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岗位职责1、引导孩子专注、自主、高效完成课业任务2、为学生提供专业化的教学支持与辅导服务3、细致耐心解答学生疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业检查，针对错题给予指导，并督促落实预习与复习4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐5、具备良好的沟通能力，能与学生及家长有效交流，及时掌握需求与反馈，妥善处理相关问题6、按时接送学生，确保其人身安全全程无虞任职要求：1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑2、具备良好的师德素养和服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于启发式教学，性格开朗，工作积极主动，抗压能力强，责任心强，执行力高岗位福利：1、具有市场竞争力的薪资待遇2、健全的培训体系（包含新员工培训+部门专项培训+管理能力培训）3、广阔的职业发展通道4、五险一金+带薪年假+户口及档案接收5、节日礼品、生日礼金、多样化团队建设活动、员工旅游等福利项目

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工作主要职责：1、负责接听客户来电，及时准确记录相关信息；2、依托公司提供的精准资源，通过电话定期回访意向客户，无需外出拓展，邀约到店沟通；3、接待上门家长，深入沟通家庭教育需求与困惑，引导树立科学教育观念，量身定制课程规划，推动签约成交；任职资格：1、年龄20-30岁，普通话流利，性格亲切，思路清晰，具备良好沟通表达能力；2、具备团队协作意识与职业责任感，语言组织及执行能力强，能适应一定工作压力；3、优秀应届生可录用并纳入定向培养体系（经验丰富或综合能力强的候选人可放宽学历要求）；我们的优势：1、提供系统化带薪培训，零经验亦可快速上手，无需担忧行业背景；2、校长亲自指导带单，全程帮扶成单，助力新人高效出业绩；3、无需自行拓客，客户资源由公司统一提供，来源包括线上推广、市场活动及在读学员转介绍，坐享精准流量；关于您的薪酬：1、薪酬构成：入职即享无责底薪4000+高比例提成+销售奖励+季度奖金1000-3000+日/周/月激励红包+每月现场发放3000-8000现金大奖，收入上不封顶，凭实力说话；2、试用期底薪全额发放，无扣减机制，保障全薪待遇；您的福利：1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、岗位实操及办公技能提升）；2、丰富团建活动与集团年度盛典，表现优异者可获公司全额资助海外多日游；3、五险一金+带薪年休假，配备工作电脑及手机；4、员工旅游+每季度团队聚餐+生日庆祝+节日礼品，营造积极活跃的工作环境；5、多元成长通道，每年4次竞聘机会，晋升公开透明，公平竞争；晋升空间：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理发展路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区负责人→区域负责人→大区经理→总经理；其他：1、多家校区可就近分配，灵活安排工作地点

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岗位职责:1. 拟定并落实社群运营策略，提升用户活跃水平与品牌忠诚度；2. 负责社群日常管理，保障信息传递的准确性和时效性；3. 组织开展社群互动活动，提升用户的参与意愿与社区归属感；4. 汇总团队及用户意见，不断改进社群运作模式。任职要求：1. 具备扎实的社群运营意识，熟悉常用社群管理工具的操作；2. 拥有良好的沟通协作能力，能有效推进活动执行；3. 关注用户行为与数据波动，具备基本的数据分析技能；4. 积极主动，具有较强的责任意识与应对突发情况的能力。

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按月达成团队续费及推荐目标；负责团队搭建，开展人员培养与职业发展工作；统筹客服中心的工作规划与执行，参与相关政策与制度的制定及落地实施；负责客服团队的日常运营、员工管理、在岗指导、培训考核等工作；持续优化服务流程与质量水平，及时跟进并处理客户投诉，维护与学生及家长之间的长期稳定良好关系；完成部门内各项任务及上级交办的其他工作。任职要求：1）本科及以上学历，具备三年以上客户服务工作经验，一年以上团队管理经验；2）具备良好的沟通协调能力，较强的组织、计划与应变能力；3）热爱教育行业，责任心强，具备优秀的服务意识与学习能力；4）富有拼搏精神，具备良好的团队协作意识，能适应弹性工作时间；5）熟练使用Office办公软件。

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【您的责任】1. 根据校区招生目标，合理制定并动态调整月度、季度及年度招生方案；2. 全面负责咨询部门运营，带领团队达成公司下达的各项业绩指标；3. 统筹本部门任务分配，与电销团队保持高效协同，推动业务顺畅开展；4. 主导客户来访接待及商务沟通，确保签约流程顺利完成；5. 组织开展咨询业务培训，统一话术标准，及时处理业务执行中的各类问题；6. 深入了解客户需求，提供专业职业规划建议，引导其报名培训课程；7. 高效响应客户疑问，落实回访机制，精准把握成交时机；8. 定期梳理客户资料，进行分类分析，实施持续跟踪与维护；9. 每日总结咨询工作情况，分享成功经验，优化改进存在问题；【我们的期许】1. 大专及以上学历，不限专业，具备较强的沟通能力与执行能力；2. 善于表达，具备出色的陌生客户开拓能力及团队管理经验；3. 有多年教育培训行业销售管理经历者优先考虑；4. 具备良好的服务意识，熟悉品牌推广与营销策划思路；5. 积极进取，勇于面对挑战，拥有强烈的成就动机；6. 形象端正、品行优良、富有亲和力，乐于人际交往，具备优秀的语言表达与谈判技巧；【巨石人的专享福利】1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入15k-25k（上不封顶）；2. 完善的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力提升课程）；3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，路径为顾问-主管-经理-副校长-中心校长-区域总监）；4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5. 节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动；6. 享受法定年假及额外福利年假；

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【岗位职责】1、全面负责校区各学科的教学与教务管理，保障学员学习过程的质量与成效；2、严格遵循教学教务标准化流程，推动工作高效运行，逐步建立具有校区特色的教学管理体系；3、监督各学科教学计划的落实情况，定期进入课堂听课并开展评课，持续提升教学服务水平；4、达成各项既定教学业务目标；5、主导教师团队建设工作（含招聘与培训），构建稳定且高素质的师资队伍；6、积极协同其他部门协作沟通，确保学生及家长获得高品质的教学服务体验；【任职要求】1、具备本科或以上学历；2、拥有3年以上教学工作经验，其中至少2年团队管理经历；3、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰流畅，思维敏捷，富有亲和力；4、熟悉本地教育市场环境，有教育培训行业从业背景者优先；5、热爱教育事业，掌握先进的教育理念，具备较强的创新思维与实践执行能力。【巨石人的专享福利】1、健全的培训体系（涵盖新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）；2、广阔的职业发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，晋升路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人）；3、五险一金+商业保险+户口与档案接收；4、节日福利礼品、生日津贴、多样化的团建活动及员工旅游等丰富福利。

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物理学科教研经理岗位职责：1）负责物理学科班课教学资源库的搭建与持续优化；2）主导物理班课课程体系的研发及特色课程的设计与迭代；3）组织开展物理学科教师的培训与教学指导工作；4）统筹集团层面物理学科教研活动的规划与实施；岗位要求：1）本科及以上学历，具有3年以上物理教学经验及教研管理能力；2）有初三毕业班教学经历，精通南京中考物理考试大纲及核心考点；3）具备良好的沟通协作能力；4）性格积极乐观，工作主动性强，富有责任心和成长意识；总部办公，工作时间规律，收入稳定；节日福利、生日津贴、多样化的团建活动、员工出游等；

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【您的责任】1. 为1对1学员提供专业、系统的教学服务；2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯；3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩；4. 积极参与学科教研及教学研讨活动，持续精进授课能力；【我们的期许】1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范；2. 富有亲和力，善于启发式教学；3. 态度端正，性格乐观，富有责任感；4. 欢迎应届毕业生加入，提供定向培养支持；教师资格证暂不作强制要求；【云巨石人的专享福利】1. 高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时提成+工龄工资+星级教师补贴；生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可享受全额绩效奖励；2. 完善的培训体系：（1）新教师入职专项培训；（2）在岗成长支持：每周三集体教研、组长带教磨课；（3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励机制；3. 广阔发展通道（每年提供3-4次晋升竞聘机会，公开透明）：管理路径：学科教师-学科副组长-学科组长-学科负责人-教学副校长；教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员；4. 缴纳五险一金；每月10日准时发薪，如遇周末则提前发放；5. 节日礼品、生日会庆祝、月度团建聚餐，团队氛围轻松融洽；6. 享有带薪国内外旅游福利；【工作时间】周一至周二休息，日常上班时段为10:00-17:00或12:50-19:30，具体根据个人课程安排调整；【工作地点】多家校区可选，就近分配

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关于该岗位职责如下:1、统筹管理中心日常运营，涵盖市场拓展、招生推进、教学协调及团队引领，推动业绩持续增长；2、及时拆解并达成既定业绩目标，对营销数据开展深度分析与复盘总结；3、落实人员带教任务，系统化推进员工成长与发展；关于任职资格：1、具备同类机构校区管理经验者优先，经短期产品与流程学习后可快速投入工作；2、虽无独立校区管理经历，但有过业务部门管理实操经验者亦可申请，通过公司培养后有望在较短时间内胜任校区全面管理工作；3、未担任过业务负责人，但长期扎根一线独立开展业务，且个人能力突出、业绩持续位居所在团队前列者，同样欢迎加入。此类候选人需经历一定周期的培训与实践后方可独立履职；关于福利待遇：1、若你过往从业于线上教育领域，建议慎重考虑此岗位，因薪酬水平可能难以匹配原有预期；2、若你拥有线下教育行业背景，则当前岗位收入相较以往基本持平或有所提升；3、其他福利包含节日礼品，每年四次集体旅游（视疫情情况而定），全年四次集中培训，以及四次晋升窗口期。

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岗位职责：1. 为学生提供一对一专业化的教学服务2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力学业成绩快速提升4. 参与学科教研及教学学习活动，持续提升授课能力任职要求：1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德修养2. 富有亲和力，善于启发式教学3. 积极进取，性格乐观，富有责任感4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持岗位福利：1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金2. 完善的培训体系：（1）新员工入职系统培训（2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自指导（3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动3. 广阔发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘，过程公开透明）：管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员4. 节日福利礼品，举办生日会，每月组织团队聚餐与团建活动，工作氛围轻松融洽5. 享有带薪国内及海外旅游机会

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【您的责任】1. 为学生提供一对一专业教学服务；2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯；3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩；4. 积极参与学科教研及各类教学提升活动，持续优化授课能力；【我们的期许】1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范；2. 富有亲和力，善于启发式教学；3. 态度积极向上，性格乐观开朗，责任心强；4. 欢迎应届毕业生加入并接受定向培养（具备两年以上教学经验者可优先考虑管理岗位面谈）；【巨石人的专享福利】1. 高薪回报：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖金+星级教师补贴；生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖励；2. 完善的培训体系：（1）新员工入职系统培训（2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教（3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励机制，助力教师成长3. 广阔发展平台（每年提供3-4次竞聘机会，公开透明）：管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人；教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员；4. 节日福利礼品，定期举办员工生日会，每月组织聚餐与团队建设活动，工作氛围轻松融洽；5. 享有带薪国内及海外旅游机会；

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岗位内容：1. 根据公司市场发展需要，策划、统筹并落实各类媒介推广活动及广告投放方案；2. 开拓媒体资源渠道，与媒体代理机构、广告客户建立并维护良好合作关系；3. 跟踪评估广告传播效果，提出优化策略，确保宣传成效最大化；任职要求：1. 工作踏实积极，责任心强，具备良好的自主推动力与团队协作意识；2. 拥有市场营销、广告等相关专业基础，对学历和工作经验不设硬性门槛；3. 熟悉媒介广告领域基本运作，掌握媒介采购及广告策划执行流程；4. 具备出色的沟通协调与落地执行能力，善于复盘总结，能适应较高工作强度。

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岗位职责：1、全面主持中心的日常运营工作，涵盖市场拓展、招生推进、教学督导及团队管理，推动业绩持续增长；2、掌握同行业竞争动态，洞察客户需求变化，制定有效应对策略；3、负责团队成员的日常管理与专业能力提升，促进整体业务水平提高；4、及时拆解并达成既定业绩目标，对营销数据进行系统分析与复盘总结；5、落实人员带教任务，推动员工成长与发展。任职资格：1、统招大专及以上学历，了解K12教育培训领域，具备相关从业经验者优先；2、具备较强的开拓意识以及判断力、决策力、计划力和执行力，责任感强，工作态度积极主动；3、形象端正，气质良好，普通话流利标准；4、熟悉K12教育市场现状及行业发展方向。薪资福利：1、高收入结构：无责任底薪+月度奖金+优秀员工奖+年终奖金；2、健全的培训体系（包含新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）；3、清晰的职业发展路径（每年提供3-4次晋升竞聘机会，晋升方向：中心校长-区域总监）；4、除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5、节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动；6、南京设有22个校区，可根据居住地就近分配工作地点。

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【您的责任】1、负责跟踪学员的学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题迅速响应并妥善处理；2、主动与家长保持有效沟通，构建与学生及家长之间持久、稳定且融洽的关系，提升服务体验，为后续推荐奠定基础；3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施；4、服从上级工作安排，积极参与市场人员策划的相关活动；5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询的辅助工作。【我们的期许】1、年龄在20至35岁之间，具备本科或以上学历；2、普通话流利，性格亲切，具备良好的沟通表达能力；3、具备较强的应变能力、抗压能力及销售意识；4、富有团队协作精神和职业责任感，执行力强，工作积极投入，责任心强。【巨石人的专享福利】1. 高薪待遇：无责底薪+月度奖金+季度奖励，月薪平均8K-12K（上不封顶）；2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）；3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5. 节日礼遇、关怀、多样化团队建设活动；6. 享受法定年假及额外福利年假。

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岗位职责：1. 根据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业战略部署，统筹管理团队推进年度任务达成；2. 主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作；3. 设计高效的运营管理策略与月度执行计划，完善管理制度并推动实施落地；4. 为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案；5. 指导、监督各部门及员工的工作进展，并对工作成果进行评估与反馈；6. 洞察学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题；7. 组织召开学校例行会议及部门工作会，督导、协调、检查并推动各部门整改提升任职要求：1. 本科及以上学历；2. 具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等行业销售管理背景；3. 具备良好的领导力、沟通协调能力、应变能力、洞察新事物的能力、计划组织能力、下属考核评价能力及团队搭建能力；4. 拥有分中心独立运营经验，具备职能部门管理能力，熟悉销售业务及团队管理流程；5. 综合素质要求：具备较强的数据分析能力，善于归纳总结与深度思考

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【工作职责】该岗位为管理学科教师，属于管理类职位，不接受无经验者，需参与笔试1、统筹校区各学科的教学与教务事务，对学员的学习质量与教学成效全面负责；2、落实教学教务工作的标准流程，保障教学运行顺畅，并逐步建立校区特有的教学管理体系；3、监督各学科教学计划的实施情况，定期进入课堂听课、评课，持续提升教学服务水平；4、达成各项既定的教学业务目标；5、主导校区师资团队建设（含招聘与培训），构建稳定且高水平的教师队伍；6、主动开展跨部门协作沟通，确保学生及家长获得高质量的教学服务体验；【我们的期待】1、具备本科及以上学历（须为四年制本科）；2、拥有3年以上教学工作经验，其中至少2年从事管理工作；3、具备良好的组织协调能力，语言表达清晰流畅，思维敏捷，具有亲和力；4、熟悉本地教育市场环境，有教育培训行业从业经历者优先录用；5、热爱教育事业，掌握先进的教育理念，具备较强的创新意识与实践执行能力。【巨石人的专属福利】1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门专项培训+管理能力提升培训）；2、多元晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人）；3、五险一金+带薪年休假+商业保险；4、节日福利礼品、生日礼金、多样化团建活动、员工旅游等。

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【深耕教育领域10余年，总部设于南京，常州、湖州、扬州拥有40余家教学中心（持续扩张中）】【岗位职责】：一、主要工作内容：1、负责接听客户来电，并完成相关信息登记；2、依据公司提供的意向资源，通过电话定期回访精准客户，无需外出拓展，邀约到店体验；3、接待上门家长，深入沟通其子女教育方面的困惑与需求，引导树立科学教育观念，匹配个性化课程方案，推动签约成交；二、任职条件：1、年龄20-30岁，普通话流利，具备亲和力，思维灵活；2、具备良好的团队协作意识与职业素养，语言表达清晰，执行能力强，能承受一定工作压力，责任心强；3、优秀应届生可录用并纳入定向培养计划（经验丰富或综合能力突出者可放宽学历要求）【我们提供】：一、核心优势：1、系统化带薪培训机制，零经验亦可快速上手，无需担心缺乏行业或销售背景；2、校区负责人亲自指导带单，助力高效成单；3、无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供，来源包括线上推广、市场活动及在读学员转介绍，坐享精准客流；二、薪酬待遇：1、收入构成：入职即享无责底薪4000元+高比例提成+季度奖金1000-3000元+日/周/月激励红包+每月销售线现场颁发3000-8000元现金奖励，上不封顶；2、试用期薪资全额发放，无扣减，无负向考核；三、员工福利：1、健全的培训体系（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、在岗提升及办公技能培训）；2、丰富的团建活动与集体拓展，集团年度盛典，表现优异团队及个人可获带薪海外多日游（费用全包）；3、五险一金+带薪年休假，配备工作电脑及手机；4、年度旅游+季度聚餐+生日会+节日礼品，营造积极活跃的工作环境；5、多元成长平台，每年4次晋升竞聘机会，晋升通道公开透明；四、发展路径：1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问；2、管理晋升路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区负责人→区域主管→大区经理→总经理；五、其他说明：支持多家校区就近分配

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【您的责任】1、依据校区招生指标，合理制定并动态调整月度、季度及年度招生方案；2、承担客户来访接待与商务沟通工作，推动签约流程高效完成；3、组织开展咨询部门业务培训，统一服务标准话术，协调处理日常业务问题；4、深入对接客户需求，准确把握意向方向，提供职业发展建议并推荐适配课程；5、定期梳理客户资料，进行归档分析，实施持续跟踪与回访机制；【我们的期许】1、24-30岁，大专及以上学历，专业不限，具备3年以上销售团队管理经验；2、具备出色的人际沟通技巧、较强的陌生客户开拓能力及团队领导力；3、拥有较强的客户服务思维，熟悉品牌推广与营销策划运作；4、性格开朗，乐于人际交往，表达清晰，具备良好的谈判技巧与应变能力；【工作地址】江浙地区多校区就近安排：南京、常州、湖州均设有多个教学点。职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、健身俱乐部、节日福利、员工旅游职位亮点：团队氛围好 高薪酬回报 发展空间大

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【您的责任】1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题，迅速响应并有效解决；2、主动与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，提供优质教学服务，为后续推荐奠定基础；3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施；4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各项活动；5、配合课程顾问完成客户到访的相关接待与协助工作。【我们的期许】1、年龄在20至35岁之间，具备本科或以上学历；2、普通话流利，性格亲和，具备良好的沟通表达能力；3、具备较强的应变能力、抗压能力及服务营销意识；4、富有团队协作精神与职业责任感，执行力强，工作积极主动。【巨石人的专享福利】1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入8K-12K（上不封顶）；2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力提升课程）；3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次内部竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）；4. 除法定五险一金外，额外提供商业保险保障；5. 节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动；6. 享受法定年假及额外福利年假。

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【您的责任】1、依据集团年度经营目标，制定校区年度与月度运营计划，并带领团队高效执行，确保目标达成；2、设计科学的运营管理机制，完善管理流程，并推动有效落地实施；3、结合校区发展实际，提出可持续发展的战略建议，落实各项运作流程并持续优化改进；4、搭建高效的服务支持体系，保障学员获得优质的教学服务体验；5、协助员工进行职业路径规划，组织开展业务技能提升培训及后备人才梯队建设；6、指导、监督并检查下属部门及人员的工作推进情况，及时评估工作成果；7、掌握学生与家长的核心需求，提供课程体系说明与专业咨询，准确回应相关疑问；8、组织召开校级例会及各部门工作会议，统筹监督、协调联动并推动问题整改；9、维护在籍学员家长关系，定期开展回访沟通，提升满意度与粘性；10、完成公司交办的其他工作任务。【我们的期许】1、学历与专业要求：本科及以上学历；2、行业经验要求：具备教育培训、互联网、广告、保险销售或快消品领域销售及团队管理经验者优先；3、管理能力要求：具备良好的组织领导力、沟通协调能力、应变能力、洞察新事物的能力、计划管控能力、绩效评估能力及团队建设能力；4、管理经验要求：有独立负责分中心运营的经历，熟悉职能部门运作，具备销售团队管理实战经验；5、综合素质要求：具备较强的数据分析能力，善于复盘总结与系统思考。

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面试地址：云巨石总部-鼓楼清江路校区目前拥有40余家教学机构，南京设23家校区（持续扩展中），覆盖鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、六合、栖霞等区域【您的职责】1.为学生提供一对一专业教学服务；2.激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯；3.针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩；4.参与学科教研及各类学习活动，持续精进教学能力；【我们期待您具备】1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范；2.富有亲和力，善于启发式教学；3.积极进取，性格乐观，责任心强；4.欢迎应届毕业生加入，公司将提供定向培养支持；【巨石专属福利】1.薪资待遇优厚：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴；生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖励；2.完善的培训体系：（1）新员工入职专项培训（2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导（3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励机制3.多通道晋升发展（每年开放3-4次竞聘机会，流程公开透明）：管理路径：学科教师→学科负责人→教学副校长→区域教学负责人；教研路径：学科教师→初级教研员→中级教研员→高级教研员→特级教研员；4.节日福利礼品，定期举办生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽；5.享有带薪国内外旅游机会；【工作时间】周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班【工作地点】多个校区可就近安排

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我们成立于2015年，起源于文化课辅导，专注于小初高阶段1对1线下教学，在南京（鼓楼区、建邺区、浦口、秦淮区、江宁、玄武区、栖霞区、六合大厂）、湖州、常州、扬州均设有校区，总部位于南京鼓楼区[我们的期待]1. 热衷教育事业，关爱学生，以身作则；2. 具备良好沟通能力，善于引导式教学；3. 积极进取，性格乐观，富有责任感；4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持。工作职责1. 为中小学生提供个性化1对1教学服务；2. 激发学生学习热情，协助建立科学的学习方法与良好习惯；3. 针对学生薄弱环节进行针对性辅导，助力学业成绩快速提升；4. 参与学科教研及专业培训活动，持续提升教学质量与专业能力；[专属福利待遇]1. 薪酬优厚：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴；生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖励；2. 完整的培养体系：（1）新教师入职集训（2）在岗成长支持：每周三集中教研，定期参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导（3）季度考核、优质课堂评比、年度“名门之师”评选等激励机制3. 发展通道宽广（每年开放3-4次晋升竞聘，流程公开透明）：管理路径：学科教师—学科负责人—教学副校长—区域教学主管；4. 节日礼品、生日庆祝、每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽；5. 享有带薪国内外旅游机会；【工作时间】周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班

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沈女士

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【岗位职责】1、引导孩子专注、自主、高效完成课业任务；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心地解答学生疑问，在其独立完成并检查作业后，进行作业批改与辅导，纠正错误，并督促落实预习与复习；4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、升级及口碑推荐；5、保持与学生及家长的良好沟通，及时掌握其需求与反馈，妥善处理相关问题；6、按时接送学生，确保学生人身安全无虞；【我们的期待】1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2、具备良好的师德素养与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，以身作则；3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于启发式教学；性格开朗，工作积极，抗压能力佳，责任心强，执行力高。【巨石人的专属福利】1、具有市场竞争力的薪资待遇；2、健全的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力培养）；3、广阔的职业发展通道；4、五险一金+带薪年休假；5、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动及员工旅游机会。其他：底薪+课时提成+绩效奖金，每周一至周五下午13:00-21:00上班，周日休息

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沈女士

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岗位职责：1、协助拆解并落实校区各项任务目标，结合市场动态与公司实际运营情况适时优化调整，确保执行效果；2、设计并实施团队激励机制，推动各项目标高效达成；3、定期组织部门培训，持续提升团队成员的专业水平与业务能力；4、主持团队例会，归纳总结销售实践经验，指导团队明确方向与提升技巧；5、跟进处理部门日常其他相关事务。任职资格：1、具备良好的沟通、协调及组织管理能力；2、工作认真负责，细致严谨；3、能够独立完成信息数据的采集、整理与分析；4、拥有较强的客户沟通与服务能力。

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沈女士

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职位描述 1. 招生计划与目标管理：依据校区整体招生目标，科学合理地分解、调整月、季度及年度招生计划 ，并确保计划的有效执行，带领团队完成或超越招生任务指标。 2. 团队管理与建设：负责咨询团队的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核等；合理分配工作任务，激励团队成员提升工作效率和业绩表现，打造高绩效团队；定期组织团队会议和培训活动，提升团队整体业务能力和服务水平 。 3. 客户接待与洽谈：亲自接待重要来访客户，进行深入的商务洽谈，全面了解客户需求，提供专业的教育咨询服务，制定个性化的课程方案，解决客户疑问和顾虑，确保关单顺利完成，提高客户签约率 。 4. 业务培训与话术规范：主导咨询部业务培训工作，制定系统的培训计划和内容，规范业务话术和咨询流程；及时解决团队内部业务出现的问题，分享成功经验和案例，不断提升团队成员的咨询技巧和服务质量 。 5. 客户关系维护：与客户保持密切沟通，深入了解客户需求和反馈，做好职业规划引导，增强客户对公司的信任和满意度；定期对客户档案进行分析、整理，跟踪回访客户，挖掘潜在需求，促进客户二次消费和口碑传播 。 6. 市场与竞争分析：关注教育市场动态和竞争对手情况，收集相关信息并进行分析研究，为公司招生策略的调整和优化提供数据支持和建议 。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，专业不限，市场营销、教育相关专业优先。 2. 能力素质：具备优秀的沟通能力、卓越的陌生客户开发能力以及出色的团队管理能力；良好的客户服务意识，较强的品牌及营销策划能力 ；喜欢交际、善于沟通，有良好的语言表达能力和谈判能力；具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下高效工作 。 3. 个人品质：工作积极主动，有责任心，具有良好的职业道德和团队协作精神 。 薪资福利 4.年龄在93年以后 1. 薪资待遇： ◦ 具有竞争力的无责任底薪+高提成+丰厚月奖金+季度奖，月均薪资10000 - 15000元（上不封顶），表现优秀者年薪可达30万以上 。 ◦ 每年根据个人绩效和公司发展情况，提供具有吸引力的调薪机会 。 2. 福利待遇： ◦ 完善的五险一金福利，为您的生活提供保障 。 ◦ 享受法定年假及额外的福利年假，让您有充足的休息和放松时间 。 ◦ 丰富的节日礼品、生日礼金，让您感受到公司的关怀和温暖 。 ◦ 定期组织团队建设活动、员工旅游，增强团队凝聚力，丰富员工生活 。 3. 职业发展： ◦ 完善的培训机制，包括新员工培训、部门培训、管理培训等，助力您快速成长和职业发展 。 ◦ 广阔的晋升空间，每年3 - 4次竞聘机会，晋升路径为：咨询主管 - 咨询经理 - 副校长 - 中心校长 - 区域总监

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邱女士

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全职岗位职责1、引导孩子专注、自主、高效率完成课后作业；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心地回应学生疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业批改与错题辅导，协助落实预习与复习任务；4、面向在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、升级及推荐介绍；[我们的期待]1、本科及以上学历，教师资格证暂不作强制要求；2、具备良好的师德素养与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则；3、能够因材施教，富有亲和力，善于启发式教学；性格积极乐观，工作有热情，抗压能力强，责任心强，执行力佳；1、懒觉班，工作时间13-21点，每周六或周日轮休，团队氛围融洽；2、健全的培训体系（含新员工培训+部门专项培训+管理能力培训）；3、广阔的职业发展通道；每月10号发薪，如遇周末或节假日则提前发放；4、五险一金+带薪年休假；5、节日福利、生日礼金、多样化团建活动、员工旅游等；【工作地点】就近分配鼓楼区7家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路、五台山建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路秦淮区3家校区：新街口、解放南路、水游城江宁区3家校区：竹山路、百家湖、九龙湖栖霞区3家校区：迈皋桥、仙林湖、新华路六合区2家校区：晓山路、新华路玄武区1家校区：珠江路

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工作主要职责：1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题进行有效引导与处理；2、定期与学员家长保持沟通，构建稳定、信任的家校关系，提供优质服务体验，为后续服务延续奠定基础；3、合理安排学员课程计划，确保教学活动有序开展。注：本岗位无需授课，无教师资格证要求，属于服务与续费支持相结合的岗位类型。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备良好的亲和力与沟通表达能力；3、具有团队协作意识，执行力强，工作认真负责；4、热爱教育事业，具备较强的客户服务理念。福利待遇：1、健全的培训体系（涵盖新员工入职培训、部门专项培训及管理能力提升培训）；2、清晰的职业发展路径（每年提供3至4次内部竞聘晋升机会）；3、五险一金，每月10日准时发放薪资，若遇周六则提前发放；4、节日福利礼品、生日礼金、多样化团建活动及员工旅游等。工作地点：就近分配鼓楼区7家校区：清江路、滨江、龙江、汉中门、福建路、湖南路、五台山建邺区3家校区：清润路、恒山路、黄山路秦淮区3家校区：新街口、解放南路、水游城江宁区3家校区：竹山路、百家湖、九龙湖栖霞区3家校区：迈皋桥、仙林湖、新华路六合区2家校区：晓山路、新华路玄武区1家校区：珠江路

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岗位职责：1. 组织制定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定目标；2. 推进分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作；3. 设计高效的运营管理策略，编制月度运营方案与管理流程，并推动实施；4. 制定并执行客户咨询、培训支持及营销管理相关措施；5. 指导、监督下属部门及人员的工作进展，检查执行情况并进行绩效评估；6. 向学生及家长讲解课程设置与服务体系，准确回应各类咨询问题；7. 主持学校日常会议及职能部门专题会议，统筹各部门工作的督查、协调与改进。岗位要求：1. 本科及以上学历；2. 具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等行业销售管理背景；3. 拥有组织指挥能力、沟通表达能力、协调推进能力、应变能力、洞察判断力、计划统筹能力、考核评估能力及团队培养能力；4. 有分中心独立运营经历，具备职能部门统筹经验，熟悉销售业务及团队管理实践；5. 数据分析能力突出，善于归纳总结与逻辑思考。

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岗位职责1、引导孩子专注、自主、高效完成课业任务；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心地回应学生疑问，在其独立完成并自查作业后，进行作业批阅与错题辅导，协助落实预习与复习环节；4、为在读学员提供优质教学服务，提升学员满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐；5、保持与学生及家长的良好互动，及时掌握其需求与反馈，妥善处理相关问题；6、按时接送学生，确保其人身安全全程无虞；【我们的期待】1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2、具备良好的师德素养与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，以身作则；3、善于因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，注重启发式教学；性格开朗，工作积极投入，抗压能力佳，有责任心，执行力强。【巨石人的专属福利】1、具有市场竞争力的薪资待遇。2、健全的培训体系（包含新员工培训+部门专项培训+管理能力培养）；3、广阔的职业发展通道；4、五险一金+带薪年假+户口及档案接收；5、节日礼品、生日礼金、多样团队建设活动、员工旅游等丰富福利。工作地点：多家校区，依据住址就近分配。

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