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一、岗位要求1.大专以上学历，专业不限；2.有金融/房产销售、保险培训、大客户维护等相关工作经验优先；3.口齿清晰、五官端正，有良好的职业形象；4.具备较强的亲和力和感染力，以及人际理解力和沟通谈判能力；5.具备一定的市场分析及判断能力，能够对客户需求进行深入研究和分析；6.具备良好的团队合作精神以及客户服务意识。二、岗位职责1.承担重要客户服务对接工作，负责对客户的日常关系维护，沟通等工作；2.及时解答重要客户的问题，并做好记录存档；3.协助配合总经理日常相关工作的安排。

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庄女士

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岗位职责:1. 积极主动地完成上级交付的任务2. 具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作3. 适应能力强，能够快速融入多变的工作环境任职要求：1. 对工作充满热情，愿意接受挑战2. 具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同努力3. 具备学习能力，能够不断优化工作方法，提升工作效率要求满18周岁以上哦！岗位福利: 不定期下午茶 团建，带薪年假。

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【岗位职责】:1、负责收集新客户信息并开展沟通，积极拓展新客户资源，新入职员工将获得部分优质客户资源支持，助力快速成长；2、通过有效交流深入了解客户需求，挖掘潜在合作机会，推动销售目标达成；3、持续维护现有客户关系，深挖合作潜力，构建稳定持久的合作模式；4、每月定期跟进客户回款情况，确保账款及时到账。【任职条件】:1.大专及以上学历；2.熟练掌握常用办公软件操作；3.性格开朗、外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力；4.反应迅速，态度积极，责任心强，拥有较强的学习意识和抗压素质；5.对销售工作充满热情，有追求高收入的强烈意愿和自我驱动力；6.熟悉OFFICE系列办公工具-------------------------------------------公司介绍①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络覆盖全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内首家提出限时速运理念的企业、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，配备1400多名IT研发人员，正从劳动密集型向知识密集型转型升级（对标顺丰、京东）。③市场价值：胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》中，跨越速运连续两次入选，估值达200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等共同跻身中国物流服务行业独角兽行列。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入稳居榜单第二，营收同比增长23.6%，增速位居行业前三！④业务特性：公司致力于构建全生态供应链体系，重点布局生鲜速递、国际物流、跨越新科技等领域，依托科技与人才双轮驱动，打造综合性物流航母集群⑤办公优势：业务遍布全国，可依据居住地就近安排工作地点⑥发展空间：所有岗位晋升均基于个人能力，内部培养提拔为主

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李先生

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【岗位职责】:1、负责收集新客户信息并开展沟通，积极开拓新客户资源，新入职员工将获配优质客户资源以加速成长；2、通过高效沟通深入了解客户需求，挖掘销售机会，达成销售目标；3、持续维护现有客户关系，深挖合作潜力，构建稳定持久的合作纽带；4、每月末跟进客户回款情况，确保款项及时到账。【任职条件】:1. 大专及以上学历；2. 熟练操作常用办公软件；3. 性格开朗、乐观，具备出色的沟通与表达能力；4. 反应灵敏，态度积极，富有责任心，具备较强的学习力和抗压能力；5. 对销售工作充满热情，有追求高收入的强烈意愿和自我挑战精神；6. 熟悉OFFICE办公软件-------------------------------------------公司介绍①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络覆盖全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内首家提出限时速运理念的企业、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，配备1400多名IT研发人员，正由劳动密集型向知识密集型转型（对标顺丰、京东）。③市场价值： 胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》中，跨越速运连续两次入选，估值约200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等共同跻身中国物流服务行业独角兽行列。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入位居榜单第二，营收增速达23.6%，逆势领跑行业前三！④业务特性：跨越速运致力于构建全生态供应链体系，全面拓展生鲜速递、国际业务、跨越新科技等领域，依托科技与人才双轮驱动，打造物流航母集群。⑤办公优势：公司业务遍布全国，可结合住址就近安排工作地点⑥发展空间：所有岗位晋升均基于个人能力，内部提拔为主

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【岗位职责】1、负责收集新客户信息并开展沟通，拓展新客户资源；2、通过电话与客户进行高效交流，了解其需求，挖掘合作潜力；3、维护现有客户关系，保障业务持续稳定；4、定期与合作客户线下会面，促进长期稳定的合作关系；5、每月末跟进客户回款情况；6、积极落实公司制定的各项规章制度和工作要求；【任职要求】1、大专及以上学历，能力优秀者可适当放宽条件，形象良好，表达清晰，语言具有感染力；2、热爱销售工作，具备1年以上销售经验，拥有较强的学习能力和沟通技巧；3、能适应高强度工作，意志坚定，反应迅速，具备良好的应变能力和抗压能力；4、具备敏锐的市场感知能力，责任心强，工作积极主动，有电话销售或客户面访经验者优先考虑；5、熟练使用OFFICE办公软件

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B端物流销售是连接物流解决方案与客户的重要纽带，承担从潜在客户开发、个性化方案制定与报价，到后期客户关系管理的全流程工作。不仅聚焦业绩达成，更致力于以专业服务赢得客户信赖，成为其供应链体系中的长期合作伙伴。【带薪培训】1.入职配备专人指导，配合总部集中培训，零基础或跨行者均可快速上手；2.定期组织部门及集团级分享，涵盖行业动态、市场机遇等内容；3.所有培训均为带薪参与，公司统一安排票务与住宿，无需个人垫付。【岗位职责】1.电话沟通：通过公司提供客户资源及自主拓展渠道，主动联系客户并挖掘需求；2.实地拜访：面向潜在客户、新客户及老客户开展线下走访，及时掌握业务动向；3.客户维系：根据客户类型制定维护策略，保持定期互动，巩固合作关系；4.回款管理：协同财务跟进客户付款进度，处理费用异常情况，确保开票与回款顺畅；5.客户分析：依公司规范对客户现状进行梳理评估，挖掘增量空间，推动业务持续增长。【薪资待遇】1.助理三个阶段：第一阶段1个月：保底6800元第二阶段2-3月：保底7500元第三阶段3-9月：保底7500元（前6个月保底）2.专员阶段：保底6个月8700元3.经理阶段：按点提成，综合每月薪资1.2-3万4.五险一金、带薪年假、业绩奖励假期【任职要求】1.具有一年及以上全职电销或面销经验，条件优异者可适当放宽；2.全日制大专及以上学历，能力突出者可酌情考虑；3.普通话表达清晰，形象端正，具备主动沟通意识；4.能适应销售岗位的工作节奏与压力，拥有较强应变能力；5.熟悉OFFICE办公软件操作，以EXCEL使用为主。【工作时间】周一至周六弹性打卡，实行八小时工作制上午8:30-9:00下午14:00-19:00【晋升方向】1.专业通道：助理→销售专员→销售经理2.管理通道：销售经理→部门总监→区域总监→大区总经理【我们的优势】1.连续多年行业增速领先，品牌影响力强，助力业务高效推进。2.货物破损率处于行业最低水平，运输时效稳定，售后服务响应快，客户满意度高。3.企业自研系统支持，可灵活定制客户专属方案，提升商机转化机会。【工作地点】闽侯：万福中心（2号线厚庭站）仓山：华创科技中心（2号线马榕站）仓山：安德大厦（1号线城门站）台江：天璟商务中心（2号线祥坂站）

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岗位职责1. 负责收集潜在客户的相关信息并开展沟通，拓展新客户资源；2. 通过电话方式与客户交流，准确把握客户需求，挖掘合作可能性；3. 维护现有客户关系，保障业务持续稳定开展；4. 定期回访合作客户，促进长期、稳定的协作关系建立；5. 每月跟进客户款项回笼情况，确保账款及时到账；6. 认真落实公司制定的各项规章制度，积极配合工作安排；任职要求1、大专及以上学历，能力优异者可适当放宽条件，形象良好，表达流畅，声音具有亲和力；2、热爱销售工作，具备较强的学习意识和人际沟通技巧；3、能适应高强度工作，意志坚定，反应迅速，具备良好的抗压能力和应变水平；4、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的进取心、责任感及积极向上的职业态度，有电话营销从业经历者优先考虑；5、掌握基本办公软件操作技能；6、提供专车接送服务，配备一对一导师带教培训。薪资：无责任底薪，首月6825元，次月起7480元，转正为销售专员后保底8450元，业绩上不封顶。-------------------------------------------公司介绍①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络覆盖全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内首家提出限时速运理念的企业、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，配备1400多名IT研发人员，正由劳动密集型向知识密集型转型升级（对标顺丰、京东）。③市场价值：胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》中，跨越速运连续两次入选，估值达200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等共同跻身中国物流服务领域独角兽行列。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入位列第二，营收同比增长23.6%，增速居行业前三！④业务特性：聚焦构建全生态供应链体系，全面布局生鲜速递、国际物流、跨越新科技等板块，依托技术与人才双轮驱动，打造综合性物流航母集群；⑤办公优势：公司业务遍布全国，可结合住址就近分配工作地点；⑥发展空间：所有晋升通道均基于个人能力，内部提拔为主。

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在招门店：福州仓山万达广场店福州东二环泰禾广场店福州东百中心大师店福州仓山远洋德呈乐堤港店福州万象城店福州苏宁广场店福州东街口大洋店看过来！你关心的我们都有！！1.多重福利：五险一金、带薪年假、春节假、内部折扣、带薪培训、团建活动、新品体验、节日礼盒、品牌联名优惠等统统安排！！；2.职业发展：每年多次晋升机会、晋升通道公开透明，提供缦图+海马体双品牌发展平台（我们不搞虚的！！）；3.技能提升：专业督导一对一指导，快速上手岗位技能（技术大咖带队，能力飞速成长！！）；4.团队氛围：全国近600家门店自由选择，聚集众多95后小伙伴，团队活力满满~（工作之余也能吃喝玩乐！！）；5.工作环境：门店均位于高端商场，办公环境舒适宜人（夏季清凉空调，冬季温暖如春，告别风吹日晒！！）；那么，你需要具备哪些条件呢：1.具备三个月以上摄影相关工作经验；2.熟悉各类摄影器材操作，掌握棚拍人像拍摄技巧；3.懂修图、会选片者优先考虑哦~同时，你的主要工作内容包括：1.根据任务安排，按标准流程完成每日拍摄任务；2.凭借专业的技术水平和优质的服务意识，满足客户需求，提升客户消费满意度；有意向的伙伴欢迎投递呐！！

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一、薪酬构成无责任底薪+社保+高比例业绩提成+年终奖励；综合月收入4-7万元；提成按季度结算，单届展会提成区间3-10万元，全年共4个季度；综合年薪50-70万（根据个人签约业绩浮动）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商户的邀约、接洽及合同签署，达成各届展会招商指标；2、对已签约客户提供展位搭建支持、陈列规划及相关后续服务；3、有效管理并持续激活公司现有客户资源，多渠道拓展新客户群体；4、按时完成客户信息归档（含CRM系统录入）及每日工作日志整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；6、执行上级交办的其他工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展或相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验，有建材、家居、电器、会展或大型商业卖场背景者优先（具备商业地产招商经验亦可）；3、表达清晰，具备较强市场开拓能力、谈判技巧及责任感；4、积极进取，能适应高强度工作节奏；具备良好职业操守与敬业态度。四、员工福利1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的展商资源，入职即分配成熟客户群；采用集中招商会模式推进签约；2、每年举办4届展会，参展客户复购率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年享受7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后安排连续2天调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；5、入职后提供系统化展会招商专项培训；6、晋升通道畅通，在业务快速发展阶段，优秀者可快速晋升为主管、经理、总监或分城市总经理等职位；7、每年组织5次团队活动（含1次海外团建），具体频次与形式依据岗位层级及公司发展情况调整；8、享有节日礼品、员工生日庆祝等关怀福利；9、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均需配合展会进程出差，出差频率与时长依项目实际安排而定，无法配合者请勿投递。

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薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，掌握同业及行业动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验；3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需要而定。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外，视岗位层级及公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、享受年度定期体检（视公司运营情况而定）；5、享有节日福利及员工生日会；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游。公司所有业务/招商/城市总/助理/项目类岗位均须配合展会安排出差，出差频率与时长根据项目需求确定，无法接受者请勿投递。

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一、薪酬构成无责底薪＋社保＋高比例业绩提成；综合月薪4-7万／月；提成：按每届展会结算（3-10万）*4季度；综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商任务目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作压力；具备良好的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求而定。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年7个月双休＋5个月单休；4、每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人表现快速晋升为主管、经理、总监、城市分公司总经理等职级；7、每年享有5次旅游培训或团建活动机会（其中1次为境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；8、定期组织健康体检（依据公司运营情况实施）；9、享受节日关怀礼品及员工生日会等福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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一、薪资构成薪资范围：40000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：50-100万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略和方案，制定相应预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位层级及公司经营状况而定）；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、享受年度健康体检（根据公司实际情况安排）；5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获薪资上调。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保各阶段招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标进展、业务活动情况，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，掌握同行动态与行业变化，定期输出市场预判和情报报告，辅助管理层决策；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机事件应对方案，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业操守与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司组织带薪内部培训，每年至少安排1次付费外部培训（按岗位级别及公司实际情况执行）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗；5、节日福利/员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持不变。

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一、薪酬构成：无责底薪＋社保＋高比例业绩提成；综合月薪4-7万/月；提成：按当届展会业绩（3-10万）×4个季度核算；综合年薪50-70万（根据个人签单能力确定）。二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展客户的邀约及合同签署，达成各届招商任务目标；2、对接所签约客户，提供展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，积极拓展新客户渠道；4、按时完成客户信息归档（CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、及时向上级反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、完成领导安排的其他相关工作内容；7、岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依项目需求而定。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、表达清晰，具备较强的沟通技巧和业务攻坚能力，富有进取心与责任感；4、积极乐观，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业操守和敬业态度。四、员工福利：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司运营情况调整）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，可根据个人表现快速晋升为主管、经理、总监、城市总经理等职位；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次境外活动，视岗位层级及公司发展状况安排）；8、定期组织健康体检（依据公司经营情况实施）；9、享有节日关怀礼品、员工生日会等福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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一、薪酬构成无责底薪+社保+高比例业绩提成+年终奖励；综合月收入4-7万元；提成按当届展会结算（3-10万）×4个季度；综合年薪50-70万（根据个人签约能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商户的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游与管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验，有建材、家居、电器、会展或大型家居卖场等行业背景者优先（商业综合体招商经验亦可）；3、沟通表达能力强，具备较强的市场开拓能力和责任意识，积极进取；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。四、员工福利1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作的展商资源，入职即分配成熟客户资源；采用招商会集中签约模式提升成交效率；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商专员可持续享受客户提成收益；3、全年7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后享有连续2天调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统化展会招商专项培训；6、招商岗晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监或分城市总经理等职位；7、每年组织5次外出活动（含1次海外），涵盖培训与团队建设（依据岗位层级及公司发展情况安排）；8、享受节日关怀礼品、员工生日会等人文福利；9、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得上调。公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均需配合展会安排出差，出差频率与时长依项目实际需求而定，无法配合者请勿投递。

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工作内容：负责培训课程的推广和销售，向潜在客户介绍课程内容和特点。负责为企业客户提供专业的市场培训和讲解服务。与团队合作，完成市场推广活动的策划与执行。维护和拓展客户关系，确保服务质量和客户满意度

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【岗位职责】1.根据公司销售战略，充分利用各渠道及资源挖掘区域和行业B端企业大客户，不断提高公司产品市场占有率，完成销售业绩指标；2.针对公司产品特点，制定行业客户解决方案，落地业务场景，制定业务拓展计划；3.收集了解、发掘客户需求及购买愿望，对客户合作意愿进行动态跟踪，出具解决方案，满足客户需求；4.敏锐的市场嗅觉和行业敏感度，适时调整销售策略，优化销售方式；密切跟踪行业发展方向和市场信息，定期出具分析报告。知度，能收集和提供可行性的行业调研资料；【任职要求】1、大专以上学历，有人事工作、咨询、培训、猎头、健康管理、体检机构或同行业类营销、互联网营销1-2年以上工作经验者优先；2、擅长快速建立关系并成功主导商务谈判过程，具有一定的公关能力、应变能力及商务谈判能力；3、具有高度的工作热情、抗压性及团队合作意识；较强的学习能力，心态开放，愿意接受新鲜事物；4、热爱销售职业，性格open，较强的要性和执行力，以及较强的沟通能力和语言表达能力；【公司福利】1.薪资：底薪+提成+奖金；2.五险一金：入职购买五险一金3.工作时间：早九晚六，双休；4.不定期团建聚餐、户外团建，逢节必过；不定期供应水果、蛋糕、零食

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廖女士

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游戏开发公司招聘，小型电子设备巡视检查员，培训期为三天，试用期三个月，工资四千，三个月后工资五千。上班时间一周休一天，一天工作8.5个小时，额外加班有工资补贴。工作地点福州市台江区地铁二号线祥板站地铁口，阳光时代广场写字楼。学历不限，应届毕业生优先，有意者请联系金先生，

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金先生

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游戏开发公司招聘，小型电子设备巡视检查员，培训期为三天，试用期三个月，工资四千，三个月后工资五千。上班时间一周休一天，一天工作8.5个小时，额外加班有工资补贴。工作地点福州市台江区地铁二号线祥板站地铁口，阳光时代广场写字楼。学历不限，应届毕业生优先，有意者请联系金先生，

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金先生

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1.前厅:招聘迎宾员，接待员。形象气质佳的优先录用2.后厨:招聘员工餐，打锅员，勤杂工。3.每个岗位都有空缺，有意向可以直接到店铺详谈。4.每月休息四天，生日礼物，工龄奖，更多福利等你哦

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冯先生

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【工作内容】1.根据导航，接送平台乘客到指定目的地，2.时间自由，双休，随时休息，想跑就跑，想停就停3.主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作4.就近分配，工作地点自由【职位要求】1.男女不限。年龄21-60岁，年龄21-55，身体健康;2.驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分;3.无犯罪、酒驾、吸D记录;4.符合法律法规规定的其他要求。【收入流水】每日预估流水300-600元，综合月收入预估15000流水可日结提现感兴趣直接交换电话联系哦

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王女士

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