为你推荐四川成都成华区发展大厦-B座25楼附近区域的职位信息

周末固定休息，法定节假日全员休假，春节假期长达15天起步！精致下午茶、员工生日会、不定期团队活动，福利丰富，诚意满满，你真的不来看看吗？我们虽属电销岗位，但无通话时长限制，工作全靠自觉，拒绝机械式拨号，做有思考的销售人！薪资福利说明：1. 无责任底薪3500-5400元，提成区间15%-50%；【月度业绩达3万即可轻松过万收入】2. 欢迎零基础加入，入职即享带薪培训，全程教学保障，手把手教会（所有培训课程均由公司承担，完全免费，不收取任何费用，【凡需缴费参训的皆为骗局！】）岗位要求：1、年龄18-40周岁2、学历不限3、积极进取，乐于学习，自律性强，做事细致，具备求知心态和成长意愿4、渴望增收，能吃苦耐劳，有耐心，认同销售工作模式5、语言表达清楚，具备基本应变能力工作无需外出，办公环境舒适，空调开放，零食饮品供应充足，无通话时长与拨打数量考核。工资按时发放，绝不拖欠敢拼敢赢，就等你加入

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陈女士

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工作内容：1. 标准制定：根据公司及区域实际需求，编制空间设计标准规范（涵盖校区装修、美陈布置），确保各校区空间形象统一并契合教学功能场景；2. 流程优化：梳理并完善空间设计执行流程，优化从需求对接、方案设计、复尺确认、施工图深化、技术交底到验收交付的各个环节，提升团队协作效率，保障校区项目快速响应与落地；3. 全流程管控：参与选址阶段的空间适配评估，审核平面布局方案及施工图纸，协调施工团队沟通，组织现场交底、过程巡查及竣工验收，确保项目高质量高效推进；4. 外部洞察：持续跟踪K12教培行业空间设计发展趋势，分析竞品校区设计特色，吸收先进设计理念，推动内部设计迭代升级，强化品牌空间独特性与识别度；5. 团队建设：统筹管理空间设计团队（含空间设计师、美陈设计师），负责任务分配、目标设定、绩效评定及日常指导，保障团队协同高效；建立培训机制，定期开展专业培训，提升团队整体业务水平。任职要求：1. 本科及以上学历，环境设计、室内设计、建筑设计等相关专业优先考虑；2. 10年以上连锁企业空间设计相关工作经验，其中至少3年同岗位管理经验（带领3人及以上设计团队）；具备K12教培、连锁教育机构或大型连锁门店空间设计全流程管理经验者优先；3. 熟悉门店空间规划与美陈系统设计，精通AutoCAD、SketchUp、CorelDraw、Photoshop等设计工具，具备独立审核平面方案及施工图的能力；固薪＋季度绩效，综合7-12k，薪资可面议

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王女士

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周末固定双休，法定节假日全部休息，春节假期长达15天起步！提供丰富下午茶、生日会及不定期团队建设活动，福利多样，诚意邀约，不妨来了解一下？我们虽属电话销售岗位，但无通话时长要求，工作全靠自觉，拒绝机械化操作，做有思考的职场人！关于薪资与福利：1. 无责任底薪3500-5400元，业绩提成比例15%-50%；【月度业绩达3万即可实现月薪过万】2. 欢迎零经验者加入，入职即享带薪培训，全程教学保障掌握技能，（所有培训课程均由公司免费提供，不收取任何费用，【凡需缴费参训的均为诈骗！】）任职要求：1、年龄在********2、学历不限3、积极进取，乐于学习，具备自律性、细致态度和求知欲，有持续学习动力。4、渴望收入提升，能吃苦耐劳，有耐心，认同销售工作模式。5、语言表达清楚，具备基本应变能力工作无需外勤，办公环境舒适，空调、奶茶、炸鸡供应充足，无通话时长与数量限制。工资准时发放，绝不拖欠有志向就尽管来挑战

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陈女士

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【工作职责】1. 负责校区的整体运营统筹，达成招生目标，推动客户引流与转化，维护高价值客户关系；2. 带领团队落实客户服务及学生管理相关事务，保障服务质量；3. 配合教学实施与服务推进，确保课程计划顺利执行；4. 统筹课程顾问团队的培训与发展，提升团队专业能力与综合水平；5. 主导校区日常运营管理及行政事务，促进标准化流程落地执行；6. 处理校区各类突发情况及其他临时性事务。【任职资格】1. 具备大专及以上学历；2. 拥有2年以上连锁门店管理背景，掌握运营与团队管理专业知识，具备教育培训机构校区管理经验者优先；3. 具备销售实战经验，能带领团队完成区域下达的业绩任务；4. 具备独立分析和应对问题的能力，善于协调资源，保障工作高效运转；5. 具备较强的数据分析能力和语言表达沟通技巧。【工作地点】需服从主城区范围内的岗位调配

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王女士

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一：公司情况①成都金融助贷领域市场占有率稳居前三，年度放款规模超10亿，年总产值达7千万以上；②团队规模超900人，工作一年以上员工达426人以上，单月业绩突破7万者占比50%，入职两个月后月收入普遍达2万以上，客户复贷及转介率达35%；③服务对象为18-70周岁中国公民，主营业务涵盖生意贷、信贷、车抵贷、房抵贷、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务优化与债务重组，服务网络覆盖全川地区（含甘孜、阿坝、凉山）；④办公期间不限制手机使用，无资源费用承担，加班频次低，会议精简高效，纯室内办公环境，不设强制性团建活动，杜绝尴尬场面；⑤企业文化目标为打造成都市金融贷款行业员工幸福指数第一单位，致力于让每位在职人员获得归属感、方向感、成就感与幸福感。二：岗位情况①无需拨打指定名单，面向B端与C端客户，成交周期短至1-7天，首月业绩可突破20万元；②展业方式多样，支持电销、网销、面销及地推，工作形式灵活自主，不考核通话时长与数量；③无责任底薪区间为3500至5580元，提成比例最高可达50.5%封顶：3万业绩对应月薪1万3千元5万业绩对应月薪2万元10万业绩对应月薪4万元20万业绩对应月薪10万元④设置开单奖励200元，客户到访奖励188元，业绩达标奖100-1000元，月度表现奖500-1500元；⑤每月5日前入职，当月即可参与社保缴纳；⑥公司每年内部培养储备主管25人以上、35人以下，计划孵化新团队10至15个。三：上班情况①工作时间上午9:00至18:30，周末双休，不安排加班，享有5天年假，春节假期长达15天；②拒绝无效加班：日常工作应在规定工时内完成，避免拖延。确需加班且产出明确的，建议控制在1小时以内；若长期无成果加班，需反思岗位适配性。办公地点：万象城成华发展大厦B座2102，恒芮月股份

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晏女士

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【工作职责】：1、参与小学、初中、高中各年级数学班课内容的研发，负责课前、课中、课后阶段学生端、教师端及家长端配套资料的开发，确保各期教研产品按时高质量交付，并在产品周期内持续维护，保障各区域课程稳定运行；2、参与研发流程与交付标准的讨论与优化，协助完善产品研发规范，推动实现产品标准的统一与落地。【任职资格】：1、具备3年以上教学经验（特别优秀者可适度放宽），并有1年以上数学教研相关经历；2、数学基础扎实，熟悉中小学数学知识体系，逻辑清晰；3、了解教研产品开发流程，熟练使用相关研发工具，具备快速上手能力；4、具备良好的团队协作意识和较强的抗压能力。【福利保障】双休+五险一金+补贴+年度体检+年假+带薪暑/寒假+节假日福利+团建活动

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王女士

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早九晚六、周末双休，节假日正常休息，工作节奏张弛有度办公室常备各类下午茶点，咖啡饮品随心享用，氛围轻松愉悦办公环境舒适宜人，团队关系融洽，领导亲和力强，沟通无障碍系统化带薪培训，成长路径清晰，晋升通道透明且优先内部选拔岗位职责：1. 与目标客户开展高效沟通，建立良好互动关系2. 通过线上渠道邀请客户到访公司进行深入了解3. 及时回应客户咨询，提供专业、标准、贴心的服务支持4. 公司精准提供客户资源，无需自主拓客，无外勤要求薪资待遇：1. 底薪+高额提成+现金激励，试用期收入6-9k，转正后月入过万2. 设立个人绩效奖、团队达成奖、年度奖金，享带薪年假、节日礼金、生日关怀、即时红包奖励3. 入职即享系统化带薪培训，快速掌握业务技能4. 晋升机制健全，所有管理岗位均优先从内部员工中选拔培养任职要求：1. 年龄*****之间2. 性格外向，心态积极，具备良好的表达能力和一定的抗压性工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假

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陈女士

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本管培项目有销售性质，需要招生（地推、发单等），并需要全国（主要在川渝地区）轮岗，不能接受请慎重投递。职位名称：运营校长管培生-鹰隼计划 招聘对象：2022-2026届毕业生 【关于项目】 运营校长管培生项目是极客未来倾力打造的战略级人才项目，旨在培养驱动公司业务增长的核心运营管理人才。通过为期一年的“轮岗实践+高管赋能+实战操盘”三维一体培养模式，你将深入业务内核，快速积累全链路运营经验，实战1年直接迈向管理岗位，成为我们未来的中坚力量。 【你的职责与挑战】 在一年内，你将接受系统性挑战，实现从新人到管理者的飞跃： • 全域运营轮岗：深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等关键岗位，系统性掌握用户增长与转化的全流程技能。 • 主导业务增长： 独立负责校区招新目标，参与制定市场策略并主导落地，获得从0到1的实战操盘经验。 • 数据驱动决策： 学会利用数据分析工具评估活动效果、发现问题并优化策略，培养精细化运营的核心竞争力。 • 管理思维塑造： 参与高阶战略会议与管理培训，与总监级管理者面对面交流，提前构建管理者视野与思维模式。 【我们为你提供的支持】 我们承诺为你提供远超同龄人的顶级发展资源： • 定向发展路径： “毕业即定岗”，我们为你规划清晰的职业发展蓝图，避免迷茫，快速成长。 • 双轨制培养体系： “实战轮岗”与“管理课程”双线并行，不仅教会你做事，更培养你带领团队成事的能力。 • 资深导师联盟： 配备业务高管作为职业导师，与HR伙伴共同为你保驾护航，提供一对一辅导与全程成长跟踪。 • 全局视野开拓： 提供跨校区、跨部门的实践机会，让你洞悉教育行业全链条业务，成长为复合型领军人才。 【理想的你】 • 学历背景： 2026届本科及以上学历在校生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先。 • 核心能力： o 强悍的逻辑与数据能力： 擅长从数据中发现规律，并能用数据解决问题、驱动决策。 o 卓越的沟通与推动力： 具备出色的沟通协调、活动策划及团队协作能力，能有效整合资源达成目标。 o 强大的内心与执行力： 抗压性强，充满激情，能适应快节奏、高要求的工作环境，对结果负责。 【薪酬与福利】 我们提供极具竞争力的薪酬福利，让你安心奋斗： • 年薪： 首年综合年薪12W - 18W。 • 保障： 缴纳五险一金。 • 假期： 享受超长带薪小暑假及各类法定假期。 • 健康： 每年提供定期体检，关爱你的身体。 • 关怀： 节日礼金、结婚生育贺礼等多重暖心福利。 • 学习： 员工及家属专属课程折扣，助力你与家人共同成长。 【申请流程】 1. 网申投递 → 2. 现场面试（一轮小组面、二轮业务面、三轮HR面） → 3. Offer发放 ________________________________________ 期待加入极客，热爱正出发！GEEK向未来！

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王女士

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【可选科目：数学，物理，化学，英语】公司实力 — 西南教培标杆企业极客教育自2011年扎根西南，专注学科教育14年，以“数学思维培养”为核心理念，构建覆盖小学至高中全学段的课程体系。依托连续多个季度盈利的稳健发展态势，稳居西南地区数学教培领军位置，成为区域教育行业的示范性机构。我们为新教师提供标准化的教学教研支持、稳定的授课平台与系统化成长路径，助力职业发展的每一步扎实前行。岗位亮点 — 应届生的“成长加速器”1、收入有保障：底薪+课时费+补贴，设置月度与年度双保底机制，综合年薪可达30W；寒暑假高峰期收入显著提升，毕业即享经济自主。2、福利超齐全：五险一金，提供食宿，带薪参与培训，享有10-15天带薪寒暑假，节日礼遇、年度健康体检等一应俱全，还不定期收获惊喜关怀。3、培训很完善：录用后即可进入为期3-5周的系统化培训，夯实学科知识、教学技能与服务意识；后续安排校区复训、集体备课与磨课演练，巩固基础；由学科主管与资深教师全程指导备课设计与课堂互动，告别独自摸索，快速掌握核心能力。4、团队氛围好：以00后为主体，年轻有活力，管理扁平化，无层级隔阂与小圈子文化，鼓励表达想法与提出建议；定期组织教学研讨，用年轻人喜欢的方式探讨教学创新，持续精进授课水平。岗位职责 — 你的课堂，不止是教书聚焦课堂教学主线，凭借课前充分准备的教研积累和课后细致入微的服务跟进，让每一节课都实现“学生进步、家长安心、自我成长”的三方共赢。1、教学深耕：承担线下班级授课任务，依据学生情况设计生动有趣的教学方案，打造高效课堂，强化基础，助力提分。2、教研共创：积极参与教研会议，结合新课标要求与实际学情，共同打磨课程内容与教学方法，持续优化教学品质。3、课后护航：认真批改作业并提供个性化答疑，主动与家长沟通学习进展，倾听反馈意见，协同促进学生全面发展。4、价值延续：基于良好的教学成果与家长期许，清晰传递课程价值，推动续班转化，保障优质教育服务的持续落地。5、质量校准：严格遵守教学规范，参与教学质量评估，及时调整教学策略，确保学生学业目标有效达成。我们期待这样的你1、本科及以上学历，985院校优先，具备教学或助教经历者优先；2、形象端正，富有亲和力，具备扎实的学科素养；3、认同教育事业，责任心强、耐心细致，具备良好的服务意识。

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王女士

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本岗位一线“课程顾问”为销售性质，涉及发单、地推等招生工作，后续晋升运营线管理岗，此岗位需要全国轮岗（极客开设校区的地点），包括四川、重庆、广东等，若不接受请谨慎投递~职位名称：运营校长管培生招聘对象：2025-2026届毕业生【关于项目】运营校长管培生项目是极客未来重点打造的战略级人才计划，致力于培养推动公司业务发展的核心运营管理力量。通过为期一年的“轮岗实践+高管指导+实战操作”三位一体培养机制，你将深度参与业务运作，全面积累全链条运营经验，一年实战后直接进入管理岗位，再经过两年管理岗实践培养，三年培养期结束后定岗为运营校长，成为公司未来的骨干人才。【你的职责与挑战】在深入一线的一年内，你将面临系统性锻炼，完成从新人到管理者的蜕变：61 全域运营轮岗：深入市场推广、课程咨询（销售）、教务管理等关键环节，系统掌握用户增长与转化全流程能力。61 主导业务增长：独立承担校区招新任务，参与制定市场策略并推动执行落地，积累从0到1的实战操盘经历。61 数据驱动决策：熟练使用数据分析工具评估活动成效，识别问题并优化方案，提升精细化运营的核心能力。61 管理思维塑造：参与高层战略会议与管理培训，与总监级管理者直接交流，提前建立管理者视角与思维方式。【我们为你提供的支持】我们承诺为你提供超越同龄人的成长资源：61 定向发展路径：“毕业即定岗”，为你规划清晰的职业发展路线，减少迷茫，加速成长。61 双轨制培养体系：“实战轮岗”与“管理课程”同步推进，不仅教会你如何做事，更培养你带领团队成事的能力。61 资深导师联盟：配备业务高管担任职业导师，联合HR伙伴全程陪伴，提供一对一辅导与成长追踪。61 全局视野开拓：提供跨校区、跨部门实践机会，助你全面了解教育行业运作链条，成长为复合型领军人才。【理想的你】61 学历背景：2026届本科及以上学历在校生，或2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先。61 核心能力：o 强悍的逻辑与数据能力：善于从数据中提炼规律，并能运用数据解决问题、支撑决策。o 卓越的沟通与推动力：具备优秀的沟通协调、活动策划及团队协作能力，能够高效整合资源实现目标。o 强大的内心与执行力：抗压能力强，富有激情，适应快节奏、高要求的工作环境，对结果高度负责。【薪酬与福利】我们提供具有竞争力的薪酬福利，让你专注奋斗：61 年薪：首年综合年薪12W - 18W。61 保障：缴纳五险一金。61 假期：享受超长带薪小暑假及各类法定节假日。61 健康：每年安排定期体检，关注你的身体健康。61 关怀：节日礼金、结婚生育贺礼等多项暖心福利。61 学习：员工及家属享有专属课程折扣，支持你与家人共同进步。【申请流程】1. 网申投递 → 2. 电话沟通（一周内反馈） → 3. 现场面试（含小组面试、业务面） → 4. Offer发放________________________________________期待加入极客，热爱正出发！GEEK向未来！

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王女士

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工作内容：1、收集并整理业务相关数据，涵盖业务规模、业务模式、运营效能等维度的专项分析，并推动后续业务规划的有效实施。2、优化现有分析框架，搭建标准化的业务目标与指标管理机制，健全数据统计与分析流程规范。3、持续监控关键业务指标波动，识别异常情况，通过数据诊断发现问题根源，并提出切实可行的优化建议与策略方案。4、与内部及外部业务团队高效协同，建立从分析、策略制定到执行跟踪与复盘的闭环工作机制；联动产品与技术团队推进业务数字化进程，确保数据安全合规。5、深入实际业务场景，持续优化分析模型与业务策略，借助数据看板为管理层提供实时经营洞察，支持科学高效决策。6、积极关注行业前沿经营分析方法，引入先进理论与工具，助力内部分析体系不断迭代升级。任职资格：1、本科及以上学历，专业方向为应用数学、统计学、计算机等相关领域，具备跨学科背景者优先考虑；2、具备4年以上业务分析相关工作经验，有线上或线下教育行业分析经验者优先；3、熟练掌握数据处理工具如python、sql；熟悉常用可视化工具如powerbi、finebi；精通Excel基础及高级功能；具备扎实的统计学基础，能灵活运用常见分析模型；4、对数据高度敏感，理解数据分析、业务分析与策略落地之间的关联，具备出色的逻辑思维与系统化分析能力；5、深度理解业务运作，能够基于数据分析发现业务增长机会与潜在问题，并输出有效结论与应对策略；6、具备主动学习意识，责任心强，抗压能力强，拥有良好的跨团队沟通协作能力。固薪＋季度绩效＋津补贴综合6-9k 优秀者薪资可面议

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王女士

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工作内容：1. 负责校区建设全链条标准的建立与持续优化（包括选址评估、成本控制、施工监管等）及标准化流程SOP的制定与迭代；2. 全程主导装建项目从选址、设计、施工至验收总结各阶段的管理工作，把控关键风险点并统筹资源配置；3. 推动跨部门协作，参与技术方案评审，同步项目进展，协调解决专业技术问题；4. 主导供应商的技术评估、合同磋商、材料验收等相关管理事务；5. 搭建并维护项目建设周期、成本支出、现场巡查等管理台账，推动流程不断精进；6. 统筹团队工作任务，组织实施培训赋能，并对成果交付文件进行最终审核，提升团队专业输出水平。任职资格：1. 本科及以上学历，工程造价、建筑工程、工程管理等相关专业背景；2. 7年以上装修建设行业项目实操经验，其中至少3年从事教培或连锁品牌建设标准体系建设工作，能独立识读施工图纸，掌握基础CAD视图操作；3. 持有注册造价工程师或注册监理工程师资格证书；4. 具备3年以上团队管理经历，擅长流程梳理、标准制定及跨部门协同推进；5. 熟悉教育培训机构在建设过程中的特殊规范要求（如环保、消防等），可独立编制装建标准文档和流程SOP，熟练操作工程绘图软件及常用办公工具。固薪＋季度绩效综合8-12k 优秀者薪资可面议

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秦女士

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带薪年假15天！周末固定双休，法定节假日全部休息丰富的下午茶点、生日庆祝活动、不定期团队建设 福利多样 你确定不来看看吗我们是电话销售岗位，但无通话时长要求，工作全靠自觉，拒绝机械化作业！关于薪酬待遇：1. 无责任底薪3500-5400元，提成比例15%-50%；【月度业绩达3万即可实现月薪过万】2. 欢迎零经验者加入，入职即享带薪培训，全程教学保障掌握技能，（所有培训课程均由公司免费提供，不收取任何费用，【凡需缴费参训的皆为诈骗！】）岗位要求：1、年龄在********2、学历不限3、积极进取，热爱学习，自律性强，做事认真细致，具备求知欲和学习热情4、有强烈赚钱意愿，能吃苦耐劳，有耐心，适应销售工作模式5、语言表达清楚，具备一定的临场应对能力工作无需外出，办公室空调开放，奶茶炸鸡供应充足，无通话时长与数量限制工资按时发放，绝不拖欠只要你有想法，就欢迎加入我们

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陈女士

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【岗位职责 — 你的课堂，不止是教书】以课堂教学为核心，依托课前扎实的教研准备与课后细致的服务支持，让每一堂课都成为“学生提分、家长安心、自我成长”的真实写照。1、教学实践：主讲线下班级课程，根据学生情况设计生动有趣的教学方案，构建高效课堂，夯实基础、提升成绩。2、教研协作：参与集体教研活动，结合新课标要求与实际学情，共同打磨课程内容、优化授课方式，持续提高教学品质。3、课后支持：批改作业并提供个性化答疑，及时与家长沟通学习进展、听取反馈，携手助力学生进步。4、价值传递：基于良好的教学成果与家校信任，清晰传达课程价值，促进家长续读，推动优质教育持续开展。5、质量把控：严格执行教学标准，参与教学评估流程，动态调整教学策略，确保学生学业目标顺利达成。【我们期待这样的你】1、本科及以上学历，985/211院校优先，有教学或助教经历者优先；2、形象良好，富有亲和力，具备一定的学科专业能力；3、认同教育事业，责任心强、耐心细致，具备良好的服务意识。【公司实力 — 西南教培标杆企业】极客教育自2011年扎根西南，专注学科教育14年，以“数学思维培养”为核心，打造覆盖小学至高中全学段的课程体系。凭借连续多个季度盈利的稳健发展态势，稳居西南地区数学教培领军位置，是区域教育行业的标杆机构。在这里，我们为新教师配备标准化的教研教学体系、稳定的业务平台以及完善的人才发展机制，全面护航职业起点。【岗位亮点 — 应届生的“成长加速器”】1、收入有保障：底薪+课时费+补贴，享月度与年度双保底机制，年收入10-18W；寒暑假高峰期收入可翻倍，毕业即实现经济独立。2、福利超齐全：五险一金，包食宿、带薪培训，享受10-15天带薪寒暑假，节日福利、年度体检等一应俱全，还有不定期惊喜福利。3、培训很完善：收到offer后即可参加3-5周系统化培训，全面提升学科、教学与服务能力；后续安排校区复训、备课磨课，夯实基本功；由学科主管和资深教师手把手指导备课与课堂互动，告别独自摸索，快速掌握核心教学技能。4、团队氛围好：以00后为主力，年轻有活力，管理扁平化，不讲层级、不搞小圈子，想法需求随时表达；定期举办教学研讨会，用年轻人的方式探讨教学，共同提升专业水平。

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王女士

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一：先认识我们（1）成都本土正规贷款平台【川银】，金融助贷圈市占份额前三，最大优势：渠道、产品，让你辛苦约的客户留的住，现规模900人↑，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；（2）公司业务“7绝”原则：绝不做AB贷、绝不做网贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息，上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量；（3）定向业务数据支持，AI数据、收款码数据、短信数据、店照数据、平台获取数据，客户上门1-9组/人/天；（4）享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.4%；（5）根据市场需求的制定业务方向：生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有需要资金的18-70岁中国公民；（6）公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；（7）目前公司在职伙伴司龄超1年379人，司龄2年以上超175人，公司制定了：岗位技能提升培训、个人成长发展规划。二：薪资待遇（1）无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成；（2）2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑；（3）24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。三：员工福利（1）上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；（2）设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元；（3）入职买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。四：发展方向（1）第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；一线能力top1，管理潜质top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘；（2）第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。五：工作时间（1）9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内；（2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。六：岗位职责（1）电销:定向业务数据，推广数据，银行数据，无通时通量要求；（2）面销:客户接待、客户洽谈签约、客户跟进、转介绍服务。

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晏女士

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岗位职责：1、组织建设：协助业务团队构建并优化人员梯队，关注组织层级与人力配置的合理性，参与组织架构调整，提供切实可行的改进建议；2、人才配置：联动业务部门，协助业务负责人开展人员盘点与管理，输出专业人力资源建议，助力组织效能提升；3、员工关系：参与员工沟通访谈与反馈收集，协同推进业务团队员工关系相关事务；4、文化工作：策划并执行团队文化活动，营造积极团队氛围，推动文化理念传播与落地；5、项目工作：参与专项项目，推进组织发展与人力资源重点项目的实施。任职资格：1、全日制本科及以上学历，211/985院校毕业，具备3-5年HRBP工作经验，人力资源或管理类相关专业优先；2、具备良好的沟通能力、组织协调能力、抗压能力及敏锐的洞察力；3、思维灵活，性格开朗，具有较高的组织敏感度，自我驱动能力强，追求个人成长与发展。

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王女士

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【岗位职责】①主导英语或数学课程体系的优化与重建；②开展英语或数学专业课程的内容研发及教学实施；③承担新进英语或数学教师的专业培训与带教指导；④配合推进新教师集中培训的组织与运营支持；⑤跟踪英语或数学新教师成长过程，提供持续辅导与问题反馈。【任职资格】本科及以上学历，211/985院校毕业者优先，具备3年以上英语或数学教学、团队管理或师资培训经验；个人素质：认同企业核心价值观，富有热情，具备较强抗压能力、责任心以及良好的沟通协作能力

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王女士

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周末固定双休，法定节假日全部休息，春节假期15天起步！精致下午茶、员工生日会、不定期团队活动，福利丰富，还不来了解一下？我们虽属电销岗位，但无通话时长要求，工作全靠自觉，拒绝机械化操作，做有思考的沟通者！关于薪资与福利：1. 无责任底薪3500-5400，业绩提成比例15%-50%；【月度业绩达3万即可轻松过万】2. 接受零经验入职，提供带薪培训，全程教学保障掌握技能，（所有培训课程由公司承担费用，完全免费，【凡需付费参训的均为诈骗！】）岗位要求：1、年龄在********2、学历不限3、积极进取，乐于学习，自律性强，做事细致，具备求知欲和成长动力4、有强烈赚钱意愿，能吃苦耐劳，有耐心，认可销售工作模式5、语言表达流畅，具备基本应变能力工作无需外出，办公室空调开放，奶茶炸鸡供应充足，无通话时长与拨打数量考核工资按时发放，绝不拖欠敢拼敢赢，欢迎加入！

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陈女士

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本管培项目具备销售属性，涉及招生工作（如地推、发单等），需接受全国范围轮岗（以川渝地区为主），无法接受者请谨慎投递。职位名称：运营校长管培生-鹰隼计划招聘对象：2022-2026届毕业生【关于项目】运营校长管培生项目是极客未来重点打造的战略级人才计划，致力于培养推动公司业务发展的核心运营管理骨干。通过为期一年的“轮岗实践+高管指导+实战操作”三位一体培养机制，你将深度参与业务运作，快速掌握全链条运营技能，一年实战后直接晋升管理岗位，成为公司未来的中坚力量。【你的职责与挑战】在一年周期内，你将面对系统性历练，完成从职场新人到管理者的蜕变：• 全域轮岗历练：深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等关键环节，全面掌握用户增长与转化的核心流程。• 主导增长任务：独立承担校区招生目标，参与制定市场方案并推动执行落地，积累从0到1的实战经验。• 数据分析决策：熟练运用数据分析工具评估活动成效，定位问题并优化策略，提升精细化运营能力。• 管理思维构建：参与高层战略会议及管理培训，与总监级管理者直接交流，提前建立管理者视角与思维方式。【我们为你提供的支持】我们承诺为你配置优于同龄人的成长资源：• 明确发展路径：“毕业即定岗”，提供清晰职业规划，告别迷茫，加速成长。• 双线培养模式：“实战轮岗”与“管理课程”同步推进，不仅教会你胜任工作，更培养你带领团队的能力。• 导师全程护航：配备业务高管担任职业导师，联合HR伙伴提供一对一辅导与持续成长追踪。• 视野全面拓展：开放跨校区、跨部门实践机会，助你理解教育行业整体运作，成长为复合型管理人才。【理想的你】• 学历要求：2026届本科及以上在读学生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。• 核心素质：o 出色的逻辑与数据敏感度：善于从数据中提炼规律，用数据支撑判断、驱动决策。o 优秀的沟通与推动能力：具备良好的协调沟通、活动策划及团队协作能力，能高效整合资源达成目标。o 坚韧的心态与执行力：抗压能力强，富有热情，适应高强度、快节奏的工作环境，对结果高度负责。【薪酬与福利】我们提供具有市场竞争力的薪酬待遇，让你专注前行：• 年薪：首年综合收入12W - 18W。• 保障：依法缴纳五险一金。• 假期：享有带薪小暑假及各项法定节假日。• 健康：每年组织健康体检，关注员工身体状况。• 关怀：发放节日礼金、贺礼等多项贴心福利。• 成长：员工及家属可享专属课程优惠，支持个人与家庭共同进步。【申请流程】1. 在线网申 → 2. 现场面试（一轮小组面、二轮业务面、三轮HR面） → 3. Offer发放________________________________________期待加入极客，热爱正出发！GEEK向未来！

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王女士

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我们是谁？扎根成都十年的正规贷款服务平台，现居四川行业TOP3！拥有4大中心+45个团队，2024年计划扩张至550人团队，期待你的加入！你在哪上班？成都·双桥路地铁站上盖！6A甲级写字楼整层办公，1500㎡舒适空间，通勤便利环境优越。敢挣钱的人看这里！【无责底薪3500起+提成15%-50%】薪资透明看得见：10万业绩=5万+收入5万业绩=2.1万+收入3万业绩=1.3万+收入【新人扶持政策】首月开单率100%，有人2个月后月入2.3w+专项奖金拿到手软：签单奖/现产奖/收款奖/排名奖…每月额外多赚3000+底薪每2个月调一次，最高可涨2600元！福利满满：下午茶+生日会+节日礼+年终奖带薪休假：春节15天、年假5天、产假158天…晋升快车道：管理线：客户经理→团队经理→总监→负责人（3个月一竞聘）合伙人：年度业绩达标可申请分红（一年一次机会）工作内容简单：公司每周提供优质客户资源！你只需：接待客户、匹配产品、促成签约我们希望你：18-40岁，沟通能力好，有赚钱欲望！无经验可带薪培训，有师傅手把手教朝九晚六点半、双休不加班！节假日正常休息，工作生活两平衡

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无责底薪+提成+奖金，新人小白前1-2个月综合收入6000+，后期月均薪资8k+办公地点位于写字楼，每日工作8小时，公司提供下午茶及零食福利，工作内容简单轻松，有专人带教前期享受带薪培训岗位职责：公司拥有自有平台，无需自行开发客户，仅需在平台上审核客户主动提交的资料，补充完善信息，确保资料准确后对接相关经理即可不看经验，也能获得高收入节假日带薪休假，晋升通道广阔每年组织国内外旅游，老板亲切，团队氛围融洽双休，遵守国家法定节假日休假制度，无业绩考核压力

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周末固定休息，享受15天带薪年假，每日朝九晚六无夜班公司位于双桥路D口步行50米处工作内容轻松易上手，主管亲自指导培训团队氛围融洽，没有复杂人际，环境年轻有活力感兴趣的朋友欢迎联系我了解，这份双休客服岗位你不了解一下吗

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陈女士

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岗位职责：1、主导小学课程整体美术风格的规划与视觉标准的建立，确保画面风格契合儿童认知特点与审美需求。2、根据动画分镜及故事情节脚本，独立完成人物设定、场景布局、道具设计等核心原画内容创作。3、结合小学语文、数学科目的知识点、教学目标及课堂应用情境，设计兼具趣味性与教学支持功能的插图、图标等视觉素材，提升课程表现力与知识传达效果。4、负责美术资源的图层管理、文件导出与命名归档，保证输出素材可无缝对接动画制作、课件开发等后续环节。5、与学科教研人员、分镜设计师、动画制作人员及项目主管高效协作，精准把握需求，及时响应修改意见并优化调整美术内容，保障美术模块按时高质量交付。任职资格：1、本科及以上学历，美术、设计类相关专业背景，具备良好的绘画基础与视觉设计能力。2、熟练掌握AN、PS等绘图软件，对AE、Illustrator具备基本操作能力。3、拥有2年以上面向儿童用户的插画、动画或游戏项目美术经验，创作风格生动活泼、色彩鲜明，擅长塑造受小学生欢迎的视觉形象；有K12教育领域美术创作经历者优先考虑。4、具备优秀的沟通领悟能力，工作积极主动，富有责任感，能够独立应对问题并推进任务执行。5、具有良好的团队合作意识和项目协调能力，可在多任务环境下兼顾效率与品质。6、具备AI辅助设计思维，愿意探索并将AI工具合理应用于实际工作流程中，以提高创意产出效率与质量。

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【工作职责】：1、参与初中物理全区域班课内容的研发，负责课前、课中、课后各阶段学生端、教师端及家长端配套资料的开发，确保每期教研产品按时高质量交付，并在产品周期内完成维护，保障各区域教学顺利开展；2、参与研发流程与交付标准的讨论与优化，协助完善产品研发规范，推动实现产品标准的统一与落地。【任职资格】：1、具备3年以上教学经验（特别优秀者可适度放宽）、1年以上物理教研相关经历；2、物理学科基础扎实，熟悉成都中考命题特点与考查方向；3、了解教研产品开发流程，具备较强的学习能力，能快速投入工作。【福利保障】双休+五险一金+补贴+年度体检+年假+带薪暑/寒假+节假日福利+团建活动

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【工作职责】：1、参与初中年级全区域英语班课的内容研发，负责课前、课中、课后各阶段学生端、教师端及家长端配套资料的开发与维护，确保教研产品按时高质量交付，并在产品周期内持续优化，保障各区域教学顺利开展；2、参与教研流程与交付标准的讨论与梳理，协助完善产品研发规范，推动实现产品标准的统一与落地。【任职资格】：1、具备3年以上教学经验（特别优秀者可适度放宽），且有1年以上英语教研相关经验；2、学科基础扎实，熟悉成都中考命题方向与考查重点；3、了解教研产品开发流程，具备较强的学习能力，能够快速投入工作。【福利保障】双休+五险一金+补贴+年度体检+年假+带薪暑/寒假+节假日福利+团建活动

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本管培项目具备销售属性，涉及招生工作（如地推、发单等），需接受全国范围（以川渝地区为主）轮岗安排，无法接受者请谨慎申请。职位名称：运营校长管培生招聘对象：2022-2026届毕业生【关于项目】运营校长管培生项目是极客未来重点打造的战略人才计划，致力于培养推动公司业务持续增长的核心运营管理骨干。通过为期一年的“轮岗实践+高管带教+实战操盘”三位一体培养机制，你将深度参与业务运作，全面积累全链条运营经验，实现一年内从新人向管理岗位的快速跃迁，成为公司未来的中坚力量。【你的职责与挑战】在培养周期内，你将面对系统性历练，完成从执行到管理的角色转变：• 全域轮岗历练：深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等核心岗位，掌握用户增长与转化全流程的关键能力。• 驱动业务增长：独立承担校区招新任务，参与市场策略制定并主导执行落地，积累从0到1的完整项目操盘经验。• 数据分析应用：熟练运用数据工具评估活动成效，识别问题并优化运营策略，提升数据驱动决策的能力。• 管理思维构建：参与高层战略会议及管理培训，与总监级管理者直接交流，提前建立管理视角与系统性思维。【我们为你提供的支持】我们为你配置领先同龄人的成长资源，助力职业加速发展：• 明确发展路径：“毕业即定岗”，提供清晰的职业发展方向，减少试错成本，实现高效成长。• 双线培养模式：“实战轮岗”与“管理课程”同步推进，不仅提升个人执行力，更强化团队引领能力。• 导师全程护航：由业务高管担任职业导师，联合HR伙伴提供一对一指导与全过程成长追踪。• 视野拓展机会：开放跨校区、跨部门实践通道，全面了解教育行业运作链条，成长为复合型管理人才。【理想的你】• 学历要求：2026届本科及以上在读学生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。• 核心素质：o 扎实的逻辑与数据分析能力：善于从数据中提炼规律，并用于解决问题、支撑决策。o 出色的沟通与推动力：具备良好的协调沟通、活动策划及团队协作能力，能高效整合资源达成目标。o 强韧的心态与执行力：抗压能力强，富有激情，适应高强度、快节奏的工作环境，对结果高度负责。【薪酬与福利】我们提供具有市场竞争力的薪酬待遇，让你专注发展：• 年薪：首年综合年薪12W - 18W。• 保障：依法缴纳五险一金。• 假期：享有带薪小暑假及各项法定节假日。• 健康：每年组织定期体检，关注员工身心健康。• 关怀：发放节日礼金、贺礼等多项暖心福利。• 学习：员工及家属可享专属课程优惠，支持个人与家庭共同进步。【申请流程】1. 在线投递简历 → 2. 现场面试（含小组面、业务面、HR面） → 3. 发放录用通知期待加入极客，热爱正启程！GEEK向未来！

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本岗位一线“课程顾问”为销售性质，涉及发单、地推等招生工作，后续晋升运营线管理岗，此岗位需要全国轮岗（极客开设校区的地点），包括四川、重庆、广东等，若不接受请谨慎投递~ 职位名称：运营校长管培生 招聘对象：2025-2026届毕业生 【关于项目】 运营校长管培生项目是极客未来倾力打造的战略级人才项目，旨在培养驱动公司业务增长的核心运营管理人才。通过为期一年的“轮岗实践+高管赋能+实战操盘”三维一体培养模式，你将深入业务内核，快速积累全链路运营经验，实战1年直接迈向管理岗位，再进行两年管理岗实践培训，共3年培养周期后定岗运营校长，成为我们未来的中坚力量。 【你的职责与挑战】 在深入一线的一年内，你将接受系统性挑战，实现从新人到管理者的飞跃： 61 全域运营轮岗：深入市场推广、课程咨询（销售）、教务管理等关键岗位，系统性掌握用户增长与转化的全流程技能。 61 主导业务增长： 独立负责校区招新目标，参与制定市场策略并主导落地，获得从0到1的实战操盘经验。 61 数据驱动决策： 学会利用数据分析工具评估活动效果、发现问题并优化策略，培养精细化运营的核心竞争力。 61 管理思维塑造： 参与高阶战略会议与管理培训，与总监级管理者面对面交流，提前构建管理者视野与思维模式。 【我们为你提供的支持】 我们承诺为你提供远超同龄人的***发展资源： 61 定向发展路径： “毕业即定岗”，我们为你规划清晰的职业发展蓝图，避免迷茫，快速成长。 61 双轨制培养体系： “实战轮岗”与“管理课程”双线并行，不仅教会你做事，更培养你带领团队成事的能力。 61 资深导师联盟： 配备业务高管作为职业导师，与HR伙伴共同为你保驾护航，提供一对一辅导与全程成长跟踪。 61 全局视野开拓： 提供跨校区、跨部门的实践机会，让你洞悉教育行业全链条业务，成长为复合型领军人才。 【理想的你】 61 学历背景： 2026届本科及以上学历在校生，或2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先。 61 核心能力： o 强悍的逻辑与数据能力： 擅长从数据中发现规律，并能用数据解决问题、驱动决策。 o 卓越的沟通与推动力： 具备出色的沟通协调、活动策划及团队协作能力，能有效整合资源达成目标。 o 强大的内心与执行力： 抗压性强，充满激情，能适应快节奏、高要求的工作环境，对结果负责。 【薪酬与福利】 我们提供极具竞争力的薪酬福利，让你安心奋斗： 61 年薪： 首年综合年薪12W - 18W。 61 保障： 缴纳五险一金。 61 假期： 享受超长带薪小暑假及各类法定假期。 61 健康： 每年提供定期体检，关爱你的身体。 61 关怀： 节日礼金、结婚生育贺礼等多重暖心福利。 61 学习： 员工及家属专属课程折扣，助力你与家人共同成长。 【申请流程】 1. 网申投递 → 2. 电话沟通（一周内反馈） → 3. 现场面试（含小组面试、业务面） → 4. Offer发放 ________________________________________ 期待加入极客，热爱正出发！GEEK向未来！

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带薪年假15天！带薪年假15天！带薪年假15天！1. 上班时间：9:20-18:30，月休八天2. 无责底薪3500-5400+业绩提成15-50%；【达成3万业绩即可月薪过万】3. 工作内容：核对客户资料，完成审核后转交销售部门，流程清晰，操作简便，无需加班，准时下班（欢迎结伴应聘~）4. 接受零基础入职，提供带薪岗前培训，全程教学保障掌握技能（全部课程由公司免费承担，不收取任何费用，【凡需付费培训的均为诈骗！】）团队年轻有活力，工作氛围轻松，每日炸鸡下午茶供应充足，定期组织丰富团建活动~工资按时发放，绝不拖欠

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陈女士

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一：薪酬福利①无责任底薪4500-5400元，最高提成比例达50%，3万业绩可拿1.3万工资、5万业绩收入2.1万、10万业绩到手4.7万，20万业绩月入10.5万；②每两个月一次考核，通过后底薪上调200-2600元，另设上门奖励200-600元、签单奖励200元/单、下户奖励400-600元/单、批款奖励100-200元/单，当月产出奖300-1200元，回款奖励100-5000元，月度排名奖500-1500元，司龄奖100-500元/月；③2024年数据显示，在职满3个月及以上员工中，80%人均月业绩突破5万元，平均月薪达2.1万元以上；转正员工年度统计中，85%月均收入超2万元，中上水平员工单月收入可达7万至32万元以上。二：公司介绍①服务对象为18-75岁中国公民，业务覆盖全四川三州十八市，主营信贷、车辆抵押、房产抵押、生意贷款、商圈贷、企业贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等多种金融产品；②与上百家入围银行长期合作，拥有专属放款通道，包括农行、工行、建行、农商行、兴业、光大、村镇银行、中信、邮政、交通等主流金融机构；③重视人才培养，2024年累计培养储备主管70名以上，2025年2月晋升29位团队负责人，晋升标准侧重一线业务能力、职场沟通协作及管理潜力，业绩非唯一衡量指标；④工作期间不收手机，允许使用个人微信对接客户，无需团建表演、不强制互动，不需刻意讨好他人，既适合性格内向者安心发展，也支持外向型人才充分展现自我。三：工作时间①每日工作时段为9:20-18:30，中午休息1.5小时，周末双休，法定节假日及日历标注假期全部正常休假；②带薪休假制度完善：春节享20天、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天；另设产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天。

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郑女士

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