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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具、纸巾等用品3.主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升顾客满意度4.配合厨房及吧台工作，准确传达订单信息，保障出品时效与准确性5.参与日常班前准备、收档清洁及安全检查，遵守食品安全与操作规范任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证2.具备良好的沟通能力与服务意识，性格开朗，有团队协作精神3. 工作认真负责，能适应轮班制及节假日工作安排4. 有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5. 学历不限，初中及以上文化程度，能清晰识读菜单及基础文字

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李女士

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1、具备3年以上相关领域工作经验，承担项目装修装饰工程的工程量清单编制工作；2、负责装修装饰类项目的预算编制、结算办理及工程进度款的审核工作；3、参与项目装修装饰相关材料的市场调研，以及招标组织、评标工作和合同协商等事务；4、对公司装修装饰项目的目标成本、现场签证、设计变更及竣工结算进行审核把关。5、薪酬待遇根据面谈结果最终确定。

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崔女士

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1、依据项目需求独立完成3DMAX 360°或sketchup全景图的制作，能与项目负责人及设计人员保持高效沟通；2、可从建模阶段起独立完成工装类全景效果图，具备一定的软装配饰审美与搭配能力。任职资格：1、精通各类渲染及制图相关软件操作；2、具有建筑、环境艺术、室内设计等相关专业大专及以上学历；3、具备较强的沟通理解能力，良好的团队协作意识以及应对问题的能力；4、拥有两年以上室内效果图绘制经验，能独立完成模型搭建、材质设定、灯光布置及后期渲染全流程工作；5、薪资待遇将根据实际情况面议确定。

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崔女士

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1. 负责工程项目全过程的资料归档与管理，确保各类工程文件真实、完整、可追溯。2. 工作态度认真，具备高度的责任意识和主动进取精神。3. 熟悉工程建设各阶段业务流程，能熟练处理项目相关的文书事务。4. 具备优秀的文字表达能力，能够准确记录并系统整理工程各类技术及管理文档。5. 可独立完成项目全周期资料编制工作，有项目前期备案及施工许可办理经验，竣工资料移交展馆经历者优先，需协同项目部根据进度对接监理单位及建设单位。6. 能够接受现场驻场工作，须持有资料员岗位资格证书。

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崔女士

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岗位职责：1.为顾客提供专业头皮检测、养发护理及个性化养发方案制定服务2.熟练操作养发仪器与天然养发产品，确保护理过程安全、舒适、有效3. 定期跟进顾客头皮健康状况，记录养护效果并优化后续服务计划4.参与门店养发知识普及活动，向顾客传递科学护发理念与日常养护技巧5.协助维护养发区域环境卫生及仪器耗材管理，保障服务品质与客户体验任职要求：1. 对美业服务有热情，形象亲和，具备良好的沟通能力与服务意识2. 有养发、头皮护理或相关美业工作经验者优先，无经验者可带薪培训3.学习能力强，愿意持续提升专业技能，认同健康养发理念4.身体健康，无传染性疾病，能适应美容美发行业工作节奏5. 最低学历不限，中专/技校及以上学历优先

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来先生

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1. 房源开发与维护：积极挖掘潜在房源，与业主建立良好合作关系，确保房源信息准确、及时更新，为客户提供丰富优质的选择。​2. 客户服务与沟通：耐心倾听客户需求，提供专业的房产咨询服务，精准匹配房源，为客户打造个性化的购房租房方案。​3. 带看与交易促成：带领客户实地看房，生动介绍房屋特点和周边配套，协助买卖双方进行价格谈判，促成交易顺利完成。​4. 后续服务跟进：负责交易后的物业交割、手续办理等一系列后续事宜，确保客户体验无缝衔接，全程无忧。

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李先生

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1. 房源开发与维护：积极挖掘潜在房源，与业主建立良好合作关系，确保房源信息准确、及时更新，为客户提供丰富优质的选择。​2. 客户服务与沟通：耐心倾听客户需求，提供专业的房产咨询服务，精准匹配房源，为客户打造个性化的购房租房方案。​3. 带看与交易促成：带领客户实地看房，生动介绍房屋特点和周边配套，协助买卖双方进行价格谈判，促成交易顺利完成。​4. 后续服务跟进：负责交易后的物业交割、手续办理等一系列后续事宜，确保客户体验无缝衔接，全程无忧。

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李先生

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岗位职责：1. 通过电话沟通及实地拜访方式拓展企业客户资源2. 推广销售电影票、蛋糕券及员工节日福利等产品3. 建立并维护良好的客户关系，及时跟进回款进度任职要求：1. 大专及以上学历2. 年龄在25至30周岁之间3. 具备进取心，工作踏实认真，认同公司发展理念岗位福利：1. 缴纳北京五险2. 各项福利保障完善3. 双休制，无需加班4. 无责任底薪加高比例提成，付出必有回报

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高女士

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岗位职责：1. 通过电话沟通及实地拜访方式拓展企业客户资源2. 推广销售电影票、蛋糕券以及员工节日福利等产品3. 维护客户关系，持续跟进客户回款进度任职要求：1. 大专及以上学历2. 年龄在25至30周岁之间3. 具备进取心，工作踏实认真，认同公司发展理念并愿意共同成长岗位福利：1. 缴纳北京五险2. 各项福利保障完善3. 双休制，无需加班4. 无责任底薪加高额提成，付出必有回报

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高女士

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岗位职责：1. 通过电话沟通及实地拜访方式拓展企业客户资源2. 推广销售电影票、蛋糕券以及职工节日福利相关产品3. 做好客户关系维护，及时跟进客户回款进度任职要求：1. 具备大专及以上学历2. 年龄在25至30周岁之间3. 积极进取，工作踏实认真，具备与公司共同成长的意愿岗位福利：1. 缴纳北京五险2. 各项福利保障完善3. 双休不加班4. 无责任底薪加高额提成，付出必有回报

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高女士

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岗位职责：1. 负责投标类客户的开拓与业务延伸2. 推广并销售电影票、蛋糕券及职工节日福利相关产品3. 维护客户关系，增强客户粘性，促进持续复购任职要求：1. 熟练使用Word、PPT等常用办公工具2. 具备良好沟通能力，能够独立完成产品宣讲工作3. 学习能力强，能快速掌握新知识并灵活运用4. 年龄不超过28周岁5. 愿意在本领域长期发展，持续积累经验岗位福利：1. 缴纳北京地区五险2. 周末双休，无需加班

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高女士

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岗位职责：1. 通过电话沟通及实地拜访拓展企业客户资源2. 推广销售电影票、蛋糕券及员工节日福利相关产品3. 建立并维护良好的客户关系，及时跟进款项回收任职要求：1. 具备大专及以上学历2. 年龄在25至30周岁之间3. 积极进取，工作踏实认真，认同公司长期发展方向岗位福利：1. 缴纳北京五险2. 各项福利保障完善3. 每周双休，无需加班4. 无责任底薪搭配高额提成，付出与回报成正比

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高女士

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岗位职责:1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；2.根据公司业务需求，制定合理的招聘计划和策略；3.建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源；4.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的高效和质量。6.负责公司人事、招聘，后勤管理任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够独立组织和实施招聘流程；3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道；4.具有较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。岗位福利:底薪+提出+奖金+双休

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孙女士

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一、工作职责1. 负责对接专家学者，组织稿件的同行评议流程，保障评审工作按时完成2. 对稿件进行编辑排版与技术处理，确保格式规范并如期发表3. 与期刊主编、编委会成员、作者及审稿人保持高效沟通，保障期刊平稳运行和稿件顺利推进4. 跟踪本学科领域的最新科研动态，协助责任编辑实现期刊发展目标二、职位要求1. 具备硕士/博士学历2. 通过英语六级或具备雅思/托福成绩，或有海外学习经历3. 专业范围：模式识别与智能系统、计算机应用技术、智能科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、人工智能与信息处理、生物信息处理等相关方向4. 对编辑出版工作有热情，具有一定的论文撰写或投稿经验者优先三、薪酬福利1. 薪酬待遇：硕士15k以上；博士22-30k；奖金、年终奖另行计算；2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴4. 职业发展：助理编辑-助理责任编辑-责任编辑-出版方向（双通道晋升）导师带教，技能提升培训，管理能力培养，优秀员工可获海外交流与工作机会

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张女士

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岗位职责:1.负责建筑工程中给排水系统的设计及现场施工管理工作2.处理项目实施期间的技术难题，保障工程质量达标3.配合团队推进项目进度，确保顺利交付并通过验收任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能高效推进工作任务2.适应能力强，可快速融入新环境并参与团队协作3.持续改进工作方法，提高整体工作效率

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廖先生

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COE模块管培生一、工作职责1.在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作；2.负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等；3.协助业务部门出席对外活动，介绍人力资源部门情况和需求；4.负责进行人力资源市场调研及对标，学习各行业优秀人力资源理论及实践；5.负责人力资源各项工作数据及成果分析，盘点人力资源团队工作情况，查找人力资源工作问题；6.根据需要完成其他人力资源专项工作。二、职位要求1.博士应届毕业生，有相关经验亦可； 2.对劳动法律法规、相关政策以及HR专业模块知识、实践工具有一定了解；3.具备系统思维能力和较强的学习能力，愿意从事制度体系设计和优化；4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目；5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革；6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门COE序列四、晋升通道COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都COE模块负责人一、工作职责1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等；2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划；3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控；4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限；5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘；6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设；7.对各HR SSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现；8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力；9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性；10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。二、职位要求7.博士学历，具有相关工作经验者优先； 8.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具；9.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化；10.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目；11.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革；12.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门COE序列四、晋升通道COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都人事经理一、工作职责1.协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标；2.负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护员工人事信息，监督检查各项流程落实情况；3.负责部门/科室员工各项福利、津贴核算等；4.协助开展部门/科室绩效评估；5.协助部门/科室维护员工关系，解答员工各项疑问；6.参与部门/科室各项人力资源管理提升工作，提升人力资源管理水平。二、职位要求1.硕士及以上学历；2.人力资源，管理学等相关专业； 3.了解劳动法律法规及相关政策，了解人力资源各项管理工具；4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心；5.擅长与人沟通交流，团队协作意识较强，乐于学习；6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门SSC序列四、晋升通道通道1：HR经理-HR团队模块负责人-HR团队负责人-SSC序列负责人-部门负责人-公司管理层通道2：HR经理-HRBP-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层通道3：HR经理-COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都COE模块专员一、工作职责1.协助COE模块负责人开展HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等；2.协助COE模块负责人进行具体HR模块日常性工作统筹和推动具体工作项目的落地；3.协助优化专业模块工作目标和工作制度；4.协助COE团队开展对外交流与工作协同；5.协助指导各SSC团队开展HR模块工作，落实工作要求，监督工作进程；6.收集本模块专业数据和工作信息，研究专业领域知识，协助搭建专业模块数据库；7.成为所负责工作内容专家，为团队提供模块工作培训。二、职位要求1.硕士及以上学历；2.人力资源，管理学等相关专业； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备HR专业模块理论知识，熟悉HR各项管理工具；4.有一定抗压能力，耐心细致，认真有责任心；5.具备一定的统筹能力和执行力；6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。三、管理条线归属HR部门-SSC序列四、晋升通道COE模块专员-COE模块负责人-COE序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇面议六、工作地点：北京/武汉/天津/南京/大连/成都

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张女士

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一、工作职责1. 负责对接专家学者，安排稿件的同行评议流程，保障评审工作按时推进2. 负责稿件的编辑排版与技术处理，确保格式规范并按期发表3. 与期刊主编、编委会成员、作者及审稿人保持高效沟通，保障期刊运营顺畅及出版进度4. 跟踪学科领域的最新科研动态，协助责任编辑推动期刊建设与发展目标达成二、职位要求1. 具备硕士或博士学历2. 通过英语六级或具备雅思、托福成绩，或有海外学习经历3. 专业范围：农林科学、农业资源、园林景观、城乡规划、土地利用、环境科学、交通工程、地理信息、建筑学、土壤学、生态学等相关专业背景均可4. 对学术编辑或出版工作有热情，具有实际投稿或论文发表经验者优先三、薪酬福利1. 薪酬待遇：硕士15k以上；博士22-30k；另享绩效奖金与年终奖励2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，每日茶歇，提供营养晚餐3. 进阶福利：父母关怀补贴，子女关爱福利，团队激励奖金，培训补贴，岗位专项津贴4. 职业发展：提供助理编辑-助理责任编辑-责任编辑-出版管理双通道晋升路径配备导师指导，开展专业技能培训与管理能力培养，优秀人才可获海外交流与工作派遣机会

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张女士

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一、工作职责1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划；2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据；3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践；4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流；5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题；6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环；7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平；8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议；9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务；10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。二、职位要求1.博士学历；2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具；3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心；4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长；5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。三、管理条线归属HR部门-BP序列四、晋升通道办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。六、工作地点北京、武汉、天津、南京、大连、成都七、联系方式求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。联系电话：************联系邮箱：hr-*****************

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对应期刊：Systems、Journal of Intelligence一、工作职责1. 负责对接领域内专家学者，组织稿件开展同行评审，保障审稿流程高效推进；2. 负责稿件的编辑排版与流程处理，确保格式规范并按时发表；3. 与期刊主编、编委会成员、作者及审稿专家保持顺畅沟通，推动期刊稳定运行和稿件顺利出版；4. 跟踪学科前沿动态，协助责任编辑落实期刊建设与发展规划目标。二、职位要求1. 具备系统工程、控制工程、机械工程、工程管理、管理科学与工程、系统科学、应用数学、运筹学、心理学、决策科学、物流与供应链管理等相关专业背景；2. 硕士及以上学位；3. 英语水平达到六级或具备同等能力；4. 熟练使用Office办公软件；5. 具备较强的学习能力，能够积极参与公司组织的职业培训，如专题讲座及导师制培养计划。三、薪酬福利1. 薪酬待遇：硕士月基本薪资15k以上，博士22-30k；2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3. 进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4. 职业发展：配备导师指导，提供技能培训、管理能力提升课程，优秀员工有机会参与海外交流与外派工作；5. 城市副中心额外福利：博士可由公司协助申请通州区政府提供的“高级人才公寓”。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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一、工作职责1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务战略高度协同的人才发展策略、实施路径及年度工作计划；2. 对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公室科室人员管理动态数据；3. 维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行定制化校企合作项目及校园招聘实践；4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，依据期刊业务发展梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动科室内部人才流动与交流；5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题；6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、事件处置过程中的沟通协调、汇报跟进、数据整理及案例复盘总结等；7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的管理，运用多样化手段支持科室提升整体绩效水平；8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议；9. 熟悉公司各项人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策咨询与问题解答；10. 协助推动公司人力资源制度在办公室层面的落地执行。二、职位要求1. 博士学历；2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各类管理工具；3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心；4. 擅长人际沟通，具备良好团队协作意识，积极主动，乐于学习；5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。三、管理条线归属HR部门-BP序列四、晋升通道办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层五、薪酬待遇月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算。六、工作地点北京、武汉、天津、南京、大连、成都七、联系方式求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。联系电话：************联系邮箱：hr-*****************

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张女士

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一、工作职责1、深入理解公司业务逻辑与发展目标，构建财务分析体系及经营决策支持模型；2、负责财务与业务数据的采集、整合与深度分析，评估资源投入效益并识别潜在风险；3、按期输出财务分析报告，对核心经营指标进行剖析，提出可行性优化建议；4、参与预算及预测编制工作，跟踪实际执行情况，开展差异分析以提升成本管理效能；5、持续优化财务分析流程，推动数字化分析工具的开发与应用；6、为业务部门提供财务数据支持与预测依据，助力科学决策；7、配合上级完成其他相关事务性工作。二、职位要求1、本科及以上学历，硕士优先考虑；2、具备3年以上财务分析或经营分析相关工作经验；3、通过大学英语六级，具备良好的英语听说读写能力；4、持有会计中级职称或通过CPA、ACCA部分科目者优先；5、熟练掌握Excel、SQL、BI类数据分析工具，能高效处理大规模数据并提炼关键信息；6、具备严谨的逻辑思维、快速学习能力和执行力；沟通协作能力强，善于跨团队协同三、薪资福利1.薪酬待遇：面议2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米五、联系方式求职者请提供中英文简历(含照片)，邮件标题格式请用：财务分析专员-姓名-学校-专业-学历。联系电话：************邮件:hr-*****************

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岗位职责:1.负责装修项目的整体规划与方案设计，确保项目按既定标准及风格顺利实施。2.全程监督施工现场，保障工程质量达到规范要求。3.及时处理施工中的技术难题，确保工程进度有序推进。任职要求：1.具备较强的沟通协调能力，能与团队成员高效配合。2.适应能力强，可迅速融入跨专业协作团队。3.工作细致认真，富有责任感，具备按时交付任务的能力。

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廖先生

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工作时间、薪资待遇和岗位描述完全匹配！欢迎咨询！本岗位需具备toB销售经验，拥有自主开拓客户经验者优先考虑！薪资待遇：底薪5-8k，试用期全额发放，具体薪资可面议！能力突出者待遇从优！上班时间：8:30-18:00，中午休息1.5小时，周末双休，享受法定节假日，无加班情况！试用期即缴纳五险一金！！！工作内容：通过电话对接企业客户，推广员工福利类产品，如电影票、蛋糕券、节日礼品提货券等单位刚需用品，产品复购率超80%！！！B端业务具备长期发展潜力，团队处于起步阶段，晋升通道畅通，机会丰富！

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一、工作职责1.熟悉公司编辑流程与业务内容，负责稿件的编排与处理，确保格式规范、发布及时，并协调领域专家完成同行评审工作；2.维护与期刊主编、编委、作者及审稿人之间的有效沟通，保障期刊日常运营顺畅；3.汇集行业动态与相关数据，开展领域发展趋势的分析与调研；4.掌握公司内部服务流程及优化项目，提出切实可行的改进方案；5.参与公司业务推广及相关服务项目的实施，推动与专业协会的合作拓展；6.开展学术交流活动，维护学者关系，按需参与编委会或线下会议的组织协调；7.配合出版团队与商务拓展团队，支持OA出版及MDPI期刊相关的外部培训工作；8.负责期刊学术质量的监督与把控；9.完成出版或期刊团队交办的其他相关任务。二、职位要求1.具备博士学位；2.热衷于学术出版事业，有出版行业经验或参与、组织学术会议经历者优先考虑；3.具备出色的英语书面和口头表达能力；4.具备良好的沟通技巧、学习能力及团队协作意识。三、薪酬福利1.薪酬待遇：根据个人能力与表现面议，月薪20000-30000元；2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；4.职业发展：提供导师指导，技能培训，管理培训，优秀员工有机会参与海外交流与外派工作；四、办公地点北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

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岗位职责：1、负责营销费用体系规划与经营分析（ToC业务管理）；聚焦ToC业务，需对电商平台（如天猫等）的推广工具（万象台、品销宝、精挑客等）及竞价、关键词推广等模式有深入了解；2、能分析业务问题根因（如退货率高的原因，可能涉及商品详情、规格、客服等），搭建店铺经营分析改善模型；3、推动具体优化动作（如联合运营、小二等角色优化主图、详情、客服等），助力业务降本提效，提升ROI，最终承接降本目标，为业务改善提供专业财务视角支持。任职要求：职位要求：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；2、4年以上财务分析工作经验，其中至少2年财务BP经验；具备至少2年电商财务分析工作经验；3、扎实的会计专业知识，熟练掌握office办公软件以及用友等财务软件；4、具有自我发展意愿和较强的内驱力；5、结果导向以终为始、抗压能力强；6、拥抱变化、具备快速的学习能力且对业务发展具有较高热情和关注；7、具有高度的数字敏感度和逻辑思维能力；8、擅长数字建模和定价策略分析；9、具有良好的沟通、协调能力和共情能力。

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李女士

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工作时间、薪资待遇与岗位职责完全匹配，请安心投递！本岗位需具备toB销售经验，拥有自主开拓客户资源者将优先考虑！薪资待遇：底薪5-8k，试用期全额发放，具体薪资可面议！能力出众者待遇从优，确保让你满意！上班时间：8:30-18:00，中午休息1.5小时，周末双休，享受法定节假日，无加班要求！试用期即缴纳五险一金！工作内容：通过电话对接企业客户，推广员工福利类产品，如电影票、蛋糕券、节日礼品提货券等单位刚需品项，产品复购率超80%！面向B端市场，业务可持续性强，适合长期发展；团队处于起步阶段，晋升通道畅通，机会丰富！

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