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【投递前请看】1.年龄要满23岁，21岁以下的就不考虑啦2.打招呼前请表明所在地谢谢配合～【2025年央企菁英人才计划正在招募中】一、招募对象为:1.想要短时间内提升自我能力和获取高薪的应届生，有自己之后有创业想法的海外留子们快来～无需犹豫，直接投递！！（不用担心专业和学历，我们看能力）2.已在行业内当销售，不满足于薪资想要更多，想当管理层代领团队的，我们热烈欢迎，绝对是业届提点最高的平台～3.宝妈、空窗期、家庭经济压力大的、想要和社会从新建立链接的都可以投递，我们面试以人为本，自信投递即可。二、招募条件:1.年龄：23岁左右，最好满25岁，21以下就不要投了哈2.学历：大专及以上，（有工作经验者可放宽）3.能力：有较好的沟通能力和亲和力，愿意挑战高薪，有销售经验、团队组建或管理经验者优先。4.性格：认真、踏实，对自己有目标，不需要多么能说会道，只要你愿意学习，踏实努力！三岗位详情中国人寿保险股份有限公司作为国内寿险行业的龙头企业，始终以卓越的实力与专业精神引领行业发展。公司连续22年入选《财富》世界500强，2024年位列第59位，品牌价值突破5000亿元，联中国保险行业第一。依托中国人寿保险（集团）公司的深厚底蕴，我们致力于为员工提供广阔的发展平台，通过"菁英经理人""金牌合伙人"等多元化培养体系，为青年人才赋能，助力其成长为未来金融领域的领军者。岗位职责1.客户财务规划：为中高端个人、家庭及企业客户提供一站式综合财务规划，方案涵盖寿险、财险、养老险、资产管理、银行理财、信用卡等多个领域。2.专业咨询服务：分析客户财务状况与需求，提供专业的资产配置及风险管理建议，实现从传统销售向专业顾问的转变。3.客户关系维护：通过电话、微信、公司活动等多种方式，为名下客户提供保单维护、理赔服务、资料变更等长期售后服务，提升客户满意度与忠诚度。4.市场拓展与品牌推广：借助公司提供的优质客户资源及渠道支持，开发新客户，并积极传播中国人寿的品牌价值。四、公为你提供:1.极具竞争力的薪酬体系收入构成：人才计划补贴＋高额绩效/佣金＋各类津贴（新人/团队/管理等）＋月度/年度奖金＋年终奖收入空间：收入透明且上不封顶，被动收入来源丰富，管理佣金上涨幅度倍增。2.完善福利与特殊激励保障体系：缴纳商业六险和企业年金，并额外提供补充医疗保险、分红型养老保险等高品质商业保险保障。多重奖励：现金奖励、清凉礼品、节日礼品、应季水果等丰厚物质奖励。3.清晰的职业发展路径公司提供专业、管理、讲师三条晋升通道，每年4次晋升考核机会，从金融规划师到私人银行家，从员工到总监，路径清晰透明。4.自由高效的工作模式周末双休，享受所有国家法定节假日。无需全天坐班，上午固定时间学习培训后，下午时间可自由支配，高效工作。应聘流程：筒厉投逆→筒厉締迭→复武→前培訓→承諾面谈-录用通知签约入职中国人寿，不是任何劳务派遣和外包公司，不收取任何形式的报名费、培训费，请应聘者注意识别，谨防诈骗。如果您追求一个拥有央企平台、专业成长且收入可观的事业，欢迎您投递简历，成为中国人寿的一员！我们诚邀怀揣梦想的2025届高校毕业生加入，共同在营销管理、金融科技、精算、投资、医疗健康等多元岗位中开拓不凡，以专业与创新书写保险事业的崭新筒音

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余女士

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任职要求：1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度4.金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。工作时间上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间

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石女士

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国寿菁英培育计划一．职位内容：1．负责公司已参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（如：资料变更、积分／节日礼品兑换、权益服务、通知续期缴费、理赔服务等）;2．无需自己寻找客户，公司提供无限的内部优质客户资源名单如：孤儿单名单、车险名单、财险名单等；3．多元化销售模式（电话成交、现场销售、会议营销、团队合作）成交概率80％以上；4．为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务；5．为高净值客户提供资产保全、财富传承。二．职位要求：1．年龄：25-45周岁，男女不限；2．学历：大专及以上，金融专业应届优秀毕业生可放宽年龄条件3具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神；4．对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度，持续提升自身能力；5．金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。三．薪酬待遇：1.15个月新人津贴＋提成＋月度达成奖＋季度方案奖励＋职级津贴＋续年津贴＋推荐优增奖＋年终奖，薪资上不封顶；2．享受公司的各项激励方案（如：国内外旅游，年终奖励，礼品补贴等）符合条件的投递看到简历后会及时联系

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贡女士

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一、[薪资详情]薪资范围：5k-30k/月提成方式：销售额提成，多劳多得，上不封顶！二、[任职要求]1.年龄：23周-45周（优秀者可放宽条件）2.学历：本科及以上（优秀者可放宽条件）3.工作年限：不限（有经验者优先）4.出色的沟通能力、计划力和执行能力、良好的团队合作精神5.良好的个人素养、抗压能力高、性格活泼、主动好学三、[岗位职责]1.客户财务规划:为中高端个人、家庭及企业客户提供一站式综合财务划，方案包括寿险、财险、养老险、资产管理、银行理财、信用卡等多个领域。 2.专业咨询服务:分析客户财务状况与需求，提供专业的资产配置及风险管理建议，实现从传统销售向专业顾问的转变。 3.客户关系维护:通过电话、微信、公司活动等多种方式，为名下客户提供保单维护、理赔服务、资料变更等长期售后服务，提升客户满意度与忠度。 4.市场拓展与品牌推广:借助公司提供的优质客户资源及渠道支持，开发新客户，并积极传播中国人寿的品牌价值。5.个人提升与规划：参与公司专业培训系统提升保险行业认知、理财规划技能及演讲表达能力，逐步向管理岗位发展。四、[工作时间]上班：周一至周五 早8:30打卡，其余时间自己分配休假：周末双休、国家法定节假日正常休假五、[福利待遇]1.微波炉、小冰箱、茶水间、楼下就是商业街；2.一年四次团建，不定时礼品发放；3.具有完善的培训体制，终身免费培训；六、[晋升晋级]1.一年四次晋升，公平公正公开，入职后有专业培训，让职业规划更加清晰2.晋升路径：业务员-业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-高级处经理-资深处经理-区域总监-高级区域总监最快三个月晋升管理岗！世界五百强企业！公开透明，欢迎加入！

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徐女士

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客户经理（广发＋国寿金融）（接受相关专业优秀应届生）工作时间：早8.30-17：30午休2小时周六周日双休一：岗位职责1、广发储蓄（定存，活期）信用卡，信贷，信托及国寿保险理财产品学习，邀约面谈，合同谈判，签订合同及后续跟进；2、老客户市场的维护和开拓，客户需求沟通，产品的合理配置；3、老客户星级礼品领取，及相关权益提醒服务跟踪；二：岗位要求：1、为人真诚；接受无经验2、对金融行业有热情，擅于沟通；3、自主能力强，有师傅一对一（接受优秀小白）；三：职位福利：薪资8000＋：岗位津贴3000＋新精英人才津贴3000客访奖励2000+绩效奖金1500-20000＋佣金（8-45%）＋年终奖以上是叠加五险一金商业，绩效奖金、生日会定期团建、周末双休、多次晋升机会、四：公司支持1公司提供各阶段全面培训2师傅一对一带教3公司分配客户资源支持4公司提供维护客户礼品支持

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贡女士

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1.具备3年以上的销售及团队管理经验。2.沟通能力强，具有团队协调能力。3.愿意坚持不懈的努力，具有终身学习的态度。4.对高收入有极强的追求。5.大专以上学25-45岁之间。

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杨先生

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岗位职责: 我们主要做综合金融板块，养老，子女教育，高端稀缺医疗资源对接，银行业务，投资，储蓄，养老金，教育金，养老院对接，大健康项目，大养老项目，资产配置，资产管理，资产传承等等，同时包括管理方面：团队建设，团队培训，绩效管理，团队激励等等。主要工作内容：1，主要负责维护客户日常客情关系，同时一些售后的问题也需要及时协助解决，如改保单信息，咨询问题，提高保额等。 2，了解客户是否需要提前续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。 了解是否增加新的产品需要(销售性质可拿提成) 3，负责公司客户的维护及各项后续保全服务的跟进4，公司提供客户资源，不需要自己找身边朋友及家人。（一）具体薪资待遇: 普通职工薪资范围12000-22000/月 （基础工作量完成即可）底薪6000+佣金(16%-26%)+新人津贴（1500-20000）+年终奖（10000-40000）+管理津贴+责任津贴+护航津贴+团队管理提成（75%）+伯乐奖+基础达标奖等等 提成方式:销售额提成，团队绩效提成，管理津贴，培育津贴等等（二）晋升空间（能力达标即可，每三个月一次晋升机会）:公开公平公正，入职后有专业培训（免费），还有专业师傅一对一指导，晋升透明，能力达标即可晋升主管：(平均参考值)--计划成长初期15万年薪及以上初阶主管40万年薪中阶主管100万年薪高阶主管200万年薪（三）培训体系（完全免费）:完善的制式培训体系，创新和与时俱进的非制式培训相合。（四）不定期旅游活动、团建活动，集体活动，节日礼物等等。（五）工作时间：8:30-17:30工作时间相对弹性自主，投入越多回报越高。付出与收获成正比！！！（六）任职要求: 1.大专及以上学历，特别优秀者可以适当放宽。 2.25周岁-45周岁（最小接受23周岁），有经验者优先，能力优秀者可以适当放宽。 3.接受小白和跨行业人士。 4.勤奋自律，投入与回报成正比 5.良好的协调和沟通能力、较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望。欢迎有想法，有拼劲，有梦想的各界精英加入！！！

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邹女士

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一：岗位职责1、负责已成交客户订单的后续维护与跟进工作；2、持续维护公司现有客户关系，推动客户的深度合作与二次开发；3、针对中高净值客户开展需求调研，制定个性化、综合性的财富管理方案；4、统筹规划并推进团队建设，实现团队成员的有效成长与晋升；5、组织策划面向VIP客户的财富沙龙及其他专属活动并落实执行；6、完成上级交办的其他工作任务二：任职要求1、具备本科及以上学历，条件特别优异者或具相关行业经验者可适度放宽标准；2、年龄在24至45周岁之间（能力突出者可适当放宽）；3、具有2年以上工作经验，有金融、法律、教育培训等行业背景者优先考虑；4、熟悉金融产品及相关市场动态，具备一定的行业认知；5、拥有良好的学习能力与沟通技巧，事业心强，责任心强，工作态度积极向上，性格阳光自信三、薪资待遇1、薪酬构成：底薪＋提成＋绩效奖金＋职级补贴2、工作时间：实行弹性工时制，周末双休，享受法定节假日3、福利体系：定期组织团队建设活动，提供激励性旅游奖励4、保障支持：配备商业补充保险及企业年金计划5、项目激励：设置专项项目奖励机制6、培训体系：提供系统化专业课程培训及职业晋升辅导四：发展空间公司重视人才发展，为各层级员工设计了清晰的职业成长路径，每季度开展晋升评估，坚持公开、公平、公正的原则，期待候选人具备明确的职业发展目标晋升通道：业务主任组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）区经理（区域总监、高级区域总监）各职级收入参考：业务主任：平均年薪15W组经理：平均年薪50W处经理：平均年薪100W团队中有成员一年内从零基础成长为IDA龙奖获得者（保险界“奥斯卡”奖项），具备可复制的成功模式，诚邀您加入共创未来！！！五：工作地点CBD办公楼，地铁口

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华女士

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中国人寿养老服务规划的工作内容主要围绕中老年客户的综合需求展开，结合银行，寿险，财险服务，养老资源对接及客户活动组织等职责，具体可概括为以下五个方面： 1. 保单服务与理赔支持 养老金领取与理赔办理：协助老年客户办理养老金领取手续，收集并整理理赔资料，处理保单相关业务 保单保全服务：包括变更受益人，投保人信息更新，以及为家庭成员新增保单办理等。 2. 养老资源对接与入住办理 养老社区服务：带客户参观中国人寿合作的养老社区或家园，介绍设施与服务，并协助办理入住手续。 资源整合：依托公司综合金融平台(如保银行，养老公积金等)，为客户匹配养老规划资源。 3. 客户活动组织与关系维护 文旅活动策划：组织老年客户参与一日游，采摘，茶话会，短途旅游等休闲活动，增强客户黏性与满意度。 日常关怀：通过定期回访，节日福利赠送等方式维护长期客户关系。 4. 财富规划与资产配置 财富传承咨询：针对中老年客户的资产状况，提供财富传承方案，理财规划及资产配置建议。 综合金融服务：销售保险，银行理财，养老金融产品，并协助制定长期现金流规划。 5. 客户二次开发 数字化获客：利用公司赋能系统开拓新客户经营养老客群市场。 岗位特点与要求 薪资架构：底薪(5000元左右)+新人津贴+项目提点+年终奖等，综合薪资一般过万。 工作时间：周一至周五8:30-17:00，周末双休，无加班。 任职要求： 年龄25-45岁，学历大专及以上： 需具备良好沟通能力，服务意识及金融行业敏感度。 培训支持：公司提供保险知识，财富管理，客户开发等系统培训，支持"小白"入职成长。 总结: 该岗位是典型的"服务+配置"复合型角 需同 时具备老年人关怀能力与金融产品推广技能尽管工作内容包含文旅活动等轻量化服务，但核心目标仍围绕客户资源转化与指标达成展开。求职者需平衡服务真诚度与一定压力，适合具备耐心，沟通能力强且目标导向精准的人群。

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石女士

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央企背书，小白也能逆袭的高薪岗！-无经验友好：一对一带教+终身免费培训，零基础快速上手-央企稳保障：，高额医疗/意外/养老全覆盖-时间超自由：周末双休+法定节假日全休，不加班，兼顾生活-高薪无上限：11种薪资构成，提成20%-55%，保底上不封顶企业优势-副部级央企，与国同龄的寿险龙头，经营稳健、市场口碑佳-深耕扶贫、民生、国家战略领域，工作兼具高薪与价值感-国字号大品牌背书，自带客户信任度，起步即领先团队优势-杭州TOP1营销部，模范营业点，成熟培训体系+暖心团队氛围-90后资深区域总监带队（应届生入职9年实现年薪百万），手把手教成长-全90后00后年轻化团队，无内耗，互助共成长薪资福利-薪资结构：高提成（20%-55%）+绩效奖金+日薪+周薪+月薪，共11种薪资构成-收入保障：下有保底，上不封顶，多劳多得，年薪20w+起-晋升透明：无工龄/名额限制，凭能力晋升：主管（40w+）→经理（100w+）→总监（200w+）-专属福利：公费国内外旅游、央企标准福利体系、中国人寿金融学院终身免费培训岗位职责1. 负责国寿会员售后服务（保单变更、理赔办理等）2. 依托培训，为新老客户匹配合适的综合金融产品3. 协助高净值客户制定家庭资产配置规划（存款、债券、基金等）4. 借助公司平台开拓客户，做好个性化保障与维护服务岗位要求-大专及以上学历，25-50岁，有冲劲、想高薪者优先-具备良好沟通能力与团队精神，小白可培养-销售、人力、金融、策划、法律等行业经验者优先（无经验也可）培训机制中国人寿金融学院终身免费培训，一对一带教，从职场小白到金融精英，越老越值钱！敢拼想赚、追求工作生活平衡高薪资的你，速来投递！央企平台，带你实现时间+财务自由！

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缪女士

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岗位职责:1. 负责相关工作，涵盖人才招聘、选拔及录用全流程2. 参与人力资源战略与计划的制定并推动落地执行3. 搭建并维护良好的员工关系体系，提升员工满意度与组织氛围任职要求:1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识2. 能够高效落实上级交办的各项任务与工作指令3. 具有较强的学习与适应能力，持续精进专业技能人事工作内容：1. 依据业务部门用人需求，组织开展招聘实施并达成招聘目标2. 拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才搜寻效率与方式多样性3. 持续优化招聘流程，健全人员评估与筛选机制4. 系统推进社会招聘工作，统筹完成面试评估、薪资协商、背调核实、录用审批及入职通知等环节5. 办理员工入职、人事档案管理、岗位调动、离职辞退等日常人事事务6. 熟悉企业价值观与文化内涵，为候选人提供准确答疑7. 配合开展人力资源其他模块工作，完成领导交办的临时任务工作时间早8:30－下午5:30，午休2小时，周末双休，国家法定节假日休息

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魏先生

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1，年龄：25岁-45周岁；2，学历：大专及以上学历（学信网可查）；市场营销，金融行业等专业优先考虑。3，勤奋好学，勇于接受挑战，并渴望通过努力成就事业，有银行，证券，贷款等金融经验优先录用。薪资待遇薪资6000（基础工作量）+提成奖金（3000~20000，具体依据工作完成情况而定）综合6000~20000之间，上班时间：早上8:30-12点，下午14:00-17:30午休2小时周末双休，节假日按法定放假。联系方式：公司地址：浙江省杭州市上城区城星路59号东杭大厦地铁4号线诚星路-地铁站步行5分钟

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苏文云

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1.每月可以自己制订团队目标，完成销售目标。2.学习辅导团队伙伴完成自己的销售目标。3.忠诚于公司，制定团队规则及传承优良的团队文化。

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杨先生

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岗位职责1，主要负责维护客户日常客情关系，同时一些售后的问题也需要及时协助解决，如改保单信息，咨询问题，提高保额等。2，了解客户是否需要提前续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。了解是否增加新的产品需要（销售性质可拿提成）工作内容1，负责公司客户的维护及各项后续保全服务的跟进2，公司提供一部分客户资源，包括公海资源等。任职要求1，年龄：25岁-45周岁；2，学历：大专及以上学历（学信网可查）；市场营销，金融行业等专业优先考虑。3，勤奋好学，勇于接受挑战，并渴望通过努力成就事业，有银行，证券，贷款等金融经验优先录用。薪资待遇薪资6000（基础工作量）+提成奖金（3000~20000，具体依据工作完成情况而定）综合6000~20000之间，，；上班时间：早上8:30-12点，下午14:00-17:00午休2小时周末双休，节假日按法定放假。联系方式：公司地址：浙江省杭州市上城区城星路59号东杭大厦地铁4号线 诚星路-地铁站 步行5分钟

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苏文云

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一：岗位职责1.负责公司已经参保西湖益联保客户的维护及各项后续保全服务的跟进（送生日礼品、积分兑换、资料变更、理赔服务、权益服务、续期缴费等）2.不需要自己寻找客户，公司会不断提供内部优质客户名单3.多元化的产品，为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务5.为高净值客户提供资产保全、财富传承二：岗位要求:1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业4.金融、保险专业优先，有同行业或者5.接受想努力赚钱的小白，团队有师傅手把手帮带三：工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间四：培训支持终身享受中国人寿一流的国际化专业各项课程培训五：薪资结构岗位津贴+新菁英方案+新人业绩奖（1500-20000）+佣金提成（8%-45%）+推荐奖励+福利（月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训），3个月内新人平均月薪6K-8K，新入职员工收月平均在6K以上，多劳多得六：公司提供周末双休（国家法定节假日休息）+绩效奖金+春节长假+保险福利

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余女士

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双休！！双休！！双休！！节假日正常放假！公费国内外长途短途旅游！高额活期养老金！福利待遇非常好！！！2024年开始保险业务员也要开始分等级啦！新时代保险业务员已经不再是人们口中“卖保险的”，是兼人情味与高认知结合的专业咨询顾问啦。所以，我们对新时代保险从业者的要求不断在提高，我们菁英计划旨在筛选各行各业优秀的领导型人才带领我们的业务团队！重点来喽:我们时间自由，宝妈也适合，周末还双休，不加班，利用好上班时间就好呢 大家要知道，大多数企业的创始人都是销售出身且销售能力极强的，比如企业界网红董明珠，香港首富李嘉诚，哇哈哈董事长宗庆后等。你有创业的想法，或者往高层冲的意愿，销售是最容易且没有太多附加条件的晋升通道。因为无论任何企业，销售都是不可或缺的一部分，必要且充分的条件。 那么为什么选择我们企业呢？第一，中国人寿是一家与国同龄且非常专业从事寿险经营的保险公司，是一家副部级。第二，中国人寿是一家实力雄厚的保险公司，国寿经营稳健，市场声誉好，获得了无数荣誉。第三， 保险创业选中国人寿，选的就是国字号大品牌，背靠大树好乘凉，放心！第四，中国人寿是一家有勇于承担社会责任的保险公司。例如，在扶贫攻坚、保障民生、聚焦三农、助力经济发展、服务国家战略等方面，国寿都起到了重要的作用。 那么为什么选择我们团队呢？第一，我们是杭州市第一营销部，是模范营业点，顾名思义，我们的团队很成熟，培训制度很完善，给你一个好的成长平台和帮助你的伙伴们。第二，我们是恒星团队，希望永恒燃烧，发光发热，我们伙伴间相互关心相互帮助，互相成就。第三，我们主管90后哦，应届毕业生进来到现在9年时间，已经实现年收入百万，职级已经达到资深处经理，所谓名师出高徒，有大佬帮助啥也不怕。第四，团队伙伴都是90后00后，是年轻化的团队。是这样的，一个人可以走的很快，但走不了很久，但是一群人可以走的很远。所以，加入我们吧。期待你的加入哦！！！！！我们能一起加油！！!（我们接收所有愿意尝试，热爱销售的伙伴，一定可以让你锻炼出超强能力，给你公平公开透明的晋升机制，还有就是实现高薪财务自由的目标。）薪资结构:1：高提成（提成：20%—55%）、绩效奖金除外11个薪资构成部分。2：享受日薪、周薪、月薪公开透明，下有保底上不封顶的特有薪酬结构。职位待遇1:工作时间:周末双休，国家法定节假日休息2:公开透明晋升机制，根据能力晋升:主管40万年薪-经理100万年薪-总监200万年薪3：正式入职以后福利保障按照标准正常享有商业六险，包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障。4：公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制。岗位要求:1:大专及以上学历，25-40岁2:具备较强的沟通能力，有团队合作精神:3:具有销售管理，人力资源，金融，策划，保险，医学，法律，培训等行业工作经验者优先:岗位职责:1.负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后服务:如提供保单变更，资料录入，办理理赔。2.负责公司新出台的综合金融产品，为新老客户提供合适的产品(有专门的培训体系)。3.协助高净值客户分析保险和财务状况，做好家庭配置规划。通过调整存款，债券，基金等各种金融产品达到资产的合理配置。4.依托公司提供的业务平台及服务体系，开拓客户，及时了解客户需要并制定适合的家庭保障与资产配置规划，做好客户维护与服务。培训机制：中国人寿金融学院终身免费培训，全心全力打造职业经理人，真正实现活到老学到老，越老越值钱。透明的收入机制，收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由。应聘流程：简历投递筛选-初试—复试-岗前培训-终面（入职面试）-录用

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华女士

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国央企公司，包含银行保险，信托养老等金融方面业务。工作时间8.30-5.30，国家法定节假日排班。收入上不封顶，底薪加提成绩效津贴等形式叠加，潜力非常大，收入来源比较多。公司提供精准老客户资源，我们主要做客户维护和转化，欢迎大家来公司了解咨询。

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吴先生

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【央企平台·周末双休·高成长赛道】---薪资福利待遇—我们给的，远超你想象！收入无上限底薪+高额提成+级别津贴+月度奖励+绩效奖金平均月薪15000+，能力越强，收入越高无上限！普遍新人第一年收入20w，第二年40w…甚至可达500w福利全家桶·周末双休+弹性工作，平衡工作与生活·季度国内旅游、月度奖励、节假日福利·终身免费培训，从入职到晋升，全程赋能！央企资源加持·客户资源优质、稳定，由国企/银行正规渠道提供·无试用期，入职即正式待遇·公开透明的季度晋升机制——只看能力，不看资历！---岗位职责—你的舞台，由你定义！专业服务，全客群覆盖·为企业客户提供员工团险、财产险、公众责任险等综合保障·为高净值客户规划资产保全、财富传承、税务筹划等定制方案·为个人客户配置健康、养老、教育、车险、理财等一站式服务团队管理，成就他人·招募并培养志同道合的伙伴，打造高绩效团队·开展日常辅导、培训，推动团队持续成长客户深耕与拓展·维护“西湖益联保”等既有客户，深化服务·开拓新客户资源，持续扩大业务版图---工作时间与模式—自由成长，高效协作！·8:30-17:30，上午集体赋能（早会/培训），下午自主安排客户拜访·客户资源公司提供，无需盲目寻找·老员工一对一师徒制，全程陪访帮促，助你快速上手---职位亮点—为什么选择我们？央企背景：稳定平台，优质资源，值得托付客户无忧：资源持续供给，专注专业服务成长加速：终身培训+季度晋升，你的努力看得见团队友爱：师徒制陪伴，协作共进，不孤单生活平衡：双休+弹性工作+定期旅游，工作快乐两不误---我们寻找这样的你：热爱金融行业，渴望成长，敢于挑战，乐于协作无论你是经验丰富的达人，还是潜力无限的职场新人只要你有梦想、有冲劲，这里就有你的舞台！加入我们，一起成就更好的自己，书写行业新故事！欢迎投递简历，期待与你相遇！

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于先生

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1、为中高端客户提供理财规划，养老规划，资产配置的专业咨询服务，并提供家庭理财解决方案2、服务公司VIP客户并提供专业售后服务，为高价值客户提供全方面金融理财服务3、通过公司系统专业化培训，参与团队管理和新人培养，向管理岗位发展4、根据客户资产规模，预期收益和风险承受能力，给出专业的理财方案，推荐合适理财产品5、掌握行业动态及产品知识，参与公司新项目，推动业务模式优化

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郝先生

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央企销售专员销售专员［任职要求］:1.25-50周岁，大专及以上学历。（特别优秀可以适当放宽）2。专业不限。3。有良好的沟通能力，抗压能力和解决问题的能力。4。有明确的个人发展目标。5。具备良好的职业道德和职业素质，无违法违规记录。工作主要内容：一，维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，养老金领取及办理，收集理赔资料，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。二，中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造"保险＋"服务生态圈，为客户提供价值服务。三，负责公司会员客户的售后服务工作：业务咨询，投诉受理，理赔办理，资料录入／变更。四，负责公司会员客户的活动通知工作：生日福利，节日福利，旅游福利，公司产品说明会以及各种客养活动。五，，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。（公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带）晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。

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沈先生

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纯办公室文职！纯负责招聘！时间超自由！一天工作7小时！午休2小时！每周双休！!岗位职责：1．负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。2．负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。3．负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。5．领导交办的其他任务。以上5条说是那么说其实就做好第1条就行！就负责各大招聘软件招人．跟我一样！就这么简单粗暴．跟人聊聊天～轻松加愉快～福利待遇：8:30-17:30！午休2小小时！！双休！不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！带薪年假！!我们没有经验要求哦而且工作内容简单我也会带你公司都是同龄小哥哥小姐姐氛围轻松热情欢迎加入哦员工福利

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向先生

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无加班文化，非销售岗位无责底薪5000～12000+每成功招聘一人享提成，表现优异者月收入轻松过万甚至更高1、岗位职责：(1) 负责开展招聘相关工作，包括在招聘平台发布职位信息，安排并通知候选人参加面试；(2) 参与面试流程跟进，并做好新入职员工的接待与引导；(3) 办理员工入职、上岗及离职等相关手续；(4) 协助上级完成考勤数据统计、文件归档及其他行政事务2、工作时间：每周工作五天，休息两天；上午8:30-下午17:00，午间休息2小时，工作节奏轻松3、福利待遇：，每月组织团队活动一次4、任职要求：(1) 大专及以上学历；(2) 具备良好的沟通表达能力，工作细致认真，责任心强，对收入有明确目标感5、岗位优势：午休时长2小时，无需加班，法定节假日按规定休假，团队氛围年轻活跃，福利完善，办公环境舒适

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华女士

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【杭州CBD高薪招募】客户关系顾问（双休/弹性自由/资源赋能）薪资福利｜钱塘江畔的财富机遇1.【新人首年月薪7K+】-底薪4500元+阶梯提成（上不封顶）+推荐奖金+季度绩效奖例：团队伙伴24年应届生年薪20万+2.【都市白领专属福利】-弹性工作制：上午1小时干货培训（8:30-9:30），其余时间自主约访老客户-双休保障-CBD全景办公室+考证培训全资助+商业保险覆盖工作内容｜做有温度的财富管家-客户深度服务：维护公司优质老客户资源，提供保单检视/理赔协助/季度礼品配送-需求精准唤醒：通过节日关怀、健康讲座、财富沙龙等场景自然转化商机-活动创意策划：主导客户答谢会、手工DIY沙龙、旅说会，实现服务与业绩双赢-全流程陪跑：从需求分析、方案设计到签单落地，售后团队全程支援岗位优势｜拒绝内卷的进阶之路1.零拓客压力：公司直供精准客户资源，无需电话陌拜/地推扫楼2.系统化赋能：-新人7天速成培训：客户沟通SOP+会销活动策划+需求分析模型-主管1v1陪访实战，团队协作签单分润3.双轨晋升通道：-专业线：顾问→金牌讲师→区域培训导师-管理线：业务主任→组经理→处总监（带团队享管理分红）4.高价值社交圈：90后团队+金融峰会参与机会+跨界资源链接我们需要这样的伙伴-硬条件：大专及以上学历（能力突出者可放宽），21-50周岁之间的有志青年-软实力：同理心强者：能通过日常聊天洞察客户深层需求执行力达人：适应弹性工作节奏，每月完成20+客户深度拜访长期主义者：认可金融服务业价值，愿投入3个月以上成长周期特别欢迎●╭○╮/█\/█\∏∏追求工作生活平衡的宝妈/斜杠青年厌倦传统销售模式的服务型人才保险/银行从业者转型提升服务溢价办公生态圈(｀˘ω˘)钱江新城CBD地标中国人寿大厦（地铁2，4，7

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张先生

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