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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：15:30-17:45工作时段：仅限工作日结算方式：按月结算招聘截止时间：2024-11-09在公立学校开展课后服务教学授课时间均安排在16:00之后单次课程时长为60至120分钟课时费用根据实际授课时长，按100-150元标准执行

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：04:00-05:00工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2024-11-07需持有教师资格证或相关专业资质证书，具备实际授课经历，拥有良好的课堂管理能力。工作内容为在公立学校开展课后服务教学，课程安排通常在下午4点后进行，单次授课时长约为45分钟至1小时。课时费用为80-100元，要求人员稳定，能够完整承担一学期的教学任务。

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：15:45-17:45工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2024-11-09在室内公立学校开展教学，授课时间一般在16点之后，单节课时长50-120分钟，课酬80-130元（根据实际授课时长浮动）需持有教师资格证或具备相关专业资质证书

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梁女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：15:45-17:45工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2024-11-09在室内公立学校开展教学，授课时间一般为下午4点后，课时长度50-120分钟不等，对应课时费80-130元（根据实际授课时长浮动）需持有教师资格证或相关专业资质证书

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：15:30-17:45工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2024-11-09在公立学校开展课后服务教学授课时间均安排在16点之后单次课程时长为60至120分钟根据课时长短，课时费在100-150元之间

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：04:00-05:00工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2024-11-07需持有教师资格证或相关专业资质证书，具备实际授课经历，课堂管理能力强，能在公立学校开展课后服务教学。授课时间一般在下午4点之后，每节课时长约为45分钟至1小时，课时费80-100元，要求人员稳定，能完整带完一学期课程

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薪酬构成：薪资结构：无责任底薪＋社保＋高比例提成基本薪资：5000元综合年薪：40-80万元（根据个人签约业绩核定）（说明：提成按每届展会实际签单金额计提，单届提成区间为6-15万元，全年共四届）岗位职责：1、负责每届展会（每年举办四届）的参展客户邀约及合同签署工作，确保完成各届展会的招商任务目标；2、对接所签约客户的展台搭建、展位布置指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，积极通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态信息，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业者优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店零售岗位），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先录用；3、具备良好的沟通表达能力，擅长业务攻关，积极进取，责任心强；4、情绪稳定，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。福利待遇：1、公司主营国内家装博览会项目，拥有稳定的长期合作客户群，入职即分配成熟参展商资源；采用集中招商会模式推进客户签约；2、每年举办四届展会，参展商户多为重复参展，招商人员可持续享受往届客户提成收益；3、实行弹性作息制度，全年包含8个月双休和4个月单休；4、每届展会结束后享有连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营情况调整）；5、入职后公司将提供系统的展会招商全流程培训支持；6、岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，表现优异者可快速晋升为主管、经理、总监乃至区域城市总经理；7、每年组织5次团队建设活动，其中包含1次海外培训或旅游机会（依据职级及公司发展状况安排）；8、定期组织员工健康体检（视公司经营情况实施）；9、享有节日慰问礼品、员工生日庆祝等关怀福利；10、每半年开展一次薪资评估，表现突出者可获得薪资上调。

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付先生

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薪酬构成：薪资结构：无责底薪＋社保＋高额提成基本薪资：5000综合年薪：40-80万（根据个人签单能力确定）（注：提成以当届展会为准（6-15万）*4季度）岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成每届展会的招商任务；2、对接所签约客户，提供展台搭建、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，积极拓展新客户渠道；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居卖场从业背景者优先；3、表达清晰，具备较强的商务谈判能力，富有进取心和责任感；4、积极乐观，能适应阶段性工作强度，具备良好的职业操守与敬业态度。福利待遇：1、公司主营国内家装博览会项目，拥有稳定合作的展商资源，入职即分配成熟客户，采用集中招商会形式签约；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休＋4个月单休；4、每届展会结束后享受连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营情况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专项培训；6、岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，表现优异者可快速晋升为主管、经理、总监及分城市总经理等职位；7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），依据岗位层级与公司发展情况安排；8、定期组织员工健康体检（视公司发展状况而定）；9、享有节日礼品、生日会等员工关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现突出者可获得薪资上调。

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一、薪酬构成：薪资结构：无责底薪＋社保＋高额提成基本薪资：5000综合年薪：40-80万（根据个人签单能力确定）（注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；5、完成领导安排的其他相关工作。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、态度乐观向上，能适应一定强度的工作节奏；具备良好职业操守与工作热忱。四、福利待遇1、公司主营国内家装博览会项目，拥有稳定合作的展商资源，入职即分配成熟客户资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；4、晋升通道广阔，在企业快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监及分城市总经理等岗位；5、每年提供5次外出旅游、培训或团队建设活动机会（视岗位层级及公司运营情况而定）；6、每年组织健康体检（依据公司发展实际安排）；7、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝等福利；8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。

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一、薪酬构成：薪资结构：无责底薪＋社保＋高额提成基本薪资：5000综合年薪：20万-30万（根据个人签单能力确定）（注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责1、负责每届展会（每年三至四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户；4、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；5、完成上级安排的其他相关工作。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上外联销售工作经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，富有进取心与责任感；4、积极乐观，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业操守与工作态度。四、福利待遇1、公司主营国内家装博览会项目，拥有稳定且持续合作的客户群体；2、每年举办3~4场展会，展商重复参展率高，招商人员可长期享有客户提成收益；3、入职后公司将提供系统化的展会招商专业知识培训；4、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；5、公司统一提供住宿安排

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任职要求：1）、中专及以上学历2）、年龄20-45岁，身体素质好，吃苦耐劳，服从管理；3）、有水电安装类、建材销售类工作经验优先。薪资待遇：1）免费培训，计件工资，单日奖励、多劳多得。2）月薪8000元-10000+元，上不封顶。操作简单，培训上岗，老师傅一对一带易学好上手。顶岗后独立做，公司派单（单子集中按小区分）、单量足。3）长白班，早八点到公司领取表计、材料等，到所分小区更换，中途时间不做要求，晚上交接表计、工单等；工作内容：临期燃气表/超期表更换、安防产品（自闭阀、报警器、灶具等销售安装）管道老化锈蚀更换等。工作地点：蚌埠 工作地址 蚌埠蚌山区光彩大市场11区-7栋1-3-001

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2月26日 09:51

刘女士

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