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康格森是一家专业生产、销售家具板材的企业，现因业务发展，招聘以下岗位：★新媒体客服：1名，男女不限，年龄20-30岁，学历大专以上，有相关经验。★★仓管：1名，男女不限，年龄20-40岁，有相关工作经验。★★★业务一名，要求有业务经验以上要求：身体健康，吃苦耐劳，服从管理，有相关工作经验优先，欢迎自荐或推荐。联系地址：佛山南海区里水镇和顺共同工业区共同大道东12号联系电话：方姐

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岗位职责：1、负责板式家具图纸的核对与审查，确保结构设计和工艺标准满足生产需求；2、开展家具零部件的拆解分析及开料数据输出，包含排孔程序的制定与优化；3、及时处理生产环节中出现的技术问题，保障订单按时完成交付；4、执行订单数据复核工作，确保信息精准无误，支撑生产流程高效运转。任职要求：1、掌握板式家具的产品构造及生产工艺流程；2、熟练使用CAD等相关设计软件，具备较强的数据处理效率；3、具有板式家具拆单实际经验，熟悉常用五金配件及门板加工方式；4、具备较强的现场问题应对能力，做事认真细致，责任感强，能适应一定强度的工作节奏；5、良好的沟通协调能力，可与生产团队及其他职能部门顺畅配合。

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我们公司是做鱼缸的，金海王鱼缸可搜，做有三十年了，因为佛山在制造业的影响力现在在佛山开新公司，大量招人！普工：打包工、包边工、粘缸工、水槽工等，上班时间8点-12点，14点-18点，加班有加班费20元/小时，有意向可直接过来面试！联系地址：佛山筑梦空间家居科技有限公司厂区内第三栋联系电话：

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何女士

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岗位职责：1.负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制2.完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料5.规范管理会计档案，确保财务数据安全与合规任职要求：1.财会类相关专业，学历不限2.具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件4.工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性加班

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招聘电商鞋服仓仓库总监一名年薪40-60W不等（年底挂仓利润分红）【岗位职责】1.全面负责5万㎡以上鞋服电商仓库的日常运营管理，统筹仓储规划/作业流程优化/团队建设2.能主导新仓筹建项目能力，包括但不限于选址评估、功能区规划、设备选型、智能化仓储系统搭建3.推动计件薪酬改革，建立作业标准工时体系，设计多品类鞋服（含服饰配件）的差异化计件方案4.开发仓储效能分析模型，通过数据驱动实现人效年提升5.制定618/双11等大促保障方案（单日峰值10万单+），建立弹性用工机制与应急预案6.设计波次策略与动线优化方案，保障大促期间发货时效≤48小时7.建立仓储人才梯队培养体系，关键岗位人才储备率≥80%【任职要求】1.大专或以上学历，5年以上大型鞋服仓储管理经验，3年以上5万㎡+电商仓总监任职经历2.完整主导过2个以上万平级鞋服新仓筹建项目（需提供平面规划案例）3.具备全国性鞋服品牌仓储服务经验4.计件管理能力：有300人+计件团队管理经验，成功实施过计件改革项目（需提供人效提升数据）5.系统能力：精通WMS/TMS系统架构，具备OMS、WMS、富勒系统对接实施经验6.大促经验：3年以上天猫TOP品牌大促保障经验7.成本管控：成功实施过仓储降本项目

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周女士

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招聘电商鞋服仓仓库总监一名年薪40-60W不等（年底挂仓利润分红）【岗位职责】1.全面负责5万㎡以上鞋服电商仓库的日常运营管理，统筹仓储规划/作业流程优化/团队建设2.能主导新仓筹建项目能力，包括但不限于选址评估、功能区规划、设备选型、智能化仓储系统搭建3.推动计件薪酬改革，建立作业标准工时体系，设计多品类鞋服（含服饰配件）的差异化计件方案4.开发仓储效能分析模型，通过数据驱动实现人效年提升5.制定618/双11等大促保障方案（单日峰值10万单+），建立弹性用工机制与应急预案6.设计波次策略与动线优化方案，保障大促期间发货时效≤48小时7.建立仓储人才梯队培养体系，关键岗位人才储备率≥80%【任职要求】1.大专或以上学历，5年以上大型鞋服仓储管理经验，3年以上5万㎡+电商仓总监任职经历2.完整主导过2个以上万平级鞋服新仓筹建项目（需提供平面规划案例）3.具备全国性鞋服品牌仓储服务经验4.计件管理能力：有300人+计件团队管理经验，成功实施过计件改革项目（需提供人效提升数据）5.系统能力：精通WMS/TMS系统架构，具备OMS、WMS、富勒系统对接实施经验6.大促经验：3年以上天猫TOP品牌大促保障经验7.成本管控：成功实施过仓储降本项目

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质控组长岗（能力突出者可晋升质控主管，主管薪资面议）工作地：里水宏岗/三水芦苞单休，包吃，包住，五险综合基本工资7000（试用）~7500（转正）+加班补贴18元/小时（视情况安排加班），转正后另享1000~1500绩效考核奖金。（能力经验优秀者可面议）核心职责：1. 统筹仓库质量管理、数据复盘及团队绩效管控2. 主导作业流程优化与标准操作规程修订，提升运作效率与服务品质3. 预防现场异常发生，降低客户投诉风险，落实事前风险防范机制4. 带领质控队伍，并与内外部门高效协作配合5. 推进精益化改进项目，支持日常运营，监督6S执行情况岗位要求：1. 大专及以上学历，物流、供应链、质量管理等相关专业优先考虑。2. 具备云仓、第三方物流或电商仓储质控岗位经验，熟知收货、发货、库存管理、质检及清洁等环节操作流程。3. 拥有较强的逻辑分析与问题处理能力，能自主推进现场问题整改。4. 具备良好沟通协调能力，责任心强，关注细节，抗压性强，有团队管理经历。5. 能适应仓库作业环境，接受定期巡检、盘点等一线现场工作任务。

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招聘电商仓库存组长 1名组长综合基本工资试用：7000+加班补贴18元/小时，转正7500+加班补贴18元/小时，平均月薪8500-9500元8：00-12：00，13：30-17：30，18：00后加班补贴18元/小时，试用期三个月，单休排休制，包吃（两餐），包住（分摊水电费），深圳五险一、岗位职责1. 配合主管开展库存模块日常管理，涵盖商品上架、拣选作业、盘点执行、理货整理、库存差异处理、组员出勤记录、新人带训、人员效率跟进及现场6S管理等相关工作。任职要求1. 具备高中或以上学历；2. 有电商仓储相关工作经验者优先，具有拼多多、京东、菜鸟、希音等电商仓库实操背景者更受青睐；3. 熟悉货物入库验收全环节操作流程，可独立应对并解决各类入库异常问题；4. 掌握常用函数（如 VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF 等），能高效完成数据整理与分析任务；5. 沟通协调能力强，能够与供应商顺畅对接，准确传达问题并推进解决方案落地；6. 执行力突出，能迅速响应工作部署，保障各项任务按时高质量完成；7. 具备初步团队管理意识，能组织小组成员有序高效完成日常作业。

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月休6天，试用期3个月，提供佛山社保，月薪10000-13000元招聘年龄要求：******一、岗位基本信息岗位名称：.NET 程序员所属部门：研发部汇报对象：研发总监岗位性质：全职二、岗位职责• 从事基于 .NET 平台的应用系统开发与日常维护• 参与系统整体架构设计及功能模块划分• 承担数据库相关开发任务，实施性能调优• 协同测试团队完成缺陷修复与版本上线• 撰写并持续更新相关技术文档• 完成领导安排的其他技术支援工作三、入职要求1. 具备2年以上 C#/.NET 实际开发经验2. 熟练掌握 ASP.NET MVC / Web API / .NET Core 技术栈3. 熟悉 SQL Server 或 MySQL 数据库操作4. 具有规范的编码习惯和较强的自主学习能力5. 有 Delphi 开发背景或富勒WMS系统二次开发经验者优先录用

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招聘电商鞋服仓仓库总监一名年薪40-60W不等（年底挂仓利润分红）【岗位职责】1. 统筹管理5万㎡以上鞋服类电商仓储的日常运营，涵盖仓储布局、作业流程优化及团队组织建设2. 具备独立推进新仓建设项目的能力，包括选址分析、功能分区设计、设备配置及智能仓储系统的部署3. 主导计件薪酬体系升级，构建标准化作业工时模型，制定适用于多品类鞋服（含服饰配件）的差异化计酬方案4. 搭建仓储效能评估模型，运用数据分析手段实现人均效率年度持续提升5. 制定618、双11等重大促销活动的运营保障计划（单日处理峰值超10万单），完善灵活用工模式与突发情况应对机制6. 规划波次拣选策略与库内动线优化方案，确保大促期间订单出库时效控制在48小时内7. 构建仓储人才发展通道，关键岗位后备人员储备比例不低于80%【任职要求】1. 大专及以上学历，具备5年以上大型鞋服类仓储管理背景，其中3年以上担任5万㎡以上电商仓负责人经历2. 曾全程主导两个及以上万平方米级鞋服新仓筹建工作（需附仓库平面规划实例）3. 拥有为全国性鞋服品牌提供仓储服务的实际经验4. 计件管理经验：带领过300人以上计件团队，成功落地计件改革项目（需提供人效改善数据证明）5. 系统操作能力：熟悉WMS/TMS系统架构，具有OMS、WMS、富勒系统集成实施经验6. 大促实战经历：具备3年以上服务于天猫头部品牌的大型促销保障经验7. 成本控制能力：主导并完成过仓储环节的成本优化项目

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招聘电商鞋服仓仓库总监一名年薪40-60W不等（年底挂仓利润分红）【岗位职责】1. 全面统筹5万㎡以上鞋服电商仓储的日常运营，主导仓储布局、作业流程优化及管理团队建设2. 具备独立推进新仓建设项目的能力，涵盖选址分析、功能分区设计、设备配置、智能仓储系统部署等工作3. 推行计件薪酬体系改革，构建标准化作业工时模型，制定适用于多品类鞋服（含服饰配件）的差异化计酬方案4. 搭建仓储效能评估模型，运用数据分析持续推动人均效率年度增长5. 制定618/双11等重大促销活动保障计划（单日处理峰值超10万单），完善灵活用工机制与突发情况应对预案6. 规划波次拣选策略与仓内动线优化，确保大促期间订单出库时效控制在48小时内7. 构建仓储人才发展通道，实现关键岗位人员储备比例不低于80%【任职要求】1. 大专及以上学历，具备5年以上大型鞋服类仓储运营管理经验，其中3年以上担任5万㎡以上电商仓负责人经历2. 曾完整主导2个及以上万平方米级鞋服新仓筹建项目（需提供仓库平面规划实例）3. 拥有服务全国性鞋服品牌仓储运作的实际经验4. 具备计件管理模式落地能力，有管理300人以上计件团队经历，并成功推行过计件激励改革（须提供人效提升证明数据）5. 系统操作能力突出，熟悉WMS/TMS系统架构，具有OMS、WMS及富勒系统对接实施经验6. 具备3年以上服务于天猫头部品牌大促运营保障实战经验7. 有成功主导仓储环节降本增效项目的实践经验

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招聘行政主管/经理一名主管：7.5-8.5K经理：8.5-9.5K（面议），转正后增设绩效考核待遇：大小周，8:00-12:00，13:30-17:30，主管试用期三个月，经理试用期六个月，包住，不包吃，根据能力，月综合薪资8000-10000元，可面议。岗位职责：全面统筹行政事务，涵盖政府关系对接、宿舍管理、园区清洁卫生、安全保卫、员工餐饮安排、6S推行、行政物资采买与管控、固定资产维护、每月行政费用分摊及数据汇总提报等相关工作。具备仓储建设、强弱电工程、IT设备、自动化设备及装修项目采购经验者优先考虑。任职要求：1、大专及以上学历，三年以上行政后勤管理相关工作经验；2、具备良好的工程类采购资源积累与实操经验；3、熟悉规范化的采购流程与制度执行；携带采购管理制度文件、工程类供应商名录或参与过项目的成本分析资料者优先录用。地址：里水镇宏岗创富产业园良程吉运联系人：周小姐

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招聘行政主管/经理一名主管：8000-8500经理：8.5-9.5k（面议）+转正后增加绩效考核（1000~1500）待遇：大小周，8:00-12:00，13:30-17:30，主管试用期三个月，经理试用期六个月，包住，不包吃，视能力而定，月薪资8000-10000不等，可面议。岗位职责全面统筹行政事务，涵盖政府对外联络、宿舍管理、园区清洁卫生、安全保卫工作、员工用餐安排、6S推行与监督、行政物资的采买及日常管理、固定资产登记与维护、每月各类行政费用分摊核算及相关数据提报等工作。具备仓建项目类、仓库强弱电系统、IT设备、自动化设备及装修工程采购背景者优先考虑。任职要求：1、大专及以上学历，三年以上行政后勤管理及相关工作经验；2、具备良好的工程类采购资源并拥有实际操作经验；3、熟悉标准化采购流程，具备较强的流程理解与执行能力；携带采购制度文件、工程类供应商名录或参与过项目的成本分析模型等相关材料者优先录用。地址：里水镇宏岗创富产业园良程吉运联系人：周小姐

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岗位职责负责质检入库仓单证异常处理，包括系统开单、异常订单及货物问题处置，跟进并反馈客户异常信息，协助仓主管完成日常管理工作。福利待遇单休排班制，包吃、包住、五险、6-10月高温补贴。工作时间一般为：8:00-12:00,13:30-17:30，18:00后根据业务需求安排加班，薪资采用计件+绩效模式，平均月薪6000-7000+（具体面议详谈）任职要求1、熟悉电商类系统操作，具备系统开单能力或有相关异常处理经验者优先。2、能与客户有效沟通，独立处理异常包裹并及时回复相关信息。3、掌握EXCEL、PPT等常用办公软件操作。

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大小周工作制，8：00-12：00，13：30-17：30五险，包住，不包吃，10000-12000不等，经验丰富面议岗位职责：1、统筹全国范围内公司年度、季度及月度招聘规划，结合业务发展节奏，高效推进人才引进（具备电商仓储类岗位招聘背景者优先）。2、主导招聘全流程管理（从需求梳理到渠道拓展、面试组织、录用发放全程跟进）。3、优化招聘标准化流程体系，提升招聘效率，压缩整体用人周期。4、构建关键岗位（如仓库总监、仓库经理、财务经理等）的胜任力标准，涵盖专业能力与综合素质维度。5、建立并运营内部人才储备库（包括高潜力员工和离职返聘人员），同步维护外部人才资源池（绘制行业人才图谱，维系核心岗位候选人关系）。6、策划创新招聘推广形式（例如短视频渠道招聘内容制作与投放）。7、跟踪新员工试用期表现，评估岗位适配度，防范用工过程中的潜在风险。8、负责考勤数据统计、人事相关报表编制及社保分摊等薪酬基础数据提报工作。任职要求：1. 本科及以上学历（人力资源管理、心理学、物流管理等相关专业优先考虑）。2. 具备3年以上招聘岗位实战经验。3. 有电商或物流领域招聘经历者优先录用。4. 熟练操作各类招聘系统工具，掌握结构化面试与行为事件访谈法等专业方法。5. 能够快速理解仓储、物流类岗位的实际作业场景与用人特点。6. 善于运用招聘漏斗数据分析（如渠道转化率、Offer接受率）持续调整招聘策略。7. 拥有劳务派遣合作资源或校企合作渠道，具备蓝领招聘实操经验者优先。

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月休六天，包住，不包吃，五险，年薪12-18W不等（根据能力匹配），可面议招聘负责人，全面主导公司人才引进与招聘体系搭建工作岗位职责1. 公司人才交付：主导集团核心业务岗位（如：仓储运营总监、仓储经理、财务总监或经理、质控经理、财务主管、仓库主管等）的全流程招聘，确保关键岗位及时到岗。2. 招聘体系与流程建设：设计并持续优化集团统一的招聘管理机制、操作流程与执行标准，推动招聘工作标准化与高效化运行。3. 人才画像与标准建立：联合各业务条线负责人，开展重点岗位的工作分析，制定精准的“人才画像”，确立岗位胜任力模型。4. 人才梯队与库建设：制定并落地关键岗位人才储备方案，搭建企业内部人才池，保障核心岗位的人才接续与稳定性。任职资格要求1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。2、3年以上人力资源招聘工作经验，具备电商、仓储物流、供应链或大型制造行业背景者优先。3、成功案例： 拥有丰富中高端职位（如经理、总监级）独立招聘成功经验，可提供实际操作案例。4、优秀的沟通、协调与谈判技巧，能与业务团队建立高效协作关系。5、数据分析能力： 熟练运用办公软件，善于通过数据洞察问题并支持招聘决策。6、具备高度责任心和目标达成意识，适应一定强度的工作节奏。7、具有战略思维与长远规划能力，同时关注执行细节与落地效果。8、积极进取，学习能力强，具备良好的问题分析与解决能力。

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仓内数据员岗位、客服专员岗位各招聘1名综合工资5500+加班补贴（18元/小时）转正平均6500-7500不等，包吃住，五险数据员：主要工作职责：1.负责仓库各环节运营日报的整理与输出（包括人效、时效、作业质量等指标）；2.根据日常报表中发现的异常情况，及时与现场沟通，并独立完成异常原因的排查与分析；3.建立并维护各项质量指标的数据监控体系，定期跟踪分析，输出周度质量分析报告；4.完成上级交办的其他相关工作任务。岗位要求：1.大专学历，熟练掌握Excel、Word及PPT操作，有仓储行业工作经验者优先；2.具备较强的数据分析与总结能力，能清晰呈现数据报告，具备系统性思维；3.逻辑清晰，主动性强，对电商领域有兴趣，具备良好的自我学习与驱动能力；4.沟通顺畅，能适应一定的工作压力。客服专员：工作职责：1.与品牌门店店长对接，处理退货订单中的异常情况（如万达广场类门店）；2.协调甲方处理门店退货过程中的异常数据及无头件问题；3.配合甲方客服团队，处理B2C线上渠道的退货订单异常事宜。岗位要求：1.大专学历，熟练使用Excel、Word及PPT，掌握常用表格十大函数，有仓储经验者优先；2.具备良好的数据分析与报告输出能力，能够系统化地思考和解决问题；3.逻辑思维良好，工作积极主动，对电商方向有兴趣，具备较强的自学与适应能力；4.具备优秀的沟通协调能力，抗压能力强。

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负责质检入库仓单证异常处理，包括系统开单、异常订单及货物问题处置，跟进并反馈客户异常信息，协助仓库主管开展现场管理、组织早会等事务。需具备电商行业异常处理经验，沟通协调能力良好。单休调休制，根据仓储业务需要加班，服从工作安排，月收入约6000-7500，含综合绩效工资，提供食宿及五险。工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30，18:00后开始加班，视仓库运营情况持续至20:00-21:00左右。任职要求：1、熟悉电商类系统操作，熟练进行系统开单，或具备相关异常处理实操经验。2、能与客户对接，独立处理异常包裹并及时回复。3、掌握EXCEL、PPT等常用办公软件操作。

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招聘电商鞋服仓仓库总监一名年薪40-60W不等（年底挂仓利润分红）【岗位职责】1.全面统筹5万㎡以上鞋服电商仓储的日常运营，主导仓储布局、流程优化及团队管理2.具备新仓建设全周期管理能力，涵盖选址分析、功能区设计、设备配置及智能仓储系统部署3.推进计件薪酬体系升级，构建标准工时模型，制定适用于多品类鞋服（含服饰配件）的差异化计酬方案4.搭建仓储效能评估模型，依托数据分析实现年度人均效率持续提升5.制定618/双11等大促运营保障计划（单日处理量超10万单），完善弹性人力调配与应急响应机制6.优化波次作业策略与库内动线设计，确保大促期间订单发货时效控制在48小时内7.建立人才培养发展机制，关键岗位人才储备比例不低于80%【任职要求】1.大专及以上学历，具备5年以上大型鞋服仓储管理经验，其中3年以上担任5万㎡以上电商仓总监职务2.主导完成2个及以上万平方米级鞋服新仓建设项目（须提供仓库平面规划实例）3.拥有服务全国性鞋服品牌仓储运营的实际经验4.计件管理经验：曾管理300人以上计件团队，成功推行计件制度改革（需提供人效提升相关数据证明）5.系统操作能力：熟悉WMS/TMS系统架构，具有OMS、WMS及富勒系统对接落地经验6.大促实战经历：具备3年以上服务于天猫头部品牌大促运营保障经验7.成本控制能力：主导实施过仓储环节降本增效项目并取得显著成果

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招聘电商鞋服仓仓库总监一名年薪40-60W不等（年底挂仓利润分红）【岗位职责】1.统筹管理5万㎡以上鞋服电商仓库的日常运营，涵盖仓储布局、作业流程优化及团队组织建设2.具备独立主导新仓建设项目的能力，包括选址分析、功能区设计、设备配置及智能化仓储系统的落地实施3.推进计件薪酬体系升级，建立标准化工时模型，制定适用于多品类鞋服（含服饰配件）的差异化计件方案4.搭建仓储效能数据分析模型，通过数据化手段实现人均效率年度持续提升5.制定618/双11等重大促销活动保障计划（单日处理峰值超10万单），完善灵活用工机制与应急响应预案6.设计科学波次策略与物流动线优化方案，确保大促期间订单发货时效控制在48小时内7.构建仓储人才发展体系，关键岗位继任者储备比例不低于80%【任职要求】1.大专及以上学历，具备5年以上大型鞋服类仓储管理经验，其中至少3年担任5万㎡以上电商仓总监职务2.成功主导过不少于2个万平方米级鞋服新仓筹建项目（须提供仓库平面规划实例）3.拥有为全国性鞋服品牌提供仓储服务的实际经历4.计件管理经验：管理过300人以上计件团队，主导完成计件制度改革并取得显著人效提升成果（需提供相关数据证明）5.系统操作能力：熟悉WMS/TMS系统架构，具有OMS、WMS及富勒系统对接与实施经验6.大促实战经验：具备3年以上服务于天猫头部品牌的大型促销保障经历7.成本控制能力：主导实施过仓储环节降本增效项目并实现可量化成果

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珠三角倒短，快递加普货模式，要求熟悉广州佛山大致路线，指哪打哪，有驻车空调，新手勿扰，少爷勿扰，45岁以下，有住不包吃，月工资八千左右

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吴先生

实名

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珠三角倒短，快递加普货模式，要求熟悉广州佛山大致路线，指哪打哪，有驻车空调，新手勿扰，少爷勿扰，45岁以下，有住吃不包，月工资八千左右

佛山·南海区

吴先生

实名

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鞋子质检员（佛山）1、工作时间：9点-20:30（工作约10小时）（午饭晚饭共休2小时）不倒班，站着上班2、待遇：第一个月计时16元，第二个月个人纯计件，平均5500-6500上不封顶，包吃住，月休4天3、要求：18-45周岁，识字，会看26个英文字母4、面试：周一到周五上午9-11点，下午2-4点（不要穿拖鞋，短裤，短裙）带身份证，银行卡，若合适可当天办理入职、住宿5、地点：佛山市南海区里和北路8号（导航：百世华南电商园）

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服装质检员（佛山）检查衣服线头，尺寸，颜色等。1、工作时间： （午饭晚饭共休2小时）站着上班2、待遇：第一个月计时16元，第二个月小组纯计件，平均5500-7000上不封顶，包吃住，月休4天3、要求：18-48周岁，识字，会看26个英文字母4、面试：周一到周五上午9-11点，下午2-4点（不要穿拖鞋，短于膝盖的短裙短裤）带身份证，银行卡，若合适可当天办理入职、住宿5、地点：佛山市南海区里和北路8号（导航：百世华南电商园）

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