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【华英教育诚聘全兼职教师】华英教育成立于2014年，现6家分校，因发展需要，诚聘小初高各科教师10名。要求：热爱教育，专业扎实，有责任心、本科及以上学历，有相关科目教资。福利优厚：提供具有竞争力的薪酬、五险、带薪年假、节日福利、专业培训及广阔晋升空间。欢迎有志之士加入！咨询。

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王女士

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1、依据学校发展规划及年度工作安排，拟定教学督导工作计划并推进实施，重点围绕素质教育落实、课程执行、常规管理、教学能力提升及教学质量监测等方面开展常态化督导评估。2、对教师及教学管理人员的工作表现与质量进行监督检查，针对发现的问题和薄弱环节及时提出整改意见，并跟踪落实改进措施。3、负责合作院校的运营支持、活动方案设计、续费扩科及招生协助，统筹解决合作校区的实际需求，提供持续性的后期运营指导与服务。4、维护现有合作校区的正常运转，协助处理日常经营问题，支持新签约校区完成选址、装修、证照办理、运营管理、活动组织等工作，具备二次销售拓展职责。5、注重团队配合，积极履行岗位职责，确保各项工作高效完成。

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郭先生

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1、依据学校整体发展规划及年度工作目标，拟定教学督导工作方案并推进实施，重点围绕素质教育落实、课程执行、常规管理、教学能力与教学质量等方面开展常态化督导评估。2、对教师及教学管理人员的工作表现与质量进行监督核查，针对发现的问题和薄弱环节及时提出整改意见，并督促落实改进措施。3、负责合作院校的运营支持，包括活动方案设计、课程续费与拓展、招生协助，统筹解决合作校区实际需求，提供持续性的运营帮扶。4、维护现有合作校区的日常运作，协助处理经营管理中的各类问题，支持新合作校区完成选址、装修、证照办理、运营启动、活动组织等工作，该岗位具备二次销售机会。5、注重团队协作，积极履行岗位职责，确保各项工作高效完成。

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核心职责与工作内容：（一）招聘与配置管理（核心职责）1. 需求分析与渠道运营： ◦ 对接业务部门，参与岗位需求评审，明确用人标准（能力、经验、价值观等）； ◦ 维护及拓展招聘渠道（、直聘、校园/社会招聘平台、内部推荐等），优化渠道成本与效率； ◦ 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），提出渠道优化或策略调整建议。2. 全流程执行与质量把控： ◦ 初步筛选简历，组织面试（协调用人部门、安排时间场地、准备测评工具）； ◦ 参与面试评估，关注候选人与岗位/团队的匹配度，输出面试反馈报告； ◦ 跟进录用沟通（薪资谈判、offer发放、背调协调），降低候选人爽约率； ◦ 跟踪新员工试用期表现，联动用人部门完成转正评估，优化试用期留存。3. 人才储备与梯队建设： ◦ 建立关键岗位人才库（如技术骨干、高潜管理者），定期更新与触达； ◦ 协助开展校园招聘、管培生项目，完成前期宣传、面试及入职引导。（二）员工关系管理（基础支撑）1. 入离调转全周期服务： ◦ 办理员工入职（合同签订、工牌/系统权限开通、入职培训引导）及离职（手续交接、竞业协议签署、社保停缴）； ◦ 处理调岗、晋升、降职等异动流程，确保手续合规、记录完整； ◦ 管理劳动合同及附件（保密协议、竞业限制等），定期核查到期提醒与续签。2. 劳动风险防控与员工关怀： ◦ 解答员工关于考勤、薪资、福利等基础问题，协助处理劳动纠纷（如欠薪、工伤咨询）； ◦ 参与员工满意度调研，收集需求并推动改善（如优化福利、组织团建）； ◦ 关注员工异常动态（如长期请假、情绪波动），联动直属上级提前干预。（三）培训与发展支持（协同职责）1. 培训需求与实施： ◦ 协助开展培训需求调研（问卷、访谈），制定年度/季度培训计划； ◦ 组织新员工入职培训（企业文化、制度、业务流程）及通用技能培训（如Excel、沟通技巧）； ◦ 跟踪培训效果（满意度调查、学员反馈），整理培训资料归档。2. 人才发展辅助： ◦ 协助搭建内部讲师团队，维护课程库； ◦ 参与高潜员工培养项目（如导师制、轮岗计划），跟进培养进度。（四）薪酬绩效与数据管理（基础事务）1. 薪酬数据支持： ◦ 统计考勤数据（迟到、请假、加班），核对异常记录并与业务部门确认； ◦ 协助核算绩效奖金、提成等，配合财务完成工资发放； ◦ 办理社保、公积金增减员及基数申报，确保按时足额缴纳。2. 人力资源数据报表： ◦ 定期输出人员结构分析（年龄、学历、司龄）、流动率、招聘成本等报表； ◦ 维护EHR系统（如SAP、金蝶），确保员工信息（职级、薪资、培训记录）准确更新。（五）制度与流程优化（持续改进）• 协助修订人力资源管理制度（如《考勤管理办法》《招聘管理流程》），推动制度宣贯；• 收集各部门对HR服务的痛点反馈，提出流程简化或效率提升建议（如电子签合同、线上审批）。任职资格要求（一）教育背景• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；• 优秀应届生可放宽至大专（需具备实习经验）。（二）工作经验• 1-3年人力资源全模块或招聘/员工关系专项经验，有中小企业或同行业背景者优先；• 熟悉劳动法、社保公积金政策及地方性法规（如上海/深圳社保缴纳规则）。（三）核心能力1. 专业技能： ◦ 熟练使用Office（Excel函数、PPT汇报）、EHR系统及招聘工具（如后台）； ◦ 掌握面试评估技巧（如STAR法则）、员工关系处理流程。2. 软素质： ◦ 沟通能力强，能高效对接业务部门与员工，平衡双方需求； ◦ 细致严谨，责任心强，对数据敏感（如招聘转化率、离职率分析）； ◦ 保密意识突出，严格遵守HR职业操守； ◦ 学习能力强，适应快速变化的业务需求。（四）其他要求• 接受偶尔出差（如校园招聘）；• 形象端正，具备良好的职业素养。

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我公司是支付宝官方指定服务商，蚂蚁金服支付宝的城市独家代理。岗位描述：非销售类跟单岗位（可带新人小白）岗位薪资：薪资分为4档1档5000+(每日跟单15单)2档4500+(每日跟单13单)3档3500+(每日跟单12单）4档3300+(每日跟单10单)备注：超出任务量按15元/单提成，额外设有绩效奖金工作时间：上午9:00公司打卡上班，下班无需返回公司，在企业微信市场端打卡即可，工作时间灵活弹性岗位福利：1.提供免费培训、每月休息4天、享受国家法定节假日、缴纳五险2.无需坐班，转正后可安排员工宿舍

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岗位内容：1.制定并执行市场推广计划，达成区域锁定发展目标2.组织与督导团队运作，保障日常工作的高效推进3.维系客户资源，推动建立持续稳固的合作关系任职要求：1.具备1-3年城市经理或相关领域市场拓展从业经历2.熟悉市场开发流程及推广执行工作3.拥有良好的团队管理与组织协调能力，能有效带领队伍达成目标4.具备优秀的沟通技巧与服务意识，可妥善应对各类商务合作问题薪资：当月结算，只要肯干，队员：5000+，队长：8000+五险，月休4天，公司奖金叠加制，队长有管理费和提成，薪资欢迎到公司具体面聊

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岗位职责：1、负责京东外卖业务在太原地区的开拓与商家合作，搭建并维护优质的商户关系网络；2、洞察市场动态，策划并落实有效的拓展方案，推动京东外卖在本区域的市场占有率提升；3、整合内部支持资源，为合作商家提供专业运营指导，优化协作机制，提升服务体验；4、持续调研竞品动向，快速响应市场变化，灵活调整运营策略，保障业务稳步增长。任职要求：1、具备优秀的商务洽谈能力及市场开发经验，能独立推进商务合作谈判；2、了解餐饮行业或本地生活服务领域，有相关从业经历者优先考虑；3、具有较强的团队协作意识，抗压能力强，适应高效快节奏的工作模式；4、拥有良好的沟通协调与问题处理能力，可高效联动内外部资源协同推进工作。综合薪资4000+（不满意薪资面谈）五险

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【岗位职责】1. 通过快手平台开展舞蹈类直播，展现个人舞蹈技艺；2. 积极与在线观众交流，回应粉丝提问，提升直播间活跃度；3. 遵循平台规范，策划并实施直播内容，扩大个人影响力；4. 复盘直播数据表现，调整运营策略，增强粉丝留存与互动。【任职要求】1. 具备扎实的舞蹈功底，能自如演绎多种舞蹈风格；2. 欢迎零经验者报名，公司提供成长支持；3. 形象气质佳，富有亲和力，具备吸粉能力；4. 拥有其他才艺如演唱、主持等优先，可丰富直播形式；5. 具备良好表达能力与团队合作意识，善于维系粉丝关系；6. 不限学历背景，但需具备清晰流畅的语言沟通能力。【福利待遇】1. 薪资结构：底薪+提成，具体额度结合个人业绩核定；2. 提供专业舞蹈指导培训，助力主播能力进阶；3. 配备化妆及形象设计支持，保障直播视觉呈现；4. 享受法定节假日，每月安排不少于4天休息；5. 配齐基础保险服务，涵盖医疗、意外伤害等保障项目。

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我公司是支付宝官方指定服务商，蚂蚁金服支付宝的城市独家代理。岗位描述：非销售类跟单岗位（可带新人小白）岗位薪资：薪资共设4个等级1级5000+(日均跟单15单)2级4500+(日均跟单13单)3级3500+(日均跟单12单)4级3300+(日均跟单10单)注：超出任务部分提成16-22元/单，额外享有绩效奖励工作时间：上午9:00公司打卡签到，下班无需返司，通过企业微信在服务市场定位打卡，工作时间灵活安排岗位福利：1.提供免费专业培训、每月休息4天、享受法定节假日休假、缴纳五险2.无需固定坐班，转正后可申请公司员工宿舍

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岗位职责：依据公司各业务部门负责人提出的用人需求及岗位标准，高效开展人员招聘工作，确保人才及时到岗任职要求：具备人事招聘相关工作经验，能够迅速领会各部门负责人的招聘意图，结合人才画像进行精准匹配，完成招聘任务岗位薪资：3000元+300元/人提成上班时间：9.00-12.0013.30-18.30周休1天，可灵活调休，支持连续休息，单次不超过3天，有事可请假，国家法定节假日正常休息岗位福利：7天试用期，五险，定期组织团建活动，享受带薪年假，享有定向补贴

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寻找心怀梦想、充满激情的你，期待你具备拼搏向上的精神和强烈的致富愿望。我们为支付宝官方授权服务商，现面向山西省各城市公开招聘区域城市经理负责人。岗位职责：1. 制定并执行市场营销方案，达成所辖区域的业务目标2. 统筹团队运作，保障日常工作的高效推进3. 持续维护客户关系，推动建立长期稳定的合作模式4. 负责设备管理，落实商户售后服务及设备正常运转任职条件：1. 具备1-3年城市经理或相关领域市场拓展经验2. 熟悉市场开发流程，掌握推广覆盖核心方法3. 拥有良好的团队管理与组织协调能力，能有效带领团队达成业绩4. 具备优秀的沟通技巧与服务意识，可妥善处理各类商务合作事宜薪资待遇：当月发放，多劳多得，队员：5000+，队长：8000+五险，每月休息4天，公司设有叠加奖励机制，队长享受管理津贴与业绩提成若对薪酬有更高期待，欢迎来司详谈

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1. 承担高中阶段相应学科教学工作，认真备课、上课、批改作业及辅导学生；​2. 积极参与教研活动，不断提升教学质量；​3. 关心学生成长，关注学生心理健康，引导学生全面发展；​4. 完成学校安排的其他工作任务。

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王先生

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1、依据学校整体发展规划及年度工作安排，拟定教学督导工作计划并推进实施，重点围绕素质教育落实、课程执行、常规管理、教学能力提升与教学质量监控等方面开展常态化督导评估。2、对教师及教学管理人员的工作表现与质量进行监督与检查，针对发现的问题及时提出改进措施，并督促整改到位，确保各项要求有效落地。3、负责合作院校的运营支持，包括活动方案设计、续费与课程拓展的招生协助，满足合作校区实际需求，提供持续性的运营指导与服务。4、维护已合作校区的日常运作，协助解决经营过程中出现的问题，支持新合作校完成选址、装修、证照办理、运营管理、活动策划等工作，该岗位具备二次销售机会。5、注重团队配合，认真履行岗位职责，高效完成各项任务。

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寻找有梦想、充满激情、渴望突破的你，期待你具备强烈的创富意愿。我们是支付宝官方授权服务商，现面向山西省各区域诚聘城市经理负责人。岗位职责：1. 制定并执行营销方案，达成所辖区域市场目标2. 统筹团队运作，保障日常工作的高效推进3. 深耕客户关系，推动建立持续稳固的合作模式4. 负责设备管理，落实商户售后服务及设备维护工作任职资格：1. 具备1-3年城市运营管理或相关领域市场拓展经验2. 熟悉市场开发流程，掌握推广覆盖核心方法3. 拥有良好的团队领导与组织协调能力，能有效推动团队达成业绩4. 具备优秀的沟通技巧与服务意识，可妥善应对各类商务合作需求薪资待遇：当月发放，多劳多得，队员：5000+，队长：8000+五险保障，每月休息4天，公司设有叠加奖励机制，队长享有管理津贴与业绩提成若对薪酬有更高期待，欢迎实地面谈沟通

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岗位职责:1.负责书法课程的教学工作，涵盖软笔书法与硬笔书法等内容；2.参与教学交流与研讨，不断优化和提升授课质量；3.策划并参与书法展览等相关活动，增强学员对书法学习的积极性与兴趣

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岗位职责：1、负责京东外卖业务在太原地区的开拓与商家合作，持续维护并深化商户关系；2、洞察市场动态，策划并落地可行的拓展方案，推动京东外卖在当地市场的占有率提升；3、整合内部支持资源，为合作商家提供运营指导，优化协作机制，提升服务体验；4、定期调研竞争格局，快速响应市场变化，灵活调整运营策略，保障业务稳步发展。任职要求：1、拥有优秀的商务洽谈能力与市场开发经验，能独立推进合作谈判；2、了解餐饮领域或本地生活服务模式，具备相关行业背景者优先考虑；3、具备良好的协作意识，抗压能力强，适应高效紧凑的工作节奏；4、沟通表达能力强，善于解决问题，可高效联动内外部协作资源。综合薪资4000+（不满意薪资面谈） 五险

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岗位职责:1. 负责餐饮外卖平台的日常运营维护及客户投诉的及时响应与处理。2. 跟踪并解读外卖平台运营数据，结合市场动态与用户评价优化运营方案，持续提升订单转化与服务满意度。3. 与合作餐饮商户保持高效对接，保障外卖服务各环节顺畅运行，增强用户用餐体验。4. 配合团队推进流程改进，协助完善工作机制，提升整体服务效率与质量水平。任职要求：1. 具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈制定并调整运营优化策略。2. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，可妥善应对用户意见及商户协作需求。3. 有1-3年美团、饿了么等外卖平台运营相关工作经验者优先。4. 具备快速学习能力与创新意识，能够主动探索提升工作效率的新方法。

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1、依据学校整体发展规划及年度工作安排，制定教学督导工作计划并推进实施，重点围绕素质教育落实、课程执行、常规管理、教学能力提升及教学质量评估等方面开展常态化督导与考核。2、对教师及教学管理人员的工作表现与质量进行监督检查，针对发现的问题及时提出整改意见，并督促整改措施有效落地。3、负责合作院校的运营支持、活动方案设计、课程续费与扩科招生协助，统筹解决合作校区的实际需求，提供持续性的后期运营指导与服务。4、维护已合作校区的日常运作，协助解决经营过程中的各类问题，支持新签约校区完成选址、装修、办证、运营管理、活动组织等工作，本岗位涉及二次销售与业绩拓展。5、注重团队协作，积极履行岗位职责，高效完成各项任务。

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【岗位职责】1.在快手平台开展舞蹈类直播，展现个人舞蹈技艺；2.积极与观众交流，回应粉丝提问，提升直播间活跃度；3.遵守平台规范，策划并落实直播内容，增强个人影响力；4.结合直播数据反馈，调整优化直播方案，增强粉丝留存。【任职要求】1.具备扎实的舞蹈功底，能熟练演绎多种舞蹈风格；2.经验不限，愿意学习和成长者均可报名；3.形象气质佳，富有亲和力，具备吸引观众的能力；4.拥有其他才艺如演唱、主持等，可丰富直播表现形式；5.具备良好的沟通意识和团队协作态度，善于维系粉丝关系；6.学历不限，但需具备清晰流畅的语言表达能力。【福利待遇】1.薪资结构：底薪+提成，具体数额根据个人表现核定；2.提供系统化舞蹈培训，助力主播专业能力提升；3.配备专业化妆及形象设计支持，保障直播视觉效果；4.享受法定节假日休息，每月固定休息不少于4天；5.享有全面保险保障，涵盖医疗、意外伤害等项目。

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岗位职责：1、 主要负责ERP软件产品的部署、维护及售后支持服务；2、 对客户进行业务规划并指导实施落地；3、 负责与客户对接，梳理制定项目实施计划；4、 承担客户实施过程中的培训任务，确保项目有序推进并成功交付。岗位要求：1、 大专及以上学历，财会类或计算机相关专业优先考虑；欢迎应届毕业生投递。2、 性格积极乐观、具备良好的沟通能力，责任心强，能适应一定工作压力，拥有较强的团队协作意识和职业素养。待遇：五险 周休一天半 法定节假日正常休息 交通、通讯、饭补补助

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岗位职责：1、 主要负责ERP软件产品的部署、维护及售后支持服务；2、 对客户进行业务规划并指导实施落地；3、 与客户保持有效沟通，梳理并制定项目实施计划；4、 承担实施过程中客户的培训任务，确保项目按期推进并成功交付。岗位要求：1、 大专及以上学历，财务、会计或计算机类专业优先考虑；欢迎应届生投递。2、 性格积极乐观，具备良好的沟通能力，责任心强，能适应一定工作压力，拥有较强的团队协作意识和职业操守。待遇：五险 周休一天半 法定节假日正常休息 交通、通讯、饭补补助

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岗位职责：1、 主要负责ERP软件产品的部署、维护及售后支持工作；2、 对客户进行方案规划并指导实施落地；3、 负责与客户对接，梳理制定实施计划；4、 承担项目执行过程中的培训任务，确保项目有序推进并成功交付。岗位要求：1、 大专及以上学历，财务、会计或计算机类专业优先；欢迎应届毕业生应聘。2、 性格积极乐观、具备良好沟通能力，责任心强，能适应一定工作压力，拥有较强的团队协作意识和职业操守。待遇：五险 周休一天半 法定节假日正常休息 交通、通讯、饭补补助

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【华英教育诚聘全兼职教师】华英教育成立于2014年，现6家分校，因发展需要，诚聘小初高各科教师10名。要求：热爱教育，专业扎实，有责任心、本科及以上学历，有相关科目教资。福利优厚：提供具有竞争力的薪酬、五险、带薪年假、节日福利、专业培训及广阔晋升空间。欢迎有志之士加入！咨询。

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一、工作内容1.统筹催收团队管理，制定团队工作计划并推动落实，确保团队目标达成。2.指导团队成员通过电话沟通方式处理逾期账款，协助客户了解合规还款流程，促进欠款回收。3.对团队成员进行日常辅导与监督，确保日、周、月度任务指标顺利完成。4.参与建立并优化催收管理制度及标准化作业流程。5.准确传达公司相关政策，定期组织业务培训，提升团队专业能力。6.配合完成上级交办的其他工作事项二、工作职责：1.负责项目运营目标的实现；2.制定并落地执行运营方案，监控项目进度、成本控制、风险管理和服务质量，推动持续优化；3.承担项目团队人员的培养与发展；4.具备1-3年团队管理经验三、福利待遇1.薪资结构：无责任底薪+高比例提成+星级激励+额外奖励+五险一金，提成上不封顶。基础薪资具备增长空间，综合月收入可达1W以上2.完善的现金类福利（含工龄津贴、节日补贴、绩效奖金、高温补助）3.享受法定带薪休假（病假、婚假、年休假、产假等）4.上岗前提供系统化专业培训（无需行业背景，成熟培训体系助你快速上手）公平晋升机制与广阔职业发展通道：组长→主管→经理→分公司总经理→大区负责人5.团队建设活动丰富（生日会、聚餐、年度旅游、拓展训练），优秀员工享海外考察机会，每年一次，另有机会前往各地分公司参与交流学习6.公司配备微波炉等便利设施（食宿自理，支持自带餐食）四、工作时间：常规时段：8:50-18:00/19:00，中午休息1.5小时，无需加班，法定节假日正常休息五、工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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1.薪资构成：无责任底薪+高比例提成+星级激励+多项奖励，提成上不封顶，基础薪资具备增长潜力，月综合收入可达2W以上2.完善的现金福利体系（包含工龄奖励、节日补贴、绩效奖金、高温津贴）3.享有法定带薪休假（涵盖病假、婚假、年休假、产假等）4.入职提供系统化专业培训（无需行业背景，健全的培训体系助你快速掌握岗位技能）公平透明的晋升通道与广阔发展平台：组长→主管→经理→分公司总经理→大区负责人5.丰富的团队建设活动（员工生日会、团建聚餐、年度旅游、户外拓展），优秀员工评选可获海外旅游机会，每年一次；具备前往各地分公司交流学习的机会7.公司配备微波炉方便加热餐食（食宿自理，支持自带饭菜）工作时间：常规时段8:50-18:00/19:00，中午休息1.5小时，无需加班，法定节假日正常休息工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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1. 薪资构成：无责任底薪+高比例提成+星级激励+多项额外奖励，提成上不封顶，基础薪资具备增长潜力，综合月收入可达2W以上2. 完善的现金类福利体系（包含工龄补贴、节日津贴、绩效奖金、高温补助等）3. 享有法定带薪休假（涵盖病假、婚假、年休假、产假等）4. 入职即享专业系统培训（无需相关行业背景，健全的培养体系助你快速掌握岗位技能）晋升机制透明，发展空间广阔：可从组长晋升至主管、经理、分公司总经理，直至大区负责人5. 团队建设丰富多样（如生日庆祝、团队聚餐、年度旅游、户外拓展），设立优秀员工评选并提供海外旅行机会，每年组织一次，另有赴各地分公司交流学习的机会7. 公司配备微波炉方便员工用餐（食宿需自理，支持自带餐食）4、工作时间安排：常规时段：8:50-18:00/19:00，午间休息1.5小时，无需常态化加班，法定节假日正常休息工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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一、工作内容1.统筹催收团队管理，制定团队工作计划并推动目标达成。2.指导团队成员通过电话沟通处理逾期账款，协助客户了解合规还款流程，促使其按时履行还款义务。3.对团队成员进行日常辅导与过程监督，确保日、周、月度任务有效完成。4.建立并落实催收相关管理制度及标准化作业流程。5.准确传达公司各项政策要求，定期组织业务培训，提升团队专业能力。6.完成上级交办的其他相关工作事项二、岗位职责1.负责项目整体运营目标的实现2.制定并推进执行运营方案，把控项目进度、成本、风险与服务质量，主导优化与效能提升3.承担项目团队人员的培养与发展工作4.具备1-3年团队管理经验者优先三、福利待遇1.薪酬结构：无责任底薪+高比例提成+星级激励+多项额外奖励，提成上不封顶，基础薪资具备增长空间，综合月收入可达1W以上2.丰富的现金类福利（含工龄奖、个人表现奖、团队绩效奖、大额回款激励、进步奖、节日补贴、绩效奖金、高温津贴、阶段性奖励等）3.依法享受带薪休假（病假、婚假、年休假、产假等）4.上岗前提供系统化专业培训（无需行业背景，成熟培训体系助你快速掌握岗位技能）5.晋升通道透明，发展空间广阔：组长→主管→经理→分公司总经理→大区负责人6.团队建设丰富（生日会、聚餐活动、年度旅游、拓展训练），优秀员工享海外考察机会，每年一次跨区域分公司交流学习7.公司配备微波炉等便利设施（食宿自理，支持自带餐食）四、工作时间常规班次：8:50-18:00/19:00，中午休息1.5小时，无需常态化加班，法定节假日正常休息工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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一、工作内容1. 统筹催收团队运作，制定团队工作计划并推动实施，确保团队目标顺利达成。2. 协助团队成员通过电话沟通方式处理逾期账单，指导客户了解合规缴费途径，促使其按时结清欠款。3. 对团队成员进行日常辅导与监督，确保日、周、月度任务指标有效完成。4. 负责建立并落实催收管理规范及业务操作流程。5. 准确、及时传达公司相关政策，并定期组织团队开展业务知识培训。6. 完成领导交办的其他工作任务二、任职要求：1. 具备项目运营目标落地执行能力；2. 能独立制定并推进执行运营方案，跟踪项目进度、成本控制、风险管控及服务质量，主导优化提升工作；3. 具备项目团队人才培养意识与实践能力；4. 拥有1-3年团队管理经验者优先三、福利待遇1. 薪资结构：无责任底薪+高比例提成+星级激励+多项额外奖励，提成上不封顶，收入具备成长性，月薪可达1W以上2. 丰富的现金类福利（工龄补贴、个人优秀奖、团队绩效奖、大额回款激励、进步奖、节日津贴、绩效奖金、高温补助、节点专项奖励等）3. 享有法定带薪休假（含病假、婚假、年休假、产假等）4. 提供岗前系统化培训（无需相关行业背景，成熟培训体系助力快速掌握岗位技能）晋升机制透明，发展空间广阔：组员→组长→主管→经理→分公司负责人→大区总监5. 团队建设丰富多样（生日庆祝、聚餐活动、年度旅游、拓展训练），优秀员工可享海外旅游奖励，每年一次；提供前往各地分公司交流学习机会。7. 公司配备微波炉方便员工用餐（食宿自理，支持自带餐食）四、工作时间：常规时段：8:50-18:00/19:00，中午休息1.5小时，无需加班，法定节假日正常休息1、工作地址：太原市小店区金茂国际数码中心7层

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一、岗位职责：1、依据银行及金融机构等委托方对不良资产的管理要求，通过专业、规范的流程协助处理信用卡/贷款逾期账款事宜；2、通过电话、信函、面访等方式与债务人沟通还款需求及制定合理还款计划，推动债权高效回收；3、以专业、合规的方式协助客户办理相关手续并解答疑问，确保服务过程合法有序；4、持续跟进债务人履约情况，动态优化催收策略，确保回款目标有效达成；5、完整记录催收进展，按时反馈工作情况，严格遵循操作流程合规执行；6、合作机构：平安银行、兴业银行等多家股份制商业银行及国有大型银行。二、任职资格：1、无犯罪记录，无不良嗜好；2、具备较强的沟通表达能力与综合分析判断能力；3、性格积极乐观，品行端正，工作认真负责，自律性强，具备良好的协作意识；4、有银行、金融、销售、保险等相关从业经验者可优先考虑；三、公司福利：1、转正后享受无责任底薪3000-4000元，底薪按季度评估浮动，薪酬结构：基本工资+岗位津贴+保密津贴+绩效奖金+满勤奖+提成，月综合收入8000-15000元以上，入职即签订正式劳动合同；2、员工保障：五险一金+工龄工资+生日福利+团队建设活动+每周日固定单休+节日福利+带薪休假（婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年假等）；3、培训支持：提供全面业务技能培训，包含岗前培训、老员工带教、一对一辅导，并定期组织在职提升课程，助力职业能力成长；4、晋升机制：拥有透明公正的晋升通道和系统化职业发展规划：试用期-专员-组长-部门主管-部门经理；交通情况：地理位置优越，地铁直达，楼下设有公交站及生活广场，办公环境舒适宜人。我们是一支专业化团队，拥有丰富的客户资源、标准化的呼叫中心平台以及高效运作的管理团队，整体工作氛围轻松融洽。

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郭女士

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