为你推荐四川成都成华区339 OFFICE -B座12楼1202-1203号附近区域的职位信息

【1】业务清晰，上手快：本岗位专注于售后服务，仅对接已购产品的老客户，指导客户正确使用产品，并通过良好沟通维护客户关系，促进复购转化。【2】工作轻松，不辛苦：日常以微信沟通为主，无需频繁外呼，服务节奏自然顺畅。客户用后回购属常态，成单轻松无压力，适合踏实做事者，不适合只想混日子的人。【3】收入可观，有保障：公司在职人员平均月收入在8000至13000元之间，表现优异者半年内可达月薪3.9万元，稳定收益为生活提供坚实支撑。【4】入职无忧，保底护航：新员工首月享受保底薪资5000元，若底薪加提成实际高于5000，则按实际发放；未达5000则补齐至5000元，助力平稳起步。【5】办公环境舒适：固定办公室上班，空调恒温，冬暖夏凉，无需外出奔波，告别风吹日晒雨淋。（二）我们希望你具备（1）年龄25-50岁，学历与经验不限，但需具备勤奋务实的态度、足够的耐心，积极乐观，渴望获得高收入。（2）特别欢迎曾从事健康领域相关工作的人才，如医疗、药品、保健食品、养生产品、防脱类或血糖管理（糖尿病）类产品销售或售后岗位从业者；也欢迎有电话销售、微信运营、社群推广、线上销售经验的伙伴加入。公司提供优质且高效的客户资源，产出率高，对于有能力有经验的你，实现高薪轻而易举。（3）情商在线（善于表达）、懂人心（擅长人际互动）、团队协作友好、服从管理安排者优先考虑。【薪酬结构】无责任底薪3500元+复购提成4%～15%+绩效奖金300～1500元【晋升通道】员工—主管，考察期为3个月。老板开明能干、资源丰富、支持到位，只要你敢拼敢表现，就有机会领先他人一大步。

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陈先生

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【1】业务清晰，上手快：本岗位专注于售后服务，仅对接已成交的老客户，指导其正确使用产品，同时维护良好客情关系，促进后续回购。【2】工作轻松，不辛苦：日常沟通以微信为主，无需频繁电话联系。客户用后复购自然发生，开单顺畅，工作压力小，但要求积极主动，不适合消极怠工者。【3】收入可观，有保障：在职人员平均月收入8000至13000元，表现优异者半年内可达月薪3.9万元。稳定且具增长空间的回报，为生活提供坚实支撑。【4】入职无忧，过渡安心：公司为新人提供首月保底薪资5000元。若底薪加提成实际高于5000，按实际发放；未达5000则补齐至5000元，助力平稳起步。【5】办公环境舒适：固定办公室上班，室内恒温环境，冬暖夏凉，无需外出奔波，告别日晒雨淋。（二）我们希望你具备（1）年龄25-50岁，学历与经验不限，但需踏实肯干、耐心细致，心态积极，渴望获得高收入。（2）特别欢迎！曾从事健康领域相关工作，如医疗、药品、保健食品、养生类产品，或涉及脱发、血糖管理（糖尿病）等品类的销售或售后人员；也欢迎有电话营销、微信运营、社群推广、线上销售经验的朋友加入。公司提供优质客户资源，转化率高，对有能力有经验者而言，高薪水到渠成。（3）善于表达、懂得沟通技巧，能把握人际互动心理，待人友善，团队协作意识强，服从上级安排者优先考虑。【薪酬结构】无责任底薪3500元 + 复购提成4%~15% + 绩效奖金300~1500元【晋升通道】员工—主管，考察周期3个月。老板资源丰富、管理开明、支持到位，只要你敢于展现能力，就有机会领先他人一步。

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【1】业务清晰，上手快：本岗位专注于售后服务，仅对接已成交的老客户，指导其正确使用产品，并通过良好沟通促进客户关系维护与复购转化。【2】工作轻松，无重压：日常以微信为主进行客户交流，无需频繁外呼。客户基于使用体验自然回购，成单顺畅，工作节奏稳定，适合踏实进取者，不适合消极怠工者。【3】收入可观，有保障：在职员工平均月薪约1.2万元，表现优异者半年内可达3.9万元。持续稳定的高收入，为生活提供坚实支撑。【4】办公环境优越：固定办公室上班，空调恒温，冬暖夏凉，无需外出奔波，远离日晒雨淋。【5】前三个月保底总收入15000元（二）我们希望你具备（1）年龄25-50岁，学历经验不限，但需具备勤奋态度、务实作风、足够耐心，性格积极乐观，渴望获得高收入。（2）特别欢迎！曾从事健康领域相关工作，如医疗、药品、保健品/养生食品、防脱生发类、血糖管理（糖尿病）类产品销售或售后人员；也欢迎有电话销售、微信运营、社群推广、线上销售经验者加入。公司提供优质客户资源，转化率高，对于有能力又有经验的你，实现高薪轻而易举。（3）情商在线（善于表达）、洞察人性（擅长人际互动）、团队协作友好、服从上级安排者优先考虑。【薪酬结构】无责任底薪3500元 + 复购提成4%～15% + 绩效奖金1000～7000元【晋升通道】员工－主管/经理合伙人（享有岗位股权分红），考察期为3个月。老板资源丰富、管理开明、支持到位，只要你敢拼敢亮，就能比他人更快脱颖而出。

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陈先生

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【1】业务清晰，上手快：本岗位专注于售后服务，仅对接已成交的老客户，指导其正确使用产品，并通过良好沟通促进复购，无需开发新客户。【2】工作轻松，压力小：日常以微信沟通为主，无需频繁外呼。客户用完产品后续购买自然发生，成单顺畅，工作节奏舒缓，适合踏实做事者，不适合消极怠工者。【3】收入可观，有保障：在职员工平均月薪约1.2万元，表现优异者半年内可达3.9万元。稳定且具增长空间的收入体系，为生活提供坚实支撑。【4】办公环境优越：固定办公室上班，空调覆盖，四季舒适，无需外出奔波，远离日晒雨淋。【5】前三个月保底总额15000元（二）我们希望你具备（1）年龄25-50岁，学历和经验均不设限，但需具备勤奋态度、务实作风、足够耐心，心态积极向上，渴望获得高收入。（2）特别欢迎！曾从事健康领域相关工作，如医疗、药品、保健食品、养生产品，或专注脱发、血糖管理（糖尿病）等品类的销售与售后人员；也欢迎有电话营销、微信运营、社群推广、线上销售经验的伙伴加入。公司提供优质客户资源，转化率高，对于有能力、有经验的你而言，实现高薪轻而易举。（3）具备较高情商（善于表达）、理解人际心理（擅长互动），与同事相处融洽，服从团队管理安排者优先考虑。【薪酬结构】无责任底薪3500元 + 复购提成4%~15% + 绩效奖金1000~7000元【晋升通道】员工－主管/经理－合伙人（享有岗位分红权益），试用考察期为3个月。老板为人亲和、资源丰富、事务简洁，只要你愿意展现自我，就有机会领先他人一步，快速脱颖而出。

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陈先生

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岗位职责:1. 负责CID销售团队的日常运作管理及业绩目标的落地推进2. 持续优化销售作业流程，提升团队执行效率与客户满意水平3. 开展客户关系维护工作，建立长期稳定的客户合作纽带任职要求:1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识2. 能够积极应对工作变化，持续推动个人与团队能力升级3. 热爱销售岗位，有意愿在销售方向实现长期职业发展岗位描述：【1】业务清晰、易上手：本岗位为专注售后的服务岗位，仅对接已购产品的老客户，指导其产品使用，并通过良好客情促进复购转化。【2】工作轻松、不繁重：日常以微信沟通为主，无需高频外呼。客户用后回购自然发生，开单顺畅无压，适合踏实进取者，不适合消极怠工者。【3】收入稳定、有保障：在职员工平均月薪约1万2。表现优异者半年内薪资可达3.9W，稳定收益支撑品质生活，主管岗位薪资可面议。【4】办公环境优：固定办公室上班，空调覆盖，冬暖夏凉，无需外出奔波，免受风吹日晒雨淋影响。（二）我们期待这样的你（1）年龄25-50岁，学历与经验不限，但需具备勤奋务实的态度、足够的耐心，性格积极乐观，渴望获得高收入回报。（2）特别欢迎！！！有健康行业从业背景者加入，如医疗、药品、保健/养生食品，或涉及脱发类、血糖类（糖尿病）产品销售与售后服务经验；也欢迎曾从事电话营销、微信运营、社群推广、线上销售等相关工作的伙伴。公司提供优质且高转化的客户资源，对于有能力又有经验的你，高薪触手可及。（3）情商在线（善于表达）、理解人性（擅长人际互动）、与同事相处融洽、服从团队安排者优先考虑。【薪酬体系】无责任底薪3500元 + 复购提成4%～15% + 绩效奖金1000～7000元【晋升机制】员工－主管，试用考察期3个月。老板亲和力强、支持度高、资源丰富、人脉广泛，只要你敢于展现自我，就有机会领先他人一大步。

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陈先生

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岗位职责1. 负责员工关系日常管理，及时回应员工各类诉求，维护和谐稳定的劳资互动环境；2. 主导绩效面谈的整体实施，协同业务团队推进面谈执行、结果回顾及后续优化措施落地；3. 独立应对劳动争议事件，熟悉用工相关法律法规，完成证据整理、仲裁对接等工作，防范用工法律风险；4. 管理劳动合同、竞业限制协议等人事文件，完善用工流程，保障劳动用工合法合规；5. 组织实施员工关怀举措与企业文化活动，提升员工归属感，并按时完成员工关系数据汇总与报表编制。任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、法学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 具备完整的绩效面谈实操经历，掌握面谈沟通技巧，能有效推动绩效成果应用；3. 有实际处理劳动纠纷案例经验，精通《劳动合同法》等法规政策，可独立解决常见用工问题；4. 熟练操作Office办公软件，具备较强的文案撰写、数据分析及跨部门协作能力；5. 思维条理清晰，办事公平公正，工作责任心强，严格遵守保密原则，具备良好抗压性；6. 参与过绩效面谈实施，落实过绩效改进计划，或主导处理过劳动争议事项。

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陈先生

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【岗位职责】1-聚焦业务发展动态与核心痛点，深入团队内部，精准识别管理及专业人员的培训需求，设计并落地培训方案，全程跟进项目执行，评估培训成效；（ps：公司已建立基础培训体系并稳定运行）2-结合公司战略方向，规划目标明确、针对性强的培训内容，下沉一线团队进行指导，对现有资源提出优化建议并推动落地实施；3-拓展多元化学习与培训渠道，引入更丰富且匹配度高的培训资源；4-参与企业人才梯队建设工作，推动培训与业务人才储备融合发展，逐步完善人才培养机制；5-协助开展专项培训及业务考核通关相关执行工作；6-具备地产行业面向C端客户培训经验者优先考虑。【任职资格】1、年龄33周岁以下，性别不限，大专及以上学历，具有一年以上培训领域工作经验者优先；2、具备良好的组织协调能力与人际沟通技巧；3、工作作风敏捷高效，响应迅速，适应性强；4、有成功搭建培训体系的实际经验；【公司福利】入职即缴纳社保及五险一金1、成长支持：提供混沌学园、帆书等多平台会员资源，助力团队持续学习提升；2、团队活动：定期举办员工团建活动，年度安排集体旅游；4、节日关怀：每逢春节、三八妇女节、端午、中秋等传统节日，发放节日礼品或补贴。【薪资情况】综合月薪4~5K（根据面试表现定薪）+年终奖+五险一金【工作时间】早九晚六，大小周休息制度，灵活安排

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李女士

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一、岗位职责1. 统筹规划并落实商业停车场的日常运营工作，制定及持续优化运营流程、管理制度和服务规范，保障停车场安全、高效、有序运行，充分满足商业综合体客流的停车需求。2. 与商业综合体各入驻商户保持沟通，深入了解其停车服务需求，制定个性化服务方案，提高商户满意度，助力商业整体协同发展。3. 搭建并完善停车场客户服务机制，妥善处理客户在停车过程中提出的咨询、投诉及突发事件，确保问题快速响应与解决，提升客户停车感受，维护项目良好形象。4. 定期收集客户对停车服务的反馈意见，识别服务薄弱环节，组织员工开展专项服务培训，增强团队服务意识与专业能力。5. 编制停车场年度运营预算，严格管控人力、设备维护、能源消耗等各项运营成本，确保支出控制在预算范围内，提升整体运营效率。6. 与交管、城管、消防等相关政府部门保持良好协作，配合完成各类检查与整治任务；同时联动商业项目内部物业、招商、营销等部门，实现停车场与整体运营的高效协同。二、任职要求1. 大专及以上学历，物业管理、工商管理、交通管理等相关专业优先考虑。2. 具备三年以上商业停车场（如购物中心、商业综合体、大型商超配套停车场等）运营管理经验，熟悉商业停车场运作模式、服务规范及道闸、监控、充电桩等设施的管理流程；有大型商业项目管理经验者优先。3. 掌握系统的停车场运营管理知识，能够独立拟定运营方案、管理制度及应急处置预案，具备较强的现场问题解决能力。4. 具备良好的数据分析能力，能基于车位使用率、客流动态等数据评估运营成效，提出改进措施；具备一定的成本管控与效益提升意识。5. 责任心强，抗压能力佳，能适应早晚高峰、节假日等特殊时段的工作强度，胜任高强度运营管理任务。

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卢女士

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工作内容：1. 公司提供精准客户资源，直接对接转化2. 配备专用工作手机及微信账号3. 专注家装整装全链条产品销售，涵盖房屋装修及代售服务岗位要求：1. 年龄23-30岁2. 大专及以上学历3. 具备1年以上地产类销售经验薪资待遇：无责任底薪3.5-6K（根据面试表现定级定薪）+ 提成 + 月度奖励 + 季度奖励 + 年终奖励，综合收入10-20K；激励丰厚！公司致力于培养品行端正、能力突出、有事业心的优秀青年独立开拓新城市、新团队！工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假，春节假期约15天。不强制加班，按时下班！拥有充足的个人时间，实现工作与生活的平衡！团队关系融洽，办公氛围轻松愉悦～

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张女士

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岗位职责1. 负责公司员工关系的日常管理，及时回应员工各类需求，维护和谐稳定的劳资环境；2. 主导绩效面谈的整体实施，协同业务团队推进面谈执行、结果回顾及后续改进措施落地；3. 独立应对劳动争议事件，熟悉用工相关法律法规，负责证据整理、仲裁对接等工作，防范用工风险；4. 管理劳动合同、竞业限制协议等人事文件，优化用工流程，确保各项操作符合合规要求；5. 组织实施员工关怀举措与企业文化活动，提升员工归属感，按时完成员工关系相关数据汇总与报表编制。任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、法学、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑；2. 具备完整的绩效面谈实操经历，掌握面谈沟通技巧，能有效推动绩效成果应用；3. 有实际处理劳动纠纷的经验，精通《劳动合同法》等法规政策，可独立解决各类用工问题；4. 熟练操作Office办公软件，具备较强的文案撰写、数据分析及跨部门协作能力；5. 思维条理清晰，坚持公平原则，工作认真负责，严格遵守保密规定，具备良好抗压能力。

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卢女士

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岗位职责：1、与企业客户进行有效对接，准确掌握设计需求、预算范围及风格倾向。2、开展户型研究、空间动线规划及功能区布局设计。3、提供初步设计方案（包括效果图展示、软装配饰推荐）。4、完善施工图设计（涵盖平面布置、立面详图、构造节点图），确保满足施工标准。5、配合施工方解决现场实施问题，完成技术交底工作。6、主导主材选型与软装搭配，兼顾设计品质与成本控制。7、参与项目预算制定，管控因设计调整引发的费用变动。8、全程跟踪项目执行进度，定期向客户反馈设计推进情况。9、响应客户意见，持续优化方案直至最终确认与交付。10、关注家装设计流行趋势，持续更新和完善公司设计资源库。11、参与团队内部设计评审，积极提出创新性优化建议。任职要求：1、熟练掌握 AutoCAD、3D Max、SketchUp、Photoshop、酷家乐等相关设计工具。2、具有优秀的审美素养，具备出色的设计表达与沟通能力。3、了解装饰施工工艺流程及材料市场现状。4、具备良好的协调沟通能力与团队合作意识，能精准理解需求并高效落实。5、可并行管理多个项目，抗压性强，按时保质完成工作任务。6、对设计领域充满热情，具备自主学习新技能与追踪行业趋势的能力。7、工作认真负责，注重细节，对成果质量有高标准追求。工作时间：9：00-18：00 （中午12：00-14：00 休息），周末双休，法定节假日正常休息。

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张女士

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满足商业综合体客流停车需求。对接各入驻商户，深入了解其停车使用场景与特殊需求，定制化服务策略，提高商户合作满意度，助力商业运营高效联动。构建并优化停车场客户服务机制，及时响应顾客在停车过程中的咨询、投诉及突发事件，确保问题快速闭环处理，提升客户停车便利性与整体体验，维护项目良好形象。定期开展顾客服务反馈调研，汇总意见并识别服务薄弱环节，组织团队进行专项服务培训，强化员工服务规范与专业素养，持续提升服务水平。编制停车场年度运营财务计划，精细化管控各项支出（包括人力、设备维保、能源消耗等），确保成本不超预算，推动运营效率与经济效益双提升。保持与交管、城管、消防等相关政府部门的常态化沟通，积极配合各类检查与整治行动；同时联动商业体内物业、招商、营销等内部职能单元，保障停车场与整体业务运行无缝协同。二、任职要求大专及以上学历，物业管理、工商管理、交通管理等相关专业优先考虑。三年以上商业配套停车场（如购物中心、城市综合体、大型商超附属停车设施等）现场管理经验，熟悉商业停车场运作模式、服务标准及基础设施（道闸系统、监控设备、充电设施等）运维流程；具备大型商业体停车管理实践者优先。掌握系统的停车场运营管理知识体系，可独立完成运营方案设计、制度搭建及应急处置预案制定，具备独立应对复杂运营问题的能力。具备良好的数据分析思维，能基于车位周转率、车流变化等数据评估运营效能，提出可行性改进措施；具备基础的成本管控意识与收益优化能力。责任心强，抗压能力佳，能适应早晚高峰、节假日等高负荷工作时段的管理要求，确保现场运营平稳有序。

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李女士

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一、岗位职责1. 统筹规划并落实商业停车场的日常运营工作，制定及持续优化运营流程、管理制度与服务规范，确保停车场运行高效、秩序井然、安全可控，充分满足商业综合体客流的停车需求。2. 与商业综合体内各商户保持密切沟通，掌握其停车实际需求，设计个性化服务方案，提高商户满意度，助力商业整体协同运作。3. 搭建并完善停车场客户服务机制，及时响应并处理顾客在停车过程中的咨询、投诉及突发事件，保障问题快速闭环，提升客户体验，维护项目良好形象。4. 定期汇总顾客对停车服务的反馈意见，识别服务薄弱环节，组织员工开展专项培训，强化服务意识与专业能力，持续提升团队服务水平。5. 编制停车场年度运营预算，严格管控人力、设备维保、能源消耗等各项成本支出，确保费用控制在预算范围内，推动运营效率与效益双提升。6. 主动对接公安交管、城市管理、消防等相关政府部门，配合完成各类检查与整治任务；同时联动商业项目内部物业、招商、营销等部门，保障停车场与整体运营无缝衔接。二、任职要求1. 大专及以上学历，物业管理、工商管理、交通管理等相关专业优先考虑。2. 具备三年以上商业停车场（如购物中心、商业综合体、大型商超配套停车场等）运营管理经验，熟悉商业停车场运作模式、服务规范及道闸、监控、充电桩等设施的管理流程；有大型商业项目管理经历者优先。3. 掌握系统的停车场运营管理知识，能够独立拟定运营方案、规章制度及应急处置预案，具备解决复杂运营问题的能力。4. 具备良好的数据分析能力，能基于车位使用率、客流趋势等数据评估运营成效，提出可行性优化建议；具备一定的成本管控与收益增长思维。5. 责任心强，抗压能力突出，能适应早晚高峰、节假日等高负荷时段的工作节奏，承担起运营管理的各项职责。

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李女士

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注：此岗位工作地点位于公司（营销中心），不涉及展厅或工厂。公司为乐佳实业战略投资企业，京东地产行业线合作伙伴，集团旗下设有自主生产工厂，专注于家居整装供应链领域。岗位职责：1、根据公司提供的意向客户名单开展转化工作，依照标准流程进行客户回访与沟通，推动合作达成2、前期由AI完成初步电话触达，筛选出有合作意向的客户后再交由人工跟进3、工作模式为20%电销/面销与80%网销结合，客户资源及所需工具均由公司统一配备4、无需拨打公海资源，所有客户均为已筛选的准意向客户，主要面向全国范围内的B端客户，包括装修公司负责人及地产经纪公司薪资构成：无责任底薪3.5-6K（依据面试表现定级定薪）+提成+月度奖金+季度奖金+年度奖金，综合收入可达10-15K公司致力于培养品行端正、有能力、有抱负的优秀青年，并提供支持协助其开拓城市市场或创办公司任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上房产销售经验者优先，年龄区间为23-30岁2、拥有良好的沟通表达能力与谈判促单技巧3、具备敏锐的市场感知能力与较强的环境适应力4、责任心强，学习主动，能快速融入新环境5、具备团队合作意识工作时间：9:00-18:00（中午12:00-14:00午休），周末双休，享受国家法定节假日、带薪年假及约15天的春节长假

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张女士

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岗位职责1. 负责员工关系日常管理，及时回应员工各类需求，促进和谐稳定的劳动关系；2. 主导绩效面谈整体流程，协同业务团队落实面谈执行、结果回顾及后续改进措施；3. 独立应对劳动争议事件，掌握用工相关法律法规，完成证据整理、仲裁对接等工作，降低企业用工风险；4. 管理劳动合同、竞业限制协议等人事文件，优化用工操作流程，保障用工合法合规；5. 组织实施员工关怀举措与企业文化活动，提升员工归属感，并按时完成员工关系相关数据汇总与报表编制。任职要求1. 大专及以上学历，人力资源、法学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 具备完整的绩效面谈实操经历，熟练运用面谈方法，推动绩效结果有效应用；3. 有实际处理劳动纠纷的经验，深入理解《劳动合同法》等法规，可独立解决各类用工争议；4. 熟练操作Office办公软件，具备较强的文案撰写、数据分析及跨部门协作能力；5. 思维条理清晰，坚持公平原则，工作认真负责，具备良好保密意识和抗压能力。薪资待遇缴纳五险一金，为员工提供基本的社会保障。享受带薪年假、法定节假日等假期福利。公司提供完善的岗前培训和在职培训，帮助员工快速熟悉工作内容和提升业务能力。提供舒适、便捷的办公环境，以及友好、互助的团队氛围。公司目前位置在成都339写字楼，预计年后会搬到成都南站附近，接受可以聊一聊

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卢女士

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公司成立于2018年，目前规模人数400+，主要从事于高端住宅楼盘地下停车位运营及销售，公司目前在西南市场车位资产管理领域属于龙头企业，在管项目800余个，深度合作企业包括有港资企业、大型国有企业、一线品牌连锁开发商、地方城头开发企业......包括有中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等。【福利待遇】：1、购买七险一金，国内外旅游，生日福利、节日福利、年度体检；2、师带徒机制，师傅一对一带教，有无经验都可轻松快速学习并适应岗位；3、包住宿，民宿级别住宿条件，餐补、话补，出差有补贴。【工作内容】1、维护客户、接待客户、洽谈客户、完善合同；派发礼品，活动策划及执行；2、晋升机制公开透明，公司大力发展，晋升机会多，干部内部提拔率100%。【任职要求】1、高中/中专及以上学历，36岁以下；2、善于沟通、工作积极、抗压能力强；3、有销售经验优先；4、退伍军人优先；5、强烈的上进心、企图心、具有拼搏精神；善于沟通、悟性高；公司会精准提供客户资源（信息流），客户主动意向高，每天都有新资源分发，无需自主开拓。【薪酬待遇】1、无责底薪+餐补+话补+出差补贴+提成（底薪面试决定/星级递增）2、新人无经验小白平均薪资8k-9.6k（提成总范围500-2000，每单平均提成1200）3、上手之后平均1.2w-1.6w（上手后月均轻松10单以上）4、销冠没有上限（月入2-3w属正常！不包括年终奖！）这是一只铁打的饭碗，不需要自己发掘资源，只需负责沟通即可，需要认真工作，勤劳踏实悟性高，其他都不是问题，欢迎了解咨询。

成都·成华区·猛追湾

翁女士

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岗位职责：1、负责与客户沟通，明确设计需求、预算及风格偏好。2、完成户型分析、空间规划及功能布局方案。3、输出概念设计方案（含效果图、软装搭配建议）。4、深化施工图纸（平面图、立面图、节点图等），确保符合施工规范。5、协调施工团队解决设计落地问题，提供现场技术交底。6、主导主材、软装选配，平衡客户预算与设计效果。7、参与预算编制，控制设计变更导致的成本浮动。8、全程跟进项目进度，定期向客户汇报设计进展。9、处理客户反馈，优化设计方案直至验收交付。10、跟踪家装设计趋势，优化公司设计标准库。11、参与内部设计评审，提出创新建议。任职要求：1、精通AutoCAD、3DMax、SketchUp、Photoshop等设计软件。2、具备突出的审美能力，具备较强的方案呈现与沟通能力。3、熟悉施工工艺及材料市场行情。4、良好的沟通能力和团队协作精神，能清晰理解需求并高效执行。5、能同时处理多个项目，抗压能力强，能在规定时间内交付高质量作品。6、对专业领域保持高度热情，能主动学习新技术、新趋势。7、责任心强，注重细节，对作品质量有严格要求。有房地产开发公司精装设计经验优先工作时间：9：00-18：00（中午12：00-14：00休息），周末双休，法定节假日正常休息。

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张女士

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一、薪酬福利1、综合薪资9-15K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4900元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致，无折扣3、绩效奖金1500元；采用阶梯提成机制，每单提成300-600元，上不封顶；老员工可享最高3000元季度奖励4、额外高销激励450元/台，多种奖励机制并行，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至晚18点30，周末及国家法定节假日正常休息6、享有节日福利、生日礼物、团队建设活动、年度聚餐等员工关怀项目二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地面推广、陌生拜访、楼宇走访等方式拓展企业客户2、达成公司设定的业务拓展指标，按指定场景模式开发合作企业客户，完成销售任务，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，******2、重视长期职业成长，具备较强学习能力，能吃苦耐劳，执行力强3、有企业端客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更优4、具备基础市场分析与判断能力，拥有良好的客户开拓意识四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能货柜、自动售货机免费投放，合作过程无需企业支付任何费用规模：全国员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等发展：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月即可获得晋升调薪机会管理：互联网运营模式，组织架构扁平，团队氛围融洽，协作高效

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肖女士

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【销售专员底薪绩效补贴4800起入职缴社保】【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的创新型企业；这里平台广阔，只要你有能力、肯拼搏，就有机会脱颖而出，期待优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴+话费补贴+交通补贴2、综合月薪12-20K，底薪保障4800元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正薪资一致不打折3、每月绩效1500元；提成按阶梯计算，单笔300-600元，上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元4、高额销售激励450元/台，资深/星级补贴最高5000元，多重奖励助力轻松实现高收入5、全面福利待遇：五险一金、生日关怀、节日礼品、专业技能培训，能力越强，收入越高6、系统化培训机制：新人配备一对一导师帮扶，快速融入团队；定期陪访指导与经验交流，提升实战销售能力，助力向管理方向发展7、清晰晋升通道：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：组织烧烤、团建旅游等丰富活动，营造轻松愉快的工作氛围9、工作时间：上午9:00-下午18:30，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自动售货机的市场开拓与推广，面向CBD写字楼、工业园区及物流企业等B端客户推进合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、跟进签约客户的设备激活进度，并做好后续客户关系维护【职位要求】1、年龄20****，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈目标感和收入追求2、表达清晰，逻辑性强，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届毕业生可酌情考虑）3、学习能力强，能迅速熟悉智能柜业务推广流程及相关操作4、具备较强的组织协调能力，责任心强，适应高强度、高挑战性工作节奏5、有企业级客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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1、负责办公室的日常行政事务工作，招聘面试、采购、接待2、认真贯彻公司的相关规定和制度、领会领导的意图并认真传达3、负责办公室的其他日常杂事，听从领导安排的其他工作4、热爱本质工作，服从安排，自觉遵守公司的各项规章制度、能吃苦耐劳。任劳任怨，工作上有迎难而上的精神

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类客户还可获得销售返点收益。模式清晰，易上手，配备专人一对一指导，客户资源拓展顺畅。【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。【薪资福利】底薪4800元+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销售激励+资深/星级补贴，综合收入10-20K，当前在职员工月均收入达10K以上；每月交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享受国家法定节假日福利及定期团建活动。【工作内容】1、通过地推、客户拜访、关系维护与转介绍等方式，推广智能零售柜2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护【工作地点、时间】1、按所分配区域开展外勤工作，打卡灵活，就近安排2、每日工作时间9:00-18:30，标准工时8小时【岗位要求】1、大专及以上学历，******，无经验但踏实肯干、目标感强的候选人同样欢迎2、具备良好沟通能力，抗压性强，有拼搏精神3、有企业级客户拓展经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景更佳【晋升发展】1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速成长2、晋升路径明确：资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后，绩效补贴最高可达5000元/月

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。产品成熟，企业实力雄厚，是一家开放包容、充满活力的公司；平台广阔，只要有能力、肯拼搏，就能脱颖而出，期待优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资12-20K，底薪保障4800元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效1500元；提成按阶梯计算，单笔300-600元，上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元4、高销售激励450元/台，资深/星级补贴最高5000元，多重奖励机制助力轻松实现高收入5、福利体系完善：五险一金+生日福利+节日关怀+专业培训，能力越强、付出越多，收入越高6、培训机制健全：新人配备一对一导师帮扶快速融入，定期陪访与经验交流提升销售技能，助力向管理方向发展7、晋升通道清晰：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监，凭实力快速晋升，发展空间广阔8、团队氛围活跃：定期组织烧烤、旅游等团建活动，丰富职场生活，增强团队凝聚力9、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自贩机在市场的拓展与推广，面向CBD写字楼、工厂及物流园区等企业客户开展合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、跟进签约客户的设备激活进度，并做好后续客户关系维护【职位要求】1、年龄20****，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈进取心和赚钱动力2、表达清晰，逻辑思维强，具备良好的客户沟通及需求洞察能力（优秀应届毕业生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏5、有企业级客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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市场BD9-15K有奖金+补贴+餐补+交补一、薪酬福利1、综合薪资9-15K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4800元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效奖金1500元；提成按阶梯计算，单笔300-600元，上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元4、高额销售激励450元/台，多重奖励机制，收入可观，轻松实现高收入5、工作时间早9点至18:30，国家法定节假日正常休假6、享受节日福利、生日礼物、定期团建、年度聚餐等员工关怀活动二、岗位内容1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、上门拜访、楼宇走访等方式拓展企业客户2、达成公司设定的业务拓展目标，按指定场景开发合作企业客户，完成销售任务，并负责后期客户关系维护三、任职要求1、大专或以上学历，******2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业端客户推广经验者优先，拥有本地生活类TO-B推广背景更佳4、具有一定的市场洞察与判断力，善于发掘潜在客户资源四、公司优势平台：丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能货柜、自动售卖机免费投放，与企业合作全程零费用规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等发展：业务遍布全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网运营模式，组织扁平化，团队氛围融洽，协作高效

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岗位职责：实习会计的职责：协助会计整理凭证、装订凭证、报税、开票、协助会计打银行流水以及做办公室的一些力所能及的杂事。任职资格：1、财务，会计，经济等相关专业，2、熟悉行业法规，能熟悉用友或其他财务软件的操作3、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

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刘先生

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【成都外区/BD精英/15-23K/五险一金】新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘！拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务。目前业务已覆盖71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，发展空间广阔，晋升通道畅通！本岗位主要面向成都外区（如郫县、新都等郊县）开展业务拓展工作。【15K-23K高薪职位虚位以待】成都外区区域薪酬结构：底薪4800元（含绩效1500元）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励450元/台+资深/星级补贴，月收入轻松突破10K；团队中资深及星级销售员月均收入稳定在15K-23K区间。社保与公积金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤打卡灵活，业绩达标即可享受弹性管理机制。最快入职1个月可评定为资深/星级，每次评级提升均享补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升，BD储备主管阶段绩效最高可达5000元/月。【你的工作职责】1、负责无人智能柜设备的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开拓企业客户资源，目标场景包括但不限于：写字楼、工业园区、工厂、物流园区、酒店、健身房、棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等；2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作。PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，只需企业提供约1平方米的放置空间，位于办公区域内即可，后期由专业团队统一运营管理。【我们期待你具备以下条件】1、年龄******，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑；2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程；3、抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈赚钱动机，愿意全力以赴投入工作。【我们为你提供】成熟稳定的运营模式，公司业绩持续增长，平台可靠，助力你充分施展个人能力；多重激励政策，奖金丰厚，助你高效实现高薪目标；扁平化管理模式，团队氛围融洽，同事间互帮互助，理解彼此的工作挑战；丰富的培训体系与各类帮扶、经验分享机制，助力新人快速成长蜕变。

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新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的平台型企业；这里朝气蓬勃，只要有能力、肯拼搏，就有机会闪耀出众，诚邀优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资13-18K，底薪保障4800元，入职即享五险一金，试用期前后薪资全额发放3、月度绩效1500元；阶梯提成每单300-600元，上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元4、高销售激励450元/台，资深或星级补贴最高5000元，多重奖励机制助力轻松实现高收入5、全面福利体系：五险一金、生日礼遇、节日福利、专业成长培训，能力与勤奋决定收入高度6、完善培训支持：新人配备一对一导师帮扶快速融入，定期陪访与经验交流提升销售实战技能，助力向管理方向发展7、晋升通道清晰：职业路径为BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监，凭实力快速晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：组织烧烤、旅游等丰富团建项目，营造轻松愉悦的团队氛围9、工作时间安排：上午9:00-下午18:30，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自动贩卖机在市场端的拓展与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展指标，开拓新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、负责合同签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护【职位要求】1、年龄20****，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈进取心和赚钱动力2、表达清晰、逻辑性强，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届毕业生亦可考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜推广相关业务流程4、具备较强的统筹协调能力，责任心强，适应高强度、高挑战性的工作节奏5、有企业级客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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标题：市场BD9-15K有奖金+补贴+餐补+交补一、薪酬福利1、综合薪资9-15K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4900元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致不打折3、绩效奖金1500元；实行阶梯提成机制，单笔提成300-600元，上不封顶；老员工可享最高3000元季度奖励4、高额销售激励450元/台，多项额外奖励政策，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至18:30，周末及国家法定节假日正常休息6、享有节日福利、生日礼物、定期团建、年度聚餐等员工关怀活动二、岗位内容1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开拓并发展企业客户2、达成公司设定的业务拓展指标，按指定场景模式挖掘潜在合作客户，完成销售任务，并负责后续客户关系维护三、任职要求1、大专及以上学历，******2、重视职业成长路径，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业客户推广相关经验者优先考虑，拥有本地生活类TO-B推广背景者更优4、具有一定市场分析和判断能力，善于发现客户需求，具备良好的客户开发意识

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岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如 KPI、OKR 等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。年后办公地址会搬到南站附近 请注意通勤再投送简历~

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主要负责外三环区域，需具备自有交通工具（至少电瓶车）一、薪酬福利1、综合薪资9-15K；构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4800元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放3、绩效奖金1500元；提成按阶梯计算，每单300-600元，上不封顶；老员工季度奖金最高可达3000元4、高额销售激励450元/台，多项奖励机制并行，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至18:30，国家法定节假日正常休假6、享有节日福利、生日礼物、团队建设活动及年度聚餐等员工关怀二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目“丰e足食”，通过地推、上门拜访、扫楼等方式开拓并维护企业客户2、达成公司设定的拓展任务，按指定场景寻找潜在合作企业，完成销售指标，并做好后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，******2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、有企业端客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景更优4、具备一定市场洞察与判断力，善于发掘客户需求四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资产品：智能货柜、自动售货机免费投放，合作过程无任何费用产生规模：全国员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工业园区、物流园区、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等发展：业务遍及全国71城，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网运营模式，组织扁平化，团队氛围融洽，协作高效

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