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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖工作满月5000奖金【高福利】包吃包住320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，18岁一44岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询.

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吕先生

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一、岗位薪资待遇1、工资项（合计8000-11000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：①底薪：3500元/月；②岗位工资：2100-4200元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；③绩效工资：2400-3300元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；2、加班项：①周末加班补助；②节日加班补助；3、津贴项：①餐补：10元/天；②通讯津贴：50元/月；4、奖金项：①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（480-660元/月）；②季度超额业绩激励：约4000元（达到激励目标）—8000元/年（达到挑战目标）；③年度超额业绩激励：约8000元（达到激励目标）—16000元/年（达到挑战目标）5、额外项：法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；6、福利项：①春节福利②夏季福利③中秋福利二、岗位职责1. 确定热固性环氧粉末的涂塑工艺参数，如喷涂厚度、固化温度、固化时间、预热温度等，并制定相应的工艺控制标准和程序，确保涂层质量的稳定性和一致性；2. 进行热固性环氧粉末的工艺试验，包括涂塑试验、固化试验、性能测试等，分析试验结果并提出改进建议。3.参与新产品的研发和设计，提供工艺技术支持和建议。4.监控涂塑过程中的关键参数，如涂塑厚度、涂塑均匀性等，及时发现和解决涂层质量问题；参与质量异常的分析和处理，提供技术支持和解决方案。5.为生产人员提供相关的技术培训和指导，确保他们正确操作和掌握热固性环氧粉末的工艺技术；协助生产部门解决工艺方面的问题，提供技术支持。6.编写和更新热固性环氧粉末的工艺文件和标准，如工艺流程图、工艺规程、操作指导书等，保证工艺文件的准确性和完整性。三、任职资格1、年龄：28—40周岁；2、学历：本科及以上；3、工作经验：具有3年以上焊接工程师工作经验，有丰富的二保焊和氩弧焊实际操作经验；有在机械制造等行业从事焊接工作的经历者优先。4、个人素质：（1）具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够在复杂环境中做出有效决策。（2）具备团队合作精神，能够在跨部门合作中发挥积极作用；四、岗位要求1、本岗位原则上实行单休。无法接受此工作安排的请勿扰；2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，接受这种约束的，请选择放弃；3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰；五、补充说明1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；3、试用期工资按8000的8折计算；

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王女士

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一、岗位薪资待遇1、工资项（合计8000-11000元/月，依据试用期转正考核结果确定）：①底薪：3500元/月；②岗位工资：2100-4200元/月（根据试用期转正考核评定结果确定）；③绩效工资：2400-3300元/月（依据试用期转正考核结果确定）；2、加班项：①周末加班补贴；②法定节假日加班补助；3、津贴项：①餐补：10元/天；②通讯补贴：50元/月；4、奖金项：①绩效激励奖金：超出月度基础绩效目标部分的奖励（480-660元/月）；②季度超额业绩奖励：约4000元（达成激励目标）—8000元/年（达成挑战目标）；③年度超额业绩奖励：约8000元（达成激励目标）—16000元/年（达成挑战目标）；5、额外项：享受法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假及公司统一安排的放假，具体以公司制度为准；6、福利项：①春节节日福利②夏季防暑福利③中秋节节日福利二、岗位职责1.制定热固性环氧粉末涂塑工艺参数，包括喷涂厚度、固化温度、固化时间、预热温度等，并建立相应的工艺控制规范与流程，保障涂层质量的稳定性与一致性；2.开展热固性环氧粉末相关工艺试验，如涂塑测试、固化实验、性能检测等，分析数据并提出优化建议；3.参与新产品开发与设计过程，提供工艺技术支撑与可行性建议；4.监控涂塑过程中关键指标，如涂层厚度、均匀性等，及时识别并处理质量问题；参与质量异常问题的分析与改进，提供技术支持方案；5.对生产人员进行工艺操作培训与指导，确保其掌握热固性环氧粉末涂塑技术要点；协助生产部门解决现场工艺难题，提供技术支持；6.编制和维护热固性环氧粉末相关的工艺文档与标准文件，如工艺流程图、工艺规程、作业指导书等，确保文件内容准确完整；三、任职资格1、年龄要求：28—40周岁；2、学历要求：本科及以上学历；3、工作经验：具备3年以上焊接工程师工作经历，熟练掌握二保焊与氩弧焊实际操作技能；有机械制造行业焊接工作经验者优先考虑；4、个人素质：（1）具有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂环境下做出合理判断与决策；（2）具备良好的团队协作意识，能够在跨部门协作中积极发挥作用；四、岗位要求1、本岗位原则上执行单休制度，无法接受该作息安排者请勿投递；2、需在内部管理软件系统中记录工作计划与成果，不接受此类管理方式者请谨慎申请；3、公司重视员工学习发展，要求持续参与培训并参加定期考试，考试成绩与月度岗位工资挂钩，无法接受者请勿报名；4、期望追求高度工作与生活平衡者，请勿申请本岗位；五、补充说明1、初试通过后，复试环节将安排半天综合测评，测评未通过者可获得100元劳务补偿；2、录用人员到岗当日即进入培训阶段，培训期最长不超过7天，培训期间每日结束后进行考核，连续两天考核不合格者终止聘用关系，期间薪酬按月底薪标准结算；考核合格者进入试用期，按试用期薪资发放；3、试用期工资按8000元的80%执行；

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1、设备管理制度建设：建立并完善设备管理相关制度，推进实施设备验证、设备档案管理、设备调拨与封存启封、报废处置、计量器具管控等工作；编制各类设备的标准操作规程（SOP）文件，并组织对设备操作人员开展培训，确保操作规范落实到位；2、设备采购管理（番禺采购）：结合生产发展需求或项目规划，在上级经理指导下制定设备采购及投资方案，参与设备选型与申购流程；主导设备的安装、调试与验收工作，保障采购流程高效有序推进；3、设备运行监管：全面负责公司各类设备的运行状态检查、日常记录、绩效考核及相关管理工作；统筹机械设备的日常运维事务，包括备件与设备管理；安排专人开展设备巡检并强化监督，确保设备外观清洁，运行稳定，杜绝跑、冒、滴、漏等异常现象；4、设备维修组织：牵头编制公司年度及月度设备维修计划；负责厂房内机械、电气等设备的维护保养工作；及时处理设备故障及安全事件；依据生产实际需要，组织人员实施定期或临时性检修，降低设备故障发生率，保障设备持续稳定运行。

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①大专及以上学历；②具备化验或相近领域工作经验；③掌握基础的检测理论与日常操作常识；④工作认真负责，具备较强的原则性，对化验检测工作有热情；⑤能够长期稳定从事化验岗位，适应夜班安排；⑥检测相关专业者优先录用【岗位职责】①负责生产过程中的质量检验及最终产品的质量判定；②签发物料入库合格证与产品出库合格证；③执行化验室6S管理，做好现场整理与定置规范

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①具备大专或以上学历；②拥有化验或相关领域工作经验；③掌握基础的检测知识与基本常识；④工作认真负责，坚持原则，对化验检测工作有热情；⑤能够长期稳定从事化验工作，适应夜班安排。【岗位职责】①负责生产过程中的质量检验及成品的质量把关；②签发货物入库合格证与出库合格证；③执行化验室现场6S管理及物品定置规范。

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1、设备管理制度建设：建立并完善设备管理相关制度，推进实施落地；涵盖设备验证、设备档案管理、设备调配、封存与启封、报废处置、计量器具管控等内容；编制各类设备的标准操作规程（SOP）文件；统筹开展设备操作人员的培训工作，确保操作规范执行有据可依；2、设备采购（番禺采购）：结合生产发展或项目实际需求，配合上级主管制定新设备采购及投资方案，参与设备选型与申购流程；牵头组织设备到货后的安装、调试与验收工作，保障设备采购全流程顺利推进；3、设备检查：全面负责公司各类设备运行状态的巡检、记录、考核及相关日常管理事务；主管机械设备的运行维护工作；负责备件与设备的统筹管理；安排专人开展设备巡查并落实监督职责；确保设备外表清洁、运行稳定，杜绝跑、冒、滴、漏等异常现象发生；4、组织设备维修：牵头编制公司年度及月度设备检修计划；负责厂房内机械、电气等各类设备的保养与维护管理；主导设备突发故障处理及安全事故应对；依据生产需要，组织人员实施设备定期或临时性检修，降低故障发生频率，保障设备持续稳定运行。

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岗位职责：1、搜集并解读国家、省、市各级政府的项目扶持政策、相关信息及发展趋势，结合企业实际提出申报策略，组织课题论证及项目申报工作；2、负责已申报项目的复评管理、绩效跟踪、财务对接等后续工作，跟进项目执行进度，完成验收材料的整理、提交及验收协调；3、日常对接高校、行业协会、学术组织及相关职能部门，建立良好合作关系，保障各项事务高效推进；4、跟踪专利申报流程，审核并与代理机构沟通专利文件，办理公司专利申请、缴费及状态监控等事务；5、负责商标注册及日常维护工作；6、参与技术研发、技术改造项目及相关申报事宜。任职资格：1、本科及以上学历，无机非金属材料等相关专业；2、具备1年以上相关工作经验；3、熟悉省市级及国家级项目申报与推广流程，具备独立撰写项目报告能力者优先。职位福利：五险一金、全勤奖、节日福利、包吃、包住、通讯补助、周末双休

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岗位职责：1、搜集并研究国家、省、市各级政府的项目扶持政策、相关信息及未来发展方向，结合企业实际提出申报建议，开展项目课题评估与申报组织工作；2、负责已申报各类项目的年度复评、绩效考核、财务监管等后续管理，跟进项目实施进度，完成验收材料的整理、提交及验收协调；3、日常对接高校、行业协会、学术组织及相关职能部门，建立良好合作关系，保障各项事务高效推进；4、跟踪专利流程进展，沟通审核专利申请文件，办理公司专利申报、费用缴纳及状态监控等相关事务；5、负责商标注册申请及日常维护管理工作；6、参与技术研发与技术改造项目，并协助完成相关项目申报任务。任职资格：1、本科及以上学历，无机非金属材料等相关专业背景；2、具备1年以上工作经验；3、熟悉省市级及国家级项目申报与推广流程，具备独立撰写项目报告能力者优先。职位福利：五险一金、全勤奖、节日福利、包吃、包住、通讯补助、周末双休

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岗位职责：1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或流水线作业任务2.正确使用和日常维护基础工装设备，及时报告设备异常情况3.严格执行车间5S管理要求，保持工位整洁、物料有序、标识清晰4.配合班组长完成质量自检与记录，确保产品符合工艺标准5. 遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，参与安全培训与应急演练任职要求：1.学历不限，身体健康，能适应站立作业及两班倒工作制2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力3. 无不良记录，服从管理，具有团队协作意识4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训

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岗位职责:1.负责制造业工厂的成本核算工作，确保各项成本数据真实准确；2.审核员工薪酬及相关福利支出，保证薪资发放的准确性与及时性；3.开展工厂利润核算，为管理团队提供有效的财务分析支持；4.统筹并核算工厂各类运营费用，涵盖原材料采购、设备维保、销售及行政开支等。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作；2.熟练使用财务系统及常用办公软件；3.工作认真负责，具备良好的职业操守，能精准处理各类财务信息；4.熟悉成本管控基本原理，可制定并实施有效的成本优化方案。

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潘先生

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岗位职责:1.负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2.统筹员工入职、培训与离职手续办理，保障各环节有序衔接；3.承担人事档案的归档、更新与日常管理工作；4.落实公司人力资源相关制度，涵盖员工关系维护、绩效考核执行等内容。任职要求：1.具备优秀的沟通协调与组织执行能力，能高效推进招聘及员工事务处理；2.工作认真负责，富有团队意识，能在高强度环境下稳定完成任务；3.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善解决工作中各类突发情况；4.熟知人力资源管理规范及相关劳动法规，能熟练运用各类人力资源管理工具。

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