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联系方式： 茶艺师 我们茶艺师有无经验均可，有专业老师培训，薪资是按底薪泡茶提成来算的 ，培训期 7 天（100 元/天， ，试用期薪资6000+泡茶提成（试用期1-3个月，表现好可提前申请转正），转正后保底薪资8000泡茶提成，上班时间：16:00-01:00，月休4天包吃，实际到手薪资看个人能力，最低薪资有1万多 ，中等在2万左右，高的3-4万。 任职要求： 1.身高 162cm 以上，，年龄18岁-25岁 2.形象气质佳、性格活泼开朗、五官端正。 3.舞蹈学院、空乘专业及有相关高端产品销售经验优先录用，沟通能力强。 4.思维活跃、应变能力较强。

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宋女士

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我们正在寻找一位经验丰富的销售顾问，负责为公司带来稳定的销售增长。工作内容：1.开展市场调研，分析客户需求；2.制定销售策略，完成销售目标；3.维护客户关系，提供专业服务；4.跟进销售订单，确保客户满意度。岗位要求：1.市场营销、商务管理等相关专业大专及以上学历；2.3年以上销售工作经验，有成功案例者优先；3.良好的沟通能力和谈判技巧；4.具备较强的市场敏感度和分析能力；5.有责任心，团队协作精神，能承受一定的工作压力。

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胥松

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重庆泰康HWP（健康财富规划师）岗位职责1.基于长寿、健康、富足三大解决方案，为客户定制个性化方案，满足其在不同人生阶段的需求。2.借助公司医养康宁战略，整合保险、医养、资管核心业务，为高净值客户提供覆盖生老病死的全生命周期金融产品与服务。3.以实体+服务的创新模式，深度挖掘高净值客户需求，提供高端养老社区、健康管理服务等实体对接服务。4.积极拓展客户资源，通过专业的市场调研与分析，精准定位潜在客户，建立长期稳定的客户关系。5.组建并管理个人销售团队，制定科学的团队发展规划与目标，有效提升团队整体业务能力与业绩表现。任职要求1.年龄与学历：25-45周岁，本科及以上学历；条件优秀者可放宽至大专学历。2.工作经验：3年及以上工作经验，有销售、团队管理经验者优先；有银行、金融、保险、房地产、医疗、养老等行业销售经验者优先。3.业务能力：具备良好的沟通能力、抗压能力、团队合作精神和学习能力。4.收入与品质：过往年收入不低于12万元，部分岗位要求更高；个人业务品质优良，无不良从业记录。薪资福利1.优厚补贴：在基本待遇基础上，提供长达18个月的专属财务补贴。2.多元收入：享受基本法各项利益，包括佣金、月度奖、增员奖、年度奖励等。3.激励丰富：参与公司各类激励方案，优秀者可晋升为合伙人，享受职务津贴及年终分红。4.全面保障：享受意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险、意外伤害医疗保险等。5.长期福利：与公司签约满5年及以上，享受长期服务奖；公司自行建立公积金项目，提升员工待遇。职务支持1.职业培养：提供三位一体的职业培养体系，助力成为健康及理财规划专家。2.专业培训：涵盖文化、养老、财富管理、医疗健康和终极关怀六大知识板块。

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邱女士

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在老年社区销售。维护客户，超体营销任职条件具备出色的沟通能力。能独立完成销售任务。有招聘人资，经验优先。有团队管理经验优先。六险

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陈女士

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岗位职责：1.负责金融相关业务的日常运营支持与流程执行，确保合规高效2.协助开展市场调研、数据分析及客户信息管理，为决策提供基础支撑3. 参与金融产品推广、客户咨询响应及基础业务对接工作4. 配合完成监管报送、档案整理及跨部门协作任务5.持续学习行业政策与业务知识，提升专业服务能力任职要求：1.学历不限，金融、经济、财会、管理类相关专业优先2.经验不限，欢迎应届毕业生及转行人才加入3. 具备良好的沟通表达能力、责任心强，能适应团队协作4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力5. 认同金融行业价值观，遵守职业道德与保密要求

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郑女士

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【岗位职责】-学习产品知识销售高端养老社区-拓展并维护客户资源-完成公司下达的业绩目标【职位要求】-大专及以上学历-一年以上关行业经验-具备良好的沟通与谈判能力【工作时间】自由【薪资福利】-薪资区间：10000～15000元-周末双休

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刘女士

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【岗位职责】-学习产品知识销售高端养老社区-拓展并维护客户资源-完成公司下达的业绩目标【职位要求】-大专及以上学历-一年以上关行业经验-具备良好的沟通与谈判能力【工作时间】自由【薪资福利】-薪资区间：10000～15000元-周末双休

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刘女士

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岗位名称：社区新人招募顾问（扎根社区·招本地新人+扶持）工作内容：1.02深入所在社区（街道、商圈），依托社区活动、便民服务站点推广岗位信息，吸引周边待业、转行人员加入；2.02为新入职人员开展“家门口培训”（如利用社区会议室举办小型培训，讲解本地客户需求特征、基础服务流程）；3.02帮助新人链接社区内可用资源（如老年活动、健康公益讲座等），助力其更快适应工作节奏；4.02每月举办“社区新人交流会”，促进成员间分享本地服务实操经验，实现共同进步。任职要求：- 在本地居住满3年，了解社区基本情况（具备社区服务、物业或商超工作经验者优先）；- 善于与邻里沟通，风格亲和自然，“能拉家常、懂人情味”（无需专业话术，会聊天即可）；- 时间安排灵活，可配合社区日常活动时段（如晚间、周末）进行宣传与招募；- 公司配套“社区招募专项培训”，零基础也能迅速掌握工作方法。

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沈先生

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1、工作内容：（1）参与公司组织的专业培训，持续提升业务素养与专业技能；（2）陪同客户实地参访养老社区，进行现场讲解与体验引导；（3）根据客户需求定制养老服务方案，并协助完成入住流程办理。2、工作时间：周一至周五（上午9:00～12:00在公司参加培训学习；下午若有客户预约，则开展接待及沟通工作，安排客户参与公司相关活动；若无客户安排，可自主规划时间，支持居家办公）3、工作地点：公司办公区：渝中区海航保利国际40楼（整层）养老项目地：渝北区青岗路186号（泰康之家·渝园）4、薪资待遇：平均综合月薪10000-50000元（设有保底收入，业绩优异者收入上不封顶，具体细节面谈）5、任职要求：年龄在30-50岁之间，具备大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽标准）6、岗位性质：属于销售类岗位，采用创新的体验式服务营销模式，相较传统销售更易上手。无需相关工作经验，欢迎有意向者加入尝试。入职初期由主管及资深员工业务带教，公司提供系统化、标准化的培训体系。只要积极学习、踏实肯干，即可实现稳定收益！

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沈先生

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1、工作内容：（1）参与公司组织的专业培训，持续提升业务素养与专业水平；（2）陪同客户实地体验泰康医院、拜博口腔等医疗机构的服务流程；（3）根据客户需求制定个性化健康方案，并协助办理医疗绿色通道服务。2、工作时间：周一至周五（上午9:00～12:00在公司参加集中培训学习；下午如有客户预约，则外出对接客户或带领客户参与公司各类活动；若无安排可灵活处理个人事务，支持居家办公）3、工作地点：公司办公区：渝中区海航保利国际40楼（整层）拜博口腔门诊：较场口英利国际中心27楼（解放碑院区）4、薪资待遇：平均综合月薪10000-50000元（设有保底收入，业绩优异者收入上不封顶，具体细节面议）5、任职要求：年龄30-50岁，具备大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽标准）6、岗位性质：属于销售类岗位，采用创新的体验式营销模式，相较传统销售更易上手。无需相关工作经验，有兴趣者均可报名尝试。入职初期由主管及资深业务人员一对一指导，公司提供系统化、标准化的培训体系。只要愿意学习、踏实做事，就有机会获得可观收入！

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沈先生

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1、工作内容：（1）参与系统化培训，持续提升专业素养；（2）陪同客户参观、介绍并体验资产管理服务流程；（3）根据客户需求设计财富管理方案，协助完成理财业务办理。2、工作时间：周一至周五（上午9点～12点在公司参加培训学习，下午若有客户预约则外出会面或组织客户参与公司活动，若无安排可自主规划，支持居家办公）3、工作地点：渝中区海航保利国际40楼（整层）4、薪资待遇：平均综合月薪10000-50000（设有保底收入，收益无上限，具体细节面议）5、任职要求：年龄30-50岁，具备大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）6、岗位性质：属于销售类岗位，采用深度体验式营销模式，相较传统销售更易上手。无需相关工作经验，有兴趣者均可报名尝试。入职初期由主管及资深业务人员带教，公司提供标准化培训体系。只要积极学习、踏实执行，必有回报！

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沈先生

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招聘职位：兼职养老顾问工作内容：①整理保单信息。②归集理赔所需资料。③介绍养老社区情况。④策划并开展相关活动。⑤负责礼品的发放、登记与扫码管理。⑥编制服务计划书。

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沈先生

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【职业介绍】：1、健康财富规划师（HWP）Health Wealth Planner 是公司重点打造的全新职业方向，专注于为高净值人群提供覆盖全生命周期与全财富周期的专业服务。依托企业构建的大健康生态系统，致力于为中高端客户量身定制健康、养老及财富管理的一站式解决方案。2、2020年1月22日，该职业正式获得国家职业资质认证，《健康财富规划职业技能等级证书》成功纳入第三批职业技能等级认定体系。3、团队整体呈现高学历、高素质、年轻化特征，专业氛围浓厚。【任职要求】：1. 年龄：24-50岁2. 学历：大专及以上3. 从业背景：具有金融、养老、健康、教育及相关领域工作经验者优先考虑4. 品质要求：具备良好业务操守，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录【收入/福利保障项目】：1. 提供丰厚新人津贴，每月发放1.6万至16万元不等，持续支持18个月。2. 收入构成多元，涵盖首年佣金、续期佣金、优质续保奖励、增员奖、人才发展奖、年终奖金、销售激励奖、长期服务奖、公积金等。3. 配套完善保障体系，包含意外伤残与身故保险、疾病身故保障、住院医疗保障（不含急诊及门诊）、意外伤害医疗报销等。4. 可参与公司各阶段推出的专项激励计划，如专业培训、境内外旅游等多样化福利活动。【岗位优势】：1、战略优势：依托公司大健康生态平台，为高绩效产出提供坚实支撑。2. 财务支持：设置最长18个月新人辅导津贴，每月最高可达16万元。3. 晋升机制：通过HWP基本法推动成为HWP企业家，更易组建高效团队，实现持续被动收入。4. 时间管理：除需参与必要培训与集体活动外，其余时间可自主安排展业节奏，工作灵活。5. 培训赋能：提供系统化成长路径，包括专业销售与管理培训（LIMRA、BAC、ATB）、职业资格认证课程、清北名校激励培训、专属体验式学习项目；GPA全科医生学院，实施为期两年的定制培养，帮助HWP建立医学思维与专业知识体系，成长为具备“全科医生”素养的复合型人才；ETA精英财富学院，聚焦专业深耕，开设“四商一质”精品课程（资商、法商、税商、企商、雅质），塑造具备深厚金融底蕴的HWP专业队伍。职位福利公司规模大 管理规范 发展空间广 弹性工作制 岗位晋升机会多 技能培训全覆盖 绩效奖金激励 年度旅游福利 职业化发展奖金

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沈先生

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职位描述：1.开展业务拓展，推广久谦定制化咨询服务及自主研发的数据类产品2.主动对接客户，及时掌握客户合作动态，收集并整理有效合作信息，进行分类汇总；与现有客户保持密切联系，深入挖掘需求，持续维护客户关系3.挖掘既有客户的潜在研究需求，同时积极开发新客户资源，做好客户及合作伙伴的日常关系管理4.负责客户报价、合同签署及项目执行过程中的沟通协调，并配合完成各阶段收款工作任职资格：1.本科及以上学历，具备相关销售经验，有研究类工作经验者优先2.性格外向，富有责任心和主动性，具备良好的逻辑思维能力，擅长沟通协作，拥有较强的谈判能力3.具备自主学习意识，执行力突出

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邹女士

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年龄要求：24-50岁，大专及以上学历工作内容：为老客户进行售后服务，整理相关资料，并及时告知客户最新优惠活动上班时间：8:30-16:00，周末双休，节假日正常休息，无需加班

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谢女士

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岗位职责:1、公司提供高品质客户资源，采用线上邀约、线下服务的方式，组织客户实地考察全国连锁的医养结合型候鸟式养老社区，借助沉浸式体验协助客户完善家庭财富管理规划。2、负责现有高净值客户的持续维护、定期跟进及深度开发，提供科学的资产配置建议，识别客户潜在风险点，量身定制保障计划，协助客户实现财富传承与风险规避目标。薪资待遇：1、合同签约奖励1-2万2、每季度安排省内旅游，年度省外及国际旅修机会！3、工作时间灵活自主，收入水平与个人投入紧密挂钩！4、配备专项指导，助力专业成长，伴随人口老龄化加剧，高端养老服务产业前景广阔职位要求：年龄25-45周岁，大专及以上学历行业背景：具备养老、保险、银行、证券等金融领域销售经验者优先，沟通能力强，拥有良好的人际互动技巧与表达能力！薪资详情薪资范围：1万-2万元/月提成方式：按销售额计提；奖金补贴：餐补、房补、交通补助、加班费、年终奖、绩效奖金、全勤奖

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席先生

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岗位职责:1、公司提供高品质客户资源，采用线上邀约、线下对接的方式，组织客户实地考察全国连锁的医养结合型候鸟式养老社区，借助沉浸式体验协助客户完善家庭财富管理规划。2、负责现有高端客户的持续维护、定期跟进及深度开发，提供专业的资产配置建议，识别客户潜在风险点，量身定制保障计划，协助客户实现财富传承与风险规避目标。薪资待遇：1、签订正式合同，月收入1-2万。提成依据销售业绩结算；2、每季度安排省内旅游，年度享受省外及出境旅行机会；3、工作时间灵活自主，回报与努力直接挂钩；4、配备专项指导，助力快速成长，行业前景广阔，伴随人口老龄化加剧，高端养老服务已成为极具发展潜力的领域。职位要求：年龄25-45岁，大专及以上学历，具备养老、保险、银行、证券等金融相关行业销售背景者优先考虑，沟通能力强，擅长人际互动，具有良好的语言表达与交流能力。

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邱女士

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工作地点：重庆【岗位职责】：1. 长寿时代背景下，依托公司医养康宁战略布局，融合保险、医养、资产管理等核心业务，为高净值人群提供涵盖健康管理、养老布局与财富延续的一体化解决方案。2. 围绕长寿、健康、富足三大主题，为客户量身打造覆盖人生全周期的金融工具与医养服务组合，满足其在不同阶段的多样化需求。3. 采用实体服务与专业支持相结合的创新模式，深入洞察高净值客户深层诉求，提供活力养老、高端医疗、卓越资产配置及生命终极关怀服务。4. 主动开发客户资源，结合市场调研与数据分析，精准识别潜在客户群体，构建持久稳固的客户关系网络。5. 组建并带领个人销售团队，制定合理的团队发展目标与成长路径，持续提升团队专业水平与整体绩效产出。【任职要求】：1. 年龄与学历：25 - 45周岁，具备本科及以上学历；条件特别优秀者可放宽至大专学历。2. 工作经验：具有3年及以上相关工作经验，具备销售或团队管理背景者优先；拥有银行、金融、保险、房地产、医疗、养老等领域从业经历者更受青睐。3. 业务能力：具备较强的沟通表达能力、抗压能力、协作意识及自主学习能力。4. 收入与品质：过往年度收入不低于12万元，特定岗位有更高要求；个人执业记录良好，无违规或不良从业史。【薪资福利】：1. 优厚补贴：在基础待遇之上，享受最长18个月的专项财务支持。2. 多元收入：享有基本法规定的各项权益，包含佣金、月度奖金、增员奖励、年度绩效奖励等。3. 激励丰富：参与公司多类激励计划，表现突出者有机会晋升为合伙人，获取职务津贴与年终分红权益。4. 全面保障：配备意外伤残及身故保障、疾病身故保障、住院医疗保障、意外医疗保障等多重保险。5. 长期福利：与公司签约满5年及以上，可获得长期服务奖励；公司自设公积金项目，进一步增强员工综合待遇。【职务支持】：1. 职业培养：构建三位一体的成长体系，助力成长为专业的健康与财富规划顾问。2. 专业培训：课程内容覆盖企业文化、养老规划、财富管理、医疗健康、终极关怀及服务实践六大模块。

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席先生

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岗位职责：1、对接泰康在全国范围内自建自营的高端医养融合养老社区，组织客户实地参观体验，通过沉浸式服务推动签约达成。2、为客户提供涵盖个人及家庭全生命周期的健康与财富综合规划方案。薪酬待遇：1、薪资范围：8000-12000／月（能力突出者上不封顶）薪资构成：底薪＋提成＋方案奖金＋基本法奖金＋季度奖＋年终奖＋持续服务奖＋管理奖2、福利待遇：企业年金、住房公积金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险；公司提供各阶段培训、旅游激励、资金奖励、实物奖励等多元化福利。晋升机制：1、职级起点高，首月达标即定级为销售经理；2、晋升路径清晰，仅以业绩为考核标准，连续3个月达星可晋升泰星会员，连续12个月达星可晋升HWP合伙人；3、培训体系完善：从新人入职开始，系统提供专业赋能，涵盖特训班、BAC顾问式销售训练营，以及GPA全科医生、ETA财富管理等高阶课程，助力快速成长；4、支持团队发展，公司可配置独立办公空间并承担全部装修费用，业务拓展与团队建设同步推进，同时享有岗位管理津贴。任职要求：1、年龄：25-45周岁2、学历：大专，需学信网可查；条件优异者可放宽至中专3、具备优秀的沟通协调与语言表达能力工作时间：周一至周五早9:00-18:00周末双休，法定节假日正常休息

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邱女士

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岗位职责:1.掌握公司产品知识、基本法及部门工作流程2.晋升后可管理团队，陪同老客户参观高端养老社区、康复医院，参与，维护并二次开发客户3.依托公司客户资源，通过“线上邀约+线下经营”,沉浸式营销高端养老社区4.具备可独立组织高端小型沙龙，深化客户关系并二次开发的能力我们能提供的:1.匹配能力与价值的丰厚薪酬福利2.与养老产业共成长的长期职业发展空间3.系统化专业培训，打造养老规划核心竞争力4.团结协作的工作氛围，成就他人的同时实现自我价值

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曲女士

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年龄要求24-50岁必须是大专学历及以上岗位职责:1.提供专业客户服务支持，保障客户满意度2.快速响应客户咨询，准确解答疑问并解决相关问题3.持续维护客户关系，提升服务体验质量任职要求：1.具备优秀的沟通能力，能与客户高效互动2.适应团队协作环境，积极配合成员完成各项工作任务3.拥有较强的学习能力，可不断提升专业水平和服务质量

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刘女士

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年龄要求25-50岁，大专学历工作内容：为老客户进行售后服务，整理相关资料，及时通知老客户参与优惠活动上班时间：8:30-16:00，周末双休薪资待遇：底薪6000元+提成

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刘女士

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重庆泰康HWP（健康财富规划师）岗位职责1. 围绕长寿、健康、财富三大核心需求，为客户量身打造个性化解决方案，匹配其在人生不同阶段的综合保障与资产配置需要。2. 依托公司医养康宁战略布局，融合保险保障、医疗养老、资产管理等核心资源，为高净值人群提供贯穿全生命周期的一站式金融服务。3. 采用“实体服务+专业规划”相结合的创新模式，深入洞察高净值客户深层需求，对接高端养老社区、健康监测、慢病管理等实体资源与服务。4. 主动开发并维护客户群体，结合市场调研与数据分析，精准识别潜在目标客户，构建可持续发展的客户关系网络。5. 组建并带领个人业务团队，设定清晰的发展路径与绩效目标，系统提升团队专业素养与整体产出水平。任职要求1. 年龄与学历：25 - 45周岁，具备本科及以上学历；特别优秀者可放宽至大专学历。2. 工作经验：具有3年及以上相关工作经验，具备销售或团队管理背景者优先考虑；拥有银行、金融、保险、房地产、医疗、养老服务等领域从业经历者更佳。3. 业务能力：具备较强的沟通表达能力、抗压适应能力、协作意识及持续学习意愿。4. 收入与品质：过往年度收入不低于12万元，部分职位标准更高；个人执业记录良好，无违规违纪行为。薪资福利1. 优厚补贴：除基础待遇外，享有最长18个月的专项财务支持计划。2. 多元收入：享受基本法规定的各项权益，涵盖佣金收入、月度奖金、团队拓展奖励、年终绩效激励等。3. 激励丰富：参与多维度激励项目，表现突出者有机会晋升为合伙人，获取职务津贴与利润分享资格。4. 全面保障：配备意外伤残与身故保障、疾病身故保障、住院医疗及意外门诊等多重保险覆盖。5. 长期福利：签约满5年及以上员工可获得长期服务奖励；公司自主设立公积金机制，进一步增强福利水平。职务支持1. 职业培养：构建“培训+实践+成长”三位一体发展体系，助力转型为专业的健康与财富管理顾问。2. 专业培训：课程体系覆盖企业文化、养老规划、财富传承、健康管理、医疗服务及生命关怀六大模块。

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邱女士

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