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【岗位职责】1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案。2、支持远程居家办公，无需到公司现场上班，无出差及外出跑业务要求。3、入职即享E-home岗前培训体系，涵盖产品知识、销售技巧、职业心态等多维度内容。一、招聘对象再次入司员工：离职前职级需为初三级或以上；同业引进人员：须在职满6个月以上，并提供有效工作证明材料；二、年龄及学历要求年龄：20至40周岁以内学历：高中或中专及以上三、薪资待遇底薪+职级补贴+提成，另有年终奖、绩效奖金、工龄工资、各类激励奖励等综合提成比例3.4%-20%，每单奖励约100-800元，月均收入4500-15000元，上不封顶，按劳分配，依法缴纳五险四、休假安排每月休息5天，首周享受周六周日双休，后续连续三周每周休周日，国家法定节假日带薪休假，并享有年度带薪年假

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【岗位职责】1、在公司平台及时响应并解答汽车用户关于车险方面的在线咨询，提供专业且满意的解决方案。2、纯文职类办公工作，办公环境舒适，配备空调系统，四季恒温，无需外出或承担业务推广任务。3、入职后享受公司提供的系统化带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。【任职资格】1、性格积极乐观，年龄在20-40岁之间，掌握基础电脑操作技能，能熟练使用普通话交流。2、乐于沟通互动，具备良好的服务意识和亲和力。3、做事细致严谨，具备较强的责任心，品行端正。【工作时间】1、标准八小时工作制（含午休约2小时），实行周六日单双休轮休制度，每月安排休息5至8天。2、依法享有国家法定节假日休假权利，包含春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等；同时享受带薪年假及其他规定假期。【薪资待遇】1、薪酬结构：底薪+绩效奖金+职级补贴+激励奖金；初期综合收入约3500-4000元，后期稳定后可达5000-8500元以上，不设上限，工资按月准时发放，无拖欠情况。2、福利保障：缴纳五险、定期组织部门聚餐、发放节日福利（春节、中秋、端午、情人节、圣诞节、三八妇女节等）、派发节日红包、举办员工生日会等。3、团队活动：公司按月、季度及年度评选优秀员工，并给予现金奖励及组织集体旅游、聚餐等活动。4、人才发展是企业核心优势，公司为全体员工提供全面的带薪培训体系，包括岗前培训、在岗辅导（一对一帮带）、在职提升、外部学习机会及拓展训练，配套丰富学习资源，助力员工实现长期职业成长。因业务扩展需要，现面向社会诚招人才，欢迎有意者投递简历或致电了解详情参与面试。

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【岗位职责】1、在公司平台及时响应汽车用户关于车险的在线咨询，提供专业且满意的解答与解决方案。2、全程室内办公，办公环境舒适宜人，四季恒温，无需外出出差或开展地推类工作。3、入职后享受系统化带薪培训，零经验者也可快速掌握工作流程并胜任岗位。【任职资格】1、性格积极乐观，年龄在20-40岁之间，具备基础电脑操作能力，能使用普通话顺畅交流。2、乐于沟通互动，具备良好的服务意识和亲和力。3、做事细致耐心，具备较强的责任心，品行端正，踏实肯干。【工作时间】1、标准八小时工作制（含约两小时午休），实行周六日单双休轮班，每月休息5至8天。2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定安排休假）【薪资待遇】1、薪酬结构：底薪+绩效奖金+职级补贴+激励奖金；初期综合收入约3500-4000元，后期稳定月入5000-8500元以上不设上限，工资按月准时发放，无任何拖欠。2、福利保障：五险社保、团队聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞福利、三八妇女节福利、员工生日庆祝等活动齐全。3、团队活动：公司定期按月、季度及年度评选优秀员工，给予现金奖励，并组织集体旅游、聚餐等团建活动。4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供完善的带薪培训体系，涵盖岗前培训、在岗辅导、一对一帮扶、外部进修、拓展训练等多种形式，学习资源丰富，助力员工实现长期职业成长。因业务扩展需要，现面向社会诚招英才，欢迎有意者投递简历或致电了解详情参与面试。

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【公司福利】超长带薪年假、产假、陪产假，节日福利齐全，提供海内外学习机会，带薪培训支持，月度激励奖、季度奖金、年终奖金；享有国内外旅游名额，团建活动丰富，聚餐、生日会、年会等员工关怀不断。作为单位，晋升机制公开透明，发展空间广阔，每季度开放晋升通道，一年四次晋升机会，符合条件者可获得升职加薪资格，提供多元化发展路径，鼓励员工参与内部竞聘管理岗位，公司90%的管理层均通过内部提拔成长而来。客户经理-团队经理-区域经理-大区经理-室经理-处长-总经理【岗位要求】1. 年龄20-39岁，发音清晰，普通话标准，具备较强的口头表达能力；2. 高中或中专及以上学历，不限专业背景；3. 性格外向开朗，擅长与各类人群交流互动，拥有良好的沟通技巧；4. 具备明确的职业发展目标，工作态度认真负责，积极主动，执行力强，能坚持完成既定任务；【工作内容】1. 编制，纯办公室作业，固定白班制，无需加班，无外勤要求，依托公司分配的客户资源进行电话沟通，完成业务办理（车险为必需消费品，有车用户每年均需投保）；2. 客户资源由公司统一提供，无需自行开拓客户，工作内容轻松易上手，办公环境整洁舒适；3. 提供系统化带薪培训，零经验者也可快速掌握工作流程并独立开展工作；【工作时间】上班时段：8:30-18:30，中午休息一个半小时，每月休息5天，法定节假日正常休假。【薪资福利】底薪+提成+岗位津贴+绩效奖金+季度奖励+年终奖励；综合收入5000-12000元不等，上不封顶，收入与业绩挂钩，多劳多得，新员工转正三个月后薪资普遍显著提升。

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1. 主要工作内容为通过电话与客户沟通，提供线上服务办理，无需外出跑业务或出差（工作环境冬暖夏凉），公司提供客户资源及系统培训，资源由公司支持，收入高低取决于个人努力，实行多劳多得机制2. 自主维护与客户的长期稳定合作关系，提升年度业务收入的持续性与稳定性3. 年龄要求20-40岁，语言表达清晰，性格踏实稳重，具备一定的抗压能力工作时间：1. 日常班次为长白班，上午8:30-12:00，下午1:30-6:302. 每月休息五天，首周周末双休，后续三周仅休周日，国家法定节假日享受带薪休假，入职即享带薪年假生活待遇：1. 薪酬结构：2700-7900底薪+提成+绩效+津贴+奖金+补助，月均收入6-15k，薪资按月准时发放，绝不拖欠2. 享有社保五险、公积金、大病医疗保险，以及春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利等多项员工关怀发展空间：1. 销售发展路径：初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理2. 管理发展路径：入职满三个月可申请“潜团”计划，晋升为团队经理、区域经理3. 运营管理路径：熟悉主营业务后，可内部转岗至市场经理、行政、招聘、培训、财务、IT等岗位你可能担心：未接触过该行业，担心无法胜任公司新入职员工中，90%此前均无相关经验，公司配备专业培训体系，充分支持新人成长车险说明：车险属于国家规定，有车用户必须投保

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薪资待遇：1、底薪2700-8000+无上限提成＋年终奖金＋季度奖励＋多项激励奖金。月均收入约5000元，入职3-6个月员工平均月薪达8000以上，新人前两个月享受保底薪资，无需担心初期无业绩影响收入。2、入职即缴纳五险一金，工作满一年后享有额外5天带薪年假，每年组织集体旅游一次、健康体检一次。3、不收取任何费用，公司直招岗位，面试通过即可进入新人培训阶段，培训期间带薪。4、岗前8天带薪培训，每天补助40元，周末双休，培训结束后直接上岗，无需试用期。5、每月休息5-8天，享受国家法定节假日带薪休假。在法定春节假期基础上，另享公司提供的5~15天带薪年假，并设有婚假、产假、陪产假、丧假等完整假期制度。6、生日礼品、节日福利、免费下午茶供应。岗位职责：办公室车险客户服务岗位，主要负责通过电话联系车险即将到期的客户，为车主提供车险方案咨询及业务办理服务。工作内容简单清晰，无需自行开发客户资源，公司提供精准客户名单。车辆保险属于刚需产品，向客户报价后，若客户认可方案即可完成出单。业务可通过手机在线办理，也可选择到门店办理，现场有专人引导协助。任职要求：1. 具备中专及以上学历；2. 年龄19-40周岁，不接受假期工投递。工作时间：每日八小时工作制，工作时间为8:30-18:30，午休一个半小时。如对岗位感兴趣，请及时联系或投递简历，信息回复可能存在延迟。请勿未经预约直接前来面试，需提前约定时间，谢谢配合～

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职位描述【岗位职责】1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的网络咨询，提供专业且令客户满意的服务方案。2、全程办公室办公，环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。3、入职后享受公司提供的系统化带薪培训，零经验也可快速上手。【任职资格】1、性格外向热情，年龄20-40岁之间，掌握基础电脑操作，能流利使用普通话交流。2、乐于沟通交流，具备良好的服务意识和亲和力。3、做事细致负责，具备较强的责任心，品行端正。【工作时间】1、每日工作八小时三十分（含午休约一个半小时），实行周六日单双轮休制，每月休息5天。2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期；（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等均按规定休假）【薪资待遇】1、薪酬结构：底薪+绩效+职级补贴+激励奖金；初期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，收入上不封顶。2、福利包含五险、部门团建聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞福利、妇女节福利、员工生日庆祝活动等。3、活动安排：公司按月、季度及年度为表现优异员工发放奖励并组织集体旅游、聚餐等活动。4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供全面的带薪培训支持，涵盖岗前培训、在岗辅导、一对一帮带、外部进修、团队拓展等多种形式，构建完善的学习成长体系，助力员工实现职业进阶。因业务扩展需要，现诚邀广大求职者踊跃投递简历或致电了解面试详情。

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【岗位职责】1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案。2、纯文职类工作，办公环境舒适，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。3、公司提供系统化带薪培训，零经验也可快速上手。【任职资格】1、性格积极乐观，年龄20-40岁，具备基础电脑操作能力，普通话流利。2、乐于沟通交流，具备良好的服务意识和亲和力。3、做事细致严谨，责任心强，品行端正。【工作时间】1、每日工作时段：8:30-12:00，13:30-18:30，月休5-8天，包含双休，法定节假日照常休息。2、享受国家规定的所有法定假期（含春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等），并享有带薪年假。【薪资待遇】1、收入构成：综合底薪＋绩效奖金+月度奖励+年终奖金，综合月薪约6000-12000元。入职即办理五险。2、福利保障：五险、部门团建聚餐、春节福利、节日红包、中秋福利、端午福利、情人节关怀、圣诞惊喜、三八节礼品、员工生日会等。3、团队活动：公司定期开展月度、季度及年度评优，为表现优异员工发放奖金并组织集体旅游。【补充说明】转正后平均收入稳定在6000至8000元左右，晋升机制健全，工作强度适中，无倒班安排，实行固定白班制，服务客户素质高，沟通流程顺畅，岗前培训带薪，享有带薪年假，整体待遇优厚

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岗位职责：1.负责课程咨询与学员需求分析，提供个性化学习方案建议2. 主动邀约潜在客户，完成电话/线上/到店沟通及试听安排3.跟进意向学员转化全流程，达成招生目标并维护客户关系4.协同教学与教务团队，及时反馈学员学习进展与服务需求5.参与市场推广活动支持，协助提升品牌认知度与咨询量任职要求：1.普通话标准，具备良好的沟通表达与共情能力2. 有教育行业销售、咨询或客户服务经验者优先3.具备较强的目标意识、抗压能力及团队协作精神4.熟练使用办公软件，能适应灵活的工作节奏5.学历不限，热爱教育事业，认同以学员成长为中心的服务理念

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服务员/管家：男/女不限，有一定的从业经验者优先，身高男1.7-1.75左右，女1.55-1.60左右，普通话标准，有较强的服务意识与团队合作意识，能够独立完成上级交办的任务，有亲和力，能够做好标准服务，薪资4000K-6000K不等。

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1. 熟练掌握PS进行平面设计、橱窗展示及美工相关工作2. 具备视频拍摄与剪辑能力，有抖音等平台账号运营经验者优先考虑3. 遵守公司管理制度，沟通能力强，能与团队协作完成上级交办任务4. 公司提供每日两餐，月休四天，节假日按国家规定休假，薪资5-7000元

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工作职责:1、参与制定公司年度薪酬体系规划及员工福利方案，推进相关制度的建立与日常维护；2、依据员工绩效考核结果，组织实施薪酬调整、核算及发放工作；3、定期搜集并分析行业薪酬数据，按各层级单位要求准确完成各类数据填报任务；4、按时编制人工成本预算，执行过程管控，并出具费用分析报告；5、紧密对接业务需求，协同HRBP开展激励机制与业务发展匹配度的评估，提出薪酬体系及激励策略的优化建议；6、推动各项薪酬政策在各部门的有效传达与实施落地。任职资格:学历：全日制统招本科及以上学历。专业：人力资源管理、工商管理、统计学、金融学、会计学、经济学、财务管理、税务等经济管理或财会类相关专业。经验要求：1、具有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，具备薪酬管理、COE或HRBP实践经验者优先；2、具备扎实的数据分析能力，对数据高度敏感，能高效处理复杂数据并提炼关键信息，熟练运用数据分析工具，精通Excel高级功能，了解SQL、Python等数据处理语言，有通过数据分析支持管理层决策的实际案例；3、具备人力资源项目策划与执行经验，主导或深度参与过大型企业薪酬项目，熟悉薪酬结构优化、短期与中长期激励方案的设计与落地实施；4、能够获取外部市场激励实践信息，并具备较强的解读与借鉴能力。

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工作职责:1、依据出口法规与产品需求输入，开展T-BOX产品的需求分析、软件设计、编码实现、测试验证及问题处理，完成相关需求文档与技术规范的编制；2、主导t-box产品项目的落地执行，统筹管理产品全生命周期中的开发推进、测试实施、版本控制、评审发布及上线部署等环节，保障产品在项目中稳定量产；3、对t-box产品的质量表现与可用性承担主体责任，推动产品快速迭代与持续优化，不断提升用户体验水平；4、协同相关部门开展沟通协作，联合推进项目实施与产品开发、运维工作的顺利完成；5、负责零部件功能规范的撰写，结合整车系统架构与子系统设计方案，支持完成零部件CDS信息确认、网络接口规划、结构适配、产品DV测试、功能设计验证及相关签发工作。任职要求：1、全日制统招硕士及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化、机械工程、机械电子、电子信息等汽车类相关专业；2、具备2年及以上汽车车联网产品开发或技术管理岗位工作经验；3、熟练掌握汽车电子技术与汽车基本原理等相关专业知识，熟悉车辆开发流程体系及项目管理方法；4、责任心强，抗压能力佳，具备一定的市场洞察、问题分析与解决能力，以及良好的人际沟通与组织协调能力；5、熟练使用常用计算机应用软件，英语通过CET-4，具备较好的口语表达能力。任职资格:1、全日制统招硕士及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化、机械工程、机械电子、电子信息等汽车类相关专业；2、具备2年及以上汽车车联网产品开发或技术管理岗位工作经验；3、熟练掌握汽车电子技术与汽车基本原理等相关专业知识，熟悉车辆开发流程体系及项目管理方法；4、责任心强，抗压能力佳，具备一定的市场洞察、问题分析与解决能力，以及良好的人际沟通与组织协调能力；5、熟练使用常用计算机应用软件，英语通过CET-4，具备较好的口语表达能力。

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工作职责1、制定测试计划与策略，结合项目需求及特性，规划系统测试方案。明确测试目标、范围、进度安排和资源调配，保障测试工作有序高效推进2、规划系统测试策略，界定测试重点、方法（如黑盒测试、性能测试、安全测试等）以及测试环境的配置要求3、设计并执行系统测试用例，依据系统需求文档及相关资料，编写覆盖功能、性能、接口等多维度的测试用例。按计划实施测试任务，完整记录测试过程中的各项数据，包括测试结果、问题详情、执行时间等信息4、缺陷跟踪与管理，对测试中发现的问题进行详实登记，包含问题表现、复现步骤、严重级别和处理优先级等内容5、基于测试输出编制系统测试报告，汇总测试执行情况，评估系统存在的风险与不足，为产品发布提供可靠的技术支持任职资格1、统招本科及以上学历，车辆工程、机械电子、软件工程、电子信息等相关专业背景2、熟练掌握系统测试流程、方法及常用工具，能根据项目特点制定合理的测试方案与执行策略3、熟悉至少一种操作系统（如 Windows、Linux），掌握一门编程语言（如 Java、Python），可用于不同平台和模块的测试实施，具备测试脚本及辅助工具开发能力4、具有三年以上系统测试经验，完整参与过软件项目测试全流程，了解软件生命周期各阶段的工作内容与交付成果，能在各阶段及时开展对应测试活动，有效识别并追踪问题5、具备较强的故障分析与处理能力，能够迅速定位系统异常并提出可行解决建议6、具备良好的团队合作意识，能与开发、产品等角色紧密配合，推动项目顺利落地；工作细致认真，对测试任务有高度责任感，确保测试过程严谨、结果真实准确

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工作职责1、制定测试计划与策略，结合项目需求及特性规划系统测试方案。明确测试目标、范围、时间安排和资源调配，保障测试工作有序推进2、规划系统测试策略，确定测试重点、采用的方法（如黑盒测试、性能测试、安全测试等）以及测试环境的配置要求3、设计并执行系统测试用例，依据系统需求文档及相关资料开展用例编写。确保覆盖功能、性能、接口等关键维度，全面验证系统行为。依照测试计划实施测试操作，完整记录测试过程中的各项数据，包括结果、问题、耗时等信息4、缺陷跟踪与管理，对测试中发现的问题进行详实登记，包含问题现象、复现步骤、严重级别和处理优先级等内容5、基于测试输出撰写系统测试报告，汇总测试执行情况，评估系统质量状况与潜在风险，为产品发布提供有效判断支持任职资格1、全日制本科及以上学历，车辆工程、机械电子、软件工程、电子信息等相关专业背景2、熟练掌握系统测试流程、方法与常用工具，能根据项目实际情况制定合理的测试方案与执行策略3、熟悉至少一种操作系统（如 Windows、Linux）及一门编程语言（如 Java、Python），能够针对不同平台和模块开展测试，具备测试脚本与辅助工具开发能力4、具备三年以上系统测试经验，完整参与过软件项目的测试全过程，了解软件生命周期各阶段的工作内容与交付成果，能在各阶段及时开展对应测试任务，高效识别并追踪缺陷5、具备较强的故障分析与处理能力，可快速定位系统异常并提出可行改进措施6、具备良好的团队合作意识，能与开发、产品等角色紧密配合，推动项目顺利实施；工作细致认真，对测试任务具有高度责任感，确保测试过程严谨、结果真实可靠

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工作职责:1、参与制定公司年度薪酬体系规划与员工福利方案，推进相关制度的建立、优化及日常维护；2、依据员工绩效考核结果，组织实施薪酬调整、核算及发放工作；3、定期搜集并分析行业薪酬数据，按各层级管理要求准确完成各类薪酬数据的整理与上报；4、按时编制人工成本预算，执行过程管控，并出具费用分析报告；5、深入了解业务发展需求，与HRBP紧密协作，持续开展激励机制与业务匹配度评估，提出薪酬体系及激励策略的优化建议；6、推动各项薪酬政策在各部门的有效传达与执行落地。任职资格:学历：全日制统招本科及以上学历。专业：人力资源管理、工商管理、统计学、金融学、会计学、经济学、财务管理、税务等经济管理或财会类相关专业。经验要求：1、具有3年以上大型企业人力资源工作经验，具备薪酬管理、COE或HRBP相关经历者优先；2、具备扎实的数据分析能力，对数据高度敏感，能高效处理复杂数据并提炼关键信息，熟练使用数据分析工具，精通Excel高级功能，了解SQL、Python等数据处理语言，有通过数据分析支持管理层决策的实际案例；3、拥有独立参与或主导人力资源项目的经验，熟悉大型企业薪酬项目运作流程，具备薪酬结构优化、短期/中期/长期激励方案设计与落地实施经验；4、能够获取外部市场激励实践信息，并具备较强的解读与应用能力。

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工作职责:1、承担发动机附件零部件的方案策划、竞品分析及各项性能指标设定；2、开展发动机附件零部件的结构设计、主断面开发、数据释放等设计相关任务；3、编制发动机附件零部件的技术规范与材料标准，并推进设计方案验证工作；4、统筹发动机附件零部件的开发进度与流程，按节点完成各阶段交付成果；5、以客户为导向，主导零部件全周期（设计、开发、验证、售后）问题的应对与解决；6、归纳零部件质量案例与经验，推动知识共享与技术积累。任职资格:1、全日制本科及以上学历，专业包括车辆工程、机械设计及其自动化、机械工程、机械电子、电子信息等相关方向；2、具备2年以上汽车行业从业经历；3、掌握汽车质量管控相关的工具与方法；4、责任心强，抗压能力佳，具备市场分析、问题处理能力及良好的沟通协调能力；5、熟练使用计算机办公软件，英语通过CET-4，具备较强的口语交流能力。

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工作职责:1. 项目前期支持，承担轻客新车型立项阶段的相关支撑工作；2. 研发过程管控，统筹轻客车型项目从启动到落地的全流程管理，确保实现项目目标；3. 试制与签发管理，组织整车试制实施及车型产品签发工作的协调与推进；4. 业务整合运营，围绕轻客车系业务需求，开展车型全生命周期的集成化运营管理。任职资格:1. 全日制本科及以上学历，专业方向为车辆工程、机械工程、机械设计及其自动化、机械电子等汽车相关领域；2. 具备2年以上汽车行业工作经验，有车型项目开发与管理实际经历；3. 掌握汽车构造、汽车理论、设计原理、性能分析及试验方法等相关专业知识，具备项目管理基础；4. 通过大学英语四级，具有较强的英语口语交流能力。

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工作职责:1、围绕柴油动力总成产品适配车线发展的需求，主导产品项目的立项工作，跟进项目执行中产品范围的调整事项，确保所立项目具备市场竞争力且符合实际应用需求；2、参与动力产品适用场景的研究分析，结合市场竞争格局，输出产品技术规范、产品配置策略等相关建议；3、牵头前期项目团队推进属性目标设定、产品系列规划、成本控制目标（含后续降本计划）、质量标准、量产节点、投资预算及人力投入预算等关键立项材料的编制与提交；4、统筹立项阶段重点问题的识别与闭环管理，推动动力总成各里程碑交付成果高质量达成。任职资格:1、全日制本科及以上学历，车辆工程、能源动力、动力工程等相关汽车类专业背景；2、具备3年以上项目策划或项目管理工作经验，熟悉内燃机行业动态，掌握汽油动力总成的设计开发流程、市场细分研究及竞品对标分析方法；3、了解企业运营管理体系，熟练运用项目进度、成本、资源配置管理工具，具备项目分级评估与竞争性判断能力；4、责任心强，能承受工作压力，具备较强的市场洞察力、问题处理能力以及优秀的沟通协调技巧；5、熟练使用常用办公软件，大学英语四级合格，具备良好的英语口语交流水平。

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工作职责:1、负责江铃汽车官方视频号的内容运营，统筹账号及产品周边视频内容的规划与执行；2、主导创意构思、脚本创作及拍摄制作全流程管理，确保输出高品质、契合品牌风格、信息传达清晰的视频内容；3、高效协调内外部资源与团队成员，有序推进视频拍摄工作，保障制作进度按时推进；4、监控短视频播放量、互动数据等指标，分析用户行为偏好，持续迭代优化内容策略；5、紧跟网络热点与流行趋势，创新内容形式，提升视频曝光度与线索转化效果；6、根据需要参与现场拍摄，支持公司活动、短视频等内容的影像记录与制作。任职资格:1、本科及以上学历，影视编导、广播电视编导、新闻传播、广告学、数字媒体艺术、影视制作等相关专业；2、具有2年以上短视频编导或创意策划工作经验，熟悉抖音等新媒体平台内容生态；3、对汽车行业有浓厚兴趣或一定认知，具备相关营销案例者优先考虑；4、拥有出色的内容策划能力，能够精准把握视频节奏与表现效果；5、具备良好的审美素养、互联网敏感度和创新思维，工作积极主动，责任心强，能承受较高强度的工作压力

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岗位职责：1、承担新能源车载电源的测试与应用开发相关工作；2、开展新能源车载电源领域新技术与行业发展趋势的研究及落地应用；3、制定并执行新能源车载电源的开发与测试流程，按时完成各阶段设计开发所需的交付成果；4、聚焦客户需求，主导零部件全生命周期（设计、开发、验证、售后）中的问题应对与解决；5、归纳零部件质量历史案例与经验，推动知识体系的沉淀与持续积累。任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，专业包括车辆工程、电气工程及其自动化、机械设计、自动化等汽车类相关方向；2、具备3年以上新能源电源产品开发与测试实际工作经验；3、掌握汽车质量管理相关工具的应用；4、具备较强的责任意识和抗压能力，拥有一定的市场洞察力、问题分析与处理能力，以及良好的沟通协调素质；5、熟练使用常用计算机办公软件，英语通过CET-4，具备良好的英语口语交流能力。

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工作职责:1．搭建重点大客户的沟通与拜访机制，完善问题闭环处理流程及响应时效管理；2．收集海外客户反馈信息，提升客户满意度CSI指标；3．提供技术支持，协助经销商构建产品问题应对机制及技术培训体系；4．协助经销商完善服务网络布局，推进服务人员能力测评与分级培训；5．支持海外经销商建立客户资源管理体系，优化大客户服务流程，制定PDI及保养作业标准，开展零件价格与工时的优化改进；6．协助经销商规范零件、库存、订单等环节管理，监督零件品牌维护及原厂配件使用执行情况；7．掌握海外服务法规、竞争对手动态及后市场渠道变化，制定相应应对策略。任职资格:①本科及以上学历，视专业能力情况可适度放宽条件；②具备2年及以上相关岗位工作经验；③原则上年龄不超过40岁；④过往绩效表现良好；⑤能够接受长期海外派驻安排；⑥具备较强英语口语交流能力者优先考虑。出差地点：墨西哥工作语言：英语外派周期：3~6个月

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工作职责:1)制定产销计划，对接海外各市场与本部工厂，收集市场销售计划及工厂物料情况，进行分析整合，输出滚动销量预测，支持市场规划与生产安排；2)负责KD订单的全流程交付，包括订单确认、生产计划下达、产销协同及结算工作；3)跟踪订单交付进度，协调并传递相关信息，确保交付顺畅；4)处理售前损耗件订单的接收、下发、协调、结算及交付事宜；5)协调售前问题的索赔流程；6)持续与海外各市场保持沟通，跟进交付进展，及时收集并解决市场反馈问题。任职资格:1)学历及工作年限要求：本科及以上学历，具备1年相关工作经验；2)行业经验：熟悉订单管理核心流程，熟练操作订单管理系统；3)专业要求：物流管理、供应链管理、汽车类等相关专业背景；4)语言能力：具备良好的英语口语交流能力；5)其他能力：具备较强的沟通协调能力与执行力。

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岗位职责:1、负责电机NVH问题的分析与排查；2、开展混动车型发动机NVH性能控制及优化分析任职要求:1、统招本科及以上学历，发动机、车辆工程等相关专业；2、具备3年以上汽车行业工作经验；3、掌握NVH测试相关专业工具，如LMS test lab；4、具备较强的责任心和抗压能力，拥有一定的汽车NVH问题处理经验，以及良好的沟通协调能力；5、熟练使用常用办公软件，英语通过CET4，具备较好的口语表达能力；

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工作职责:1）客诉应对：在职责范围内统筹客户投诉的协调与处置，提供必要的技术支持（包括远程及现场支持），主导索赔争议事项的解决，审核保修期内品质相关商务报告方案，并合理管控费用支出；2）市场问题识别与技术响应：结合投诉处理情况，收集并整理市场集中反馈及批量性问题，及时输出相应的技术应对措施；3）培训支持与技术指导：定期走访服务站，按月组织区域内单位开展投诉处理方法交流及专业技术培训；4）跨团队协作支持：协同销售区域推进客户投诉处理，协助工厂及服务站应对突发状况或车辆紧急故障，推动重大投诉解决方案及退换车流程执行；5）工单管理：对职责范围内的客户投诉及咨询类工单进行及时跟踪与闭环处理。任职资格:1）本科及以上学历，具备至少1年相关工作经验；2）汽车运用工程、汽车服务工程、车辆工程等汽车类工科专业背景，有技术服务或支持岗位经验者优先考虑；3）具备良好的沟通协调能力，责任心强，富有团队协作精神，能与各关联业务部门保持良好协作关系；4）熟悉车辆基本结构原理，服务意识强，能够快速响应来自经销商或客户的各类需求；5）具备突发事件的应急处理能力；6）能接受阶段性出差安排。

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工作职责:1、全日制统招本科及以上学历，车辆工程、机械设计、机械电子、机械工程等汽车相关专业；2、具备2年及以上汽车行业从业经历；3、掌握汽车质量控制相关专业工具的使用方法；4、具有较强的责任意识和抗压能力，具备市场分析、问题处理能力及良好的沟通协调技巧；5、熟练运用常用计算机办公软件，通过大学英语四级，具备较好的英语口语交流水平。任职资格:1.承担量产车型的质量改进、设计优化及成本降低等相关任务；2.负责SVO个性化定制车型的技术开发工作；3.提供售前与售后阶段的技术支持服务。

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