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大数据工程师(高级)
1.5-2万元/月岗位职责1、大数据平台架构设计与核心开发主导企业级大数据平台的架构设计与核心模块开发,负责平台的稳定性、可扩展性与性能优化,支撑 PB 级数据的存储、计算与分析。2、数据链路建设与治理设计并实现从数据采集、清洗、加工到入库的全链路 ETL 流程,构建分层数据仓库(ODS/DWD/DWS/ADS)体系,推动数据治理与质量管控,保障数据准确性与安全性。3、实时与离线计算场景落地基于 Flink、Spark 等技术构建实时数据处理管道(如从 Kafka 采集到 OLAP 引擎计算),同时负责离线数仓开发与优化,支撑业务的实时监控、用户画像、精准营销等场景。4、技术方案输出与团队赋能输出高质量技术文档与方案,主导复杂技术问题攻坚,并指导初级工程师成长,推动团队工程化能力与技术沉淀。5、业务场景深度赋能深入业务一线挖掘数据价值,设计数据驱动的解决方案,推动数据在业务决策、运营优化中的落地应用,支撑企业数字化转型。6、系统运维与优化迭代负责大数据集群(Hadoop、Kafka、Hive 等)的日常运维与故障排查,通过性能调优、资源调度优化提升系统运行效率,并跟进前沿技术进行架构演进。任职要求一、硬性条件1、学历背景:计算机、软件工程、数学、统计等相关专业本科及以上学历,985/211 院校优先。2、经验要求:5 年以上大数据开发经验,其中至少 2 年负责过大型大数据平台或核心业务系统的架构设计与全流程开发,有金融、电商、零售等行业项目经验者优先。3、项目经验:具备完整的大数据平台从 0 到 1 搭建经验,主导过实时计算、数据仓库建设等核心项目。二、技术能力1、核心技术栈:精通 Java/Scala,熟练掌握 Python,具备扎实的算法与数据结构基础。2、大数据生态:精通 Hadoop 生态体系(Hadoop、Spark、Flink、Hive、Kafka 等),深入理解 Flink/Spark 的运行时架构、状态管理与性能调优。3、数仓与 OLAP:精通数据仓库建模理论(维度建模、分层设计),熟悉至少一种 OLAP 引擎(如 StarRocks、ClickHouse),具备复杂场景下的数仓优化经验。4、数据工具与集成:熟练使用 ETL 工具(Airflow、Kettle、Sqoop 等),掌握向量数据库、NoSQL 数据库(MongoDB、Redis)的应用,具备 API 设计与系统集成能力。5、工程化能力:熟悉 Linux 系统与 Shell 脚本,具备容器化(Docker)与编排(K8s)经验,掌握 Git 协作与 CI/CD 流程。三、软技能1、具备极强的逻辑思维与系统架构能力,能够将复杂业务需求转化为清晰的技术方案。出色的问题分析与解决能力,能独立排查和解决集群故障、数据延迟等核心问题。2、优秀的跨部门协作与沟通能力,能与业务、产品团队深度协同,推动数据价值落地。具备敏锐的数据敏感度与业务洞察力,能从数据中发现业务机会与风险。3、保持技术热情,主动跟进大数据领域前沿技术(如湖仓一体、实时数仓、AI + 大数据融合)。四、加分项1、有云原生大数据平台(阿里云 MaxCompute、AWS EMR 等)开发经验。2、具备机器学习 / 深度学习在大数据场景的落地经验。3、有大规模数据治理、数据安全与隐私保护项目经验。
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高级Java工程师
1.5-2万元/月岗位职责1、核心系统开发与维护负责企业核心业务系统(如 ERP、供应链管理系统、B 端交易平台等)的 Java 后端开发、迭代与维护,保障系统的高可用、高性能与稳定性。2、架构设计与优化参与系统架构设计与技术方案评审,主导核心模块的技术攻坚与性能调优,包括 JVM 优化、SQL 优化、微服务架构升级等。3、需求对接与项目交付与产品、业务团队深度协作,将业务需求转化为技术实现,参与项目需求分析、任务拆解与进度把控,保障项目按时高质量交付。4、接口开发与系统集成设计并开发 RESTful API,实现内部系统(如前端、移动端)与外部合作伙伴系统的高效对接,保障数据交互的可靠性与安全性。5、技术沉淀与团队赋能输出技术文档与方案,参与代码评审,指导初级工程师成长,推动团队工程化能力提升,包括 CI/CD 流程落地、代码规范统一等。6、问题排查与运维支持负责线上系统的故障排查与问题定位,配合运维团队完成系统部署、监控与应急响应,保障业务连续性。任职要求一、硬性条件1、学历背景:计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历。2、经验要求:3 年及以上 Java 后端开发经验,有中大型项目全流程开发经验,具备 ERP、供应链、金融交易等 B 端系统开发经验者优先。3、项目经验:至少参与过 2 个以上中大型项目,能清晰阐述项目业务流程、技术架构及个人核心贡献。二、技术能力1、核心技术基础:精通 Java 语言,深入理解 JVM 内存模型、多线程、并发编程、集合框架、IO/NIO 等核心原理,具备 JVM 性能调优与故障排查经验。2、主流框架与工具:精通 Spring、Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis 等主流开发框架,熟悉其核心原理与设计思想;熟练使用 Git、Maven/Gradle、Jenkins 等开发与工程化工具。3、数据库与中间件:精通 MySQL/Oracle 等关系型数据库,具备数据库设计、SQL 优化、分库分表经验;熟练掌握 Redis、Kafka、RabbitMQ 等中间件,了解消息可靠性保障机制。4、架构与设计能力:熟悉微服务架构、分布式系统设计,掌握常用设计模式与面向对象编程思想,具备复杂业务场景下的系统设计能力。5、工程化能力:熟悉 Linux 系统与 Shell 脚本,具备容器化(Docker)与编排(K8s)经验,了解 CI/CD 流程。三、软技能1、具备较强的逻辑思维与问题解决能力,能独立分析并解决复杂的线上技术问题。2、优秀的跨部门协作与沟通能力,能与产品、业务团队高效协同,推动需求落地。3、具备良好的代码规范与工程化思维,对代码质量有追求,能编写清晰、可复用、易维护的代码。4、具备快速学习能力与技术热情,能主动跟进 Java 生态前沿技术,并应用于实际项目。抗压能力强,具备责任心与团队合作精神,能高效应对项目压力与紧急需求。四、加分项有 ERP 系统(用友 / 金蝶)、金融交易系统或工业自动化相关系统开发经验。具备微服务架构设计与性能调优经验,熟悉 Spring Cloud Alibaba、Nacos、Sentinel 等组件。有大数据、物联网(IoT)或实时数据处理场景的开发经验。具备前端技术(如 Vue)开发能力,能完成全栈开发任务。
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AI Agent开发工程师
1.5-2万元/月岗位职责1. 核心系统设计与开发 主导或参与AI Agent系统的架构设计、开发与迭代,构建具备感知、规划、决策、执行和反思能力的智能体,支撑企业级复杂业务场景落地。2. 多工具与API集成 开发并管理AI Agent工具库,集成内部业务系统API(如ERP/CRM/OA)及外部工具(如知识库检索、信息查询),实现Agent调用工具完成复杂任务的能力。3.智能规划与编排 设计和实现基于大语言模型的规划模块,使Agent能够将复杂用户目标拆解为可执行的任务序列,并动态协调工作流,支撑多轮对话与任务闭环。4. 记忆与状态管理 构建和维护Agent的短期/长期记忆机制,实现多轮对话上下文管理、用户偏好与历史学习数据的高效利用,保证交互的连贯性与个性化。5. 提示工程与推理优化 持续优化Prompt Engineering、Function Calling、ReAct范式等技术,提升Agent在复杂业务场景下的任务准确率,解决模型幻觉与执行偏差问题。6. 评估与优化闭环 建立Agent性能评估体系(如任务完成率、用户满意度、步骤效率),通过数据分析和A/B测试,迭代优化提示工程、推理逻辑和工具使用策略。7. 系统工程化与运维 负责AI Agent系统的容器化部署(Docker)与编排(Kubernetes),保障系统的高可用性、稳定性与可扩展性,参与日常运维与问题排查。任职要求一、硬性条件1. 学历背景:计算机、软件工程、人工智能等相关专业,全日制本科及以上学历,985/211院校优先。2. 经验要求:3年以上软件开发经验,其中至少2年专注于大模型AI应用或AI Agent系统开发,有完整主导过至少一个AI Agent或复杂智能对话系统从设计、开发到上线全流程的经验。3. 行业背景:有企业服务(ERP/CRM/OA)、教育科技等领域项目经验者优先。二、技术能力1. 核心技术栈:精通Python编程语言,具备扎实的算法与数据结构基础,熟悉常见机器学习/深度学习原理。2. 大模型与Agent框*:熟悉OpenAI GPT、Claude、国产大模型的API调用与微调用模式,有丰富的提示工程与Function Calling开发经验;深入理解并至少在一个主流Agent框架(如LangChain、LlamaIndex、AutoGen)上有实际项目经验,掌握Agent核心组件(规划、记忆、工具)。3. 工具与系统集成:熟悉RAG(检索增强生成)系统开发,掌握向量数据库(如Pinecone、Milvus、Chroma)的应用;具备RESTful API设计、开发与集成能力,熟悉异步编程。4. 工程化能力:具备容器化(Docker)与编排(K8s)经验,熟悉CI/CD流程;具备良好的代码规范与工程化思维,能独立承担核心模块开发与技术攻坚。三、软技能1. 具备极强的逻辑思维、抽象能力和系统架构思维,能够将模糊的业务需求转化为清晰的技术架构。2. 出色的自主学习能力和技术热情,能快速跟进Agent领域技术变化,跟踪前沿进展(如多Agent协作、工具学习)。3. 优秀的沟通能力和团队协作精神,能与产品、业务团队深度协作,清晰阐述复杂技术概念。4. 具备问题分析与解决能力,能独立排查和解决系统性能、模型推理等核心问题。四、加分项1、有RAG系统生产环境落地经验,可提供上线前后命中率/幻觉率变化数据。2、具备全栈开发能力,能独立完成Agent后端到前端交互界面的Demo搭建。3、有大模型微调(如LoRA)、向量数据库优化或复杂Prompt工程经验。4、在Kaggle/天池等竞赛中获奖,或有相关开源社区贡献。
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工科发补贴项目销售专员
8000-12000元/月岗位职责:1:负责工科发政府补贴项目(如国家高新技术、专精特新小巨人、超长期国债项目、战略性新兴产业项目、重点产业扶持项目、制造业单项冠军、中央预算内资金项目等)的销售与业务拓展,完成个人及团队月度/半年度/年度业绩目标。2:通过电销与面销、渠道拓展相结合的方式,开拓合作企业,面向企业决策人开展客户开发与关系维护,挖掘客户需求并提供定制化项目申报解决方案。3:开展顾问式销售,结合公司产品与服务资源,为客户提供政策匹配、项目规划。4:持续学习行业政策、申报流程及产业动态,积累各领域企业信息与资源,不断提升专业销售与服务能力。任职要求:1:工科发相关销售经验2年以上,熟悉小巨头,高新,专精特新等工科发常规项目2:具备较强的市场开拓能力和客户关系管理能力,能独立完成从线索挖掘到合作达成的销售全流程。3:具备良好的沟通表达、逻辑分析和方案策划能力,能针对企业需求设计申报规划与服务方案。4:目标导向强,抗压能力好,能在高强度环境下持续开展业务开拓与客户维护。5:具有良好的团队协作意识,能积极与内外部资源协同配合,共同推动项目落地。
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SaaS销售经理
面议岗位职责1.深入研究 SaaS 行业市场,精准定位行业目标客户,通过电话沟通、线上平台、行业活动等渠道,主动开发新客户资源,挖掘潜在合作机会,持续扩充客户储备库。2、基于客户业务场景(如跨部门协作低效、客户转化链路断裂、库存成本过高等),结合公司OA/CRM/ERP集成系统的功能优势(如低代码配置、数据互通、AI报表),定制个性化解决方案,完成产品演示与价值传递。3、定期回访客户,收集产品使用反馈,解决客户问题,提升客户满意度;挖掘客户深度需求,推动产品续费、增购及转介绍,延长客户生命周期价值。4、关注 SaaS 行业趋势、竞品动态及客户需求变化,及时收集并分析市场信息,反馈至公司,为产品优化与市场策略制定提供参考。任职要求:1.统招大专及以上学历,有财税软件销售经验人员优先2.2年以上销售经验,有 SaaS行业或软件产品销售经验者优先,了解 Saas 软件的销售特点和客户需求;3.了解OA/CRM/ERP系统的核心价值与应用场景(如OA管流程、CRM抓客户、ERP控资源),能快速理解客户业务逻辑,将产品功能与客户需求精准匹配。4.有强烈的责任心和进取心,能够承受工作压力,适应快节奏的工作环境;5.熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力。
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ai产品经理
1.5-3万元/月岗位职责:1、负责AI与数据产品的整体规划、设计与落地,面向业务系统与数据系统,提供端到端的AI解决方案与数据处理能力支持。2、深入理解业务场景与数据流程,设计具备商业化价值的AI产品,包括但不限于智能推荐、预测分析、自动化决策、数据治理平台等。3、协同算法、工程、数据团队,推动AI模型与数据处理流程的研发、迭代与上线,确保产品高效稳定交付。4、构建数据驱动的产品迭代体系,通过数据分析、用户反馈与效果评估,持续优化产品体验与商业效果。5、负责AI产品的商业化落地,制定合理的价值评估体系与收益衡量指标,推动产品在业务场景中规模化应用。6、关注AI与数据技术发展趋势,结合行业与业务需求,前瞻性规划产品技术路线与迭代方向。任职要求:1、 本科及以上学历,计算机、数据科学、人工智能等相关专业优先,5年以上AI/数据类产品经验,有从0到1成功落地商业化AI产品的完整经验。2、具备一定的算法基础,熟悉机器学习、深度学习常用模型及其应用场景,能够与算法工程师高效沟通并参与模型评审与迭代。3、具备丰富的数据处理与分析经验,熟悉数据采集、清洗、标注、治理等全流程,掌握SQL及常用数据分析工具,能够独立开展数据探查与洞察。4、具备系统的产品思维与用户视角,能够准确把握业务痛点,设计兼具用户体验与商业价值的产品方案。5、 具备优秀的项目管理与跨团队协作能力,能够高效推动产品在技术、业务、运营等多线落地。6、 对AI商业化有深刻理解,具备较强的业务敏感度和结果导向意识,有数据驱动产品成功案例。7、 具备优秀的学习能力、逻辑思维与沟通表达能力,能适应快速变化的业务环境,有AI平台或企业级数据产品经验者优先。
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企业服务销售顾问
5000-9000元/月主要职责:1.通过电话沟通、线上平台、客户拜访及渠道合作等方式,主动开发新客户资源,拓展业务机会。精准定位目标客户群体,建立并持续扩充客户储备库,完成个人及团队的销售目标。2. 深入理解客户业务场景与核心痛点,分析客户潜在需求。结合公司产品/服务优势,为客户量身定制专业的解决方案,并通过清晰的价值呈现推动合作。3. 负责客户的长期维护与关系深化,及时响应客户需求,提升满意度与忠诚度。基于现有合作,深度挖掘客户需求,推动续约、增购及转介绍,延长客户生命周期价值。4. 持续关注行业动态、政策趋势及市场信息,不断提升专业销售与服务能力。有效收集并反馈客户需求与市场声音,为内部策略优化提供支持。任职要求:1. 经验要求,统招大专及以上学历。2年以上B端销售经验,有企业服务(如软件/SaaS、咨询服务、项目申报等)销售经验者优先。具备从线索开发到签约回款的全流程独立销售能力。2. 核心能力市场开拓能力强: 具备敏锐的客户嗅觉,能通过多种渠道有效获取客户。顾问式销售能力: 能快速理解客户业务,将产品服务与客户需求精准对接,提供定制化方案。客户关系管理能力: 善于建立并维护长期的客户信任关系。逻辑分析与方案策划能力: 具备良好的沟通表达与方案呈现能力。3. 个人素质,目标导向,结果驱动,拥有强烈的责任心和进取心。抗压能力强,能适应快节奏、高挑战的销售环境。具备良好的团队协作精神。4. 基础技能熟练使用办公软件,具备基本的数据分析与学习能力。
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数据产品经理(高级)
1.5-3万元/月岗位职责:数据产品规划与设计1、负责面向企业数据、政策数据的清洗、入库、治理及场景化应用产品的整体规划,构建完整的数据产品体系。2、深入理解政务系统需求及企业数据API平台商业化目标,设计可落地、可扩展的数据产品解决方案。3、定义数据产品的核心功能、交互流程及用户体验,输出产品需求文档(PRD)和原型设计。数据治理与标准化1、主导企业数据、政策数据的结构化清洗、分类、标签体系建设,确保数据质量与一致性。2、设计数据接入、处理、存储及输出的标准化流程,支持多源异构数据的高效整合。3、构建数据安全与合规体系,确保符合数据安全法、个人信息保护法等法律法规要求。场景化数据应用挖掘1、结合政务场景与企业需求,挖掘数据价值,设计数据报表、分析模型、智能推荐等数据应用功能。2、探索数据在风险监测、政策匹配、企业服务等场景中的创新应用,推动数据驱动决策。商业化数据API平台建设1、负责企业数据API平台的产品设计与迭代,构建稳定、高效、易用的数据服务接口。2、设计API计费、权限管理、调用监控等商业化功能,支持平台规模化运营。3、与商务、技术团队协作,推动API产品的市场推广与客户接入。跨部门协作与落地支持1、协同数据研发、算法工程师、前后端开发团队,确保产品高质量落地与持续优化。2、与政务客户、企业客户保持沟通,收集反馈,迭代产品,提升用户满意度。3、配合运营、市场团队,制定产品推广策略,提升数据产品的市场影响力。任职要求1、教育背景:本科及以上学历,计算机、数据科学、统计学、信息管理等相关专业优先。2、工作经验:5年以上数据产品经理经验,有政务数据、企业数据、数据中台或API平台相关产品经验者优先。具备从0到1搭建数据产品或数据平台的成功案例,熟悉数据治理、数据服务化、数据商业化全流程。3、专业知识与技能:熟悉数据仓库、数据建模、ETL流程,具备数据清洗、标准化、标签体系设计经验。了解常见的数据分析工具与方法,具备一定的SQL、Python数据分析能力。熟悉API设计规范、数据接口开发流程,具备API产品管理经验。了解数据安全、隐私保护相关法律法规,具备数据合规意识。4、产品能力:具备较强的用户需求洞察、场景挖掘与产品规划能力,能独立完成产品从概念到上线的全流程管理。具备数据思维和业务敏感度,能通过数据驱动产品优化与决策。5、协作与沟通能力:具备出色的跨部门协作能力,能高效推动技术、运营、商务等多团队协同工作。具备良好的客户沟通与需求引导能力,能理解政务及企业客户的深层需求。具备较强的逻辑思维、问题解决能力及抗压能力。6、加分项:有政务数字化、企业服务、数据交易平台等相关行业背景。具备数据产品商业化运营经验。7、优先竞品公司企业数据加工类竞品公司:天眼查、企查查、爱企查、探迹、企知道、启信宝、水滴信用优先竞品公司:政策类竞品公司:企知道、查策网、科策云、华傲数据、捷风数据、前海数据
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财务主管(南山高新南地铁口科技公司)
1-1.4万元/月岗位职责:1、负责财务部日常管理工作;2、建立健全各项财务管理制度、流程;3、负责公司财务核算、预算管理、税务管理、报表编制与财务分析等工作;4、负责公司与银行、工商税务、金融机构的沟通联系工作;5、完成公司领导交办的其他事项。任职要求:1、统招财务类本科学历,具备中级会计师职称优先考虑;2、具备2年以上财务管理工作经验,熟悉电子制造业成本核算流程;3、具有较强的财务会计管理和经营管理方面知识、熟悉公司内部财务核算控制体系及企业财务制度流程;4、熟悉会计准则以及相关财务、税务、审计等法规政策;5、思想品质良好,恪守职业道德,责任心强,没有违法违规的不良记录。
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财务主管(南山高新南地铁口科技公司)
1-1.4万元/月岗位职责:1、负责财务部日常管理工作;2、建立健全各项财务管理制度、流程;3、负责公司财务核算、预算管理、税务管理、报表编制与财务分析等工作;4、负责公司与银行、工商税务、金融机构的沟通联系工作;5、完成公司领导交办的其他事项。任职要求:1、统招财务类本科学历,具备中级会计师职称优先考虑;2、具备2年以上财务管理工作经验,熟悉电子制造业成本核算流程;3、具有较强的财务会计管理和经营管理方面知识、熟悉公司内部财务核算控制体系及企业财务制度流程;4、熟悉会计准则以及相关财务、税务、审计等法规政策;5、思想品质良好,恪守职业道德,责任心强,没有违法违规的不良记录。
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文创潮玩行业
8000-13000元/月岗位职责:1.负责品类展区招商,包括但不限于市场分析、目标客户定位、吸引投资策略制定等。2.与客户建立良好的合作关系,了解客户需求,提供专业的展会策划与执行服务。3.跟踪和分析展会效果,为客户提供数据报告,并根据市场反馈调整策略。4.与团队成员紧密合作,确保项目顺利进行。任职要求:1.具备良好的市场分析能力和商业意识,能够准确把握市场动态。2.优秀的沟通能力和团队合作精神,能够与不同背景的客户进行有效沟通。3.对展会行业有一定的理解和经验,能够独立策划和执行展会项目。4.对数据敏感,能够通过数据分析评估展会效果,为客户提供决策支持。岗位福利:周末双休早9.30-18.30
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企服类/非技术交付交付管理总监
面议工作职责:1、统筹公司整体项目交付与运营管理(交付项目为企服,政策申报项目,非SaaS,软件类交付)根据公司战略目标驱动确保交付运营高效运转;2、负责交付运营团队精细化管理,包括团队组建、培养与发展,各项目组人员配置,确保团队能力持续匹配公司战略发展需求,有力支撑各项高标准交付运营任务;3、确保各个项目顺利交付,保障交付部门平稳运作,梳理交付流程,严格管控交付各个节点4、持续客户需求挖掘,及时处理客户反馈,作出对应策略积极解决问题,提高客户满意度,维护现有客户稳定性;5、根据公司战略方向持续推动项目交付运营体系化建设,负责交付运营标准SOP制定、优化与落地,通过流程标准化实现可复制的、高质量的项目交付与运营;6、统筹内外部的资源协调,与公司其他事业群保持紧密合作与目标拉齐,确保本部与公司战略目标一致。任职资格:1、本科及以上学历,5年以上大型企业交付运营/项目管理经验;2、具备经营思维及团队管理能力,目标感强,逻辑思维能力强,沟通协调能力强,抗压能力,具备创业者心态强,执行力强;3、对项目管理有深入理解,有企服项目交付管理经验优先;4、具备较强的抗压能力,逻辑思维强,具备持续优化团队建设能力;5、秉持客户至上理念,能建立并维护长期互信的客户关系。
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工科发销售/晋升空间大/待遇高
1.5-2.5万元/月岗位职责:1:负责政府补贴工科发项目(如战略性新兴产业项目、重点产业扶持项目、专精特新小巨人、制造业单项冠军、中央预算内资金项目等)的销售与业务拓展,完成个人及团队月度/半年度/年度业绩目标。2:通过电销与面销、渠道拓展相结合的方式,开拓合作企业,面向企业决策人开展客户开发与关系维护,挖掘客户需求并提供定制化项目申报解决方案。3:开展顾问式销售,结合公司产品与服务资源,为客户提供政策匹配、项目规划。4:持续学习行业政策、申报流程及产业动态,积累各领域企业信息与资源,不断提升专业销售与服务能力。任职要求:1:工科发相关销售经验2年以上,熟悉小巨头,高新,专精特新等工科发常规项目2:具备较强的市场开拓能力和客户关系管理能力,能独立完成从线索挖掘到合作达成的销售全流程。3:具备良好的沟通表达、逻辑分析和方案策划能力,能针对企业需求设计申报规划与服务方案。4:目标导向强,抗压能力好,能在高强度环境下持续开展业务开拓与客户维护。5:具有良好的团队协作意识,能积极与内外部资源协同配合,共同推动项目落地。
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SAAS销售/ERP或CRM系统/高薪诚聘
1.5-2.5万元/月岗位职责:1:负责SaaS类项目的销售与业务拓展,完成个人及团队月度/半年度/年度业绩目标。2:通过电销与面销、渠道拓展相结合的方式,开拓合作企业,面向企业决策人开展客户开发与关系维护,挖掘客户需求并提供定制化项目申报解决方案。3:开展顾问式销售,结合公司产品与服务资源,为客户提供专业销售服务。4:持续学习SaaS相关专业产品知识任职要求:1:SAAS相关销售经验2年以上,熟悉ERP,CRM项目2:具备较强的市场开拓能力和客户关系管理能力,能独立完成从线索挖掘到合作达成的销售全流程。3:具备良好的沟通表达、逻辑分析和方案策划能力,能针对企业需求设计申报规划与服务方案。4:目标导向强,抗压能力好,能在高强度环境下持续开展业务开拓与客户维护。5:具有良好的团队协作意识,能积极与内外部资源协同配合,共同推动项目落地。
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医药招商经理
2-3.5万元/月1、具备三年以上国有公立医院药品、耗材、医疗器械及检测试剂等相关工作经验。2、在国有三甲公立医院的肿瘤科、呼吸科、骨科、血液科、眼科、心外科及心内科等科室有从业经历者优先考虑。3、药学、医学或检验类专业本科及以上学历者优先录用。4、熟悉所属专业领域,执行力突出,注重工作成果与目标达成。5、招聘范围:全国各地区市。
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资深招聘专员
1.2-1.6万元/月岗位职责:1、熟悉研发类岗位(如嵌入式软件开发、算法工程师、结构工程师、产品工程师、硬件工程师、测试工程师等)的全流程招聘工作,涵盖职位发布、简历筛选、电话初试、面试组织、Offer沟通及入职跟进等环节;2、与研发团队负责人密切协作,深入理解技术方向与业务逻辑,准确把握岗位用人需求,并制定切实可行的招聘方案;3、通过多元化渠道(包括招聘平台、社交网络、内部推荐、猎头合作等)主动搜寻并接触优质人才,持续构建和更新人才储备池;4、具备良好的人才判断能力,能运用专业的面试方法和行为访谈技巧,全面评估候选人的专业技术水平、综合素养及与企业文化的匹配度;5、定期跟踪招聘关键数据(如渠道效能、招聘周期、到岗率等),形成数据分析报告,为优化招聘策略提供支持;6、积极研究并引入新型招聘工具与实践方式,不断提升招聘工作的效率与质量。任职要求:1、统招本科及以上学历(能力突出者可适当放宽),人力资源管理、心理学、管理学或计算机/相关技术领域专业优先考虑;2、3年以上中大型研产销一体化企业招聘经验,具备智能硬件产品行业背景者优先;3、擅长研发类中高端岗位的人才交付,拥有完整的招聘闭环操作经验,具备一定的行业人脉资源,能熟练使用各类招聘工具精准识别合适人选;4、表达清晰,沟通协调能力强,具备较强的人才挖掘与甄选能力;5、结果导向,自我驱动力强,能够从实际业务出发思考人力资源相关问题;6、具备数据思维、逻辑分析能力及较强的领悟力。薪资范围:综合12-16K,具体面议其他福利:五险一金、年底考核奖金、司龄奖、全勤奖、节假日福利、下午茶、带薪年假等;工作时间:5天8小时制,弹性工作时间,班次1:09:00-12:30,14:00-18:30;班次2:09:30-12:30,14:00-19:00,可自行选择上班时间段;面试需要来公司总部:深圳市龙华区大和工业区30号上班地址:深圳市南山深圳湾科技生态园12栋B37
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写字楼直饮水地推专员
5000-15000元/月【岗位职责】客户开发与推广:针对公司已运营(管网覆盖)的中高端写字楼(如甲级/乙级写字楼、产业园区)及楼内企业办公群体(如IT、金融、教育等行业),通过陌生拜访、电话微信邮件等推广方式,让物业协助向企业行政负责人推广公司直饮水服务(免费开通、付费饮水、包月、免费安装连接茶台等模式)。•地推执行与信息反馈:完成每日地推任务,详细记录客户信息与反馈,及时向团队汇报推广难点、竞品动态及市场机会。【任职要求】•具备强烈的市场开拓精神和清晰的目标导向,对完成挑战性任务充满激情;•年龄要求:18-35岁(优秀者可放宽);•经验要求:有1年以上地推/陌拜TOB销售经验者优先;无经验但沟通能力强、愿意学习者也可培养(需接受岗前培训);•沟通表达:有较好性格亲和力,能快速与陌生人(物业、行政、建设中楼宇)建立信任,擅长用简单易懂的语言介绍产品优势;•抗压与目标感:能接受短期户外工作(日晒雨淋)、高频次陌生拜访(日均拜访20-30家写字楼/企业),适应“底薪+高提成”考核模式,对完成每日/每周推广目标有强烈意愿。•具备写字楼业主资源、大中型企业渠道资源或相关开发经验者优先考虑。【薪资待遇】•薪酬结构:底薪(面议,根据个人能力水平和资源储备评定)+高绩效提成•福利保障:缴纳五险一金•工作时间:工作日8:00-18:00
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微众内部催收岗+待遇优厚+月薪过万
8000-13000元/月【薪资待遇】1、第一个月5963,第二个月3400+提成,试用期三个月,综合8-15k(上不封顶);2、过节费:全年共计4000元,春节1500元,其他节日各500元;3、银行设有员工食堂,提供免费水果,餐费标准约15-20元/餐;4、可免费使用单位配备的健身房;5、提供上下班免费班车接送服务;6、享受年度体检、不定期团队建设活动、生日惊喜、礼金等福利。【任职要求】1、非全日制大专及以上学历,****以下均可;2、具备催收相关工作经验或大型呼叫中心从业经历者优先;3、普通话标准,表达清晰,无明显地方口音。【工作时间】9:00-12:30,14:00-18:00,每周单休(培训期一个月内享受双休)【工作内容】根据银行提供的优质客户资源进行高效沟通,了解客户实际需求,推动业务合作达成,完成既定业绩指标。
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人力资源主管/专员
8000-12000元/月岗位职责招聘体系搭建与执行:根据公司业务发展需求,制定年度招聘计划,搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系,重点负责研发(硬件工程师、软件工程师)、生产(生产管理、质检)、销售(教育渠道销售)、教研(编程课程研发)等核心岗位的招聘,优化招聘流程,提升招聘效率与人才质量。人才培养与发展:设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系,结合行业特性开发针对性培训课程(如:编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等),搭建人才梯队,助力员工与公司共同成长。绩效管理与激励:建立科学的绩效管理体系,结合各岗位工作特点(如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等)设定考核指标,组织实施绩效考核,并根据考核结果优化激励机制,激发员工工作积极性与创造力。员工关系管理:负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理,搭建良好的员工沟通机制,及时解决员工诉求,组织员工关怀活动,营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围,降低核心人才流失率。人力资源制度优化:根据国家劳动法律法规及行业发展趋势,持续完善公司人力资源管理制度(如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等),确保制度的合规性与合理性,支撑公司业务稳定发展。任职要求学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年以上主管级管理经验;有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先,熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。专业能力:精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划),尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。熟悉国家及地方劳动法律法规,能独立处理劳动纠纷,确保公司人力资源管理合规运营。具备较强的数据分析能力,能通过人力资源数据(如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等)发现问题并提出优化方案。综合素养:具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,能有效联动各部门,推动人力资源工作落地。有较强的责任心与抗压能力,能适应公司快速发展的节奏,应对人力资源管理中的复杂问题。认同公司教育科技融合的理念,对编程教育机器人行业有热情,能结合行业特点创新人力资源管理方法。
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人力资源主管
6000-10000元/月岗位职责:1、根据公司战略及业务发展需求,快速执行招聘计划;2、负责人才搜寻与评估,推动关键岗位及核心人才的引进,提升招聘效率与质量;3、参与招聘流程优化及人才库建设,做好人才储备;4、跟进人才入职、岗位流转、考核评估等人事流程,协助员工快速融入;5、维护并拓展多元化用工渠道,提升雇主品牌形象;6、完成上级交办的其他工作事项。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上同行业招聘工作经验;2、熟悉相关劳动法律法规,掌握扎实的人力资源管理知识;3、具备强烈责任心、良好的沟通能力与洞察力,较强的抗压能力;4、目标导向,具备较强的执行力与问题解决能力;5、逻辑清晰,善于数据分析与流程优化。
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海外广告投放
1.5-3万元/月非手游行业,勿扰哟~岗位职责:1、负责Google、Meta、TikTok等海外广告平台的广告投放数据整理;2、深入了解各类型产品的卖点、特色,跟进广告素材的设计、制作;3、实时监控广告数据,并作分析、统计及时调整投放策略;4、定期输出投放数据和用户分析数据报表;5、分析、挖掘用户数据,针对不同市场,不同类型的应用或产品建立用户模型;6、收集、总结、分析产品营销过程中的市场信息,提供建设性意见。任职资格:1、本科及以上学历,3年及以上手游投放经验,了解篮球NBA优先,英语可作为工作语言优先。2、对数据敏感,具备良好的数据分析能力和逻辑性,Excel熟练用户;3、执行能力强,能自我驱动地深入研究事实和数据,推动持续突破;4、具有出色的组织能力,可以独立工作和管理项目;5、具备较强的沟通能力及抗压能力,同时具备多任务处理能力;
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人力资源主管/专员
8000-12000元/月岗位职责招聘体系搭建与执行:根据公司业务发展需求,制定年度招聘计划,搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系,重点负责研发(硬件工程师、软件工程师)、生产(生产管理、质检)、销售(教育渠道销售)、教研(编程课程研发)等核心岗位的招聘,优化招聘流程,提升招聘效率与人才质量。人才培养与发展:设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系,结合行业特性开发针对性培训课程(如:编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等),搭建人才梯队,助力员工与公司共同成长。绩效管理与激励:建立科学的绩效管理体系,结合各岗位工作特点(如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等)设定考核指标,组织实施绩效考核,并根据考核结果优化激励机制,激发员工工作积极性与创造力。员工关系管理:负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理,搭建良好的员工沟通机制,及时解决员工诉求,组织员工关怀活动,营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围,降低核心人才流失率。人力资源制度优化:根据国家劳动法律法规及行业发展趋势,持续完善公司人力资源管理制度(如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等),确保制度的合规性与合理性,支撑公司业务稳定发展。任职要求学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年以上主管级管理经验;有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先,熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。专业能力:精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划),尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。熟悉国家及地方劳动法律法规,能独立处理劳动纠纷,确保公司人力资源管理合规运营。具备较强的数据分析能力,能通过人力资源数据(如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等)发现问题并提出优化方案。综合素养:具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,能有效联动各部门,推动人力资源工作落地。有较强的责任心与抗压能力,能适应公司快速发展的节奏,应对人力资源管理中的复杂问题。认同公司教育科技融合的理念,对编程教育机器人行业有热情,能结合行业特点创新人力资源管理方法。
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海外游戏增长优化师
6000-11000元/月岗位职责:1、负责海外游戏类 App在 Facebook / Meta 渠道的投放与优化2、独立完成广告账户结构搭建、素材测试、数据分析及持续放量3、针对印度等新兴市场,持续优化 CPI / 注册率 / 转化路径4、与产品、素材、技术团队协作,优化落地页 & 安装流程5、持续关注账户健康度、审核反馈及用户行为数据6、参与投放策略制定,包括冷启动、起量、放量阶段的执行岗位要求:1、1 年以上 Facebook / Meta 实操投放经验2、有海外 App / 游戏类 投放经验者优先3、熟悉 CPI / CPA / oCPX等出价逻辑4、对数据敏感,能根据转化数据快速调整策略5、能接受高强度测试与快速迭代
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深圳南山区招销售经理主管
9000-12000元/月岗位职责:1.独立开拓中小型客户资源,专注人力外包服务需求(如生产岗、客服岗、行政岗等岗位外包),达成每月既定业绩目标;2.针对客户在用工方面存在的实际困难(如季节性用工紧张、招聘渠道受限),初步拟定外包解决方案(包括人员安排、到岗时间、服务支持等),推进合同签订;3.持续维护已合作客户关系,协同交付团队处理服务执行中的问题(如人员更换、考勤异议),提高客户续约率及追加采购比例;4.跟踪并分析所在区域人力外包市场变化(如行业用工动向、政策调整),制定有效的客户开发策略(例如重点拓展制造业、零售业客户)。岗位要求:1.大专及以上学历,具备1-2年销售工作经验,其中至少1年从事人力外包或人力资源服务相关领域;2.具备较强的客户需求洞察力,能准确评估客户外包意向(如对成本控制的关注度、合规性要求),确保签约转化率不低于30%;3.掌握人力外包涉及的相关政策法规(如社保缴纳、个税处理、用工风险防范),可解答客户基本合规咨询;4.历史累计完成人力外包项目业绩不少于50万元,有成功独立签约10家以上中小型企业案例者优先考虑。
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web端测试(金融领域)
1.8-2.6万元/月1、依据测试计划编写并执行需求测试用例,确保需求实现的质量与进度;2、与产品经理及开发团队就需求细节、排期安排和问题处理进行有效沟通;3、跟踪测试需求进展,识别潜在风险,并开展缺陷分析与管理工作;4、统筹需求整体测试节奏,组织并推进产品验收与上线流程,输出软件测试报告;5、通过技术手段优化开发与测试流程,在方法、工具等方面持续改进,提升研发质量与效率;6、要求具备5年以上相关工作经验。1、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能与研发团队高效协作,按时完成测试任务;2、具备较强的逻辑思维能力和业务理解能力;3、掌握测试用例设计的基本方法,能合理运用策略覆盖业务的正常及异常场景;4、熟练使用接口测试工具如Postman、JMeter等,可完成接口及性能测试工作;5、熟悉数据库操作,能通过SQL语句进行数据校验;了解Linux系统,掌握常用日志查询命令;6、熟悉Java/Python等编程语言者优先考虑。
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海外销售-人工智能
面议人工智能机器人产品:扫地机、洗地机、割草机游池机等;岗位职责:1.根据公司战略和经营计划,制定并执行销售方案开拓海外市场,完成销售目标。2.根据销售目标,有效整合资源,做好销售目标分解、销售预算管理和奖励分配机制。3.研究和掌握行业市场现状和发展趋势,完成市场信息收集、分析及反馈工作。4.负责销售团队管理工作,对人才进行培养和发展进行业务指导和工作考核,提升团队销售业绩。5.建立并监督公司内部的销售管理各项规章制度、提升销售工作效率和防控销售风险。6.完成上级临时交待任务。
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娱乐主播待遇好可不签合同急招人
1-3万元/月招娱乐主播,小白也可以,还在努力中,但是在这上班轻松自由,该有的福利,专业培训什么都不会少,也没有弯弯绕绕的套路,没有卷的不行的流水大比拼,不pua主播不打压主播,让你既能挣到钱,又可以轻松快乐的工作,主打一个真诚,屁事少,对人好,不画饼,不吹牛,不忽悠人,说到做到。都说传媒公司坑多,但我们公司绝对没有,老板人实在的偶尔都被主播坑有团队精神,服从管理有进取心,你可以没有经验背景,只要愿意学一经录取,待遇从优,直播零基础,专人培训。公司福利:包住或房补,交通补贴,节日礼品,给主播买新的化妆品,口红,衣服等,每月聚餐,随机聚会出去玩,零食吃的喝的不间断等
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海外推广专员(红人合作方向)
7000-12000元/月【职位内容】1. 熟悉公司各项目的亚马逊产品,掌握目标用户画像及海外红人受众特征2. 学习并掌握美国主流社交媒体的操作方式及邮件开发技巧3. 通过Instagram、TikTok及其他海外社交平台联系并跟进红人/博主,推动测评合作落地4. 日常完成红人合作信息登记与反馈材料回收工作5. 定期复盘红人推广效果,持续优化测评策略以控制风险,探索提升产品评分的有效方法【任职要求】1. 统招大专或以上学历,英语四级以上水平,能流畅阅读海外网站内容,具备良好的英文书面表达能力,接受无经验者及应届生(提供系统岗前培训)2. 对海外社交平台有浓厚兴趣,日常活跃于各类网络社区3. 擅长人际交流与协商,能够与博主建立多层次互动关系4. 熟悉基础办公软件操作,具备学习AI工具的能力5. 责任心强,具备良好团队协作意识和高效沟通能力,逻辑思维清晰,学习能力强,乐于创新,品行良好,热爱社媒推广工作工作时间:早9:30至晚6:30,弹性可调,大小周制,需晚间与博主进行线上沟通公司氛围:年轻活力的女性团队,工作氛围轻松融洽,快乐办公,定期组织团建活动,办公室零食自由供应
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微众内催岗+待遇佳+月薪过万
8000-13000元/月【薪资待遇】1、首月5963,次月起3400+提成,试用期三个月,综合收入8-15k(上不封顶);2、节日补贴:全年合计4000元,春节1500元,其余节日各500元;3、银行设有员工食堂,每日免费供应水果,餐费标准约15-20元/餐;4、可免费使用单位配备的健身房;5、提供上下班通勤班车服务;6、享受年度健康体检、不定期团队建设活动、生日惊喜、礼金等福利。【任职要求】1、非全日制大专及以上学历,****以下2、具备催收相关工作经验或大型呼叫中心从业经历者优先3、普通话流利,表达清楚,无明显方言口音【工作时间】9:00-12:30,14:00-18:00,每周单休(培训期一个月内双休 双休 双休)【工作内容】根据银行提供的优质客户资源开展高效沟通,挖掘客户需求,推动业务达成,实现业绩指标
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