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岗位职责：1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升2. 制定并执行月度经营计划，管控成本与营收，确保达成业绩目标3. 组织员工培训与团队建设，提升服务标准与团队凝聚力4. 处理客户投诉与突发事件，维护餐厅品牌形象与运营秩序5. 配合总部完成食品安全、卫生合规及各项稽核检查工作任职要求：1. 具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮品牌工作经验者优先2. 学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力3. 熟悉餐饮服务流程、成本控制及食品安全法规4. 具备基础数据统计与报表分析能力，能熟练使用办公软件5. 热爱餐饮服务行业，责任心强，具备服务意识与团队领导力

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刘女士

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贝壳省心租招聘客户经理招聘区域：大兴，丰台工作灵活只做租房永久无责底薪底薪4000至6500阶梯提成++定期团建综合收入12k起获客渠道：小红书，闲鱼，58安居客（端口公司开）工作灵活[机智]

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刘先生

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链家地产是中国领先的不动产服务提供商，旗下拥有北京链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，丽兹行，链家网，理房通，自如，毫米装饰等众多分公司子公司。 2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！ 2015年，我们一共会进入20个城市，服务2亿城市人口，并进入美国市场。到2017年，将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。 【科技链家---链家网，房产行业O2O领跑者】 2014年，链家在线正式升级为“链家网”大规模搭建O2O，链家网不惜花几个亿的重本打造数据库。链家地产自2010年开始持续对链家网进行投入，目前总投入约6亿元， 2014年，链家地产的成交额超过2000亿元,凭借2000亿元成交额，搭建平台O2O。 另一方面，链家拥有线下门店，可以线下开拓资源，实现线上线下资源互动。 【职业经纪人元年-平台化扁平化的构架】 2015年1月4日，链家开启职业经纪人元年，用链家控股集团董事长左晖的话来形容这次链家的变革:核心是让经纪人赢，经纪人赢则消费者赢、经纪人赢则平台赢！ (1)链家未来希望去品牌化，“链家”只是代名词，但会更多的利用平台资源不遗余力的协助打造经纪人的个人品牌; (2)经纪人不再是平台部门的同事，而是客户，平台服务型团队以后可能会追着经纪人“亲，给好评哦”; (3)经纪人分享蛋糕最大块，提佣最低30%通提、最高75%;（ACN模式） 【任职资格-开放的链家欢迎您】 （1）本科和应届23-24大专及以上院校毕业； （2）抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心； （3）有毅力，具备良好的沟通能力； （4）具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神； 【薪酬福利-根据员工身份实行不同福利方案】 薪资： 新入职的无经验的新人，试用期无责任底薪6000元， 转正后行业超高提成30%-70%， 入职1年平均工资8K-10k元； 其它福利： 1：内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价； 2：老员工享有周年庆定制礼物，新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包； 3：精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游 4：春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住； 5：公司每年第三季度进行业绩激励活动，业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费； 6：公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚 7：日常普通工作日9:30上班 8：享受集团互助金 9，有孩子家庭根据司龄还可惜享受激励性寒暑假 【面试要求】：需携带简历及学籍（毕业生为学历）证明各一份，提前与HR沟通预约面试时间，面试通过后，将根据求职者意愿，就近安排区域 【招聘流程】：简历——预约 面试 —— offer —— 岗前培训（包吃住） —— 签约入职(不收取任何费用) 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、出国游、带团队、员工旅游、定期团建

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刘先生

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岗位职责：1、负责会计团队的管理与指导，确保财务工作的顺利进行；2、审核公司财务报表，进行财务分析，为决策层提供财务支持；3、监督和控制公司各项财务活动，包括但不限于成本核算、收入确认、税务筹划等；4、协调内外部审计，处理税务申报及税务关系维护；5、优化财务流程，提升财务管理效率和质量。任职要求：1、具备扎实的会计专业知识，熟悉国家财务、税务相关法律法规；2、具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成财务目标；3、良好的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系；4、熟练使用财务软件及办公自动化软件，具备较强的数据分析能力；5、具有中级会计师及以上职称，有建筑工程行业工作经验者优先。

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张女士

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岗位职责：1、负责日常文书处理，包括文件起草、编辑、打印及归档；2、协助部门间的沟通协调，确保信息流通顺畅；3、管理办公用品，维护办公环境的整洁与有序；4、参与公司会议的组织与记录工作，整理会议纪要；5、处理员工考勤、请假等人事行政事务。任职要求：1、具备优秀的书面表达能力，熟练使用办公软件；2、工作细致认真，具有较强的组织和协调能力；3、良好的沟通技巧，能够有效处理内外部事务；4、有相关工作经验者优先，应届毕业生亦可；5、能够适应快节奏的工作环境，保持高效的工作状态。

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张女士

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！京B的，零公里北汽EU5电车！零押提车，日结每日150至180，流水司机自提现，可以每日提，线上线下都可以！机场火车站随便跑，维修保养公司负责

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孔先生

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提成律师：1万-1.5万职位类别诉讼律师经验要求1-3年职位性质全职学历要求：本科职位关键词：提成律师、A类法律职业资格证书、民商法职位描述1.本所招聘提成律师若干名；2.律所提供开拓案源方法（并采用多种渠道帮助执业律师做营销），鼓励律师之间联谊与合作；3.个人案件超高提成85%以上（具体面谈）、提款快速、盖章高效；4.免费提供办公工位、会议室，无需坐班、无打印费，办公环境优越；5.能者多得，律所合伙人晋升通道明确；6.团队氛围简单，人性化管理，专注业务。任职要求与工作职责：1.已取得北京律师执业证书，无违反律师执业规范处罚记录，无律协及司法局投诉记录；2.可以独立出庭；3.有较强的业务能力，能独立谈案、办案、开庭，承办具体案件，负责案件开庭，与当事人沟通，准备诉讼材料；4.整理代理意见等相关法律文书；5.参与法律调查等服务工作；6.案卷归档整理。职位亮点：办公室环境舒适

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岳先生

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授薪律师：8千-1万经验要求1-3年职位性质全职学历要求本科职位关键词：诉讼、民商事类业务、刑事类业务、律师执业证职位描述1、执业两年以上，能独立承办律所指派的诉讼案件并承担责任；2、配合律所团队和品牌建设；3、领受律所安排的项目（包括专项法律服务、法律顾问、诉讼及其他）；4、完成律所交办的其他法律业务。任职要求：1、取得北京市律师执业证；2、具有良好的职业道德和律师执业操守、遵守律师执业规范，无职业违法记录；3、熟悉相关的法律规定；4、具有刻苦钻研的精神、良好的沟通能力及较强的团队协作精神和法律服务理念，工作作风细致严谨、勤勉踏实，身体健康，能承受较强的工作压力。职位福利：五险一金、周末双休职位亮点：办公环境舒适

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岳先生

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1、前台接待；2、案件登记；3、其他按照行政辅助岗位要求等。上班时间：9点-下午5点30职位亮点：入职上社保、周末双休、法定假日、有带薪年假、过节福利办公环境舒适、团队氛围好！工作地址：黄村西大街地铁口旁边

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岳先生

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实习律师：1-3年经验，全职、本科。5-7千关键词：诉讼职位描述1.取得法律资格证书；2.协助指导律师办案；3.整理案卷和法律文书；4.与客户沟通；5.协助进行客户开拓；6.主任律师交办的其他工作。周末双休、有法定假日、年假、过节福利、办公环境舒适入职有社保

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岳先生

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工资周结月结可预支工资周结 ，提供电动车 住宿 就近安排 每天300以上工作内容：负责一个门店的配送 蔬菜水果 生鲜 零食 等。职位要求：1.年龄18-55周岁 男女不限 有无经验均可 ，有老师傅带2.会骑车会看手机导航就行 会使用只能手机 薪资待遇：每天80单以上，每天保障单量 想赚钱的可以多跑 月收入8000-15000工作时间：1.全天可接单，时间自由2.分三个班次 早中晚 可自由安排 工作地点：北京六环以内都可安排 可以就近安排 站点直聘 直接面试入职

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李女士

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链家集团总部面向21/22/23/24/25届大学生开放招聘。岗位要求：1. 本科及以上学历，专业不限2. 学习能力突出，具备管理潜质3. 性格积极乐观，作风踏实，目标明确，富有进取心4. 心理素质良好，善于协作，具备团队意识5. 对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高质量的看房服务，满足客户需求；3. 推动买卖双方交易完成，协助办理合同签署、产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，转正后提成比例30%-90%，入职8个月新人平均月收入8000-10000元2. 提供住宿支持，员工每月承担房租600-800元，配备独立卧室及卫生间，应届生可享最长3个月论文答辩假3. 实习期间投保实习意外险，入职当月起缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰厚福利，享有带薪年假与法定假期，享受内部租房购房优惠，月度团建及短途出游5. 开单奖励出国旅行，年度精英社享奖金、礼品及免费境外游，优秀者可邀请家人出席人民大会堂晚宴，共享荣誉时刻晋升空间广阔：1. 横向发展（业务线）：销售岗位设15个职级，职级提升同步提高提成比例，最高达90%2. 纵向发展（管理线）：房产经纪人→店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系完善（每位新人都有导师带教）：1. 入职前：新人训（5天专业知识培训+素质拓展，快速掌握行业基础）2. 入职一个月后：衔接训（涵盖签约法律知识、实战技能、谈判技巧等）3. 入职三个月后：专业进阶训练工作地点：北京应聘流程：投递简历 → HR筛选 → 面试 → 发放offer → 岗前培训 → 正式入职

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赵先生

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岗位内容：1. 在公司各职能部门负责人指导下学习管理技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作成果。2. 协助开展日常运营及项目推进，通过实践积累经验，为未来承担更大职责奠定成长基础。3. 深入了解公司业务运作模式，分析市场动态，参与公司战略规划的研讨与制定。任职要求：1. 具备良好的沟通表达与学习能力，勇于面对挑战，富有进取心和独立思考意识。2. 不限学历、专业或工作经验，只要对行业有热情，愿意学习相关知识与技能，均可申请该职位。3. 工作积极主动、乐于协作分享、态度乐观向上，是我们选拔人才时重点关注的素质。

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赵女士

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岗位内容：1. 向客户推介公司产品或服务，提供专业的咨询与支持；2. 深入了解客户需求，制定匹配的解决方案；3. 协商合同条款、签署合作意向并推进履约进程；4. 保持客户联系，妥善处理客户反馈与异议。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与良好职业形象；2. 态度端正，工作细致，有强烈的责任心和自律性；3. 具有团队协作精神及较强的环境适应力；4. 学习能力强，能够迅速应对各类工作挑战。

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刘先生

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岗位内容：1. 制定房地产项目的销售策略，规划销售方案与业绩目标；2. 联动各职能部门，开展市场竞品分析及调研工作；3. 明确项目营销方向，搭建客户关系管理机制；4. 策划并执行推广活动，参与产品发布会及展示会等相关事宜。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及市场拓展意识；2. 拥有团队管理经验，具备良好的协作精神；3. 精通销售方法与谈判技巧；4. 本科及以上学历，房地产销售或相关专业背景。

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姚先生

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岗位内容：1. 制定销售方案并达成既定销售指标；2. 分析客户实际需求，提供高效专业的服务支持；3. 维护客户关系，持续跟进客户动态；4. 完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1. 具备良好的英语听说读写水平，普通话表达流利；2. 拥有较强的沟通协调与语言表达能力；3. 性格耐心细致，执行力强，能灵活应对各类情况；4. 有销售或客户服务相关经验者优先考虑。

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邢先生

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链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【岗位职责】 （1）【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职 TIP——你可能不了解的房产经纪行业: 数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪26万元以上。 行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的你加入~ 职位福利：弹性工作、员工旅游、带团队、五险一金、晋升通道、金领发展、有成长有发展、师父带教

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刘先生

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你的人生迎来新的机遇，作为北京市场占有率领先的地产经纪品牌，链家已布局北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32座城市，全国门店逾8000家，旗下经纪人规模超13万人，享有业内极具竞争力的提成比例。而接下来，有一些“但是”需要你直面：但是，顾问需对接来自各行各业、性格各异的客户，良好的沟通能力不可或缺；但是，行业竞争激烈，你需要具备强大的心理素质，从容应对各种挑战；但是，成为销售佼佼者并非易事，持续学习与自我提升是必经之路；但是，经纪工作本质是服务，有时需放下个人情绪，以客户为先。这些“但是”让你却步了吗？许多人看到岗位要求便选择放弃，却未曾真正了解自己错失了什么！他们错过了“高收入与高提成”——无经验新人试用期无责任底薪6000元，转正后提成比例达30%-75%，入职一年平均月薪可达10K-12K；他们错过了“透明公正的晋升路径”——链家提供清晰的晋升标准与成长体系，北京现有直营门店1500余家，截至2018年已在南京、天津、大连、成都、青岛、上海、杭州等32城设立分支机构，2019年将进一步拓展至更多城市，覆盖全球十余个国家，带来更广阔的发展平台；他们错过了“贯穿职业全程的系统化培训”——链家设有专属培训基地、链家学院及专业讲师团队，开设新人训、在职提升训、新任店经理培训、管理进阶课程等，构建完整人才培养机制；他们错过了“链家最高荣誉殿堂——精英社”——精英社见证无数经纪人从初出茅庐到展翅腾飞，成员每年享有海外游学机会；他们错过了“高效智能的后台支持系统”——LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等工具全面赋能，助力经纪人更专业高效地开展业务。而要赢得这一切，你只需做到：负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案；精准把握客户需求，推动二手房买卖或租赁成交，并主导后续业务跟进及过户手续办理；积极开发与维护房源资源，与客户建立长期稳定的合作关系。【面试须知】：请携带个人简历及学籍（毕业生提供学历）证明各一份，提前联系HR预约面试时间，通过后将根据个人意向就近分配工作区域。【招聘流程】：投递简历—预约面试—发放offer—参加岗前培训（包食宿）—正式签约入职（不收取任何费用）。职位福利：弹性工作制、员工旅游、带团队机会、五险一金、晋升通道、金领发展路径、成长空间、导师带教。职位亮点：欢迎实习生与应届生加入，注重沟通能力、同理心、长期主义思维。

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刘先生

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岗位要求：1. 统招本科及以上学历，特殊渠道应届繁星24、25年大专（有名额限制），专业不限，热爱销售工作；2. 具备良好的沟通能力，语言表达清晰流畅；3. 积极进取，学习能力强，敢于突破自我，追求卓越；4. 服务意识强，具备团队协作精神。福利待遇：1. 高底薪+高提成：实习转正期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月，转正后绩效保底工资+高额提成（30%-75%）+现金奖+贝壳币（数字货币）+保险（社保+商报）；2. 公平透明的晋升通道及全国范围内的岗位流动机制，助力人才良性发展，提供广阔成长平台；3. 完善的培训体系。链家设有自建培训基地、链家学院及专业讲师团队，为经纪人提供新人训、在职能力衔接培训、新任店经理培训、管理进阶培训等全周期培养方案，全面提升专业力与领导力；4. 标准化人才培养模式，实现快速成长（如经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等）；5. 互助金制度。为感恩每一位员工及其家庭的支持，链家设立互助基金。七年来已帮扶员工及家属超4000人次，2021年我们将持续传递温暖；6. 精英社荣誉计划。作为链家地产最高荣誉舞台，每年为优秀成员提供额外激励奖金；7. 强大的后台系统支持（LINK、AFA、EHR、FSSC、企业微信等）；8. OtoO模式优化客户体验是行业未来方向，线上与线下服务商将逐步融合统一，链家在线将带来全新的服务价值。工作内容：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务；2. 深入了解客户需求，推动二手房买卖或租赁成交，并承担业务跟进、房屋过户手续办理等全流程服务；3. 开发与维护房源资源，与客户建立长期稳定的业务合作关系。工作地点：北京（北京共1600多门店，可就近分配）面试流程:联系我——经理面试（线上）——总部HR面试（线上/线下）——总监面试（线上）—— offer —— 培训（线下，包食宿） —— 签约入职职位福利：五险一金、弹性工作、补充医疗保险、绩效奖金、全勤奖、加班补助、带薪年假、定期体检职位亮点：企业的愿景是更美好的居住，成就有尊严的服务者

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牛先生

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【招聘岗位】社区服务/社区链接/房产顾问 诚聘精英岗位要求：1. 全日制本科及以上学历，专业不限，喜欢与人交流互动；2. 具备良好的沟通技巧和语言表达能力；3. 积极进取，学习能力强，敢于突破自我，追求卓越；4. 具备较强的服务意识和团队协作精神；5. 认同积极向上、向善而行、阳光正向的价值观。福利待遇：1. 高底薪+高提成：实习转正期间无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月，转正后享受绩效保底工资+高额提成（30%-75%）+现金奖励+贝壳币（数字货币）+保险（社保+商保）；2. 公平透明的晋升通道及全国范围内的岗位流动机制，助力人才良性发展，提供广阔成长平台；3. 健全的培训体系。公司设有专属培训基地、链家学院及专业讲师团队，为经纪人提供从入职到管理的全流程培训，包括新人训、在职提升训、新任店经理培训、管理者进阶课程等，全面支持职业发展；4. 标准化人才培养模式，实现快速成长（如经纪人每日工作流程、店经理十六步法、带看九要素、奇妙等式等）；5. 员工互助金制度。为感恩每一位奋斗者的付出及其家庭的支持，设立链家互助基金。七年来已帮扶员工及家属超4000人次，2021年我们将持续传递温暖；6. 精英社荣誉计划。作为链家最高级别荣誉平台，每年为入选成员提供专项激励奖金；7. 强大的后台系统支持（LINK、AFA、EHR、FSSC、企业微信等），提升工作效率与服务质量；8. OtoO模式是提升客户体验的未来方向，线上与线下服务将逐步融合统一。链家在线将打造差异化的服务新模式。工作内容：1. 负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案；2. 深入了解客户需求，推动二手房买卖或租赁成交，并全程跟进交易流程及房屋过户手续办理等工作；3. 开发并维护房源资源，与客户建立长期稳定的业务合作关系。

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刘先生

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金牌顾问 北京链家是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，北京市场领先的房地产服务企业，门店数量超过1700家，经纪人超过两万五千名，覆盖5000个社区和500万个家庭，拥有全面真实的房源信息，以及VR看房、房屋估价、智能推荐等业界创新的技术，以为2亿家庭提供品质居住服务为愿景。业务涉及二手房、新房、租房、旅居、商业办公、家装等，为消费者带来多元专业的服务，全面满足消费者的居住需求。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过3000亿！作为中国居住服务第一股！链家，连接每个家的故事。 【招聘岗位】 房产经纪人-置业顾问(新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向) 【岗位描述】 1、商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； 2、资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 3、房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； 4、社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【工作职责】 1、Online负责线上渠道的房产信息推广及维护，打造专业的个人品牌 2、Offline负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 3、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判 4、陪同客户看房，促成二手房买卖和租赁业务 5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系 【任职要求】 1、年龄18周岁以上，统招本科及以上学历，20，21年毕业学生均可 2、强烈的成就欲望，学习能力，抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折 3、阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值 4、高度的工作热情和团队合作意识，有销售，客户服务或者学生社团干部经验者优先考虑 5、沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极，乐观开朗 6、可尽快到岗 【优厚的薪资福利】 1、21届实习生无责任底薪4500元；20届毕业生试用期无责任底薪6000元/月（转正后6000-10000的保障性薪资，为期一年）， 转正后享有行业超高提成30%-75%，租赁开单2000-4000奖励， 入职1年平均工资8K-12k元，更多新人激励； 2、提供员工住宿房源， 需要员工承担1000元左右房租； 3、实习期缴纳实习生意外伤害险(商业保险)，统一享有转正机会； 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，员工体检，企业互助金，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【人才发展通道】 1、清晰的职业发展路径，竞聘、晋升、评选制度透明公开 2、可以选择 专家路线 或 管理路线 进行发展 专业路线为：房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 管理路线为：房产经纪人/置业顾问——高级顾问——资深顾问——分公司/事业部管理层 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【专业科学的培训】 链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 职位福利：弹性工作、员工旅游、带团队、五险一金、晋升通道、金领发展、有成长有发展、师父带教

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负责大兴区域厂家彩电安装维修，冰箱洗衣机安装维修上门售后服务，智能锁安装维修，空调上门维修等售后服务，吃苦耐劳，长期合作，学习沟通能力强，和用户沟通心态好服务好，听从安排，，按单分成！

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您好，我是链家刘纪帮，负责北京各门店的面试与入职安排，录用后可按意愿分配至北京任意区域工作，感谢您对链家的关注与支持！当前处于招聘旺季，为提升效率，请每位候选人仅提交一次简历即可！【科技驱动——链家网，引领房产O2O发展】2014年，链家在线全面升级为“链家网”，大力布局O2O模式。公司投入数亿元构建专业数据库，自2010年起持续加码技术建设，累计投入约6亿元。依托2000亿年度成交额，打造线上线下融合的服务平台。同时，链家拥有广泛覆盖的线下门店网络，实现线上信息与线下资源高效联动，形成完整生态闭环。【职业经纪人时代——平台化与扁平化新架构】2015年1月4日，链家正式启动“职业经纪人元年”。集团董事长左晖表示：此次变革的核心是“让经纪人赢”，只有经纪人的成功，才能带来客户满意与平台繁荣。（1）未来将弱化品牌集中度，“链家”作为平台代称，更聚焦于助力每一位经纪人建立个人专业形象；（2）经纪人在体系中不再是普通员工，而是核心服务对象，平台支持团队将主动提供服务，追求满意度反馈；（3）收益分配向经纪人倾斜，提佣比例从最低30%通提到最高75%，全面实行ACN合作网络机制。【任职要求——开放包容，诚邀加入】（1）统招本科或23-24届大专及以上学历毕业生；（2）具备较强抗压能力，踏实肯干，目标感强；（3）意志坚定，拥有良好的人际沟通技巧；（4）高度责任感，服务意识佳，执行力强，认同协作价值；【薪酬待遇——依员工类型匹配差异化福利】薪资结构：新人无经验者试用期享无责任底薪6000元，转正后提成区间为30%-70%，行业领先；入职满一年平均月收入达8K-10K；其他福利包括：1：员工在内部租房、购房或租住自如房源时，可享专属服务费优惠；2：资深员工可获周年纪念定制礼品，新老同事均可领取节日礼包及春节礼盒；3：季度业绩突出者及精英社成员有机会获得免费海外旅行奖励；4：春节期间可邀请父母来京团聚，自如房源免费居住；5：每年第三季度开展激励活动，排名前列者可携父母出席“人民大会堂”晚宴，并报销往返交通费用；6：春节假期不少于10天，保障员工与家人共度佳节；7：日常工作日上班时间为9:30，减轻通勤压力；8：享受集团设立的员工互助基金支持；【面试须知】请携带个人简历及学历（在校生提供学籍）证明各一份，提前与HR预约面试时间。通过后将根据个人意向，就近分配工作区域。职位福利：弹性出勤、员工旅游、带教辅导、五险一金、晋升通道、金领成长路径、发展空间广阔、师徒制培养

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我们的岗位要求：1．统招本科及以上学历，特殊通道下25年应届大专可报名（名额有限）2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实，务实上进，有目标有抱负4．心理素质良好，善于沟通协作，认同团队协作价值5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验；3. 推动买卖双方交易完成，协助合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，转正后提成比例30%-70%，入职8个月新人平均月薪8000-10000元2. 提供住宿资源，员工每月需承担约1000元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假3. 实习期间投保实习意外险，入职首月即缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外险）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放节日福利，享有带薪年假与法定假期，享受内部员工租房购房优惠，月度聚餐与短途团建活动丰富5. 开单即可赢取出国旅游奖励，年度精英社提供奖金、礼品及免费海外游机会晋升空间广阔：1. 横向发展（业务序列）：销售岗位设10个职级，等级提升同步提高提成比例，最高可达75%2. 纵向发展（管理序列）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）培训体系（每位新人都配备导师）：1. 入职前：新人训（4.5天专业知识培训+素质拓展，帮助快速了解行业基础）2. 入职一个月后：衔接训（涵盖签约法律知识、实战业务、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业进阶训练，持续提升业务能力职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、补充医疗保险、带薪年假、出国游、定期团建、定期体检

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