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岗位职责：1. 负责工作区域内的安全巡逻、门岗值守及出入人员/车辆登记管理，及时发现并排除安全隐患2. 监控设备日常查看与异常情况上报，配合处理突发事件及紧急求助3. 维护责任区域内秩序，劝阻违规行为，协助开展防火、防盗、防破坏等安全防范工作4. 按要求填写值班记录、交接班日志，确保信息准确、完整、可追溯5. 配合物业或客户单位完成临时性安保支持任务，展现良好职业素养与服务意识任职要求：1. 年龄45周岁以下，身体健康，无违法犯罪记录，具备基本沟通与应变能力2. 学历不限，退伍军人优先、持有效中级消控证3. 有责任心和团队协作精神，能适应轮班制及户外执勤环境4. 服从管理，遵守纪律，具备基础安全防范意识和服务意识5. 无纹身、无不良嗜好，仪容整洁，举止得体工作时间7:00~19:00，做六休一，管一顿工作餐，包住宿，自行分摊水电网费。

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袁女士

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新产线工厂内部招聘，真实纯工价28元H！介绍朋友奖励1500，没钱入职可借支1000元入职安排夫妻房，提供免费停车位入职签订劳动合同，不经过第三方，厂区直接发工资一、招聘要求1、男女不限：16-45周岁2、没有案底3、没有大面积纹身4、有本人二代身份证，有效期内且有磁性二、岗位职责1、主要生产华为苹果手机，蓝牙耳机，无人机、运动手环等（长白班，坐班）2、普工、操作工、质检员、测试员、品质员、物料员、组装工、包装工等等3、工作内容简单轻松，易学易会，晋升空间大4、无学历经验要求，坐着上班，生熟手均可安排无需考试，都是简单轻松好上手的岗位三、薪资待遇1、小时工:纯工价28元/小时（每月有280个小时保底)2、小时工收入:8000元、每个月上班26天，月休4天3、现在是旺季，加班多，加班自由，不限制加班正式工待遇1、正式工：8000/月2、每个月10号准时发工资，不押工资3、底薪3310元，加班费按劳动法算，平时加班1,5倍、周末加班2倍，节假日3倍，5天8小时之外算加班，4、薪资详情：底薪3510+全勤奖+生产奖金+技能补助+绩效奖+年度奖金+季度奖金四、免费食宿（包吃包住）1、厂区统一免费提供吃住，条件优越非好2、入职当天安排吃住，食堂菜式多样，多种口味3、入职送四件套，被子，床单，枕套，枕头4、宿舍环境4-6人间宿舍，配套设施齐全，独立的卫浴以及阳台，24H冷热水，衣柜，桌子，空调，WIFI五、车间环境1、上班氛围好，管理轻松2、都是坐着上班，穿的普通工衣3、车间有饮水机，休息房间4、车间配有中央空调（冬暖夏凉）5、工厂岗位均为白班，当天面试入职，看车间宿舍环境，当天安排食宿，第二天上班六、协议与合同1、入职签订正规劳动合同2、社保福利：公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五险及意外保险3、额外福利：年终奖，春晚晚会，节假日福利津贴，春节返乡津贴，中秋节晚会4、定期组织员工团建活动【联系方式】有意向请直接点击下方，工厂人事会第一时间联系您，或者点击拔打我司人事咨询工作时间:面议

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谢女士

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岗位职责：1.校企合作渠道拓展与维护负责开发并维护与高等院校、职业院校的长期合作关系，构建稳定的校企协同机制。对接高校就业指导部门及院系相关负责人，策划并落实校园招聘、实习实践、定向人才培养等合作项目。2.校园招聘活动组织与实施制定年度校园招聘规划，统筹开展企业宣讲会、双选会、专场招聘会等招聘活动。协调推进面试安排与录用流程，保障招聘目标顺利完成。3.实习生与管理培训生项目管理主导实习生的招募选拔、岗前培训及留用评估工作，持续优化实习生培养机制。推动管理培训生项目的落地执行，协助拟定培养计划，并跟踪人才成长轨迹。4.高校雇主品牌形象塑造策划并执行雇主品牌推广活动，如企业开放日、职业发展讲座、赛事赞助等，增强企业在高校群体中的认知度。运营校园招聘相关社交平台（如微信公众号、校园论坛等），吸引优秀学生关注与参与。5.招聘数据统计与策略优化收集整理招聘过程数据（如合作院校成效、候选人转化情况等），定期形成分析报告，为招聘策略调整提供依据。6.跨部门协同配合与业务团队沟通明确用人需求，制定针对性的高校人才引进方案。联合培训部门共同设计校企合作课程项目（如订单班）。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。2.具备3年以上校园招聘或校企合作工作经验，了解高校运作模式及毕业生就业市场，有餐饮行业合作背景者优先。具备大型企业校园招聘项目整体统筹经验者更佳。3.核心能力要求-具备优秀的沟通协调能力，能够高效联动高校及企业内外部资源，具备陌生院校开拓能力。-拥有较强的活动策划与落地执行能力，擅长组织各类校园招聘活动。-熟悉雇主品牌传播路径及新媒体运营方式（如校园社群运营）。4.其他条件-能接受阶段性出差（如集中于招聘旺季前往高校开展宣讲）。-关注人才市场动态，具备一定数据分析能力者优先。加分项：-拥有高校资源（如与就业办、院系建立良好关系）者优先。-熟悉中职教育体系及产教融合相关政策者优先。

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黄女士

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服装开发公司需求：产品差异化、卖点融合、打造爆款、涉及服装类、家居服类、情趣类开发提成：面议薪资标准：依据经验与能力定薪，具备创新思维与突出能力者可直接与负责人沟通薪酬！健全的发展机制、成熟的销售支持、系统化的开发流程任职要求1、具备两年以上选品经历，具有一年及以上亚马逊平台服装品类开发经验2、熟悉欧美市场商标规范及品牌保护规则，能独立完成新品侵权风险评估3、有明确主攻类目开发经验，具备品类延伸意识与发展性思维4、逻辑清晰、分析判断力强，工作积极主动，具备良好沟通协作能力岗位职责：1、基于品牌定位，挖掘市场热销及潜力热销品类进行产品开发2、按合规要求开发上新，收集并分析竞品及市场畅销产品信息3、开展相关品类调研，研判趋势走向，结合客户反馈实现优化与创新4、跟踪产品市场表现，聚焦差异化策略，实施全生命周期管理5、监控产品销售动态，及时沟通反馈问题并推动解决，持续迭代升级产品福利待遇：提供行业领先薪酬结构：高底薪+项目提成+年终绩效奖励+其他激励奖金根据个人成长提供匹配的晋升通道与调薪机会依法缴纳社会保险：非深户二档社保，深户一档医保，包含养老、医疗、工伤、失业、生育保险工作时间：双休制上午9:00-12:30，下午14:00-19:00法定节假日：严格执行国家规定，享受各类带薪假期，包括年假等其他福利：定期安排下午茶，不定期组织团队建设活动，年度大型团建计划人文氛围：倡导开放协作团队文化，鼓励自由表达，支持创意交流与观点碰撞诚邀热爱跨境电商事业的优秀人才加入我们，共同开拓未来！

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黄女士

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本人亲测 负债37w 入职一年买帕美年薪300W+ 晋升公司最高管理岗30人团队中一年实现跃迁发展空间广阔 来了我亲自带教 提供高效晋升路径 想挑战高薪可加入曾亲手培养出一位年薪300w的运营总裁带出10位年薪破百万的精英管理者集团现有人数4000+ 正处于高速扩张期 月月组织团队活动渴望快速逆袭的看过来！新人7天内即可成单 公司最快纪录为入职当天开单（平均3-5天完成首单）培训极简：核心知识仅两页纸 手把手教学 专人指导 每日有销冠分享实战技巧！全程0-1陪跑 助力快速出单项目介绍：专注眼部抗衰赛道 美业黑马项目 市场独家 拥有多项发明专利 央视广告展播品牌 一线明星代言 市场热度高 属行业风口项目工作内容：公司精准分配客户资源 商务经理只需对接沟通、推进合作意向确认 协议签订后的服务环节由专项团队全流程跟进项目认可度高 客户合作门槛低 开发轻松 上手快薪资待遇：每成交一单提成1-4万元后续返单提成40%（24小时内即时发放）绝不拖欠新人月均成交5单 新人首月最高纪录达12单团队发展：公司开放自主组建团队权限 可自行招募成员并带队成长伯乐奖励+管理提成双重激励 团队每开一单奖励1500元 返单再享6%提成 晋升通道畅通工作时间：早9:30-晚6:30 工作氛围轻松自由 只招对收入有强烈追求的人！（消极怠工者勿扰）

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郭女士

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Node.js后端开发工程师（接受Java背景转型）岗位亮点:1、支持技术转型：欢迎具备Java技术背景的开发者加入，提供顺畅的技能迁移路径；2、经验延续场景：依托已有后端开发积累，快速融入Node.js高并发、微服务与分布式架构实践；3、技术聚焦方向：专注服务端能力建设，深度参与亿级请求量业务场景的技术实现（含中间件研发、云原生应用搭建）。您将全面介入从数据库调优到分布式系统架构设计的全流程技术工作工作内容:1. 参与公司产品及项目的编码、迭代维护与性能优化；2. 基于Node.js技术体系构建高性能、高可用、可扩展的服务模块，打造稳定高效的分布式服务体系；任职要求:1、全日制本科及以上学历，计算机类相关专业，具备大学英语四级证书；2、熟练掌握Java或JavaScript语言；熟悉Spring技术生态，有意向转向Node.js服务端开发；3、掌握MySQL、Redis等常用数据库的使用与优化；4、熟悉Linux操作系统，能熟练运用常见shell命令进行日常操作；5、具备计算机网络基础知识，理解TCP/IP、HTTP等基础协议原理；6、了解主流开发框架及相关工具链的应用；7、拥有全栈项目实践经验者优先考虑。

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王女士

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岗位职责：1. 校企合作渠道开发与维护开展与高等院校、职业院校的合作拓展工作，持续维护校方关系，构建稳固的校企协作模式。对接高校就业部门及院系管理层，推进校园招聘、实习基地建设、定制化人才培养等合作项目落地。2. 校园招聘策划与执行制定年度校园招聘实施方案，统筹组织企业宣讲、双选会、专场面试等招聘活动。推动面试安排与录用流程高效运转，保障招聘任务顺利完成。3. 实习生与管培生项目运营负责实习生的招募选拔、岗前培训及转正管理，持续完善实习培养机制。参与管培生项目运作，协助拟定培养路径，并跟进人才成长进展。4. 雇主品牌建设策划实施校园雇主品牌推广活动，包括企业参观日、职业发展讲座、赛事支持等，增强企业在学生群体中的认知度。运营校园招聘线上平台（如微信公众号、校园论坛等），精准触达目标学生人群。5. 数据管理与分析收集整理招聘相关数据（如合作院校成效、候选人转化情况等），定期形成数据分析报告，为招聘优化提供依据。6. 跨部门协作与业务团队沟通人才需求，制定面向高校的人才引进策略。联合培训部门共同设计校企联合课程项目（如订单班），推动产教融合落地。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。2. 3年以上校园招聘或校企合作工作经验，了解高校运作机制及毕业生就业市场，具备餐饮行业合作背景者优先。具备大型企业校园招聘整体项目管理经验者优先考虑。3. 核心能力- 具备优秀的沟通协调能力，可高效联动高校资源及企业内部多方团队，擅长新院校开拓。- 拥有丰富的活动策划与落地执行经验，熟悉宣讲会、招聘会等校园活动组织流程。- 了解雇主品牌传播逻辑，掌握新媒体渠道运营方法（如校园社群推广）。4. 其他要求- 能接受阶段性出差安排（如招聘高峰期赴校宣讲）。- 关注人才市场动态，具备一定数据处理与分析能力者优先。加分项：- 拥有高校资源网络（如就业指导中心、院系合作关系）者优先。- 熟悉中职教育体系及产教融合相关政策者优先。

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岗位职责：1、公司专注于成人学历提升领域（涵盖专科/本科/研究生），根据公司分配的客户资源，通过微信、电话等线上方式与客户沟通，掌握客户基本情况；2、积极挖掘客户潜在需求，结合个体情况推荐合适的学历提升路径；3、持续维护客户关系，提供高效贴心的服务体验，促进长期合作并推动客户转介绍成交；4、客户资源由公司统一提供，无需外出拓展！！！任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可报名；2、普通话标准，性格亲切、表达清晰、沟通有重点；3、工作态度认真、踏实肯干、责任心强，具备团队协作意识和服务意识；4、对教育行业有热情，愿意在该领域长期深耕发展；5、具备一定的抗压能力。岗位待遇：1、薪酬结构：底薪+全勤奖+提成（综合提成3%-25%）+绩效奖金；2、工作时间：10:00—19:00，午间休息两小时；3、试用期即缴纳社保（五险）；4、享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假等各类假期；5、每位员工配备独立工位及齐全办公设备，办公环境舒适轻松；

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谢女士

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职责描述：作为业务部门HRP或特定功能模块的专职HR，根据公司人力资源管理制度，为业务团队提供全面的人力资源支持服务1、深入了解业务运行模式与流程，主导或参与人才供给、绩效管理、学习发展等人力资源方案的规划与设计；2、推动人力资源解决方案在业务单元中的实施与落地，有效应对和解决业务实际需求；3、协助业务管理者推进员工关系管理及工作体验优化；4、参与核心价值观传播，落实员工关怀机制、行为规范管理、员工问责及劳动争议处理等工作；5、负责人力资源相关专业模块的专项任务，保障工作成果的高质量交付。任职要求：学历：全日制本科及以上学历。知识：具备人力资源管理领域的专业知识储备。技能：熟悉人力资源政策从制定到执行的全流程，能够支撑DSTE流程及资源与能力建设；通用能力包括人力资源各模块专业技能、运营管理、文案撰写、数据处理与分析能力。能力：1、业务理解能力；2、系统化思维；3、问题洞察力；4、整合人力资源解决方案的能力；5、专业影响力。经验：有相关人力资源工作经验者优先，具备突出招聘实操经验者优先。其它：工作严谨细致；富有工作热情，具备良好的服务意识。

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（提供精准首咨资源）+（平均月薪10K以上）+（具备独立带团能力）福利待遇：试用期薪资（具体可面议）：底薪6K~1W + 提成（含个人与团队提成）+ 奖金（开单奖+周奖+月奖+销冠奖+活动奖金+优秀奖+季度奖+年度奖）转正薪资：依据业绩区间核定（具体可面议）主营项目：1、国家事业单位编制考试培训课程2、国家公务员考试辅导课程岗位职责：1、统筹管理业务团队的日常运营事务；2、依据公司整体部署，保质保量达成个人及团队目标；3、负责团队人才储备建设、人员培养及培训相关工作；4、配合完成上级交办的其他工作任务任职要求：1. 大专及以上学历，1-3年考公项目从业经历，性别不限，年龄25-40岁2. 具备较强的团队管理能力与出色的沟通协调技巧3. 普通话标准，表达流畅清晰4. 责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作压力

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岗位核心职责1.团队管理与能力提升◦带领3-5人招聘小组，制定成员发展计划（如季度面试技巧培训、面试官资质辅导）◦搭建团队共享资源库（行业人才分布图、岗位薪资对比表、结构化面试题集等），提高整体效率2.中高端人才引进攻坚◦主导年薪30万以上职位（如店长、管理层岗位），策划人才吸引策略（雇主形象推广、精准人才寻访）◦面对业务紧急需求（如区域快速拓展阶段），带领团队实现单月20个以上岗位集中到岗3.招聘流程体系优化◦构建数据评估模型（渠道投入产出比、人均招聘费用、Offer签约率），支持招聘策略持续迭代任职资格硬性门槛：•大专及以上学历，具备3-5年招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历•有完整的团队管理实践案例•熟悉多种主流招聘渠道的整合运用核心能力标签：•教练型管理者：善于发掘成员潜力，规划个性化成长路径（例如：1年内助力2名专员晋升为主管）•结果导向强执行：能适应阶段性高负荷工作节奏（如连续2周加班冲刺关键岗位招聘），目标达成率≥90%•内驱力强：在人才搜寻与交付过程中获得强烈成就感加分项：•主导过200人以上研发/销售团队的大规模招聘项目•拥有传统餐饮或猎头机构项目统筹经验•了解[酒店/社会餐饮]领域高端人才布局我们提供的资源•清晰晋升路径：表现优异者可晋升为招聘经理，独立负责区域团队•高强度激励机制：超额完成任务时，团队可获得额外奖金

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黄女士

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岗位职责：1、负责智能家居、芯片、模组类工厂客户群体的拓展与关系维护，协助客户完成接入易微联平台的技术对接，推动传统产品实现智能化转型；2、具备智能硬件解决方案或芯片IC、MCU、MOS管及其他电子元器件销售背景者优先录用；3、开展市场调研与数据分析，具备市场开拓能力，识别多渠道潜在客户，持续挖掘新产品方案机会，为客户量身定制适配的智能化解决方案；4、初期在现有客户基础上进行资源开发与维护，后期依托个人资源独立拓展客户，定期实地拜访并保持沟通，构建稳定持久的合作关系岗位要求：1、大专及以上学历，具备3-5年智能家居行业销售经验，有智能方案销售经历者优先；2、需外出开展业务工作，能适应出差及商务应酬；3、具备优秀的沟通协调与团队协作能力，人际交往能力强，能够与客户建立长期合作，富有工作热情，积极进取

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我们为热爱汽车行业的人才提供稳定的发展平台，欢迎积极投递，可快速到岗者优先考虑，需能长期稳定从事全职工作多家门店可就近分配｜接受零经验入职｜无责任底薪保障｜缴纳五险一金岗位职责1. 入驻汽车相关门店，负责店内日常基础服务工作；2. 快速融入门店团队，与销售人员建立良好协作关系；3. 协同门店销售获取旧车置换线索，完成客户车辆置换的信息收集，并配合推进置换服务流程；4. 收集所在区域市场动态，掌握竞品车型的价格与性能情况，定期回访维护老客户，助力拓展新客户资源；岗位要求：1. 大专及以上学历，年龄*****；2. 具备良好的沟通能力，能够迅速适应团队环境；3. 有销售工作经验者优先录用；4. 持有驾照，学习能力强，能及时跟进市场变化，总结二手车销售中的实践经验，持续优化销售方法、流程及产品知识积累；5. 欢迎转行或跨行业人员加入。

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一、公司简介​我们专注于成人学历提升领域，涵盖专科、本科、研究生阶段的学历提升服务，致力于为职场人士提供专业、高效的学历解决方案。现因公司业务发展需求，诚聘人事经理一名，与团队共同成长，打造优质人才梯队！​二、岗位职责​1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、考勤管理等模块实操；​２、根据公司业务目标（重点为学历提升课程顾问等核心岗位）制定招聘计划，拓展并优化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量；​3、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升培训等，跟进培训效果评估与落地；​４、完善员工福利制度（如法定节假日、年假等），提升员工满意度；​5、处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，规范人事档案管理，妥善协调员工关系，规避用工风险；​６、协助上级完善公司人事规章制度，推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。​三、任职要求​1、本科及以上学历，25-32岁，2年及以上人事经理岗位工作经验，优秀者可放宽条件；​２、有成人学历教育HR相关工作经验者优先，保险、催收行业也可，了解行业人才特性与招聘痛点；​3、精通劳动法及相关人事政策法规，具备较强的风险规避意识与问题解决能力；​４、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力，做事严谨负责，抗压性强，能快速响应业务部门需求；​5、熟练使用Office办公软件及常用HR管理工具。​四、岗位待遇​薪资构成：无责底薪（6K+）+提成+奖金，具体薪资根据工作经验与能力面议，待遇优厚；​上班时间：10:00-19:00，中午12:00-13:30，休息1.5小时，避开早高峰，工作节奏舒适；​休息：大小周休息制度，平衡工作与生活；​福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假等，团队氛围轻松融洽，办公环境整洁舒适；​发展：行业前景广阔，公司提供清晰的职业发展路径与成长空间。

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岗位职责（1）迅速适应门店工作氛围，与销售团队紧密协作，确保门店销售与置换服务环节顺畅衔接（2）协同新车销售开展工作，挖掘客户换车需求，推进门店业务融合及车辆回收落地；积极沟通客户需求，提前引导，合理调整客户心理预期（3）执行店内车辆初步勘察，拍摄照片并录入定价系统，在取得定价中心精准报价后主导价格协商，推动成交达成岗位要求：（1）具备优质的服务意识，言行举止得体，符合职业规范（2）拥有良好的沟通技巧，能主动对接门店与客户，提供高效支持（3）具备自主学习能力，能够持续跟进市场动态，及时复盘新能源汽车销售过程中的实践经验，持续优化销售方法、流程及产品知识掌握具备抗压性与强执行力，能高效落实各项任务安排

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【工作内容】1、公司专注于成人学历提升及在职研究生报考服务，主要帮助因学历受限导致求职难、晋升难、考职称、考公、落户等人群实现学历升级；2、公司提供高质量意向客户资源，通过线上方式与学员沟通交流；3、精准把握学员需求，解答疑问，提供个性化学习方案推荐。【上岗要求】年龄18-32周岁，具备高中或以上学历，有销售经验或表现优异者可适当放宽学历及年龄限制；具备良好的沟通表达能力，态度积极，对销售岗位充满热情；具备较强进取心、抗压能力佳，拥有良好的自主学习能力。【薪资范围】底薪 + 全额提成 + 开单奖励/周奖励/月奖励等多项激励奖金（多劳多得，收入无上限）轻松过万，努力两万+，顶尖人才月薪五万+关于晋升：晋升路径清晰明确，咨询师→导师→主管→经理，只要有能力，我们提供充足的平台支持你快速发展！【工作时间】10:00—12:00，13:30—19:00，法定节假日正常休息【你能获得】1、多样员工福利活动：下午茶时光 / 放松游戏时间 / 温馨生日会 / 团队聚餐 / 业绩抽奖等；2、内部员工享有专属课程优惠，支持个人持续成长与学历提升；3、办公区配备微波炉、冰箱及饮水设施，工作更便利；4、团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，充满年轻活力；5、入职即享带薪培训，主管一对一指导，快速上手无压力。

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岗位职责：1、本公司专注于成人学历提升服务（涵盖专科/本科/研究生阶段），依托公司提供的客户资源，通过微信、电话等线上沟通工具与客户对接，掌握客户具体需求；2、积极探寻客户意向，结合不同情况推荐匹配的学历提升路径；3、持续维护客户关系，提供高效优质的服务体验，推动建立稳定合作，助力实现客户转介绍及成交；4、客户资源由公司统一提供，无需外出拓展，入职即享带薪系统培训；5、采用线上线下融合模式，网络销售占比70%；任职要求：1、具备初中及以上学历，目前优先考虑有销售从业经历者（不限具体行业）；2、普通话标准，性格亲切，表达清晰，沟通时逻辑明确、重点分明；3、工作态度认真，能承受一定强度工作，具备责任感、团队协作能力及服务意识；4、对教育领域有热情，期望在教育培训行业深耕发展；5、具备良好的抗压能力。岗位待遇：1、新员工试用期综合薪资8000元起，入职满三个月后普遍可达1.5W—1.8W区间；2、工作时段：上午10:00—12:00，下午12:30—19:00；3、公司员工可享受专属内部报读优惠，学习提升更便捷；4、依法享有国家法定节假日、年休假、婚假等相关假期权益；5、每位员工配备独立工位及齐全办公设备，整体办公环境舒适轻松；

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岗位职责：1、我们公司主要是做成人学历提升的（非全日制大专、本科、研究生），根据公司提供的客户资源，通过微信、电话等网络工具与客户联系，了解客户情况（是否符合报考条件）；2、主动挖掘客户需求，针对不同客户介绍适合他的学历提升方案（比如合适的院校及专业）；3、维护客户关系，为其提供优质的服务，建立良好的长期合作关系，促成转介绍成单；4、客户都由公司提供，不需要外出哦；任职要求：1、高中及以上学历，有销售经验，有成人学历项目经验优先，优秀者可放宽条件；2、普通话良好，有亲和力、沟通流畅；3、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心、有团队合作精神以及服务意识；4、对教育行业感兴趣，希望在教育行业长期发展；

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岗位核心职责1.团队管理与能力提升◦带领3-5人招聘团队，制定成员成长计划（如季度面试技巧培训、面试官资质辅导）◦构建团队共享资源库（行业人才分布图、岗位薪资参考表、结构化面试题集），提高整体效率2.中高端人才引进攻坚◦负责年薪30万以上岗位（如店长、管理类职位）的人才获取，策划吸引策略（雇主形象推广、精准人才搜寻）◦面对业务紧急需求（如区域快速拓展阶段），带领团队实现单月20个以上岗位集中到岗3.招聘流程持续优化◦搭建数据评估体系（渠道投入产出比、人均招聘成本、Offer签约率），支持招聘策略动态调整任职资格硬性门槛：•大专及以上学历，具备3-5年招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历•拥有完整的团队管理实践案例•熟悉多种主流招聘渠道的整合运用核心能力标签：•具备教练式领导力：善于发掘成员潜力，规划个性化发展路径（例如：1年内推动2名专员晋升为主管）•强结果导向：能适应阶段性高负荷工作节奏（如连续2周加班冲刺关键岗位招聘），招聘目标达成率不低于90%•内驱力强：在人才寻访与交付过程中获得成就感加分项：•有过200人以上产研或销售团队规模化招聘经验•具备传统餐饮行业或猎头机构项目执行背景•了解[酒店/社会餐饮]领域高端人才布局情况我们提供的资源•清晰的职业发展路径：业绩突出者可晋升为招聘经理，独立管理区域团队•高强度激励机制：超额完成任务时，团队可享有额外奖金

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岗位职责：1、公司专注于成人学历提升领域（涵盖专科/本科/研究生），依托公司分配的客户资源，通过微信、电话等线上方式与客户沟通，掌握客户基本情况；2、积极探寻客户实际需求，结合个体情况推荐合适的学历进修方案；3、持续维护客户关系，提供高效优质的服务体验，构建稳定持久的合作关系，推动客户转介绍并促成成交；4、客户资源由公司统一提供，无需外出跑业务！！！任职要求：1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可报名；2、普通话标准，性格亲切、表达清晰、条理分明；3、工作态度认真、踏实肯干、责任心强，具备良好的团队协作意识和服务观念；4、对教育行业有热情，愿意在该领域长期深耕发展；5、具备一定的抗压能力。岗位待遇：1、薪酬结构：底薪+全勤奖+提成（综合提成3%-25%）+绩效奖金；2、工作时间：10:00—19:00，午间休息两小时；3、试用期即按规定缴纳社会保险（五险）；4、享有国家法定节假日、年休假、婚假等相关假期；5、每位员工配备独立工位及齐全办公设备，工作环境轻松融洽；

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（提供精准首咨资源）+（平均月薪10K以上）+（具备独立带团队能力）福利待遇：试用期薪资（具体可面议）：底薪7K~1W+提成（含个人与团队提成）+奖金（开单奖+周奖+月奖+销冠奖+活动奖金+优秀员工奖+季度奖+年度奖等）转正薪资：依据业绩区间核定（具体可面议）主营项目：涵盖小自考、大自考、国开、成考等相关学历提升业务岗位职责：1、统筹管理业务团队的日常运营工作；2、根据公司整体部署，保质保量完成个人及团队业绩目标；3、负责团队人才储备、培养及培训体系建设；4、配合上级完成其他临时性工作任务任职要求：1.大专及以上学历，1-3年学历教育行业从业经验，性别不限，年龄******2.具备较强的团队管理能力与出色的沟通协调能力。3.普通话标准，表达流畅清晰。4.责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作压力

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1、本岗位主要负责公务员考试相关支持工作，服务对象为备考公务员的学员群体；2、公司提供高质量意向学员数据，通过线上方式与学员进行沟通交流；3、深入挖掘学员需求，及时答疑解惑，匹配合适的课程解决方案。【上岗要求】具备1年及以上相关工作经验年龄满*******，高中及以上学历，有销售经验且能力突出者可适当放宽年龄及学历条件；具备良好的语言沟通能力，态度积极，热爱销售事业；富有进取意识，抗压能力强，具备较强的学习吸收能力。【薪资范围】底薪 + 全员提成 + 开单奖励/周奖/月奖等多项激励奖金（多劳多得，上不封顶）普通水平1w+、努力冲刺2w+、顶尖可达5w+关于晋升：晋升路径清晰，咨询师→导师→主管→经理，只要有能力，我们提供充足的平台助力成长！【工作时间】10:00--12:00，13:30-19:00，法定节假日正常休息【你能获得】1、多样员工活动：下午茶 / 轻松game time / 温馨生日会 / 团队聚餐 / 业绩抽奖等；2、内部员工享有专属优惠，可低价报读课程，实现自我进阶；3、办公区配备微波炉、冰箱及饮水设施；4、团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，充满青春活力；5、提供带薪岗前培训，主管一对一指导教学。欢迎积极投递简历，期待你的加入！

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谢女士

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一、岗位职责：1.按照培训方案，组织实施门店的理论与实操培训，并跟进培训执行情况2.独立承担培训各阶段的授课任务，确保培训顺利开展3.针对培训过程中出现的理论与操作问题，提供及时解答与指导4.汇总培训相关数据及学员反馈，搭建并持续优化培训数据库，评估培训成效，协助上级改进培训体系，提升整体培训水平5.完成上级安排的其他工作任务，并能接受全国范围内的出差安排二、任职资格1.具备较强的表达能力、沟通协调能力、学习能力及问题处理能力2.热衷于培训工作，积极向上，具备一定的课程开发能力3.有茶饮行业或连锁餐饮管理相关经验者优先考虑4.熟练掌握常用办公软件操作

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黄女士

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工作内容:1、借助公司提供的精准意向学员资源，开展课程讲解及学历提升服务，推动学员完成报名2、及时响应学员需求，提供专业的学历课程咨询服务3、以积极、热情、周到的态度为学员提供优质服务体验4、与学员建立良好互动关系，制定令其满意的學習方案，助力实现学习目标5、工作无需外勤，学员均来自官网、抖音、百度等平台主动咨询，转化周期短，成交效率高70%线上沟通 + 30%电话跟进岗位要求：1、年龄*******，中专或以上学历，具备销售相关经验者优先2、具备良好的情商，反应敏捷，逻辑表达清晰3、乐于学习，拥有较强的学习吸收能力，踏实专注，愿意持续提升自我4、热爱生活，具有团队协作精神，能融入积极活跃的工作氛围只要你敢于投入，渴望成长，对教育行业充满热情，这里欢迎你冲刺高薪员工福利：1、入职即缴纳五险，让你在深圳工作更安心，小病不再愁2、享受带薪年假、带薪培训、带薪旅游等多重福利3、每轮业绩达标，公司举办庆祝派对，美食畅饮尽情放松4、定期提供下午茶、节日礼品及团队建设活动5、办公区配备冰箱与微波炉组合，同事间共进午餐，氛围融洽温馨6、办公环境明亮舒适，设施齐全，独立工位配电脑，无需外出奔波工作时间：10:00-19:00，节假日正常休息薪资福利：新人试用期综合收入8K起员工入职满3个月后月收入普遍可达1.5w ~2W 左右

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谢女士

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岗位职责:1. 评论维护与响应：每日跟踪 Google Play 及 Apple App Store 的用户评价，及时以专业、友好的方式回复，体现品牌服务水准与形象。2. 问题追踪与解决：对用户反馈的问题进行归类登记，联动产品、技术或运营团队开展排查与处理，确保问题有效闭环。3. 舆情识别与应对：监测评论区中的负面声音或集中性异常问题，第一时间上报并参与制定应对方案，防范潜在舆论风险。4. 用户意见提炼：定期汇总评论中的高频问题、功能建议和使用障碍，输出数据化分析报告，为产品迭代与运营优化提供依据。5. 多语言支持协作：协助完成非中文评论的翻译与处理流程管理，保障海外用户诉求得到高效响应。任职要求:1. 本科及以上学历，具备良好英文读写能力（通过英语六级或同等水平），能准确理解并回应英文用户留言。2. 有移动应用（App）客服或用户运营相关经验者优先，熟悉 Google Play 与 App Store 评价系统运作机制。3. 具备优秀的文字表达能力与服务意识，善于从用户角度出发传递关怀并推动问题解决。4. 工作认真细致，责任心强，拥有良好的跨部门协作能力和问题推进执行力，确保事项落地闭环。5. 熟悉智能家居或智能硬件领域者优先考虑，具备多语种沟通能力者亦具优势。

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王女士

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岗位职责：1、通过公司提供的意向学员资源，采用电话、网络等多种方式与主动咨询的学员进行沟通；2、结合学员实际需求，精准推荐匹配的培训课程，提供专业、热情、周到的服务体验；3、无需自行开发客户，无需外出跑业务，成单效率高，工作周期短；4、采用顾问式销售模式，注重长期服务与学员满意度任职要求：1、年龄*******（我们是一支充满活力的年轻团队，期待与青春向上的你携手共进）；2、具有一年及以上同行业销售工作经验者优先；3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力；4、责任心强，热爱教育培训事业，抗压能力强（我们期待与你共同成长，长期发展）晋升空间：1、销售发展通道：初级咨询师 → 中级咨询师 → 资深咨询师；2、管理发展通道：见习咨询师 → 高级咨询师 → 咨询主管 → 咨询经理 → 咨询总监；表现优异者亦可向项目管理、运营管理、质检管理、培训讲师等多元方向拓展职业路径！薪资福利：1、底薪6000（可面议）+提成+奖金，提成透明易达成且上不封顶；2、缴纳五险，享有带薪年假及法定节假日；3、节日福利+每月员工生日派对+专属生日礼品；4、转正后可免费学习公司全部职业培训课程（如教师资格证、会计证、人力资源证、学历提升等）；5、茶水间配备冰箱与微波炉，同事间午餐时光温馨融洽；6、丰富多样的部门活动：户外拓展、羽毛球赛、拔河比赛、电竞小组赛、公费旅游等；7、公司拥有完善的培训体系与晋升机制，重视内部人才培养与发展；8、每位员工配备独立办公桌、电脑等设备，无须外出，无需盲目拓客上班时间：10:00-19:00 中间休息两小时（法定节假日正常放假）

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谢女士

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职位诱惑周末双休，节日福利，绩效奖金，带薪年假岗位职责1、承接公司内部IT类需求，负责需求调研、业务流程整理、解决方案制定及上线进度跟踪；2、协同市场、运营、开发、测试等多部门，推进需求实施并全程跟进项目开发进程，保障项目按期交付上线；3、深入理解业务部门实际诉求，针对现有IT子系统提出可行性优化方案，持续推动产品迭代升级，主动为业务提供支持；4、根据业务发展需要，开展IT系统的调研、选型与测试工作；5、对可快速落地的需求，能通过宜搭平台构建轻量级业务应用，助力业务提升管理效率与运作水平。任职要求1、本科及以上学历，具备1年以上B端产品工作经验，计算机、电子信息类专业优先考虑；2、有电商ERP、EHR、MES、WMS、MRP等相关系统实践经验者优先；3、热爱信息技术领域，乐于探索新技术，具备宜搭等低代码平台自主搭建经验者更佳；4、学习能力强，熟练掌握产品原型设计、需求文档编写、数据统计分析与评估方法；5、具备出色的项目管理能力，擅长跨职能、跨部门协作沟通，执行力强且具有良好的自我驱动力；6、持有软考高级项目管理师、PMP、ACP认证者优先录用。加分项具备以下行业背景者优先：互联网、物联网

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王女士

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