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岗位职责:1.高中教育出版销售，主要是高中学校的阶段性考试和期中、期末考试，及单元练习试卷的销售；2、积极开拓新客户，维护和增强与现有客户的业务关系，根据不同的层次的学校，提供私人订制方案，实现全区域的无死角的高中学校服务；3.了解客户需求，提供专业的教辅产品知识和购买建议，对名校和全省前20所名校，提供重点服务，增强名校的联动效应；4.每次考试结束，24小时内完成网阅服务，第一时间为学校提供强基线和划线服务；5.通过有效沟通技巧，解决客户在使用过程中遇到的问题；6.与团队成员紧密合作，共同完成销售目标。任职要求：1.具备良好的沟通能力和谈判技巧；2.对教育行业有热情，能够理解和把握客户需求；3.具有较强的市场分析和判断能力，能够快速响应市场变化；4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；5.有责任心，能出差，能够在压力下保持积极的工作态度。

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工作职责:1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展过程复盘与优化改进。2、人力资源预算管控：依据公司战略发展要求制定部门年度财务预算，并对预算执行情况进行全程跟踪，实施阶段性评估与调整。3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。任职资格:1、本科及以上学历；2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力；3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力；

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岗位职责：通过电话与客户沟通，筛选意向客户并完成邀约，后续由客户经理跟进洽谈，工作内容轻松简单！！！工作时间：8:50-18:30（中午休息两小时），无需加班！！！节假日按规定休息，享受五险一金福利！！！任职要求：1.具备良好的语言表达能力及服务意识；2.性格开朗，学习能力佳，做事有耐心；3.年龄40周岁以下，学历不限，有客服相关经验者优先考虑；4.工作任务简单易上手，需具备标准普通话。薪资待遇：无责任底薪4500元+绩效奖金＋成单奖励！！！每月举办员工生日会，享有各类节日福利、团队建设及旅游活动！！！

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工作职责:（偏招聘）1、统筹负责公司人员招聘、薪酬核算、福利管理、社保办理、培训组织及员工入离职手续等人力资源相关事务；2、管理员工考勤数据，核实出勤情况，按月向经营公司人事经理报送上月考勤汇总表及相关人员变动信息；3、负责公司全体员工人事档案的建立、维护与归档，归档材料包括：劳动合同、学历证明、身份证复印件、照片、录用审批资料、体检报告、担保文件、入职流程清单及新员工培训记录等；4、对接经营公司人力资源部门，确保各项指令和任务及时准确落实执行；任职资格:1、熟练操作各类办公软件，能使用PPT制作汇报材料，运用VISIO绘制组织结构图，使用XMind进行思维导图编制；2、具备良好的书面表达能力；3、具有3年以上相关工作经验；4、企业管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业背景者优先考虑；5、具备2年以上相同岗位实操经验；6、品行端正、工作细致严谨、责任心强，思维敏捷，具备良好的沟通协调能力

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【薪资详情】（不懂的直接来问！)1.底薪6500，提成15%-40%+业绩奖金，行业真实高收入，新人平均月薪1w-2w，团队月均薪资3w+；寻找有实力、敢挑战高薪的你；2.每日设有上门奖、开单奖200-1000元不等，每周安排下午茶，每月组织两次团建活动；（如轰趴、户外烧烤、K歌、水会等）；3.享受带薪年假，提供国内外旅游机会；4.新员工可参与入职培训、专业课程培训及营销技能提升培训，助力持续成长；5.公司为表现优异者提供快速晋升通道（最快3个月内实现晋升）！6.重大节日发放节日礼品，定期举办生日会并赠送专属礼物！[岗位职责]1.客户资源全部来源于公司官网后台主动申请，客户自带明确需求（无需电话推销，无需主动求客户，无需看脸色，无需盲目拓客），有销售经验的朋友都知道这种资源有多抢手！2.提成比例高，最高可达总业绩的40%，团队包含新人在内人均月入1.5万，普通完成任务月入3万，用心做可达5万，全力冲刺无上限！！！3.通过电话和微信进行客户邀约，无需外出拜访，客户到访公司即可完成对接！！！4.晋升机制远超传统行业，所有管理岗位均从内部选拔培养！！！

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岗位职责：1.参与金融及财税相关事务，协助推进日常工作的顺利开展；2.协同团队完成各项项目任务，保障工作成果的质量；3.主动学习并应用新知识，持续优化工作流程与效率；任职要求：1.具备良好的沟通技巧，能够与团队成员高效配合；2.工作积极主动，能适应高强度、快节奏的工作氛围；3.有较强的责任意识，可按时保质完成上级安排的工作；工作时间：8:50至18:30（含两小时休息时间）节假日按规定正常休息提供五险一金公司配备微波炉、冰箱、乒乓球桌、茶水间等设施！

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工作职责：1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展执行情况分析与优化调整。2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度预算方案，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才评估与盘点，实现人才动态管理。4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习机制建设等工作。5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的书面表达与报告撰写能力；3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验。

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工作职责:（偏招聘）1、全面负责公司人员招聘、薪酬管理、福利保障、社保办理、员工培训及入离职手续等人力资源相关事务的统筹执行；2、管理员工考勤记录，审核考勤数据，每月定期向经营公司人事经理报送前月考勤汇总表及相关人员变动情况；3、建立并维护公司全体员工的人事档案体系，归档材料包含：劳动合同、学历证书复印件、身份证复印件、照片、录用审批资料、体检报告、担保文件、新员工入职清单及培训记录等；4、对接经营公司人力资源部门，确保各项指令和任务高效、准确落实；任职资格:1、熟练操作各类办公软件，包括PPT、VISIO（用于组织架构绘制）、XMind（用于思维导图制作）等；2、具备良好的书面表达能力；3、具有3年以上相关工作经验；4、企业管理、中文、人力资源等专业背景者优先考虑；5、拥有两年以上相同岗位实操经验；6、品行端正、工作细致、责任感强、思维敏捷、沟通协调能力佳；

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岗位职责:1.高中教育出版销售，主要是高中学校的阶段性考试和期中、期末考试，及单元练习试卷的销售；2、积极开拓新客户，维护和增强与现有客户的业务关系，根据不同的层次的学校，提供私人订制方案，实现全区域的无死角的高中学校服务；3.了解客户需求，提供专业的教辅产品知识和购买建议，对名校和全省前20所名校，提供重点服务，增强名校的联动效应；4.每次考试结束，24小时内完成网阅服务，第一时间为学校提供强基线和划线服务；5.通过有效沟通技巧，解决客户在使用过程中遇到的问题；6.与团队成员紧密合作，共同完成销售目标。任职要求：1.具备良好的沟通能力和谈判技巧；2.对教育行业有热情，能够理解和把握客户需求；3.具有较强的市场分析和判断能力，能够快速响应市场变化；4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；5.有责任心，能出差，能够在压力下保持积极的工作态度。

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岗位职责：1、负责区域内医学相关问题的收集与解答；2、整理并分析区域内的医学资讯、法规政策等内容，为学术推广活动提供医学支持建议；3、建立并维护区域专家信息档案，开展KOL的日常沟通与关系管理；4、跟踪、汇总、分析KOL的学术观点与研究成果，并有效应用于区域学术项目及论文发表支持；5、组织开展医学知识及疾病领域的培训工作。任职要求：1、具有工作经验者需具备本科及以上学历；2、需具备3年以上医药行业从业经历，或累计3年以上医学、市场领域相关经验；3、掌握医学信息检索技能，有医学信息处理或医学编辑背景者优先考虑。

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岗位职责:1.高中教育出版销售，主要是高中学校的阶段性考试和期中、期末考试，及单元练习试卷的销售；2、积极开拓新客户，维护和增强与现有客户的业务关系，根据不同的层次的学校，提供私人订制方案，实现全区域的无死角的高中学校服务；3.了解客户需求，提供专业的教辅产品知识和购买建议，对名校和全省前20所名校，提供重点服务，增强名校的联动效应；4.每次考试结束，24小时内完成网阅服务，第一时间为学校提供强基线和划线服务；5.通过有效沟通技巧，解决客户在使用过程中遇到的问题；6.与团队成员紧密合作，共同完成销售目标。任职要求：1.具备良好的沟通能力和谈判技巧；2.对教育行业有热情，能够理解和把握客户需求；3.具有较强的市场分析和判断能力，能够快速响应市场变化；4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；5.有责任心，能出差，能够在压力下保持积极的工作态度。

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岗位职责：1、负责区域内医学相关问题的收集与响应；2、整理并分析区域内的医学资讯、法规政策等内容，为学术推广活动提供专业医学支持建议；3、搭建区域专家信息库，开展KOL的日常沟通与关系维护；4、跟进KOL的学术动态，汇总其学术观点与研究成果，并有效应用于区域学术项目及论文发表支持；5、组织开展医学知识及疾病领域的培训工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先；2、具有3年以上医药领域从业经历，或3年以上医学、市场相关岗位工作经验；3、掌握医学信息查询方法，有医学信息处理或医学编辑背景者优先考虑。

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位职责:1.高中教育出版销售，主要是高中学校的阶段性考试和期中、期末考试，及单元练习试卷的销售；2、积极开拓新客户，维护和增强与现有客户的业务关系，根据不同的层次的学校，提供私人订制方案，实现全区域的无死角的高中学校服务；3.了解客户需求，提供专业的教辅产品知识和购买建议，对名校和全省前20所名校，提供重点服务，增强名校的联动效应；4.每次考试结束，24小时内完成网阅服务，第一时间为学校提供强基线和划线服务；5.通过有效沟通技巧，解决客户在使用过程中遇到的问题；6.与团队成员紧密合作，共同完成销售目标。任职要求：1.具备良好的沟通能力和谈判技巧；2.对教育行业有热情，能够理解和把握客户需求；3.具有较强的市场分析和判断能力，能够快速响应市场变化；4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；5.有责任心，能出差，能够在压力下保持积极的工作态度。

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岗位职责：1.1.负责员工招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进与复盘。2.办理员工入 / 转 / 调 / 离手续，维护员工档案，确保人事资料完整规范。3.协助完成考勤统计、绩效流程跟进、社保申报等日常人事事务。4.组织员工活动、入职培训、企业文化宣导等工作。5.对接各部门需求，落实人事制度执行，处理员工关系相关问题。6.完成上级安排的其他人事行政相关工作。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。2.1年以上人事专员相关工作经验，熟悉人力资源基础模块。3.熟练使用 Office 办公软件，细心严谨，沟通协调能力强。4.了解劳动法及劳动合同法相关常识，有员工关系处理经验优先。5.工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。薪资待遇：基础工资加绩效，综合薪资4--5k，社保工作时间：9-18，双休，偶尔值班

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岗位职责： •负责公司日常账务处理，包括原始凭证审核、记账凭证填制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确、合规； •按时完成月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）的编制、上报工作，为公司管理层提供真实有效的财务数据参考； •负责公司税务相关工作，包括增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳，发票领购、开具、核销及管理，配合税务机关的稽查、核查工作； •负责公司往来款项（应收、应付、预收、预付）的核对、清理，定期与往来单位对账，及时跟进款项结算，避免坏账、呆账产生； •负责公司费用报销审核、核算，严格执行公司费用报销制度，控制不合理费用支出，规范费用报销流程； •妥善保管财务凭证、账簿、报表等财务档案，按规定完成档案整理、归档、保管工作，确保档案完整、可查； •配合公司审计、内控工作，提供所需财务资料，协助完成审计报告编制； •关注最新财税政策变化，及时学习并应用于实际工作，优化财务处理流程，降低税务风险； •完成上级领导交办的其他财务相关工作，配合财务主管（如有）做好团队协作工作。 任职要求： •年龄25-40岁，大专及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业，持有初级及以上会计职称（中级职称优先录用）； •1年及以上企业全盘账务处理经验，熟悉一般纳税人、小规模纳税人账务处理流程，有同行业会计工作经验者优先（优秀应届生可面议，有专人带教）； •熟练掌握国家财税法律法规，熟悉增值税、企业所得税等各类税种的申报流程，了解最新财税政策，能独立完成税务申报工作； •熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Word、Excel，尤其擅长函数运用），能高效完成账务处理、报表编制工作； •具备严谨细致的工作态度、强烈的责任心和原则性，诚实守信，廉洁自律，杜绝财务造假； •具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，能独立处理财务工作中的常见问题，服从工作安排； •无财务违法违规记录，熟悉财务档案管理规范，有良好的职业素养和敬业精神。 薪资福利： •薪资待遇：综合薪资4-5k； •基础保障：社保 + 带薪年假（，逐年递增）+ 法定节假日正常休息 + 节日福利； •职业发展：完善的培训体系（财税政策培训、专业技能提升培训）+ 清晰的晋升通道（会计→财务主管→财务经理），内部优先晋升，鼓励考证并给予考证补贴； •其他福利：加班补贴 + 带薪产假/陪产假 + 婚假 + 丧假

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岗位职责：1. 负责团队招聘、市场部门组织架构搭建与人员管理，开展人员培训与发展工作；2. 搭建医药领域各学科KOL专家网络，推进企业及产品品牌形象建设；3. 主导重点产品立项方案设计，推动项目执行，跟踪各项目过程进展与目标达成；4. 推动新业务及互联网相关工作，结合市场动态协助医药公司总经理制定配套管理制度；5. 组织并跟进各类学术推广活动，包括科室会、圆桌会、城市级会议、病例收集、VIP专家培养、医疗卫生组织会议等；6. 开展整体市场分析，指导市场部成员挖掘增长机会，制定市场策略并推动活动落地以提升重点产品销量；7. 统筹各产品线内部交流，组织案例复盘、经验分享及产品知识培训；8. 打造各产品线标杆医院样板，发挥示范效应带动其他医疗机构销售增长；9. 协助医药公司总经理组织公司层面会议，并推动各项决策与任务有效落地。任职要求：1. 具备3年以上相关岗位工作经验，直接管理团队规模不少于10人；2. 统招本科及以上学历，医药类相关专业背景；3. 具备较强的市场洞察力与数据分析能力；4. 学习能力强，具备良好的跨部门协作与沟通能力。薪资待遇：年薪制，提供住宿，五险一金，节日福利；职业培训以及良好的晋升通道。职位福利：交通补助、弹性工作

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岗位职责：1. 负责品类的市场调研与竞品分析，识别品类发展机会，为公司战略决策提供数据支持；2. 制定产品市场推广策略及具体实施方案；3. 统筹产品生命周期管理，规划品类增长路径并推动执行落地；4. 跟进所辖产品销售目标完成情况，确保各项策略和方案有效实施。岗位要求：1. 具备3年以上相关岗位工作经验，有口服药、普药推广背景者优先考虑；2. 统招本科及以上学历，医药类相关专业毕业；3. 具备较强的数据分析能力与市场洞察力；4. 学习能力强，具备良好的跨部门协作与沟通能力。薪资待遇：年薪制，提供住宿，五险一金，节日福利；职业培训以及良好的晋升通道。职位福利：交通补助、弹性工作

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一、岗位职责1、持续优化培训体系，构建多元化、多形式、内容充实的员工培训机制，提升员工岗位胜任力与业务水平；2、统筹公司人才盘点工作，推进各级培训管理实施，涵盖新员工入职培训、后备人才发展、管理干部培养等项目；3、负责各类培训活动的策划与执行，组织并主导日常培训工作的开展；4、推动内部讲师团队的建设与日常管理；5、负责线上学习平台在各业务部门的运营支持与维护工作；6、完成培训资料的整理归档及培训成果的宣传输出；7、结合业务部门实际发展需求，协助上级推进人力资源相关专项工作落地；8、完成上级交办的其他工作任务。二、岗位要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备3年以上培训工作经验，有制药企业培训背景者优先；3、熟练掌握Office办公软件，精通PPT、Excel等，具备文案撰写或视频剪辑能力者更佳；4、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力及独立解决问题的能力；5、性格积极开朗，富有亲和力，具有较强的责任意识和职业操守。

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岗位职责：1. 负责团队招聘、市场部门组织架构搭建与人员统筹管理，开展人员指导与梯队建设；2. 搭建医药各学科领域核心专家网络，推进企业品牌及产品形象传播；3. 主导重点产品立项方案设计，推动项目执行，跟踪各项目过程进展与目标达成情况；4. 推动新业务模式及互联网化发展，结合市场动态协助总经理制定配套管理制度；5. 组织并跟进各类学术推广活动，包括科室会、圆桌讨论、城市级会议、病例收集、VIP客户培育及医疗卫生机构会议等；6. 开展整体市场调研分析，指导市场团队挖掘增长机会，制定市场策略并推动活动落地以提升重点产品销量；7. 协调各产品线内部交流机制，组织案例复盘、经验分享及产品知识培训；8. 打造各产品线标杆医院样板，发挥示范效应带动区域医院销售增长；9. 配合医药公司总经理组织公司层面会议，并推动各项决策与任务有效执行。任职要求：1. 具备3年以上相关岗位工作经历，曾管理不少于10人团队；2. 本科及以上学历，医学、药学等相关专业背景；3. 具备较强的市场洞察力与数据分析能力；4. 学习能力强，具备良好的跨部门协作与沟通协调能力。薪资待遇：年薪制，提供住宿，五险一金，节日福利；职业培训以及良好的晋升通道。职位福利：交通补助、弹性工作

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职责描述：1、根据集团整体战略及营销目标，统筹规划医药公司各职能部门招聘方案并推动落地执行；2、组织实施全流程招聘工作，包括招聘平台管理、简历甄选、面试协调与评估、背景核查、新员工入职手续办理及试用期跟踪管理；3、搭建并持续维护集团人才储备体系，定期更新信息，保障人才库的动态有效性；4、拓展并维系外部招聘渠道（如招聘网站、高校资源），同时推进内部推荐机制的实施与优化；5、定期开展招聘成效复盘分析，形成总结报告，输出改进措施与可行性建议；6、负责招聘团队日常运作管理，制定绩效目标并实施考核与反馈任职要求：1、****以下，人力资源管理、心理学或相关专业，本科及以上学历；2、具备3年以上人力资源工作经验，有医药行业招聘实操经验者优先，拥有一定猎头资源者优先；3、抗压能力强，具备出色的沟通表达能力与逻辑判断力，熟悉劳动法律法规及相关人事政策；4、具备较强的数据处理与分析能力，具有扎实的人力资源专业素养

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岗位职责：1.负责品类的市场调研、竞争分析，发掘品类增长机会，为企业的市场战略提供决策依据；2.制定产品市场推广策略及实施方案，推动品牌与产品落地；3.统筹产品全生命周期管理，策划并执行品类增长路径与推进计划；4.跟进所辖产品的销售目标达成情况，确保各项策略与方案有效实施。岗位要求：1.具备3年以上相关岗位工作经验，有口服药或普药推广背景者优先考虑；2.本科及以上学历，医药类相关专业背景；3.具备较强的数据解读能力与市场分析判断力；4.学习能力强，具备良好的跨部门协同与沟通协作能力。薪资待遇：年薪制，提供住宿，五险一金，节日福利；职业培训以及良好的晋升通道。职位福利：交通补助、弹性工作

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一、岗位职责1、持续优化培训体系，构建多元化、多形式、内容充实的员工培训机制，提升员工岗位胜任力与业务水平；2、统筹公司人才盘点工作，推进各级培训管理实施，涵盖新员工入职培训、后备人才发展、管理干部培养等项目；3、负责各类培训活动的策划、筹备与组织实施，主导日常培训工作的执行与主持；4、搭建并管理内部讲师团队，推动内训师能力提升与激励机制建设；5、负责线上学习平台在各业务单元的日常运营与维护，保障学习资源有效落地；6、整理归档培训相关资料，完成培训成果的总结输出及宣传推广工作；7、结合业务部门实际发展需求，协助上级推进人力资源相关专项工作；8、按时完成上级交办的其他工作任务。二、岗位要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备3年以上培训工作经验，有制药企业培训背景者优先；3、熟练掌握Office办公软件，包括PPT、Excel等，具备文案撰写或视频剪辑能力者更佳；4、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力与独立解决问题的能力；5、性格积极开朗，富有亲和力，具有较强的敬业精神。

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岗位职责：1.负责品类市场趋势研判、竞争格局分析，识别品类增长机会，为公司战略决策提供依据；2.制定产品市场推广策略及具体实施方案；3.统筹产品全生命周期管理，策划并推动品类增长策略与执行计划落地；4.跟进所辖产品销售目标完成情况，确保市场策略与方案有效执行。岗位要求：1.具备3年以上相关岗位工作经验，有口服药、普药推广背景者优先考虑；2.本科及以上学历，医药类相关专业背景；3.具备较强的数据分析与市场洞察能力；4.学习能力强，具备良好的跨部门协作与沟通能力。薪资待遇：年薪制，提供住宿，五险一金，节日福利；职业培训以及良好的晋升通道。职位福利：交通补助、弹性工作

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1.底薪8000+绩效）综合3-5top10w起公司为个人配备个人工作手机、笔记本电脑、享受话补补贴2.超长年假+每日抽奖+每月聚餐+五险，公司为员工缴纳相应五险！3.晋升空间大，发展快，无时间限制，只要您有能力一个月晋升部门经理。4.周末双休，法定节假日正常休息，生日福利，节假日福利，定期团建户外活动等5.公司为员工提供各类知识技能培训及人才晋升通道6.公司有微波炉，冰箱，办公休闲区域，甲级写字楼，给您提供温暖舒适办公环境。7.公司普遍员工九零后，零零后众多，工作氛围好8.公司完善晋升机制：团队主管--团队区长--总经理--分公司经理入职培训：专业培训体系，主管一对一带薪培训，让小白逆袭资深销售顾问任职要求:1.无经验要求，接受小白，来了老人一对一带。2.公司提供精准资源，无需外出全程办公室吹空调，3.提点高，拼命薪资无上限！！！！公司不定期举办团建活动，还有下午茶，领导nice，还有一群小伙伴等待你的加入，一起奋斗！!!

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岗位职责：1、负责区域内医学相关问题的收集与解答；2、整理并分析区域内的医学资讯、法规政策等内容，为学术推广活动提供医学支持建议；3、建立并维护区域专家信息档案，开展KOL的日常沟通与关系管理；4、跟踪、汇总、分析KOL的学术观点与研究成果，并应用于区域学术项目及论文发表支持；5、组织开展医学知识及疾病领域的培训工作。任职要求：1、有工作经验者需具备本科及以上学历；应届毕业生需硕士及以上学历；2、具有3年以上医药行业从业经历，或3年以上医学、市场领域相关工作经验；3、掌握医学信息检索技能，有医学信息处理或医学编辑背景者优先考虑。

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岗位职责:1、开展市场调研及数据分析2、制定并落实区域推广方案3、策划与执行各类学术会议活动4、维护区域内核心专家关系5、组织内部业务知识培训6、完成公司安排的其他工作任务。岗位要求:1、具备1年以上相关岗位工作经历；2、药学、市场营销（医药方向）、生物化工等相关专业，本科及以上学历；3、具备良好的沟通能力，擅长语言表达，能胜任文案撰写、PPT制作与美化等工作。薪资待遇：年薪制，提供住宿，五险一金，节日福利；职业培训以及良好的晋升通道。职位福利：交通补助、弹性工作

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职责描述：1、根据集团发展战略与营销目标，统筹制定并落实医药公司各职能部门的招聘规划及执行工作；2、组织实施招聘全流程工作，包括招聘平台管理、简历甄选、面试协调与评估、背景核实、新员工入职手续办理及试用期跟踪管理；3、搭建并持续维护集团人才储备体系，定期更新信息，保障人才库的时效性与可用性；4、维护外部招聘渠道（如招聘网站、高校等）合作关系，推进内部推荐机制的实施与优化；5、定期开展招聘工作复盘与数据分析，形成总结报告，输出改进策略与可行性建议；6、负责招聘团队的日常运作管理，制定绩效目标并实施考核反馈。任职要求：1、人力资源管理、心理学或相关专业背景，本科及以上学历；2、具备3年以上人力资源工作经验，有医药行业招聘经验者优先，掌握一定猎头资源者更佳；3、抗压能力强，具备出色的沟通表达、逻辑分析与判断能力，熟悉劳动法律法规及相关人事政策；4、具备较强的数据处理与分析能力，拥有扎实的人力资源专业素养。

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岗位职责:1、开展市场调研与数据分析2、制定并落实区域推广方案3、策划并执行各类学术会议活动4、维护区域内核心专家资源5、组织实施内部业务培训6、高效完成公司安排的其他工作任务岗位要求:1、具备1年以上相关岗位工作经历；2、药学、市场营销（医药方向）、生物化工等相关专业，本科及以上学历；3、具备良好的沟通能力及语言表达能力，擅长文案撰写、PPT制作与美化等文字类工作薪资待遇：年薪制，提供住宿，五险一金，节日福利；职业培训以及良好的晋升通道职位福利：交通补助、弹性工作

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