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郑州·荥阳市

尚女士

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1、严格执行公司各项管理制度，细致完成发货前的各项准备工作；2、根据合同及生产通知单的发运要求，及时安排并组织发货工作；3、全面掌握发货产品的重量、外形尺寸、目的地及运输路线，负责对接物流公司，租赁运输车辆，签订运输协议，落实发货管理职责；4、负责产品、配件及相关设备的装车与清点工作。

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胡先生

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岗位职责：1. 承担公司矿山机械类产品的设计与研发任务。2. 依据产品需求完成机械图纸绘制及技术方案制定。3. 对现有产品实施优化升级，提升运行性能与使用可靠性。岗位要求：1. 本科及以上学历，机械设计相关专业，具备同行业从业经历者优先。2. 熟悉CAD、SolidWorks等常用设计软件，优秀应届生亦可考虑。3. 具备扎实的机械设计理论基础和实际设计经验。4. 拥有较强的创新能力及良好的团队合作意识。

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胡先生

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岗位职责：1、严格执行公司采购管理相关规定；2、负责与供应商签订合同，跟进交付进度，办理入库及报账流程；3、负责采购物资的质量和数量验收，并完成台账登记工作；4、完成上级安排的其他相关任务。任职要求：1、有1-3年机械类采购经验者优先考虑；2、具备良好的沟通协调能力，持有驾照，熟练使用办公软件；3、机械设计、机电一体化等相关专业应届毕业生可培养（优先考虑一本院校）；职位福利：五险、餐补、带薪年假、加班补助

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胡先生

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职业描述：1. 从事建筑固废处理、矿山破碎筛分机械设备的设计工作；2. 负责售前技术支持，配合推进销售合同执行，独立承担技术方案支持，参与重点项目的跟进与实施；3. 为公司示范线项目建设提供专业技术保障，完成相关技术培训任务；4. 协助中心及部门主管开展技术服务相关工作；岗位要求：1. 大专及以上学历，机械设计类相关专业；2. 年龄22-35岁；3. 机械设计或相近专业背景；4. 长期在本行业从事设计、工艺等岗位工作，具备行业经验者优先录用；

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胡先生

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岗位描述：1. 具备独立开拓海外客户资源的能力，可通过线上或线下渠道开展业务；2. 能够独立处理客户询盘，接待境外客户，完成合同签署及后续外贸流程的跟进工作。岗位要求：1、具备国际贸易、商务英语等相关专业大专及以上学历，机械设计专业亦可，但需通过英语四级以上，具备良好的口语及书面表达能力，无需自主开发客户，无业绩考核压力；2、具有一年以上外贸业务经验，若能自带客户资源者优先考虑；3、熟悉进出口操作流程，掌握外贸客户开发、订单跟踪、国际物流安排及跨境结算等专业知识与实操能力。

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胡先生

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岗位内容：1、主导海外市场推广策略的制定，开展海外销售数据研究与市场分析，并依据调研结果设计营销方案，协助总经理设定年度业绩目标；2、深入了解公司产品架构与服务流程，带领业务团队推进国际市场拓展及产品销售，全面统筹海外市场的开发并达成销售指标；3、通过展会、线上平台、社交网络等多元渠道开拓新客户资源，同时维护长期合作客户关系；4、负责团队成员的销售技能培训、工作流程规范，并协同人事部门制定及优化绩效考核机制；5、协调渠道商与供应商之间的沟通协作，确保合作关系稳定持续；6、激发团队积极性，发掘员工潜能，推动团队内部高效沟通，建设高执行力的工作团队。岗位要求：1. 本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，外贸或计算机相关专业优先考虑；2. 具备3年以上相关行业从业经验，熟练掌握Google SEM、SEO、SNS、国际站运营、网站开发等多维度营销方式；3. 拥有较强的管理能力、营销策划能力及落地执行能力；4. 学习能力强，反应敏捷，善于思考与归纳，具备良好的团队协作意识和强烈的责任感；5. 具备优秀的沟通表达能力和数据分析水平。

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胡先生

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岗位职责：1、开拓新客户资源，同时做好老客户的维护工作；2、熟悉公司设备的技术参数，能为客户提供基础的设备配置建议，并推动合同签约；3、了解所负责区域内的现有客户与潜在客户需求，制定相应的销售策略；4、遵守部门管理要求，按时提交工作行程与计划汇报；5、完成上级安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、市场营销或机械类相关专业应届毕业生均可考虑培养；2、具备销售经验者优先录用，需具备较强的进取意识；3、对销售工作有热情，具备良好的沟通协调能力，掌握基本营销知识；4、有机械或矿山类设备销售背景者优先考虑。职位福利：缴纳社保、周末单双轮休

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胡先生

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岗位要求：1. 大专及以上学历，具备较强的英语读写能力，能使用英语进行日常工作沟通者优先；2. 有1年以上海外社交媒体运营经历，可独立负责账号管理，具有机械类产品推广背景者优先；3. 熟悉主流海外社交平台的运营规则与推广方式（如Facebook、LinkedIn、YouTube、Instagram、Twitter等），关注社媒领域最新动态，对新媒体及数字营销有浓厚兴趣；4. 具备优秀的内容规划与文案创作能力，能产出高质量英文内容，同时拥有良好的数据洞察力，能根据运营数据调整优化策略；5. 熟练操作Office等常用办公软件，掌握图片处理及视频剪辑工具（如Photoshop、美图秀秀、剪映等）；

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岗位内容：1. 依据公司整体发展战略，拟定并落地人力资源战略规划；2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系，围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位，设计分层级、分类别的培养方案，构建后备人才储备库，确保核心岗位的人才持续供给；3. 统筹公司内部人力资源配置，结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求，实施人员动态调整，提升人力结构的科学性与匹配度；4. 主导公司绩效管理体系运行，推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。岗位要求：1. 年龄原则上在35至45岁之间，身体健康，能适应机械制造行业的工作强度及出差安排；2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知；3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作，并具备3年以上同等管理岗位履职经历。

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胡先生

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【​岗位要求】1、年龄50岁以下，身体健康，能吃苦耐劳。​2、能熟练使用二保焊进行产品焊接。​​​3、能简单识图，配合完成生产任务。【福利待遇汇总】​​1、​薪资：​​6000-10000元/月；2、​保险：​​社保+商业意外险（双重保障）。

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