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一、主要职能1. 依据集团公司战略规划及年度目标，统筹制定大营运中心的年度发展路径与工作计划，并组织团队推进执行；2. 根据公司整体经营目标，编制大营运中心预算方案，明确各业务单元年度销售、利润等核心经营指标，并推动团队达成；二、细化职能1. 全面主持校园超市板块的运营管理，涵盖门店日常运营、线上业务布局与管理、线上线下一体化发展以及以超市为基础的新业态探索与融合；2. 组织制定并优化门店运营标准与管理规范；3. 负责与大营运中心相关联部门之间的协同沟通与资源整合；4. 负责团队人员的选拔、培养、绩效评估、任免及人员配置管理；6. 对关联部门涉及本中心职责范围内的工作进行督导与跟进；7. 完成集团交办的其他工作任务。三、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先。2. 年龄33-45岁，具备8年以上同岗位工作经验，其中至少5年高层管理经历。3. 具备卓越的领导力与先进的运营管理思维；4. 工作作风严谨细致，积极进取，精力充沛，能适应高强度工作节奏。四、薪资福利待遇1、综合薪资12-20K2、良好的晋升空间3、特通赛道

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我们正在招聘一名专业且经验丰富的超市运营经理，全面负责公司运营管理工作，保障各项业务流程高效有序运行。工作内容：1、制定并落实运营策略，推动公司业务目标的顺利实现；2、持续优化业务流程，提升整体运营效能；3、深入分析运营数据，提出切实可行的改进措施；4、跟踪市场变化趋势，及时调整运营方案以应对市场需求；5、具备线上线下融合运营的思维与实践能力；6、热爱后勤运营管理，有志于在该领域长期发展。岗位要求：1. 大专及以上学历，具备5年以上相关行业工作经验；2. 具备较强的执行力和良好的团队合作意识；3. 拥有便利店督导经历者优先考虑。薪资待遇：1. 综合薪资8-15k2. 特通业态，成长空间大3. 五险商业险，提供免费工作餐4. 院内免费停车

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【岗位职责】1、依据人力资源战略规划，推进各项工作的具体实施与落地；2、优化公司组织结构，合理配置人员资源；3、推动人才储备计划及人才梯队的建设工作；4、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系及企业文化等人力资源管理工作；5、执行公司人事成本的控制与管理；6、处理各类劳动关系相关事务。【任职要求】1. 教育背景：具备人力资源管理、劳动经济管理等相关专业本科及以上学历；2. 工作经验：拥有5年以上大中型企业人力资源主管岗位工作经验；3. 技术能力：熟悉国家劳动人事相关政策法规，掌握人力资源管理系统化运作技术及相关理论知识，具备较强的组织协调能力和团队协作意识；4. 个性特征：思维客观公正，责任心强，善于团队合作。【薪酬福利】1. 薪资待遇6K-9K，提供免费员工餐、完善的培训体系、健身房；2. 单双休；3. 年底奖金；4. 团建旅游

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工作内容：1、全面负责集团旗下各校园餐厅及餐饮项目的日常运营管理；2、统筹全国范围内餐饮体系管理人才的选拔、培养与任免工作；3、主导自有餐饮项目的持续研发与落地推进；4、推进餐厅运营制度及管理体系的建设与优化。任职要求：1、具备学校、餐饮项目或企事业单位食堂的筹建及运营管理相关经验；2、具备良好的抗压能力，能接受较高频次的出差安排。薪酬福利：1.薪资范围10k-18K，含月度绩效奖金，享受年终分红，提供免费员工餐、系统化培训支持、健身房福利；2.年底分红；3.定期组织团建活动及旅游安排。

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岗位职责：1、准确理解产品设计需求，独立完成视觉概念方案输出及界面视觉设计工作。2、根据需求文档、线框图、流程说明及参考案例，制定产品的整体视觉风格、创意方向以及平面与交互层面的设计规划。3、配合团队高效推进，完成产品界面的视觉设计、切图及标注任务。任职资格：1、具备出色的视觉表现能力，熟悉互联网产品设计逻辑与用户体验原则。2、精通Photoshop、Illustrator等设计工具的使用。3、擅长把握画面整体氛围，具备出色的构图控制力，并能严格追求像素级的精细呈现。4、富有创造力，对色彩搭配与视觉趋势具有敏锐感知和分析判断力。5、具备良好的表达能力，能清晰阐述设计理念，具备积极协作的团队意识。6、乐于迎接挑战，自我驱动力强，始终保持高度的学习意愿与成长心态。7、持续关注设计领域前沿动态及科技产品发展趋势。8、具备规范的文件整理与文档管理习惯。

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一、主要职能1. 依据集团公司战略规划及年度目标，统筹制定大营运中心的年度发展路径与工作计划，并组织团队推进执行；2. 根据公司整体经营目标，编制大营运中心预算方案，明确各业务板块的年度销售、利润等核心指标，并带领团队确保目标达成；二、细化职能1. 全面主导校园超市业务的运营管理，涵盖门店日常运营、线上业务布局与管理、线上线下协同发展，以及以超市为基础的新业态整合探索；2. 建立并完善门店运营的标准体系与规范流程；3. 负责与大营运中心相关联部门之间的统筹协调与沟通协作；4. 负责团队人员的日常管理、培训培养、绩效考核、任免调配及人员发展决策；6. 对关联职能部门的相关工作实施监督与跟进；7. 完成集团公司交办的其他工作任务。三、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。2. 年龄33-45岁，具备8年以上同岗位工作经验，其中至少5年高级管理岗位经历。3. 具备卓越的领导力与团队管理能力，拥有系统的运营管理思维；4. 工作作风严谨细致，积极进取，精力充沛，能适应高强度工作节奏。四、薪资福利待遇1、综合薪资12-20K2、良好的晋升空间3、特通赛道

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岗位职责：1. 依据销售运营的商品需求计划，编制采购及备货方案，并组织落实与过程监督；2. 开展供应商谈判，进行采购成本比对分析，研究行业成本结构，持续优化降本措施；3. 负责现有供应商的评估优化及新供应商的开发与日常管理；4. 组织签署供应商相关合同文件，主导合同条款、价格、账期等商务条件协商；5. 对接供应商完成对账工作，跟进账务处理与付款流程，确保票据与财务数据准确一致；6. 完成上级交办的其他工作任务。职位要求：1. 具备较强的学习能力与独立处理问题的能力，能适应一定强度的工作节奏；2. 品行端正、踏实肯干、责任感强，具备细致处理复杂事务的能力；3. 大专及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；4. 具备较强的供应商开拓能力与商务谈判技巧；5. 职业素养良好，稳定性高，具备优秀的团队协作意识；品类采购范围：特产、礼品、副食、百货、针织、床上用品、服装服饰薪酬福利待遇：1. 提供免费员工餐，享有节日福利、生日福利、五险；2. 实行大小周休息制度，法定节假日正常休假；3. 公司院内提供免费停车，有住宿需求者可安排免费员工宿舍

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我们正在招聘一位专业且经验丰富的运营总监，全面负责公司运营管理工作，保障各项业务流程高效运转。工作内容：1. 制定并落实运营战略，推动公司业务目标顺利实现；2. 持续优化业务流程，提升整体运营效能；3. 分析运营数据，制定切实可行的优化措施；4. 跟踪市场变化，及时调整运营策略以应对环境变动；5. 具备线上与线下协同运营的思维与实践经验；6. 热衷于后勤领域，有志在后勤管理方向长期发展。岗位要求：1. 本科及以上学历，具备8年以上相关行业工作经验；2. 拥有出色的战略规划、执行落地及团队协作能力；3. 对数据具有敏锐洞察力，擅长数据分析与应用；4. 具备优秀的沟通协调与谈判能力，能有效维护内外部合作关系；薪资待遇：1. 综合月薪15-20k2. 特殊业态布局，成长空间广阔3. 五险加商业保险，提供免费工作餐4. 院内免费停车

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【岗位职责】1、依据公司人力资源战略方向，落实各项具体工作的执行与推进；2、统筹组织架构的持续优化与人员配置的科学安排，提升整体组织运作效率；3、推动人才储备机制及人才梯队建设，确保核心岗位的人才供给稳定有序；4、主导招聘、培训发展、员工关系维护、企业文化建设等人力资源职能的实施与改进；5、负责区域范围内人事事务管理与人力成本管控，定期开展人员评估与结构优化；6、处理各类劳动关系事务，规避用工风险，构建和谐稳定的劳资环境。【任职要求】1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业优先；2、工作经验：具备5年以上大中型企业人力资源主管或相似岗位工作经历；3、专业技能：熟知国家劳动法律法规及相关政策规定；　　　　　　熟练掌握人力资源管理系统操作及专业理论知识；　　　　　　具备出色的组织协调能力与团队协作意识；个性特质：为人正直客观，责任感强，沟通能力强，具有良好的合作精神。【薪酬福利】1、薪资范围：6000-9000元/月，提供免费工作餐、健全的培训机制及健身房福利；2、工作时间：8:30—17:30（夏令时）；8:30—17:00（冬令时），实行单双轮休制度；3、年终享受奖金激励；4、定期开展团队建设与外出旅游活动。

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【岗位职责】1. 结合公司战略规划及市场发展需求，策划并落地实施加盟招商方案，助力连锁品牌规模扩张；2. 开展潜在加盟商的开发与资质评估，引导其全面了解品牌理念、产品体系及加盟支持政策，促进合作签约；3. 持续开展市场信息收集与竞品分析，掌握行业趋势与市场变化，为招商策略优化提供数据支撑；4. 主导加盟协议的协商、签署及后续执行工作，保障合同条款有效落实，兼顾公司与合作伙伴双方利益；5. 统筹管理招商团队日常运作，营造积极工作氛围，提升团队专业素养与业务攻坚能力；6. 配合开展品牌营销活动，强化品牌形象输出，扩大市场影响力，增强对意向加盟者的吸引力；7. 建立并维护加盟商长期合作关系，协助处理运营中出现的各类问题，推动共赢持续发展。【薪酬福利】1. 底薪5k-6K,外加2000元绩效+项目奖金，综合8K及以上2. 单双休，带薪假期；3. 五险+商业意外险4. 晋升机制完善【人才画像】1. 教育背景：大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。2. 工作经验：2年以上招商工作经验，有成功案例和连锁品牌经验者优先。3. 熟悉连锁经营模式及加盟体系，具备敏锐的市场洞察力与商业判断力；4. 具备出色的谈判能力和沟通协调技巧，能高效推进与加盟商的合作进程；5. 具备较强的团队组织与领导力，能够带领成员达成既定招商目标。

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【岗位职责】1. 负责学校食堂项目的整体运营与日常管理；2. 组织开展食堂利润分析及成本控制工作；3. 制定并落实餐厅各项操作流程，强化过程监督与执行；4. 策划实施营销策略，保障年度经营目标达成；5. 统筹餐厅人员配置与团队管理工作。【薪酬福利】1. 月薪7000—12000元，绩效挂钩，多劳多得；2. 缴纳六险（五险+补充险）、享受年终分红；3. 晋升机制健全，成长路径清晰；4. 提供免费住宿，享有节日慰问、贺金、生日礼品等福利。【任职条件】1. 年龄45周岁以下，高中专及以上学历，熟练使用办公软件；2. 热爱餐饮事业，具备较强执行力与抗压能力，有志于在本领域长期发展；3. 具备1年以上餐饮经理工作经验者优先考虑。【我们为您打造职业成长的优质平台】1. 公司提供系统化培训学习机会，助力您在品牌运营、创新管理、盈利模式等核心商业能力上积累行业领先经验；2. 拥有富有远见的管理者、充满干劲的同事伙伴、积极进取的团队氛围和完善的行业发展支持体系，为您的才华施展提供广阔舞台；3. 工作地点覆盖广泛，可根据实际情况就近安排。

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岗位职责：1. 依据公司战略发展需求，设计并构建培训管理体系，配合制定年度、季度及月月度培训规划；2. 优化并执行培训相关制度与流程，跟踪培训实施进展及实时调整；3. 组织开展理论与实践类课程的开发工作，负责培训教材的编制与更新；4. 协助搭建培训考核与评估机制，并推动具体评估工作的落地执行；5. 对培训实施过程进行归纳总结，客观分析培训成效，提出改进意见；6. 支持内部培训团队的成长与发展，统筹协调公司内外部资源。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、语言类等相关专业优先；2、具备大型企业人力资源领域相关工作经验；3、具备较强的逻辑分析与思维整合能力；4、具备优秀的沟通协调与表达能力；薪资待遇：1、8K-10K/月，享有年终奖金；2、提供免费停车、免费工作餐、免费健身房，享受法定节假日及带薪休假；3、具备完善的晋升发展通道

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工作内容：1、全面负责集团旗下各校园餐厅及餐饮项目的日常运营管理；2、统筹全国范围内餐饮体系管理人才的选拔、培养与任免工作；3、持续推进自有餐饮项目的研发与落地实施；4、主导餐厅运营制度及整体管理体系的搭建与优化。任职要求：1、大专及以上学历2、具备学校、企事业单位食堂或餐饮项目筹建与运营管理相关经验3、具备良好的抗压能力，能接受高频次出差安排薪酬福利：1.月薪12k-15K，含月度绩效奖金，享有年终分红，提供免费员工餐、系统化培训支持、健身房福利2.年终分红3.定期组织团建及旅游活动加分项具备餐饮行业从业背景者优先

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一、主要职能1. 负责校园超市业务板块的整体运营，带领团队达成公司设定的营收指标；2. 统筹学校大后勤相关工作的规划与执行，建立并优化学校运营标准化体系；3. 推动团队持续健康发展，提升运营效能，增强盈利能力；4. 组织开展门店店长的系统化培训，构建内部人才发展梯队；5. 策划实施校园营销活动，负责校内社群的日常维护与活跃运营；6. 推进线上与线下融合的运营模式落地与深化二、任职要求：1. 具备营销、管理类等相关专业大专及以上学历。2. 年龄在33至45岁之间，拥有8年以上相同岗位工作经验，其中至少5年担任高级管理职务。3. 具备卓越的领导力与经营管理能力，具备清晰的商业思维和战略眼光；4. 工作作风踏实细致，积极进取，精力充沛，能适应高强度工作节奏三、薪资待遇1、综合月薪8-15k2、提供完善的晋升机制及年终分红机会；3、专注特殊渠道发展，行业前景广阔，诚邀认同后勤事业发展愿景、愿共同成长的运营精英加入

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岗位职责：1. 依据公司战略发展需求，规划并构建培训管理体系，协同制定年度、季度及月月度培训方案；2. 优化并执行培训相关制度与流程，跟踪培训实施进展及实时调整；3. 组织开展理论与实践类课程的开发工作，负责培训教材的编写与更新；4. 协助搭建培训考核与评估机制，并落地实施具体评估工作；5. 对培训实施过程进行归纳总结，客观分析培训成效，提出优化建议；6. 协同推进内部培训团队的发展，统筹协调公司内外部资源。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、语言类等相关专业优先；2、具备大型企业人力资源相关工作经验；3、具备较强的逻辑分析能力；4、具备优秀的沟通与表达能力；薪资待遇：1、8K-10K/月，享有年终奖金；2、提供免费停车、免费工作餐、免费健身房、节日福利及带薪休假；3、完善的晋升发展通道

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【岗位职责】1、根据企业人力资源战略方向，推进并落地各项具体执行工作；2、统筹公司组织架构调整与人员配置优化，参与组织变革、岗位匹配及人力资源相关协调事务；3、推动人才梯队建设与后备人才储备，确保核心岗位人力供给稳定；4、负责起草、更新和完善人力资源管理制度、流程及相关文件，具备较强的文书处理与标准化管理能力；5、在招聘、培训、绩效考核等模块中至少精通一项，并有实际成果体现；6、协助管控人力成本支出，提升组织人效水平；7、处理员工劳动关系事务，能独立应对常规性劳资问题与纠纷。【任职要求】1、教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业本科及以上学历；2、工作经验：5年以上大中型企业人力资源主管或类似岗位从业经历；3、专业能力：熟知国家及属地劳动法律法规，掌握人力资源各模块运作流程，具备优秀的组织协调与团队协作能力，擅长制度流程整理与文字撰写；4、职业素养：坚持原则，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识。【薪酬福利】薪酬范围：6000-9000元/月，享有免费工作餐、系统化培训、健身房等福利；工作时间：单双轮休制；年终奖金：依据绩效考核结果发放年度奖励；团队活动：定期开展团建及外出旅游活动。

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【岗位职责】1、主导企业培训体系与人才发展机制的规划、搭建及持续优化，推进人才梯队建设；2、策划并制定年度培训计划，设计实施方案，统筹培训项目全流程执行，落实预算管理，提升培训成效，完善培训流程标准化；3、组建内部讲师团队，开发和整合课程内容，负责线上学习平台的运营与优化；4、具备外部培训合作资源，能够甄选优质第三方机构开展合作，保障培训质量。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；2、3年以上培训或人力资源领域工作经验，有成功运作大型培训项目经历；3、擅长PPT制作，掌握企业培训理论与实践技能，具备课程研发与授课能力；4、具备高度责任心和自我推动力。【薪酬待遇】1、8K-10K/月，年终奖金；2、免费停车、免费工作餐、免费健身房、节假日福利及带薪休假；3、晋升通道健全。

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岗位职责：1. 依据销售运营的商品需求计划，编制采购及备货方案，并组织落实与过程监督；2. 开展供应商谈判，进行采购成本比对分析，研究行业成本结构，持续优化降本措施；3. 负责现有供应商的评估优化，以及新供应商的开发与日常管理；4. 组织供应商合同及相关文件的签订，主导条款、价格、账期等商务条件协商；5. 对接供应商完成对账工作，跟进账务处理与付款进度，确保财务数据与票据准确无误；6. 执行上级交办的其他工作任务。职位要求：1. 具备较强的学习能力与独立应对问题的能力，能适应一定强度的工作节奏；2. 为人正直、勤勉尽责，工作细致耐心，可高效处理多任务事务；3. 大专及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；4. 具备扎实的供应商拓展经验与谈判技巧；5. 职业素养良好，稳定性强，具备团队合作精神；品类采购：特产、礼品、副食、百货、针织、床上用品、服装服饰薪酬福利待遇：1. 提供免费员工餐，享有节日福利、生日福利、五险保障；2. 实行大小周休息制度，法定节假日正常休假；3. 公司院内提供免费停车位，有住宿需求者可安排免费员工宿舍

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岗位职责：1、负责公司线上APP各业务线的功能迭代设计及创新模块的探索性设计工作2、主导全流程用户体验优化，开展不同用户群体的差异分析并推进精细化服务设计3、持续建设和升级UI规范与组件库，提升设计品控效率与团队协作效能4、积极探索新型设计语言，尝试多元化风格表达与视觉创新岗位要求：1、本科及以上学历，具有3年以上互联网产品体验设计相关经验2、能独立完成UI原型设计（包含低保真与高保真）3、具备独立运作项目的经验4、在扎实的UI设计能力基础上，具备拓展交互设计、用户研究或品牌设计等横向能力岗位福利：1、综合薪资6k——8k2、有绩效奖金、有年终奖3、良好的晋升渠道4、免费停车、提供免费员工餐8:30——17：30,8:30——17:00面试请携带作品集加分项有以下行业经验：社交网络与媒体·批发/零售·餐饮

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【岗位职责】：1. 规划企业品牌战略方向及实施路径，制定品牌传播渠道与形象宣传策略，确保品牌建设契合市场需求及公司整体发展战略；2. 策划并落实市场推广方案，提升企业公众认知度以及产品/服务的市场可见度；3. 针对目标市场开展调研与分析，掌握市场动态、竞争格局及潜在增长点，为品牌规划与业务拓展提供有力的数据支撑；4. 搭建与知名品牌的协作桥梁，主动对接品牌方，甄选认同公司发展理念、具备长期合作潜力的优质品牌伙伴；5. 与潜在品牌商户、生产厂家及加盟机构进行商务接洽，探索合作可能与互利模式，推进协议签署，保障双方权益最大化；6. 维护品牌合作关系，持续沟通品牌方需求、反馈与建议，及时响应并提出有效对策，推动合作关系稳定深化；7. 协同市场营销、产品研发、运营管理等内部团队紧密协作，整合资源共同推进品牌成长，助力公司战略目标达成；【任职要求】：1. 本科及以上学历，具备品牌发展相关工作经验者优先考虑；2. 具备优秀的品牌战略思维与整合营销传播能力；3. 品牌敏感度高，拥有良好的提案表达与人际沟通能力；4. 对市场趋势有敏锐洞察力和信息整合能力，能独立主导品牌营销项目执行。【岗位福利】：1. 薪资待遇12k——15k，缴纳五险，大小周，节假日休息；2. 特通渠道平台，为您搭建发展的舞台；3. 年底奖金、分红，丰厚的激励

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岗位职责：1. 依据公司采购管理制度与流程执行相关工作；2. 根据销售运营的商品需求计划，制定并落实采购及备货方案，全程组织并监督实施过程；3. 主导供应商谈判，开展采购成本比对分析、行业成本调研，持续优化降本与管控措施；4. 按照供应链管理要求推进供应商的开发、评估与日常管理工作；5. 负责采购合同及相关文件的签订，包括法律条款、价格、账期等关键内容的协商确认；6. 对接供应商完成对账工作，跟进账务处理及付款进度，确保账目与票据准确一致；7. 完成上级交办的其他工作任务。职位要求：1. 具备较强的学习能力与独立处理问题的能力，能适应一定工作压力，有食品类采购经验者优先考虑；2. 品行端正、勤勉尽责，工作细致严谨，能高效应对复杂事务；3. 大专及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；4. 具备较强的供应商开拓能力与谈判技巧；5. 职业素养良好，稳定性强，具备优秀的团队合作意识。薪酬福利待遇：1. 提供免费员工餐，享有节假日福利、生日福利、五险；2. 实行大小周休息制度，法定节假日正常休假；3. 公司院内提供免费停车位，有住宿需求者可安排免费员工宿舍

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【岗位职责】1、依据公司整体经营战略，制定年度经营绩效考核目标及相关管理制度，并推动销售任务达成；2、优化供应商管理、商品管理、合同管理、价格管理、市场营销及营运管理体系的流程与标准；3、对商品采购、运营执行、企划营销等环节进行统筹管理、指导监督，确保各项策略有效落地；4、负责商品SKU数量规划及商品结构的持续优化调整；5、主导新供应商开发、新品类引入以及滞销商品淘汰工作；6、协同拓展部门推进新门店布局及开业筹备事宜；7、开展团队人才培养、培训体系建设与团队组织发展。【任职要求】1、本科及以上学历，具备优良的职业素养，品行端正，综合能力突出，抗压性强；2、拥有出色的沟通协调能力与团队协作意识，有丰富的团队搭建及培训经验；3、具备较强的品类发展规划能力；4、具有3年以上营运总监或采购总监相关岗位工作经验；【薪酬福利】1. 公司高度重视个人成长，提供清晰的晋升发展路径；2. 薪酬可面议，优秀人才享受行业领先薪资待遇；3. 独特渠道资源，产教深度融合，发展空间广阔；4. 年轻化团队氛围：活力企业+丰富团建活动+年度集体旅游；5. 法定假期齐全：涵盖法定节假日、带薪年假及其他应享假期；6. 福利体系完善：包含慰问金、节日礼品、年终奖金等多项关怀福利；免费提供工作午餐，免费停车加分项具备以下领域经验者优先：食品/饮料/烟酒·生活服务（O2O）

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岗位职责：1、全面主持餐饮公司的日常运营，统筹管理团队工作，推动实现既定经营目标；2、确立公司经营策略与发展方向，制定阶段性管理目标并组织实施；3、优化公司组织架构，确保体系运行高效、精简、科学；4、定期有重点地巡查公共区域及各职能部门运作情况，监督服务品质，并将检查结果反馈至相关单位；5、统筹安排公司各区域设施设备的维护与保养计划；6、积极维护外部合作关系，提升企业公众形象，代表公司接待重要来访宾客；7、主导管理人员与基层员工的招聘、绩效评估及奖惩机制执行。任职要求：1、大专及以上学历，旅游、销售、酒店管理等相关专业背景，具备5年以上大型餐饮企业管理工作经历；2、具备出色的社交能力、领导力及实际操作能力；3、精通餐饮制作全流程，擅长协调各环节作业，熟悉各部门岗位职责与操作规范；4、掌握政府关于餐饮经营的相关法规政策，能根据政策变化及时调整运营方案。

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工作内容：负责指定品类的采购执行工作；开展品类供应商的洽谈、筛选及日常管理，定期实施供应商绩效评估；优化门店商品品类结构，主导新品引入及滞销品淘汰相关工作；根据其他业务模块需求，完成相应商品的寻源、议价与采购任务；职位要求：大专及以上学历，专业不限；具备良好的沟通表达与谈判技巧，对市场动态和数据具有敏锐度；1年以上零售领域工作经验，有便利店或商超采购背景者优先考虑；工作时间：8:30-17:00；单双休

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一、核心角色定位1. 组织健康的“诊断专家”：精准把握组织运行状态，动态评估人岗适配与组织效率，识别流程堵点与效能短板2. 人才生态的“架构师”：搭建贯穿职业全周期的人才发展机制，营造人才持续涌现的组织环境，保障关键岗位人才供给3. 组织活力的“驱动引擎”：通过有效的激励设计与文化培育，不断提升团队战斗力与员工投入度4. 战略执行的“保障力量”：确保组织结构、人才布局、绩效机制紧密对齐业务战略，助力目标高效实现二、核心能力维度1. 组织诊断与变革推进能力，保持组织敏捷性与高效性，及时破除制约发展的关键障碍能力描述：熟练运用专业工具与方法，快速定位组织症结与流程瓶颈；勇于发起组织调整，解决复杂管理问题2. 战略转化与业务协同能力，推动人力资源举措深度融入业务进程，成为业绩增长的重要支撑能力描述：深入理解企业战略方向，将战略意图转化为可落地的人力资源规划；与业务团队协同共创、共享成果3. 人才发掘与梯队构建能力，保障重点岗位持续输出合格人才，建立可持续的人才输送机制能力描述：建立科学的人才评估体系，优化“选、育、用、留”全流程；为关键职位储备继任人选4. 绩效体系与价值激励能力，塑造追求卓越的组织氛围，实现资源聚焦与价值精准回馈能力描述：设计促进增长的绩效管理模式，通过闭环管理激活组织潜能，推动价值创造与合理分配5. 企业学习平台运营能力，打造组织能力复制的核心载体，支持业务规模化扩张能力描述：对内推动知识沉淀与能力提升，对外传播管理实践；完善培训体系与企业大学运作机制6. 激励设计与文化营造能力，构建激发员工潜能的工作场域，不断增强团队凝聚力与战斗力能力描述：制定多样化激励方案，培育正向进取的团队风气；增强员工认同感与工作热情三、关键个人特质1. 敏锐的洞察力，能从表象中发现根本问题，准确判断组织隐患与人才潜质2. 强烈的目标驱动力，以推动业务成功和员工成长为使命，致力于组织效能优化3. 勇于变革的决心，敢于面对难题，主导必要调整，具备应对挑战的心理耐受力4. 良好的共情意识，体察不同层级员工诉求，有效调动多元背景人才的积极性5. 系统化思维能力，擅长从整体视角设计解决方案，避免碎片化处理问题6. 坚守专业底线，在复杂情境中坚持公正立场，维护组织原则与公平机制四、任职资格1. 本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中至少5年集团层面HRD相关经历2. 精通组织发展、人才管理体系及变革实施方法论3. 具备出色的业务领悟力与战略思考能力4. 拥有强大的组织影响力及跨职能协作推动力5. 具备高度的事业追求与责任担当，能在高压环境下稳定发挥、持续前行

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岗位职责：1、负责公司抖音账号的日常运营，包括内容更新、账号矩阵推广，以及视频的拍摄与剪辑工作；2、开展专业直播带货，承担直播活动的脚本策划、前期准备、执行实施及后续总结复盘；3、参与校企合作项目化课程教学（涵盖电商、直播等相关内容）工作经验要求：1、具备企业或平台账号实际运营经历；2、有独立制定或执行直播方案的实际经验；3、具备独立完成视频拍摄、剪辑并发布的能力，拥有可展示的成熟内容作品任职要求：1、了解抖音平台运行机制与规则，能够推动抖音账号矩阵的推广运作；2、掌握平台直播规范与流程，熟悉直播各环节操作，能熟练使用各类直播设备，全面把控直播进程，并具备直播数据复盘分析能力；3、精通常用拍摄器材及视频剪辑软件的使用；4、具备良好沟通能力，可胜任人员培训与课程讲授任务；5、具有良好的平台内容审美能力，工作认真负责，执行力强，服从工作安排

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王先生

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纳博士集团是植根山东、领先行业的综合性服务企业，专注服务高校、政府、部队等系统的零售、团餐与供应链业务。为迎接新阶段发展，现诚邀一位行业领军者携手共创未来。我们期待您具备以下条件：· 扎根山东：熟悉本地区商业生态与政企学资源，拥有广泛人脉网络及出色的事务协调能力。· 经验相符：在连锁零售、团餐或供应链领域，曾主导年营收数亿至数十亿、员工规模超千人的企业全面管理工作（如总经理、副总经理或核心事业部负责人）。· 核心能力：1. 战略规划与执行： 具备宏观视野，能制定发展战略并高效落地，熟练掌握商业模型与财务分析工具。2. 客户拓展与协作： 擅长对接并维护高校、政府等重点客户关系，推动跨部门协同，提升组织运转效率。3. 运营与供应链管理： 精通采购、仓储、物流等关键环节，具备优化成本结构与运营效能的实战经验。4. 团队引领与风险管控： 能够打造高执行力团队，建立完善的内部管理与风险防控机制。· 文化匹配：作风务实、诚实守信，具有全局思维、创新意识和抗压能力，认同长期价值导向。教育要求：本科及以上学历，MBA或管理类硕士优先；年龄范围：35-45岁，特别优秀者可适当放宽。我们提供：· 具有市场竞争力的薪酬待遇（基础年薪+绩效奖励+长期激励），具体面议· 全面主导公司整体运营的发展平台· 依托企业扎实根基的全方位资源支持

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王先生

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您将全面执掌超市业态的经营管理，对超市业务的净利润、毛利率及现金流承担直接责任。您的核心使命不仅是推动主营业务稳健发展，更需重塑校园超市生态，构建可全国推广、高效盈利的标杆门店模式，赋予纳博士超市独特的品牌服务内涵。【核心职责】1、战略规划与市场洞察：深入理解Z世代师生消费行为与校园文化特征，将趋势研判转化为商业策略，主导品牌升级与形象焕新，打造“一校一店”的差异化体验场景。2、全面负责“坪效、人效、品效、周转率”等关键经营指标，依托数据分析驱动决策，持续提升整体盈利水平。3、精益运营与成本管控：系统优化供应链、仓储管理、门店运作及防损机制，建立严格的成本控制体系，通过精细化运营实现利润最大化。4、精细管理人力投入、能源消耗、物料使用与商品损耗等核心成本要素，保障良好的现金流转状态。5、标准化体系构建与迭代：作为门店标准体系的总负责人，主导编制与更新《门店运营标准手册》，确保服务流程、商品陈列、环境卫生与安全管理的高度统一与可复制性。6、健全督导巡查机制，落实“检查-反馈-整改-复核”的闭环管理流程，确保各项标准得到彻底执行。7、团队建设与组织成长：甄选、培育并激励一支兼具零售专业能力与校园文化理解力的店长及运营队伍。作为企业文化的传播者，将公司价值观与品牌理念有效传导至一线，保持服务温度与品牌形象的一致表达。【我们期待这样的您】1、具备10年以上国内头部连锁零售企业（商超/便利店）全面运营管理经验。2、拥有5年以上事业部或同等规模业务单元总经理任职经历，完整主导过P&L管理工作。3、曾管理年营收达数亿元以上的业务体量，或统筹百家以上门店的运营体系，具备跨区域管理实战经验。4、大专及以上学历，企业管理、市场营销、零售管理等相关专业优先考虑。关键能力与特质：1、创新思维与落地能力兼备：既能策划富有创意的营销活动，打造校园文化地标；也能聚焦毛利细节，深耕流程优化。2、数据导向与精益意识突出：对核心运营指标有极致追求，擅长以数据支撑决策，精于成本管控。3、卓越领导力与协同能力：善于培养团队，同时能高效联动采购、物流等职能部门，推动跨部门协作。4、抗压能力强且勇于担当：在高压环境下仍能保持清晰判断，对经营结果负全责。【加入我们，您将获得】1、一个可充分施展战略视野与管理才能的高阶平台，直接掌管亿级业务规模。2、与个人价值和业绩贡献相匹配、具有行业领先水平的薪酬待遇与长期激励机制。3、进入公司核心决策圈，参与定义未来校园零售的新范式。若您正是那位融合商业理性与人文温度的“零售创业者”，欢迎即刻与我们接洽！

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王先生

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【核心定位与使命】您不是普通的客户服务负责人，而是公司战略级客户生态的运营中枢与价值捍卫者。您将全面负责司法、政府及企事业单位等重点客户的满意度、长期合作与业务延展。您的职责是：稳固现有合作，挖掘新增机会，以无瑕疵的服务执行和前瞻性的价值创造，打造企业最坚实的增长根基。【关键职责】1、战略客户关系管理：与司法、政府、大型企事业单位高层建立持久互信的合作关系，深入把握其多层次需求，成为其不可或缺的战略伙伴，保障核心业务稳定并实现持续扩容。2、复杂项目卓越交付：作为项目“总控官”，牵头构建并完善大型配送/服务项目的全链条运营机制（订单、仓储、配送、售后），通过精细化运作，确保项目高质量、零失误落地，维护公司声誉与盈利能力。3、增量业务开拓：主动识别客户潜在需求，主导新项目投标及新业务拓展工作，推动客户资源向可持续增长的业务成果转化。4、风险控制与合规保障：搭建严密的内控与风控框架，对政策变动与安全底线保持高度警觉，确保所有操作严格依法合规，提前识别并化解潜在经营隐患。5、团队赋能与协同：组建并带领一支专业高效的大客户支持与项目执行团队，充当客户与公司内部协同的核心纽带与运转中枢。【我们理想的候选人】1、必备经验与资质：大专及以上学历，8年以上To B/To G服务、大宗贸易、项目运营或高端客户管理相关从业经历。2、须具备3年以上独立对接司法、军队、政府或大型企事业单位客户的成功经验，并拥有可证实的优质客户资源积累。3、曾在业务结构多元、风控与服务标准严苛的综合性服务集团担任同类岗位者优先。4、政治立场坚定，个人背景清晰，能胜任高强度及涉及敏感事务的工作环境。核心能力与特质：1、极致的可靠与责任感： 具备“使命必达”的担当精神，对结果高度执着，可托付关键客户与重大战略项目。2、出色的政商沟通能力： 拥有与高层对话的成熟阅历，擅长危机应对与商务谈判，具备强大的协调推动力。3、敏锐的风险预判与商机捕捉力： 既能前瞻性规避风险，也能从日常互动中发现新的合作契机。4、严谨的思维与沉稳的行事风格： 思维周密，作风扎实，在处理司法类敏感业务时坚守底线，是团队信赖的“压舱石”。【我们提供的不仅是工作】一个对接国家级重点客户、全面发挥您专业积淀的高阶平台。一套与您资源禀赋和实际贡献相匹配、具备行业引领性的薪酬激励体系。进入公司核心管理层的机会，深度参与企业战略规划与决策进程。**若您正是我们寻觅的“大客户总管家”，愿将个人能力转化为企业的竞争壁垒，请即刻联系我们！**

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