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岗位职责：1.为顾客提供专业、安全、舒适的养生理疗服务，根据个体差异制定个性化调理方案2.规范操作各类按摩手法（如揉、捏、推、按、点、拍等），严格遵守卫生及职业安全规范3. 主动了解顾客健康状况与需求，做好服务前评估、服务中观察及服务后回访记录4.配合门店开展健康知识普及、客户维系及基础养生咨询服务，提升客户满意度与复购率5. 保持操作区域整洁卫生，定期消毒工具及设施，落实健康管理与防疫要求任职要求：1.形象亲和、沟通耐心，具备良好的服务意识与职业道德，无不良从业记录2.身体健康，形象优良3有从业经验者优先

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龚先生

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、响应及时2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任任职要求：1. 年龄18–25周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和团队协作精神3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排4. 有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可带薪培训5.学历不限，具备基本读写能力，能熟练使用扫码点餐等基础电子设备

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龚先生

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招聘爬架/提升架，架子工，要求熟手，有架子工证优先，中长期都有活干，收入稳定，工资整月结算，可预支生活费。有想法可入职公司单独负责一个项目。工作地点，武汉，宜昌，可就近安排。（工地直招，中介勿扰）

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10月25日 12:26

先生

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岗位所需专业：护理相关专业；岗位要求：大专及以上学历，35 岁及以下，身心健康，应变能力强，服务意识强，有责任感，未受过刑事处罚；综合薪资福利：3200元/月，缴纳五项社会保险，发放餐费津贴卡，工作满一年可享受年休假，发放年终奖等福利；工作时间：8小时制，单休；上班地点：宜昌市伍家岗区城东大道99号

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程先生

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神农架林区阿尔卡迪亚酒店管理有限公司（诚招酒店销售）岗位职责：1.负责与酒店行业建立合作关系，拓展和维护酒店渠道；2.制定并执行渠道销售策略，提升公司在酒店行业的市场份额；3.分析市场竞争状况，为产品定位和销售策略提供数据支持；4.组织和参与酒店行业的推广活动，提高品牌知名度和影响力；5.协调内部资源，确保渠道合作伙伴的销售需求得到满足。任职要求：1.具有较强的市场洞察力和商业谈判能力；2.具备良好的沟通技巧和团队合作精神；3.熟悉酒店行业，有相关行业渠道管理经验者优先；4.能够独立开展工作，具备较强的自我驱动力和抗压能力；5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。岗位职责：1.负责与酒店行业建立合作关系，拓展和维护酒店渠道；2.制定并执行渠道销售策略，提升公司在酒店行业的市场份额；3.分析市场竞争状况，为产品定位和销售策略提供数据支持；4.组织和参与酒店行业的推广活动，提高品牌知名度和影响力；5.协调内部资源，确保渠道合作伙伴的销售需求得到满足。工作地址在宜昌市郭先生（）

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郭先生

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1、主动开发并维护产品业务渠道，持续提升业务覆盖范围；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求，高效推进客户营销目标达成，全面负责贷前尽调、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、严格遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性；4、开展展业区域内的市场调研，收集行业信息，完成数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，面向24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，欢迎其他专业优秀人才加入；2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作与学习成长能力；3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得1、具有市场竞争力的固定薪酬待遇实习生（毕业证取得前）：前两个月培训期津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职后（取得毕业证后），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪资5000元/月；2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金；5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等休假权益；6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行一对一导师辅导机制；7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，助力职业发展。

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直营中心——信贷经理1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范、考核与胜任要求等相关制度，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作；3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强责任心和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；4、身体健康，能够适应岗位工作实际需求。你能获得1、具有竞争力的固定薪酬正式入职后，收入构成为基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月；2、绩效报酬：按照公司绩效考核方案执行；3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、节日慰问金等；5、带薪休假：依法享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。（二）“营销铁军养成”计划工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作效能。

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直营中心——业务经理1、主动开发并维护产品业务渠道，持续拓展客户资源；2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极完成营销目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；4、开展展业区域市场调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈相关建议；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、大专学历，面向2024届、2025届、2026届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限；2、热爱市场营销工作，具备积极主动的工作态度，责任心强，抗压能力良好，沟通表达出色，富有团队协作精神和学习能力；3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，具有良好的个人素养和职业操守；4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得具有竞争力的固定薪资正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月无责任底薪5000元/月；实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴）；第三个月起按正式员工标准参与考核；2、绩效薪酬：依据公司考核制度核定发放；3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假；6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能培训及“一带一”导师辅导机制；7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+业务知识属地化学习+职业素养总部集中培训”三位一体培养模式，纳入“营销铁军养成”系列项目之一。（二）“营销铁军养成”培养项目工作目标：系统提升营销人员综合能力，聚焦营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识及管理潜力挖掘，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续推进基层管理人员建立科学管理思维与职业习惯，全面提升管理素质与团队整体绩效表现。

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直营中心——信贷经理1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期工作；3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；4、开展展业区域市场调研，收集相关信息，完成数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、本科学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，品行端正，无不良从业记录；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作要求。你能获得1、具有市场竞争力的固定薪资：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月；2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行；3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、节日慰问金等；5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“应知应会自学+业务知识属地学+职业素养总部学”的多元化学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养工程。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜能挖掘等内容，增强专业水平，激发管理潜力，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其个人素质及团队整体绩效表现。

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，积极参与现场营销、电话营销等工作，达成单位下达的任务指标。3、负责贷款发放前的调查评估、贷款过程中的执行管理以及贷后跟踪管理工作。4、遵守公司各项规章制度，确保业务开展合规、高效，推动业务持续健康发展。5、完成所辖区域市场的客户调研、信息采集、数据分析及相关改进建议的整理与反馈。6、根据工作需要，服从公司及上级安排的其他临时性工作任务。7、年龄原则上不超过35周岁，条件特别优秀者可适当放宽。8、有从事助贷或第三方推荐机构工作经历者不予录用。

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直营中心——信贷经理1、主动开拓并维护产品业务渠道，持续提升业务覆盖范围；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与履职管理要求，积极开展客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期工作；3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；4、完成所辖区域市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；5、根据工作需要，积极配合并完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备良好的个人品德和职业操守；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得具有市场竞争力的固定薪资正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元/月（含各类补贴），自第三个月起按正式员工标准进行考核；2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假；6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导制度；7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：建立“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，全面提升营销队伍综合能力，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期项目基础上，进一步塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，持续提升管理团队整体素质及其所带领团队的工作效能。

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岗位职责：1、达成公司下达的销售目标、回款指标及分销相关任务；管理所辖分销商的周转金计划执行情况。2、指导专属经销商推进销售进度，实施NCP进销存管控，确保账实一致，落实安全库存与合理货龄管理。3、科学规划下属专属经销商业代的拜访路线，统筹安排乡镇车销工作，合理分解销售任务，并根据实际执行动态优化调整。4、推动所辖专属经销商提升核心售点覆盖及优质客户数量，持续开发专属区域内的市场潜力。5、组织并开展对专属经销商及其业务代表的作业流程培训与规范指导，提升团队执行效率与工作质量。6、核查下属专属经销商业代销售活动的真实性及费用使用合规性，并及时向办事处经理反馈汇报。7、维护辖区内的产品价格体系稳定，妥善处理跨区域窜货问题。8、负责辖区内客户投诉的协调与解决。任职要求：1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：不限4、资历要求：具备2年以上快消品行业渠道销售工作经验。5、知识和工作能力要求：1）熟悉所在区域终端零售及传统批发市场的运作模式。2）具备较强的客户沟通能力和关系维护能力。3）能有效拆解5人以内业务团队的工作任务并指导其完成。4）具备基础的数据分析水平和市场洞察力。5）熟练操作常用办公软件。6）具备自主推动力，有强烈的目标意识，抗压性强，可接受长期外派或出差。7）工作踏实认真，具备良好的敬业精神和执行力。

宜昌

陈女士

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，全面负责贷前尽调、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管控，确保业务合规、高效及可持续推进；4、开展所辖区域市场调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，面向24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱市场营销类工作，具备较强的主动性与责任心，抗压能力强，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力；3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；4、身体健康，能够胜任岗位工作内容与节奏。你能获得1、具有竞争力的固定薪酬实习生（毕业前）：前两个月培训津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪资5000元/月；2、绩效薪酬：按照公司考核制度兑现；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金；5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；6、企业培训：提供带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能提升培训、专业技能培训及一带一导师指导机制；7、职级晋升：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。

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直营中心——业务经理1、主动开发并维护产品销售渠道，持续提升业务覆盖范围；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，全面推进客户营销目标达成，负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作；3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性；4、开展所辖区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、大专学历，面向2024届、2025届、2026届毕业生开放，金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；2、热爱市场营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得具有市场竞争力的固定薪资正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴）；第三个月起按正式员工标准参与考核；2、绩效薪酬：依照公司绩效考核制度执行；3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期；6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能课程及专业技能提升培训，实施“一带一”导师辅导机制；7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部深化职业素养”的多维培养体系，纳入“营销铁军养成”系列工程。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销策略、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等方面，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前述项目基础上，进一步系统化培养基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升基层管理团队整体素质及其所带领团队的工作成效。

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岗位职责：1、负责办事处团队的人才培养与组织建设，推动员工成长并储备后备力量。2、指导、培训并监督下属高效落实公司各项市场推广及销售执行工作，确保规范运作。3、监督客户严格执行合作协议内容，包括销售目标达成、库存控制、货品周转管理、执行统一分销定价政策，杜绝跨区域销售行为。4、强化销售渠道布局，带领团队持续拓展新市场、新渠道、新增销售网点，提升各渠道终端运营质量及活跃客户数量。5、带领团队实现销售业绩和利润目标，达成各项关键绩效指标，并有效管控日常运营成本。6、统筹公司资源的分配与使用，确保投入合理、执行高效。7、及时收集并分析市场动态，提出切实可行的策略建议以保障公司利益。8、维护并深化多渠道客户关系，构建稳定、共赢的合作生态。任职要求：1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：不限，工商管理、市场营销等相关专业优先4、资历要求：三年以上销售或市场相关工作经验，具备至少一年销售团队管理经验。5、知识和工作能力要求：1）具备敏锐的市场洞察力与快速响应能力；2）拥有扎实的营销实战经验与团队管理能力；3）了解基本财务与物流运作知识；4）具备较强的人事管理、行政事务处理及协调能力；5）善于激励团队成员，具备团队发展与组织建设能力；6）具备跨部门协作沟通及外部事务协调能力；7）掌握基础法律常识；8）熟练使用办公软件。加分项有食品/饮料/烟酒行业从业经验者优先

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陈女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-20工作内容：1.针对PTE等课程开展一对一教学，精通听力、口语、阅读、写作任一模块均可；2.教学形式：借助腾讯会议等在线平台实施远程授课；无需固定场所，授课时间根据师生双方协商安排，灵活自由；白天或夜间均可上课；职位要求：1.英语能力优秀，具备本科及以上学历，有PTE考试经历，或雅思成绩达7.5分以上；2.具备良好的语言表达能力，授课条理清楚，英语发音纯正，态度严谨负责，富有亲和力；3.有相关教学经验或曾有海外学习背景者，可优先录用；薪资和福利：1.PTE课程每小时收费70-110元，普遍月收入在8000-12000元之间，收入稳定，课时越多收益越高；2.可提供中英文实习证明；

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张女士

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围。2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及相关考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前调查、贷中管理及贷后跟进等全生命周期客户服务工作。3、遵守公司各项规章制度，严控业务与人员风险，确保业务运作合规、高效且可持续。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据分析，并及时反馈相关建议。5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，具备优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，品行端正，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师指导机制。7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，提供清晰职业发展通道。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等方面系统培养，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务合作渠道。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程与操作规范，以及考核与任职管理等相关制度，积极拓展客户资源以达成考核目标，落实贷前调查分析、贷中审核及贷后管理等全周期客户服务工作。3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或指定工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容与强度要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：依据公司绩效考核制度执行。3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期。6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务技能+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

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【岗位描述】1、负责销售大区员工劳动合同管理及人事档案的归档与维护；2、办理销售大区员工社会保险的申报与缴纳，建立并更新相关台账信息；3、确保销售大区人事系统数据准确、及时录入，处理IMS账号的申请、停用、调转及离职相关操作；4、统筹销售大区员工考勤数据管理，并参与薪资核算工作；5、协助人事经理完成员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等流程性事务；6、指导并培训各办事处销售行政人员执行基础人事制度与标准流程，定期开展执行情况检查；7、主导所辖区域人才需求与供给分析，制定并推动实施招聘方案；8、宣导公司绩效考核理念，监督绩效管理制度落地执行，向员工说明考核流程、评分标准及结果运用方式；9、跟踪评估绩效考核制度运行效果，识别问题并提出优化建议；10、牵头推进所辖区域管理培训生培养项目的规划与执行。【职位要求】1、年龄：******2、性别：不限3、学历：本科及以上学历4、专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先5、资历要求：5年以上工作经验，其中至少2年从事绩效、薪酬或招聘相关岗位工作6、知识和工作能力要求：1）掌握人力资源管理等管理学基础知识；2）具备市场营销、法律、财务等方面的基本常识；3）熟悉企业运营基本模式与管理要求；4）了解绩效管理体系与评估方法，熟知劳动法律法规相关内容；5）熟悉培训实施流程，能够独立策划培训方案、开发课程内容，并主导培训项目及承担授课任务；6）具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及演讲技巧；7）具备撰写计划、总结、通知、报告等常用公文的能力；8）熟练使用计算机办公软件

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核心职责：1、不断提升大区市场范围内公司品牌的市场份额及品牌整体健康水平；2、依据总部全国品牌活动规划，策划并落地执行大区层面的品牌推广方案，同时完成活动过程追踪与总结复盘；3、配合大区市场部经理拟定并推进各办事处市场活动实施计划，并承担活动执行监督与效果评估工作；4、协同大区市场部经理对各办事处零售终端的品牌展示及销售点视觉包装进行规范管理，确保品牌形象统一落地；5、协助大区市场部经理开展促销推广团队的培训与日常管理工作；6、及时收集大区市场动态及竞争对手相关变动信息。任职要求：1、年龄：******2、性别：不限3、学历：大专及以上4、专业：市场营销类专业优先5、资历要求：具备3年以上快速消费品行业工作经验，其中至少1年在销售一线从事营销策划相关工作。6、知识和工作能力要求：1）掌握系统的市场营销专业知识，有实际市场管理操作经验；2）具备良好的组织协调能力与独立开展工作的能力；3）具备较强的沟通与跨部门协作能力；4）具备优秀的语言表达与文字撰写能力；5）能够适应频繁出差，接受公司统一的工作安排；6）熟练使用常用办公软件，尤其擅长PPT制作者优先考虑。

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客群准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求。积极参与实地拓展、电话营销等工作，达成单位下达的任务指标。3、负责贷款发放前的调查评估、贷款过程中的执行管理以及贷后跟踪管理工作。4、遵守公司各项规章制度，确保业务开展合规、高效且具备可持续性。5、完成所在业务区域的市场调研、客户信息采集、数据整理分析及问题建议的汇总反馈。6、服从安排，完成公司及上级交办的其他工作事项。7、年龄要求35周岁以内，特别优秀者可适当放宽条件。8、有助贷或第三方推介公司从业经历者不予录用。

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职位介绍一、岗位职责：1、围绕经销商开展大区冰柜/暖柜/饮料机/量贩机等设备的调拨、库存管控、盘点作业及陈列执行的管理与优化；2、跟踪大区销售设备的运营绩效，支持销售业绩增长；3、依据管理制度与标准，结合稽查数据进行分析，推动落后环节改进，提升设备使用效率与质量；4、结合阶段性重点任务，发掘优秀实践案例，策划推广方案，并监督经销商落地执行；5、配合大区职能或业务团队参与相关经营策略与管理方案的拟定工作；二、关键从业经验：具备2年以上快速消费品行业工作经验，有销售设备管理背景或担任过一线销售主管及以上职务者优先；三、能力和特质：1、具备良好的沟通技巧与组织协调能力；2、愿意分享经验、支持团队，责任心强，积极服务一线业务人员与经销商；3、工作严谨，善于钻研，具备较强的分析与逻辑思维能力；四、任职资格1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：不限4、资历要求：两年以上快消品行业销售运作主管或全国性品牌办事处经理/主管同级岗位管理经验；5、知识和工作能力要求：1）掌握快消品行业销售运营管理流程；2）熟悉客户信息及设备管理相关操作规范；3）拥有一线销售实战经验，了解销售管理基本执行流程；4）熟练使用电脑及常用办公软件；5）具备较强的沟通、谈判及组织协调能力；6）具备良好的口头表达与书面撰写能力。

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核心职责：1、主导大区内重点渠道客户的开发及销售运营管理工作。2、达成年度KA业务各项指标：涵盖直属KA经销商的业绩目标，以及渠道内分销布局与客户活跃度提升任务。3、推进所辖区域重点客户的新增开拓与关系维护，持续优化客户合作体验与满意度。4、分析区域内KA渠道发展动态，结合实际情况制定专项拓展策略，组织办事处落地执行，并跟进评估效果，推动我司产品在KA体系中的渗透与巩固。5、统筹大区KA直属团队的人才规划、绩效考核与培训发展，强化团队专业化建设。6、统筹大区KA相关费用的预算编制与日常管控，对渠道投入产出比及费率使用效率负责。任职要求：1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：市场营销、经济管理等相关专业，综合能力突出者可不限专业背景4、资历要求：具备5年以上快速消费品行业KA渠道或特殊渠道销售工作经验，拥有区域市场大客户资源积累，并有团队管理及经销商运营实操经历5、知识与能力要求：1)掌握基础营销理论，熟悉所在区域各类销售渠道运作特点；2)具备大客户销售实战经验，擅长商务谈判与客户关系维系；3)有成功的新品推广案例，具备市场开拓、营销方案策划及组织实施能力；4)综合素质良好，知识结构较全面，具备较强的沟通协调与跨部门协作能力；5)富有工作热情与抗压能力，性格积极乐观，能适应高强度工作挑战

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直营中心——信贷经理1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与岗位管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，落实贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等全流程客户服务工作；3、遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效及可持续推进；4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们期待你具备以下条件1、本科学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱市场营销类工作，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；4、身体健康，能够胜任岗位工作要求。你将获得的回报具有市场竞争力的固定薪酬：正式入职后（取得毕业证），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元（含各类补贴）；自第三个月起按正式员工标准参与考核；2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；3、基础保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、日常关怀：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；5、带薪休假：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期；6、培训发展：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；7、晋升机制：每月开展职级评定晋升，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养体系（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”目标：打造“自主学习应知应会内容+属地掌握业务知识+总部深化职业素养”三位一体培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划。（二）“营销铁军养成”培养项目目标：全面提升营销队伍综合能力，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统赋能，助力专业进阶，储备基层管理人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理人员科学管理思维与职业行为习惯，全面提升管理团队整体素质及其所辖团队的工作效能。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围。2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理制度，积极开展客户营销，完成既定考核目标，落实贷前调查、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作。3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展展业区域的市场调研，收集相关信息，进行数据分析，并及时反馈可行性建议。5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他临时性或阶段性工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。实习生（毕业前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴，以及生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一带一”导师指导制度。7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，畅通职业发展通道。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍综合素质及其团队整体绩效表现。

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