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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。

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武女士

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1.完成所负责客户的快递售后及异常订单处理。2.了解各个快递的理赔规则，并制定与客户间的理赔规则。3.监控协调各个快递客服，提高服务意识及标准，及时与快递沟通解决售后问题，及时避免售后理赔，保证公司利润不受损。职位要求：1.有1年以上快递客服经验。2.年龄在25岁以上，大专及以上学历。3.对工作有责任心，要求必须细心。

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袁女士

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岗位职责：1、学习仓储各个环节的基本流程；2、负责仓库订单出入库制单；3、负责仓库订单物流走向监控；4、负责仓库其他内勤事宜(如固定资产盘点等等)；5、负责仓库库存周转数据统计；6、领导安排的其他事务性工作；要求操作电脑办公室软件熟练，能吃苦耐劳，服从管理和安排，无不良嗜好

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武女士

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1. 负责电商平台的招商策略的制定与执行，吸引优质商户加入。2. 优化招商流程，提升商户的运营效率和用户体验。3. 监控市场动态，分析竞争对手策略，调整招商策略以适应市场变化。4. 与商户保持良好沟通，解决运营过程中遇到的问题，提供专业指导和支持。任职要求：1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决商户的疑问和问题。2. 具有团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进项目。3. 对电商行业有深入理解，能够快速适应市场变化。4. 具备良好的数据分析能力，能够根据市场数据调整招商策略。5. 可接受全国出差。

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1、学习仓储各个环节的基本流程；2、负责仓库订单出入库制单；3、负责仓库订单物流走向监控；4、负责仓库其他内勤事宜(如固定资产盘点等等)；5、负责仓库库存周转数据统计；6、领导安排的其他事务性工作；要求操作电脑办公室软件熟练，能吃苦耐劳，服从管理和安排，无不良嗜好

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袁女士

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薪资待遇:5-7k职位详情:主要负责仓库内拣选货物，进行货物打包，整理货物以及收货，上架等工作任职要求:1.具备良好的组织能力和信心2.能够承受工作压力3.有责任心，能够按时完成分配的任务4.服从现场管理安排

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袁女士

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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。

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职位描述：1.完成所负责客户的快递售后及异常订单处理。2.了解各个快递的理赔规则，并制定与客户间的理赔规则。3.监控协调各个快递客服，提高服务意识及标准，及时与快递沟通解决售后问题，及时避免售后理赔，保证公司利润不受损。职位要求：1.有1年以上快递客服经验。2.年龄在25岁以上，大专及以上学历。3.对工作有责任心，要求必须细心。

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武女士

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人资专员岗位职责：1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化；2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等日常管理；3、落实人力资源各项实务操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同支持各部门相关工作；4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息；5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续；6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效；7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项；8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验；3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操能力；4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识；5、熟练操作各类常用办公软件。

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秦先生

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岗位职责:1. 制定并落实电商平台招商策略，推动优质商家入驻。2. 持续优化招商环节，提升商家运营效能与平台使用体验。3. 跟踪市场趋势，研究竞争方动作，及时调整招商方向以应对市场变动。4. 维护商家关系，协助解决运营中的各类问题，提供专业建议与支持。任职要求：1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效回应并处理商家咨询与需求。2. 富有团队协作意识，能与团队成员协同作业，保障项目顺利推进。3. 熟悉电商领域运作模式，具备较强的市场应变能力。4. 拥有扎实的数据分析基础，能依据市场数据优化招商方案。5. 可接受全国范围出差。

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秦先生

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职位描述：1. 负责所对接客户的快递售后服务及异常订单的及时处理。2. 熟悉各类快递公司的理赔政策，并据此拟定与客户之间的理赔执行标准。3. 监督并协调各快递服务商客服工作，提升服务意识与执行规范，高效沟通解决售后事项，有效预防理赔发生，保障公司利益不受影响。职位要求：1. 具备1年以上快递客服相关工作经验。2. 年龄要求25岁以上，学历需大专或以上。3. 工作态度认真负责，具备较强的细致度和责任心。

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王女士

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岗位职责:1. 拟定并落实企业人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律要求；2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理，保障人才体系高效运转；3. 策划并推行员工激励机制与福利方案，增强员工满意度与组织凝聚力；4. 负责员工人事档案的维护与管理，确保信息真实、完整与及时更新；5. 组织实施员工能力提升与发展项目，支持员工职业成长与技能进阶。任职要求：1. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能妥善处理各类员工关系事务；2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够准确应用相关法规政策；3. 精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具；4. 具有较强的自主工作能力与应变能力，适应高强度与多变的工作节奏；5. 具备团队协作意识，善于与同事交流配合，协同达成工作目标。

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匡女士

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岗位职责：1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化；2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新工作；3、落实人力资源各项实务操作流程及规章制度，推动制度有效执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作；4、及时整理并掌握劳动用工相关的政策法规信息；5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理；6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效与反馈；7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，统筹办理社会保险等相关事项；8、参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并组织各类员工活动。任职资格：1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历；2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验；3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力及团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件。

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王女士

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岗位职责：1、负责公文流转工作，严格执行办文规范，细致完成文件的接收、发送、登记及归档等日常管理；2、落实印章与资质管理要求，按照制度规定对印章和资质的保管、使用、审核及审批流程进行全流程监督；3、负责档案管理工作，规范记录文件借出与归还台账，完成资料的装订、编号和分类整理，每月逐一核对归档情况，确保材料齐全、准确无误；4、参与合规与风险管控，按月梳理到期、临近到期及已寄未收回的合同清单，及时同步相关职能部门，并跟踪后续进展；5、负责公司公众号及视频号的内容运营，包括视频拍摄与剪辑等相关工作；6、协助完成上级交办的其他临时性任务；岗位要求：1、具备3年以上行政管理类岗位工作经验，大专及以上学历；2、性格亲和，服务意识强，具备良好的沟通协调能力和理解执行能力；3、熟练操作各类办公软件，具有较强的归纳总结、逻辑分析和信息整合能力；

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冯女士

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1、核算各快递渠道的成本账单；2、每日跟踪快递单号的使用情况与账户充值状态；3、每日监控未完成揽收及未及时中转的异常数据；4、汇总并分析快递相关运营数据；5、整理并更新客户运费价格调整信息；6、协助客户对接店铺系统，及时申请适用的快递政策；7、持续监控数据指标，识别并处理异常情况；

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王女士

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工作职责：1、负责日常差旅相关事务的预订与费用结算，包括机票、车票、住宿及相关业务；2、对接行政后勤各项事务的沟通协调及费用处理，如水电、物业、快递对账、车辆调度、油卡管理、通讯费、饮用水供应、印刷服务等；3、承担公司资产的配置与日常管理，涵盖办公设备、办公耗材及生活用品的采购、清点、登记与维护工作；4、统筹会议组织安排，并配合开展员工活动的筹备与执行；5、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具有一年及以上行政或后勤类岗位工作经验；3、熟练操作各类办公软件及常用办公设备；4、具备良好的计划执行能力、沟通协调能力以及语言表达能力；5、为人正直、作风严谨、工作细致、效率较高。

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冯女士

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一、协助市场部经理达成日常工作的各项指标要求。二、负责所辖客户的日常对账、账单核对及异常问题的反馈与处理。三、开展所负责客户相关数据的整理与分析工作。四、跟进客户单号的预充值等相关事宜。五、跟踪并落实客户回款情况，做好催缴与后续跟进。

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岗位职责：1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化；2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理；3、落实人力资源各项操作规程和规章制度，确保流程规范执行，并协同其他部门完成相关支持工作；4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规；5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续；6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并做好效果评估与反馈；7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜；8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验；3、精通人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；5、熟练掌握常用办公软件操作。3-4K 月公休5天 8:30-12:00 14:00-18:00

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岗位内容：1. 制定并执行社区运营方案，提升用户活跃度与留存水平；2. 策划并落地线上及线下社群活动，增强用户互动与社区凝聚力；3. 研判用户行为数据与行业动态，洞察用户需求与偏好，优化服务流程与体验；4. 负责社区平台日常维护，快速响应用户咨询与建议，保障品牌声誉。任职要求：1. 拥有良好的表达能力与协作意识，工作主动性强，关注执行细节；2. 熟悉社区运作模式及社交平台特性，可独立开展社区管理工作；3. 具备基础的数据分析能力，能利用数据反馈指导运营决策并衡量成效。

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岗位职责:1. 负责直播活动的整体规划与落地实施，涵盖直播方案设计、现场执行及后续效果复盘；2. 跟踪直播各项数据表现，持续优化内容策略，提升用户互动率与停留时长；3. 与项目团队紧密配合，推动直播内容的创意输出与品质升级；4. 根据市场动态灵活调整直播方向，保障直播效果持续提升；5. 完成上级交办的其他相关任务。任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能高效推进跨岗位协作；2. 熟悉直播领域运作模式，具备快速上手直播操作的能力；3. 对内容策划有敏锐判断力，能独立输出具吸引力的直播方案；4. 工作积极主动，有较强的责任感与创新思维，适应快节奏工作环境；5. 具备持续学习意愿，能够不断吸收新技能以优化个人表现与直播成果。

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岗位职责：1、全面主导仓库仓储物流运营，涵盖订单跟踪、验货、出入库管理、打包作业及物流配送等环节。2、编制部门工作规划，优化并完善各项作业流程；3、科学调配仓储岗位人员与资源，合理安排作业流程，提升运作效率，控制运营支出。4、监督仓储物流成本，落实降本措施，保障公司货物安全无损；5、统筹库存管理，提供准确的入库、出库及库存数据报表，及时预警滞销品与临近效期商品，辅助管理层决策；6、对入库时效、库存准确率、发货速度、发运准确性、成本管控水平、安全库存设定及客户投诉率等核心运营指标负责。7、组织开展部门员工的操作培训与业务指导，推进团队建设与后备人才培养。任职资格：1、具备电商仓储日常运营管理经验，熟悉收货、上架、理货等基础作业流程；2、年龄25-38周岁，大专及以上学历，物流、仓储相关专业优先；3、三年以上电商行业仓储管理工作经历，精通仓储各环节流程，拥有扎实的流程实操能力；4、具备团队管理、跨部门协调、问题处理、计划落地及客户导向的服务意识；5、熟练操作各类仓储WMS系统，了解ISO9000等质量管理体系要求；6、具备较强的沟通表达与分析判断能力，富有团队协作精神，责任心强，愿意迎接更高挑战，适应高强度工作节奏。

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