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岗位职责：纯在线客服 无销售性质（在线解决客户问题）主要：1.负责客户关系管理及维护服务，提供优质的服务2.能通过与客户的沟通分析客户的需求，通过高效准确的解答和专业的服务提升客户的满意度3.对服务中发现的问题及时反馈，并积极提出改进意见和建议薪资福利：综合薪资到手4500-5000左右 节假日3倍薪资 入职就买五险一金工作时间：做5休2 8h 准时下班（纯售后无压力）晋升空间大：公司根据每位员工的自身特点，提供内部职位晋升或内部换岗的发展机会管理路线：一线客服-客服组长-客服经理专业路线：一线客服-质检专员、培训专员、数据分析专员

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刁先生

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岗位职责：1.负责接听全国用户来电，为消费者提供专业、耐心的售后咨询与技术支持服务；2.熟练运用后台知识库，准确识别并解答用户问题，确保服务响应高效、解决方案专业；3.具备良好的沟通与需求分析能力，通过精准询问与专业引导，提升用户服务满意度；4.主动识别服务流程或产品体验中的改进点，及时反馈并协助推动服务优化；5.按要求完成服务记录，并参与团队案例分享与服务复盘。任职要求：6.大专及以上学历，理工科专业优先，2026年应届毕业生（全日制）7.普通话标准流利，沟通表达清晰；8.具备基本电脑操作能力，中文打字速度45字/分钟以上；9.思维灵活，学习能力强，具备责任心与团队协作意识；10.有电子产品（如手机、数据类产品）售后服务或技术支持经验者优先；倒班制上班时间，每周五天每天八小时，法定当天不排班实习生班次07:00-23:00之间排班，早班、晚班、天地班，没有通宵班，需要满足6个月实习期参考班次：早班：7:00-16:00（有交通补贴30元每天）、8:00-17:00、9:00-18:00、10:00-19:00晚班：12:00-21:00、13:00-22:00、14:00-23:00，晚上9点及以后下班的班次每天有30元交通补贴+晚班补贴20-30天地班：8小时工作中间安排休息（举例：8:00-12:00，中间休息，17:00-21:00），有天地班补贴50-60入职后第一个月为带薪培训，培训期间上班时间8:45-19:00，周末双休。超出工时部分会在上线后根据业务安排灵活给大家进行补休。薪资：底薪(15元/小时，一个月差不多2600)+绩效0-1500+早晚班补贴培训期间一个月有底薪+绩效400-800，第二个月绩效400-800，从第三个月开始绩效0-1500。

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陈先生

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大专及以上学历，理工科优先综合薪资4500-7000+五险一金（入职购买）工作时间排班制，8小时制度1.主要承接用户咨询、查询及问题解答。2.对于在SLA内不能解答的技术/投诉问题，需要升级至相关团队处理。3.通过专业优质的服务，解决用户问题，提升用户满意度。

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陆先生

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接受实习生，可提供实习证明岗位职责：负责解答用户咨询、查询及相关问题处理大专及以上学历要求提供带薪培训，入职即办理五险一金

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谢女士

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工作内容：1、接听全国用户电话，为消费者提供细致、专业的售后咨询及技术指导服务；做好客户关系的维护与管理，确保服务品质优良；2、熟练使用内部知识系统，快速判断并解决用户提出的问题，保障响应及时、处理方案专业有效；3、具备较强的沟通表达与需求洞察力，通过有效提问和专业引导，提升用户服务体验与满意度；4、在服务过程中主动发现流程或产品使用中的优化空间，及时上报并配合推进改进措施落地；5、按规范完成服务过程记录，并积极参与团队内的案例交流与服务总结复盘。工作休息时间安排：1、正式员工实行7×24小时轮班制，每日工作8小时；2、实习生排班区间为07:00-23:00，包含早班、晚班及天地班，不安排通宵班次，需保证连续实习6个月；3、春节正常休假。理工类实习生前三个月保底收入3700元，培训期间享受春节9天带薪假期，且2月底即可领取2月全额工资；4、每周轮休两天，每月休息8天，法定节假日按规定安排值班与调休。薪酬福利：1、薪资结构由固定部分2900元（含基本工资+餐补+岗位津贴）和浮动部分（绩效奖金+班型补贴+加班费+客户激励）构成，综合月收入4000-6000元；公司活动及职业发展：1、工作之余，公司定期举办多样化的员工活动，丰富职场生活，如每季度组织团建，俱乐部开展运动会、家庭日、节日庆祝及礼品发放等；2、根据员工个人能力与发展意向，提供清晰的职业成长路径：管理方向：一线客服→客服组长→客服经理专业方向：一线客服→质检专员、培训专员、数据分析专员接受零经验人员加入，全程有专人指导带教

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张女士

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因公司发展需要，现面向社会招聘保洁数名，要求如下：1、五官端正，年龄50-60岁左右。2、身体健康，吃苦耐劳。3、薪资待遇:面议。4、重庆主城区。（重庆主城区各区域都有项目，均可咨询）

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黄女士

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重庆城区新增地铁需大量招60岁以下小工男女都可以8小时工资150每天，次月付上月人走钱清、工钱稳定。费、包吃住及床上用品，备注：。有想法年前确定身份信息登记。年后，正月初十左右正式开工，联系电话张先生

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3月1日 09:35

先生

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工作时间：朝九晚六，周末双休！岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证的编制与审核，确保财务记录准确且符合规范；2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，为管理决策提供有效支持；3.承担税务申报及发票管理工作，妥善处理各项涉税事项；4.定期进行资产核对，完成应收应付账款清理，参与实物资产盘点；5.协助优化财务制度与业务流程，落实上级安排的其他财务相关任务。任职要求：1.会计或财务管理专业，本科学历；2.具备1-3年会计岗位工作经验，有同行业背景者优先考虑；3.熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及常用办公软件；4.持有会计初级及以上职称者优先录用；5.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力与团队合作意识；6.具备视频拍摄与剪辑技能。

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张女士

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工作职责：1. 维护集团客户单位的良好合作关系；2. 落实公司制定的集团客户销售方案，达成业绩考核指标；3. 结合客户需求与公司规范，策划并实施针对集团客户的专属活动，增强客户忠诚度；4. 深入挖掘现有集团客户潜在需求，同时积极开拓新集团客户资源。发展空间：1. 具备清晰的职业晋升路径；2. 提供系统化的培训支持。薪资待遇：5K-10K，底薪+绩效+提成任职要求：1. 本科及以上学历，条件优异者可适当放宽；2. 具备较强的客户服务意识；3. 拥有良好的沟通协调能力，能够准确把握客户需求；4. 具备销售实战能力，有相关经验者优先考虑。第一个月工作在沙坪坝总部 第二个月下校区工作

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张女士

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岗位职责1、团队管理与赋能，统筹招聘团队运作，确保高质量、高效率达成公司人才引进目标，定期组织团队培训与技能提升。制定合理的分工模式与绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。2、招聘策略规划与落地，结合业务发展节奏，科学制定招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头、线上平台、校企联动、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与对接。3、渠道开拓与资源沉淀，构建并维护稳定的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，保障紧急岗位及时到岗。建立人才储备池，实现候选人资源的系统化、动态化管理，提升中长期招聘响应能力。4、数据驱动与流程升级，跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成分析结论，指导策略调整与执行优化。推进招聘工具标准化建设（如AI初筛系统、结构化面试模板），提高招聘专业度与业务方满意度。5、区域协同与需求统筹，统一协调各分校区招聘任务，合理调配人力与渠道资源，确保整体招聘工作高效协同。任职要求：1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。2、具备5年以上招聘领域工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。3、具备强业务思维，能快速理解业务底层逻辑，精准描绘并匹配人才画像，有效支撑组织扩张需求。4、拥有丰富的资源积累，包括但不限于猎头合作网络、行业人才库、高校合作关系等。5、掌握数据分析方法，熟练操作Excel，善于通过数据发现问题并推动效率改进。6、具备优秀的跨部门协作与沟通谈判能力，能够推动业务端与用人部门达成一致决策。7、心理素质好，抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时主导多区域、多项目招聘推进。8、具有创新思维，了解新型招聘手段（如短视频引流、AI面试技术）并能应用于实践。9、持有HR相关资格认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规管理更佳。10、有业务部门从业背景或在北上广深一线城市开展招聘工作的经验者优先，诚聘英才，不符条件者请勿投递，谢谢！

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张女士

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一、招聘岗位：理科教学老师：数学、物理、化学文科教学老师：语文、英语招聘对象：24届、25届、26届本科及以上高校毕业生二、岗位职责：1、依据学科教学大纲完成备课、教案编写及授课任务，确保教学质量稳定达标；2、结合学生实际学习情况制定并实施个性化教学方案，提供学习方法指导及课后跟进服务；3、激发学生学习积极性，培养良好学习习惯，开展学业引导与心理支持工作；4、系统梳理学科知识体系，参与教研活动，结合考试大纲与题型变化优化课程内容；5、定期与家长沟通交流，及时反馈学生学习进展，协同提升教学服务成效。三、岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具有高度的责任感和耐心；3、作风正派，以身作则，认同机构教育教学理念；4、具备较强的学习意识和自我推动力，能迅速适应高强度教学节奏；5、积极进取，富有团队协作精神，具备良好的沟通配合能力。四、工作时间：周一周二双休，上班时间，早班：09:00-18:00，晚班时间与校区沟通五、工作地点：重庆主城九区共27个直营校区，可综合分配六、薪资待遇：底薪+课时费+奖金，综合薪资6-12K，寒暑假1W+七、福利待遇拥有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系：1、五险、新人关照金、带薪年假、奋战带薪假、绩效嘉奖包、年终奖2、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、生活关怀等3、训练体系：入职后多维度培训学习，应届生专属领行班、干训班、西大心理学、外派游学4、职业发展路径：老师初级-中级-高级-特级-教研员-教研主任

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工作职责：1.维护集团客户单位的良好合作关系；2.落实公司制定的集团客户销售方案，达成业绩考核指标；3.结合客户需求与公司规范，策划并实施面向集团客户的专属活动，增强客户忠诚度；4.深入挖掘现有集团客户潜在需求，同时积极开拓新客户资源。发展空间：1.提供清晰的职业晋升路径；2.配备系统化的培训支持体系。薪资待遇：5K-10K，底薪+绩效+提成任职要求：1.本科及以上学历，条件优异者可适当放宽；2.具备较强的客户服务意识；3.拥有良好的沟通协调能力，能够准确把握客户需求；4.具备基本销售技能，有相关销售经验者优先考虑。第一个月在沙坪坝总部工作第二个月起派驻校区开展工作

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一、招聘岗位：小学奥数、英语、语文教师，班课6-12人小班授课二、岗位职责：1、依据学科教学规划完成备课、教案编写及课堂教学，确保教学质量稳定达标；2、结合学生实际学习状况制定并实施教学方案，提供学习方法指导及课后跟进服务；3、激发学生学习积极性，培养良好学习习惯，开展教学辅导与心理支持工作；4、对学科内容进行归纳整理，参与教研活动，紧扣考纲与题型变化优化教学体系；5、定时与家长保持沟通，及时反馈学生学习进展，协同提升教学服务水平。三、岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具有高度的责任感和耐心；3、行为端正，作风正派，认同机构教育理念；4、有较强的学习意识和自我推动力，能适应快节奏的教学环境；5、主动积极，具备团队协作精神和良好的合作态度。四、工作时间：周一周二休息，上班时段为早班09:00-18:00，晚班时间根据校区安排协商确定五、工作地点：勤思优才总部：重庆市沙坪坝区天陈路12号重庆师范大学校内拾光格5号楼7楼六、薪资待遇：底薪+课时费+奖金（综合年薪12-20万）七、福利待遇提供健全的晋升通道、激励制度、培训机制以及多样化的员工福利：1、五险、新人关怀金、带薪年假、奋战期带薪假期、绩效奖励包、年终奖金2、单位组织旅游、节日慰问、入职周年纪念、多样化团建活动、生活贴心关怀3、培训体系：入职后开展多维度培训，包含应届生专属启航班、骨干培训班、西大心理学课程、外派学习机会4、职业发展路径：班课教师初级-中级-高级-特级-教研员-教研主任

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工作职责：1. 维护集团客户单位的良好合作关系；2. 落实公司制定的集团客户销售方案，达成业绩考核指标；3. 结合客户需求与公司规范，策划并执行针对集团客户的专属活动，增强客户忠诚度；4. 深入挖掘现有集团客户潜在需求，同时积极开拓新的集团客户资源。发展空间：1. 清晰的职业晋升路径；2. 系统化的培训支持体系。薪资待遇：5K-10K，底薪+绩效+提成任职要求：1. 本科及以上学历，条件优异者可适当放宽；2. 具备较强的客户服务意识；3. 拥有良好的沟通协调能力，擅长洞察客户真实需求；4. 具备销售实战能力，有相关经验者优先考虑。第一个月工作在沙坪坝总部，第二个月起派驻校区办公

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一、招聘岗位：理科教学老师：数学、物理、化学文科教学老师：语文、英语招聘对象：24届、25届、26届本科及以上高校毕业生二、岗位职责：1、依据学科教学大纲完成备课、教案编写及课堂教学任务，确保教学质量稳定达标；2、结合学生实际学习状况制定并实施个性化教学方案，提供学习方法指导及课后跟进服务；3、激发学生学习积极性，培养良好学习习惯，开展学业引导与心理支持工作；4、系统梳理学科知识点，参与教研活动，结合考纲要求与题型变化优化教学内容与体系；5、定时与家长进行有效交流，及时反馈学生学习进展，协同提升教学服务品质。三、岗位要求：1、具备本科或以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具有高度的责任意识与耐心；3、行为端正，以身作则，认同机构的教育价值观；4、具备较强的求知欲和自我推动力，能迅速适应高强度的教学节奏；5、积极进取，拥有团队协作意识，善于沟通配合。四、工作时间：周一周二休息，工作日分班次，早班：09:00-18:00，晚班时间根据校区安排协商确定五、工作地点：重庆主城九区共27个直营校区，可统筹调配六、薪资待遇：底薪+课时费+奖金，综合薪资6-12K，寒暑假1W+七、福利待遇提供健全的晋升通道、激励政策及培训机制，配套多样化的员工福利：1、五险、新人入职补贴、带薪年假、奋战期带薪假期、绩效奖励包、年终奖金2、单位组织旅游、节日慰问、入职周年庆祝、多样化团建活动、生活关怀支持3、培养体系：入职后开展多维度培训，含应届生专属领航计划、骨干训练营、西大心理学课程、外派研学机会4、职业发展路径：教师初级-中级-高级-特级-教研员-教研主任

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1、负责招聘模块工作，此岗位由公司CEO直接管理，明确为“内部业务岗”（考核维度包含招聘数据与质量）2、重点要求：候选人自身需具备出色的招聘实操能力，不可仅限于管理职责，必须每月持续参与实际招聘工作，同时对招聘团队成员进行专业指导与能力提升赋能3、薪资说明：月薪资范围13-18K（依据“定岗”级别最终确定）4、需具备8年以上工作经验，其中至少5年专注招聘领域，并拥有5人以上招聘团队的管理经验。人力资源相关专业优先，曾服务于营业收入超亿元企业的候选人优先考虑（请务必如实评估，若不具备600人以上规模企业中主导招聘团队运营、培训及组织管理工作经历者，请勿投递）5、年龄要求30-40岁，具备良好亲和力，普通话流利，职业素养高，学习适应能力强，抗压性能佳6、特别强调：该岗位为CEO高度关注的核心岗位，是支撑公司未来战略发展的关键设置。我们诚邀真正有能力、有担当的你加入，以结果为导向，用过程体现价值，用成长证明实力。我们拒绝内耗，期待你成为并肩作战的战友，而非问题提出者。希望你具备强融合力，能高效承接CEO的期望与要求。只要你敢拼敢打、结果交付强，所有合理诉求都将获得CEO全力支持，所获资源支撑将远超过往人力资源岗位体验——这是一位真正重视人力价值的管理者给予的坚实基础！7、具备业务部门从业背景或北上广深地区招聘经验者优先。真诚寻觅可陪伴公司共同成长三年以上、共享发展成果的专业人力资源人才！条件不符者请勿投递，谢谢配合！

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工作职责：1.维护集团客户单位的良好合作关系；2.落实公司制定的集团客户销售方案，达成销售业绩考核指标；3.结合客户需求与公司规范，策划并实施面向集团客户的专属活动，增强客户忠诚度；4.深入挖掘现有集团客户潜在需求，积极开拓新集团客户资源。发展空间：1.清晰的职业晋升路径；2.系统化的培训支持体系。薪资待遇：5K-10K，底薪+绩效+提成任职要求：1.本科及以上学历，条件优异者可适当放宽；2.具备良好的客户服务意识；3.拥有较强的人际沟通技巧，擅长洞察客户真实需求；4.具备销售实战能力，有相关经验者优先考虑。第一个月在沙坪坝总部办公第二个月起派驻校区开展工作

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一、岗位职责：1、客户关系调研：每月通过电话方式开展客户满意度调查，收集客户的需求、意见与建议，详细记录并及时向校区汇报，跟进问题处理进度，提升客户体验；2、教务体系执行监督：定期按周或月对各校区教务服务流程进行督导，核查学管师在学员及家长关系维护方面的执行情况，包括维护频次与沟通质量，监督教务管理动作落实，确保符合标准化要求并满足客户预期；3、客户满意度数据分析：汇总客户满意度数据及教务标准化实施成效，形成分析报告，为教务体系优化提供决策依据；4、客户服务优化跟进：根据客户反馈，提出服务流程优化和服务质量提升建议，并协助推动改进措施落地执行；5、协助教务经理完成体系搭建、培训组织及人员招聘等相关工作二、任职要求：1、本科及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先；2、形象端正，具备良好的沟通表达能力、数据分析能力、问题解决能力及学习能力，语音清晰悦耳；3、有民办教育机构教务岗位经验或客户服务相关经历者优先考虑三、上班及休息时间：上班时间：9:00-18:00休息安排：周末双休，法定节假日正常休假四、薪酬待遇无责任底薪3500+绩效+年度认可金，综合月薪5100-6500公司福利及职位福利拥有健全的晋升通道、激励政策与培训系统，提供多样化员工关怀与福利支持：1、五险、带薪年假、带薪婚假、奋战带薪假2、绩效奖金、年终奖、各类专项奖励3、岗位导师带教、外派参与国内外教育培训行业研学交流4、公费旅游、节日礼品、入职纪念活动、丰富团建及文娱活动、生活关爱支持等5、入职后享多维度培训成长机会：除基础业务技能训练外，涵盖游学进修、家庭教育指导、高考志愿规划等内容

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一、招聘岗位：小学奥数、英语、语文教师，班课6-12人小班授课二、岗位职责：1、依据学科教学规划完成备课、教案编写及课堂教学任务，确保教学质量达标；2、结合学生实际学习状况制定并实施教学方案，提供学习方法指导与课后跟进服务；3、激发学生学习热情，培养良好学习习惯，开展学业引导与心理支持工作；4、对学科内容进行归纳整理，参与教研活动，结合考纲与题型优化课程体系；5、定期与家长保持沟通，及时反馈学生学习进展，协同提升教学服务水平。三、岗位要求：1、本科及以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具备高度责任心和耐心；3、行为端正，以身作则，认同机构教育价值观；4、具有强烈的学习意识和自我推动力，能迅速适应快节奏教学环境；5、积极进取，具备团队协作精神和良好的沟通配合能力。四、工作时间：周一周二休息，上班时段为早班：09:00-18:00，晚班时间根据校区安排协商确定五、工作地点：勤思优才总部：重庆市沙坪坝区天陈路12号重庆师范大学校内拾光格5号楼7楼六、薪资待遇：底薪+课时费+奖金（综合年薪12-20万）七、福利待遇提供健全的晋升通道、激励制度及培训体系，涵盖多元化的员工福利：1、五险、新人关怀金、带薪年假、奋战期带薪假、绩效奖励包、年终奖金2、单位组织旅游、节日礼品、入职纪念庆祝、多样化团建活动、生活贴心关怀3、培训体系：入职后开展多维度培训，包含应届生领航班、骨干训练班、西大心理学课程、外派学习机会4、职业发展路径：班课老师初级-中级-高级-特级-教研员-教研主任

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岗位职责1、团队管理与赋能：统筹招聘团队运作，推动团队高效达成企业人才引进目标，保障招聘交付质量与响应速度，定期组织培训以提升成员专业能力。建立合理的分工模式与绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。2、招聘策略与执行：结合业务发展规划，制定并落实招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头、招聘网站、校企合作、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与触达。3、资源整合与渠道建设：拓展并维护多元化的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，确保紧急岗位能够迅速填补。构建并持续运营人才储备池，实现候选人资源的动态跟踪与高效复用，提升中长期招聘响应能力。4、数据分析与流程优化：跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，为策略调整提供依据。设计并推行标准化招聘工具与流程SOP（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高招聘专业度与用人部门满意度。5、跨区域统筹与协同：统一协调各分校区招聘需求，合理调配人力与渠道资源，保障多区域招聘工作均衡推进。任职要求：1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。2、具备5年以上招聘工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。3、强业务导向思维：能快速理解业务底层逻辑，精准刻画人才画像，有效支撑业务规模化发展。4、具备优秀的资源链接能力，拥有猎头资源、行业人才库或高校合作渠道者优先。5、熟练掌握Excel等数据处理工具，具备通过数据分析提升招聘效能的能力。6、沟通表达出色，擅长跨部门协作与谈判，能够推动业务端与用人部门达成一致意见。7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时主导多个基地或项目的招聘任务。8、具有创新意识，了解新型招聘手段（如短视频引才、AI面试系统）并能落地应用。9、持有HR相关职业认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规管理更佳。10、有业务部门从业经历，或在北上广深等一线城市从事过招聘工作者优先。诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢配合！

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上班及休息时间周一周二双休，早班：09:00-18:00薪资待遇：薪资构成：底薪（2100--4000）+课时费+续班奖金（无义务课时），综合年薪：12W/年--30W/年1. 毕业于清北者综合薪资：20W/年--30W/年；2. 毕业于985/211院校者综合薪资：保底12W/年；3. 毕业于重点本科者综合薪资：保底8W/年--10W/年；福利待遇：1. 福利保障：五险、双休、带薪年假/婚假、奋战带薪假、员工纪念日关怀、团建活动、年度旅游、外派学习机会、公司组织赋能培训等。2. 入职后享有多维度成长支持：除基础教学与业绩能力培训外，还涵盖游学进修、家庭教育指导、高考志愿规划等专项学习内容。一、岗位职责：1. 负责面向本地学校及学员开展教学资料的调研、汇总与教研工作；2. 根据学员个体学习状况，制定个性化教学方案与课程安排；3. 配合教务学管团队，对学员课堂表现与知识掌握情况进行课后跟踪反馈；4. 对学员阶段性学习成果进行测评分析，并制定后续提升计划；5. 参与校区学科组及总部教学研究院组织的日常教研与集中教研活动。二、任职要求：1. 毕业于清北、重点本科、985/211高校，专业需为相关学科或师范类对口方向；2. 持有对应学段教师资格证，或承诺入职一年内取得该证书；3. 具备1年以上实际教学经验（需有正式工作经历），或应届毕业生通过总部教师招聘培训部统一培训并考核合格。

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一、招聘岗位：小学奥数、英语、语文教师，班课6-12人小班授课二、岗位职责：1、依据学科教学规划完成备课、教案编写及课堂教学任务，确保教学质量；2、根据学生实际学习状况制定并实施教学方案，提供学习方法指导与课后跟进服务；3、激发学生学习积极性，培养良好学习习惯，开展教学引导与心理辅导工作；4、对学科内容进行归纳总结，参与教研活动，结合考纲与题型优化课程体系；5、定期与家长沟通交流，及时反馈学生学习进展，协同提升教学服务水平。三、岗位要求：1、本科及以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具有高度的责任感和耐心；3、作风正派，品德优良，认同机构教育理念；4、具备较强的学习意识和自我推动力，能适应快节奏的教学环境；5、积极进取，富有团队协作精神，具备良好的沟通配合能力。四、工作时间：周一周二休息，上班时段为早班09:00-18:00，晚班时间根据校区安排协商确定五、工作地点：勤思优才总部：重庆市沙坪坝区天陈路12号重庆师范大学校内拾光格5号楼7楼六、薪资待遇：底薪+课时费+奖金（综合年薪12-20万）七、福利待遇享有健全的晋升机制、激励制度与培训系统，提供多样化员工福利：1、五险、新人关怀金、带薪年假、奋战期带薪假、绩效奖励包、年终奖金2、公费旅游、节日礼品、入职周年庆、丰富团建活动、生活关爱支持3、培训体系：入职后开展多维度培养，包含应届生专属领航班、骨干训练营、西大心理学课程、外派研学机会4、职业发展路径：班课教师初级-中级-高级-特级-教研员-教研主任

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一、岗位职责1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹各部门招聘需求的沟通、汇总与梳理；2、拓展并维护线上招聘平台及校园招聘等多元化渠道，负责招聘信息撰写与发布；3、开展简历筛选、候选人邀约、初步面试等工作，持续优化招聘流程，确保招聘效率与质量，推动月度招聘目标达成；4、完成候选人背景调查、录用通知确认及713新人试用期跟进沟通工作；5、建立企业人才库，做好简历归档与人才信息积累，支撑公司长期人才发展需求；6、按要求整理并提交各类招聘报表，汇总招聘数据并进行分析，助力招聘策略优化。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，且在某一招聘环节有较深实践积累；3、熟悉常用招聘工具与人力资源基础知识，了解国家及地方劳动法律法规；4、具备较强的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力，心态开放，学习主动性高；5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。三、上班及休息时间早9晚6，周末双休四、薪资收入无责底薪+绩效＋招聘提成＋年度认可金，综合薪资5000-7000。五、员工福利拥有健全的晋升体系、激励机制与培训系统，提供多样化员工关怀与福利支持：1、五险、带薪年假、带薪婚假；2、绩效奖金、年终奖励及其他专项奖励；3、基础岗位技能培训与通用管理能力进阶课程；4、外派至国内外优秀机构交流学习机会；5、公司组织公费旅游、节日慰问、入职周年庆祝、多样团建活动及生活关爱等。六、晋升机制招聘专员-初级招聘主管-中级招聘主管-高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-高级招聘经理

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工作时间：朝九晚六，周末双休！岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证的编制与审核，保障账目清晰、合规准确；2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，为管理决策提供有力支持；3.承担税务申报及发票管理工作，妥善处理各项涉税事项；4.定期进行资产核对，完成往来款项清理，配合实施资产盘点；5.协助优化财务管理制度与流程，落实上级安排的其他财务相关任务。任职要求：1.会计或财务类专业，本科学历；2.具备1-3年会计岗位工作经验，有同行业背景者优先考虑；3.熟悉财务软件（如用友、金蝶）及常用办公软件操作；4.持有会计初级及以上职称者优先录用；5.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识；6.能够独立完成视频拍摄与剪辑工作。

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一、岗位职责1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹各部门招聘需求的沟通、汇总与整理；2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上平台及校园招聘资源，负责招聘信息撰写与发布；3、开展简历筛选、候选人邀约、初试组织等全流程招聘工作，持续优化招聘流程，确保招聘效率与质量，推动月度招聘目标达成；4、完成候选人背景调查、录用通知确认及新员工试用期713跟进沟通工作；5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息拓展，支撑公司长期用人需求；6、按要求输出各类招聘报表，进行数据统计与分析，为招聘策略调整提供支持。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，且在某一招聘领域有较深积累；3、熟悉常用招聘工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规；4、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力，心态开放，学习主动；5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。三、上班及休息时间早9晚6，周末双休四、薪资收入无责底薪+绩效＋招聘提成＋年度认可金，综合薪资5000-7000五、员工福利特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利项目：1、五险、带薪年假、带薪婚假；2、绩效奖金、年终奖、各类专项奖励；3、基础岗位技能培训+通用管理能力进阶培养；4、外派国内外顶尖机构交流学习机会；5、公费旅游、节日福利、入职纪念日活动、多样化团建与文娱活动、生活关怀等。六、晋升机制招聘专员-初级招聘主管-中级招聘主管-高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-高级招聘经理

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岗位职责：1、负责集团客户的开拓与关系维护，制定并实施客户拓展策略；2、达成公司设定的销售任务指标，保障客户服务质量与满意度；3、深入挖掘客户需求，提供个性化解决方案；4、定期进行客户回访，建立长期稳定的合作关系，增强客户信赖与黏性任职要求：学历：本科1.具备销售背景或行政类（服务行业）工作经验，有客户开发及大客户管理经历者优先考虑；2.具备良好的沟通技巧和敏锐的客户需求洞察力；3.拥有团队协作意识，能与内部各部门高效协同（不接受个人主义倾向）；4.抗压能力强，具备快速学习能力和高度的责任心薪资：薪资结构：底薪+绩效+提成集团客户经理（一级）：3000底薪+2000绩效+2%提成集团客户经理（二级）：3500底薪+2500绩效+2%提成休息时间：总部市场：周末双休

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一、岗位职责：你是校区的“人才引擎”1.独立达成招聘目标：独立承担每月、每季度的招聘任务，对最终招聘成果负责。这不是团队协作，而是你个人能力的直接体现。2.全面对接校区需求：作为总部招聘人员，独立承接1-N个校区的所有招聘需求，深入业务一线，成为校区校长最依赖的人才支持者。3.主导完整招聘流程：从岗位需求确认、渠道部署、简历筛选、面试安排、深度沟通、薪酬协商到Offer发放，你将是候选人了解我们的首个窗口和最终决策者。4.落实713试岗机制：严格执行公司特色的“7天试岗、1个月试用、3个月转正”流程，确保新员工高效融入，降低离职率，对你引进的人才全程负责。5.构建人才储备体系：持续开拓并维护多元招聘渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、校企联动等），搭建专属人才库，保障随时可快速补给人力。二、我们期待这样的你：1.对高收入有强烈追求：我们不讲空话，坚信“招不来人就等于无效工作”。你渴望高薪，并愿意为实现目标拼尽全力。2.拥有超强执行力与自驱力：无需监督，自我管理。目标明确，行动果断，面对挑战只找方法，不推责任。3.主动出击：主动探查用人需求，主动搜寻优质人才，主动推进各环节进度，主动复盘提升效率。你的节奏从不等待。4.以结果说话：过程重要，但结果更重要。一切围绕完成招聘任务、满足校区用人、控制招聘成本为核心目标。5.具备销售思维或相关经验者优先：擅长推广职位、传递企业价值，善于谈判与促成，将招聘视为“人才销售”，把候选人当作“客户”经营。任职要求：本科以上学历，经验不限，有1年以上招聘或销售经验者优先。有大规模招聘或紧急补员经验者优先。熟悉招聘全流程，能熟练操作各类招聘工具。具备优秀的沟通能力和抗压能力，心态稳定，韧性足。

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岗位职责:1.承担数学学科的教学任务，帮助学生理解并掌握核心知识点。2.制定并执行符合不同年龄段及学习水平的教学方案。3.参与教研活动，持续优化教学策略以提升课堂效果。4.保持与学生及家长的顺畅交流，助力学生学业成长。5.定期开展学习成果测评，并给予针对性的反馈与辅导。任职要求：1.具备本科或以上学历，拥有系统的数学专业背景。2.具有较强的教学能力，善于调动学生的学习积极性。3.具备团队协作意识，能与教师团队协同促进教学提升。4.善于与家长沟通，能够及时传递学生的学习动态。工作时间：周一、周二双休

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招聘需求对接：与各业务部门深入沟通，明确岗位任职要求、用人需求及关键时间节点，制定切实可行的招聘方案；招聘渠道运营：维护主流招聘平台（直聘、招聘等），积极开拓社交媒体、内部推荐、校园招聘、行业社群等多类型招聘渠道，提高渠道运作效率；简历筛选与邀约：高效完成简历初筛，通过电话或线上方式与候选人交流，确认基本信息、求职动机及岗位适配性，及时推进面试邀约（明确时间、地点、流程并通知面试官）；面试组织与跟进：统筹面试现场安排（接待候选人、协调面试环节、传递相关资料），跟踪面试评价，第一时间向候选人和业务团队反馈进展；录用与入职跟进：向最终通过的候选人发送录用通知，协商薪酬待遇、入职事项等细节，跟进其入职准备工作，解答前期疑问，保障按时到岗；人才库建设：搭建并持续更新公司核心岗位人才储备库，定期维护信息，为未来招聘需求提供资源支持；招聘数据分析：汇总招聘过程数据（如到岗率、招聘周期、渠道成效等），输出分析结果，助力优化招聘策略与渠道布局；协助开展人力资源其他相关事务（如员工关系协助、企业文化活动配合等）。

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