4、定期进行客户回访，整理保单信息，并制定专业保险规划方案；5、按时参加公司组织的早会及专业培训课程，持续提升保险专业知识水平工作要求1、年龄25-45周岁，具备大专及以上学历，表现优异者学历可放宽至高中，工作态度端正、积极主动；2、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧；3、具备较强的心理承受能力，有进取心、勇于突破自我，具备团队协作意识；4、具有同行业销售从业经历者优先考虑工作收入1、新人销售支持奖+产品佣金+成长津贴+新菁英推动奖励+活动方案奖励，综合月收入5000-10000元2、健全的福利保障体系（涵盖商业疾病、意外、医疗等）+个人商业养老金计划；3、完善的荣誉激励机制（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000），晋升通道公开透明；4、提供一定数量的公司客户资源及优质客户名单用于开发与服务；5、团队建设活动丰富，包括郊游聚餐、团队聚会、团体康旅等工作时间9：00--17：00，午休两小时，周末双休，法定节假日正常休假

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工作职责：1. 参与公司组织的系统化培训，掌握金融、理财、保险及投资等相关专业知识。2. 借助公司各类平台活动及自主市场开拓方式，开发潜在客户，并为其量身定制合适的保险理财规划。3. 拓展多元化客户渠道，深入了解客户需求，通过平台提供寿险、车险、意外险等个性化产品配置。4. 协助客户处理金融保险产品相关的售前咨询与售后服务事项。5. 达成公司规定的考核指标，落实上级主管交办的各项工作任务。工作要求：1. 具备大专或以上学历。2. 具备良好的组织协调能力与判断分析能力。3. 有销售、管理经验，或从事过金融、寿险、房产、信用卡、电话销售等相关领域者优先考虑。4. 年龄在25至45周岁之间者优先薪酬待遇：1. 收入构成：佣金+新人津贴+阶段性激励奖励+多项福利补贴；2. 全面保障体系：涵盖疾病、意外、医疗等商业保险及商业个人养老金支持；3. 完善的人才培养机制：包括启航培训、新菁英孵化营、创业俱乐部、主管专项培训等；4. 提供一定量的公司客户资源及高质量潜在客户支持；5. 多样化的团队建设活动：如郊游、聚餐、团队聚会、生日会、年度旅游等

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李秋男

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“菁英优才”项目介绍：是我司重点打造的人才发展项目，旨在通过“优才计划”，选拔一批具备经营思维与管理潜力的优秀人才。入职后从试用代理人岗位起步，转正后逐步拓展团队，随着团队规模持续增长，可晋升为组经理、处经理及区域总监。【工作内容】1、开展综合性金融产品推广（涵盖保险、银行、投资理财等业务）2、为公司投保客户提供保险与财富管理方面的专业咨询服务3、分析客户财务需求，量身定制全面且个性化的保险与理财规划方案4、服务内容包括资产配置、风险防控、养老安排、子女教育规划、税务筹划等5、负责新人招募、团队管理与人才培养，以成长为团队管理者为核心目标【福利待遇】1、收入构成：新人销售扶持奖+佣金提成+新人补贴+阶段性激励政策，综合月收入5000-10000元2、福利体系：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性办公+员工旅游+补充商业保险+月度表彰奖励+季度外出旅游【晋升机制】1、健全的职业发展通道与成长空间（优秀成员→组经理→部经理→区域总监）2、系统化保险业务培训支持（涵盖保险法、各类产品解析、营销实战技能等），配备专人全程一对一辅导【工作要求】1、年龄25-45岁，大专及以上学历；条件特别突出者可适度放宽标准2、具备良好的学习能力与沟通技巧，性格积极阳光，踏实进取，富有责任感与进取心3、渴望挑战高收入，意志坚定，头脑灵活，具备出色的适应能力与抗压素质4、拥有敏锐的市场感知力，具备强烈的事业追求、责任意识和主动工作的态度5、做事勤勉务实，乐于学习，具备较强的理解力、表达力、沟通协调及团队管理潜质6、有金融、人力资源、师范、策划、管理、保险、销售、医学、法律等相关从业背景者优先考虑，具有金融行业经验或电话营销经历者更受青睐【工作时间】8:40-17:30，周末双休，法定节假日正常休息

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【工作内容】1、办理公司客户的业务及理赔事项，完成资料的录入与更新；2、熟练掌握公司各类产品，根据客户需求提供匹配的产品解决方案；3、主动了解客户实际需求，高效响应并解决客户问题，同时拓展新客户资源，推动业务增长；4、在团队现有业务基础上，参与团队建设，具备向管理岗位发展的机会，实现个人与团队共同成长；5、涉及投资、寿险、财险、银行服务、医疗养老等多个领域，为客户提供涵盖健康、养老、财富管理全周期的综合服务方案；【福利待遇】1.收入构成：佣金+新人补贴+阶段激励计划+新晋精英支持奖励+多项福利保障；2.公司提供：灵活工作安排+团体商业保险+晋升为主管后享个人商业养老金+系统化内外部培训支持；3.工作时间：标准八小时工作制，工作时段可依据任务进度灵活调整，办公地点具有弹性空间

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刘女士

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【工作要求】本新菁英优才计划为公司重点人才储备项目，入职后通过公司及团队组织的培训与考核，可参与新菁英主管相关推动方案。需掌握金融保险领域的专业知识，并具备对直属团队的管理与协调能力。1. 面向已毕业的全职人员，具备两年及以上金融或市场营销相关经验者优先；本科应往届毕业生亦可申请；在校期间担任学生会成员、社团负责人等职务者优先考虑；2. 具备较强的学习能力、语言表达能力以及团队协作意识；3. 年龄要求25岁至45岁，须取得本科及以上学历，综合表现特别突出者可适当放宽条件；【工作内容】1. 维护现有客户关系，提供保单保全、理赔服务等客户对接支持，持续积累客户资源。2. 及时向上级汇报客户反馈问题，负责保单整理及客户二次开发工作。3. 学习理财规划知识与管理技巧，协助主管完成团队辅导训练及日常基础管理工作。4. 与团队共同推进所辖区域内的品牌建设、形象宣传及客户拓展任务。5. 岗位具有营销属性，但职业路径不限于销售方向，通过考核后可向主管、国寿导师、综合金融规划师等方向发展；请确认意向后再行申请；6. 本计划属于专项优才招募通道，通过面试筛选并经公司经理室评估合格后，可享受专属培训支持及客户资源扶持；【技能培训】1. 职前培训：包含签约培训、启航班课程、衔接训练及新菁英专项培养项目；2. 转正培训：涵盖组员培育课程、创业提升营、晋升辅导及导师资格培训；3. 晋升培训：提供经营管理技能研修与团队管理专项训练；【薪资福利待遇】1. 薪酬结构：产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖金+阶段激励方案，综合收入区间为4000-9000元；2. 公司提供：弹性办公机制+团队旅游活动+商业保险保障+个人商业养老金+月度绩效奖励+节日关怀福利等；3. 工作时间：上午8:40至下午17:00，享有国家规定的法定节假日及年休假制度；

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工作职责：1. 负责维护公司现有客户，提供保单解读、理赔协助、信息变更等后续服务，增强客户对公司的信任与黏性；2. 协助客户完成个人保单资料的更新与管理3. 及时提醒客户续费时间，保障其保险权益不受影响4. 为老客户提供理赔申请、生存金领取、红利获取、保单复效及加保升级等支持服务5. 维系客户关系，第一时间传达公司推出的最新权益与活动信息6. 邀请老客户参与公司组织的答谢会、茶话会、观光旅游等活动，促进深度互动与二次开发7. 拓展新客户资源，结合客户家庭结构与财务状况，制定科学的家庭保障与资产配置方案工作要求：1. 具有清晰的生活规划与职业发展方向；2. 具备良好的抗压性与语言沟通能力；3. 勤奋踏实，适应变化能力强；4. 年龄25岁以上收入待遇：1. 收入构成：佣金+新人补贴+阶段激励计划+额外福利；2. 公司提供：灵活工作模式+团体商业保险+晋升至主管后享商业养老保险+内外部专业技能培训；3. 工作时间：每日八小时工作制，工作时段可根据任务进度自主安排，办公地点灵活机动

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工作要求1. 大专及以上学历，年龄20-45岁2. 具备良好的职业素养，做事踏实认真，注重细节工作内容1. 协助主管完成日常事务，严格执行上级安排的工作任务2. 负责客户接待，及时响应并解决客户提出的问题福利待遇1. 完善的社保保障+个人养老金支持2. 提供全面系统的岗前培训，零经验也可快速上手3. 晋升机制公开透明，发展路径不限于助理岗位4. 收入由新人销售支持奖+提成+多项激励构成，新员工综合月收入4k-8k工作时间8:40-17:30，午休两小时，每周双休工作地点成都市锦江区东府九座18楼

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韩先生

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与君同行，成就不凡，期待您的加入任职要求：1）年龄介于25至45周岁之间2）具备大专或以上学位3）品行良好，身体健康，形象得体，语言表达清晰，具备完全民事行为能力4）富有责任心与进取心，具备良好的时间规划意识和较强的独立工作能力5）思维灵活，表达流畅，拥有出色的沟通协调能力及人际交往技巧，易于建立信任关系6）具备成长为卓越管理与运营人才的发展潜力岗位要求：1、专业背景、户籍所在地不限（市场营销、管理学、金融类专业或具海外学习经验者优先考虑）2、具备销售从业经历者优先（如外资人寿保险、投资顾问、房地产销售等领域）3、具备强烈的成就动机和团队合作精神，拥有优秀的沟通能力和市场开拓能力4、性格开朗乐观，应变迅速，表达能力强，具备良好亲和力薪酬待遇：1、公司提供全面且系统化的专业培训支持。2、晋升机制公开透明，晋升为主管后可享受团队基本法管理津贴、新锐主管护航津贴、首航津贴及职级晋升奖励。3、享有公司阶段性激励奖励及团队建设活动、境内外团队旅游等福利。4、工作时间：上午8:30-11:30，下午14:00-18:00，法定节假日正常休息。5、收入组成：产品销售佣金+新人专项津贴+阶段性激励方案+新菁英成长奖励计划

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李秋男

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2025年8月招聘【工作要求】1、年龄23-45岁，25周岁以上且具备工作经验者优先，本科及以上学历，经验不限（有金融行业从业背景者优先）；2、具备良好的亲和力、沟通能力、语言表达能力、心理承受力及团队协作意识；3、拥有积极向上的进取心，敢于面对挑战，性格坚韧；4、认可保险行业发展前景，对营销岗位充满热情，责任感强；5、踏实肯干，乐于学习，愿意接受新事物，具备清晰的职业发展目标。【工作内容】（可任选其一）一 招募助理方向：1、制定招聘规划并对接部门需求：结合当前人员编制与业务发展情况，统筹各部门用人需求，拟定年度招聘计划；2、拓展并管理多元化招聘渠道：开发、维护、评估和分析各类招聘资源；3、优化招聘流程与制度体系：建立并持续完善公司招聘流程及相关机制；4、发布职位信息并对接合作机构：通过多种渠道投放招聘信息，联系外部招聘服务机构；5、组织实施招聘全流程工作：负责简历筛选、面试安排、人选评估、录用及入职安置等环节。二 新菁英销售方向：1、洞察客户个人特质及其家庭实际需要，结合其生活背景、家庭结构与财务理念，量身定制科学、全面、个性化的家庭风险保障方案，整合资源，帮助客户应对人生各阶段潜在风险；2、承接国寿系统内存量客户保单资料，开展线下客户服务与深度分析；3、定期参与专业保险技能培训及专题讲座；4、整理客户保险合同，处理信息更新、续费提醒、VIP权益通知、公司最新动态传达等工作；5、为客户持续提供多样化增值服务，涵盖日常生活、节日关怀、医疗健康等领域。【工作时间】每日工作8小时，午休2小时，实行弹性工时制，法定节假日正常休息【收入福利待遇】1、薪资面议（入职前六个月平均月综合收入6880-8180元）（业绩导向，上不封顶）；工作一年平均年收入9.4万元工作三年平均年收入18.4万元工作五年平均年收入37万元工作十年平均年收入75万元2、配备全面商业保险保障，涵盖疾病身故、意外身故、意外伤残、意外医疗、疾病住院医疗及个人商业养老金；随职级提升，保障标准逐级提高；3、享受重大节日慰问、团队建设活动、年度盛会等福利；4、提供广阔成长空间，晋升机制公开透明、公平公正；5、每季度组织职级评定，晋升通道畅通，团队氛围融洽，无恶性竞争；6、新人由直属精英团队带教，客户资源统一调配，团队内部资源共享优先，主管须一对一指导新成员；7、搭建优质学习平台，提供行业内外系统化培训，同步前沿资讯，持续赋能，助力员工提升专业能力与市场竞争力。

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刘女士

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工作内容1、依托公司各类平台资源及市场调研，精准识别潜在客户群体；2、开拓多元化客户渠道，深入挖掘客户需求，结合平台优势为意向客户提供涵盖寿险、车险、意外险等在内的个性化保障方案；3、协助客户处理售前咨询与售后服务相关事务；4、定期进行客户回访，整理保单信息，并制定专业保险规划；5、按时参加公司组织的早会及系统化培训，持续提升保险专业素养工作要求1、年龄25-45周岁，具备大专及以上学历，工作态度端正、责任心强、主动进取；2、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧；3、具备较强的心理承受能力，有事业追求，勇于突破自我，具备团队协作意识；4、具有同行业销售从业经历者优先考虑收入待遇1、产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖励+活动方案奖励2、全面福利保障（商业疾病、意外、医疗等）+个人商业养老金；3、提供一定数量的公司客户和优质客户资源用于开发与服务

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李秋男

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【工作要求】1、年龄25至45岁，大专及以上学历，学信网可查；2、具备较强的学习意识、自我驱动力、沟通表达能力和团队协作精神；3、有销售背景者优先考虑，也欢迎无经验但愿意学习者，提供专人指导，一对一帮扶带教。【工作内容】1、结合客户个人特点及其家庭实际情况，依据其生活背景、家庭结构与理财认知，量身定制科学、系统、全面的家庭风险保障方案，整合资源，帮助客户预防和应对人生各阶段潜在风险。2、根据客户的个性化需求，提供专业保险咨询服务，协助规划财务独立、生活自主、身心健康的家庭发展目标。3、普及保险基础知识，传播科学保障理念，协助客户完成理赔服务流程；4、定期参与保险专业技能提升培训与专题讲座；5、协助客户办理合同签署、信息更新、续费提醒、理赔申请、VIP权益说明及公司最新动态传达等相关事宜；6、负责新客户的开发与持续维护；7、配合主管及公司安排的其他相关工作事项。【收入福利待遇】1、收入构成：产品佣金+新人津贴+新菁英激励奖励+阶段性激励方案；2、公司提供：晋升奖金+弹性办公+团队活动+补充商业保险+个人养老金计划+节日福利+各层级晋升培训等；3、上班时间：每日8小时，弹性工作制，周末双休，享受国家法定假期。

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李秋男

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工作内容：1. 协助主管完成日常事务，包括理赔处理、客户信息归档等相关工作。2. 学习掌握公司产品知识，参与新人基础技能培训与辅导。3. 为老客户提供售后服务支持，如续期缴费提醒、理赔协助、保单递送、保单检视、信息更新、保单贷款等服务。4. 回应客户常见咨询，跟进并解决后续事项，维护新老客户的日常关系。5. 与部门内各职能小组保持良好协作，做好月度、季度及年度工作规划与执行。6. 持续维护客户关系，邀请客户参与公司组织的各类活动，提升服务满意度，推动客户深度服务（以服务带动业务）。任职要求：1. 具备较强的沟通协调能力与学习能力，逻辑清晰，能熟练操作Office等办公软件。2. 年龄25岁及以上，大专或以上学历。3. 有管理经验者优先考虑，纳入储备干部培养计划，表现优异可快速晋升管理岗位。4. 具备相关工作经验者优先，条件特别优秀者可适当放宽录用标准。薪资待遇：新人成长津贴+新人专项补贴+业绩提成，享受团队建设福利。工作时间：上午9点至下午5点，中午休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假。

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李秋男

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工作要求：1. 年龄25-45周岁，大专及以上学历（学信网可查）2. 具备良好的责任心与进取心，拥有较强的沟通协调能力3. 认可保险行业发展前景工作内容：1. 接手国寿平台存量客户资源，开展客户画像与需求分析；2. 负责保单相关服务事项：保全办理、理赔协助、加保跟进等；3. 提供多元化增值服务：涵盖生活关怀、节日礼遇、医疗支持等方面。收入待遇：1. 享有销售支持奖励+业务佣金+新员工专项补贴2. 工作时间：周一至周五，上午8:40至下午17:00，周末双休，法定节假日正常休息

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刘女士

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工作要求：1. 年龄25-45岁，具备大专或以上学历2. 性格积极外向，具备良好表达能力，不紧张拘谨3. 工作专注细致，责任心强工作内容：1. 整理主管提供的客户名单，落实保单相关服务事项2. 协助邀请客户参与公司组织的各类活动，并提供相应服务支持3. 接待主管名下客户，做好沟通与对接工作4. 完成主管交办的其他事务性工作薪资待遇1. 工作时间：8:40-12:00，午休两小时，14:00-17:302. 底薪3000元+提成（2%-4%），转正后底薪为3200元，具体可与经理沟通调整3. 享受周末双休及法定节假日休息4. 团队定期组织聚餐、团建活动，氛围年轻活跃

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韩先生

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工作内容1、依托公司各类平台资源及市场调研，精准识别潜在客户群体；2、开发多元化客户渠道，深入挖掘客户需求，结合平台优势为客户定制寿险、车险、意外险等个性化保障方案；3、协助客户处理售前咨询与售后服务相关事务；4、定期进行客户回访，整理保单信息，并制定专业的保险规划方案；5、按时参与公司组织的早会及专业培训课程，持续提升保险领域专业知识，为职业发展奠定基础。工作要求1、年龄25-45周岁，具备大专及以上学历，工作态度端正、责任心强、积极进取；2、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧；3、能承受一定工作压力，有事业追求，勇于突破自我，具备团队协作意识；4、具有同行业销售从业经历者优先考虑；【福利待遇】1.收入构成：新人成长津贴3800元+新人津贴（最低档位1200元）+产品佣金提成（约20%）+新菁英推动奖励+阶段性激励方案等2.公司提供：晋升奖金+工作时间灵活+不定期团队活动+补充商业保险+个人养老金+节日福利+各层级晋升培训支持等；3.上班时间：每日8小时工作制，周末双休，享受国家法定节假日及年休假制度。

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李秋男

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不是电销！【工作内容】- 及时解决服务流程中的各类问题，提供专业且高效的应对方案；- 保持与客户的顺畅交流，收集并整理客户反馈，持续优化服务体验；- 负责客户保单的保全服务工作，增强客户信任与长期合作关系；- 在团队业务发展的基础上，参与团队建设，具备向管理岗位晋升的机会，实现共同发展。【工作要求】- 具备良好的语言表达能力及服务意识，能够耐心倾听并理解客户需求；- 工作认真负责，注重细节，拥有较强的学习适应力和抗压能力；- 年龄要求25-50岁，学历需达到大专及以上水平；- 能熟练操作常用办公软件。【福利待遇】- 工作时间：上午8:40-12:00，午休两小时，下午14:00-18:00，周末双休；- 新员工享有3800元底薪+约20%提成+多阶段激励奖励；- 配套完善的培训成长机制，包括新人训练营、进阶课程等支持；- 公司提供：晋升奖金+定期团队活动+商业补充保险+个人养老金计划+节日福利等。

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