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高薪诚聘销售顾问|晋升快福利好
5000-10000元/月岗位职责1. 负责西安市全域轮胎店、汽修厂、汽车养护门店的开发、洽谈与维护,完成高端轮胎批发销售与回款任务。2. 定期上门为合作门店开展产品知识、销售技巧、陈列规范、门店运营、动销方案等专业培训赋能,提升门店盈利能力。3. 维护客户关系,做好订单跟进、配送协调、售后对接及市场信息反馈。4. 执行公司渠道政策,配合完成品牌推广、促销活动落地。 任职要求1. 男女不限,年龄22–40岁,熟悉西安汽车后市场、轮胎/汽配渠道销售经验优先。2. 具备良好的沟通表达、谈判能力与客户服务意识,有培训、宣讲、带教经验者优先。3. 持有C1及以上驾照4. 工作积极主动,责任心强,能吃苦,有目标感与执行力。 薪资福利- 薪资结构:无责底薪 + 高额提成 + 绩效奖金 + 年终奖励,收入上不封顶- 福利保障: 话补 + 油补 + 餐补 + 节日福利- 成长体系:专业产品培训 + 销售技能培训 + 清晰晋升通道- 工作环境:团队氛围好,资源稳定,不内卷,多劳多得
西安·未央区

高薪急招客户经理/渠道销售高提
5000-10000元/月岗位职责1. 负责西安市全域轮胎店、汽修厂、汽车养护门店的开发、洽谈与维护,完成高端轮胎批发销售与回款任务。2. 定期上门为合作门店开展产品知识、销售技巧、陈列规范、门店运营、动销方案等专业培训赋能,提升门店盈利能力。3. 维护客户关系,做好订单跟进、配送协调、售后对接及市场信息反馈。4. 执行公司渠道政策,配合完成品牌推广、促销活动落地。 任职要求1. 男女不限,年龄22–40岁,熟悉西安汽车后市场、轮胎/汽配渠道销售经验优先。2. 具备良好的沟通表达、谈判能力与客户服务意识,有培训、宣讲、带教经验者优先。3. 持有C1及以上驾照,能适应外勤跑店,自有车辆更佳。4. 工作积极主动,责任心强,能吃苦,有目标感与执行力。 薪资福利- 薪资结构:无责底薪 + 高额提成 + 绩效奖金 + 年终奖励,收入上不封顶- 福利保障: 话补 + 油补 + 餐补 + 节日福利- 成长体系:专业产品培训 + 销售技能培训 + 清晰晋升通道- 工作环境:团队氛围好,资源稳定,不内卷,多劳多得
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7k仓库直招打包中不体检无需经验
5000-7000元/月招聘信息岗位:蔬菜加工员(男女不限)/蔬菜投线员年龄:45岁以内,无不良嗜好,服从工作安排,能接受体力劳动,有责任心;中班15:00-1:00 工资待遇:20.5元/小时 出勤26天享有全勤奖励 300元 单设绩效奖励0-300奖励不等(月度根据现场主管能力评估)月综合工资4800-5500元
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仓库急聘20.5/小时果蔬打包,无须经验,当天可上岗
5000-6000元/月蔬菜加工员工作内容:仓库内根据果蔬品种分类、称重、打包装袋。工作简单易自由,可带手机,穿便服。年龄:18-45岁以内,无不良嗜好,服从工作安排,能接受体力劳动,有责任心;中班15:00-3:00 工资待遇:20.5元/小时 出勤26天享有全勤奖励 300元 每个月绩效奖励0-400奖励不等。
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月7500+招果蔬分拣员/工作简单/零费用
6000-7000元/月美团快驴招聘信息岗位:蔬菜加工员,无不良嗜好,服从工作安排,能接受体力劳动,有责任心;中班15:00-1:00 工资待遇:20.5元/小时 出勤26天享有全勤奖励 300元 单设绩效奖励0-300奖励不等(月度根据现场主管能力评估)
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蔬菜拆包不体检月入7K 接受新人小白 无门槛
5000-7000元/月年龄:45岁以内,无不良嗜好,服从工作安排,能接受体力劳动,有责任心;中班15:00-3:00 工资待遇:20.5元/小时 出勤26天享有全勤奖励 300元 每个月绩效奖励0-400奖励不等。
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编程师,调机操机师傅
6000-10000元/月本单位5台加工中心,5台数控,需要编程师1位,操机调机师傅3-4位,要求人品好,三观端正,有3-4年的工作经验者
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BMS hil测试工程师(驻场福建宁德/线上面试/短期项目)
7000-14000元/月岗位职责:1) 掌握车载控制器的功能原理,有BMS系统功能逻辑经验者优先;2) 具备CAN总线及相关通信协议的理解与应用能力;3) 能够熟练操作CANalyzer或CANoe等总线测试工具;4) 熟悉主流HIL测试平台中的一种,如VT、ETAS、dSPACE或NI系统;5) 具备CAPL或C语言编程能力,能独立完成相关代码开发与调试;经验要求:1) 具有1年以上相关领域工作经验;2) 大专及以上学历,普通高等院校毕业
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物流提货司机
6000-9000元/月【司机】零担物流,开4.2箱货,车是公司的,不用租车或者买车,没有押金。从西安市内收货网点往总部拉货(总部在丰产路),需要装不需要卸,民生百货,货物大小轻重都有,装货地方都有叉车。一天两趟左右。早九点上班,下班根据网点拉货回公司的早晚,大概晚上十点左右下班。工资待遇:要么按照拉货运费的百分之12提成,要么保底工资六千,两个取其高。所有费用都是公司的。管住不管吃,带薪月休假二天,每月20号发薪。电话
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物流驾驶员
6000-8000元/月【司机】零担物流,开4.2箱货,车是公司的,不用租车或者买车,没有押金。从西安市内收货网点往总部拉货(总部在丰产路),需要装不需要卸,民生百货,货物大小轻重都有,装货地方都有叉车。一天两趟左右。早九点上班,下班根据网点拉货回公司的早晚,大概晚上十点左右下班。工资待遇:要么按照拉货运费的百分之12提成,要么保底工资六千,两个取其高。所有费用都是公司的。管住不管吃,带薪月休假二天,每月20号发薪。电话
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诚招一名财务
3000-5000元/月职位要求电话详谈薪资待遇从优
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业务经理
5000-6000元/月汽车销售,线索跟进转化
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陕西西安未央区招聘岗位团队主管(5名)渠道销售(5名)业务经理(10名)薪资待遇底薪300
5000-10000元/月招聘岗位团队主管(5名)渠道销售(5名)业务经理(10名)薪资待遇底薪3000--7000元上不封顶富有竞争力的薪酬体系,高额提成带薪专业培训+定期团建电话:杜总地址:陕西省未央区沣东丰树物流园麦穗好车仓储折扣新车厅
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陕西西安未央区招聘岗位团队主管(5名)渠道销售(5名)销售专员(30名)薪资待遇底薪300
5000-10000元/月招聘岗位团队主管(5名)渠道销售(5名)销售专员(30名)薪资待遇底薪3000--7000元上不封顶富有竞争力的薪酬体系,高额提成带薪专业培训+定期团建电话:杜总地址:陕西省未央区沣东丰树物流园麦穗好车仓储折扣新车厅
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统计员
面议1.数据登记2.账单结算及明细统计
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全品牌汽车销售顾问
8000-13000元/月自营汽车超市,公司直招!全职岗位,不招合伙人,不设合作模式,全程无任何费用【薪资结构】:无责任底薪 + 销售提成 + 利润分成 + 月度奖金,无任何克扣,收入上不封顶其他福利:入职即办理五险一金,生日赠送礼品蛋糕,节日发放慰问礼,开单奖励,激励奖金;晋升通道广阔,可从销售顾问逐步成长为储备经理、经理直至中心总经理【任职资格】:1、具备销售工作经验即可,有汽贸、二手车、新车、金融或保险类销售背景者优先考虑【工作职责】:1、负责客户邀约、接待与咨询,提供专业的汽车选购及金融分期方案指导2、分析客户实际需求,推荐匹配车型,并开展价格洽谈3、跟进业务流程,协助完成车辆销售相关手续办理4、持续维护客户关系,提升客户信任度,推动老客户转介绍及存量客户再营销【优势】:1、公司自主运营推广,通过线上互联网广告投放与线下抖音直播引流,每日稳定输送500+精准客流2、为每位销售人员定向分配有购车意向的客户资源3、员工享受免费停车,购车享内部专属优惠价
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招聘能吃苦耐劳四米二高栏货车司机
8000-9000元/月开四米二高栏货车跑长途,不是中介,没有套路,纯司机不用租车买车,也没有合作模式提成模式,按月拿工资。
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司机主驾
7000-8000元/月主要跑长途,西安-重庆,四川,不用装卸,声明:公司直招!纯司机不用租车买车没有押金
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美团内仓分拣,按小时计费
5000-6000元/月仓内菜品分类
西安·未央区

西安未央区足浴按摩养生保健都可
800-1300元/天日结,管吃住。上钟所有项目用品店里提供。生意稳定有保障。非诚勿扰。
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物流客服
4000-5000元/月有物流经验的优先,一名
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西安未央区招电梯安装
面议西安市未央区招电梯安装
西安·未央区
3月19日 20:07
西安未央区招电梯安装
面议招聘,安装电梯,地点西安周边,常年不断活,工资有保障,年龄18岁之50岁,回避,能吃苦耐劳,有责任心,有上进心,服从安排,小工170-220中工260-360大工360-450有需要电话联系。
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3月19日 10:08
托管老师
2000-4000元/月乐学优托教中心【招聘岗位】因托管发展,招聘小学作业辅导教师两位!要求:1.最低本科学历,有教师以及托管老师工作经验者优先考虑。2.招聘托管老师两名,具备语数英三科专业知识。3.善于表达与沟通,对待孩子认真负责,细心耐心有爱心,形象气质佳的优秀老师。福利待遇:1.底薪、全勤奖、工龄、提成。2.周六周日正常休息,法定节假日带薪休假。注:短期工勿扰!工作地点:芊域阳光南区
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西安未央区西安西咸新区惠药康达诚聘:药品采购专员10名职位描述:1、负责与供应商沟通,处理采购需求及订
4000-12000元/月西安西咸新区惠药康达诚聘: 药品采购专员10名 职位描述: 1、负责与供应商沟通,处理采购需求及订单,确保采购计划落地。 2、维护和优化供应商关系,建立长期可靠稳定的采购渠道。 3、通过价格谈判及采购策略制定等方式,降低采购成本,优化公司产品结构。 4、负责采购产品订单、打款、入库、定价、调价及日常维护工作; 5、负责跟厂商对接付款、回款、对账、催收返利等业务; 6、负责上游供应商首营资料收集索要,首营申请填报等相关工作; 任职要求:药学专业优先,沟通与谈判能力佳。 工作时间:8:30-17:30 福利:五险一金 联系人:赵女士 地址:西咸新区沣东新城丰产路数字医药产业园A座8楼
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中药电商运营负责人
1-2万元/月岗位职责1. 品类运营统筹:专注中药饮片品类发展,掌握产品特性与市场动态,制定差异化运营方案,优化全链路流程,增强市场竞争力,确保运营过程符合GSP规范要求。2. 活动运营落地:主导电商平台营销活动,全程跟进执行细节,优化活动机制与用户体验,提升转化效果,推动销售增长并持续优化策略模型。3. 客户运营深耕:建立客户分层管理机制,设计针对性的维护与激活方案,提高用户复购率与品牌忠诚度,实现客户价值的长期沉淀与提升。4. 团队管理与赋能:带领运营团队高效协作,合理分配任务,提升成员专业能力,激发团队潜能,保障各项运营目标顺利达成。5. 整体运营把控:制定整体运营战略与业绩目标,实时监控关键数据指标,联动各部门协同推进,严守质量与合规红线,助力品牌可持续升级。任职要求1. 学历专业:本科及以上学历,中医药相关专业优先,认同传统中医药理念,具备良好的职业操守与敬业精神。2. 核心经验:具备5年以上电商运营经验,其中至少3年同类管理岗位经历,有独立站运营实操背景者更佳。3. 专业能力:熟练掌握品类、活动、客户三大核心运营模块,拥有数据分析与资源协调能力,熟悉行业相关法规,确保业务合规运行。4. 综合素养:具备较强的领导力与跨部门协作能力,结果导向,能承受工作压力,作风干练、责任心强,富有创新思维与执行力。【薪资】10K-20K,特别优秀者可面议
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中药电商运营总监(饮片品类/独立站运营/团队管理)行政班 | 10-20K | 医药/电商行业
2-3万元/月工作内容:1. 制定中药饮片品类的运营规划,优化从采购到销售的全流程管理,确保运营过程符合GSP标准,同时增强产品市场竞争力。2. 主导电商平台营销活动的策划与落地执行,探索新颖推广形式,提高用户转化效率及整体销售收入。3. 构建客户分层管理体系,设计针对性的维护与唤醒方案,提升用户复购频次与品牌粘性。4. 组织并带领运营团队,合理分配任务,提升成员专业能力,保障各项运营目标高效达成。5. 编制整体运营发展战略与业绩指标,跟踪关键业务数据,联动各职能部门推进合规化运营与品牌形象建设。任职要求:1. 本科及以上学历,中药学、电子商务、市场营销等相关专业优先;热爱中医药事业,具备良好职业道德,无违规从业情况。2. 拥有5年以上电商运营领域工作经验,其中至少3年从事电商团队管理岗位,具备独立站全周期运营管理实操经历。3. 熟练掌握品类、活动、客户三大运营模块,具备扎实的数据分析、资源统筹及策略执行能力;了解医药电商行业法规,能有效把控运营合规风险。4. 具备出色的团队领导力和跨部门协同能力,目标意识明确,抗压能力强;作风严谨高效,责任心强,富有创新精神与结果导向思维。工作安排:工作时间:行政班,早九晚六,周末双休,法定节假日正常休息。工作地点:陕西省西咸新区沣东新城丰产路陕西数字医药产业园区 A 座 16 楼薪资福利:薪资待遇:11-20K/月,能力突出者可面议。福利待遇:入职即缴纳五险一金,享受带薪年假、法定节假日、节日礼品、年度健康体检
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中药电商运营负责人
1-2万元/月一、岗位职责1. 品类运营统筹:专注中药饮片品类发展,掌握产品特性与市场动态,制定差异化运营方案,优化全链路流程,增强品类竞争力,确保符合GSP管理要求。2. 活动运营落地:主导电商平台营销活动,全程把控执行细节,优化活动机制与用户体验,提升转化效果,实现销售增长并持续优化策略。3. 客户运营深耕:建立客户分层模型,设计针对性的维护与激活方案,提高用户复购率与粘性,逐步积累可复用的客户资源。4. 团队管理与赋能:带领运营团队高效协作,合理分配任务,提升成员专业能力,推动各项运营目标达成。5. 整体运营把控:制定整体运营计划与业绩指标,实时监控核心数据,联动各部门协同推进,严守质量规范,保障合规运营与品牌形象提升。二、任职要求1. 学历专业:本科及以上学历,中医药相关专业优先,认同传统医药文化,具备良好职业素养。2. 核心经验:具备5年以上电商运营经验,其中至少3年同类岗位管理经历,有独立站运营实操背景者优先。3. 专业能力:熟练掌握品类、活动、客户三大运营模块,具备数据分析与跨部门资源整合能力,熟悉行业相关法规,确保运营合规。4. 综合素养:拥有团队领导力与跨部门协作能力,结果导向,抗压能力强,作风干练、责任心强,具备创新思维与执行力。【薪资】10K-20K,特别优秀者可面议
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三方物流客服主管
5000-6000元/月岗位职责:1.充分了解客户的需求,以客户为中心,为客户提供高水准的售后服务,并以良好的心态及时解决客户提出的问题及要求。2.带领客服团队做好日常的客户服务工作,并带领团队完成目标,3.完成对客服现场管理等工作,并能对工作中出现的问题提出优化改进方案4.对客服团队人员进行培训、引导及管理
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