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工作详情：1、月流水预估达8000-15000，（日结，周结均可），2、一人一车，出车时间自由，24小时均可接单，车辆由司机自行使用，可用于个人用途。3、工作地点自由，时间自由，双休，随时休，无限制职位要求：1.年龄：男女不限，身体健康;2.C本司机以上都可以，驾龄满三年3.无犯罪记录，不良驾驶记录，无重大事故及交通违章4.符合法律法规规定的其他要求无经验者，加入滴滴免费培训，单量充足，可多平台跑单感兴趣可直接交换电话联系

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叶茂林

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本岗位系本公司直招岗位（无中介），您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解亮点：月保底9500+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！薪资待遇:1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放;享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇;2、短期工:300-320一天，吃住都包。（一）上班时间(1）长白班(2）每天上8-10小时(3）上午4小时：08:00-12:00(4）下午4小时：01:00-05:00(5）晚上2小时：06:00-08:00（二）工作环境(1）一人一张办公桌。独立岗位(2）坐着上班；穿个人服装上班。(3）坐着上班，做事轻松简单，无污染．（三）伙食问题(1）住宿免费；水电免费；伙食免费；(2）凭刷卡吃饭，自助餐形式。(3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂．有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！

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程女士

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期刊校对工作人员是确保期刊内容准确性和规范性的关键角色，其工作要求通常涵盖语言、格式、学术规范等多个方面。以下是期刊校对工作人员的主要职责和要求：一、核心职责1.文字校对-纠正错别字、语法错误、标点符号误用等基础语言问题。-检查术语使用是否准确，确保专业术语符合学科规范。-核对数字、公式、图表编号等细节是否与正文一致。2.格式规范-确保全文符合期刊的排版要求（如字体、字号、行距、页边距等）。-统一标题层级、参考文献格式（如APA、MLA、GB/T7714等）。-检查图表、公式、附录的标注和引用是否规范。3.内容逻辑与一致性-核查图表数据与正文描述是否一致。-确保参考文献列表与文中引用一一对应。-发现并反馈内容矛盾、逻辑漏洞或表述不清的问题。4.学术规范-检查是否存在学术不端嫌疑（如抄袭、一稿多投等），需配合编辑处理。-确保署名、基金项目、致谢等内容完整且符合期刊要求。二、专业技能要求-精通期刊使用的语言（如中文、英文），对语法和表达敏感。-熟悉学术写作风格，避免口语化或冗余表述。2.专业知识-了解期刊所属学科的基础知识，能识别专业术语错误。-对交叉学科内容有一定理解能力。3.工具使用-熟练使用校对软件（如黑马校对、Grammarly等）和排版工具（如LaTeX、InDesign）。-掌握Word的审阅功能（如修订模式、批注）。-熟悉参考文献管理工具（如EndNote、Zotero）。4.规范熟悉度-熟记期刊的《投稿须知》或《作者指南》。-了解国家标准（如中文期刊的CY/T174—2019《学术出版规范》）或国际标准（如ISO8）。有编辑证书

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王先生

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【岗位职责】1、开展人力资源外包服务（涵盖人事代理、劳务派遣、岗位外包、薪酬福利外包等）的市场推广与客户拓展，深入挖掘企业客户在人力资源外包方面的实际需求；2、根据客户具体需求，设计个性化的人力资源外包服务方案，并负责方案讲解、商务接洽、合同签署等全流程销售工作；3、持续维护现有客户关系，定期进行沟通回访，掌握客户合作体验，识别续约及增购机会，提高客户忠诚度与二次合作率；4、跟踪收集行业趋势、竞品动态及政策更新，结合市场变化优化销售策略，为公司业务规划提供可行性建议；【任职要求】1、工作经验：有1-5年人力资源外包领域销售经验者优先，拥有企业客户资源或人力资源行业人脉者可适当放宽录用标准；2、专业能力：了解各类人力资源外包产品特点及服务流程，能快速响应客户需求并输出匹配方案；具备良好的商务谈判技巧、语言表达能力和方案展示能力；3、综合素质：结果导向，具有较强的市场开拓意识和承压能力；工作主动性强，具备优良的职业操守和团队协作意识；熟练操作Office办公工具；4、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑；

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张女士

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工作内容：1.调查了解市场信息，寻找销售线索和潜在客户（小区写字楼等）；2.跑门店谈异业合作，跑物业谈小区团购合作，跑社区街道谈政企合作。岗位要求：1.具备良好的沟通能力和客户服务意识，有亲和力；2.有销售经验者优先，但不设工作经验限制；3.工作认真负责，具备较强的学习能力和抗压能力。具体信息可面谈。

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崔先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：自由安排工作时段：根据订单灵活调配结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-311.协助完成内容的修订、优化与校对任务。2.按时提交稿件，确保内容为原创且具备时效性。3.结合读者反馈或数据表现调整写作策略与选题方向。4.具备良好的文字驾驭能力，表达通顺、条理分明。5.须独立创作，杜绝抄袭、拼凑行为（需通过原创性检测）。按投稿数量计酬，长期合作优先考虑，可接受弹性工作时间。—转化效果达标者享有额外奖励。

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王先生

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期刊校对工作人员是保障期刊内容质量与出版规范的重要岗位，需在语言表达、格式标准及学术严谨性等方面严格把关。以下是该岗位的主要职责与能力要求：一、主要职责1. 文字校对- 修正错别字、语法不当、标点误用等基本语言问题。- 审查术语使用准确性，确保符合学科领域规范。- 核实数字、公式、图表编号等内容与正文对应无误。2. 格式统一- 检查全文排版是否符合期刊规定（包括字体、字号、行距、页边距等）。- 统一各级标题样式，规范参考文献格式（如APA、MLA、GB/T 7714等）。- 确保图表、公式、附录的标注和引用方式合乎标准。3. 内容协调与逻辑核查- 对照图表数据与正文叙述，保证信息一致。- 验证文内引文与参考文献列表一一匹配。- 发现并标注内容矛盾、逻辑断层或表述模糊之处，及时反馈。4. 学术合规审查- 初步判断是否存在学术不端现象（如抄袭、重复发表等），协助编辑处理相关问题。- 确认作者署名、基金支持、致谢等信息完整且符合期刊规定。二、任职能力要求1. 语言能力- 熟练掌握期刊所用语言（如中文或英文），具备敏锐的语言辨析能力。- 熟悉学术写作规范，避免口语化、重复或冗长表达。2. 学科知识- 具备期刊所属领域的基础知识，能识别专业术语偏差。- 对跨学科内容有一定理解力，适应多样化稿件类型。3. 工具操作能力- 能熟练运用校对辅助工具（如黑马校对、Grammarly等）及排版系统（如LaTeX、InDesign）。- 精通Word审阅功能（如修订、批注、比较文档）。- 了解参考文献管理软件（如EndNote、Zotero）的基本操作。4. 规范掌握程度- 熟悉期刊发布的《投稿须知》或《作者指南》各项要求。- 了解国家相关标准（如CY/T 174—2019《学术出版规范》）或国际规范（如ISO 8）。持有编辑类资格证书者优先

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王先生

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期刊校对工作人员是保障期刊内容质量与出版规范的重要岗位，其工作内容涉及语言文字、格式排版、学术标准等多个层面。以下是该岗位的主要职责与任职要求：一、主要职责1.文字审核-修正错别字、语法错误及标点使用不当等基本语言问题。-核查专业术语的准确性，确保符合学科领域规范。-检查数字、公式、图表编号等内容是否与正文匹配无误。2.格式统一-确保全文符合期刊规定的排版标准（包括字体、字号、行距、页边距等）。-统一各级标题格式，规范参考文献著录方式（如APA、MLA、GB/T7714等）。-审核图表、公式、附录的标注及其引用是否合规。3.内容协调性检查-验证图表数据与正文叙述的一致性。-确保文内引文与参考文献列表条目一一对应。-发现并提出内容矛盾、逻辑不清或表达含糊等问题。4.学术合规审查-判断是否存在学术不端风险（如抄袭、重复发表等），协助编辑进行处理。-核实作者署名、基金信息、致谢部分是否完整且符合期刊规定。二、能力要求1.语言能力-熟练掌握期刊所用语言（如中文或英文），具备较强的语言敏感度。-熟悉学术写作特点，避免口语化、冗余或不严谨表述。2.学科知识-具备期刊所属领域的基础知识，能识别专业术语偏差。-对跨学科内容有一定理解能力。3.工具操作-能熟练运用校对辅助软件（如黑马校对、Grammarly）及排版系统（如LaTeX、InDesign）。-掌握Word审阅功能（如修订、批注）进行高效协作。-熟悉EndNote、Zotero等文献管理工具的操作。4.规范掌握-熟知期刊发布的《投稿须知》或《作者指南》各项要求。-了解相关国家标准（如CY/T174—2019《学术出版规范》）或国际标准（如ISO8）。持有编辑类职业资格证书者优先

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王先生

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负责撰写文学、艺术、思政类相关文章逻辑严谨，语言流畅，具备发表水平工作踏实认真，能够按时完成高质量稿件全日制本科及以上学历

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王先生

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负责文学、艺术、思政类文章撰写，思路清晰，文字简洁流畅，具备发表水平，工作踏实认真，能按时完成并提交符合要求的稿件，需具备全日制本科及以上学历。

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王先生

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期刊校对工作人员是确保期刊内容准确性和规范性的关键角色，其工作要求通常涵盖语言、格式、学术规范等多个方面。以下是期刊校对工作人员的主要职责和要求：一、核心职责1.文字校对-纠正错别字、语法错误、标点符号误用等基础语言问题。-检查术语使用是否准确，确保专业术语符合学科规范。-核对数字、公式、图表编号等细节是否与正文一致。2.格式规范-确保全文符合期刊的排版要求（如字体、字号、行距、页边距等）。-统一标题层级、参考文献格式（如APA、MLA、GB/T7714等）。-检查图表、公式、附录的标注和引用是否规范。3.内容逻辑与一致性-核查图表数据与正文描述是否一致。-确保参考文献列表与文中引用一一对应。-发现并反馈内容矛盾、逻辑漏洞或表述不清的问题。4.学术规范-检查是否存在学术不端嫌疑（如抄袭、一稿多投等），需配合编辑处理。-确保署名、基金项目、致谢等内容完整且符合期刊要求。二、专业技能要求-精通期刊使用的语言（如中文、英文），对语法和表达敏感。-熟悉学术写作风格，避免口语化或冗余表述。2.专业知识-了解期刊所属学科的基础知识，能识别专业术语错误。-对交叉学科内容有一定理解能力。3.工具使用-熟练使用校对软件（如黑马校对、Grammarly等）和排版工具（如LaTeX、InDesign）。-掌握Word的审阅功能（如修订模式、批注）。-熟悉参考文献管理工具（如EndNote、Zotero）。4.规范熟悉度-熟记期刊的《投稿须知》或《作者指南》。-了解国家标准（如中文期刊的CY/T174—2019《学术出版规范》）或国际标准（如ISO8）。有编辑证书

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王先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：自由安排工作时段：根据订单灵活调配结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-311. 协助完成内容的编辑、优化与校对任务。2. 按时提交稿件，确保内容为原创且具备时效性。3. 结合读者反馈或数据表现调整写作方向与选题策略。4. 具备良好的文字功底，表达通顺，结构清晰。5. 原创撰写能力强，杜绝抄袭、拼接稿件（须通过原创性检测）。按投稿数量结算报酬欢迎长期合作，档期灵活者优先考虑。- 达成转化目标可获得额外奖励

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王先生

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岗位职责：1.负责上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等用品，维护良好就餐环境3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升服务满意度4.任职要求：1.年满16-60周岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供岗前带教培训5.学历不限，热爱服务行业，愿意在实践中持续提升职业

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魏先生

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一、岗位亮点1、日结工资:每日工作完，快当日结，绝对不超过第二天，绝对不压工资!2、时间灵活:早班/晚班/周末班任选。3、高报酬:160/240元/天(月综合收入可达4000+)。4、零经验要求:岗前培训，包教会，只需热情细心!二、工作内容负责餐厅顾客接待、传菜及桌台清洁;协助后厨备餐，确保用餐流程高效顺畅;维护用餐环境整洁，提升顾客满意度。三、应聘条件年龄16-23岁，身体健康，无不良记录;能适应快节奏工作，具备基础沟通能力

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冯女士

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职责：1、招聘执行：结合业务发展需要，协助拟定人员招聘方案，落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历等，统筹安排岗位面试及招聘环节协调，并参与面试评估、跟进面试反馈2、员工培训：负责岗前培训、新人培训、业务培训等相关工作的对接与实施3、员工关系：办理各项人事事务，涵盖员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等流程对接；优化员工考核机制，维护考勤数据并及时提醒处理考勤异常情况4、活动策划：组织并落实各类节日活动、表彰会议等相关活动的协调与执行5、重点项目：协助推进公司重点项目的实施与落地任职要求：1. 统招大专及以上学历2. 熟练操作常用办公软件3. 具备销售类岗位招聘经验者优先岗位福利：生日福利，定期晋升，带薪培训，超长年假等，另享子女险及补充医疗保险

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王先生

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岗位：总账会计岗位职责：1. 负责财务制度的建立与合规性管理2. 执行日常账务核算及财务处理工作3. 组织税务申报及涉税事项管理4. 参与资金运作与资金计划管理5. 为业务部门提供财务支持与数据支撑任职要求：1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有中级会计职称者优先2. 具备2年以上财务会计岗位工作经验，有房地产中介、服务行业或初创企业背景者优先3. 熟悉国家财经法律法规及税收政策相关规定4. 熟练操作财务软件及Office办公软件，具备较强的数据分析处理能力5. 为人正直，工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识薪资范围：固定薪资6-8K，具体面谈工作地址：中航大厦

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王先生

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特此声明：我们不是宠物店哟～我们是一家在房产领域深耕多年、信誉卓著的专业房产经纪公司。凭借对市场的敏锐洞察、海量精准的房源信息和优质贴心的服务，在行业内树立了良好口碑，助力无数客户实现安家梦想。岗位职责1. 客户服务：深入了解客户购房、租房需求，提供专业、精准的房产咨询建议，为客户推荐匹配房源。从带看房、协助议价到完成签约，全程跟进服务，保障交易顺利推进，持续维护客户关系，提升客户满意度与长期信赖。2. 房源拓展与维护：主动开发房源资源，通过电话联络、实地走访、线上渠道等方式与房东沟通，收集房源信息并进行核实确认。定期与业主保持联系，掌握房屋状态变动，及时更新系统数据，确保房源真实有效、信息准确同步。3. 市场调研：持续关注房地产市场变化，搜集并整理区域房价趋势、政策调整等相关资讯，为公司运营策略及客户服务提供有力的市场分析支持。任职要求1. 经验学历：不限经验，欢迎应届生报名；高中及以上学历，专业不限。2. 能力素养：具备良好的语言表达与人际沟通能力，有较强的学习适应能力和抗压性，能迅速掌握房产相关知识与销售方法，面对高节奏工作与业绩目标保持稳定心态与进取精神。3. 品质态度：诚实可靠，工作主动积极，具有强烈的服务意识与责任感，善于团队协作，热爱房产销售行业，期望在本领域实现长期职业发展。全南京门店就近分配，自由选择。专业平台，完善的晋升机制。

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王先生

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1.客户线上看房源，线下带看签合同就可以了2.不做地推，社区开发3.均单3-5单，师一对一带教4.按时发工资，不拖延5.客户新人优先分配的，年终奖

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王先生

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岗位职责:1. 制度搭建与合规：主导公司初创阶段财务管理制度、业务流程及内控体系的建设与落地，确保运作符合国家法律法规及行业监管标准。2. 日常账务处理：全面统筹公司整体账务工作，涵盖收入、成本、费用的审核与核算，佣金分账结果的复核，按期编制并提交财务报表。3. 税务与申报：承担税务登记、发票申领与日常管理，准时完成各税种申报与缴款任务，并有效对接税务机关相关事务。4. 资金管理：负责银行账户运营及日常资金收支监督，重点跟踪房产交易中的大额资金流转，开展核对与监控，编制现金流报告，确保资金安全可控。5. 业务支持：协同业务部门推进工作，审阅业务合同中涉及财务的相关条款，及时提供所需的财务数据与分析支持。任职要求：1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备中级会计职称或更高级别资格证书。2. 具备2年以上财务会计岗位经验，有房地产中介、服务行业或初创企业背景者优先考虑。3. 熟知国家财经法规及税收政策相关规定。4. 熟练操作财务软件及Office办公工具，拥有较强的数据整理与分析能力。5. 为人诚实守信，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识。6. 能够适应节奏快、变化多的工作环境，支持组织快速发展需求。岗位福利入职即享商业保险+子女保障险；节假日福利礼品；定期组织团建活动及新人同期交流；享有超长带薪年假、法定节假日等休假权益

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【岗位职责】1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位及人员需求情况，拟定并落实招聘方案2、发布职位信息，配合开展企业品牌推广与宣传工作3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织招聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定建议4、对拟录用对象开展背景核查，协商入职待遇事项，发放录用通知5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台内容，保持与各渠道的信息畅通6、持续完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理7、按月完成招聘相关数据的统计与汇总8、完成上级领导安排的其他临时性任务任职要求：1. 统招本科及以上学历2. 熟练使用各类办公软件3. 具备销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作的优先考虑岗位福利：五险一金，带薪年假，年度体检等多项福利

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大专及以上学历（条件优异者可适度放宽）具备房产行业经验者优先考虑【薪酬待遇】1、无责任底薪1.5w+团队提成8-18。2、定期开展房地产专业知识培训。3、公司统一组织旅游、团建活动，享有节日福利及法定公休、带薪年假。4、入职即办理商业保险与互助金缴纳。【工作职责】1、与客户建立并保持良好的业务合作关系。2、维护企业品牌形象，提升客户对公司品牌的认可度与满意度。3、组织团队开展项目踩盘、通关演练、客户邀约及实地带看等工作。4、负责销售团队的搭建与培训，实施团队日常管理与能力赋能，主持例会，提升整体作战能力，确保团队目标达成。！！！！我们的优势！1·属直营连锁品牌，正处于快速发展阶段，已落成新总部，同步推进10余家门店装修，三年规划实现百店千人规模。2·在所属区域市场占有率稳居首位，单门店月均业绩突破300万元。3·主营学区房与高端住宅产品，业务覆盖秦淮区全境。

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豪宅经纪人岗位职责：1、专注于南京地区1000万以上高端住宅的买卖交易服务；2、主动开拓客户资源，定期回访并持续跟进客户需求，提供专业买卖咨询；3、深入分析客户置业需求，高效匹配符合其条件的优质房源；4、维护客户社交圈层及线上渠道资源，与业主保持长期稳定沟通；5、依托专业能力为客户提供资产配置建议与房产解决方案。任职要求：1、年龄20-40岁，本科及以上学历（能力突出者学历可适当放宽）；2、热爱高端地产行业，具备长期发展的职业规划；3、具备良好的沟通表达能力及应对压力的心理素质；4、熟悉抖音、小红书等新媒体平台运营或有相关推广经验者优先。豪宅部门负责人岗位职责：1、统筹管理豪宅团队日常业务运作，制定目标计划并带领团队达成业绩指标；2、负责团队搭建、人员培养及新成员带教工作；3、系统整理南京高价值楼盘数据信息，提升品牌在高端市场的专业形象；4、维系客户与业主关系，输出专业市场分析报告，协助双方优化资产配置策略。任职要求：1、全日制本科及以上学历（经验丰富者可适当放宽条件）；2、具备3-5年同岗位工作经验，熟悉豪宅业务全流程；3、具有团队管理经验，直接管理人数不少于8人。

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