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任职资格：1、学历：初中及以上学历。2、经验：有相关专业技术维修实操经验者优先、有物业水电工工作经验优先。3、证件：具有初级及以上电工技能等级证和操作证。4、年龄：52岁以下5、身体状况：良好工作时间：八小时带薪年假、高温补贴、购买社保、法定节假日加班三倍加班费

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11月28日 13:58

郭女士

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岗位职责：1.严格遵守各项规章制度及操作规程，定时巡视电梯设备；2.负责客梯、货梯电梯机房运行、维修、保养；3.及时排除故障，保证电梯设备优质、高效、低耗、安全、正常运行。任职资格：1、机电相关专业或是高中及以上学历；2、有电梯维修保养工作经验者；3、具有吃苦耐劳、勤奋、好学、敬业精神；4、持有特种设备作业人员证（电梯）或是电梯维修T证。

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11月15日 10:55

先生

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刚刚退伍的你，是否正感到迷茫？在思考未来的方向，究竟该进入哪个行业，还是……乐有家将是你的理想选择，平台发展空间广阔，晋升迅速，公司不看学历、不看出身、不重工龄、不讲资历、不论过往经验与成绩，只要你具备能力，愿意坚持并持续学习，就有机会向置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁、子公司负责人等职位迈进。【岗位职责】主要负责为客户提供一手房、二手房买卖租赁及相关业务的全流程代理服务【薪酬待遇】薪酬自主分配，收入上不封顶，新人享受高额底薪，无业绩考核压力首次入职即定岗，包含底薪、补贴及绩效，综合薪资4600-7500元入职后随晋升发展，年薪最高可达252000元每月15日和20日准时发放底薪与绩效（无论是否有业绩）奖金于每月25日统一发放额外福利涵盖：五险一金、节日慰问礼品、国内外旅游机会、年假、婚假、产假、陪产假等【岗位职责】1、专注于为客户提供新房、二手房买卖及租赁相关业务的全程专业服务2、认同企业文化，遵守公司规章制度，服从管理安排，积极配合上级工作指导【任职资格】1、年龄满18周岁，不限学历，形象良好，身体健康，品行端正，无不良习惯；2、渴望挑战高底薪与高提成，热爱销售工作，希望实现自我价值，能吃苦耐劳，抗压能力强；3、期望加入人均月收入过万的卓越团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理模式，愿意接受系统化职业培训与考核；4、希望获得“一对一导师制”专业带教，愿意通过严格筛选，并参加为期3-4天的岗前见习培训；5、追求快速且公平的晋升通道，勇于拼搏，具备良好服务意识，拥有强烈的事业心与发展意愿。【职业发展】营销管培生（储备干部）→ 置业经理（储备店长）→ 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁【工作地点】深圳近1000家门店覆盖各大区域，可就近分配（南山、宝安、福田、龙岗、龙华、坪山、光明），并提供小区住宿职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、弹性工作、节日福利

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黄先生

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刚刚毕业的你，是否正感到迷茫？在思考未来该走向何方，选择哪个行业，还是……乐有家将是你的理想起点，平台发展空间广阔，晋升通道高效透明。公司不看学历、不看出身、不重工龄、不重资历、不重过往经验与成绩，只要你具备能力，愿意坚持并持续学习，就有机会迈向置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁乃至子公司负责人的发展路径。【岗位职责】主要为客户提供一手房及二手房买卖、租赁等业务的全流程咨询与代理服务【薪酬待遇】薪酬自主分配，收入上不封顶，新人享有高额底薪，无业绩考核压力大专A02最高可享8000元：底薪补贴+行动量化绩效5000元+3000元职务绩效本科A03最高可享9000元：底薪补贴+行动量化绩效6000元+3000元职务绩效员工福利包含：五险一金、节日慰问礼品、国内外旅游机会、年假、婚假、产假、陪产假等每月15日和20日准时发放保障薪资与绩效奖励（无需业绩达标），25日发放奖金【岗位职责】1、负责为客户全程提供新房及二手房产买卖、租赁相关的专业咨询服务与操作代办2、认同企业文化，遵守规章制度，服从管理安排，积极配合上级的工作指导与任务分配【任职资格】1、年满18周岁，不限学历，形象良好，身体健康，品行端正，无不良习惯；2、渴望挑战高底薪与高提成模式，热爱销售工作，希望实现自我价值，能吃苦耐劳，抗压能力强；3、期望加入人均月收入过万的精英团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理模式，愿意接受系统化职业培训与考核；4、希望获得“一对一导师带教”培养机制，愿意通过筛选流程，并参与为期约3-4天的岗前见习培训；5、追求快速且公平的晋升机制，勇于拼搏，具备良好的服务意识和强烈的事业心。【职业发展】营销管培生（储备干部）→ 置业经理（储备店长）→ 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁【工作地点】深圳近1000家门店覆盖各主要区域，可就近分配（南山、宝安、福田、龙岗、龙华、坪山、光明），提供小区配套住宿职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、弹性工作、节日福利

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叶女士

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刚刚毕业的你，是否正感到迷茫？在思考未来方向，纠结该选择哪个行业，还是……乐有家将是你的理想起点，平台发展空间广阔，晋升通道畅通，公司不看学历、不看出身、不重工龄、不重资历、不重过往经验与成绩，只要你具备能力，愿意坚持与学习，就有机会向置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁、子公司负责人等岗位稳步迈进。【岗位职责】主要负责为客户提供一手房、二手房买卖及租赁相关业务的全流程代理服务【薪酬待遇】收入采用自主激励机制，薪资上不封顶，新人享行业高底薪，无业绩考核压力大专A02档最高可享8000元：底薪补贴+行动量化绩效5000+3000职务绩效本科A03档最高可达9000元：底薪补贴+行动量化绩效6000+3000职务绩效员工福利丰富：五险一金、节日关怀礼品、国内外团建旅游、年假、婚假、产假、陪产假等每月15日和20日准时发放保障性底薪与绩效奖励（无需依赖业绩），25日发放奖金【岗位职责】1、为客户提供新房、二手房买卖租赁等房产交易环节的专业咨询与全程代理服务2、认同企业文化，遵守规章制度，服从管理安排，积极配合上级的工作指导与任务分配【任职资格】1、年满18周岁，不限学历，形象良好，身体健康，品行端正，无不良记录；2、渴望挑战高底薪与高提成，热爱销售工作，希望实现自我价值，能吃苦耐劳，抗压能力强；3、希望加入人均月收入过万的优秀团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理模式，愿意接受系统化职业培训与考核；4、期待获得“一对一导师制”专业带教培养，愿意通过筛选流程，并参加约3-4天的岗前见习培训；5、追求快速且公平的晋升机会，富有拼搏精神，具备良好服务意识，有强烈的事业心与发展意愿。【职业发展】营销管培生（储备干部）—置业经理（储备店长）—店长—营销副总经理—营销副总裁【工作地点】深圳近1000家门店覆盖各大区域，可就近分配（南山、宝安、福田、龙岗、龙华、坪山、光明），提供小区住宿职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、弹性工作、节日福利

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叶女士

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职位内容：温馨提示：乐有家覆盖全国150座城市，拥有5000多家门店，其中深圳超1000家，遍布各大地铁口，可就近分配工作地点。【岗位薪酬】薪酬自主化，收入上不封顶，行业新人享超高底薪，无业绩考核压力大专最高薪资8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科最高薪资9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效按政府与公司规定缴纳五险一金，享受带薪年休假提供住宿支持、国内外旅游机会、节日慰问礼品、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项员工福利……【集团特色】扁平管理模式：组织架构简洁，信息传递高效，决策响应迅速创业型团队配置：投入大量资源打造具备行业领先优势的零风险、零成本创业平台，助力实现创业理想六不唯理念：不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯过往、不唯背景年轻发展舞台：目前已有90后店长1236位，营销副总经理163位，营销副总裁10位，职能中心负责人3位！乐有家学院：设立1000+培训基地，开设1000+门专业课程，配备3000+名讲师，年均培训专项投入超2亿元【岗位职责】1. 收集并整合周边社区楼盘及商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息咨询支持2. 践行E2E（端到端）服务理念，熟练使用乐有家APP等数字化工具，深耕社区场景，为用户提供从“第一公里”到“最后一公里”的全流程房产交易解决方案3. 在所负责的社区与商圈内，开展亲和式客户关系维护，深入服务居民，实地勘察房源并给予专业建议，积极推动买卖双方商务协商4. 借助平台强大赋能，实行协作搭档机制，团队联合服务，帮助签约双方降低交易支出、规避交易风险，量身定制置业方案，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系【岗位要求】1. 年满十八周岁，不限专业、不限工作经验2. 擅于交流，具备良好的语言表达能力3. 具备强烈进取心与学习意愿，敢于突破自我，追求卓越4. 服务意识突出，品行端正，踏实肯干【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖励、带薪年假、年度多次调薪机会、弹性工作安排

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黄先生

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工作内容:为顾客提供专业的面部护理，熟练操作店内各类美容仪器设备，并保安全使用。根据顾客的肤质配合店长制定个性化的护理方案。

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杨女士

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职等你来，开启躺赢人生--家人们，搞钱的机会来啦！[公司名称] 诚邀房产销售精英，携手共启高燃职场新篇章，轻松驾驭属于你的高薪人生！1. 岗位职责--情报收集大作战：化身“社区百事通”，全面掌握周边楼盘与商圈动态，精准匹配客户需求，做到信息快、准、全，专业服务一步到位！--客源开发小能手：依托乐有家APP强大支持，在社区与商圈中高效拓展人脉资源，深度挖掘潜在客户，为买卖双方量身打造理想交易方案，促成成交得心应手！--团队协作大舞台：在成熟平台赋能下，与团队成员紧密配合，联合提供全流程服务，协助客户议价、规避风险，制定个性化置业规划，成为值得信赖的“房产智囊团”，建立长期稳固的合作关系！2. 薪资待遇--薪酬待遇：收入透明自主，付出与回报成正比，入职满1年的经纪人平均月薪达22375元，店长平均月薪更达27978元，真正实现“多劳多得”！【薪酬结构】经纪人实行收入自主制，包含底薪、各类补贴及丰厚奖金，业绩奖励比例高达55%-80%：本科薪酬9000元（底薪6000+职务绩效3000）大专薪酬8000元（底薪5000+职务绩效3000）高中薪酬7000元（底薪4000+职务绩效3000）3. 福利待遇：--五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金，统统安排到位！--定期组织文体活动、国内精品旅行、海外豪华游，工作之余畅享生活乐趣！提供住宿支持方案，上班时间灵活可调，双休、单休或调休自由选择，平衡工作与生活，舒适又高效！4. 培训及晋升机制：--线上线下融合式培训体系，年投入培训经费超2亿元，拥有1000+培训基地、2000+课程内容、3000+专业讲师，配套一对一导师指导、实战闯关考核、专属“星火计划”，助力快速成长！--晋升标准清晰透明，培养下属晋级纳入上级考核核心指标，晋升通道畅通无阻，专业路线最高可达置业总裁，管理路线直通营销总裁，职业前景广阔！--团队特色：集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻有活力，管理扁平高效，人际简单真诚，融入即归属！招聘旺季已至，名额有限，先到先得！立即联系HR咨询详情，预约面试，下一个职场赢家就是你！

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胡女士

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（根据意愿就近安排，可以私聊咨询就近的门店，提供住宿） 全深圳各区都可以安排，实现楼下上班，可以提供住宿/帮忙租房 一、【薪酬福利】 ①新手培养期3个月 大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 此外福利多多，满满的幸福感： （1）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （2）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 （3）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ 二、【工作内容】 1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作； 2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案； 3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告； 三、【岗位要求】 薪酬福利那么好，要求应该很高吧？ 1、可以全职，品行良好； 2、想挑战高底薪高奖金，热爱销售，想证明自己，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强； 3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理 四、【乐有家助您成功】 1、发展空间大，晋升快： 公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要您有能力，懂得坚持与学习，可以朝营业部经理、店长、营销区域总监、营销副总裁等岗位发展晋升。集团总部每周四定期举办公开竞聘，选拔各岗位优秀管理人才。在公司一年升店长、三年升营销区域总监，五年升营销副总裁的案例比比皆是； 2、培训及晋升机制完善： 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色： 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您

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闵先生

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师范类毕业，英语强项，可以辅导小学语数英工作时间：14:00-22:00岗位职责：1. 提供个性化学习方案：利用AI和大数据技术，全面评估学生的学习情况，量身定制个性化学习方案。 2. 实时反馈辅导：伴学师需要实时关注学生的学习进度，提供即时的反馈和辅导，帮助学生解决学习中遇到的问题。 3. 培养学生自主学习能力：通过AI智习室的服务模式，培养学生良好的学习习惯，提高他们的自主学习能力和综合素养水平。 4. 优化学习路径：根据学生的学习情况，优化学习路径和资源分配，确保学习效率和效果最大化。工作内容：1. 监督学生学习进度：伴学师需监督学生的学习进度，确保学生按照既定的学习计划进行学习。2. 解答学生疑问：在学生遇到学习难题时，伴学师需要及时提供解答和指导。 3. 组织集体学习活动：伴学师可能会组织一些集体学习活动，如讨论会、研讨会等，以促进学生之间的交流和合作。 4. 与家长沟通：伴学师需要定期与家长沟通，报告学生的学习进展，共同制定或调整学习计划。 5.维护自习室秩序：确保自习室内的学习环境安静有序，为学生提供一个良好的学习氛围。

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吴女士

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培立优课程线下辅导老师有课程体系有培训要求有小学/初中数学教资以及数学相关教学经验周一二休息，周三到周五14:00-20:30；周六日早九晚六地点：在福田有多个点

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吴女士

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生源稳定，一对一辅导，公司氛围轻松，同事关系融洽，欢迎优秀的你加入~一、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合班主任老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。二、任职条件：1、本科及以上学历，有教学经验；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具备良好的道德素养，有责任心；4、具有良好的沟通能力，做事积极、有耐心；三、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得；2、每年至少1次涨薪机会；3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利4、食宿自理，公司配有微波炉、冰箱，可带饭到公司。四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作时间：周一全天及周二上午休息周二:16:30-20:30周三、周四、周五:14:30-21：00周六、周日:08:30-19:30

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王女士

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一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在8000-15000元，表现优秀者月度收入在15000-30000元。二、完善的培训机制：1、公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2、培训项目：①免费的入职培训，②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。三、岗位职责：1、负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；2、定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；3、分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；4、电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；5、负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。四、任职条件：1、大专及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验；2、熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；3、具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；4、具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；5、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通。五、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。1、管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长一一区域销售经理——销售总监2、专业方向：课程顾问——中级课程顾问—一高级课程顾问一一资深课程顾问

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王女士

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职位详情不接受居家办公 办公室坐班 时间：周二至周日都可以需要先面试，面试通过才能上岗公司提供电话资源及办公设备，空调办公室坐班，公司有微波炉和冰箱，可以带饭到公司。团队氛围好，同事关系融洽。岗位职责:根据公司提供的客户信息，与家长电话沟通，向家长介绍公司的课程，邀约有需求的家长来公司试听课程(K12学科类辅导，小初高一对一课程)要之前有过电话经验的，需要熟手，非熟手勿扰！！前两个小时没出数据，会正常结算薪资，但合作结束任职要求：1.口齿清晰，具有亲和力，普通话标准2.做过电话销售或者客服经验优先薪资待遇，日结，25元一小时，邀约提成20元一个，成单提成100/单，多劳多得。3.只需要邀约，不用到访接待。工作时间：周二至周五，14:00-20:30（吃饭信息0.5小时）周六至周日，10:00一18:00(中午休息2小时)

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冉女士

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工作轻松，（客户群体为高素质人群）公司提供电话资源及办公设备，空调办公室坐班，公司有微波炉和冰箱，可以带饭到公司。团队氛围好，同事关系融洽要之前有过电话经验的，需要熟手，非熟手勿扰！！前两个小时没出数据，会正常结算薪资，但合作结束不接受居家办公岗位职责：根据公司提供的客户信息，与家长电话沟通，向家长介绍公司的课程，邀约有需求的家长来公司面谈。任职要求：1.口齿清晰，具有亲和力，普通话标准2.做过电话销售或者客服经验优先薪资待遇，日结，25元一小时，邀约提成20元一个，成单提成100/单，多劳多得。3.只需要邀约，不用到访接待。工作时间：周二至周五，14:00-20:30（吃饭信息0.5小时）周六至周日，10:00一18:00(中午休息2小时)

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王女士

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涉及学科包括：语文/数学/英语/物理/化学/生物/历史/政治/地理等一、岗位薪酬：1、岗位月度平均收入在12000-17000元之间，表现优秀者月度收入在17000-24000元。每年至少两次涨薪机会。2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利二、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等）。三、岗位职责：1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。四、任职条件：1.大专及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验；2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；五、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。管理方向：营销主管——校长-----营销经理

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冉女士

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有做过学习管理师/助教/班主任等岗位均合适(岗位名称不一样，但是性质工作内容是一样的)公司主营:K12学科类-线下一对一教学，小初高都有做。涉及学科包括:语文/数学/英语/物理/化学/生物/历史/政治/地理等。一、岗位薪酬:1.底薪4-7K，提成根据续费业绩提点1-4个点，岗位月度平均收入在8000-20000元之间，表现优秀者月度收入在万元以上。2.福利:暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利、每月非常丰富下午茶；3.五险。二、完善的培训机制:1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。三、岗位职责:1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况;3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动;4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续;5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩，此岗位带有销售性质，需要做续费，介意勿扰。四、任职条件:1.大专及以上学历，教育相关专业优先，热爱青少年教育者优先;2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣;3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通;4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐;5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策。五、广阔的职业发展空间:公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。1.管理方向:学习顾问-一学管组长一-学管主任-分校校长一运营经理一一运营总监2.专业方向:普通学习顾问一中级学习顾问--高级学习顾问--资深学习顾问上班时间:周二:16:30-20:30周三至周五:14:30-21:00周六日:8:30-19:30休假:周一全天

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生源稳定，一对一辅导，公司氛围轻松，同事关系融洽，欢迎优秀的你加入~一、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合班主任老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。二、任职条件：1、本科及以上学历，有教学经验；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具备良好的道德素养，有责任心；4、具有良好的沟通能力，做事积极、有耐心；三、岗位薪酬及福利：1、薪酬：月度平均收入在10000-20000元，表现优秀者月度收入在20000-25000元，多劳多得；2、每年至少1次涨薪机会；3、福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利4、食宿自理，公司配有微波炉、冰箱，可带饭到公司。四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作时间：周一全天及周二上午休息周二:16:30-20:30周三、周四、周五:14:30-21：00周六、周日:08:30-19:30

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生源稳定，一对一辅导，公司氛围轻松，同事关系融洽，欢迎优秀的你加入~一、岗位薪酬福利：1.底薪在4500-7000元之间，岗位月度平均收入在12000-25000元之间；2.购买五险，定期团建、下午茶；3.公司有冰箱、微波炉，可带饭到公司；二、岗位职责：1.负责课程的日常安排、排课、学生档案的制定和日常管理工作；2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动；4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续；5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。三、任职条件：1.大专及以上学历，教育相关专业优先，热爱青少年教育者优先；2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣；3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐；5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策。四、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。五、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问六、工作时间：周一休息,周二上午休息周二:16:30-20:30周三、周四、周五:14:30-21：00周六、周日:08:30-19:30

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王女士

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任职要求：1.年龄介乎26-38岁，大专或以上统招学历，市场营销、国际贸易、英语、电子类专业，形象佳，性格开朗，沟通能力强；2.具有较强的英语听、说、读、写能力，专业8级或CET-6，懂第二外语者优先；3.熟悉行业市场发展规律和趋势，有2年或以上LED上市公司同岗经验（包含同行、本行业上下游上市公司），具有良好的计划、组织、管理、协调、指导、监控能力；4.具备良好的分析、判断、解决问题的能力；5.精通业务流程，有较强的客户攻关能力、应变能力；6.有冲劲，对生活有追求，有较强的沟通协调能力，团队合作精神；7.适应短、中期国内外出差。岗位职责1.根据公司和部门整体规划，协助区域总监制定本区域的年度、季度、月度工作计划，并按照计划落实；2.完成所辖区域的团队组建、管理及培训指导；3.建立所辖区域市场战略要求的销售通路，以开发新客户为主，以促进及巩固区域市场占有率；4.对区域目标与计划进行检查，提出改进策略并执行；5.负责客户的关系维护、商务谈判，促成销售合同的签订，完成考核要求的新客户开发及业绩指标；6.跟踪客户投诉的处理结果，帮助客户解决困难；7.协助市场部完成国内外展会、学术交流会等活动的组织开展及落地，了解行业及竞争对手信息，提升公司知名度；8.销售费用、销售合同初审；9.负责客户风险定级、应收账款催收呆账处理等工作；10.领导安排的其他任务。

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张先生

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任职资格：1、统招大专或以上学历，22-35岁之间，形象沟通良好，英语专四、专八或CET-6，口语流利，英语相关专业优先；2、性格外向，有意往外贸方向发展；3、较好的逻辑思维、上进心强、具有较强的沟通能力及交际技巧；5、有责任心，有团队精神；6、有赚钱的欲望，有半年以上外贸工作经验优先考虑。岗位职责：1、掌握、了解LED行业市场信息，开发新客户。2、同新、老客户保持良好的合作关系。3、接收客户的反馈信息，并将相关的信息传递到公司的相关部门；4、通过电话、社媒、参展等方式获取客户资源；5、完成开发、跟进、交付、简单售后等系列性工作；6、能力优秀，公司会匹配大客户经理/总监，区域经理/总监位置。

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张先生

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