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工作职责:1、依据公司发展战略，负责咨询团队的搭建、培训与日常管理，提升团队协作效率与凝聚力；2、跟踪各项制度落实情况，开展制度解读及内部宣导培训；3、统筹规划咨询部门运营管理工作，推动团队达成各项业绩目标；承担部门日常运作事务，为咨询顾问提供专业指导与资源支持；4、监督下属人员工作任务执行情况，重点提升成员专业能力、推进人才梯队建设、拓展团队规模；5、负责编制部门阶段性的目标达成报告，并进行数据整理与分析；6、审核部门日常业务单据、顾问绩效核算表等文件；协调处理各类行政事务，确保部门高效运转及员工需求响应；7、协同参与移民项目的市场推广策划，支持并监管项目落地执行；10、协助新入职顾问快速融入岗位，完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，相关专业背景（特别优秀者可放宽至大专），具备5年以上相关行业经验，其中同岗管理经验不少于2年；2、具有实际一线业务操作经历；3、具备良好的沟通表达与组织协调能力，擅长人际互动与关系维护；4、精通多个国家移民政策法规及相关办理流程；5、拥有丰富的团队管理实践经历，具备团队组建与培养实操经验。

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钟女士

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岗位职责：1.市场开拓与客户管理：独立负责开发全国，特别是华东区域的中高端月子中心客户，建立并维护长期稳定的合作关系。2.需求洞察与方案定制：深度洞察月子中心的品牌曝光、客源引流及用户教育等核心需求，结合宝宝树的平台优势（流量、内容、社群、KOL/KOC等），制定个性化的整合营销方案。3.商务谈判与合同签订：主导商务谈判全过程，包括方案提案、报价、合同条款磋商及最终签约，确保项目顺利落地。4.项目管理与内部协同：作为项目负责人，联动内部销售运营、市场、内容、产品等多个团队，确保合作项目高质量执行，并对最终的业务结果（收入、客户满意度）负责。5.行业研究与策略建议：持续追踪月子中心行业动态、竞争对手信息及客户反馈，为团队和公司提供市场洞察和业务策略建议。任职要求：1.3年以上B2B商务拓展、大客户销售或媒体广告销售经验。2.有母婴、健康、医疗、高端服务（如酒店、会所）或本地生活行业客户开发经验者优先。3.拥有月子中心、产后康复、妇产医院等相关行业客户资源者高度优先。

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田女士

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注意：此岗位不接受小白！谢谢配合薪资构成：底薪+提成+年终奖岗位职责:1、外呼电话解答客户的法律咨询，保证邀约到所率，寻找合适的销售机会促进成交。2、完成每天客户回访量，有效转化律所提供的线索资源。3、通过各种渠道开发新客户，提高蓄客量，维护老客户，挖掘潜力客户。4、做好每月的数据分析和工作总结以及每周的复盘工作。任职要求1、口齿伶俐，普通话流利，语言表达富有感染力。2、对销售工作有较高的热情，有相关行业销售经验者优先考虑。3、具有较强的学习能力和优秀的沟通能力。4、性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力和抗压能力。5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有协作。6、专科以上学历，有法律咨询外呼经验者优先考虑。

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万先生

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薪酬范围：8000一20000年龄：25岁以上1. 客户需求分析-通过面谈、问卷或电话沟通，了解客户的财务状况、家庭结构、职业特点、风险承受能力及保险需求。-配置客户在人身保障（如重疾、医疗、寿险、意外）、财产保障（如车险、家财险）或企业风险（如责任险、财产险）等方面的缺口。2. 保险方案制定与推荐-根据客户需求，结合公司产品体系，设计个性化的保险保障方案。-清晰解释保险条款、保障范围、免责内容、缴费方式及理赔流程，确保客户充分理解。3.家庭资产配置-向客户推荐合适的保险产品（如寿险、健康险、养老险、年金险、车险，家财险，安责险等），完成销售目标。-协助客户填写投保资料，审核信息真实性，确保合规投保。4. 客户关系经营-定期回访已投保客户，提供保单检视、续保提醒、信息变更等服务。-协助客户处理理赔申请，协调保险公司与客户之间的沟通，提升客户满意度。5. 市场拓展与渠道建设-通过转介绍、社区活动、线上平台或合作渠道、公司公益活动开发拓展新客户。-参与公司组织的培训与销售活动，持续提升专业知识与销售技能。任职要求-学历：大专及以上学历，金融、经济、保险、市场营销等相关专业优先。-资质：入职后须有《保险从业资格证书》（如中国银保监会要求的保险销售从业人员资格考试）。-经验：-有1-3年保险或金融销售经验者优先考虑资深顾问或团队主管岗位。-能力要求：-良好的沟通表达与客户服务意识；-较强的学习能力与抗压能力；-诚实守信，具备高度的职业道德；薪酬福利-薪资结构：新人津贴+绩效奖金+高额佣金+团队激励+展业奖金；-福利：补充商业保险、带薪年假、节日福利、专业培训、成都保险学院游学。-部分公司提供：津贴补、客户开发支持、IDA海外游学机会等。 发展方向-精英路线：业务经理→高级经理→业务总监；-管理路线：组经理→处经理→区域总监-发展：多元综合金融，养老规划。

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王先生

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岗位职责：1、负责讲解和传播陶瓷传统文化，向客户介绍产品，解答疑问促成销售；2、负责收集新客户的资料并进行沟通，开发新客户，根据客户类型进行分类；3、通过电话、网络等方式与客户进行有效沟通并了解客户需求，促成销售；4、熟悉产品特点及价格做好客户售前、售中等服务，维护客户的长期合作；5、完成上级交代的其他工作；岗位要求：1、大专以上学历，年龄不限、男女不限；2、有网络营销经验优先；3、具有丰富的谈判能力和沟通技巧，逻辑思维能力；4、积极参加培训，不断提高服务技能；5、无不良记录，具有极强的吃苦耐劳意志力；薪资构成：底薪+绩效+奖金，月度/季度/年度等奖励，月收入轻松过万，能力越高，收入越高，依据销售额进行奖励和提成，高绩效，年薪百万计划等您来！

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王女士

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核心岗位，高P级，直接汇报至CEO，全面支持华北大区从1到100的成长阶段，为销售与运营团队提供人力资源保障。Base北京，需常驻深圳、香港出差，前期将在深圳总部工作3-6个月，请候选人谨慎评估行业方向：财务管理、保险、互联网岗位职责：1、与业务团队紧密协同，深入理解业务战略，推动人力资源策略在业务单元的规划与落地，为团队提供系统性人力解决方案。2、依据业务发展节奏，协助推进组织结构调整、干部及员工晋升、关键人才甄选等相关人事工作。3、推动公司HR政策、制度、体系及重点人才项目在业务部门的执行实施，并基于反馈持续优化改进。4、在业务线主导组织变革与机制升级，通过体系化手段提升组织效能，支撑业务稳定、创新与高速增长。5、传承公司价值观，推进团队文化建设，作为企业与员工之间的桥梁，落实文化理念在业务端的传播与考核。6、赋能下属团队成长，协同其他HR职能模块，为HR体系的建设与优化输出前瞻性建议。任职要求：1、本科及以上学历，具备5-8年HRBP工作经验，有团队管理经验，曾支持销售类业务或拥有互联网行业背景者优先；2、在招聘、组织发展、人才培养、团队氛围塑造等至少一个领域具备专业能力；3、对人、组织与业务具有高度敏感性，具备出色的分析与问题解决能力；4、逻辑清晰，善于思考，敢于面对挑战，具备全局视角，能协同推进组织变革项目；5、洞察力强，判断准确，执行力突出，目标感强，抗压能力强

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姚女士

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岗位职责：1.负责股权类产品的推广与销售，对接企业客户，深入沟通并挖掘需求，提供定制化专业服务方案；2.利用线上平台开发潜在客户，持续维护客户关系，打造稳定的业务合作网络；3.主动参与市场信息收集与分析，为营销决策提供有效数据支撑；4.达成既定销售指标，推动个人与团队业绩持续增长。任职要求：1.具备优秀的表达能力及协作意识，善于与人交流；2.热爱销售岗位，具备较强的抗压能力；3.学习能力强，自我激励意识突出，能迅速融入工作节奏；4.工作积极负责，有担当精神，可独立推进销售流程；5.年龄22-30岁，大专及以上学历；6.有相关从业背景者优先考虑，需具备良好沟通与表达能力。薪资福利：1.综合收入6500元+提成，底薪随业绩表现动态调整；2.缴纳五险一金，享受带薪年假、节日礼金等福利待遇；3.每月开展团队建设活动，促进工作与生活的协调平衡。

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王女士

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岗位职责：招聘今麦郎品牌部储备人才方向：品牌/产品入职后享受管培生待遇，参与轮岗及系统化培训任职要求：1、硕士研究生及以上学历2、经济管理、艺术、传播类相关专业优先3、具备吃苦耐劳精神，认同奋斗文化

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李女士

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薪资福利综合6500元晋升阶梯式底薪6500-12000元（上不封顶），薪资透明准时发放；五险一金+带薪年假+节假日礼金。【工作模式】微销早9点半晚6，法定节假日全休，每月2次团建，平衡工作生活。【核心职责】推广股权类产品并提供企业咨询服务，达成既定业绩指标；通过线上渠道与客户交流，量身定制服务方案；持续维护及开发客户关系，扩大业务覆盖范围；参与市场调研工作，为营销策略优化提供支持。【岗位优势】资源支持：丰富客户资源池+周期性专项培训；成长体系：配备专属导师指导，3个月成长为资深顾问、6个月晋升团队主管、12个月迈向事业部合伙人发展路径；【任职要求】年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好、表达能力强；具备销售从业经历（有股权类或影视份额销售经验者优先），目标明确、执行高效，抗压能力佳。【工作地点】北京朝阳世纪财富中心（CBD核心区）

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王女士

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我们培养这样的你0基础转型金融精英：深入掌握私募股权/产业基金/Pre-IPO项目全流程操作实习销售顾问→销售顾问→团队主管→区域总监（最快2年晋升管理岗）对资本市场有浓厚兴趣，持续关注国内外财经动态及新兴经济领域趋势具备快速学习与高效吸收新知的能力形象端正大方，善于商务沟通与人际拓展语言表达清晰，具备良好谈判与协作能力保障体系：无责任底薪4K+五险一金（通过基金从业资格考试后享1K/月专项补贴）业绩激励：首单奖励5K起，LP签约佣金按阶梯比例发放（1%-3%）黑马计划：年度新增募资规模突破5000万，可获欧洲游学资格奖励

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王女士

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工作职责1、利用公司提供的潜在客户资源，筛选符合标准的客户群体，达成既定销售任务；2、通过电话沟通、面对面洽谈及SCRM系统工具，高效对接客户，结合营销系统精准传递专业服务信息；3、依托公司在行业内的品牌影响力，长期维护中高端客户关系，促进客户转介绍并推动成交转化。任职资格1、本科及以上学历，具备2年以上销售岗位经验，销售表现突出者可适度放宽年限要求；2、熟悉电话、线上及线下面谈等多种销售方式；3、言谈得体、举止大方，拥有出色的表达能力与沟通技巧；4、具备C端或B端销售背景，有教培、金融、房产、奢侈品、保险等行业经验者优先；无相关行业经验亦可，公司将提供系统化培训；5、曾服务过高净值人群或具备高单价产品销售经历者优先考虑。岗位解析：银河集团是一家拥有十余年经验的“一站式”香港创业服务平台，联合香港人才办与投资推广署，致力于帮助全球优秀人才顺利赴港创业，并提供续签、永居、房产、投资、就业、教育、港宝等全链条支持服务。公司整体氛围年轻化，工作节奏较快，具有互联网化运作特点，团队协作积极融洽。我们期待候选人具备电话或线上销售基础，拥有面销实践，热爱销售事业并具备强烈的业绩目标感，能够胜任高客单价产品的推广与成交，销售能力处于中上水平。资源支持：公司配备稳定客户来源，拥有专业的运营团队与成熟的获客体系，同时欢迎顾问具备自主拓展客户的能力。产品客单价：身份类项目3-6W；生活类服务5-25W。薪酬结构：底薪+绩效+提成；具体薪资根据面试评估等级确定。上班时间：每周休息两天，实行轮班制（周日与周一交替排休）。本岗位为公司直招，非外包岗位，感兴趣者欢迎联系了解~

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姚女士

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岗位职责：1、负责信用卡业务的市场拓展与推广工作；2、开展团队组建及人员管理，落实业绩达成任务；3、执行上级交办的工作任务，完成既定考核目标；4、持续跟进老客户，提供长期化服务与关系维护；5、配合完成其他相关工作事项。岗位薪酬：1、基本工资+职级绩效（最高可达10500元）＋团队绩效奖金；2、五险一金+节日福利+带薪培训支持；3、业绩突出者享有额外激励政策、优厚福利及团队建设活动。岗位要求：1、具备本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）；2、个人征信记录良好，无经商注册信息，无不良行为记录；3、具有较强的沟通表达能力，能适应高强度工作节奏；4、服务意识佳，思维活跃，具备团队搭建能力，擅长带领队伍达成目标，能够维系客户关系并挖掘新客户资源。备注：1、签约主体为深圳市橙信发展有限公司子公司北京橙信人力资源服务有限公司2、派驻至平安银行信用卡中心北京分中心开展服务工作上班地点

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戴先生

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工作职责:1、依托公司提供的意向客户资源，筛选符合标准的客户群体，达成既定销售目标；2、通过电话沟通、面对面洽谈及SCRM系统，高效对接客户，结合营销工具精准传递专业信息；3、发挥公司在行业内的品牌影响力，持续维护中高端客户关系，促进客户推荐并推动成交转化。任职资格:1、大专及以上学历，具备两年以上销售岗位工作经验；2、熟悉电话、网络及面谈等多种销售模式，拥有创新与运营结合的新销售理念者优先考虑；3、言谈举止得体稳重，具备出色的表达能力与沟通技巧；4、目标导向明确，自我驱动力强，能在压力下保持积极状态，主动探索提升业绩的有效路径；5、客户服务意识突出，有服务高净值客户经验者更佳。

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姚女士

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岗位职责：1. 负责股权类产品的推广与销售，对接企业客户，深入沟通并挖掘客户需求，提供定制化服务方案；2. 利用线上方式开发新客户资源，持续维护客户关系，打造稳定的业务合作网络；3. 主动参与市场信息收集与分析，为优化营销策略提供有效依据；4. 达成既定销售指标，持续提升个人与团队整体业绩水平。任职要求：1. 具备优秀的表达能力及协作意识，善于与人交流；2. 热爱销售岗位，具备较强的抗压能力；3. 学习能力强，自我激励意愿高，能迅速融入工作节奏；4. 工作积极主动，有担当精神，可独立推进销售进程；5. 年龄22-30岁，大专及以上学历；6. 有相关从业经历者优先考虑，具备良好沟通表达能力者更佳。薪资福利：1. 综合收入6500元+提成，底薪随业绩表现动态调整；2. 缴纳五险一金，享受带薪年假、节日礼金等福利；3. 每月开展团队建设活动，促进工作与生活的协调平衡。

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王女士

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岗位职责：1、销售预测：牵头战区销售数据的汇总整理，开展需求端分析，评估销售计划合理性，持续优化预测模型以提高准确性2、目标分解：配合业务总监对各阶段销售目标进行过程与结果双维度追踪，推动销售全链路标准化体系建设3、策略执行：参与销售运营中心相关政策、活动方案、管理制度及激励机制的设计，并协同业务总监完成政策解读与落地实施，通过制度化手段强化管理支撑能力4、流程优化：深入一线业务场景，针对系统应用、操作流程及工作流持续提出改进意见，保障销售业务流程形成有效闭环5、赋能支持：高效协同各类后台支持职能，为前线团队提供实用销售工具、资源素材及内容支持，统筹组织专业技能与业务知识培训任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上销售运营背景，同时拥有10年面向C端市场的销售管理实战经验2、积极主动，富有团队协作精神，沟通能力强，责任心强，能够在高强度环境下稳定发挥3、熟练掌握销售数据分析方法，具备强烈的目标导向意识，擅长运用目标管理工具推动团队达成业绩指标4、愿意深入销售现场，参与行为规范建设，吃苦耐劳，执行力强，具备强烈的成就动机

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姚女士

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岗位职责：1、开展市场调研，搜集行业相关资讯，掌握市场发展趋势；2、实施竞品研究，分析竞争品牌的优势与不足；3、规划并执行市场调研方案，保障数据的精确性与及时性；4、撰写调研分析报告，为管理决策提供有效数据支撑；5、按时参加团队会议，向研发总经理汇报调研成果。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先考虑；2、具备2年以上市场调研或相近领域工作经验；3、熟练掌握市场调研方法与常用工具，可独立推进调研项目；4、具备扎实的数据分析能力，能从复杂数据中提炼关键信息；5、拥有良好的沟通协作能力及团队意识；6、抗压能力强，能适应高效紧凑的工作节奏。

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李女士

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岗位职责：1.深入电商基层参与团队日常运作，掌握平台运营核心技能，推进销售任务落地；2.参与管理部重点项目执行，洞察市场趋势，助力团队实现高目标达成；3.分析行业动态及平台活动机制，输出专业分析报告并制定相应策略方案；4.协同外部资源对接谈判，推动跨部门协作，探索创新合作模式；5.结合平台特性策划主题营销活动，开展多维度数据复盘，评估活动成效。岗位要求：1.年龄27岁以下，本科及以上学历，应届生或毕业两年内人员；2.英语可作为工作沟通语言，具备流利的听说读写能力，持有六级、雅思6.5、托福105或同等以上成绩证明；3.思维清晰有条理，对数据敏感，善于主动思考与归纳总结；4.热衷快消时尚领域，对电子商务有浓厚学习兴趣；5.主动积极，具备良好沟通能力与团队合作精神；6.学习适应能力强，目标感强，乐于探索新领域，愿意投入必要的时间与精力；公司福利：1、薪资水平：具有市场竞争力的薪酬体系；2、福利保障：五险一金、带薪休假、团队建设激励、餐补等；岗位培训：先导-入职培养，筑基-轮岗培养，聚焦-定向培养，集成-双导师制入职后将系统开展产品知识、电商运营、专业技能、通用能力及软性素质培训培养路径：多阶轮岗半年-定向轮岗半年-定位工作半年-定级晋升路径：管培生-运营主管/执行助理-高级运营主管/项目主管-运营经理/PMOHead工作城市：北京-朝阳区（传统电商）杭州-滨江区（兴趣电商-直播板块）综上，如有任何问题，请随时联系。

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崇女士

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岗位职责：1. 负责股权类产品的推广销售及企业端咨询服务，达成既定业绩指标；2. 依托线上途径与客户对接，根据需求提供个性化方案建议；3. 持续维护现有客户关系并开发新客户资源，扩大业务覆盖范围；4. 协助开展市场信息收集，为营销优化提供数据支持。任职要求：1. 年龄22-30岁，大专及以上学历；2. 具备优秀的表达能力与协作意识；3. 具备一定的市场洞察力和客户运营能力；4. 适应快节奏工作环境，具备较强的责任心与职业操守。（具有同类岗位工作经验者优先考虑）薪资福利：1. 薪酬区间6500-12000元，岗位底薪综合6500；2. 社保类型：五险一金；3. 提成方式：按销售额计提；4. 薪资透明且按时发放；5. 节假日发放礼金福利；6. 定期组织团队活动，促进工作生活协调。工作地点：北京朝阳世纪财富中心（CBD核心区）。

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王女士

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岗位要求：1精：具备5年以上包装完稿经验，深耕快消品行业，熟练掌握各类包装结构与设计标准。2快：能够快速响应大批量完稿任务，独立完成包装及POSM等相关物料的输出工作。3懂：熟悉印刷工艺流程（如烫金、UV、模切等），精通专色分离、尺寸核对及印前审核，保障成品顺利落地。4细：工作细致踏实，擅长复杂文件的校对与规范化处理，持续保持98%以上的一次通过率。

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李女士

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岗位职责：1. 主要负责为客户办理信用卡及储蓄卡相关业务，客户通过线上提交申请信息，审批通过后需上门完成身份证核实与签名等三亲认证流程，同步推进信用卡发卡工作。2. 同时可拓展新一代金融产品、车辆抵押贷款、房屋抵押消费贷、证券账户开立、财富管理等相关金融服务；薪资构成：1. 底薪3100-75002. 每月绩效激励2400-96003. 业务提成1800-54004. 年度津贴发放，另享每年六个月（夏冬两季）每月300元的防暑降温补贴5. 缴纳五险一金，公积金按最高12%比例缴纳职业发展：入职满6个月可申请转岗至支行工作；工作满一年且业绩达标者，有机会晋升为主任，享受团队管理绩效奖励；任职资格：1. 全日制大专及以上学历无需相关工作经验，银行提供带薪培训，并配备资深员工作为导师指导上岗

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戴先生

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岗位职责：1.负责股权类产品的推广销售及企业端咨询服务，达成既定业绩指标；2.通过线上方式与客户对接，根据需求提供个性化方案；3.持续维护现有客户关系，积极开发新客户，扩大业务覆盖范围；4.配合开展市场调研工作，为优化营销策略提供有效数据支持。任职要求：1.年龄22-30岁，具备大专及以上学历；2.具有良好的语言表达能力与团队协作意识；3.具备一定的市场洞察力和客户运营能力；4.抗压能力强，遵守职业规范，责任心强。（拥有相关行业工作经验者优先考虑）薪资福利：1.月薪区间6500-12000元，岗位底薪综合为6500元；2.社保类型：五险一金；3.提成机制：按销售额计提；4.薪资发放公开透明，准时到账；5.节假日享受礼金福利；6.定期组织团建活动，促进工作与生活的协调。工作地点：北京朝阳世纪财富中心（CBD核心区）

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王女士

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岗位职责：1、积极整合多渠道线索资源，通过电话沟通、面对面交流等形式，深入挖掘客户真实需求，提供涵盖香港身份规划及本地生活配套的一体化服务方案，达成既定销售任务；2、依托公司行业品牌影响力，结合营销系统实现客户信息精准匹配，持续维护与中高端客户的长期互动关系，提升客户满意度，促进口碑推荐并推动新客户成交；3、维护优质客户关系，主动协调内外部资源开展客户长期运营，为客户定制个性化解决方案，助力客户价值持续提升。任职要求：1、大专及以上学历，具备两年以上销售岗位工作经验；2、熟悉电话、线上及线下等多种销售模式，拥有创新思维与运营导向的新型销售理念；3、对销售工作充满热情，具备出色的沟通能力与高度的责任感；4、勇于接受挑战，学习能力强，目标明确且自我驱动力强，能够在压力下保持积极状态，主动探索业绩突破路径；5、具备扎实的客户服务意识，有服务高净值客户经验者优先考虑。

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姚女士

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工作职责:1、依据公司发展战略，负责咨询团队的搭建、培训与日常管理，提升团队协作效率与凝聚力；2、监督各项制度落实情况，开展制度解读及相关培训工作；3、统筹规划咨询部门的运营管理，推动团队目标达成；负责部门日常事务管理，为咨询顾问提供专业指导与资源支持；4、督导下属各项工作执行情况，重点提升员工专业能力、推进人才梯队建设、优化团队人员结构；5、负责编制部门阶段性任务完成报告，并进行数据统计与分析；6、审核部门日常业务单据、顾问绩效核算表等资料；协调处理各类事务，确保部门高效运转及员工基本需求保障；7、协助公司移民项目的市场布局与拓展，参与推广方案的实施与过程监管；10、指导新入职顾问快速融入岗位，完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1、大专及以上学历，相关专业背景，具备5年以上相关领域工作经验，其中同岗管理经验不少于2年；2、具有一线业务实际操作经历；3、具备良好的沟通表达与组织协调能力，擅长人际互动与关系维护；4、熟悉多个国家移民政策、法规要求及办理流程；5、拥有扎实的团队管理经验，具备团队组建与培养的实际成果。

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姚女士

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岗位要求学历：大专及以上年龄：不限性别：不限律所相关工作经验：2年以上工作内容：1、通过提供的案源进行电话沟通，完成当事人邀约与接待，了解其法律诉求并提供相应问题解答；2、根据客户需求推荐合适的专业律师，并配合律师完成案件洽谈及后续办理工作；3、定期开展客户回访与维护，持续提升客户满意度，建立稳定良好的服务关系；4、负责案件相关资料的收集与归档整理工作。

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赵女士

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职位描述• 达成个人业务目标，开展各类金融产品的推广与营销工作，• 开展合作渠道的开发、运营及日常维护；• 高效办理汽车金融等相关业务，优化客户服务体验，• 落实风险管理措施，严格执行合规相关要求；• 完成上级交办的其他工作任务。

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戴先生

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岗位职责：1、依据公司发展需求，负责销售团队的搭建、培训与日常管理，提升团队凝聚力，确保团队业绩目标的顺利达成；2、监督制度落实情况，开展制度解读及相关培训工作；3、统筹团队规划与管理工作，推动各项任务指标完成；承担部门日常运营职责，为咨询顾问提供必要的指导与支持；4、全面管理团队执行过程，包括但不限于：提升成员专业能力、建设人才梯队、推进人员扩充；5、负责编制部门阶段性目标完成报告，并进行相关数据统计与分析；6、审核部门日常单据、顾问提成报表等；协调各类事务，保障部门高效运转及员工基本需求；7、协同公司销售项目的市场策划与拓展工作，提供支持并实施过程监督；任职要求：1、大专及以上学历，五年以上相关领域工作经验，具备两年以上团队管理经验；2、具备良好的沟通协调能力与分析判断能力，擅长人际互动；3、拥有团队组建与管理实操经验，能够调动成员积极性，打造高效协作的工作环境；4、精通人才培养与发展，有成功培养新人或带领高绩效团队的实际案例；5、能适应高强度工作节奏，根据公司安排接受跨区域工作调动；6、具备强烈的目标意识和结果导向思维，熟悉以数据为核心的销售管理模式

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姚女士

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我们成就这样的你零基础转型金融领域人才：全面掌握私募股权/产业基金/Pre-IPO项目运作模式实习销售顾问→销售顾问→团队主管→区域总监（最快2年晋升管理岗位）对金融市场有浓厚兴趣，持续关注国内外财经动态及新兴经济领域趋势具备快速吸收新知识的学习能力仪态得体，善于商务场合互动交流语言表达清晰，沟通高效顺畅薪酬保障：无责任底薪3K+五险一金（通过基金从业资格考试后额外享1K/月补贴）收益激励：LP签约佣金按阶梯比例发放（2%-5%）卓越计划：年度新增募资超5000万，可获欧洲游学奖励名额

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王女士

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核心岗位，高P，汇报至CEO，助力华北大区从1到100的发展进程，支撑销售与运营团队，Base 北京，需常驻深圳、香港出差前期需在深圳总部工作3-6个月，烦请各位候选人审慎评估所属行业：财务与保险管理、互联网岗位职责：1、与业务单元紧密协同，深入理解业务战略方向，推动人力资源战略在业务条线的规划落地，并为团队提供系统性解决方案支持。2、依据业务发展阶段，协助完成组织架构优化、人员晋升、干部任用及关键人才甄选等相关人事工作。3、推动公司HR政策、制度、体系及重点人才项目在业务部门的有效执行，跟踪实施效果并持续优化改进。4、在业务团队中主导组织变革与机制升级，为业务稳定运行、创新突破和高速增长提供坚实的人力资源保障，通过体系化手段提升内外协作与组织效能。5、推动企业核心价值观传承与团队文化建设，作为组织与员工之间的纽带，落实文化理念在业务侧的传播、践行与评估。6、指导并促进下属团队能力成长，联动其他HR职能模块协同合作，为整体HR体系的建设与迭代提供前瞻性建议。任职要求：1、本科及以上学历，具备5-8年HRBP实战经验，有团队管理背景，曾支持销售类业务或拥有互联网行业经历者优先；2、在招聘配置、组织发展、人才培养、团队氛围营造等至少一个领域具备扎实专业能力；3、对人、组织与业务具有高度敏感性，善于识别问题并提出有效解决方案；4、具备良好逻辑思维，勤于思考，敢于迎接挑战，拥有全局视角，能跨团队推进组织变革落地；5、洞察力强，判断精准，执行力突出，目标感明确，抗压能力强

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姚女士

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工作内容1、负责公司pos机产品的销售与推广2、通过各种销售渠道实现业绩目标3、维护客户关系，提升客户满意度任职要求：1、具备良好的沟通技巧和销售策略2、能够独立操作，具有较强的市场分析能力3、积极主动，对销售工作有持续的热情

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黄女士

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