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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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一、职位要求1:20-40岁，男女不限，学历不限，能吃苦耐劳，有团队精神，有经验均可。2：为人正直，工作认真，勤恳踏实执行力强，能够全面配合公司管理工作。3：愿意从基层做起能够吃苦耐劳并有一定的抗压能力。4：有团队合作意识5：需要有驾照有个人车辆6：有销售经验者优先二、职位内容1：入职前期实习期间在本地工作，前两个月需要负责产品运营及推广，有主管教导带领培训，上手快，容易学习2：后期省内出差，根据公司发展战略进行渠道维护和扩展3：有团队协作精神善于挑战强烈的事业心和积极心三：福利待遇：薪资收入水平6000-15000+周末固定双休，国家正常节假日放假工作时间：朝九晚六【薪资架构】每单提成＋管道收益法定福利旅游企业服务经理级别晋升

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岗位职责：1.开展新客户的拓展工作，维护客户关系，定期与合作客户保持联系，构建稳定持久的合作纽带；2.独立推进新客户开发进程，深入挖掘客户需求与购买意向，为客户提供专业的咨询支持与培训服务；3.落实老客户回访机制，持续保持与既有客户的有效沟通；4．主动承接并达成公司下达的各项销售指标与任务；任职要求：1．具备大专及以上学历，综合能力优异者学历可适当放宽；2．有1年以上电梯行业销售工作经验，熟悉投标文件制作流程，表现突出者条件可适度放宽；3．能接受出差安排，具备强烈的进取心、挑战意识，拥有良好的职业信誉与操守；4．擅长人际沟通，具备较强的逻辑分析能力，富有责任心及团队协作精神；5．敢于面对各类工作挑战，具备较强的抗压能力与高效执行能力；

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电梯设计技术合伙人岗位职责：1、承担电梯土建施工图的绘制与优化2、完成电梯三维结构建模及设计工作3、参与生产图纸的技术审核与交底工作4、后期需长期深入车间及项目现场实践5、表现优异者有机会成为公司合伙人6、优秀人才年薪可达到20-30万元任职要求：【专业技能】1、本科及以上学历，机械设计、机电一体化等相关专业（优先考虑211/985院校毕业生）2、熟练掌握AutoCAD、SolidWorks软件，具备一年以上实际应用经验并能高效操作3、熟悉电梯制造相关工艺规范（如GB7588等国家标准）4、年龄在20至30岁之间，性别不限【个人特质】1、出身普通家庭，有强烈意愿通过努力改善生活条件2、愿意扎根基层，配合一线生产作业（需定期进入车间，实现理论与实操融合）3、具备吃苦耐劳品质，能适应生产现场工作环境4、学习能力突出，富有责任心、担当意识，诚实守信，性格积极开朗培养路径：1、第1年：专注设计岗位，系统掌握电梯设计全流程规范；每月安排7天深入生产现场实践2、第2-3年：进入技术管理角色，参与生产质量管控；承担项目技术协调与对接任务3、合伙人阶段：牵头技术研发战略规划；享有利润分配及股权激励权益

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常答疑，保障员工权益落实到位4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据报表制作，支持HR运营有序开展5.接待员工咨询，解答政策类问题，维护良好员工关系，传递公司文化与制度要求任职要求：1.学历要求：不限（大专及以上优先）2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或综合行政实习/工作经验者更佳）3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识5.遵守职业操守，能严格保守人事信息及公司机密

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岗位职责：1。公司提供精准意向客户，无需自己开发2。上门给客户更换推广pos机3。深入了解客户需求，提供专业，个性化的解决方案，促成签约与回款4。及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略5。配合团队开展营销活动，参与客户培训，展会等现场支持工作任职要求：1。热爱销售工作，具备良好的沟通表达能力与抗压能力2。具备较强的学习能力与服务意识，能快速掌握行业及产品知识3。有销售经验者优先，无经验者可接受系统带教培养4。学历不限，踏实肯干，目标感强，执行力佳5。适应灵活工作节奏，具备基本办公软件操作能力

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岗位职责：1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整3.配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化效果，持续优化话术与策略4.协同售前、售后部门推进订单落地，跟进客户签约及后续服务衔接5.参与销售培训与业务学习，提升沟通技巧、产品知识及行业认知任职要求：1.普通话标准流利，具备良好的语言表达能力与倾听能力2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力，能适应快节奏销售工作3.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电话系统及客户管理工具4. 对销售工作有热情，无经验者可接受带薪培训，有电销经验者优先5. 学历不限，年龄18-40周岁，身体健康，责任心强

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想赚钱的来聊，别再这找保障，销售业绩为王，如果你足够优秀收益少于1万我来补，想来摸鱼的勿扰，没时间，为值得人赴汤蹈火，

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岗位职责：1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整3.配合销售团队完成阶段性业绩目标，定期复盘通话质量与转化效果4. 解答客户常见咨询，处理初步异议，按流程转接复杂问题至相关部门5.参与话术优化与培训分享，持续提升沟通技巧与行业知识储备任职要求：1.普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电脑及电话系统3. 性格积极乐观，抗压能力强，有较强的责任心与服务意识4. 对销售工作有热情，愿意在电话销售领域长期发展5.学历不限，有电销、客服或快消行业经验者优先

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工作时间：早九晚六，周日单休，法定节假日正常休息岗位职责：1.负责老客户POS机设备的定期上门更新和维护2.为客户提供设备使用指导与常见问题解答3.做好服务记录，确保售后流程清晰规范4.纯售后无销售任务，安心做好服务即可任职要求：1.有责任心，沟通态度好2.会简单操作手机，学习能力强3.能适应苏州大市范围上门服务（交通工具自备，有补贴）4.有售后或者上门服务经验的优先，接受小白可培训

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岗位职责：1.负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等）3.协同业务部门梳理岗位需求，制定月度/季度招聘计划并推动落地4. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），优化招聘策略5.参与雇主品牌建设，策划并执行线上线下招聘宣传活动任职要求：1.熟悉主流招聘平台操作及人才寻访技巧，具备基础HR知识2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳3.能熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力4.有招聘相关实习或项目经验者优先，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳5. 对招聘工作有热情，适应快节奏、结果导向的工作环境

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岗位职责：1.通过公司外呼系统打电话给客户，准确记录意向客户信息2.邀约客户更新、新增POS机或支付二维码3.配合团队完成日常数据统计、话术优化及服务流程改进建议4.严格遵守信息安全规范，保护客户隐私及公司数据安全任职要求：1.普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力2. 具备基础电脑操作能力，能熟练使用办公软件3. 性格耐心细致，抗压能力强，有较强的服务意识和责任心3.学历不限，有电话客服或相关服务行业经验者优先4.能适应电话销售工作节奏

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电梯设计技术合伙人岗位职责：1、承担电梯土建施工图纸的设计工作2、完成电梯三维结构的建模与设计3、参与生产图纸的技术审查及技术交底工作4、后期需深入生产车间与施工一线开展现场支持5、表现优异者有机会成为公司合伙人6、优秀人才年薪可达到20-30万元任职要求：【专业技能】1、本科及以上学历，机械设计、机电一体化等相关专业（优先考虑211/985院校毕业人员）2、熟练使用AutoCAD、SolidWorks软件一年以上，具备熟练操作能力3、熟悉电梯制造相关工艺标准（如GB7588等）4、年龄在20至30岁之间，性别不限【个人特质】1、家庭背景普通，有强烈意愿通过努力改善生活条件2、愿意从基层岗位做起，配合一线工人完成生产任务（需定期进入车间，实现理论与实践结合）3、具备吃苦耐劳品质，能适应生产现场的工作环境4、学习能力突出，富有责任心、担当意识，诚实守信，性格积极开朗培养路径：1、第1年：在设计岗位全面掌握电梯设计规范体系；每月安排7天参与生产现场劳动2、第2-3年：进入技术管理角色，参与生产质量管控；承担项目技术对接职责3、合伙人阶段：牵头技术研发战略方向；享有利润分红及股权激励

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岗位职责：1、依据公司经营战略，完善内部审计控制体系，制定相应的审计规范与操作流程；2、深入各业务条线，识别并评估业务运行中的中高风险点，编制审计方案，经董事长审批后组织实施；3、牵头执行重点审计项目，涵盖营销、供应链、财税、品牌及IT等专项审计，形成审计结论，提出可操作的优化建议并跟进整改落实；4、全面掌握业务流程运作，促进流程改进与运营效率提升。岗位要求：1、本科及以上学历，审计、财务、经济类相关专业，具备5年以上相关领域工作经验；2、拥有企业内部审计或会计师事务所审计背景，有供应链、市场营销、财务管理等方向审计实操经验者优先；3、具备良好的沟通协调能力，能够实现跨部门、跨层级高效交流，及时发现并推动问题解决；4、工作态度认真细致，品行端正，具有较强的责任意识、职业素养及团队协作精神。

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工作时间：早九晚六，周日单休，法定节假日正常休息岗位职责：1.负责老客户POS机设备的定期上门更新和维护2.为客户提供设备使用指导与常见问题解答3.做好服务记录，确保售后流程清晰规范4.公司提供精准名单，不用自己拓客任职要求：1.有责任心，沟通态度好2.会简单操作手机，学习能力强3.能适应苏州大市范围上门服务（交通工具自备，有补贴）4.有售后或者上门服务经验的优先，接受小白可培训

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岗位职责：1. 开拓新客户资源，维护客户关系，定期与合作客户保持联系，建立稳定持久的合作关系；2. 独立推进新客户开发进程，深入挖掘客户需求与购买意向，提供专业的咨询支持及培训服务；3. 落实老客户的回访工作，持续保持有效沟通；4．主动承接并达成公司下达的各项销售目标；任职要求：1．具备大专及以上学历，综合能力优异者可适当放宽学历条件；2．有1年以上电梯行业销售工作经验，熟悉投标文件制作流程，表现突出者可适度放宽要求；3．能接受出差安排，具有强烈的进取心、挑战意识，以及良好的个人信用和职业素养；4．擅长沟通表达，具备较强的逻辑分析能力；富有责任心，具备团队协作精神；5．敢于面对新挑战，具备较强抗压能力，执行力强；

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岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标2.公司提供精准意向客户，无需自己开发3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，促成签约4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略5.配合团队开展营销活动，参与公司定期培训任职要求：1.热爱销售工作，具备良好的沟通表达能力与抗压能力2.具备较强的学习能力与服务意识，能快速掌握行业及产品知识3.有销售经验者优先，无经验者可接受系统带教培养4.学历不限，踏实肯干，目标感强，执行力佳5.适应灵活工作节奏，具备基本办公软件操作能力

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岗位职责：1. 开拓新客户资源，维护客户关系，定期与合作客户保持联系，构建稳定持久的合作纽带；2. 独立推进新客户开发进程，深入挖掘客户需求与购买意向，提供专业的咨询支持与培训服务；3. 落实老客户回访机制，持续保持与既有客户的有效沟通；4．主动承接并达成公司下达的各项销售目标与任务；任职要求：1．具备大专及以上学历，综合能力优异者学历条件可适当放宽；2．有1年以上电梯行业销售工作经验，熟悉投标文件制作流程，表现突出者可降低要求；3．能接受出差安排，具有强烈的进取心、挑战意识，以及良好的个人信用和职业素养；4．擅长人际沟通，具备较强的逻辑分析能力，富有责任心与团队协作精神；5．敢于面对新挑战，具备抗压能力，执行能力强，能高效落实各项工作指令；

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岗位职责1、客户开发：带领团队开发新客户（直销、分销），扩大市场覆盖。2、实现销售：执行销售计划，完成公司下达的业绩目标。3、维护客户：服务现有渠道与客户，确保客户稳定与忠诚。4、活动推广：执行品牌宣传、市场推广、促销活动，提升品牌影响力。5、反馈信息：收集一线市场情报，为公司和产品决策提供支持。岗位要求销售管理工作3年以上，具有2年以上主管及销售经理级从业经验，具有零售行业工作经验。 具有快消品、消费品零售管理经验优先 具备较强的客户拓展能力、市场分析能力；熟悉零售行业，精通该领域销售运作管理 具有较强的目标感，并具备落地执行能力；良好的逻辑思维力、学习力、人际交往能力、抗压能力；以结果为导向具有良好的统筹能力、组织协调能力、沟通能力；具有独立处理异常和疑难问题的能力；"

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1.拥有物流相关领域客户资源（如平台型企业、冷链运输、车队管理、仓储配送一体化等）2.结合公司现有产品方案，推动产品在实际业务场景中的应用与落地3.按照标准流程建立并维护客户信息档案，持续收集并动态更新客户数据4.定期跟踪并汇报所在区域内的市场竞争情况与行业变化趋势5.系统化收集客户需求，开展分析整理，并及时向上级反馈建议6.高效执行上级安排的各项销售相关工作任务岗位要求1.大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业优先考虑2.具备2年以上物流行业从业经历3.熟悉快递及物流运作模式，掌握基本的物流专业知识，了解销售流程并具备一定的市场推广能力4.具有较强的客户服务意识和谈判能力，善于问题分析，能够独立开拓市场5.具备良好的团队协作意识与跨部门沟通协调能力

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岗位职责：1、配合部门搭建并优化业务追踪机制，全程跟进销售各环节（包括销售预估、客户拓展、商机管理、订单执行、回款进度、合同续签及内控流程），整合相关数据并进行分析，通过定期会议与报表反馈推动目标落地；2、协助拟定区域团队的市场推广计划，完成业绩指标的拆解分配，并参与月度绩效评估与复盘总结；3、推进区域销售人员标准化作业的日常落实（如CRM系统使用等），参与设计并执行销售激励政策；4、负责总部各项制度与政策在团队中的传达与落地执行，及时反馈执行过程中的异常情况并上报处理；任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，市场营销或财务相关专业优先考虑；2、具备三年以上业务推动力度相关工作经验，有中大型企业销售管理或业务运营背景者优先；3、具备良好的沟通协调能力，擅长推动任务进展，能够有效开展跨部门协作；4、属于内勤支持岗位，需具备较强抗压能力，主动进取，持续学习提升自我。

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岗位职责：1、配合部门构建并优化业务追踪机制，全流程跟进销售环节（包括销售预测、客户拓展、商机管理、订单执行、回款进度、合同续签及内部管控等），整合相关数据并进行分析，通过例会、报告等形式监控进展，助力团队达成业绩目标；2、协助拟定区域团队的市场推广计划，完成业绩指标的拆解与落地，组织月度绩效评估及复盘工作；3、推动区域销售人员标准化作业流程的日常落实（如CRM系统使用等），参与设计并执行销售激励政策；4、负责总部各项管理制度在团队中的传达与落地执行，及时反馈执行过程中的异常情况并上报处理；任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，市场营销或财务相关专业优先考虑；2、具备三年以上业务推进相关工作经验，有中大型企业销售管理或业务运营背景者优先；3、具备良好的沟通协调能力，擅长推动执行，能够有效开展跨部门协作；4、内勤类岗位，需具备较强抗压能力，积极主动，具有持续学习和自我驱动意识。

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1.拥有物流相关领域客户资源（如平台型企业、冷链运输、车队管理、仓储配送一体化等）2.结合公司现有产品体系，推动产品在实际业务场景中的应用与落地3.按照公司规范，持续完善客户信息档案，及时收集并维护更新数据4.定期跟踪并汇报所在区域内的市场竞争情况与行业变化趋势5.系统性收集客户需求，进行整理分析，并向上级提供有效反馈6.高效执行上级安排的各项销售任务与工作目标岗位要求1.大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业者优先2.具备2年以上物流行业从业经历3.熟悉快递及物流市场运作模式，掌握物流核心专业知识，具备基本销售理论与营销实操能力4.具有较强的客户服务理念和谈判能力，善于问题分析与市场开拓5.良好的团队协作意识，具备优秀的沟通与组织协调能力

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