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岗位职责：办公室固定岗位，使用公司提供的客户资源，通过电话或微信沟通了解客户需求，邀请客户到店洽谈，后续由专业团队经理负责签单，无需加班。薪资待遇：1. 底薪3500元+签单奖励300-500元+合同金额提成3%-7%（单笔合同平均约10万元）+月度开单激励300-1000元，综合月薪7000-12000元，定期组织团队建设活动。2. 工作时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时，周末双休，法定节假日照常休假，无需外勤。工作内容：1. 通过电话与客户交流，掌握其实际需求（无强制性业绩指标）2. 成功邀约客户到店即可（签单由专人对接）3. 入职后提供系统培训与全程指导，零基础也可快速适应，不担心没经验，只看中你的积极性欢迎有意者联系详谈，闲聊亦可。工作氛围轻松，领导亲和，待遇从优，有上进心、想增加收入的伙伴欢迎加入我们

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殷女士

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岗位内容：1. 统筹管理区域销售的日常运作，保障销售任务顺利完成，推动业绩持续增长。2. 落实销售策略，组织实施试吃推广，开发新客户资源，维护现有客户关系，增强客户忠诚度。3. 传播企业理念与核心价值，营造团队协作氛围，提升成员销售能力，助力企业文化落地。4. 汇总销售数据并编制报告，研判市场动向与客户需求，拟定销售方案及预算规划。任职要求：1、大专及以上学历，经理岗位年龄不超过30岁，部长岗位年龄不超过40岁。2、具备2年及以上销售相关经验，有知名快消食品品牌从业背景者优先；条件优异的应届生亦可考虑。3、具备良好的目标导向和团队协作精神，自主学习能力强，沟通表达顺畅，富有自我驱动力。4、能适应公司安排的长期外派出差，工作区域服从公司统一调配。

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张女士

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（一）岗位职责：（提供精准客户资源、配备完善的销售话术，无通话时长限制，无业绩考核压力）（1）负责公司装修及运营方案的推广与销售工作（2）公司已筛选优质客户资源，通过电话、微信等方式与客户沟通，建立良好关系，完成到店邀约即可；后续签单由主管负责跟进（二）岗位要求：（1）年龄28-45岁，表达清楚，普通话标准流畅（2）热爱销售工作，有冲劲，目标明确，渴望实现月薪过万；薪资范围8K-15K（3）具备清晰的逻辑思维，工作积极主动，有创业意识者优先，有行业销售经验者优先考虑；接受零基础人员，入职初期提供系统培训（三）薪资待遇：无责任底薪4000元＋签单奖500元＋合同金额五至七个点提成（单笔合同额普遍在10万元左右）＋到访奖励每周发放，成单率高，综合收入稳定在7k以上（1）公司配套日常福利、节日礼品、生日关怀等，享受法定节假日带薪休假（四）工作时间及休息：（1）上午 9:00-11:50；下午 1:30-6:00（2）享受国家法定节假日福利，定期组织员工生日会、下午茶等团队关怀活动

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殷女士

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职位详情工作内容：利用公司提供的资源，联系客户了解其需求并及时反馈，制定匹配的解决方案，接待到访客户，后续由经理负责洽谈签约事宜。工作优势：固定办公场所，无需外勤展业，客户资源由公司统一分配；拒绝内卷！专注高效！按时下班！！！任职要求：团队氛围年轻有活力，需具备良好的语言表达与沟通能力，工作态度认真，踏实肯干，富有责任心。工作时间：上午9:00-11:50，下午13:30-18:00，节假日正常休息，依法缴纳五险。薪资架构：无责任底薪4000元+提成5%-7%+开单奖励500元+到访奖金每周发放享有不定期团建活动、开单奖励、转正激励、生日福利、节日礼品、老员工专属福利等。

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殷女士

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岗位职责：办公室固定岗位，使用公司提供的客户资源，通过电话或微信沟通了解客户需求，邀请客户到店洽谈，后续由专业团队经理负责签单跟进，无需加班。薪资待遇：1. 底薪3500元+签单奖励300-500元+合同金额提成3%-7%（单笔合同平均约10万元）+月度开单激励300-1000元，综合月薪7000-12000元，定期组织团队活动。2. 工作时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时，周末双休，法定节假日照常休假，工作地点稳定无需外勤。工作内容：1. 通过电话方式收集客户意向信息（无强制考核指标）2. 成功邀约客户到店即可（签单由专人负责）3. 入职后安排系统培训与实操指导，零基础也可快速适应，不怕没经验，就怕你不敢尝试。有想法欢迎随时交流，闲聊亦可交个朋友。团队氛围轻松，领导亲和，福利完善，渴望增收的伙伴欢迎加入我们！

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殷女士

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岗位职责：办公室固定岗位，使用公司提供的客户资源，通过电话或微信沟通了解客户需求，邀请客户到店洽谈，后续由专业团队经理负责签单，无需加班。薪资待遇：1. 底薪3500元+签单奖励300-500元+合同金额提成3-7%（单笔合同平均约10万元）+月度开单激励300-1000元，综合月薪7000-12000元，定期组织团队建设活动。2. 工作时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时，周末双休，法定节假日照常休假，无需外勤。工作内容：1. 通过电话与客户交流，掌握其实际需求（无强制业绩考核）2. 成功邀约客户到店即可（签单由专人对接）3. 入职后安排系统培训与实操指导，零基础也可快速适应，不担心没经验，只看中你的积极性有意向者欢迎联系详谈，闲暇时也可简单沟通。工作氛围轻松，领导亲和，福利完善，渴望增收的伙伴欢迎加入！

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殷女士

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岗位内容：1. 负责区域销售的日常运营与管理，保障销售目标的实现及业绩持续增长。2. 落实各项销售策略，组织试吃推广活动，开发新客户资源，维护现有客户关系，增强客户忠诚度。3. 传播企业理念与核心价值观，营造团队协作氛围，提升成员销售技能，助力企业文化落地。4. 汇总并分析销售数据与市场反馈，研判销售走势与客户需求，协助制定销售方案与预算规划。任职要求：1、专科及以上学历，经理岗位年龄30岁以下，部长岗位年龄40岁以下。2、具备2年及以上销售相关经验，有知名快消食品品牌从业背景者优先；优秀应届生亦可考虑。3、具备良好的目标导向与团队协作意识，自主学习能力强，沟通表达顺畅，富有自我驱动力。4、能适应公司安排的长期外派出差，工作区域服从公司统一调配。

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张女士

实名企业

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【岗位职责】：1. 负责筛选优质企业家客户资源；2. 进行产品与项目的介绍，完成销售目标及后续客户服务；3. 邀请客户参与集团组织的线上及线下高端商业活动、新品发布会；4. 采用电话沟通与会议营销相结合的方式，服务企业高层决策者，推进联营孵化项目的合作洽谈；职位福利：五险一金、绩效奖金、团队管理机会、每年多次调薪、多通道晋升空间、支持内部创新、优秀员工专项奖励职位亮点：合作企业涵盖茅台集团、华为、阿里、京东等知名企业

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宋先生

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职位名称：大客户销售（企业家服务方向） 所属部门：销售中心 工作地点：全国36个省会及副省级城市（就近分配） 汇报对象：销售经理/区域总监 一、核心岗位职责 1. 客户开发与筛选：依托集团500万企业家大数据资源库，精准识别具有企业转型、项目投资、资源整合需求的独立法人客户（企业创始人、董事长、总经理等核心决策层），制定针对性开发策略，构建高净值客户矩阵。2. 高端对接：策划并邀约目标客户参与集团举办的全国性独角兽项目发布会、企业家闭门峰会、行业资源对接会等高端活动，搭建客户与优质项目的沟通桥梁，深化客户信任。3. 需求挖掘与方案定制：深度访谈客户，精准洞察其企业发展痛点（如市场扩张、模式升级、资源短缺等），结合集团孵化的创新项目与共享资源，提供定制化合作解决方案，完成谈判与合同签订。4. 项目落地与客户维护：跟进合作项目的全流程落地执行，协调内部资源解决客户需求，确保客户满意度；建立长期客户关系管理体系，定期回访维护，挖掘复购、转介绍等二次商机。5. 业绩达成与团队协作：严格遵守集团销售流程与考核标准，全力达成个人月度、季度、年度销售目标；参与团队销售策略研讨、经验分享，协同完成团队整体业绩指标。 二、任职资格要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、金融等相关专业优先。2. 工作经验：1年以上面向企业决策层（创始人、董事长等）的销售经验，具备高端客户资源及成功成交案例者优先；有金融投资、企业招商、高端咨询、B2B服务等行业经验者加分。3. 核心能力：- 能力：具备卓越的沟通表达、谈判博弈与资源整合能力，能快速建立高端客户信任；- 目标导向：抗压能力强，有强烈的业绩野心与结果导向思维，能主动推进工作闭环；- 资源整合：具备一定的企业家圈层资源，或有快速拓展高端人脉的能力；- 职业素养：认同天九“共创共享共赢”的核心价值观，诚信正直，具备良好的职业操守与服务意识。4. 其他要求：年龄25-40岁，精力充沛，能适应全国短期出差（根据客户需求），熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。

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宋先生

实名企业

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岗位内容：1. 为客户提供专业的财务咨询，量身定制个人或企业财务规划方案。2. 审核并评估客户的财务状况与投资组合，提供优化建议。3. 协助客户处理复杂的财务事项及税务相关问题。4. 具备良好的表达能力和沟通技巧。5. 熟悉境外财税政策及境外公司注册流程。任职要求：1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历。2. 三年以上财务咨询领域从业经验。3. 拥有扎实的财务专业知识和较强的综合分析能力。4. 熟悉各类税务法规并具备深入理解。5. 具备出色的沟通协调能力。

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向先生

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公司简介天九共享控股集团是国内领先的企业赋能平台，专注为企业提供项目加速、资源对接、合作共赢等一站式服务。平台实力雄厚、资源优质，现因业务发展需要，面向社会诚聘优秀销售人才，共同发展、共创未来。岗位职责1、负责公司企业服务、项目合作等业务的推广与客户开发。2、对接企业负责人、企业家等中高端客户，维护客户关系。3、跟进客户需求，完成商务洽谈、合作签约及后续服务。4、积极完成公司制定的业绩目标，参与团队业绩冲刺。5、不断学习行业知识，提升商务谈判与沟通能力。任职要求年龄25–40岁，曾做过销售沟通表达清晰，有责任心，积极上进，愿意挑战高薪。有销售经验、电销经验、面销经验、商务经验者优先。热爱销售工作，抗压能力强，有赚钱欲望和目标感。无经验但态度端正、愿意学习，公司可带薪培养。薪资福利薪资结构：底薪+高提成+奖金+绩效奖励，收入上不封顶。完善培训：带薪培训+一对一带教+系统培训。晋升通道：销售代表→主管→经理→总监，透明公开。福利保障：入职就有五险一金、节日福利、结婚福利、生子福利、团队团建、带薪假期、良好办公环境等等。我们承诺不压工资、不画饼、平台稳定、多劳多得，只要肯努力，收入和成长都看得见！

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任女士

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岗位职责：1.深入洞察平台用户群体（涵盖发单用户及跑男等角色），通过调研访谈、数据挖掘与意见收集等方式，识别用户核心痛点与潜在需求，为产品迭代与运营决策提供有力支撑；2.主导关键产品功能的需求策划与文档撰写（如优惠券机制、会员体系、新型下单流程等），跟踪功能开发与上线进度，推动新功能在用户端实现高效渗透与正向反馈；3.完善用户生命周期管理模型，面向新用户、活跃用户、沉默及流失用户等不同阶段，制定并实施针对性运营策略（如拉新活动、活跃激励、召回计划），提升用户留存与复购水平；4.跟踪用户运营核心指标（如DAU/MAU、留存率、转化率、LTV等），定期开展数据分析与复盘总结，持续优化运营方案，助力业务稳步增长；5.与产品、技术、市场、数据分析等多部门高效协同，保障产品优化与运营项目顺利推进与落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，具备2年以上互联网行业产品运营或用户运营相关经验，有O2O、电商、本地生活服务或即时配送领域背景者优先；2.具备强烈的用户导向意识，善于从用户视角出发思考问题，对用户行为模式与心理有深刻理解与敏锐判断；3.热爱产品工作，熟悉产品运作逻辑，能将用户需求有效转化为可执行的产品建议与运营策略；4.具备扎实的数据分析能力，熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，并能基于数据发现问题、提炼洞察。掌握Tableau等BI可视化工具者更佳。

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孙先生

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岗位职责：1.独立承担老板个人IP账号的整体运营与策略规划2.能够独立完成人设相关的主题策划及脚本创作3.具备后期剪辑能力，负责视频内容审核，确保短视频成片质量4.掌握基本拍摄规范，可完成老板日常视频录制及直播支持工作5.负责内容发布、评论互动引导及相关日常运营维护工作任职要求：1.拥有丰富的短视频运营实操经验，对行业趋势具备较深认知2.熟悉互联网领域，了解财经、商业等相关专业知识3.有个人IP打造项目经历者优先考虑

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侯女士

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岗位职责:1. 负责线上直营城市的运营管理，对经营类指标结果负责，推动城市业务策略的落地执行；2. 负责拓展并运营城市商家资源，提升城市整体业务体量与市场占有率；3. 负责城市跑男日活跃度、核心运力等相关指标，搭建并维护核心配送团队；4. 通过线上或线下渠道挖掘核心KOL，并开展持续性管理与运营，助力业务增长；5. 按周期完成周/月度目标，协同主管及团队推进业务进展及相关项目实施；6. 负责收集、整理并反馈市场竞争动态信息，支持业务策略的有效执行；任职要求：1. 本科及以上学历，具备互联网行业商务拓展或运营相关经验者优先；2. 具备市场开拓与运力建设能力，能结合城市发展需求整合合作资源；3. 有较强的自我驱动力与执行能力，能快速适应业务和城市策略调整；4. 对业务模式有深入理解，拥有创新意识，能高效应对多变的业务环境；

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侯女士

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岗位职责：1、以用户增长为核心目标，规划并实施增长策略，主导用户拉新与激活环节的转化优化；2、深入分析用户行为特征，持续优化运营方案，提升新老用户的活跃度与留存水平；3、深度理解产品逻辑，能够输出产品改进建议，并协同推动研发团队实现需求落地；4、结合营销节奏独立设计运营活动，对活动执行质量及最终成效全面负责；任职要求：1、本科及以上学历，3年以上用户运营工作经验，具备团队管理背景者优先；2、具备敏锐的市场洞察力，精通移动端应用的用户获取与增长策略；3、自我驱动能力强，目标导向明确，执行力出色，善于快速掌握新知识并推动创新实践；4、具备良好的团队协作精神和沟通协调能力，能高效整合跨部门资源，推动问题解决与目标达成。

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侯女士

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【岗位价值】作为用户增长战略的核心推动者，主导千万级用户生态的精细化运营体系建设，通过创新性增长方案实现用户全生命周期价值跃升，打造美好生活方式服务中即时配送领域的用户运营典范。【岗位职责】1、聚焦用户增长目标，规划平台级增长策略，牵头拉新、激活、提频等全链路运营体系搭建；2、主导用户分层模型、会员体系、优惠券策略等精细化运营机制迭代，持续提升转化效能；3、结合用户行为数据洞察，识别高频使用场景，构建裂变增长模式与社交传播路径；4、优化全国范围社群运营机制，设计用户成长激励体系，提高社群对GMV的贡献水平；5、深度理解产品逻辑，输出产品改进建议及活动配置需求，并推进落地执行；6、策划周期性营销活动，建立从方案策划、资源协同到效果评估的完整闭环管理。任职要求：1、本科及以上学历，2年以上互联网平台用户运营工作经验，有大规模用户增量运营实践者优先；2、掌握用户增长核心方法论，具备系统的用户生命周期运营管理能力；3、能结合行业发展趋势制定具有前瞻性的运营策略，擅长规划可持续的用户价值转化机制；4、拥有跨团队协作经验，可高效联动产品、技术、市场等多方力量达成业务成果。

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孙先生

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岗位职责：1.财务支持：深入理解业务运作，与业务团队紧密协作，搭建科学的预测与分析模型，输出定制化建议并推动落地执行，全方位支撑业务决策及流程优化；2.经营分析：参与商业模式、战略规划及重点项目评估，深度复盘业务运营情况，挖掘增长潜力，预判潜在风险；提供多维度财务数据支持，建立与业务部门的高效沟通机制，及时反馈财务洞察；3.管理报表：构建费用预测体系，按月输出管理类报表，提升财务管理对业务高质量发展的支撑力与运行效率；4.预算管理：协同业务部门开展预算编制，保障战略一致与资源优化配置，定期开展预算与实际执行的差异分析，快速识别异常并提出改进方案，助力经营目标达成。任职资格：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有CPA、高级会计职称者优先；2、具备2年以上相关工作经验，有规模化配送或物流行业背景者优先；3、具备扎实的财务管理能力，思维敏锐，数据感知强，熟悉成本分析、预算管控、成本核算等核心财务流程；4、沟通协调能力强，抗压性好，具备良好的团队协作意识与职业素养。

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侯女士

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高级用户运营/用户运营负责人岗位职责：1、以用户增长为核心目标，规划并实施有效的增长策略，主导拉新与激活环节的转化效率提升；2、深入分析用户行为特征，制定精细化运营方案，有效提升新老用户的活跃度与留存水平；3、深度理解产品逻辑，能识别关键优化点并提出可行的产品改进建议，协同推动研发落地执行；4、结合重要营销节点，独立完成活动策划与执行，对活动质量及最终成效全面负责；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上用户运营领域工作经验，有团队管理实践经历；2、拥有敏锐的市场洞察力，精通移动端应用的用户获取与增长运营方法论；3、自我驱动力强，目标导向明确，执行力出色，具备快速学习能力与创新意识；4、具备良好的团队协作精神和沟通协调能力，可高效整合跨职能、跨部门资源，推动问题解决与目标达成。

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侯女士

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一、招聘岗位：营销经理（薪资标准：5000-80000底薪+提成）＝上不封顶。二、岗位职责：1、主动对接企业家类客户资源。2、组织并邀约企业家客户参与线上及线下产品发布会活动。3、推进产品销售流程并提供配套服务支持。三、任职要求：1、具备大专及以上学历，年龄范围20－40岁。2、具备良好沟通技巧与亲和力，仪态端庄、气质出众。3、热爱市场营销工作，勇于突破自我，具有强烈的进取心和敬业精神。4、语言表达清晰流畅，具备优秀的交流协调能力。5、拥有销售实战经验及企业家人脉资源者优先考虑。入职培训：提供带薪岗前培训，助力消除障碍，高效适应岗位，实现个人成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁从职场起步，迈向事业主导！特色福利：1、免费营养午餐！（北京总部设员工餐厅，外地以餐补形式发放）2、入职即缴纳五险一金！3、生日礼品自主选购！4、节日福利按时发放！5、贤内助奖励配偶！孝心奖金敬父母！6、终身员工享多重福利！（父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费）7、员工关怀全面覆盖！（春节16.5天超长假期、结婚贺金、生育礼金、丧事慰问金、大病住院关怀金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度健康体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等20余项贴心福利。）

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张女士

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工作内容1、负责与大客户进行商务对接，保障订单各环节顺利推进2、持续维护客户关系，提升合作深度，推动业务稳步扩展任职要求：1、拥有优秀的沟通能力及商务谈判经验2、能迅速把握客户需求，提供专业且有效的服务支持3、具备良好的团队协作意识，能在压力环境中保持高效执行

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侯女士

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岗位职责：1.负责全流程数据追踪，针对多类数据源开展深度诊断性整合分析、挖掘潜在价值，搭建分析模型，实时监控并预判业绩趋势；2.设计并持续优化业务增长模型，输出专项分析报告，助力推动业务精细化管理与执行；3.深入洞察业务逻辑，沉淀可复用的分析框架，依据实际业务场景挖掘机会点，推动产品策略优化，建立可量化跟踪的落地机制，提升业务运行效率；4.响应临时性数据需求，完成数据提取与分析任务；5.主导区域内各城市供给端问题识别，制定针对性供给策略，推动城市侧落实改进措施；6.对接运营中台及公司总部相关部门业务要求，保障城市与总部间高效协同，确保问题及时闭环处理；7.协同区域经理开展区域内人才的选拔、培养、任用与保留工作；推进区域内各项运营项目的落地实施。岗位基本要求：1.数学、计算机、统计学、信息、大数据等相关专业背景，本科及以上学历，具备五年以上销售团队数据分析工作经验；2.可独立完成数据分析报告撰写，具有良好的商业洞察力与创新思维，能将复杂业务问题转化为可行的统计模型并推动落地应用；3.能根据业务实际需要设计数据分析方案，充分运用现有数据资源，完成数据抽取、清洗与深度挖掘，构建适配的分析模型；4.积极主动，自我驱动力强，具备出色的抗压能力、沟通协调能力及团队协作意识；5.能适应不定期出差安排，具备与多部门高效顺畅对接的能力

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侯女士

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岗位职责：1、深入掌握所辖部门的业务动态与人力现状，精准识别各业务板块对人才与组织能力的需求，通过多元化渠道实现团队满员目标；2、制定并落实部门人力资源战略与执行方案，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算、招聘规划以及提升组织效能的相关举措；3、推动公司文化的落地与传承，强化核心价值观传播，建立畅通的沟通机制，助力组织良性发展；4、支持管理者提升团队管理水平，包括团队搭建、绩效推进、文化融入、人员管理问题应对，及时识别潜在问题并协助解决，定期开展人才盘点并提交分析报告；5、在业务单元内协同推进公司级变革项目，提供坚实的组织支持与保障。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理经验者更佳，有销售团队HR管理背景者尤为适合；2、有业务管理岗位转型至HRBP方向意愿者优先；热爱人力资源工作，具备较强的适应力与变革意识；3、性格积极外向，沟通能力强，具有良好的协作意识、协调能力和人际交往技巧。

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岗位职责：1、根据企业战略发展需求与人力资源整体规划，制定并优化人力资源管理制度，并负责推动实施与过程监管；2、设计并完善贴合公司实际运营的服务流程与标准操作规程（如入职、转正、调动、离职等SOP），确保有效落地与执行监督；3、搭建标准化的员工信息管理机制，持续维护数据准确性，推进员工自助服务平台建设，提升服务体验与满意度；4、统筹劳动关系管理工作，严格执行国家劳动法律法规，落实相关政策，防范用工风险，保障员工合法权益，处理员工咨询与投诉，协同HRBP及法务团队应对劳动纠纷；5、定期开展人事数据统计与分析，整合人员信息，输出规范化的人事分析报告；6、负责HR信息系统日常运维及外部供应商的对接与管理。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于员工关系或共享服务中心（SSC）领域；2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握社保、公积金等相关政策及办理流程；3、具备扎实的人力资源专业基础和实操能力，有较强的逻辑理解力与计划推动执行力；4、服务意识强，具有良好的团队协作精神，擅长沟通协调，责任心强，同时具备一定的人际交往与数据分析能力；5、熟练使用计算机及常用办公软件，了解基本心理学知识。

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侯女士

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘人员，清晰介绍岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向者提供个性化注册协助。3、定期梳理recruitment数据（如线索转化情况），结合实际提出改进方案，持续优化招募流程与效率。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营或客服工作经验者优先；2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具；3、具备较强的学习能力，结果导向，拥有良好的沟通技巧、服务意识和抗压素质。薪酬福利：1、入职即办理五险一金；享受单双休制度、带薪年假及节日福利，待遇体系健全；2、提供具有市场竞争力的薪资标准，配套完善培训机制与职业晋升空间。须知：此岗位主要负责UU跑腿跑男师傅的线上招募工作，归属运营团队管理。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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侯女士

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岗位职责：1、负责甄选企业家客户资源；2、邀请客户参加线上线下产品发布会；3、完成产品销售和服务。岗位要求：1、有独立法人的企业家客户资源。2、一年以上企业家客户营销工作经验，且业绩优异。3、大专及以上学历。4、年龄：25-40岁。5、沟通能力强且热爱销售工作。入职培训：入职带薪培训，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁公平公正、无天花板的晋升通道，告别打工，走向老板！特色福利：1、入职上五险一金！2、生日活动+礼品！3、节日福利定期发！4、孝心奖励送爸妈！5、贤内助奖发爱人！6、终身员工福利多！（父母孝心奖励、子女节日礼物、配偶失业补贴、书报费、探亲费）7、员工关怀幸福高！（结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、中医问诊、工会救助、健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约、家庭开放日、公司周年庆典、健康活动、创新基金等近20项特色福利。）

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崔先生

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岗位职责:1.负责线上直营城市的运营管理，对经营核心指标达成负责，推进城市业务策略执行以扩大业务规模；2.开展城市重点商户的线上拓展与运营优化，提升城市GTV及市场占有率；3.推动线上城市日活跃度、关键运力等核心指标增长，搭建并维护主力运力团队；4.通过线上或线下渠道挖掘城市关键意见领袖，并开展持续运营与管理，助力业务扩张；5.按时完成周/月度任务目标，协同主管及团队推进业务进展及相关项目落地；6.负责市场竞品动态的搜集、汇总与分析，支持业务策略的有效实施；任职要求：1.本科及以上学历，具备互联网行业从业背景者优先考虑；2.具备基础市场开拓能力，能结合业务需求挖掘本地合作资源；3.拥有城市区域运营管理、运力调度或商务拓展相关经验；4.对城市级业务运作有深入理解，能灵活应对市场变化；5.自我驱动力强，富有创新意识，能够在实际工作中沉淀方法论并建立标准化流程；

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孙先生

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岗位职责：1、区域合伙人培训与指导：负责制定并持续优化所辖区域内签约城市合伙人的专项培训内容，确保培训体系契合当地市场特征；对新加入的城市合伙人在区域市场的启动支持方案进行系统化打磨与动态更新，帮助其高效开拓本地市场。2、区域市场策略制定：结合区域市场实际状况与需求，设计符合地方特点的城市合伙人增长路径，策划并落地具有地域特色的营销活动，切实提升区域市场占有率及品牌认知度。3、团队协作与支持：赋能运营专员提升协助合伙人开展区域市场拓展的专业能力与执行效率，助力区域业绩加速增长；与技术、品牌等部门保持高效协同，基于区域特性为合伙人提供定制化、全流程的运营支持。4、产品运营与反馈：围绕区域市场实际需要，规划并迭代新产品功能在本区域的模块化落地策略；主动收集城市合伙人的使用反馈与业务建议，快速传递至相关职能部门，推动产品与服务持续改进。任职要求：1、行业经验：具有2-3年互联网领域工作经验，取得过显著工作成果者优先。2、市场经验：精通互联网项目在区域市场的开拓与运营管理，掌握区域市场发展趋势及渠道合作资源。3、出差适应：能接受区域内频繁出差的工作安排，保障对合伙人的现场支持与响应时效。4、沟通能力：具备优秀的跨部门沟通与资源整合能力，可高效推进区域业务目标达成。5、分析能力：具备扎实的市场洞察力与问题应对能力，可根据市场变化及时调整运营策略。

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侯女士

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工作内容：1、开展市区内商户的开拓与日常管理，推动市场订单量增长并持续优化。2、在商户运营过程中识别问题，协调资源推进解决，提升流程效率。3、结合市场动态及时调整策略规划，具备敏锐的市场洞察与分析能力。4、负责客户关系的维护，持续改进服务方式，提升销售表现。5、协助城市运营团队招募兼职骑手，增强配送运力保障。6、收集整理市场信息，涵盖用户反馈、行业动态及竞品情况等。任职要求：1、大专及以上学历，有地推或共享出行行业经验者优先，优秀应届毕业生亦可报名，年龄21-28岁，能力突出者年龄可适度放宽2、能承受一定工作压力，服从安排，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识3、擅长数据分析，逻辑思维清晰，自主学习能力强，富有责任心与创新意识福利待遇：五险一金，定期团建，扁平化管理，晋升通道透明顺畅。轻松活跃的工作氛围，充满朝气的年轻团队，期待你加入共同实现价值成长！

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侯女士

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