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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-08-26岗位职责：1．在办公场所内完成安排的日常事务，保证任务按时完成且符合质量标准2．配备培训导师进行指导，按照导师要求推进并落实各项工作内容3．每日报酬150元，中午提供工作餐，当天工作结束后即时发放薪资4．每日工作时间为上午9点至下午6点任职要求：1．不设经验与学历门槛，零基础可报名，需具备基本沟通能力2．责任心强，能够准时高效地完成当日分配的任务薪资福利：1．日薪150元2．中午由公司统一安排工作用餐结算方式：任务完成后当天结算薪资

太原

王先生

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山西太原急招优秀电话销售本地坐班，不外出无责底薪3000+高提成；周日单休，节假日全休资源现成，办公耗材复购高地址：下元新都汇附近，近地铁踏实肯干就能挣到钱，有意私信！

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张女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

太原

张女士

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杨先生

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岗位职责:1.与家长进行有效沟通，理解其教育理念及期望，提供专业的教育建议；2.根据家庭环境与孩子的特点，设计并实施个性化的教育方案；3.对孩子的学习进度进行跟踪，及时调整教育方法以适应孩子的变化；4.维护家长关系，促进学校与家庭的良好沟通；5.定期参与专业培训，不断提升个人教育技能与理论知识。任职要求：1.具备良好的沟通技巧，能够准确理解并满足家长的教育需求；2.有较强的责任心和耐心，能够与孩子和家长保持良好的互动；3.对家庭教育抱有热情，能够运用专业知识帮助家庭解决教育问题；4.愿意接受挑战，不断学习和适应新的教育理念。

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李女士

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岗位职责：1、主导公司战略规划的制定，确保长期发展目标与愿景有效落地；2、全面监督日常经营管理，持续优化业务流程，提升运营效率与盈利水平；3、搭建并带领高效管理团队，促进组织文化建设与人才梯队建设；4、挖掘新兴业务机会，拓展并维系核心合作伙伴关系，助力企业可持续增长；5、作为企业代表开展对外交流，强化品牌影响力，妥善应对重大突发事件及公共关系挑战。任职要求：1、具备优秀的领导才能与战略性视野，能有效推动企业实现跨越式发展；2、具有深厚的企业管理背景，尤其在数字化转型方面有丰富实践经验；3、具备出色的判断力与问题处理能力，能在复杂环境中保持清晰决策；4、拥有卓越的沟通协调能力，善于激励团队并平衡多方协作关系；5、深度了解法律科技领域，能够敏锐洞察行业动态并灵活应对变革。

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薛先生

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公司氛围轻松，公司都是90后00后，新人小白无经验都欢迎！拒绝加班！【工作内容】地推，跑市场，跑门店【工作时间】朝九晚六，中午休息一个半小时，时间自由【薪资福利】6——8千提成+现金奖金团建

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薛先生

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薛先生

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公司现招聘一批电话客服操作简单，快速上手工作内容轻松，主要通过电话通知企业法人或负责人参会客户沟通及后续签约由部门经理和主管跟进完成

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郭先生

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【我们需要】·前厅服务员数名·厨房切配工数名【我们能给你】我们为你解决了最大的后顾之忧，让你安心赚钱，快乐生活！·最强保障：包吃包住！告别房租和饭钱烦恼，工资就是纯收入！·硬核底薪：保底工资4000元+200元全勤奖，给你稳稳的安全感！·动力加成：日激励+月激励，你的每一分努力都被看见，都能变现！·奖金翻倍：·淡季奖金：200-300元·旺季奖金：400-500元·表现优异，奖金高达600元+！·暖心福利：月休4天，让你工作生活两不误！综合薪资：0开销，月入5000+，攒钱速度超乎想象！【我们希望的你】·服务员：热情开朗，有眼力见儿，爱干净。·切配工：认真负责，讲究卫生（有经验者优先，没经验愿学也行！）。·我们不在乎你的背景，只在乎你愿意奋斗的心！别再犹豫！这里有好相处的家人，有热腾腾的饭菜，有温暖的宿舍，还有等你来拿的丰厚薪资！直接到店咨询或电话联系吧！工作地点：公园时代负一层农小锅️联系电话：，微信同号

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秦先生

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作依据能力定薪，三个月后，按业绩每届展会结束后评估调整）绩效工资：根据当届展会设定招商指标，配套相应绩效激励方案，具体执行以当期考核标准为准；年终分红：高层管理人员享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股权，是否具备资格及比例由公司综合评定决定；综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩差异略有浮动）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、结合公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商规划、目标及实施计划，并推动落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及业务执行情况，开展分析评估，及时优化策略与方案，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与梯队建设；4、搭建高效协作机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与竞品分析，跟踪行业动态，定期输出市场预测和情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，主导危机事件应对处置，增强品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员调配等工作，强化业务过程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任心，坚持原则，执行力强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求确定。四、公司福利1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，且每年至少安排1次外部付费培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗；5、节日关怀礼遇/员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获上调，未达标则维持不变。

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张女士

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职位介绍团队管理 运营管理 战略管理 市场营销管理 经营管理 战略规划 销售管理 团队搭建 招商管理 公关管理一、薪资结构：基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保 综合年薪：50-80万二、岗位职责:1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商方案、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行评估分析，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进与防范措施，独立按时完成工作总结与后续规划；3、负责分公司招商日常培训工作，以及招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运转；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关事件的应对与处理，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常运营管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员安排等工作，强化各项业务流程监管；三、任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具备出色的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任心及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际推进情况确定；四、福利待遇:1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次国外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训机会（依岗位级别与公司发展情况调整）；4、享受年度健康体检（根据公司实际运营情况安排）；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调；其他信息行业要求 全部行业职位福利年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险加分项有以下行业经验：装修装饰

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张女士

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职位介绍一：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二：岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与梯队建设；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同业及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌形象与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三：任职要求1、年龄25-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，坚持原则，执行力强；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业操守和敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际推进情况确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、定期组织健康体检（根据公司运营情况适时开展）；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、负责分公司招商工作的组织推进及日常培训，统筹招商团队（销售）的建设、补充与成长；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动、高效运转；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄在***-45岁之间，具备大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽；2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依岗位层级及公司发展情况而定；3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训机会（依据岗位级别和公司实际情况）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗；5、节日慰问礼品/员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得上调，未达标者维持不变。

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张女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，确保招商（销售）目标顺利实现；独立完成阶段性总结与规划，按时提交；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与分析，掌握同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发舆情应对预案，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依据岗位层级及公司发展情况确定；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评定，表现优异者可获得薪酬上浮。公司所有业务/招商/城市总/助理/项目岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需要而定，无法接受者请勿投递。

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张女士

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会议营销讲师入职提供系统培训，由经验丰富的资深讲师带教，配备成熟课件，帮助快速掌握授课内容，胜任市场讲课任务。薪资待遇：底薪4000元+每日出差讲课补贴200元+高比例提成，月收入4-7万元，差旅费、住宿费另行报销包住宿，差旅及住宿费用全额报销，享受法定节假日、节日福利、团队建设活动及不定期组织旅游岗位要求：年龄25-40岁具备2年以上会销讲课工作经验可接受全国范围出差安排能近期到岗

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胡先生

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刘先生

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岗位职责：1.开展新市场开发工作，发掘并评估潜在合作机会，构建并维系稳定的业务合作关系；2.熟悉公司产品特性，制定并落实市场拓展计划，确保销售指标的达成；3.组织并推进商务谈判进程，争取有利合作条件，保障项目顺利落地；4.汇总市场数据及竞争态势信息，为产品改进和战略优化提供决策支持；5.整合内部资源，高效响应客户诉求，持续提升服务体验与客户满意度。任职要求：1.具备优秀的沟通协调与谈判能力，能独立主导商务对接流程；2.拥有较强的市场分析能力和业务开拓经验，可自主推进拓展任务；3.具备良好的协作意识，善于跨部门联动，助力项目高效执行；4.适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性与自我推动力；5.对科技领域有强烈兴趣，乐于面对挑战，保持持续学习与进步。

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左先生

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公司现招聘一批电话客服操作简单，快速上手工作内容轻松，主要通过电话通知企业法人或负责人参会客户后续的沟通洽谈及签约事宜均由部门经理和主管跟进完成

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郭先生

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岗位职责:1. 负责高中数学课程的讲授，帮助学生深入理解并掌握核心知识点。2. 运用科学合理的教学方式，激发学生学习兴趣，提升学习主动性和效率。3. 定期布置、批阅作业，并对学生的学习情况进行跟踪与反馈。4. 积极参与校内教研活动及教学培训，持续优化教学水平与课堂质量。任职要求：1. 精通高中阶段数学教学内容，具备系统的学科理论基础。2. 工作认真负责，有耐心指导学生，及时解答学习过程中遇到的问题。3. 具备良好的表达能力与协作意识，能与学生及家长保持顺畅交流。4. 学习能力强，掌握多种教学策略，能灵活调整授课方法以适应不同学生需求。

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岗位职责:1. 承担高中数学、物理、化学及英语学科的授课任务2. 与学生及家长保持有效沟通，及时掌握学生学习情况与实际需求3. 参与课程内容设计及教学计划的规划与优化任职要求:1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识2. 能够灵活采用多样化的教学方式，满足不同学生的学习特点3. 热爱教育事业，具有持续学习和提升专业水平的积极态度

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韦女士

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