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招聘：销售顾问（数名）岗位职责：1.承担别克4S店客户接待工作，通过电话进行有效跟进，邀约客户，促进成交。2.负责日常客情维护，同时深入学习和处理车型及厂家系统相关事宜。任职要求：1.拥有大专及以上学历2.有经验者优先，有驾照且驾驶技能娴熟3.热爱销售行业，有良好的服务意识和团队合作精神五险，月休4天，4000+

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戴女士

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招聘：销售顾问（数名）岗位职责：1.承担别克4S店客户接待工作，通过电话进行有效跟进，邀约客户，促进成交。2.负责日常客情维护，同时深入学习和处理车型及厂家系统相关事宜。任职要求：1.拥有大专及以上学历2.有经验者优先，有驾照且驾驶技能娴熟3.热爱销售行业，有良好的学习沟通能力

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戴女士

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岗位职责：1、通过互联网开展公司产品的销售与宣传工作；2、负责公司线上贸易平台的日常运营及产品资料的更新维护；3、收集并分析网络上同行业及相关竞品的市场信息；4、借助网络渠道进行客户开发与业务合作拓展；5、按要求完成既定销售目标。任职资格：1、熟悉互联网环境，能熟练操作各类在线沟通工具；2、具备良好的交流与协调能力。工作时间：早上：9点—12点下午：14点—18点月休4天（如需接送孩子放学可灵活调整安排）

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陈女士

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岗位职责：1、通过互联网渠道开展公司产品的销售与宣传工作；2、负责公司线上贸易平台的日常运营及产品资料的上传与维护；3、收集并分析网络上同行业及相关竞品的市场信息；4、借助网络手段开发新客户资源，推动业务范围扩展；5、按计划完成既定的销售目标。任职资格：1、熟悉互联网环境，掌握常用网络沟通工具的操作；2、具备良好的语言表达与协调能力。工作时间：早上：9点—12点下午：14点—18点月休4天（如需接孩子放学，可酌情调整下午安排）

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我公司是一家专注于手机数据线、充电器、耳机研发、生产与销售的企业。因业务发展需要，现诚招产品配送销售人员若干名。薪资待遇：8000-15000元/月，收入上不封顶工作职责：驾驶自有车辆前往超市、便利店等零售终端进行产品铺货，客户无需当场付款。任职要求：年龄25-45岁，持有C1驾驶证，具备熟练驾驶能力，需自带车辆。可接受长期外出出差安排；身体健康，形象良好，具备良好的沟通表达能力。有陌生拜访、地面推广或相关销售经验者优先考虑。工作范围：覆盖湖北省内各市、县及乡镇区域。薪资发放：每月准时支付，绝不拖欠。重要说明：本岗位为厂家直招，所有产品由公司统一提供，无需缴纳任何押金。[握手]欢迎想多挣钱的伙伴加入，也适合有创业意向的人才参与。公司配备专业团队，全程培训操作流程，一对一指导运营，助你快速上手，实现月入过万的目标。仓库地址：湖北孝感

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陈先生

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岗位职责1. 负责弱电智能化信息化工程项目方案设计2. 承担智能化工程项目综合布线系统实施工作3. 对弱电系统进行安装、调试及故障排除任职要求1. 熟悉弱电智能化系统，有相关项目经验2. 具备良好沟通能力与团队协作精神3. 持有弱电相关技能证书者优先4. 持有电压电工证、登高证者优先

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3月6日 15:34

齐先生

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设计师岗位（全面成长方向）任职要求：1.全程参与过项目落地，涵盖方案设计、客户沟通、施工跟进至最终交付，具备优质的服务意识。2.熟悉室内功能布局与常用尺寸，了解施工材料应用，能独立绘制施工图纸；3.具备较强的客户沟通能力及团队协作能力；4.具有主动学习意愿，愿意接受新知识，公司提供系统化培训支持。工作内容：1、结合客户需求与房屋结构，提出创新设计方案，提升客户满意度并推动签约达成。2、重视设计实施全过程服务，积极跟进施工现场，确保设计效果高质量呈现

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李先生

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设计师岗位（全面成长方向）任职要求：1. 完整参与过项目全流程，涵盖方案设计、客户沟通、施工落地及交付跟进，具备优质的服务意识。2. 熟悉室内功能布局与常用尺寸，了解施工材料应用，能独立绘制施工图纸；3. 具备良好的谈单能力以及团队协作配合能力。4. 具有主动学习意愿，能积极接纳新知识，公司提供系统化培训支持。工作内容：1. 结合客户需求与房屋结构，提出富有创意的设计方案，有效推动客户签约。2. 保持高度负责的落地跟进态度，确保最终呈现的设计效果达到理想标准

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家装销售员一、岗位职责：1.公司提供客户资源，负责通过电话、微信等方式与客户沟通家装业务，促成见面(无经验要求，无专业要求，入职会有相关培训，可以学习到装修方面的相关知识）；2.负责解答客户装修方面一些简单的咨询和疑问(经过前期的相关培训基本都可以胜任）；任职要求：1.专业不限，接受优秀应届生；2.年龄：18-45岁；3.经验不限，会有培训；4.喜欢挑战，行动快凭努力拿高工资；

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李先生

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任职要求：1. 全程参与过项目工地的运作，涵盖前期方案设计、客户沟通、签约到施工实施及后续交付环节，具备优质的服务意识。2. 熟悉室内功能布局与尺寸规划，了解施工材料应用，能独立绘制施工图纸；3. 具备较强的客户沟通能力以及团队协作配合能力。4. 具有主动学习意愿，能够积极接受新知识，公司提供相关培训支持。工作内容：1、结合客户需求与户型特点，提出富有创意的设计方案，有效推动客户签约。2、重视设计落地全过程服务，保持良好的跟进态度，致力于实现高品质的最终呈现效果；

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人事主管工作职责：1. 负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进优质人才引进。2. 负责人力资源日常事务管理，包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。3. 组织实施员工能力评估，涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。4. 协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与岗位适配。5. 牵头推进企业文化落地，组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。人事岗位要求1. 具备敏锐的观察力，能准确判断人员特点与潜力。2. 拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，能高效有序地处理多项工作任务；3. 关注员工发展，具备良好的沟通技巧与协调能力。

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任职要求：1.全程参与过项目工地，熟悉从方案设计、客户沟通到施工实施及交付的各个环节，具备良好的服务意识。2.熟悉室内功能布局与尺寸规划，了解施工材料应用，能独立绘制施工图纸；3.具备较强的客户沟通能力及团队协作能力，能够高效推进项目进程。4.具备主动学习意愿，乐于接受新知识，公司提供相关培训支持。工作内容：1、结合客户需求与户型特点，提出具有创意的设计方案，有效推动客户签约。2、重视设计落地全过程服务，积极跟进施工进展，确保最终呈现理想的完工效果；

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