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岗位职责:1. 负责课程相关咨询，为客户提供专业化的指导建议2. 维持良好的客户互动，保障服务流程的顺畅与质量3. 协同团队成员共同推进并达成销售任务任职要求:1. 拥有良好的语言表达能力和说服技巧2. 具备独立开展工作的能力，同时注重团队协作配合3. 熟悉家庭教育领域，具备较强的学习能力，能迅速融入工作氛围

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蔡女士

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工作内容:1、借助心理辅导手段，剖析儿童行为问题的深层原因（如学习积极性下降、内在动力缺乏、社交能力不足、应对挫折能力较弱等）。2、帮助家长发现孩子的潜在优势，指导改善亲子互动及夫妻相处模式。3、结合专业理论为客户量身定制咨询计划与学习提升方案。4、主要通过电话交流与线上直播授课形式提供服务。5、负责客户关系维护及后续进阶课程的研发工作。任职要求：1、具备家庭教育或心理咨询相关从业经历者优先，同时拥有销售背景更佳。2、年龄要求：26～45岁。3、学历要求：大专及以上学历。

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蔡女士

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岗位职责：1. 通过电话或微信与企业客户沟通，介绍公司产品及服务，深入了解客户需求，推动客户邀约达成。2. 借助微信渠道持续维护客户关系，跟进潜在客户进展，促进有效邀约转化。3. 完整记录客户沟通信息，及时更新客户资料，定期分析销售数据，优化沟通话术与策略。4. 协同团队推进月度、季度销售任务，积极参与公司组织的培训及相关销售活动。任职要求：·*******，大专及以上学历，具备电话销售或网络销售经验者优先，有酒水行业销售背景可适当放宽条件。·语言表达流畅，具备基础客户服务意识，能够积极回应客户咨询并满足其需求。·目标导向明确，抗压能力佳，愿意通过个人努力实现收入增长，热爱销售工作且学习能力强。薪资福利：·薪资结构：无责任底薪4500元+高比例提成+月度奖金，综合月薪8000-15000元，上不封顶。·福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利（中秋/春节等）、生日福利、工龄工资、团队聚餐及团建活动。·成长支持：新人专属导师带教、定期开展销售技能提升培训，提供清晰的职业发展通道。

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张先生

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岗位职责：1. 通过电话或微信与企业客户沟通，介绍公司产品及服务内容，了解客户需求，并邀请其参与茅台集团举办的线下活动。2. 借助微信渠道维护客户关系，持续跟进潜在客户，推动客户邀约达成。3. 完整记录客户沟通信息，及时更新客户资料，定期分析销售数据，调整并优化沟通方案。4. 协同团队完成月度、季度销售任务，积极参与公司安排的销售培训及相关活动。任职要求：1. 年龄不限，学历不限；2. 具备电话销售或网络销售经验者优先，有酒类销售经历者条件可适当放宽；3. 表达清晰流畅，具备基础客户服务意识，能够主动响应客户咨询与需求；4. 愿意通过自身努力提高收入，对销售岗位充满热情，学习能力较强。

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韩女士

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薪资待遇：底薪6k+办案提成 综合月收入1w+岗位职责：1.参与直播出镜，负责新媒体账号的运营与日常维护；工作之余可同步处理律所及个人承办案件2.配合团队完成拍摄内容的选题策划，前期负责线上案源的咨询与回应岗位要求:1.持有律师执业资格。2.认同短视频发展方向，愿意尝试通过视频直播形式拓展案源3.具备良好表达能力，性格亲和，对自媒体运营有积极性4.具备抖音等短视频平台普法宣传、内容引流及转化经验，熟练使用办公软件及自媒体工具5.工作作风严谨务实，具备较强的责任意识与协作精神

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刘先生

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岗位职责:1.策划并执行家庭教育辅导计划，促进家长与儿童之间的交流与互动质量。2.通过多元化途径为家庭提供专业教育支持，形式涵盖线上平台、出版读物及线下工作坊等。3.监测并分析指导成效，依据反馈及时优化和调整实施方案。4.持续提升家长参与积极性，营造正向、支持性的学习氛围。任职要求：1.熟悉家庭教育理念与亲子互动模式，具备与家长及儿童高效沟通的能力。2.能够独立规划并推进教育项目实施，具备项目全流程管理经验。3.具有良好的协作意识，可与多元背景团队成员协同配合。4.热爱教育事业，拥有较强的职业素养与责任意识。

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边女士

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岗位职责：1. 依托律所提供的高质量客户资源，高效推进资源的转化与落地；2. 持续提升服务专业度，及时响应并妥善处理客户各类反馈；3. 积极达成销售团队设定的业绩目标与工作计划；任职要求：1. 具备大专或以上学历；2. 热衷于销售工作，具备良好的客户服务意识；3. 工作积极主动，能适应高强度的工作节奏；4. 拥有销售实践经验者优先，具备电网营销背景者更佳；福利待遇1、每日提供精准客户资源，无需自行外拓，专注案件跟进与转化；2、平衡工作与生活，定期组织团队建设、旅游及文娱活动；3、提供丰富的下午茶点及节日关怀福利；

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刘先生

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资源精准！无需盲打！每日仅需3-5通电话！平均月薪8000+，现销冠月入可达5万+【工作内容】1、为家长解读孩子行为成因（如学习兴趣缺乏、动力不足、人际交往能力较弱等）。2、协助家长挖掘孩子潜能，改善亲子互动关系；3、运用专业技能提供一对一专属咨询服务，配合课程社群支持，成单更轻松；4、主要通过电话沟通、微信交流开展服务；5、负责客户的开发与持续维护，精准对接匹配的心理咨询专家。【任职要求】1、接受零经验及应届毕业生；2、具备较强学习力，踏实专注，愿意为个人成长投入精力；3、积极乐观，有协作精神，适应高效活跃的团队氛围；4、良好的学习能力和团队协作意识，持续提升自我素养与专业能力；5、大专及以上学历，有电销背景者可适当放宽录用标准。【晋升通道】销售顾问—储备经理—经理—总监（管理层全部内部晋升，每三个月开放一次晋升考核）【福利待遇】1、底薪（4k-5k）+提成（5%-20%）+周奖（1000+）+月奖（5000+）＝综合收入10k+（能力突出者入职即享过万薪资）2、福利：五险+每月团建+节日礼品+带薪年假3、晋升机制：每年1-2次晋升机会、新人成长计划、储备管理专项培养4、工作时间：13:00-22:00，无法接受者请勿投递

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工作内容:1、借助心理辅导方式，探究儿童行为问题的深层原因（如学习积极性下降、内在动力缺乏、社交能力不足、应对挫折能力较弱等）。2、指导家长发现孩子的潜在优势，帮助改善亲子互动及家庭关系氛围。3、结合专业理论为客户提供个性化的咨询规划与学习支持方案。4、主要通过电话交流与线上直播授课形式开展服务。5、负责客户关系维护以及后续进阶课程的研发与优化。任职要求：1、具备家庭教育指导或心理咨询相关从业经历者优先，有销售背景亦可考虑。2、年龄要求：26～45岁。3、学历要求：大专及以上学历。

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岗位职责：1、掌握已成交客户的案件情况，梳理并制定有助于解决客户问题的应对策略；2、负责法律文书资料的传递，并指导原告与被告间的有效沟通。3、从多专业角度协助当事人与公司交涉，全力维护当事人的合法权益。4、统筹协调案件进展，保障案件流程有序推进。任职要求：1、具备良好的沟通技巧和共情能力。2、应变能力突出，处事灵活。3、对法律领域有强烈兴趣，有志于从事法务相关工作。4、工作细致认真，富有责任心，具备较强的团队合作意识。

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刘先生

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岗位职责：1. 高效客户对接：通过电话或微信联系律所分配的劳动纠纷意向客户（如违法辞退、欠薪、裁员等情况），准确把握客户需求，提供初步法律咨询解答。2. 案件机会挖掘：分析客户具体情况（如未签劳动合同赔偿、非法解除劳动关系补偿等），判断委托意愿，促进客户转化为实际案件委托。3. 个性化方案制定：依托律所专业支持，为个人客户规划仲裁或诉讼路径，为企业客户提出用工合规优化建议，提高签约成功率。4. 客户持续服务：定期回访已有客户跟进案件进展，以专业服务提升客户满意度，推动二次合作及推荐新客户。任职要求：1. 基本条件：大专及以上学历，年龄23岁以上，具备至少1年电话销售、客户开发或相关销售类工作经验；2. 具备共情力与沟通技巧，能快速识别客户核心问题，通过情感共鸣建立信任关系；3. 擅长电话或面对面交流，能够用通俗易懂的语言讲解法律流程，兼顾专业性与亲和力，引导客户完成从咨询到签约的全流程；4. 优先考虑：抗压能力突出（日均处理10-20个咨询），富有同理心（能设身处地理解劳动者处境）。薪资福利：1. 薪酬结构：底薪6000元+提成6%-12%，月综合收入可达20K以上，最低保障收入10K起；2. 精准客户资源：上线2小时内即有新客户导入，每日稳定推送10-20条高意向线索，无需自主拓客；3. 专业能力提升：提供免费法律知识培训，由资深人员带教，助你快速掌握业务要点；4. 团队激励机制：设有月度销售冠军奖励、季度团建活动及年度旅游福利。

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工作内容：1、采用团队协作与流程化模式，办理劳动纠纷相关的诉讼及非诉讼案件。2、按律所部署开展法律问题研究，参与推动律所专业化发展建设；3、协助并协同律所完成团队运营及市场拓展相关支持工作；4、完成律所安排的其他需协同处理的任务或日常事务性工作。任职要求：1、本科及以上学历，法学或相关专业背景。2、持有律师执业证且执业满三年以上，有民商事案件实务经验者优先考虑。3、对诉讼业务具有浓厚兴趣，并将其作为长期职业发展方向。4、责任心强，工作积极主动，具备出色的逻辑分析与思维能力。5、具备良好的团队合作意识、沟通协调能力及抗压能力。

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岗位职责:1.策划并执行家庭教育指导计划，促进家长与儿童之间的交流与互动质量。2.通过多元化途径为家庭提供专业教育支持，如线上平台、出版物及线下工作坊等形式。3.监测并分析指导成效，依据反馈及时优化和调整实施方案。4.提升家长参与积极性，营造正向、持续的家庭学习氛围。任职要求：1.熟悉家庭教育理念与亲子关系构建，具备与家长及儿童高效沟通的能力。2.能够独立完成教育项目的规划与落地，具备项目全流程管理经验。3.拥有良好的协作意识，可与多元背景的团队成员协同推进工作。4.热爱教育事业，具有较强的职业素养与责任意识。

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上班时间：8：30-18：00，周日固定休息，节假日享受带薪休假薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，月综合收入8k-1w+岗位职责：1. 协助归集劳动关系、薪资记录、考勤数据等相关证据资料2. 根据案件进展及时优化应对方案与处理策略3. 针对解雇、欠薪等突发劳动问题制定应急响应预案4. 起草并递送异议函件、催薪函件等法律文书5. 代表或辅助当事人开展与企业的协商谈判工作岗位要求：1. 大专及以上学历，法学或劳动类相关专业优先，其他专业视情况可适当放宽；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规2. 具备劳动争议处理、调解或仲裁辅助实际经验3. 有企业人力资源管理、劳动监察部门工作经验者优先

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岗位职责:1.根据律所线上引流产生的2小时内精准客户资源，及时与客户沟通并提供专业的法律咨询服务；2.通过微信、电话等方式深入了解客户所面临的法律问题；3.能够站在客户立场思考，结合公司实际情况，制定切实可行的解决方案；4.按照公司战略方向，拓展并维护高价值合作渠道的客户关系；5.落实后续维护工作，持续与老客户保持良好互动，提升客户粘性并促进新客户转化；任职要求：1.大专及以上学历，年龄20岁以上，性别不限，具备销售经验者优先考虑；2.具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力；3.有强烈的收入提升意愿，能够快速适应工作节奏；

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资源精准！无需盲打！每日仅需3-5个电话！平均月薪8000+，当前销冠月入可达5万+【工作内容】1、协助家长剖析孩子行为背后的成因（如学习兴趣缺乏、动力不足、人际交往能力较弱等）。2、指导家长激发孩子的内在潜能，改善亲子互动关系；3、依托专业背景为家长提供一对一、个性化、全方面的咨询服务，配合课程社群助力转化；4、主要通过电话沟通与微信咨询完成服务交付；5、负责客户的开发与持续维护，精准匹配适宜的心理咨询专家。【任职要求】1、接受零经验及应届毕业生应聘；2、具备较强的学习意愿，踏实肯干，专注投入，愿意为个人成长积极行动；3、热爱生活，具有团队协作精神，能融入积极向上的工作氛围；4、拥有良好的学习能力和协作意识，持续提升自我素养与专业能力；5、大专及以上学历，有电销从业经历者可适度放宽录用标准。【晋升通道】销售顾问—储备经理—经理—总监（管理岗位内部提拔，每三个月开放一次晋升考核）【福利待遇】1、综合收入=底薪（4k-5k）+提成（5%-20%）+周奖（1000+）+月奖（5000+）=整体10k+（能力突出者入职即享过万薪资）2、福利保障：五险+每月团队活动+节日礼品+带薪年假3、发展支持：每年1-2次晋升机会、新人成长计划、储备管理者专项培养机制

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【福利待遇】1. 薪资：无责底薪6000+个人提成+团队提成，月综合基础收入1.5w+2. 福利待遇优厚：正式员工享有五险、婚假、产假（陪产假）、生日福利、节假日福利、团建等丰富活动；3. 上班时间：早上8:30-11:30，下午13:00-18:00；固定周日休息，法定节假日带薪休假【岗位优势】成交周期短：1-3天内完成，开单频率高（在职员工日均可达7单），精准客户资源充足稳定（每日可达30条）；业务模式：电网销形式，公司每日提供高质量线索，平均21%成交转化率（无需依赖白名单）；客户来源：由专业律所提供引流支持，确保2小时内送达新鲜精准客户资源；晋升机制：管理层直接指导培养，明确向储备干部方向发展【岗位职责】1. 根据公司下达的销售任务，制定可行的销售计划与执行策略；2. 带领并管理销售团队达成业绩目标，监督和辅导团队成员日常工作；3. 提升团队服务意识与专业能力，高效响应并处理客户反馈问题；4. 定期向上级汇报工作进展，落实领导安排的其他相关工作任务【岗位要求】1. 具备2年以上销售工作经验，有销冠经历或团队管理经验者优先考虑；2. 热爱销售工作，具备良好的客户服务意识；3. 对工作充满热情，能适应高强度工作节奏，抗压能力强

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薪资待遇：发薪日-每月15号试用期1个月，试用期底薪5000+办案提成；转正底薪6000+办案提成（提成面议），综合月收入20000+岗位要求：1、本科及以上学历，已取得律师【执业证】（不限执业年限）；2、年龄45岁以下，形象良好，具备优秀的表达能力、服务意识及团队合作精神；3、具有较强的文字撰写能力，熟练操作各类办公软件；4、工作认真负责，具备较强的抗压能力与职业敬业度；5、遵守职业道德规范，恪守执业纪律岗位职责：1、配合法律主播完成直播、短视频等内容的选题策划、脚本撰写及相关资料准备；2、开展法律领域相关调研与信息整合，确保输出内容的专业性与时效性

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薪资待遇：发薪日-每月15号1、试用期1个月，试用期底薪5000+办案提成；转正底薪6000+办案提成（提成面议），综合月收入10000+2、无管理费卡座费岗位要求：1、本科及以上学历；已取得律师【执业证】（不限年限）；2、年龄40岁以下，形象气质良好，具备出色的沟通能力、服务意识及团队协作精神；3、具备较强的文字处理能力，熟练操作各类办公软件；4、责任心强，工作积极主动，能适应一定的工作强度；5、恪守职业道德，遵守执业规范岗位职责：1、配合法律主播完成直播、短视频等内容的选题策划、内容框架搭建及相关资料准备。2、开展法律领域相关调研与信息整理，确保主播输出的法律内容准确、权威且时效性强

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一、岗位职责证据管理：系统归集劳动关系、薪酬发放等证明材料，甄别核心证据，指导依法留存并监督采集进展。策略规划：拟定争议处置方案，提供谈判方法指导，预判企业行为并适时优化应对策略。突发应对：针对辞退、薪资拖欠等突发事件制定应急计划，指导证据保全及投诉仲裁流程，协调相关机构并完善预案机制。函件处理：起草法律文书并组织实施送达，跟进处理反馈，按类别归档形成完整文档体系。谈判与仲裁：参与协商过程并坚守原则底线，形成书面记录，审查协议法律合规性；配合仲裁筹备与调解工作，解析裁决结果并提出后续行动建议。二、岗位要求基础条件：具备大专及以上学历，法学或劳动关系相关专业优先，掌握劳动法律法规知识。核心能力：具备良好沟通协调与谈判技巧，逻辑分析与策略制定能力突出，能承受工作压力并快速响应突发情况，熟练运用法律文书撰写及证据规范。职业素养：具备高度保密意识，坚持维护劳动者合法权益，拥有良好的团队合作态度。

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一、岗位职责证据管理：系统梳理劳动关系、薪资发放等相关证据，甄别核心资料，指导依法固定证据链，并跟进材料收集进展。策略规划：拟定劳动争议处理方案，提供谈判策略支持，预判企业可能反应并及时调整应对措施。突发应对：针对解雇、欠薪等突发事件制定应急预案，指导证据留存与投诉仲裁流程，协调相关部门联动并持续完善预案机制。函件处理：起草各类法律文书并规范送达流程，追踪处理反馈，按类别归档形成完整文件体系。谈判与仲裁：参与劳资协商并坚守权益底线，形成书面记录，审核协议法律合规性；配合仲裁前期准备及调解工作，分析裁决结果并提出后续行动建议。二、岗位要求1、大专及以上学历，法学或劳动相关专业优先，其他专业视情况适当放宽；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规2、具备劳动争议处理、调解或仲裁辅助工作经验3、有企业人力资源、劳动监察等部门工作经历者优先

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岗位职责：1.根据律所前端下达的业务指标，制定相应的销售方案与执行策略。2.组织并指导销售团队达成业绩任务，监督团队成员日常工作进展。3.提升团队服务素养与专业能力，高效响应和处理客户提出的问题。4.定期向上级汇报工作进度，落实上级安排的其他相关工作事项。任职要求：1.具备大专或以上学历。2.热衷于销售工作，具备良好的客户服务意识。3.工作积极主动，能够适应高强度的工作节奏。4.有带领5人以上团队的经验，具备推动团队完成目标的能力。5.拥有1年以上销售管理经历，具备电话销售团队管理经验者优先考虑。福利待遇：1.薪资具体面议。2.福利体系完善：正式员工享受五险、婚假、产假（陪产假）、生日礼金、节日福利、团建活动等。3.团队氛围轻松，人际关系简单，我们是一群目标明确、专注创收的年轻人。4.工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-18:00；每周固定周日休息，法定节假日按规定带薪休假。5.团队协作顺畅，办公环境舒适宜人。

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不加班・地铁口・精准资源高效成交岗位职责（简洁核心版）精准客户沟通：通过电话 / 微信对接律所提供的劳动纠纷意向客户（如工伤、欠薪、裁员等），快速掌握需求并提供初步法律咨询。挖掘案件机会：分析客户案情（如未签合同赔偿、违法解除补偿等），识别委托意愿，推动意向客户转化为正式案件委托。定制解决方案：结合律所实务经验，为个人客户制定仲裁 / 诉讼应对方案，为企业客户提供用工合规指导，提高签约成功率。客户关系维护：定期回访老客户跟进案件进展，以专业服务促进复购与转介绍任职要求（聚焦关键能力）基础条件：大专及以上学历，年龄23岁以上，不限销售经验（有客服、HR背景者优先，无需法律基础，可培训）。核心能力：沟通能力：能准确捕捉客户核心诉求，用通俗语言解读法律条款，展现专业价值。学习能力：快速掌握《劳动合同法》等劳动法律基础知识及案件处理流程，并应用于实际沟通中。目标导向：以达成案件委托为核心目标，同时保障客户体验，乐于在解决问题中获得成就感。加分项：抗压能力强（日均处理10-20条咨询），具备同理心（理解劳动者/企业双方立场）福利：免费法律培训（资深导师带教，零基础快速上手）现成客户资源（每日分配10-20条精准线索，无需自主拓客）团队激励（月度销冠奖励 + 季度团建活动 + 年度旅游）岗位亮点（3秒抓住重点）刚需赛道：服务3亿灵活就业人群 + 6000万企业主体，需求持续稳定，比传统销售更具专业门槛！双重价值：助力劳动者维权追薪，协助企业规范用工，赚钱同时实现社会价值！快速晋升：6个月可晋升资深顾问（底薪+提成上调），1年内有机会带团队，快速成长为团队主管！一句话打动你“无法律背景不用愁！带薪培训 + 精准客户支持 + 高额提成，月入过万+收获客户认可，渴望挑战高薪且有意义的工作？加入我们！”

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岗位职责:1. 根据公司线上精准引流资源，主动对接有需求的客户，结合其实际需要提供专业的法律咨询支持；2. 通过电话、微信等方式，深入了解客户所面临的法律问题并进行有效沟通；3. 站在客户立场思考问题，同时结合公司实际情况，制定切实可行的解决方案；4. 配合公司发展战略，拓展并维护高价值合作渠道，持续优化客户关系网络；5. 落实后续服务工作，与存量客户保持长期稳定联系，提升客户忠诚度并带动新客户转化；任职要求：1. 年龄36岁以下，性别不限，具备销售经验者优先考虑；2. 具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，学习能力强；3. 有较强的进取心和收入目标感，能快速适应工作节奏；

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一、工作内容:课程助教，专注家庭教育领域，家长在抖音购买课程后会主动添加，提供精准用户数据，负责提醒并服务家长按时上课，通过直播课程推动高阶服务转化，按标准流程分析需求、引导上课，全程有培训支持，无电话量考核！！！工作内容简单易上手，新人月薪可达6000+二、岗位要求:1，年龄******2，表达清晰流畅三、薪资福利:保底工资+高额提成，新人平均收入5000-6000元，转正后平均7000-10000+四、工作时间:13:00-22:00中间17:00-18:00休息，不强制加班，节假日享受带薪休假五、福利待遇1、入职即享带薪培训2、员工享有法定节假日、年假、婚假等各类带薪假期；3、依法缴纳五险4、可协助提供房源信息5、健全的晋升体系，发展空间广阔6、公司配备办公电脑及手机工作氛围轻松愉快员工福利包含：1、休闲小游戏放松2、节日专属礼品3、咖啡畅饮自由4、丰富奖品，每月多次团队建设活动

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上班时间：8:30-18:00，每周日固定休息，节假日享受带薪休假薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，月综合收入8000-10000元以上岗位职责：1. 协助归集劳动关系、工资、考勤等相关证据资料2. 根据案件进展灵活调整处理方案3. 针对解雇、欠薪等突发劳动问题制定应急应对预案4. 起草并寄送异议函、催薪函等法律文书5. 代表或配合当事人开展与企业的协商谈判工作岗位要求：1. 大专及以上学历，法学或劳动类相关专业优先，其他专业视情况可适当放宽；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规2. 具备劳动争议处理、调解或仲裁辅助工作经验3. 有企业人力资源、劳动监察等部门工作经历者优先考虑

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1.薪资：底薪6000+提成通提（6%-12%）+团队管理提成+现金激励（周冠军、月冠军），月综合收入12K以上，表现优异者月薪可达20k+2.福利待遇优厚：正式员工享受婚假、产假（含陪产假）、生日福利、节日福利、团建活动等员工关怀项目岗位职责：1. 根据公司下达的销售任务，制定可行的销售计划与执行策略；2. 组织并带领销售团队达成业绩目标，对团队成员工作进行过程监督与业务指导；3. 通过电话、微信等方式沟通客户，了解企业在经营管理中涉及的法律服务需求；4. 站在客户立场思考问题，结合公司资源提供切实可行的解决方案；5. 落实客户后续维护工作，维系老客户关系，提升客户忠诚度并推动新客户开发岗位要求：1. 有1年以上销售工作经验，具备销售冠军经历或团队管理经验者优先考虑；2. 热爱销售工作，具备良好的客户服务意识；3. 工作积极主动，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境

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