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岗位职责：1.负责上下模具，调机，试模，设备保养，生产线日常管理，统筹人员排班、任务分配与进度跟进，确保订单按时保质交付2.监督生产操作规范执行，落实工艺标准与质量管控要求，及时发现并解决异常问题3. 组织班组安全教育与现场5S管理，预防安全事故发生，维护整洁有序的作业环境4.协助开展员工技能培训与绩效反馈，提升团队协作效率与执行力5.按时准确填报生产报表，配合上级完成产能分析与持续改善工作任职要求：1.具备生产现场管理经验，熟悉电子/制造类产线运作流程者优先2. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力3. 能适应倒班安排，服从生产调度与临时任务调配4.最低学历不限，中专/技校及以上学历优先5.工作经验不限，有拉长/班组长经验者可适当放宽学历要求

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附近需要一名做在外墙喷砂小工，敢上毛竹架上干活的，要求肯上班，能上毛竹架上干活。240一天。长期工。人住横店，一天久小时

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12月5日 09:41

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附近需要一名做在外墙喷砂小工，敢上毛竹架上干活的，要求肯上班，能上毛竹架上干活。260一天。长期工。人住横店，一天久小时

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12月3日 18:49

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岗位职责:1.负责PA喇叭的方案设计、研发实施及性能优化2.参与产品测试流程与品质管控，保障各项性能指标达标3.协同团队攻克技术瓶颈，增强产品的市场竞争力任职要求：1.熟悉喇叭相关技术原理，具备实际项目操作经验2.可独立承担喇叭的设计与开发任务3.具备优秀的协作意识，能与团队高效沟通、密切配合

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1. 可独立承担喇叭结构设计工作，涵盖音圈、弹波、纸盆及磁路等核心部件，具备PA系统或汽车扬声器开发背景者优先；2. 熟练操作LMS等各类扬声器性能测试设备与系统；3. 具备扎实的声学测试与调校实践经验，可自主完成全流程声学检测任务；4. 拥有良好的音质主观评价能力，掌握多种音质优化技术手段；5. 能根据客户具体需求提供专业技术支持，独立推进喇叭产品开发，完成样品制作及工程资料输出。加分项具备以下领域经验者优先：电气机械及器材制造·计算机/通信/其他电子设备·专用设备

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【工作内容】：1、统筹管理义乌外贸部门与横店工厂外贸部门的日常运营及团队发展；2、主导国际市场业务战略规划与销售目标设定，优化进出口作业流程，高效管控出货进度与客户回款，制定销售运营方案并推动执行，具备团队扩展与管理能力，带领团队完成业绩任务；3、熟练掌握外贸业务运作及跨境电商平台的开发与维护；4、拓展国际业务市场，积极开发新客户、代理商及供应商资源，综合运用海外展会、数字化营销等方式开拓渠道，主导商务谈判并促成合同签署；5、策划并实施国际市场整体推广策略，管理销售渠道终端，提升盈利能力；负责所辖区域市场调研，开展产品满意度分析，收集行业动态信息，评估竞争格局，为经营决策提供数据支持；6、完成其他职责范围内工作【要求】：1、英语可作为日常办公语言，掌握其他小语种者优先，口语流利，书面表达能力强，通过英语CET6或同等水平；2、擅长业务运营管理及团队建设；3、能适应随同负责人赴境外出差，对接海外客户；4、具备3年以上相关岗位工作经验，福利待遇优厚，基本薪资面议，根据个人能力定薪【工作地点】需兼顾义乌外贸公司与东阳横店工厂外贸部管理工作，以工厂办公为主，义乌为辅

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【工作内容】：1、主导公司运营战略的规划与落地，确保年度经营目标的达成；2、构建并优化公司组织架构及经营管理体系，编制年度经营计划与预算方案，并推动执行与监督；3、采用科学化管理方式，规范内部运作流程，推进现代企业制度建设；4、结合市场动态，制定公司发展战略与年度实施计划，保障企业持续稳健成长；5、统筹、指导、协调及监督各部门运作，落实垂直管理模式，确保公司政策有效贯彻；6、维护公司与政府、金融机构、客户、供应商等外部单位的关系，提升企业社会形象；7、牵头制定并持续完善公司规章制度，严格遵守并示范执行，发挥表率作用；8、优化各项业务流程，精准评估经营项目的盈利目标、成本控制与执行周期，实现效益最大化；9、全面负责企业风险管控与突发事件应对，对重大事项做出及时、准确的决策处置；10、推进团队体系建设，甄选优秀人才，培育管理梯队，为企业发展提供组织支撑；11、完成总经理交办的其他专项工作。【任职要求】：1、具备卓越的领导力与团队管理能力，能有效激励团队完成业绩指标；2、具有较强的决策判断与问题处理能力，能够妥善应对复杂经营环境；3、善于与内外部相关方进行高效沟通，助力业务持续推进；4、有制造业总经理岗位经验；5、具备10年以上喇叭工厂总经理工作经验者优先；6、精通生产运营、销售管理及人力资源管理等领域。加分项具备以下行业背景者更佳：计算机/通信/其他电子设备·其他制造业

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岗位职责：1.主导汽车喇叭的技术研发，保障产品的质量与性能表现2.协同团队按计划推进新产品开发及现有产品优化，增强市场竞争力3.密切关注行业技术发展趋势，引入先进方案改进产品设计4.负责生产过程中关键技术难题的分析与解决任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能高效推进各项工作任务2.具有团队协作意识，快速融入团队工作氛围3.拥有主动学习与自我提升的能力，持续精进专业水平

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