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薪资结构：基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：35-70万）1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地执行，主导公司组织架构的规划与优化调整；2、依据公司战略发展方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；3、结合企业实际运营情况，组织拟定并实施招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理大纲等制度规范、实施细则及工作流程；负责开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职责划分方案，并持续优化组织设计；4、搭建公司总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，组织调查核实并推动问题解决；建立科学激励体系，激发员工工作热情与创新潜能；5、主导公司总部及子公司绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣贯、执行推进及后续优化调整；6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，提升团队绩效管理能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体绩效目标达成；7、参与公司总部及子公司管理层KPI指标设定与考核评估，负责绩效数据整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议；8、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；2、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解人力资源各职能领域，掌握国家相关法律法规及政策规定。职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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一、薪资构成基本月薪+项目奖金+年终奖金（月薪7-9K元/月，综合月薪10-15K元/月）（本岗位工作内容主要为摄影摄像与视频剪辑，工作内容占比64开，需要会使用无人机设备）二、岗位职责（一）项目策划与执行1.负责公司展会项目、品牌活动、宣传片、信息流广告等 全流程视觉制作 ，包括前期创意提案、分镜脚本设计、拍摄执行及后期剪辑包装；2.深度参与项目需求分析，结合品牌调性及传播目标制定 高转化视觉方案 ，针对信息流广告提出“3秒抓眼球”创意策略；（二）专业拍摄与素材管理：1.熟练操作专业摄影摄像设备（单反、摄像机、灯光器材等），完成 高质量展会影像素材采集，尤其擅长 快节奏商业广告拍摄2.建立标准化素材管理体系，确保展会、活动等 即时性内容 高效产出，支持社交媒体实时传播需求（三）后期制作与数据优化：1. 独立完成 信息流广告及短视频全链路制作 ：素材剪辑、调色、特效合成、音效匹配、字幕包装，并追踪投放数据优化内容2.针对抖音/快手/微信等平台特性，设计 适配算法推荐的视觉语言 （如竖屏构图、动态字幕、高饱和度色调等（四）创新与协作：1.定期研究行业趋势，引入 AI辅助创作 工具 （如AI修图/智能剪辑），提升内容生产效率；2.协同配合部门完成跨平台内容分发，通过 AB测试验证视觉方案有效性，迭代爆款模板。三、任职要求（一）硬性门槛：1.经验背书：（1）5年以上 商业摄影摄像+后期一体化经验 ，主导过信息流广告/电商短视频等 强转化类项目 （需提供包含完整前后期对比的作品集）；（2）成功案例覆盖 品效合一内容 （如：品宣片播放量50w+，或信息流广告CTR≥3%等可量化成果）。2.技术壁垒：（1）设备掌控：熟练使用各类摄影摄像设备（如佳能、索尼、RED等品牌）及无人机（大疆系列等）操作，持有AOPA或UTC无人机驾驶证者优先；（2）后期能力：熟练使用 PS、PR、E、剪映等相关软件，能够独立完成后期制作，掌握 3D建模/C4D基础 优先。（二）核心能力：1.信息流广告专精 ：深度理解信息流平台（巨量引擎/腾讯广告等） 用户行为逻辑 ，能通过视觉设计精准触达目标人群；2.数据驱动思维 ：能根据完播率、点击率等数据反向优化拍摄脚本及剪辑节奏；3.商业美学平衡 ：既追求电影级画面质感，亦能服务于“卖货”目标设计强导流视觉元素。员工福利：1.8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；2.每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4.节日福利/员工生日会；5.每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，主要协助总经理统筹公司运营管理工作，推动跨部门协同，跟进战略目标实施进程，同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系维护等工作，保障企业高效运行与决策落地。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与公司战略研讨，协助拟定年度经营计划，分解关键目标并监控执行进展。- 收集分析行业政策与创新商业模式，输出决策支撑材料（如可行性分析、风险评估报告）。2. 日常事务管理- 日程与会议统筹：规划总经理工作日程，组织高层级会议（如董事会、经营分析会），编写会议纪要并跟踪决议落实，确保事项闭环率≥95%。- 文书处理：撰写公司层面材料（如发言稿、汇报文档、对外信函），审核重大合同与制度文件，保证内容合规、表达准确。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门执行总经理指令，监督重点任务进度（如新业务开发、数字化升级），定期汇总执行难点并提出应对策略。- 建立健全跨部门协作机制，提升流程效率（如优化审批权限、搭建信息共享平台）。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作方，组织接待安排与商务洽谈，维护企业公共形象。- 管理总经理对外联络事务（如核心客户关系维护、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发性工作（如危机应对、审计配合、大型活动筹备），制定应急方案并推动实施。- 推进企业文化建设，策划高管与员工互动项目（如总经理开放日、战略传达会）。【任职资格】1. 教育背景*- 身高165以上，本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能**- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言精准。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提取数据洞察。- 沟通协调：拥有出色的跨层级、跨部门沟通能力，善于整合资源。4. 核心素质- 商业敏锐度：能够快速理解业务本质，识别潜在风险与机遇。- 保密意识：严格遵守信息保密原则，妥善处理敏感资料。- 抗压能力：适应高强度、多任务并行的工作节奏。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2. 每年5次外出旅游培训、团建活动机会（含1次境外行程，视岗位级别与公司发展情况而定）；3. 公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4. 节日福利/员工生日会；5. 每半年开展薪资评估，可上浮或维持不变；6. 所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际而定。（此岗位包含业务助理与行政助理两类方向，涉及出差安排，若无法接受请谨慎投递）

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：09:00-18:00、09:00-19:00工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-11-13招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服专员薪资标准：120元/天+提成工作内容：公司主营家装类展会服务，主要负责通过电话联系已报名的客户，通知展会举办的具体时间与地点，并提醒其按时到场参会（不涉及销售任务，公司统一配备电脑及外呼系统）人员要求：具备良好的沟通能力和亲和力，有无相关经验均可，性别不限，仅限在校大学生应聘工作时间：早九晚六点半（中午休息2小时）工作地点：雁塔区居然之家曲江店4楼

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您的家庭幸福，事业成功，都是蓝装关注的重点蓝装会根据您的居住城市，就近分配。职位描述一、薪资构成薪资范围：40000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：70-150万二、岗位职责1、结合公司战略方向，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况及业务运作状态，开展分析研判，及时优化招商（销售）策略与计划，制定应对措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、组织开展市场调研与趋势分析，掌握同行动态及行业发展趋势，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关处置方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、拥有较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力，责任心强，坚持原则；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体视岗位层级与公司发展状况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、每年组织健康体检（根据公司运营情况适时安排）；5、节日慰问礼品/员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。请您注意：所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。

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薪资构成:基本月薪+项目奖金+年终奖金（月薪7-9K元/月，综合月薪10-15K元/月）岗位职责:专注[行业领域1]的创新营销团队，年承办260万平米的行业展会，服务百万级用户群体。现寻找精通微信生态的内容操盘手，携手打造现象级传播矩阵。（一）内容运营：1.主导微信公众号与视频号双平台运营，构建从选题策划到流量转化的全流程体系；2.策划月度热点内容日历，结合行业重要节点打造多篇10w+爆款内容；3.运用AI工具提升内容生产效率，探索ChatGPT、Deepseek等技术在内容创作中的实际应用。（二）展会增长引擎：1.制定覆盖“会前预热—会中引爆—会后留存”的全周期传播方案；2.设计创新型裂变机制，保障每场展会参与人数达成目标；3.搭建并运营私域流量体系，实现用户高效沉淀与长期粘性提升。（三）内容革命：1.打造具行业影响力的内容产品，策划高传播度的整合营销活动；2.建立数据驱动的AB测试机制，持续优化点击率及转化路径。任职要求：1.大专学历，中文、广告、新闻、传媒、会展等相关专业优先；2.3年以上新媒体运营或推广经验，具备成熟的新媒体矩阵操盘能力；3.熟练使用135编辑器、稿定设计、秀米等工具制作SVG图文交互内容；4.具备扎实的专业知识，熟悉微信生态及各平台运营规则与推广方式，掌握视频号等短视频平台运作模式；5.能撰写具备强传播力的原创文案，拥有3篇以上阅读量破万的作品，文字表达出色，沟通协调能力强，能精准捕捉行业动态与用户需求，通过多元媒介有效传递信息。福利待遇：1、每年4个月单休，8个月双休（法定节假日正常休息）；2、每年组织5次旅游/团建活动，含一次国外培训旅游机会（视公司运营情况而定）；3、每年提供至少一次付费外训名额（视公司运营情况而定）；4、节日福利+员工生日会；5、每半年进行薪资评估，表现优异者可获得上调。

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会后评定）绩效工资：按当届展会设定招商目标，并配套相应提成方案，具体执行以当期考核标准为准；年终分红：高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；综合年薪：50-120万（各城市因规模与业绩差异略有不同）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商环境、目标、计划及业务执行情况，及时优化招商策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、负责分公司招商工作及日常培训，统筹招商团队（销售）的组建、补充与成长；4、建立高效协作机制，确保分公司招商部门与总部各职能单元协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测和情报报告，为经营决策提供支持；6、主导目标客户关系拓展与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善处理危机公关事件，增强品牌影响力；8、负责团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员安排等工作，强化业务过程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄在***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任心，坚持职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目进展而定。四、公司福利1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依岗位层级及公司发展状况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况安排）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗；5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持。

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成：按当届展会核算（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责1、依托每年四至五届展会，开展参展商邀约及合同签署工作，达成每届展会的招商任务；2、负责所辖品类或客户的现场布展指导、陈列支持及相关后续服务；3、有效管理并维护公司现有客户资源，多渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、持续拓展与目标客户的关系，深入分析客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务；9、所有岗位需服从展会项目出差安排，具体周期与时长依据项目进展调整。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络、渠道销售、市场开拓、招商招租等相关经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先；3、具备良好沟通能力与谈判技巧，拥有较强的营销突破能力，积极进取且责任心强；4、能适应较高强度的工作节奏，具备优良的职业操守和敬业态度；5、所有岗位须配合展会项目进行出差，具体时间与频次视实际项目需求而定。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即配备成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商持续参与，招商人员可长期享有客户循环提成权益；3、全年享受7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；4、入职后提供系统化的展会招商专项培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年组织5次旅游培训或团队建设活动，其中包含1次境外行程（视岗位层级及公司发展情况安排）；7、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；8、每半年开展一次薪资评估，根据表现决定是否上调。

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一、薪酬构成基本工资+绩效工资（约20-30万）+年终分红+社保二、岗位职责1、依据公司战略发展布局，拟定全国招商运营的战略方向、政策及实施计划，健全招商（销售）体系的制度与流程，保障各项招商任务及管理目标顺利达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标执行情况、计划推进进度及各分公司业务运作，开展分析核查，及时优化招商（销售）策略与方案，制定应对措施，确保招商（销售）目标按期实现；独立完成阶段性总结与规划编制；3、统筹招商（销售）组织架构建设，推动人员补充、成长与发展，打造专业化全国招商团队；4、构建高效的跨部门协作机制，促进各分公司招商（销售）单元与总部职能部门之间的协同联动；5、主导全国各区域分公司团队的绩效考评与日常运营管理，协同人力资源开展业务培训、业绩跟踪、人员配置等工作，强化业务过程监督；6、对接政府相关部门、行业协会、商会等外部机构，建立长期稳定的合作与沟通渠道；7、落实上级交办的其他临时工作任务。三、任职要求1、***—46岁，大专及以上学历，具备市场营销、心理学、工商管理等相关专业知识，熟悉市场营销基本理论，具备突出的招商（销售）实战能力，市场感知能力强；2、6年以上建材、家居、电器、会展领域或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具备扎实的团队组建与管理经验；拥有良好的职业操守和敬业意识；4、具备敏锐的市场判断力、强烈的责任心、积极进取的工作作风；具有较强的前瞻性思维、全局观及决策能力；

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一、薪酬结构1、月薪50000-80000元/月，综合年薪60万-100万；2、基本工资+绩效工资+年终分红+社保二、岗位职责1、主导公司项目推广战略的规划制定及年度经营目标的拟定，并统筹协调相关部门推进实施，确保运营目标达成；2、组织建立并持续优化分管部门的运营管理机制、流程规范与执行标准，监督落地执行情况；3、统筹职能部门业务发展，实施计划、指导、协调、控制与激励措施，监督检查各负责人履职成效，开展考核评估工作，提升整体运作效率；4、全面监管各分公司推广宣传成果，科学调配人力、物力与财力资源，保障任务指标和工作计划顺利完成，持续提升管理水平与经营效益；5、制定各分公司项目及品牌推广方案，推动品牌形象升级，增强品牌市场影响力；6、开拓并维护外部合作渠道，与主流媒体、政府部门及相关企业保持稳定良好的公共关系；7、审核各分公司项目相关支出费用，严格管控成本投入，确保资金使用合理并对实际成效负责；8、推进分管部门人才梯队建设，构建有效的员工激励体系，营造积极向上的组织氛围；三、任职要求1、本科及以上学历，具有五年以上互联网平台运营管理经历；2、具备完整的互联网运营逻辑思维，拥有成功品牌运营案例及丰富的线上线下资源整合实操经验；3、了解互联网运营行业发展趋势，掌握互联网产品特性、商业模式与营销手段；4、熟练运用数据分析工具，具备较强的数据洞察与实际应用能力；5、精通项目管理，主导过千万级规模项目，具备出色的组织协调与问题解决能力；6、所有岗位需根据展会安排参与出差，具体周期与时长依据项目需求确定。四、福利待遇1、八个月双休+四个月单休（每场展会结束后连续休假3天）；2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外行程，视岗位层级与公司发展状况而定）；3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别及公司实际情况调整）；4、享受年度健康体检（根据公司运营情况适时组织）；5、享有节日关怀礼品及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调；五、职位福利：每年享有多次调薪机会

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本工资+绩效+补助+年终奖金综合月薪：10-15K综合年薪：25W【岗位职责】1、配合总经理推进日常运营事务及跨部门协作事宜；2、协助总经理落实经营服务管理要求，并监督执行与工作推进情况；3、负责总经理办公会及其他重要会议的筹备、组织及会议纪要整理；4、依据会议决策中的关键节点，协调各部门开展对接并跟进落实进度；5、统筹各类文件的分类报送，提请总经理审阅后转交相关职能部门处理；6、承担政府单位及业务合作方来访接待、考察安排等相关工作；7、承担各类文书材料、合同文本的撰写、修订与完善；8、完成上级领导交办的其他工作任务。【任职要求】1、身高165cm以上，具备大专或以上学历；2、汉语言文学、新闻传播、法学、文秘、行政管理等相关专业优先；3、具有8年以上相匹配岗位工作经验，熟练掌握电脑操作及Office办公软件；4、具备较强的逻辑思维能力，工作有序、细致认真，责任心强，行事稳重严谨；【公司福利】1、每年4个月单休，8个月双休；享有年度带薪年假；2、每年组织5次团建旅游活动，经理级及以上人员享有一次海外培训旅游机会；3、经理级及以上人员每年至少获得一次外部培训支持；4、提供年度健康体检；5、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年开展一次薪资评估，结果可能带来薪资上调或维持不变

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：09:00-18:00工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-09-26招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服（简单易上手）薪资标准：120元/天+提成工作内容：通过电话联系已登记的客户，通知展会的具体时间与地点，提醒其准时到场参与（不涉及销售任务）人员要求：具备良好的沟通能力和亲和力，表达清晰，有无相关经验均可，性别不限（*******，综合条件突出者可适当放宽录用标准）工作时间：早九晚六（中午休息1.5小时）工作地点：雁塔区居然之家(曲江店)

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一、薪资标准月薪标准：8000-10000元/月薪资构成：基本工资+绩效工资+每届绩效奖金+年底分红+社保综合年薪：年薪预计20-40万左右（其中绩效考核奖金和年终奖金/分红，参考公司相关绩效考核制度和奖惩办法）二、岗位职责1.统筹管理全国呼叫中心团队，制定并持续优化呼叫中心管理制度体系；2.根据公司整体战略方向，规划呼叫中心运营策略与销售目标，并组织实施落地；3.负责对呼叫中心各岗位进行考核、协调与管控，搭建并持续完善平台运营体系；4.制定呼叫中心业务操作规范与流程，拟定培训方案及年度培训计划；5.协调跨部门项目协作，提升呼叫中心整体运营效率，监督运营服务质量；6.负责呼叫中心话务数据的采集、统计与深度分析；7.全面掌握并督导呼叫中心日常运营动态，确保各项业务指标达成；8.完成上级领导安排的其他工作任务。三、任职要求1.本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中至少3年担任呼叫中心经理职务；2.熟悉客户服务运作机制，具备良好的用户体验洞察力；3.具备管理50人以上中大型呼叫中心团队的实际经验；4.具有出色的职业操守，富有团队意识，责任心强，能适应高强度工作环境与挑战。四、福利待遇1.单双休轮换制（8个月双休、4个月单休）；2.每年组织5次外出旅游或团建活动，经理岗级以上享有一次海外培训旅游机会；3.经理岗级以上每年可享受至少一次公司付费外部培训；4.每年安排一次健康体检；5.提供节日慰问礼品、员工生日庆祝活动；6.每半年开展一次薪资评估，视表现可上调或维持。

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一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，全面协助总经理开展公司运营管理工作，推动战略目标实施，协调内外部资源，保障高层决策高效落地。同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接，确保企业运作顺畅。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与制定公司战略方向，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控执行进展。- 收集分析行业动态与政策变化，输出可行性研究报告、风险评估等决策支撑材料。2. 日常事务管理- 日程与会议统筹：规划总经理工作日程，主导高层级会议（如董事会、经营分析会）筹备与跟进，编写会议纪要并推动决议事项闭环，确保完成率不低于95%。- 文件处理：撰写公司层面文稿（如发言稿、汇报材料、对外信函），审核重大合同及管理制度文件，保证内容规范、表达准确。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门落实管理层决策，跟踪重点任务执行情况（如新业务开发、信息化升级），汇总执行障碍并提出改进对策。- 建立健全跨部门协作机制，提升流程效率（如优化审批权限体系、搭建信息互通平台）。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作方，组织接待安排与商务洽谈，维护企业良好形象。- 管理总经理对外联络事务（如重点客户关系维系、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发事项应对（如危机处理、审计配合、大型活动策划），制定应急方案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划高管与员工交流活动（如总经理开放日、战略宣讲会）。三、任职资格1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略运营或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言精准。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提炼数据洞察。- 沟通协调：拥有出色的跨层级沟通能力，善于整合多方资源。4. 核心素质- 商业敏感度：能够快速把握业务本质，识别潜在风险与机遇。- 保密意识：严格遵守信息保密原则，妥善管理敏感资料。- 抗压能力：适应快节奏、多任务并行的工作环境。员工福利:1.8个月双休+4个月单休(每届展会结束后连休2天);2.每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定)，3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定);4.节日福利/员工生日会,5.每半年薪资评走，可上浮或不浮动。

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职位介绍数据运营数据分析新媒体分析线上运营渠道推广网络推广薪酬结构：1、月度薪资50000-80000元/月，综合年薪60万-100万；2、基本工资+绩效工资+年终分红+社保岗位职责：1、主导公司项目推广战略的规划制定与年度经营方案编制，并统筹协调各相关部门落实执行，确保达成整体运营目标；2、组织建立并持续优化所辖部门在运营管理方面的制度体系、流程规范及执行标准，监督落地实施情况；3、统筹职能部门业务开展的计划、指导、协作、管控与激励工作，监督检查各负责人履职成效，实施考核评估管理，提升团队运行效率；4、全面监管各分公司宣传推广成效，科学调配人力、物力与财力资源，保障任务指标和工作计划顺利完成，持续提升经营管理与服务水平及经济效益；5、制定并推进各分公司项目与品牌推广策略，优化企业公众形象，增强品牌认知度与市场影响力；6、开拓外部合作渠道，与主流媒体、政府部门及企事业单位维持良好公共关系；7、审核各分公司项目相关支出费用，严格把控成本投入，合理配置资源并对最终实施效果承担责任；8、推动分管部门人才梯队建设，构建有效的员工激励机制，营造积极向上的组织生态氛围；任职要求：1、本科及以上学历，具备五年以上互联网平台运营管理从业经历；2、具备完整的互联网运营思维体系，拥有成功品牌策划案例及丰富的线上线下资源整合实操经验；3、熟悉互联网运营的发展方向，精通互联网产品逻辑、商业模式与营销手段；4、熟练运用各类运营数据分析工具，具备扎实的数据处理与实际应用能力；5、擅长项目统筹管理，具有突出的问题解决能力与组织协同能力；福利待遇：1、八个月双休+四个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。7、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。语言要求不限行业要求全部行业职位福利绩效奖金带薪年假年度旅游团队聚餐节日礼物优秀员工奖

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一、薪酬构成：无责底薪+社保+高比例业绩提成；综合月薪4-7万/月；提成：按当届展会标准(3-10万)*4季度核算；综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；2、对接已签约客户，提供展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多元渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作事项。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验，有建材、家居、电器、会展领域或大型家居卖场从业背景者优先（具备商业体招商经验亦可）；3、具备良好的沟通技巧、营销突破能力，积极进取，责任心强；4、态度乐观向上，能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体周期与时间依项目进展调整。四、员工福利：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定长期合作的展商资源，入职即分配成熟客户名单；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年享受7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司运营情况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年组织5次旅游培训及团队建设活动（其中1次为海外团建，视岗位层级与公司发展状况安排）；8、享有节日礼品、员工生日庆祝等关怀福利；9、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪资上调。

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一、薪资情况：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：25000-50000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可议）二、岗位职责：1、依据国家财经与税收相关政策，牵头构建完善公司财务管理体系，通过财务分析与管控为经营及投资决策提供支撑；2、组织落实并监督公司年度经营计划的制定，优化财务管理制度与流程，并确保各部门严格执行，持续提升财务管理效能；3、统筹各类财务数据的汇总、分析与报告编制，为日常运营、业务拓展及投融资活动提供精准财务支持；4、审核各分公司及部门上报的预算方案，在掌握资金回款安排的基础上，组织编制公司整体财务预算，科学调配资金资源；5、全面负责财务管理、成本控制、预算执行、项目核算、会计监督及内部审计等工作，强化经济管理，助力效益提升；6、参与公司重大投资、经营活动的决策过程，主导相关方案拟定，参与重要经济合同、协议的研究审查及关键经济问题的研判；7、完成上级交办的其他临时性工作事项。三、任职要求：1、财会类专业背景，持有中级会计师及以上职称或注册会计师资格；2、七年以上大型企业财务从业经历，其中至少三年担任财务经理职务；3、具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和团队领导力；4、能适应较高强度的工作节奏，具有良好的职业操守和责任心；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长视实际项目需求而定。四、福利待遇：1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连休2天），春节除法定假期外额外提前放假3-7天带薪假（视公司运营情况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展状况调整；3、公司组织带薪内训，并保障每年至少1次付费外部培训名额（视职级与公司安排而定）；4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心岗位；5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者有机会获得调薪。

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一、工资待遇：基本月薪+项目奖金+年终分红（月薪9-12K元/月，综合月薪12-15K元/月），年薪15-20W二、岗位职责：1、根据公司战略规划，主导制定并优化呼叫中心（外呼）运营策略及外呼目标，统筹推动外呼团队高效执行外呼任务；2、全面负责全国呼叫中心（外呼）团队的日常运作管理，建立健全管理制度与业务流程体系；3、主动识别外呼工作中存在的问题，深入分析根源，制定精准改进方案，持续提升团队运营效率与业务执行效果；4、优化外呼团队人才选拔、培养、考核与淘汰机制，为下属提供有效指导，推动高绩效团队建设；5、动态监控关键数据指标，及时发现异常与差距，评估潜在风险，掌握运营进展，编制所需汇报材料，定期或实时向上级及客户反馈，并落实改善措施；6、组织实施外呼团队现场管理，开展考勤、绩效及员工满意度等监督工作，定期收集员工反馈并沟通优化，策划组织团队建设活动；7、及时向团队传达最新政策、要求及业务背景信息，关注例会质量并推动改进，把控会议节奏与氛围，确保会议决议有效落地；8、完成上级领导安排的其他临时工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，具备10年以上外呼团队管理经验，其中至少5年担任呼叫中心经理或总监级别职务；2、精通外呼团队运营管理，对客户服务体验有深刻理解与实践经验；3、具有管理100人以上大型呼叫中心团队者优先录用；4、具备良好的职业操守，富有团队协作意识，责任心强，能适应高强度工作压力并勇于迎接挑战。四、员工福利：1.7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2.每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4.节日福利/员工生日会；5.每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一、薪酬福利薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，特别优秀者薪资可面议）绩效工资：结合季度展会目标制定激励机制，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准；年终分红：高级管理者享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合评定结果为准；综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整；2、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息，为高层决策提供数据支持；3、结合公司实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程；负责岗位分析、编写岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置建议及优化方案；4、建立总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，推动问题闭环解决；构建科学激励体系，激发团队积极性与创造力；5、负责总部及子公司绩效管理制度的起草、修订与持续完善，推进制度宣导、执行落地及后续优化；6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺畅运行，助力达成公司整体绩效目标；7、参与总部及子公司管理层KPI体系设计与考核评估，进行绩效数据统计分析，并向决策层提交改进策略与可行性建议；8、完成上级领导交办的其他工作任务。三、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；2、身高163以上，具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式，具有扎实的实践经验，了解国家相关劳动政策法规；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据职级及公司经营状况安排；3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次外部付费培训（依岗位层级和公司发展情况而定）；4、享受年度健康体检（视公司发展实际情况安排）；5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年开展一次薪资评估，具备上调空间；其他信息所属部门：行政人资部语言要求：不限行业要求：全部行业职位福利年度旅游绩效奖金年终奖金带薪年假团队聚餐节日礼物定期体检年底双薪发展空间大五险

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薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：25000-50000元/月综合年薪：40-60万（能力突出者，年薪可谈）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）岗位职责：1、根据国家财经与税务相关政策，主导构建并优化企业财务管理体系，通过财务分析与管控手段，支持公司经营及投资决策；2、组织落实并监督年度经营计划的执行，设计并完善财务制度与流程，确保各部门严格执行，持续提升财务管理规范化水平；3、统筹各类财务数据的汇总、分析与报告编制，为公司日常运营、业务拓展及投融资活动提供精准财务支撑；4、审核各分公司及部门上报的预算方案，结合资金回款预测，牵头编制公司整体财务预算，科学规划资金调配；5、全面负责财务管理、成本控制、预算执行、项目核算、会计监督及内部审计等工作，强化经济管理，助力效益提升；6、参与企业重大投资、经营活动的方案拟定与决策过程，主导重要经济合同、协议的审议工作，协助开展关键经济问题的研究与判断；7、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、财会类专业背景，持有中级会计师以上职称或注册会计师资格者优先；2、七年以上大型企业财务岗位工作经验，具备三年以上财务经理履职经历；3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力及团队领导力；4、能适应较高强度的工作节奏，具有良好的职业道德和敬业态度。福利待遇：1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次旅游培训及团建活动机会（含1次境外），视岗位层级与公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司状况而定）；4、定期组织年度健康体检（根据公司实际运营情况实施）；5、享受节日慰问与员工生日关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得上调；7、所有岗位均需配合展会项目出差，具体周期与时长依据项目需求确定。

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职位介绍职位描述1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀请及合同签署工作，确保完成各届展会的招商任务目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户关系，并通过多种渠道拓展新客户资源；4、按时完成个人客户资料的归档管理（包括CRM系统记录）及每日工作汇报整理；5、及时向上级主管反馈行业动态信息，并提出具有操作性的优化建议；6、完成领导安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游与管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长业务开拓，积极进取，责任心强；4、态度乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户提成收益；3、全年实行8个月双休+4个月单休工作制；4、每届展会结束后享有连续3天休息假期；春节除法定假日外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外，依据岗位层级及公司发展情况确定）；8、定期组织健康体检（根据公司实际运营情况安排）；9、享有节日关怀福利及员工生日庆祝活动；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。职位福利年度旅游绩效奖金年终奖金带薪年假团队聚餐节日礼物定期体检年底双薪发展空间大五险其他信息语言要求不限行业要求建材、物业/商业管理、家电、家具/家居职位福利绩效奖金带薪年假年度旅游团队聚餐节日礼物优秀员工奖

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岗位职责：1、掌握项目当前状态及推进节奏；统筹项目数据的管理、分配与调度工作；2、推动项目KPI实现，拆解任务并落实执行，保障项目平稳运行；3、监督座席人员作业情况，汇总监听发现的问题，及时给予指导，并输出监听质量评估报告；4、开展团队人员日常管理与培养，关注员工反馈，快速响应员工关切，提升团队稳定性；5、完成相关数据报表的整理、分析与归档管理；6、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历2、具备两年以上呼叫中心管理经验，条件优异者可适度放宽录用标准3、了解呼叫中心运作特性，熟悉管理制度、流程及相关考核评价体系；4、具有良好的团队管理能力，能够有效激励团队成员；5、具备优秀的沟通表达能力、执行力及组织协调能力；6、熟练操作电脑及Office办公软件

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您的家庭幸福，事业成功，都是蓝装关注的重点蓝装会根据您的居住城市，就近分配。蓝装会根据您的居住城市，就近分配。蓝装会根据您的居住城市，就近分配。一、薪酬构成：薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成基本薪资：4500-7500综合年薪：40-80万（依据个人签单能力而定）（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商户的邀约与合同签署，达成各届展会招商目标；2、负责所签约客户的展台搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效运用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、完成个人客户资料的日常整理（包括CRM系统录入）及工作日报提交；5、及时向上级汇报行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上外联类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居卖场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销攻坚，积极进取且责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、晋升通道广阔，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；8、每年组织定期健康体检（视公司发展情况而定）；9、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红请您注意：所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求而定。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-10-09招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服邀约薪资标准：120元/天+提成工作内容：通过电话联系已在线报名的客户，告知展会举办时间与具体地址，并提醒其准时到场观展（非销售类岗位，公司配备电脑及外呼系统）人员要求：具备良好沟通能力与亲和力，表达清晰，有无相关经验均可，性别不限（******，综合素质优异者可适当放宽条件）工作时间：早九晚六（中午休息1-1.5小时）工作地点：居然之家曲江店4楼蓝装家博会

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职位介绍职位描述薪资构成：· 基本工资+绩效+项目奖金+年终分红+社保固定底薪：8000-20000元/月，综合年薪在20--35万左右岗位职责：1、负责展会相关审批手续的办理；2、制定项目预算，并对执行过程进行监督与控制；3、与合作单位、搭建团队及展馆方面保持顺畅沟通，确保信息高效传递与落实；4、推进会展项目管理体系化，优化并完善项目操作流程与标准规范；5、全面负责展会项目的策划、组织、实施与管理，把控进度节点，应对突发状况，完成项目复盘与总结；6、负责外部资源对接与整合协调；7、完成上级领导交办的其他工作任务；任职要求：1、具备3年以上会展、展台搭建等相关领域工作经验者优先考虑；2、具备出色的对外沟通协调能力、判断分析能力、活动策划能力以及良好的团队协作意识；3、能够独立开展市场运作，具有较强的创新思维、战略规划能力和组织统筹能力。（熟悉平面布局图，具备图纸修改能力，有活动策划与落地经验者优先）公司福利：1、每年5个月单休，7个月双休；享受带薪年假待遇；2、每年组织5次旅游或团建活动，经理岗及以上享有一次海外出行机会；3、经理岗及以上人员每年至少一次公司付费外部培训机会；4、定期安排年度健康体检；5、提供节日关怀礼品及员工生日会活动；6、每半年开展一次薪资评估，根据表现可上调或维持；7、所有岗位需配合展会需求出差，具体频次与时长依据项目实际情况而定。职位福利：绩效奖金、带薪年假，年度旅游，团队聚餐，节日礼物，优秀员工奖

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职位介绍一、薪酬福利薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，特别优秀者薪资可面议）绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立对应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准；年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备相关权益及比例由公司考评结果决定；综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整；2、基于公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息，为高层决策提供数据支持；3、根据企业实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织机构设置建议及优化方案；4、搭建总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议至相关部门；受理员工申诉，组织调查并督促责任部门落实整改；建立科学激励体系，激发员工主动性与创造力；5、主导总部及各子公司绩效管理制度的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行及持续优化；6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力公司达成经营目标；7、参与总部及子公司管理层KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向高层提交改进策略与决策建议；8、完成上级领导交办的其他工作任务。三、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；2、身高163以上，具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具有扎实的实践经验，了解国家劳动法规及相关政策规定。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年提供5次外出旅游或团建培训机会（含1次境外），具体视岗位层级和公司发展状况而定；3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训（根据职级和公司情况确定）；4、每年组织健康体检（视公司运营情况安排）；5、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获上调机会；其他信息所属部门：行政人资部语言要求：不限行业要求：全部行业职位福利年度旅游绩效奖金年终奖金带薪年假团队聚餐节日礼物定期体检年底双薪发展空间大五险

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职位描述一、薪酬福利1、固定薪资10000-12000/月，综合月薪12000-15000；2、基本月薪+季度奖金年终奖金/年终分红+社保。二、岗位职责1、统筹制定并优化公司招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、人事档案管理规范、行政管理制度及公司管理纲要等相关规章细则与工作流程，并推动落地执行。2、主导开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构设置与岗位职能规划方案，持续优化公司组织结构设计。3、搭建公司内部高效沟通平台，积极收集并反馈员工合理化建议至相关部门，建立科学激励机制，激发员工主动性与创造力，统筹协调总部及各分公司行政事务管理。4、牵头拟定和完善绩效管理相关制度与操作流程，组织实施绩效管理体系的运行与调整，保障绩效机制有效推进，助力达成公司整体绩效目标。5、组织实施公司年度、季度、月度培训计划，负责考勤管理以及工资、绩效、福利等数据的核算与发放工作。6、参与管理人员KPI指标的设计与评估，进行绩效数据统计分析，向管理层提供改进策略与决策支持建议。7、全面负责人事日常事务的组织与处理，确保总部及分公司运营顺畅，落实各项员工福利管理工作。8、统筹管理总部及各分公司人员入职、转正、调动、离职等全流程事务，负责后续日常维护与管理工作。9、负责人事类文件的起草、报审、打印、传阅、分发、整理与归档，及时完成各部门/分公司间文件的收发、流转、归档，保障信息上下贯通、传达及时。10、完成上级领导交办的其他工作任务。三、任职要求1、形象良好（身高163 cm以上），大专及以上学历；2、具备5年以上人力资源领域管理经验，曾参与大型企业人力资源体系的规划、建设、实施与运营管理；3、具备较强的领导能力、沟通表达能力、组织协调能力及综合管理能力，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具有扎实的实践经验，深入了解国家相关劳动政策法规。四、福利待遇1、双休，法定节假日正常休假（展会期间周六需调班，每届展会结束后连休3天）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训资源，每年至少1次外派培训机会（根据岗位级别及公司发展状况确定）；4、每年组织健康体检（依据公司实际经营情况安排）；5、享受节日福利及员工生日会；6、每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：09:00-18:00工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-10-31薪资待遇：4000-5500元/月工作内容：客服调研任职资格：1.大专及以上学历，身高160cm以上，具备客服或销售相关经验者优先考虑2.具备良好沟通能力与亲和力，普通话流利，服务意识强，做事认真负责，耐心细致，富有团队协作精神，态度积极，能长期稳定工作者优先3.熟悉基础电脑操作，掌握常用办公软件使用工作时间：早九晚六（中午休息1至1.5小时），享受法定节假日工作地址：雁塔区居然之家（曲江店）（地铁2号线会展中心站C口）

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，主要协助总经理统筹公司运营管理工作，推动跨部门协同，跟进战略目标实施进程，同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系维护等工作，保障企业高效运转与决策落地执行。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与公司战略规划过程，协助拟定年度经营计划，分解关键目标并监控执行进展。- 研究行业政策与新兴商业模式，输出决策支持材料（如可行性分析、风险评估报告）。2. 日常事务管理- 行程与会议管理：统筹安排总经理工作日程，组织高层级会议（如董事会、经营例会），编写会议纪要并跟踪决议落实，确保事项闭环率不低于95%。- 文件处理：撰写公司层面文书（如发言稿、汇报材料、对外函件），审核重大合同与制度类文件，保证内容合规、表达准确。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门落实总经理决策部署，跟踪重点项目进度（如新业务拓展、数字化转型），定期汇总执行难点并提出应对建议。- 建立健全跨部门协作机制，优化运作流程（如审批权限梳理、信息共享平台建设）。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作伙伴等外部机构，组织接待活动与商务谈判，提升企业形象。- 维护总经理对外联络渠道（如重点客户关系、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发性工作（如危机应对、审计配合、大型活动筹备），制定应急预案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划高层与员工互动项目（如总经理开放日、战略宣讲会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书写作技巧，逻辑严密、语言规范。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提炼数据洞察。- 沟通协调：具备出色的跨层级、跨部门沟通能力，善于整合资源。4. 核心素质- 商业敏感度：能够快速理解业务逻辑，识别潜在风险与机遇。- 保密意识：严格遵守公司保密要求，妥善处理敏感信息。- 抗压能力：适应高强度、多任务并行的工作节奏。5. 公司所有岗位均需参与展会相关出差安排，具体周期与时长视项目需求而定。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2. 每年提供5次外出旅游培训或团建机会（其中包含1次境外活动，视岗位级别及公司发展情况而定）；3. 提供带薪内部培训，并享有每年至少1次公司资助的外部培训机会（根据岗位层级和公司实际安排）；4. 节日福利+员工生日会；5. 每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。（此岗位设业务助理与行政助理两个方向，涉及出差，介意者请谨慎投递）加分项具备以下行业背景者优先：家具/家居·物业管理·家用电器

西安·雁塔区

张女士

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