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岗位职责：1. 熟悉废水处理工艺流程，负责污水处理现场的水质检测及污水调试工作；2.熟悉污水处理，熟悉污水处理常用的设备工作方式，并操作污水处理设备；任职要求：1.专科及以上学历，环境工程、环境科学给排水或相关专业等。2.接受应届毕业生实习。3. 为人正直、工作积极上进，抗压能力强。能从公司大局出发，服从安排，具有良好的团队合作精神，尊重同事，尊重领导。4. 勤奋敬业，责任心强，工作细致、认真。5. 沟通协调能力强，独立解决问题能力强。6.有污水处理行业工作经验优先。

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3月20日 06:00

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一、公司业务小蚕惠生活App是一家拥有“千万级活跃用户”的本地生活数字化平台，聚焦「外卖」「0元探店」「美团官方代运营」「到店数字化营销」四大核心板块，依托“平台赋能+内容驱动”双轮模式，助力商家实现业绩增长，同时为用户提供“省钱+发现好店”的双重体验。二、岗位职责：● 销售策略制定：策划并落地销售方案，推动销售目标达成。● 团队管理：负责销售团队的组建、带教、激励与考核，保障团队高效运转。● 客户关系维护：主动对接客户，洞察客户需求，提供专业解决方案，提升客户满意度。● 销售计划推进：跟进销售计划实施过程，督导销售动作，确保业绩达标或超越预期。● 市场动态研判：研究市场走向、竞品动向及用户需求变化，输出有效情报，优化销售策略与产品布局。● 数据复盘与汇报：定期整理销售数据，形成分析报告，向上级反馈销售进展与成果。● 团队能力建设：组织销售培训与成长辅导，持续提升团队成员的专业能力与产品理解。● 协调与应对：及时处理团队内部协作问题，妥善解决客户异议，保障销售流程顺畅执行。三、职位要求：● 学历要求：大专及以上学历。● 年龄范围：27-32岁。● 经验条件：具备三年以上电销实战经验，一年以上销售管理经历，熟悉电销全流程运作。● 表达能力：具备良好沟通表达能力，热爱销售工作，擅长协调内外部沟通事项。● 应变能力：面对问题能迅速响应，采取有效措施化解障碍。● 灵活适应：能顺应市场与客户需求的变化，灵活调整策略，适应多元销售场景，承受竞争压力。● 职业操守：品行端正，坚持原则，始终以企业利益为核心导向。

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一、公司业务小蚕惠生活App是一家拥有“千万级活跃用户”的本地生活数字化平台，专注「外卖」「0元探店」「美团官方代运营」「到店数字化营销」四大主营业务，依托“平台赋能+内容驱动”双轮模式，助力商家实现业绩提升，同时为用户提供“省钱+发现好店”的双重体验价值。二、岗位定位作为CMO的关键战略协作者，全面参与公司平台化战略的制定与市场方向决策，通过项目管理体系推动目标落地，直接承担平台业务增长与商业化成果的责任。三、核心职责1. 战略规划与决策支持（1）结合平台商业模型与市场变化（行业趋势/竞争对手/用户需求），牵头年度业务规划分解，输出可落地的项目方案；（2）为CMO提供基于数据的决策支撑。2. 平台化协同机制建设（1）搭建跨职能协作机制（销售×产品×技术），打通资源隔阂，保障平台重点项目高效推进；（2）主导构建市场敏捷响应体系，及时应对外部环境变动。3. 高管层支持定期向CMO提交业务运行分析报告及策略建议，促进高层决策形成闭环。四、任职要求1.年龄：******，统招本科及以上学历；2.经验要求：（1）5年以上平台型组织从业经历，理解平台运作逻辑与盈利路径；（2）具备从0到1或规模化发展阶段的项目实战经验，主导过千万级收入项目的落地。3.能力模型（1）战略思维：能精准识别市场机会，并将商业判断转化为具体执行方案；（2）高层影响力：擅长向上沟通，善用数据和逻辑引导管理层决策；（3）强执行力：能借助项目管理手段推动销售团队达成目标；（4）资源整合能力：精通多部门协调与利益统筹，实现协同作战。加分项具备以下领域背景：生活服务(O2O)·休闲/娱乐·餐饮

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注意：均需到公司上班，异地办公勿扰哦~岗位职责：1、通过客服平台与客户保持沟通，快速响应并处理客户疑问，提供高效、贴心的服务支持；2、及时解答用户提出的各类咨询问题；3、达成上级设定的各项数据目标（如响应时长等相关指标）；4、针对客户不满意的服务场景进行归因分析，提出改进措施，有效解决客户诉求；5、负责收集并处理客户反馈的问题，包括产品使用及售后服务等事项，及时跟进沟通处理进展，防止客户因服务体验不佳产生负面评价；6、承担部分客户投诉的处理工作。任职要求：1、熟练操作电脑，打字速度达到40-50字/分钟；2、能力突出者学历条件可适当放宽；3、性格积极乐观，思维敏捷，打字速度快；具备耐心和良好的服务意识，能应对不同客户情况，责任心强，可长期稳定工作；4、具有强烈的服务意愿，保持积极主动的工作态度，具备自主学习能力和抗压性。

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岗位职责:1.负责薪酬绩效体系的搭建与执行，保障绩效评估及薪酬发放的准确性与公平性。2.跟踪并分析薪酬绩效相关数据，制定优化措施以提升人力成本效益与激励效果。3.持续完善薪酬绩效管理流程及相关工具，助力组织战略目标达成与员工成长。4.协同团队推进薪酬绩效政策的落地实施与宣导工作。5.关注行业薪酬绩效管理动态，定期输出前瞻性策略建议。6.承担薪资计算、五险一金办理及个税申报等日常操作事务。任职要求：1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队完成任务。2.具有扎实的数据分析功底，可独立完成复杂薪酬绩效数据的处理与解读。3.熟知人力资源管理实务及劳动法律法规，能提供专业化的薪酬绩效解决方案。4.拥有良好的沟通协作能力，能够跨部门顺畅交流并推动项目进展。5.熟练操作常用办公软件，包括Word、PowerPoint等，提升工作执行效率。6.有跨区域薪酬操作经验者优先考虑

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岗位职责1.负责本地生活类各品牌客户（餐饮类品牌）的拓展与合作，制定有效开拓方案，推动品牌签约落地。2.搭建并维系与品牌方的长期合作关系，快速响应合作中的各类问题，保障合作高效推进。3.统筹品牌客户的销售运营及服务支持，持续优化客户关系，挖掘客户需求，提供个性化合作方案。4.聚焦客户体验提升，及时处理客户反馈与诉求，增强客户粘性与满意度。5.定期整理品牌客户销售数据及业务进展，形成分析报告并向管理层进行汇报。岗位要求1.具备三年以上大客户销售工作经验，有本地生活行业背景者优先考虑。2.具有较强的市场敏感度，能准确判断行业动态与竞争格局，为销售策略输出有效建议。3.拥有优秀的商务谈判能力，可与客户及合作方高效沟通，顺利促成合作达成。4.全日制大专及以上学历。5.可适应出差安排。

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岗位职责（大小休）：● 数据处理与分析： 整理并分析商务相关数据，编制数据报表及图表，为管理决策提供可靠的数据依据。● 数据质量管控： 维护商务数据的准确、完整与及时更新，快速识别并处理数据偏差或异常情况。● 报告编制输出： 按需制定周期性及临时性数据报告，向管理层及相关团队传递分析成果。● 市场动态研究： 跟踪市场变化、竞品动向及客户行为特征，为营销与销售策略优化提供数据支撑。● 数据呈现设计： 运用可视化工具将数据结果转化为直观图形和看板，提升信息传递效率。● 业务需求对接： 深入理解各业务条线的数据诉求，协助明确需求内容，并提供可行的数据支持方案。● 系统应用支持： 熟练操作数据分析与处理系统，协助业务团队使用相关工具，解决实际使用中的技术问题。岗位要求：● 数据分析与可视化能力： 具备扎实的数据分析基础，熟练掌握Excel、SQL、Power BI等分析工具，能运用统计方法处理数据，并将复杂信息高效转化为清晰图表与报告。

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岗位职责:1、深入掌握业务发展动态与人员现状，制定并实施人力资源策略与规划，确保组织效能持续提升；2、统筹所支持部门人力资源各模块工作的具体执行与落地，保障管理举措有效推行；3、推进业务单元人才发展布局，搭建人才储备体系与培养机制，强化团队整体能力；4、构建积极的团队文化与员工关系氛围，增强组织凝聚力，助力组织长期稳定发展；5、在业务团队中推动公司级变革项目及流程制度升级，优化人力资源运行效率；6、协助管理者提升团队管理水平，促进业务部门内部团队建设，激发组织活力。岗位要求:1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专职HRBP经历，1年以上跨区域团队协作经验；2、有电商或互联网行业从业背景者优先，了解电商业务岗位（如商务等）及人员特性；3、熟练掌握人力资源2至3个专业模块，拥有系统的管理知识与丰富的实操积累；4、具备较强的业务洞察力，出色的问题分析与解决能力，能独立思考并输出可行方案；5、沟通协调能力强，积极正向，执行力强。

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岗位职责：1.通过电话沟通、账号运营等方式拓展本地生活类商户，推动商家达成合作签约。2.协助商户了解并熟练使用平台功能，运用多种运营策略提升其在平台的活跃程度。3.搭建并维护与商户之间的良好合作关系，快速响应合作中出现的问题，保障合作顺畅推进。4.负责客户关系管理及长期合作方案的持续跟进与落实。5.及时追踪客户账单情况，推动客户按时完成回款。岗位要求：1、具备大专或以上学历。2、有销售相关经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可接受。3、语言表达流畅，普通话标准，具备良好的沟通能力，能准确捕捉客户需求并给予有效反馈。4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，热爱销售岗位。5、学习能力突出，乐于接受新事物，具有钻研精神。

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岗位职责：1. 制定并落实产品研发项目的实施计划，明确项目目标、范围、时间节点及所需资源。2. 组织并推动跨部门协作，联动商务、运营、产品、研发、测试等团队，保障项目高效运转。3. 识别潜在项目风险，制定应对方案，持续监控执行过程，必要时优化调整项目规划。4. 跟踪项目进展，确保按时交付成果，并对最终交付质量承担相应责任。5. 研判市场动态与竞争产品趋势，为产品的优化迭代提供可行性建议和方向支持。6. 运用项目管理手段提升团队整体执行效率与协作水平。7. 完成领导交办的其他相关工作。任职要求：1. 本科及以上学历，计算机科学、信息管理或相近专业优先。2. 具备5年以上互联网、电商等行业项目管理经验，有主导大型项目并成功落地的实践经历。3. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及较强的抗压能力。4. 掌握扎实的项目管理和时间管理技能，能有效推动项目按期高质量完成。5. 熟悉常用项目管理工具与方法论，如PMP、敏捷开发等，具备实际应用经验。

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岗位职责：1、深度挖掘小蚕惠生活APP目标用户的实际需求与使用行为，开展用户调研与数据研究，精准识别用户痛点，为产品方向提供有力支持。2、构建用户画像及用户旅程模型，梳理核心体验环节，发现关键优化点与提升空间。3、参与规划小蚕惠生活APP的产品发展战略与迭代路径，明确阶段性目标与发展蓝图。4、开展市场趋势研判与竞品跟踪分析，捕捉潜在机会点，提炼产品差异化竞争力。5、主导APP功能的策划与持续优化，输出产品需求文档（PRD），协同设计与技术团队推进功能实现。6、监控产品核心数据，通过数据分析评估效果，并提出可落地的改进策略。岗位要求：1、本科及以上学历，具备5年以上C端互联网产品工作经验，有成熟产品成果案例，拥有本地生活服务类平台背景者优先。2、具备出色的产品直觉与用户洞察能力，能准确把握用户动机与行为逻辑；熟练掌握用户体验设计相关方法体系。3、对本地生活领域有系统性认知和深入理解，具备扎实的数据分析、数据运营及数据驱动产品迭代的能力；具有复盘思维与长期规划能力，擅长从业务价值和指标维度推动产品升级。4、性格积极坚韧，具备强烈的责任意识。沟通表达清晰，工作主动性强，执行力高，善于跨团队协作并高效推动项目落地。

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一、工作内容1. 主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司商务拓展工作（自有平台APP/小程序：小蚕霸王餐）；2. 负责客户关系的维护与管理，推动客户之间的长期稳定合作。二、岗位要求1. 具备良好的沟通与表达能力；2. 工作态度积极主动，富有团队协作意识；3. 拥有较强的学习能力及人际沟通技巧；4. 有强烈的收入提升意愿和目标感；三、加入爱果酱，你将获得这些——（企业福利）1. 长期稳定的发展前景——业务基础扎实，未来成长空间持续扩大；2. 具有竞争力的薪酬体系——无责任底薪、业绩奖励、高比例提成，表现优异者收入远超行业平均水平；3. 优质的运营平台——扁平化管理架构，晋升机制公开透明，伴随平台发展享有广阔职业发展空间；4. 完善的福利保障——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、节日关怀等一应俱全；5. 健全的培训体系——配备专业讲师团队，助力能力提升；6. 其他企业福利——生日礼遇、节日福利、带薪年假、定期团建活动；7. 团队以95后、00后为主，氛围轻松活跃，期待你的加入！四、公司福利1、底薪+绩效+提成+奖金，新人综合月薪8K+，业务熟悉后月入轻松突破10K+，上不封顶；2、法定节假日正常休假，并享受相应节日福利；3、缴纳杭州地区社会保险；4、公司为员工提供带薪培训，根据岗位类别组织各类业务、工作技能及能力提升相关的内部培训，六个月可晋升管理岗位，享有节假日福利，不定期组织团建、部门聚餐、下午茶等活动。[工作时间]：9:00-12:00，13:30-18:30，午休12:00-13:30，大小周，法定节假日正常休息

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一、岗位定位作为CMO的核心业务搭档，深度融入公司平台化战略的制定与市场决策过程，依托项目管理体系推动关键目标落地，全面支撑平台业务增长与商业化成果实现。二、核心职责1.战略规划与决策支持（1）结合平台商业模式及市场变化（行业趋势/竞争对手/用户需求），牵头完成年度业务规划细化，策划并推进可落地的项目实施；（2）为CMO提供基于数据的分析支持与决策参考。2.平台化协同机制建设（1）搭建跨部门协作流程（销售×产品×技术），消除资源隔阂，保障平台重点项目高效执行；（2）主导构建市场敏捷响应体系，提升应对环境变动的能力。3.高管层能力赋能定期向CMO汇报业务运行状态及战略优化建议，促进高层决策形成闭环管理。三、任职要求1.年龄：******，统招本科及以上学历；2.经验要求：（1）5年以上平台型组织工作背景，掌握平台运作逻辑与盈利路径；（2）具备从0到1或规模化扩张阶段的实战经历，主导过千万级收入项目的落地。3.能力模型（1）战略思维：善于捕捉市场机遇，将商业判断转化为具体行动计划；（2）高管影响力：精通向上沟通，能以数据和逻辑引导高层决策方向；（3）强执行力：善用项目管理手段推动销售团队达成业绩目标；（4）资源整合能力：擅长跨部门协调，平衡多方利益并实现协同作战。加分项具备以下领域经验者优先：生活服务(O2O)·餐饮

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岗位职责：1、深入了解公司业务方向与岗位需求，结合组织编制及发展节奏，合理制定招聘目标，推进招聘策略落地，优化团队人才结构；2、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历甄选、候选人评估，输出初面反馈及招聘成果分析报告；3、按要求完成每日招聘数据汇总与趋势分析，及时向主管汇报招聘进展与关键指标完成情况；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先；2、具备3-5年产研类岗位招聘经验，熟练掌握多种招聘渠道，有中高端技术人才引进实操经历；3、具备较强的数理分析能力与人际洞察力；4、精通岗位胜任力分析、人才画像构建、招聘渠道拓展与效能评估、人才库建设及面试流程管理；5、思维清晰，积极乐观，能适应高强度工作压力；6、目标感强，富有责任感与进取心，具备良好的跨部门协作意识、沟通推动力与资源整合能力。

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双休！双休！双休！岗位职责1、总账管理：负责公司总账的日常核算与维护，保障账务处理的准确性与完整性；编制并审核各类财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表，并能基于报表数据完成月度分析报告；2、财务核算：开展日常财务核算工作，涵盖收入、成本、费用、资产、负债等科目，能够依据不同业务类型清晰界定权责利相关指标；定期完成总账与明细账的核对，确保账目一致，并对关键科目形成月度复盘记录；3、税务管理：承担税务申报及税款缴纳工作，确保操作及时且符合法规要求，能有效回应税务机关提出的问题；参与税务审计配合及税务筹划方案设计，推动合理筹划措施的实际落地；4、内控与审计：持续优化财务内控体系，识别流程中的薄弱环节并提出改进方案；协同内外部审计工作，按时提供所需财务资料；5、系统管理：维护财务信息系统，保证数据真实准确，针对所辖核算模块从合规性与效率角度提出优化建议，并推动执行；参与财务系统的升级与改进，反馈使用过程中的问题并提交可行性优化意见；任职要求1、教育背景：全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；具备中级会计师职称，持有注册会计师（CPA）或ACCA证书者优先考虑；2、工作经验：8年以上财务工作经验，其中至少3年担任总账会计或财务主管岗位，有互联网企业从业经历者优先；熟悉互联网行业财务运作模式及业务流程，能够独立梳理从业务到财务的数据链条，并提出闭环优化建议；3、专业知识：熟练掌握企业会计准则及相关财务制度；了解国家税务政策及申报操作流程；4、技能要求：熟练操作主流财务软件及办公软件；具备扎实的财务分析与数据处理能力，擅长运用数据分析工具，具有数据模型构建经验者优先；5、职业素养：具备良好职业操守，工作认真细致，责任心强；拥有较强的沟通协调能力和团队协作意识；6、其他要求：能适应高强度工作节奏，具备抗压能力；学习能力强，可快速掌握新系统、新流程并投入应用。

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大小休，介意勿扰！岗位职责：●数据处理和分析：整理、汇总并分析商务相关数据，输出数据报表与可视化图表，为管理决策提供有力的数据支撑。●数据质量管理：保障商务数据的准确性、完整性及及时性，主动识别数据偏差与问题，并进行有效修正。●报告生成：按需编制周期性及临时性数据报告，向管理层及相关团队清晰传递数据分析成果。●市场分析：研究市场动态、竞品动向及客户行为特征，为销售与营销策略优化提供数据依据。●数据可视化：运用可视化工具将复杂数据转化为直观图形与仪表看板，提升信息传达效率与理解度。●业务需求分析：深入理解各业务线的实际需求，协助明确数据需求方向，并提供可行的数据支持方案。●系统支持：熟练操作数据分析处理软件，支持业务团队系统使用，及时响应并解决相关技术问题。岗位要求：●数据分析与可视化：具备扎实的数据分析能力，精通常用工具（如Excel、SQL、PowerBI等），能结合统计方法开展深度分析，并将数据结果高效呈现为清晰图表与报告。

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自研app岗位，base地点可在总部或城西分部。岗位职责：1.首页流量分发与导流效率提升ꔷ负责C端产品首页流量分配机制的策略设计与持续优化，覆盖Feed流、导航模块、活动入口等关键场景，结合用户路径分析、数据埋点及AB测试等方式，提升导流核心指标（如点击率CTR、用户停留时长、核心功能使用率等）。ꔷ基于用户分群、场景化推荐及算法能力，优化首页内容/商品/服务的个性化展示逻辑，增强用户触达精准度。2.交易链路转化率提升ꔷ主导用户从浏览到下单全链路体验改进，深入拆解交易漏斗数据（如下单转化率、订单完成率、GMV等），识别流失重点环节并制定针对性优化方案。ꔷ围绕用户决策障碍（如价格感知、信任建立、操作便捷性等），设计转化提效策略，涵盖促销机制、页面交互升级、用户激励体系等方面。3.数据驱动与实验验证ꔷ搭建核心业务的数据监控框架，运用行为分析、漏斗模型、归因分析等手段定位问题，输出可执行的优化建议。ꔷ独立规划并推动AB实验落地，验证策略有效性，总结方法论并实现规模化复用。4.跨团队协作与项目推进ꔷ协同用户研究、算法、运营、设计、技术等相关团队，保障产品方案高效实施，确保目标达成。ꔷ关注行业趋势与竞品动态，结合业务发展方向提出创新性解决思路。任职要求：经验要求3年以上C端互联网产品工作经验，具备流量分发、转化率优化（如电商、本地生活、内容平台等领域）成功实践者优先。熟悉C端交互规范、行为心理学、推荐机制等相关理论，具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力。技能要求熟练掌握AB测试工具及用户调研方法，能够独立完成从数据洞察到策略落地的完整闭环。具备扎实的产品设计能力，可输出高质量PRD与原型，了解用户体验设计基本原则。软性能力结果导向，对业务产出负责，能兼顾短期成效与长期发展。具备良好沟通协调能力，善于整合多方资源应对复杂挑战。加分项有与算法团队协作经验（如推荐、搜索方向）或技术背景者优先。熟悉电商交易流程（如购物车、订单页、支付环节）者更佳。

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自研app岗位，base地点可在总部或城西分部。岗位职责1、主导返利类产品的全周期运营，涵盖用户需求挖掘、商业模型构建、功能架构设计及持续迭代升级；2、深入洞察返利领域发展动态，依托用户行为数据分析，制定有效增长方案，提高用户留存与重复购买频率；3、联动技术、运营、市场等多方团队，保障产品高效落地，推动搜索功能开发上线，并基于数据反馈不断优化产品体验，确保返利机制（如佣金比率、结算周期等）科学且可持续；4、跟踪核心业务指标（GMV、ROI、用户活跃度等），运用A/B测试手段调整返利策略，实现平台与用户利益的双赢；5、配合流量、运营及推广团队协作推进项目执行，确保目标达成，产出可衡量成果。任职要求1、本科及以上学历，具备5年以上互联网产品工作经验，有返利相关背景者优先考虑；2、理解返利模式关键逻辑（如CPS、CPA），拥有数据导向思维和良好的商业判断力；3、熟练操作Axure、SQL、Google Analytics等工具，可独立输出产品需求文档与原型设计；4、对国内外主流返利类产品有系统认知，具备扎实的数据分析能力；5、富有热情，具备出色的组织协调能力，逻辑清晰，学习能力强，善于沟通表达，能适应高强度快速迭代的工作节奏。加分项具备以下行业背景：互联网

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1.负责制定外卖招商相关电话销售的管理制度与服务规范；2.负责对电销团队开展培训及日常指导工作；3.组织客户信息的收集与整理，定期输出客户数据分析报告；4.通过电话方式开发潜在客户，深入了解客户需求，制定个性化营销方案，并完成谈判与签约流程；5.在拓展新市场、开发新客户的同时，持续维护现有客户关系，推动客户复购与长期合作；6.协同公司内部各部门，高效响应客户反馈、投诉与建议，提升客户整体满意度。◆职位要求1、大专及以上学历，具备3年以上电话销售工作经验，有1年以上销售管理经验者优先考虑；2、热爱销售工作，具备良好沟通能力，擅长洞察和挖掘客户真实需求；3、能适应一定强度的工作压力，熟悉电话销售全流程操作；4、品行端正，坚持原则，始终以公司利益为核心导向

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一、公司业务小蚕惠生活App是一家拥有“千万级活跃用户”的本地生活数字化平台，聚焦「外卖」「0元探店」「美团官方代运营」「到店数字化营销」四大核心方向，依托“平台赋能+内容驱动”双轮模式，助力商家实现业绩跃升，同时为用户带来“省钱+发现好店”的双重体验价值。二、岗位定位作为CMO的关键战略协同者，全面参与公司平台化战略的制定与市场策略落地，通过项目管理体系推动关键目标执行，对平台整体业务增长与商业化成效承担直接责任。三、核心职责1.战略规划与决策支持（1）结合平台商业模式及市场变化（行业趋势/竞争对手/用户需求），牵头完成年度业务规划的细化分解，输出可落地的实施项目；（2）为CMO提供基于数据的分析支撑与决策建议。2.平台化协同机制建设（1）搭建跨部门协作流程（销售×产品×技术），消除资源隔阂，保障平台级项目高效推进；（2）主导构建市场敏捷响应体系，提升对外部环境变动的应对能力。3.高管层支持定期向CMO提交业务运行评估报告及战略优化建议，推动高层决策形成闭环。四、任职要求1.年龄：******，统招本科及以上学历；2.经验要求：（1）5年以上平台型组织工作经验，理解平台运作逻辑与盈利路径；（2）具备从0到1或规模化扩张阶段的实战经历，主导过千万级收入项目的落地执行。3.能力模型（1）战略思维：善于捕捉市场机会点，将商业判断转化为具体行动计划；（2）高管影响力：精通向上沟通，能以数据和逻辑引导高层达成共识；（3）强执行力：善用项目管理手段推动销售团队达成目标；（4）资源整合能力：擅长协调多部门利益，实现协同作战效能最大化。加分项具备以下领域背景者优先：餐饮·休闲/娱乐·生活服务（O2O）

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工作职责1.会员体系搭建与分层管理推动会员及积分机制实施，确保用户操作流程高效顺畅；依托积分系统开展用户全周期运营，制定分层策略（如激活、留存、等级维持），增强用户粘性与回购率；跟踪关键指标并联动相关部门持续优化。2.积分机制运营与价值保障策划积分获取与兑换玩法，结合用户所处生命周期设计激励方案，提高积分活跃度；收集用户反馈，协同完善积分规则，防范通货膨胀或价值稀释风险。3.外部资源引入与权益整合调研会员实际需求，甄选优质外部合作方（涵盖生活服务、零售、文娱等领域）；主导合作沟通与项目落地，将第三方权益（如优惠、体验权益等）嵌入会员体系，并按会员等级差异化配置；监测权益使用情况，分析成效并迭代优化。4.营销活动实施与效果评估执行会员专属活动及节庆营销，可融合外部合作权益；负责活动推广及跨部门协作；活动结束后进行复盘（包含外部权益对转化的促进作用），优化后续活动形式与策略。任职要求1.本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2.具备3-8年面向C端用户的会员运营经验，熟悉会员体系、积分机制、用户生命周期运营及外部权益拓展，能有效提升留存率与复购率；3.熟悉会员与积分运作逻辑，具备外部资源挖掘与商务对接能力，善于以数据指导决策，可独立完成活动全流程执行与效果分析；4.具备良好的沟通协调能力，能高效联动内外团队，应对突发状况，具备市场敏感度与商务谈判意识。

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上班时间9:00-12:0013:30-18:30，午休一个半小时，周末大小休底薪8-12k，具体薪资面谈，综合20-30k主要业务：通过电话销售方式拓展本地生活类商户，推动商家签约合作，协助其熟悉并熟练使用平台功能，运用多种运营手段提升商家在平台的活跃度，持续维护客户关系并推进长期合作。1.负责制定电话销售相关管理制度与服务规范，保障流程标准化；2.组织开展电销团队的培训与日常指导，提升团队专业能力；3.统筹客户信息收集工作，定期输出客户数据分析报告；4.通过电话形式开发潜在客户，洞察客户需求，制定个性化营销方案，并完成商务洽谈与签约；5.在开拓新市场、发展新客户的同时，做好老客户的维系工作，推动复购与深度合作；6.协同公司各职能部门，高效响应客户反馈、投诉及建议，提升整体服务满意度。岗位职责：●销售策略制定：规划并落地执行销售策略，确保销售目标达成；●团队管理：负责销售团队的组建、培训、激励与绩效考核，保障团队高效运转；●客户关系管理：保持与客户的高频沟通，深入理解需求，提供专业解决方案，提升客户满意度；●销售计划执行：监督销售计划实施过程，跟踪关键节点，确保业绩达标或超越预期；●市场分析：研究市场动态、竞争格局及用户需求变化，输出情报支持，优化销售策略与产品方向；●销售报告和分析：定期编制销售数据报告，分析成果与问题，向上级汇报进展与成效；●销售团队培训：组织内部培训与发展项目，增强团队成员的销售技巧与产品认知；●问题解决：及时处理团队内部协作难题及客户投诉事项，保障销售工作顺畅推进。职位要求：●教育背景：大专及以上学历；●年龄要求：25-30岁；●经验要求：具备三年以上电销实战经验，一年以上销售管理经历，熟知电销全流程运作；●沟通技巧：具备出色的语言表达与沟通协调能力，热爱销售事业，善于处理内外部沟通事务；●问题解决能力：反应敏捷，能迅速识别问题并采取有效措施应对；●适应性：可适应市场与客户需求的持续变化，灵活调整策略，胜任高压竞争环境；●价值观：品行端正，坚持原则，始终以公司利益为核心导向。

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我们正在寻找一位兼具前沿C端用户洞察与深厚B端业务架构能力的产品领军者。您将全面负责公司核心的C端会员与营销产品矩阵，并打通与B端业务中后台的协同闭环。您需要领导一支约10人的精英产品团队，通过顶尖的产品策略与规划，驱动用户增长、活跃与留存，并极致提升商业运营效率，对公司核心业务指标负责。岗位职责：1、主导会员与营销产品线的长期战略制定，紧跟行业动态，开展市场与竞品研究，明确产品独特定位，并对产品投入产出效果负责；2、深入理解企业战略方向，将商业目标转化为具体可落地的产品发展路径，统筹资源并主导关键优先级判断；3、牵头设计C端会员体系、积分机制、成长路径及营销活动平台（如优惠券、拼团、秒杀）的整体架构与持续升级，对拉新、转化、留存、复购等核心增长结果负责；4、深入挖掘用户心理与行为特征，结合数据反馈与用户调研，持续创新产品模式，优化交互体验，增强用户粘性与品牌认知；5、负责搭建并迭代支撑C端业务运行的高效、稳定且具备扩展性的中后台系统（如CRM、营销工具平台、权益管理系统、数据后台等）；6、精准识别运营、销售、客服等内部角色的实际需求，通过B端产品方案显著提升业务执行效率与决策支持水平；7、负责团队组织建设、人才发展与绩效考核，提升成员专业素养与协作效能，打造高战斗力、高凝聚力的产品队伍；8、作为产品端的核心协调人，联动技术、设计、运营、市场、数据分析等多方力量，推动复杂项目高效落地，保障产品按时高质量交付并实现既定目标。任职要求：1、全日制本科及以上学历，10年以上互联网产品领域经验，其中至少5年团队管理经历，曾带领10-15人规模的产品团队；2、有本地生活、电商、O2O、新零售等相关业务背景者优先，对交易流程、营销策略、用户体系构建有深刻认知；3、具备从零到多建设或大规模重构大型C端会员/积分/营销系统的成功案例，掌握用户增长与精细化运营的方法论并有实际成果体现；4、拥有复杂B端中后台产品规划与实施经验，具备优秀的业务抽象能力和系统化架构思维；5、数据分析能力强，善于从数据中提炼业务洞见，指导产品优化与策略调整；6、具备清晰的商业逻辑和成本效益意识，能够有效平衡用户体验与商业目标之间的关系；7、拥有出色的战略判断力、决策力和长远视野，沟通协调能力强，善于整合资源，抗压性强，能带动团队积极进取。加分项具备以下领域经验：互联网·电子商务·生活服务(O2O)

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李先生

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一、薪资待遇1、试用期薪资全额发放+带薪培训+5000底薪+奖金+五险+提成+成长机会。2、入职前3个月综合收入7K-10K，熟练后月入10K-30K，每月15日准时发薪，节假日提前发放；前2个月设新人保护期，配备导师一对一指导，充分保障学习时间！3、公司及部门每月设有现金激励奖励4、每月为员工缴纳社保，定期安排团队聚餐、生日会、国内及海外团建旅游活动，5、纯室内办公，无需外勤，办公环境舒适安静，空调全天开放。6、零经验者享受公司系统带薪培训，专属导师全程辅导。岗位实行朝九晚六制，法定节假日正常休息。8、职业发展路径：招商专员→招商主管→招商经理→招商总监→分公司负责人（晋升通道畅通，能力决定舞台）！二、团队优势1、专人带教，入门无忧，客户资源精准，每位客户均有明确需求2、业绩累积效应显著：从业时间越长，客户积累越多，业绩与收入同步提升3、高额提成机制，用心做月收入可达2W-3W，上不封顶4、成长速度远超传统行业，业绩潜力领先5、晋升机制公开透明，后期可根据个人发展意愿灵活选择方向三、工作内容1、依托公司提供的高质量客户资源，通过线上方式开展开发与维护工作，全程室内办公2、负责客户关系管理及长期合作方案的推进落实3、主要通过线上沟通或电话运营等方式，推广公司产品，初期以电话销售为主4、工作时间：上午9:00至下午6:30，中午休息1.5小时，大小周休息

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蔡女士

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岗位前期配备一对一指导师傅，提供带薪培训，欢迎实习生（可长期发展）及应届生加入；工作内容简单易上手，重点考察个人学习积极性与主动性，新人首月平均薪资8k+。岗位具备销售属性，介意者请勿投递！一、公司业务小蚕惠生活App是拥有“千万级活跃用户”的本地生活数字化平台，聚焦「外卖」「0元探店」「美团官方代运营」「到店数字化营销」四大核心板块，依托“平台赋能+内容驱动”模式，助力商家实现业绩增长，同时为用户提供“省钱+发现优质门店”的双重体验。二、岗位职责1、基于公司提供的精准客户资源，进行线上跟进与维护，办公形式为室内坐班2、维护客户关系，推动客户之间的持续合作3、通过线上或电话等方式，推广公司自有平台产品（小蚕霸王餐APP/小程序）三、任职要求1、不限经验，接受无经验者及应届毕业生2、具备良好的沟通表达能力，语言清晰，普通话标准3、有强烈的赚钱意愿，业务积累型岗位，收入随在职时长稳步提升，欢迎寻求稳定长期发展的伙伴加入四、公司福利1、薪酬结构：底薪+绩效+提成+奖金，新人综合月薪8K+，业务熟练后月入轻松过万，上不封顶2、法定节假日正常休假，并享节日专属福利3、杭州地区社保，入职即缴纳4、公司提供系统化带薪培训，针对不同岗位开展业务能力、工作技能及职业发展类内部课程，六个月左右可晋升管理岗；定期组织团建活动、部门聚餐、下午茶、生日会及节日礼包等员工关怀项目[岗位职责]1. 利用公司分配的精准客户资源，通过线上或电话方式推广公司平台产品（小蚕霸王餐APP）2. 持续维护客户关系，制定并落实长期合作方案[薪资待遇]1. 底薪5000+提成+奖金+五险+带薪培训（新人月收入8-9k，工作时间越长收入越高）2. 定期组织团建、下午茶、生日庆祝、节假日福利及礼品发放，营造温馨工作氛围3. 社保类型：五险，入职当月即办理4. 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30；法定节假日正常休息并配套福利活动，周末实行单双轮休，年假享受两周[任职要求]1. 具备较强的应变与协调能力，善于人际沟通2. 经验不限，更注重自主学习意识与主动性3. 能承受一定工作压力，责任心强，口齿清楚，普通话流利

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蔡女士

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