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葛先生

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赵先生

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郭女士

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郭女士

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陈女士

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郭女士

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刘女士

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刘女士

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岗位职责：1、配合总经理统筹新媒体团队运营；承担展览项目的宣传推广，将品牌价值与项目理念通过多元媒体渠道持续传递至目标受众；2、把控文案、文字及视频内容的产出质量、传播效果、发布数量与合规标准；3、独立策划并制作图文、短视频等创意内容，结合时下热点与品牌风格，打造具备高传播潜力的素材；4、追踪行业趋势与热点动态，据此开展内容创新与选题规划，保障内容的时效性与吸引力；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验；2、精通市场营销流程、策略制定与品牌传播，掌握多种互联网推广手段及形式；3、具备良好审美能力、扎实的文字表达功底，拥有丰富的文案策划实战经历；4、具备扎实的新媒体运营与推广实践经验；5、思维敏捷，沟通顺畅，理解力强，逻辑清晰，抗压能力强，敢于挑战高强度工作，对工作成果负责；6、可独立完成产品及活动类推广方案撰写，具备出色的文字驾驭能力与创造性思维水平；

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曹女士

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岗位职责：1. 负责开拓东南亚、南亚、中亚及中东区域的销售渠道，发展代理商与经销商资源，制定并执行区域销售计划，达成既定业绩目标。2. 持续维护现有渠道合作关系，协调内外部资源解决合作中的问题，提供针对性的客户解决方案。3. 收集分析市场趋势与竞争格局，组织并落地区域性推广活动（如行业展会、培训会等）。4. 跟踪渠道销售数据，提升订单转化效率，联动供应链与物流团队保障交付进度与回款完成。5. 汇总一线市场反馈，协助推动产品在本地市场的适应性改进与优化。任职资格：1. 本科及以上学历，具备3年以上海外市场渠道拓展经验，有覆盖东南亚、南亚、中亚或中东地区经历者优先。2. 熟悉国际贸易运作流程，拥有渠道网络建设经验及优秀的商务沟通能力。3. 英语熟练，能使用东南亚、南亚、中亚或中东当地语言（如泰语、越南语等）者更佳。4. 能够接受频繁海外出差，具备较强的抗压能力，以目标达成为导向。5. 有工业互联网领域从业背景者优先，善于在跨文化环境中高效协作。

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肖女士

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岗位职责：1.负责东南亚、南亚、中亚、中东市场的渠道建设，发展代理商及经销商资源，制定区域销售计划并推进目标达成。2.维持现有渠道合作关系，处理合作中的各类问题，联动内部团队为客户提供个性化解决方案。3.收集市场趋势与竞争情报，组织并实施区域性推广活动（如展会、培训等）。4.跟踪渠道销售数据，提升订单转化率，协同供应链、物流等相关团队保障交付与回款进度。5.汇总前线市场反馈，协助推动产品在本地市场的优化调整与适配升级。任职资格：1.本科及以上学历，具备3年以上海外市场渠道销售经验，有覆盖东南亚/南亚/中亚/中东区域的实际拓展经历。2.熟悉国际贸易操作流程，具有渠道网络搭建能力及优秀的商务沟通谈判水平。3.英语熟练，掌握泰语、越南语等东南亚/南亚/中亚/中东地区语言者优先考虑。4.能接受不定期海外差旅，抗压性强，具备明确目标感和强执行力。5.具备工业互联网领域从业背景者优先，能够快速适应跨文化工作环境。出差国家：马来西亚、巴基斯坦、印度尼西亚、印度工作语言：英语出差频率：偶尔出差

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肖女士

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工作内容：项目范围内绿化养护，打药，修剪，补种，清理绿化垃圾等养护相关工作。工作时间：3～12月，4000元/月，7：00～17：00。1～2月，8：00～11：00/13：00～16：00双休，或每个月集中休假8天。2500元/月不管吃住。有绿化养护工作经验优先。次月15日发工资

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王先生

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岗位职责：1、根据公司审价要求，结合财务与业务实际需要，对接并管理经费使用及审价相关工作；2、具备J品财务相关经验，掌握审价相关政策与规范，曾参与项目审价工作；3、归纳总结过往审价项目中的经验与问题，编制相应的制度与流程文档，并对相关人员进行指导；4、按时完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，财务类或数学与应用数学专业，具备3年以上工作经验；2、熟悉各类审价法规，拥有J品财务工作背景；3、能够配合公司工作安排，具备较强的抗压性；4、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力，熟练操作常用办公软件，具有一定文字撰写水平；5、心理素质良好，工作认真细致，作风踏实，严格遵守公司保密规定。

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肖女士

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【岗位职责】：1. 负责对接新媒体渠道（抖音、B站、小红书、微信视频号等）的官方合作资源；2. 挖掘并搭建覆盖汽车、体育、潮流文化等领域的KOL/KOC合作网络；3. 基于具体项目需求，策划媒体联动方案（包括广告投放、内容营销、IP协同等），统筹内容创作、流量分发与数据追踪环节，保障项目高效落地；4. 深耕媒体资源的变现潜力，通过内容联合开发、活动共办、年度客户联合推广等形式实现商业转化；5. 持续维护与MCN机构、跨行业品牌伙伴的合作关系，完善行业资源体系；6. 跟踪评估合作效果（如曝光量、转化率、ROI等指标），持续优化投放策略；定期输出项目复盘报告，为后续合作提供数据支持与决策参考。【任职要求】：1、教育背景：市场营销、广告学、传媒、商务管理等相关专业优先；2、经验要求：2年以上媒体运营、广告合作或商务拓展相关工作经验；熟悉主流内容平台（如抖音、微信、微博、B站等）的运作机制及商业化路径；具备KOL资源、代理公司或品牌端合作资源者优先考虑。3、技能要求：具备出色的谈判技巧、沟通协调能力及商业洞察力；具备数据分析意识，熟练操作Excel、PPT等办公工具；拥有市场调研能力与方案撰写经验。4、个人特质：目标驱动、抗压性强、能适应高强度快节奏工作模式。5、加分项：了解程序化投放流程（如DSP、信息流广告）；有成功大型品牌传播案例或媒体资源整合实操经验；英语能力突出（适用于国际媒体协作场景）。

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曹女士

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工作内容：项目范围内绿化养护，打药，修剪，补种，清理绿化垃圾等养护相关工作。工作时间：3～12月，4000元/月，7：00～17：00。1～2月，8：00～11：00/13：00～16：00双休，或每个月集中休假8天。2500元/月不管吃住。有绿化养护工作经验优先。次月15日发工资

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工作内容：项目范围内绿化养护，打药，修剪，补种，清理绿化垃圾等养护相关工作。工作时间：3～12月，4000元/月，7：00～17：00。1～2月，8：00～11：00/13：00～16：00双休，或每个月集中休假8天。2500元/月不管吃住。有绿化养护工作经验优先。次月15日发工资

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王先生

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岗位职责：1、配合总经理统筹新媒体团队运营；承担展览项目宣传、品牌形象塑造及核心理念传播，通过多渠道持续触达目标受众；2、负责文案、图文、视频等内容的策划与产出，把控内容质量、传播效果、发布数量及合规标准；3、独立完成图文、短视频等创意内容制作，结合时下热点与品牌风格打造高传播力素材；4、追踪行业趋势与热点动态，据此开展内容创新与选题策划，保障内容的时效性与吸引力；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验；2、精通市场营销流程、策略制定与品牌推广，掌握各类互联网传播方式及推广手段；3、具备良好审美能力、扎实的文字表达功底，拥有丰富的文案策划实操经验；4、具有扎实的新媒体运营与推广实践经验；5、思维敏捷，沟通顺畅，理解力强，逻辑清晰，抗压能力强，敢于挑战高强度工作，对成果负责；6、可独立完成产品及活动类推广方案撰写，具备出色文案能力与创造性策划思维；

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曹女士

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岗位职责：1、统筹规划汽车后市场新媒体矩阵的战略方向并推动执行，涵盖账号搭建、定位策划、内容编导摄剪及发布运营等全流程；2、主导多平台的内容运营工作，与抖音、快手、小红书、视频号、头条等主流新媒体平台保持高效对接与协作；3、带领团队完成内容选题、文案撰写、拍摄执行与后期剪辑，制定可持续的内容更新节奏，并提前布局节庆节点的内容储备，确保发布进度与审核通过；4、开展数据追踪与分析，实时评估内容传播效果并动态优化运营策略；任职要求：1、统招本科及以上学历（985院校优先），具备5年以上相关工作经验；2、精通市场营销流程与品牌推广策略，掌握互联网环境下的多样化推广手段与运作模式；3、具备良好的审美感知力和扎实的文字表达能力，拥有丰富的文案策划实战经验，既能洞察行业趋势，也能深入一线支持团队落地执行；4、深度理解图文及短视频内容生态，熟悉各大内容平台的推荐机制与创作者成长体系；5、思维敏捷，沟通顺畅，理解力强，逻辑清晰，抗压能力强，敢于攻坚，对最终成果负责；6、可独立完成产品及活动类推广方案的策划与撰写，具备出色的文字驾驭能力和创新性构思能力；7、拥有较强的数据解读能力，能基于数据反馈识别问题并提出有效改进措施；8、具备敏锐的市场嗅觉、高效的活动落地执行力以及成熟的团队管理经验。

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曹女士

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工作内容：项目范围内绿化养护，打药，修剪，补种，清理绿化垃圾等养护相关工作。工作时间：3～12月，4000元/月，7：00～17：00。1～2月，8：00～11：00/13：00～16：00双休，或每个月集中休假8天。2500元/月不管吃住。有绿化养护工作经验优先。次月15日发工资

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王先生

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具备项目研发经历者优先考虑有欧美卡通风格制作经验者优先主要侧重角色技能类特效设计拥有序列帧特效制作经验者更具优势要求特效表现清晰、节奏感强、表达准确擅长手绘风格特效者优先录用以Unity粒子特效制作为主

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徐先生

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1. 掌握3D游戏动作制作流程，能独立或协同团队完成符合市场需求的广告视频制作2. 负责游戏中各类角色形象的动作设计、制作及资源归档输出3. 具备良好的动作节奏把控能力与画面逻辑感知4. 在保障制作效率的基础上，提出优化建议并完善动作资源体系5. 理解游戏广告传播特点，持续提升动画创意表现与制作质量6. 熟悉布料模拟、刚体与柔体解算，掌握面部绑定技术

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陈先生

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一、计划总览计划目标：本计划旨在吸引、培养和储备具有高度潜力、领导力和强烈求知欲的在校生。通过系统化培训、轮岗实践和导师辅导，使实习生具备以下能力：1.深入了解公司业务、文化和运营模式。2.全面掌握核心岗位的专业技能和软技能。3.初步具备解决实际业务问题和团队协作的领导力。4.建立与公司的深厚情感连接，为毕业后的正式录用和长期发展奠定坚实基础。5.让实习生拥有广泛的业务知识，同时在某个领域有深入实践，为未来培养复合型管理人才打下基础。目标人群： 国内高校大三、大四在校生，专业不限，具备卓越的学习能力、领导力潜质和团队合作精神。二、实习周期与地点周期：2025年11月至2026年6月到岗时间：每周至少3天，持续6个月以上地点：北京市朝阳区北苑路万科时代·奥林A座11层三、招聘渠道和流程1.校招渠道1)院校老师推荐简历。2)面试：由HR团队及业务部门共同进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。3)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。2.网申渠道：1)通过招聘门户网站提交简历或直接联系HR招聘负责人。2)视频面试（初试）：由HR团队进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。3)业务部门面试（复试）：一对一/多对一业务面试。4)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。四、培养体系与实习内容本计划采用“721学习法则”（70%实践+20%反馈+10%培训），构建三位一体的培养模式：1.集中培训（10%）：入职启航：公司历史、文化价值观、规章制度、安全培训。业务通识：各业务部门负责人分享业务知识、系统操作、行业知识及趋势、战略规划。职业软技能：沟通技巧、时间管理、高效演示、商务写作等。2.轮岗实践（70%-核心）：实习生将按照公司安排，在实习期内依次在3-4个不同的部门（新媒体部、国际业务部、销售部、观众部等）或不同职能的岗位上进行实践。实践内容：参与真实的商业项目，承担具体的工作任务，在“干中学”。周期性：在每个岗位停留的时间固定，每2个月轮换一次，如实习生兴趣更强、业务部门2个月后评估匹配度更高的岗位，可延长到3个月。系统性：制定轮岗计划、导师安排和考核标准。优势：让实习生全面了解公司业务和不同岗位的工作。通过在不同岗位的表现，公司更全面地评估实习生的综合素质、学习能力、适应能力和真正的兴趣所在，让实习生拥有广泛的业务知识，为未来培养复合型管理人才打下基础。3.导师与伙伴制度（20%）：HR伙伴：由HR部门指定专人，定期跟进实习状态，收集实习生工作反馈并及时反馈给业务部门，随时调整实习内容和进度，同时提供心理支持和生活帮助。业务导师：由部门资深经理或总监担任，负责指导日常工作、传授专业技能、解答业务难题。五、考核与反馈1.目标设定：每个部门实习开始时，与该部门业务导师共同制定清晰的《XX部门实习期目标与计划》。2.每周复盘：每周与业务导师进行简短的一对一沟通，回顾进展，调整计划。3.终期考核：实习结束前，实习生需完成《实习总结报告》，向导师、部门负责人及HR汇报实习成果与个人成长。六、福利与薪酬实习津贴：150元/天节日福利：享受与正式员工同等的节日礼品团建活动：参与部门及公司组织的团队建设活动七、未来发展《实习表现评估报告》：对表现优异者，公司将按照工作业绩、专业能力、领导力潜质、学习能力、团队合作、文化契合度等维度出具详尽的评估报告，助力其校园求职。正式录用机会：在实习期间表现卓越者，将直接获得毕业后的全职管理培训生录用通知书，毕业后直接录用为正式员工。人才档案：所有优秀实习生的信息将进入公司人才库，成为长期关注和联系的对象。

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岗位职责：配合地编与动画团队完成UE视频制作任职要求：1.熟练掌握UE5Sequencer功能模块2.能够进行Cascade与Niagara特效系统的基础调整3.具备基础蓝图能力，可运用现有模板完成任务4.拥有基本地编技能（包括材质微调、场景布局等）岗位经验：具备两年以上买量项目相关工作经验

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计划目标：本计划旨在吸引、培养和储备具有高度潜力、领导力和强烈求知欲的在校生。通过系统化培训、轮岗实践和导师辅导，使实习生具备以下能力：1.深入了解公司业务、文化和运营模式。2.全面掌握核心岗位的专业技能和软技能。3.初步具备解决实际业务问题和团队协作的领导力。4.建立与公司的深厚情感连接，为毕业后的正式录用和长期发展奠定坚实基础。5.让实习生拥有广泛的业务知识，同时在某个领域有深入实践，为未来培养复合型管理人才打下基础。目标人群： 国内高校大三、大四在校生，专业不限，具备卓越的学习能力、领导力潜质和团队合作精神。二、实习周期与地点周期：2025年11月至2026年6月到岗时间：每周至少3天，持续5个月以上地点：北京市朝阳区北苑路万科时代·奥林A座11层三、招聘渠道和流程1.校招渠道1)院校老师推荐简历。2)面试：由HR团队及业务部门共同进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。3)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。2.网申渠道：1)通过招聘门户网站提交简历或直接联系HR招聘负责人。2)视频面试（初试）：由HR团队进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。3)业务部门面试（复试）：一对一/多对一业务面试。4)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。四、培养体系与实习内容本计划采用“721学习法则”（70%实践+20%反馈+10%培训），构建三位一体的培养模式：1.集中培训（10%）：入职启航：公司历史、文化价值观、规章制度、安全培训。业务通识：各业务部门负责人分享业务知识、系统操作、行业知识及趋势、战略规划。职业软技能：沟通技巧、时间管理、高效演示、商务写作等。2.轮岗实践（70%-核心）：实习生将按照公司安排，在实习期内依次在3-4个不同的部门（新媒体部、国际业务部、销售部、观众部等）或不同职能的岗位上进行实践。实践内容：参与真实的商业项目，承担具体的工作任务，在“干中学”。周期性：在每个岗位停留的时间固定，每2个月轮换一次，如实习生兴趣更强、业务部门2个月后评估匹配度更高的岗位，可延长到3个月。系统性：制定轮岗计划、导师安排和考核标准。优势：让实习生全面了解公司业务和不同岗位的工作。通过在不同岗位的表现，公司更全面地评估实习生的综合素质、学习能力、适应能力和真正的兴趣所在，让实习生拥有广泛的业务知识，为未来培养复合型管理人才打下基础。3.导师与伙伴制度（20%）：HR伙伴：由HR部门指定专人，定期跟进实习状态，收集实习生工作反馈并及时反馈给业务部门，随时调整实习内容和进度，同时提供心理支持和生活帮助。业务导师：由部门资深经理或总监担任，负责指导日常工作、传授专业技能、解答业务难题。五、考核与反馈1.目标设定：每个部门实习开始时，与该部门业务导师共同制定清晰的《XX部门实习期目标与计划》。2.每周复盘：每周与业务导师进行简短的一对一沟通，回顾进展，调整计划。3.终期考核：实习结束前，实习生需完成《实习总结报告》，向导师、部门负责人及HR汇报实习成果与个人成长。六、福利与薪酬实习津贴：150元/天节日福利：享受与正式员工同等的节日礼品团建活动：参与部门及公司组织的团队建设活动七、未来发展《实习表现评估报告》：对表现优异者，公司将按照工作业绩、专业能力、领导力潜质、学习能力、团队合作、文化契合度等维度出具详尽的评估报告，助力其校园求职。正式录用机会：在实习期间表现卓越者，将直接获得毕业后的全职管理培训生录用通知书，毕业后直接录用为正式员工。人才档案：所有优秀实习生的信息将进入公司人才库，成为长期关注和联系的对象。八、联系方式联系人：付女士电话：***********微信：***********简历投递邮箱：*********************

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曹女士

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岗位职责:1. 负责新媒体平台的内容规划与日常运营，增强品牌传播效果2. 熟悉汽车领域及汽车后市场动态，产出优质内容以吸引目标用户群体3. 根据数据表现进行复盘与调整，持续优化内容方向，提升用户活跃与互动任职要求：1. 具备优秀的文案撰写与内容输出能力2. 可独立完成新媒体项目的策划与落地执行，拥有良好的数据洞察力3. 具备积极的协作意识，适应高强度工作节奏

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职位描述1、依据企业战略方向、品牌调性及营销节点，系统规划多元化且完整的线下活动方案；2、基于活动实际需求，主导对接合作资源，统筹创意构思、场地布局、方案输出、预算编制及现场执行等全流程工作；3、联动社交媒体、设计、内容运营、用户运营及销售等相关团队，协同推进活动相关的整合营销传播落地；4、建立适用于不同层级与类型活动的标准化执行流程与规范；5、对项目实施效果进行复盘分析，并据此持续优化调整后续策略方案。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先考虑。2、具备3-5年以上活动策划工作经验，有成熟成功案例者优先。3、具备创业精神，积极主动，能承受压力并勇于承担职责。4、为人谦逊，善于倾听，乐于与团队共同成长。5、具备优秀的团队协作意识，沟通协调能力强，可高效对接内外部协作关系。6、对市场变化与用户需求具有敏锐感知力，能准确捕捉行业动向并制定有效策划方案。

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