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长白班保定中兴汽车招聘【岗位介绍】总装、焊装车间普工【薪资待遇】周结18元/时，月结19元/时【食宿】免费住宿，福利食堂

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吴先生

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1.与SZ会计对接工作，复核记账凭证及相关财务报表，确保账务处理准确，防范因记账差错引发的税务风险。2.全面承担公司税务事务，涵盖税款核算、数据复核及统计分析等工作内容。3.复核各项税务申报资料，所有申报表须经财务总监或总经理审批后方可盖章提交，并按时填制企业缴税情况台账。4.对公司整体税负水平及纳税状况进行分析评估，定期出具税负风险评估报告。5.配合财务总监与总经理开展企业税务规划及合规性纳税筹划相关工作。6.跟踪收集最新税收政策信息，及时向管理层反馈政策变动对公司的影响，并提出相应应对建议。7.负责与税务机关、统计局、财政局等外部监管单位对接，完成各类报表的报送任务。8.评估公司各项业务模式及运营方式所涉及的税务风险等级，落实税务筹划与税负控制措施。9.打印外账会计凭证、出口退税资料，完成盖章、整理及装订归档工作。10.统计局资料报送：每月1日汇总产品销售数量，交成本会计填报统计局《×报表》；根据实际销量填写《入库单》留存备查；扫描销售发票并提交统计局备案。11.定期完成“河北中蕴报税”系统的申报工作。12.完成公司交办的其他工作，包括维护与甲方、银行、税务、统计局等相关方的工作关系。13.完成公司交办的其余事项。

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刘先生

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岗位职责1.依据公司战略方向，统筹负责仓储与物流配送的整体运营管理工作；2.主导建立仓储物流各项运作体系，制定作业标准、流程规范，并持续优化管理制度与执行标准；3.负责指导、监督团队业务操作培训，提升服务品质与工作效率，组织实施员工绩效考评工作；4.执行仓库运营计划，对日常作业环节进行管理、检查、评估与优化（涵盖收货、质检、上下架、拣选、包装、盘点、退库等），有效管控库存状态，确保仓储作业高效有序运行；5.负责物料需求计划及库存控制，主导订单流程的审核、执行与跟进，提升配送效率并合理降低运输成本；6.统筹仓库区域规划与布局优化，科学利用仓储空间资源，提升利用率并控制运营支出；7.对接第三方物流单位，协调装运发货安排，保障出货时效与准确性；8.建立健全仓储安全管理体系，落实货物、资产及人员作业的安全防护措施；9.规范处理客户退货及不合格品、报废品的分类与处置流程；任职要求1、本科及以上学历。2、5年及以上制造业物流管理经验，熟悉物流调度、库区设计及团队管理，熟练操作金蝶供应链及相关管理系统模块。3、具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力、抗压能力和学习意识，富有进取精神，责任心强。

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刘先生

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职位描述：1. 开拓海外市场，建立并保持客户长期合作关系；2. 分析海外市场需求，持续跟踪行业最新变化；3. 全程跟进订单执行，确保服务高效到位；4. 参与商务沟通与谈判，推动合作顺利落地；5. 能够适应短期出差安排；6. 具备良好的英语沟通能力。职位福利：高收入、法休、五险、绩效奖金、节日福利、免费体检

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刘先生

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岗位职责：1. 负责培训体系与绩效管理工作的组织实施2. 结合公司发展战略，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化培训体系3. 依据培训体系内容，制定贴合实际运行情况的培训管理制度4. 编制年度培训规划及费用预算，在既定预算内按计划推进各项培训活动5. 根据培训安排，拟定具体实施方案，统筹调配培训所需的软硬件支持资源6. 拟订公司年度薪酬、绩效与福利整体方案7. 参与薪酬绩效及福利政策的制定与优化调整8. 建立公司统一的绩效管理体系，明确管理权限、实施方式、周期及相关流程规范9. 设计绩效考核激励机制，设定量化指标及奖惩细则，明确各部门考核标准10. 完成其他与培训、绩效管理相关的事务性工作任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 具备5年以上制造业领域人力资源相关工作经验3. 逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习能力，富有进取精神和责任感单休+法休+过年超长假期，五险，免费食堂，定期体检，节日福利，员工团建

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刘先生

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岗位职责：1、收集并分析国外市场的行业趋势、竞争对手动态和客户需求，定期更新市场信息，为公司制定销售策略提供依据。2、识别潜在客户，建立并维护客户关系，包括定期沟通、拜访客户等，了解客户需求，提供定制化解决方案，以满足客户的特定需求。3、执行销售计划，包括产品介绍、演示、报价、合同谈判等。协调内部资源，确保按时交付产品和服务，满足客户需求。4、收集所负责国家和地区的客户资料和销售平台上的信息，回复客户询盘。5、销售订单、发货单据的制作，熟悉外贸流程，能独立开发客户。6、完成领导交付的其他任务。任职要求：教育背景:1、统招本科以上学历。2、需要具备英语、俄语、西班牙语、泰语等任何一种语言的口头沟通能力。3、具有2年外贸销售工作经验，优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；4、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力；

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刘先生

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1. 编制公司年度薪酬、绩效与福利规划方案2. 协助拟定及优化薪酬、绩效与福利相关政策3. 建立健全公司绩效管理体系，界定绩效管理权限、方式、周期及相关流程规范4. 设计绩效考核激励机制，制定量化指标与奖惩细则，明确各部门考核评价标准假期和福利：单休+法定节假日，五险，免费工作餐，年度健康体检，节日慰问，团队建设活动等

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刘先生

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岗位职责1. 依据公司战略方向，统筹负责仓储与物流配送的整体运营管理工作；2. 主导构建仓储物流各项运作体系，制定作业标准、流程规范，并持续优化管理制度与执行细则；3. 组织开展部门人员的业务指导、培训管理及工作监督，提升服务品质与作业效率，组织实施绩效考评工作；4. 推动仓库运营计划落地，对日常作业环节（如收货、质检、上下架、拣选、包装、盘点、退库等）进行督导、检查、评估与优化，确保仓储作业高效有序运行；5. 负责物料需求计划制定与库存管控，跟进订单流程的审批、执行及全过程追踪，持续提升配送时效并控制配送成本；6. 科学规划与动态调整仓库区域布局，最大化利用仓储空间资源，降低单位运营成本；7. 对接第三方物流单位，协调运输安排，保障出库装运及时准确；8. 建立健全仓库安全管理机制，落实货物、资产及人员作业的安全防护措施；9. 规范处理客户退货及不合格品、报废品的接收与处置流程；任职要求1、本科及以上学历。2、5年制造业物流管理经验，熟悉物流调度、仓储规划及团队管理，精通金蝶供应链及相关管理系统模块操作。3、具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力、抗压能力和学习意识，积极进取，责任心强，富有职业使命感。

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刘先生

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岗位职责：1、负责构建企业培训管理机制。2、策划并执行培训需求调研，分析数据结果，拟定年度培训规划及落地计划。3、统筹开展针对新入职人员、骨干员工、管理人员等不同层级员工的培训实施工作。4、推动课程体系设计与开发，组织讲师评估，优化培训资源配置。5、搭建员工职业成长通道。6、健全培训管理规范及相关流程。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景。2、有培训体系规划与执行实践经验者优先考虑。3、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、抗压能力及学习能力，富有进取精神和责任感。

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刘先生

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我们提供：1、极具吸引力的薪酬待遇：高底薪+高额提成+各类补贴2、全面福利保障：年终奖金、五险、法定休假、节日福利、生日活动、年度健康体检、免费三餐3、岗位稳定性强：品牌位居同行业民营企前列，年销售额持续增长，参与国家相关标准制定与认证4、系统化培训支持：涵盖新员工培训、专业技能提升、产品知识讲解、管理能力培养及日常学习机制5、清晰晋升路径：双通道发展，专业技术与管理方向并行成长6、多样化荣誉激励：设立最佳新人奖、销售冠军奖、团队卓越奖等多项评选期待你与我们共同携手：1、调研并整理海外市场的行业动向、竞品情况及客户实际需求，定期输出市场分析报告，助力公司优化销售策略。2、落实销售任务，完成产品推介、方案演示、报价跟进、合同磋商等工作，联动内部团队确保产品与服务准时交付，保障客户满意度。3、整合所辖区域客户的资料信息及平台数据，及时响应客户咨询与询盘。我们期待这样的你：1、大专或以上学历，具备良好的英语沟通能力，可胜任日常交流。2、有外贸销售经验者优先，掌握出色的营销方法，拥有较强的市场策划与执行能力。3、积极进取，愿意接受出差安排。

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赵女士

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岗位职责：负责现金支票的收取、保管及签发支付相关工作；依据公司财务制度，规范执行各项费用的报销与结算，并编制相应会计凭证；准确及时地填制记账凭证，逐笔登记总账与各类明细账，按时汇总并上交完整的原始单据；定期开展银行对账工作，确保账实相符；根据管理层需求，编制各类资金流动情况报表；组织实施每月工资的核算与发放；负责银行账户、转账支票及发票的日常管理；完成上级主管交办的其他工作任务及自主推进的相关事务。任职要求：本科及以上学历，财务类相关专业，具备2年财务领域工作经验。掌握国家财经政策、会计准则，熟悉税务法规及相关税收规定；了解银行结算流程及报税操作；熟练操作财务软件及常用办公软件。具备较强的团队合作意识、良好的沟通技巧与服务导向

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刘先生

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1. 与SZ会计保持工作对接，审核相关记账凭证及财务报表，确保账务处理准确，防范因记账差错引发的税务风险。2. 全面承担公司税务管理工作，涵盖税款核算、复核及各类数据统计事务。3. 审核公司各项税务申报内容；所有申报资料须经财务总监或总经理审批后方可盖章提交；按时编制公司税款缴纳情况表。4. 对公司整体税负水平及纳税状况进行分析评估，识别潜在风险，形成税负风险评估报告。5. 配合财务总监与总经理开展企业税务规划与合规纳税筹划相关工作。6. 跟踪收集最新税收政策信息，及时向财务总监、总经理反馈政策变动对公司的影响，并提出应对建议。7. 负责与税务机关、统计局、财政局等外部监管部门对接，完成各类报表的报送任务。8. 评估公司各类业务模式及运营方式所涉及的税务风险等级，落实税务筹划方案，有效控制整体税负。9. 打印外账会计凭证、出口退税材料，完成盖章、整理及装订工作。10. 统计局资料报送：每月1日汇总产品销售数量，交由成本会计填报统计局《×报表》；根据销量同步填写《入库单》留存备查；扫描销售发票并提交统计局存档。11. 按时完成“河北中蕴报税”系统的定期申报工作。12. 完成公司安排的其他工作任务，维护与甲方、银行、税务、统计局等相关单位的工作联系。13. 完成上级交办的其余事务。

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刘先生

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工作内容:1、依据公司整体战略部署，制定部门工作计划（含物流体系规划），并实施科学的目标分解与落实。2、全面统筹物流作业管理，保障物流系统高效运转，监督各项作业指导书的规范执行。3、负责货物的发运与接收，及时供应生产所需原材料及辅助材料，确保生产经营活动顺利推进。4、统筹公司业务范围内的配送管理工作，保障货物准时、准确送达客户，持续提升服务满意度。5、指导并监管下属仓库各项运作及执行情况，确保仓储作业有序开展；优化配送与仓储成本，达成公司成本控制目标。6、推动制度优化与流程再造，加强部门内部体系建设；负责预算管控，有效降低运营支出。7、按照工作流程，做好与生产、技术研发、品质、营销、财务、人力资源等职能部门的协作对接。8、根据客户实际需求制定执行方案，并协调相关部门按计划组织生产。9、负责公司生产相关物资的采购管理工作。10、完成上级领导交办的其他相关工作。任职资格:1、理工科或相关专业大专及以上学历。2、具备3年以上相关行业仓储管理经验。3、精通物流管理流程，掌握各类运输方式及其特点。4、熟悉仓储管理目标及具体操作实施方案。5、具备较强的沟通协调、组织管理及团队建设能力。6、具有良好的团队协作意识、职业责任感和职业道德素养

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刘先生

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岗位职责：1、承担商务接洽相关工作；2、分析政府扶持政策，与主管部门保持良好对接，主动为公司争取政策性补贴；3、负责与政府机构、行政机关、银行及客户等外部单位的联络协调；4、负责内外贸销售回款及应收账款的统筹管理；5、负责内外贸销售环节的费用控制；6、熟悉税务相关政策及实务操作。任职资格要求：1、形象良好，气质端正2、具备较强的沟通与表达能力3、具有税务领域相关工作经验

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刘先生

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1. 负责培训与绩效管理相关事务2. 结合公司发展战略，针对不同岗位员工设计课程体系，并协调讲师资源，构建系统化培训架构3. 依据培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度4. 编制年度培训规划及经费预算，在既定预算内有序推进培训实施5. 根据培训安排，拟定实施方案，科学配置培训所需的软硬件支持资源6. 拟订公司年度薪酬、绩效与福利整体方案7. 协助制定并优化薪酬绩效及福利相关政策8. 建立公司统一的绩效管理体系，明确管理权限、考核方式、周期及相关流程规范9. 设计绩效激励机制及量化指标，制定奖惩细则，清晰界定各部门考核标准10. 完成其他与培训及绩效管理相关的日常工作

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刘先生

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岗位职责:1. 策划并执行公司外贸业务的长期发展规划及年度经营目标；2. 密切关注行业趋势，及时优化营销方案以应对国内外市场环境变化；3. 分解销售指标并落实推进，运用有效手段实现业绩持续提升；4. 开发并维护海外客户资源，深化合作关系，促进项目落地；5. 出席国际性展会活动，开展商务接洽，积极开拓多元化合作路径。任职要求：1. 具备较强的团队领导力，善于激发成员积极性以达成整体目标；2. 拥有出色的沟通与协调能力，可高效处理跨境客户对接及谈判事务；3. 对市场动向具有敏锐洞察力，能迅速响应外部环境调整策略；4. 具备较强的应变与问题处置能力，妥善解决进出口相关业务问题；5. 能统筹调配内部协作资源，保障各项外贸流程顺畅运行。

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赵女士

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岗位职责1、全面负责人事部门各职能模块的协调与推进，涵盖薪酬绩效、培训发展、人才招聘等工作内容；2、在各模块执行过程中具备问题识别能力，并能够提出切实可行的优化方案；3、结合工厂生产节奏、质量标准、研发需求及后勤支持现状，科学规划人员结构与编制配置；4、协同财务部门开展人力成本数据分析，持续提升人力资源使用效能；5、理解并分解公司高层战略目标，推动战略意图转化为具体执行计划与落地动作。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，且有带领5人以上团队的经历；3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习适应力，富有挑战精神，目标导向强。

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刘先生

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岗位职责1、梳理企业内部岗位需求，归纳招聘人才所需具备的核心素质条件。2、利用多元化线上渠道搜寻简历，完成初步筛选并安排面试邀约。3、开展候选人面试评价，实施背景核查，参与薪资协商，发放录用通知，并跟进入职进展。4、配合完成入职手续办理，追踪岗前培训成效，关注员工入职后适应情况。任职要求1、全日制本科及以上学历，专业方向为管理学、心理学、工商管理等相关领域。2、具备3年以上招聘相关经验，有化工行业或大型互联网公司从业经历者优先考虑。3、曾独立承担300人以上规模企业或组织的招聘工作尤佳。4、性格积极向上，抗压能力突出，具备良好沟通技巧与清晰的逻辑思维能力。

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刘先生

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工作内容:1、根据公司整体战略部署，制定部门工作规划（含物流体系布局）并实施科学的目标分解。2、全面统筹物流运营，保障物流系统高效运转，确保各项作业规程得到有效落实。3、负责物料的发运与接收，及时供应原材料及辅助材料，保障生产经营活动顺利开展；4、管理公司业务范围内的货物配送工作，确保产品准时、准确送达客户，持续提升客户服务体验；5、指导并监督下属仓库各项工作的执行情况，保障日常运作规范有序；合理管控仓储与配送成本，达成公司既定目标。6、推进制度优化与流程改进，加强部门内部体系建设；负责预算控制，降低运营支出。7、依照工作流程，做好与生产、技术研发、品质、营销、财务、人力资源等部门的协同对接。8、依据客户需求制定执行计划，并组织协调相关部门按计划推进生产任务；9、负责公司生产相关物资的采购管理工作；10、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格:1、理工类或相关专业大专及以上学历。2、具备3年以上相关行业仓储管理岗位工作经验。3、掌握物流管理全流程，了解各类运输方式及其特点；4、熟知仓储管理目标及具体操作细则；5、具备较强的沟通协调、组织管理及团队建设能力；6、具有良好的团队协作意识、职业责任感和职业道德素养

保定

赵女士

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岗位职责：1. 策划并拟定营销类培训方案与课程框架，涵盖产品基础知识、新品推广、沟通话术、记忆技巧、操作流程与规范、服务礼仪等相关培训内容。2. 结合企业发展需求、产品特性及市场变化趋势，规划并开发培训主题，独立完成培训资料与教学方案的编写工作。3. 监控培训执行过程，评估培训成效，汇总参训反馈，持续改进课程内容与授课方式。任职要求：1. 具备高度的责任意识，拥有出色的表达能力和团队协作素养。2. 熟悉市场营销核心理论与实践方法，具备扎实的行业实战背景。3. 具备优秀的授课能力与课程策划经验，能依据学员实际情况定制化设计培训课程。

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岗位职责：1、承担商务洽谈及沟通协调工作；2、分析政府扶持政策，对接相关职能部门，主动为公司争取政策性补贴；3、开展与政府机构、行政机关、银行及客户等外部单位的联络与协作；4、负责内外贸业务的销售收入核算及应收账款跟踪管理；5、管控内外贸销售环节的各项费用支出；6、熟悉税务相关政策法规及实务操作。任职资格要求：1、仪容得体，气质良好2、具备出色的沟通与表达能力3、具有税务领域相关工作经验

保定

刘先生

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岗位职责：1. 结合公司发展战略，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化培训体系。2. 依据培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度；3. 根据公司发展需要及各部门业务需求，拟定年度培训规划与预算，并在预算范围内组织实施培训工作。4. 围绕公司业务方向与政策要求，推动实施公司层面集中培训，并对培训成效进行跟踪分析与评估；5. 协助部门负责人推进人才梯队搭建与培养计划的执行；6. 完成公司交办的其他相关工作任务。任职资格：1. 人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。2. 接受过现代人力资源管理技术、员工培训与发展、教育学、劳动法律法规等相关专业培训。3. 具备3年以上人力资源管理工作经验。4. 熟悉培训行业动态，能够与外部优质培训机构、咨询机构建立并维持良好合作关系；5. 对人力资源事务性工作有丰富的实操经验，熟悉人事工作流程，尤其精通岗位培训全流程；6. 具备出色的表达能力、沟通协调能力与规划能力，思维清晰敏捷。

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岗位职责：1.依据公司战略方向，针对不同类别员工设计课程框架，并整合讲师资源，构建系统化的培训体系。2.基于培训体系，制定贴合实际运营情况的培训管理制度；3.结合公司发展需求及各部门业务实际，拟定年度培训方案与预算，并在既定预算内组织实施培训工作；4.围绕公司业务导向与政策要求，推动实施公司层面集中培训项目，并对培训成效进行跟踪分析与评估；5.配合部门负责人推进人才梯队建设及相关培养计划的执行；6.完成公司交办的其他相关任务。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。2.接受过现代人力资源管理方法、员工培训与发展、教育理论、劳动法律法规等方面的专业培训。3.具备3年以上人力资源管理工作经验。4.熟悉培训行业动态，能够与外部优质培训机构及咨询机构建立并维持合作关系；5.精通人力资源事务性工作处理，熟悉人事管理流程，尤其擅长岗位培训相关流程；6.具备出色的表达能力、沟通协调能力与规划能力，逻辑清晰，反应敏捷。

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岗位职责:1. 策划并执行高水平的培训项目，确保课程内容与企业战略方向及员工成长路径相匹配。2. 创新研发培训课程，助力提升团队专业能力和工作效能。3. 跟踪评估培训成果，汇总参训反馈，并持续改进课程设计与实施方式。任职要求：1. 具有高度责任感，具备良好的沟通能力及团队协作精神。2. 精通培训方法论，能独立完成高阶培训方案的设计与落地。3. 能结合学员的多元背景和学习偏好，制定针对性的培训内容。

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岗位职责：1、整理所负责区域及市场的客户资料，获取销售平台相关信息，及时响应客户咨询。2、协同资深业务人员，对收集的信息进行研判，开展市场拓展与客户沟通工作。3、持续跟进已接洽客户，推动合同签署，落实样品测试及邮寄事宜。4、统筹安排货物出运，监督物流进度，掌握海外回款动态。5、制作销售订单与发货文件，掌握进出口操作流程，具备独立开发客户能力。6、参与行业展会，接待来访客户，主动搜集并整理潜在客户资源。任职要求：1、本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验2、英语可熟练用于日常业务交流3、能接受出差安排，具备良好的抗压能力

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1. 编制公司年度薪酬、绩效与福利规划方案2. 协助拟定并优化薪酬、绩效及福利相关制度3. 建立健全公司绩效管理体系，界定绩效管理职责、方式、周期及相关流程规范4. 设计绩效考核激励机制，制定量化指标与奖惩细则，明确各部门考核激励依据假期和福利：单休+法定节假日，五险，免费工作餐，年度健康体检，节日慰问，团队建设活动等

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我们提供：1、极具吸引力的薪酬待遇：高底薪+高额提成+各类补贴2、全面福利保障：年终奖金，五险，法定休假、节日关怀，生日聚会，年度健康检查、三餐供应3、岗位稳定性强：品牌位居行业民企榜首，业绩持续增长，参与国家标准制定与认证4、健全的培训机制：涵盖新员工培训、专业技能提升、产品知识讲解、管理能力培养及日常学习课程5、清晰晋升路径：支持专业发展与管理双通道成长6、多样荣誉激励：设立最佳新人奖、销售冠军奖、团队卓越奖等评选期待你与我们共同完成：1、调研并整理海外市场行业动向、竞品情况及客户诉求，定期输出市场分析报告，助力公司优化销售策略。2、落实销售任务，负责产品推介、方案演示、报价处理、合同磋商等环节，联动内部团队保障产品与服务准时交付，提升客户满意度。3、整合所辖区域客户信息及平台数据，及时响应客户咨询与询盘需求。我们期待这样的你：1、大专及以上学历，具备良好的英语沟通能力，可进行日常交流。2、有外贸销售经验者优先，掌握出色的营销方法，拥有较强的市场策划与执行能力；3、能够适应出差安排

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