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【工作内容】1:劳务外包公司的项目运营，各个甲方用户在职人员的入离职对接，考勤对接，账单对接，数据汇报2: 对接用工企业与外派员工，及时响应项目需求，解决项目执行中的突发问题（如人员紧急招聘、岗位配调等）。3. 跟踪项目进度与服务质量，定期输出运营数据报告，分析优化项目流程，提升客户满意度与项目盈利效率。4. 配合业务团队完成项目交接，梳理项目SOP（标准作业流程），沉淀可复用的运营经验与案例。【岗位福利】1.试用期1-2个月责底薪3000+绩效500+项目提成3%~5%（每个项目月月拿）综合5000-60002.转正后4000+1000绩效+提成，综合5000-30000不等，看接手项目数量。3.晋升空间每年2次升职加薪一次，专员-主管（配一名助理）-储备经理-高级运营经理-运营总监-区域副总4.公司所有人员满1年享受公司总盘集体股10%，每年的3月份进行分红，分红期人员需在岗。【任职要求】1.首要职业道德及诚实守信2.执行力强3.基本电脑办公表格文档等等流畅使用（基本的表格文档得擅长）4. 学历与经验：大专及以上学历，1-2年劳务外包、人力资源或项目运营相关经验优先，应届生可接受（公司提供系统培训）。5.核心能力：具备较强的沟通协调能力，能同时对接企业与员工双端；有基础数据敏感度，能看懂基础运营报表；执行力强，可快速响应并解决项目突发问题。

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吴先生

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一、岗位定位作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。二、核心岗位职责1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。​2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。​3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。​4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。三、任职要求1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。​2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。​3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。四、薪资福利-薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。​-成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。五、工作信息-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。​-工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

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吴先生

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岗位职责：负责日常招聘账号运营，筛选优质简历，联系求职者了解求职需求，邀约合适厂区面试，后期进行日常回访维护！工作要求：上班时间早九晚六双休，无经验，小白，实习生，应届生都可以接受岗位福利：上五休二，不加班，下午茶，聚餐，节日礼品，红包都有的，公司全是00后，沟通氛围好！

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王先生

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一、岗位定位作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。二、核心岗位职责1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。​2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。​3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。​4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。三、任职要求1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。​2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。​3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。四、薪资福利-薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。​-成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。五、工作信息-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。​-工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

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一、岗位定位作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。二、核心岗位职责1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。​2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。​3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。​4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。三、任职要求1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。​2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。​3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。四、薪资福利-薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。​-成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。五、工作信息-工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。​-工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。

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吴先生

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一、岗位职责1.全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，通过多渠道挖掘优质人才，保障各部门用人需求高效落地。2.熟练运用BOSS直聘、智联招聘等平台，完成岗位信息发布、候选人简历筛选、面试邀约、流程跟进及入职衔接等全流程工作。3.精准记录每周招聘数据，包括简历量、邀约率、到面率、入职率等，定期输出招聘数据分析报告。4.工作模式为办公室坐班，办公环境舒适（空调全覆盖），需外勤、需电话沟通、任何销售性质，专注招聘核心事务。二、职位要求1.有人事招聘相关工作经验者优先，具备成熟招聘思路者将优先考虑。2.学历要求为中专及以上，需具备清晰的沟通表达能力、快速学习能力及一定的抗压能力。3.热烈欢迎实习生及应届毕业生投递（可提供正规实习证明盖章，支持实习学分认定）。4.不限性格类型，论是擅长深度沟通的“e人”，还是专注细节的“i人”，只要热爱招聘工作均可胜任。三、薪资待遇•综合薪资：4000-8000元/月，薪资与能力直接挂钩，优秀者可突破上限。•薪资结构：责底薪+招聘提成，收入透明且上不封顶，多劳多得。•福利待遇：◦假期福利：带薪年假15-20天、法定节假日正常休假；◦人文关怀：节日定制礼品、定期团队建设活动（如聚餐、露营等）；◦成长支持：免费带薪培训（覆盖招聘技巧、职场能力等）；◦发展保障：完善的晋升通道（招聘专员→招聘主管→人事经理），清晰规划职业路径。四、工作时间•工作时间：9:00-18:00，午间休息1小时（12:00-13:00）。•休假政策：法定节假日正常休息，工作表现优秀者可申请双休，兼顾工作与生活平衡。

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雷女士

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不用经验、不用技术、来了就干！ 工资真实不忽悠日薪 260–300 元月薪 7000–10000 元包吃包住，水电全免可日结、可周结、人走账清 上班超轻松坐着干活、空调车间不穿无尘服、手机可带不查纹身、不查案底夫妻可安排夫妻房 入职福利免费被褥、免费体检新人入职奖、满勤奖外地只要肯干，月薪过万不是梦！

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张先生

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新厂开招!大量招人!全程免费!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，：月薪保底9300+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!3：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险：五险一金足额缴纳。(2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；(3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣：上班不需要穿无尘服(2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选(3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心(5)工作地址：苏州异地招工请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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朱先生

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自家厂的老板招工320一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包通过可日结。有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了工作岗位包括：普工，操作工，包装工，组装工，质检员，搬运工，贴标签，物料，岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验，简单易操作，坐着上班，无任何辐射，不穿无尘服。...[1]入职要求：1，男女不限，不限学历2，符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。[2]包吃包住：1，公司提供免费住宿，标准2-6人间(独立卫生间，空调，洗衣机，WIFI等).2，入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖一键报名 拨打电话

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张先生

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岗位职责:通过电话方式外呼逾期客户核实对方信息，逾期前端提醒业务，容易简单好上手，办公室坐班。综合平均月薪6000-10000，有无经验都可以，提成上不封顶上班时间9点-19点午休一个半小时，月休5-6天包住宿带薪培训缴纳五险。

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王女士

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【银行后台客服】芜湖好岗️银行专员月薪上不封顶五险免费住宿，福利拉满️ 主要工作：银行客户电话提醒，系统外呼对接 任职要求：16-35周岁，男女不限，高中、中专及以上（普通话标准） 薪资结构：无责底薪+高绩效提成，上不封顶 1-3月底薪2540元 | 4月起底薪2840元 综合薪资4000-5000元，绩优者月薪10000+ 基础福利：节日礼包、定期团建、免费专业培训，商业保险、中餐补助，缴纳五险 住宿福利：园区内免费住宿（4-5人间，独卫/厨房/洗衣机/冰箱齐全），仅均摊物业费（50元/人/月）+水电，步行到岗超方便 工作时间：8:30-18:30，午休1小时；月休6天，灵活排班调休 多轨制职业通道，管理/技能/职能三线发展，从专员到主管/经理/业务专家，晋升清晰有空间️

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唐女士

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长期工小时工:首月28一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结)月薪8500-9000元/月，每月10号发工资次月30一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结)月薪8700-9800元/月，每月20号发工资上班满一周以上可预支新人入职奖金三千元，上班满月发放一工作时间一不1、上班时间:早上08:00--晚上20:00中午和下午各一个小时的吃饭时间-伙食住宿一1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选2、免费提供4-8人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。3、车间环境:车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟，都是坐着上班，上班气氛好，管理松--福利待遇一1、薪资随走随结2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金公司。4、目前主要招聘以下岗位:普工/操作工，不会有人教，简单好学;一年四季26℃恒温车间，90%为坐岗，普通工作服不穿无尘衣无需经验-招聘一1、年龄:16周岁---48周岁2、无不良嗜好3、经验不限、学历不限，能长期稳定的。需入职的员工，请点击下方(申请职位)投递简历，零费用入职!实际工作地址：江苏苏州

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刘先生

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轻松的小金额催收不想加班宝子们!想找"无业绩压力，作息超规律"的工作?这份小金额催收岗岗位，不同于其他催收!!你的工作超轻松:新人入职有保底：主要跟进逾期用户，做电话外呼提醒。不用追着业绩KPI跑，把电话基础工作做好就行，告别催收岗的高压焦虑~咱要求也超友好:不用纠结高学历，门槛会沟通就够!最香的必须是作息和福利:准点下班法定假日正常休息，绝不占用你休息时间;有齐全的五险税前薪资5000~10000以上稳定又安心新手也能轻松上手!不想卷业绩，想守着规律作息搞钱，每月稳定进账工资?别犹豫!速来投递，这份"轻松无压+福利稳"的岗位，真的很适合想求稳的你~

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刘女士

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全国旧衣上门回收领军品牌，环保回收蓝海赛道，急需空白市场开拓伙伴，期待您的加入！职位描述：推广微信小程序二维码，用户通过微信小程序下单后处理旧衣服，顺丰2小时内上门回收旧衣服、鞋子、包包、床上用品、毛绒玩具等，现金结算到用户小程序自助提现。属于便民服务，快递上门免费帮助用户清理衣柜，带走用户不用的废旧衣物，并且给用户补贴，特别好推广和渠道嫁接。适合人群：1、适合有异业合作资源，资源整合能力的2、适合有线上、线下品牌及项目推广经验的3、适合有直播经验或者短视频拍摄经验的公司目前已覆盖全国600+座城市，全国分拣中心200+工厂，期待你的加入，一起开辟美好未来

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韩先生

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职位描述：1、持续跟踪主流电商平台（如天猫/京东/抖音/拼多多）行业整体数据动态，定期输出行业趋势分析报告，预判市场变化对业务的潜在影响；2、系统化监控重点竞品的运营与销售策略，通过数据对标识别自身优劣势，输出竞争分析报告，支持业务制定差异化应对方案；3、基于企业内部经营数据，开展多维度交叉分析，识别利润制约因素与潜在增长空间，提供以财务为导向的决策支持建议；4、协同运营、商品、市场等业务团队，准确理解数据分析需求，通过数据建模定位问题根源，输出趋势判断及可执行的优化建议；5、参与构建公司核心数据指标体系，优化数据可视化看板（侧重财务与业务联动指标），提升数据调用效率与决策参考价值；6、结合行业走势与内部经营表现，参与业务战略研讨，提供数据验证结果，为高层决策提供量化依据。任职要求：1、本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业背景（非纯技术岗位，需具备业务理解能力）；2、3年以上电商领域数据分析工作经验（须涵盖行业大盘及竞品分析内容），具备电商财务或经营分析双重经验者优先；3、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公工具，具备SQL、Python、PowerBI等数据处理工具使用经验者更佳；4、深入了解主流电商平台运营规则及常用数据分析工具（如生意参谋/蝉妈妈/飞瓜数据/京东商智），能独立提取并解析平台公开信息；5、善于从大量数据中提炼核心洞察，具备从财务角度解读数据的能力；6、对电商运营节奏、用户行为变化及市场竞争格局有敏锐感知，能够快速响应业务突发分析需求；7、具备将复杂数据分析结论转化为业务与财务语言的能力，推动分析成果落地实施。

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吴女士

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一、岗位职责1.负责商标申请全流程的推进及专利申报的相关协助工作；2.跟踪产品开发进度，并统筹拍摄样鞋的时间与执行管理；3.编制并汇总每月产品开发明细报表，收集试穿反馈并管理样鞋信息；4.负责产品条线合同与费用的日常管理，建立并维护费用登记台账；5.协调内部部门间及外部单位的工作对接与沟通事宜；6.归档整理项目相关文档资料，确保分类明确、便于检索与调用；二、任职要求•教育背景：大专及以上学历，行政管理、项目管理、文秘、知识产权等相关专业优先考虑；•经验要求：具备1年左右项目助理、行政助理或知识产权支持类岗位工作经验，熟悉商标及专利申报流程者优先；•技能要求：熟练操作Office办公软件，具备基础的数据整理与分析能力；•能力要求：具备良好的沟通协调能力，注重细节，执行力强，责任心强，适应高效工作节奏，能承受一定工作压力。

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吴女士

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职位介绍：软件经理工作内容：负责整车软件开发的统筹管理，包括软件项目计划的制定与监控、整车软件交互问题的分析与解决、软件需求的评估与确认、功能规范的审核，以及整车软件功能模块的验收工作。要求：1.对整车五大功能域（动力域、智驾域、底盘域、座舱域、车身域）中至少一个领域具备基础理解，曾参与该领域内的软件需求分析、应用层软件开发或功能规范文档编写；2.熟悉CAN通信工具的操作与应用，如CANOE、周立功、同星等设备；3.掌握整车网络架构相关基础知识；4.具备三年以上汽车零部件供应商端的软件开发工作经验；

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阚先生

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岗位职责：1、业务支持：①深入理解业务运作模式、市场布局及销售路径，融合财务视角与业务逻辑；②围绕业务日常运营，提供财务协同与支持，推动跨部门事项沟通与落地；③向业务端输出及时准确的财务与经营分析报告，定期组织复盘会议，识别问题并提出可行性优化方案；2、数据驱动：①跟踪各项目标执行进展，辅助目标落地，分析过程中的资源投入与产出效率，提出调整建议；②协助业务构建数据分析看板，完善经营与财务评估体系，助力提升运营效能；3、内控合规：承担对接业务条线的全流程财务支撑，涵盖业务模式评审、流程机制建设与审核、财务风险预警、税务合规管理等；4、核算支持：结合业务发展动态，搭建并持续优化财务模型，识别核心财务指标，为业务决策提供依据；5、培训指导：按需组织开展财务专题培训，内容涵盖制度流程、报表逻辑、经营指标解读、税务实务等；任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，持有CPA、CMA者优先；2、具备3年以上财务岗位工作经验，掌握运营分析方法，有电商领域财务管理与分析实战经验；3、熟练操作金蝶、用友等财务系统，精通Word、Excel、PPT等办公工具，掌握SQL、Python、PowerBI等数据处理工具者优先；4、适应电商行业高强度工作节奏，具备较强的数据敏感度与商业洞察力；5、具备优秀的书面表达能力，可面向各部门负责人及管理层进行有效汇报；6、具有风险管控意识，掌握预算编制与财务分析技能，抗压性强，应变能力佳；7、拥有良好的团队协作能力、沟通协调能力，具备一定判断力与决策支持能力；

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一、岗位职责1、趋势洞察家：敏锐把握鞋类流行元素与市场动态，打造符合电商需求的特色鞋款，引领消费潮流。2、产品雕琢师：深度参与鞋品选品及设计优化过程，严格把控质量标准，以差异化亮点抢占市场先机。3、营销策划者：围绕鞋类产品优势与电商平台节奏，策划高效引流活动，提升销量与品牌曝光度。4、协同指挥官：联动设计、运营等团队，推动鞋类产品从概念规划到上线落地的高效执行。二、岗位要求1、鞋类行家：精通各类鞋型结构、制作工艺及当季流行趋势，具备扎实的鞋类市场认知。2、经验必备：具备1-2年消费品领域产品经理工作经验，熟悉产品全生命周期管理流程。3、电商能手：掌握电商平台运作机制，能结合平台特点制定产品策略与推广方案。4、创新驱动：富有创新意识，能持续输出新颖且具落地性的鞋类产品创意方案

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岗位职责：1、开展汽车生态产品的市场研究与竞品评估，洞察行业动态与发展趋势，统筹生态类产品从规划到退市的全周期管理；2、主导产品方案设计、技术路线选择、系统需求制定，跟进软硬件及结构布局实施，确保产品按标准完成交付验收；3、依据整车开发节奏，制定生态产品开发节点计划，明确质量与成本控制目标，联动研发、生产、采购、质量等多方团队推进项目落地；4、协同市场团队推进产品上市策略执行，包括试销验证、正式发布及推广落地等相关工作；5、负责产品上线后的运营维护、版本迭代与性能优化，支撑售后技术问题的定位与处理。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历。2、经验要求：8年以上汽车行业从业经历，具备扎实的生态体系开发或产品管理实战背景。3、具备政策解读、技术前瞻判断、资源统筹和风险应对等综合能力，熟悉汽车产业相关政策法规，掌握APQP等质量管控方法，了解整车开发流程；4、具备出色的沟通表达、规划统筹、组织协调能力以及严谨的逻辑思维能力；5、责任心强，抗压能力强，具备良好的职业操守、敬业态度和执行推动力；加分项具备以下领域经验者优先：新能源汽车·汽车研发/制造·汽车智能网联

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查先生

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一、岗位职责1、趋势洞察家：敏锐捕捉鞋类时尚动态与市场需求，打造富有特色的电商鞋履产品，引领消费潮流。2、产品雕琢师：深度参与鞋款选品与设计优化，严控品质细节，以差异化亮点抢占市场先机。3、营销策划者：结合产品优势与电商节奏，策划高吸引力推广活动，提升销量与品牌曝光。4、协同指挥官：联动设计、运营等团队，保障鞋类产品从策划到上线的高效落地。二、岗位要求1、鞋类行家：熟知各类鞋型、制作工艺及流行趋势，具备扎实的鞋类市场认知。2、经验必备：具备1-2年消费品类产品经理经历，掌握产品全周期管理流程。3、电商能手：熟悉电商平台运作逻辑，能依据平台特点制定产品策略与营销方案。4、创新驱动：拥有创新意识，能持续输出新颖且可落地的鞋类产品创意

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岗位职责业务支持：深入理解业务单元的战略方向与运营特点，提供定制化的人力资源策略支持，助力业务目标达成。配合业务团队开展组织诊断工作，推动组织架构优化，提升团队运作效率与执行能力。招聘与配置：依据业务发展需要，制定并落实招聘方案，达成人员引进目标，保障核心岗位及时补位。参与人才面试与综合评估，协同业务部门完成候选人筛选与录用决策。员工关系管理：统筹员工入转调离等流程的沟通与执行，确保各环节合规、有序、高效推进。协调处理员工关系相关事务，提供专业建议与应对措施，营造和谐稳定的用工环境。绩效与激励：协助推进绩效管理流程，涵盖目标分解、考核实施、结果反馈及改进跟踪等工作。参与薪酬激励体系的落地执行，助力提升员工动力与团队整体凝聚力。培训与发展：挖掘业务侧培训需求，协助规划培训项目并组织实施。支持员工成长路径设计，促进人才储备与梯队持续建设。数据分析与报告：整合人力资源各类数据，定期形成分析报告，为管理决策提供有力支撑。跟踪关键人力指标（如离职率、招聘周期等），识别问题并提出优化建议。任职要求学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。核心能力：具备良好的沟通协作能力，能与业务团队建立高效互动与信任关系。具备清晰的逻辑思维与独立解决问题的能力，可妥善应对复杂人事事务。熟悉劳动法及相关政策法规，具有一定的合规意识与风险防控能力。

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吴女士

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工作地址：芜湖弋江区服务外包产业园1号楼；岗位职责：1、结合业务发展目标，拟定并落实业务单元HR年度工作计划，推进组织架构优化与人员编制核定；2、按需开展核心岗位人才引进、人才评估、绩效考核执行及员工关系维护等日常人力资源工作；3、协助推动业务团队领导力培养与人才梯队建设，持续关注重点岗位人员配置与在岗表现；4、调研业务条线培训需求，制定培训方案并组织实施，配合健全部门培训管理机制；5、持续完善绩效管理体系，聚焦业务目标实现过程中的人力资源支撑能力；6、定期收集分析业务相关人力资源数据，联动业务动态预判人力发展趋势；7、作为组织文化在业务侧的推动者，协同推进团队凝聚力建设与文化践行落地；8、深入了解所辖团队成员状态，关注员工身心健康，助力团队保持高效作战能力；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（学历专业）2、具备2至3年人力资源岗位实践经验，有志于在人力资源领域长期发展；（工作经验）3、熟练使用常用办公软件及函数功能，熟悉至少两个模块（招聘、培训、绩效中的任意两项），具备实际操作能力与核心知识掌握；（专业能力）4、具备良好团队协作意识，自主学习能力强，能承受压力并快速适应变化；（综合素质）5、拥有较强的应变水平及对内对外沟通协调能力；（综合素质）6、品行端正，责任心强，具备高度的职业操守与敬业态度。（综合素质）

芜湖

吴女士

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岗位职责：1、业务支持：①深入理解业务运作方式、市场布局及销售路径，融合财务视角与业务逻辑开展工作；②围绕业务日常运营提供财务协同支持，推动跨部门事项沟通与落地；③向业务端及时输出财务与经营分析结果，定期组织复盘会议，识别问题并提出可行性优化方案；2、数据驱动：①跟踪各项目标执行进展，辅助目标落地，分析过程中的资源投入与优先级调整建议；②协助业务构建数据分析看板，完善经营与财务评估体系，助力提升运营效率；3、内控合规：承担所对接业务线的全流程财务支撑，涵盖业务模式评审、流程机制设计与审核、财务风险预警、税务规范管理等工作；4、核算支持：结合业务发展动态，搭建并持续优化财务模型，识别核心财务指标，为业务决策提供数据依据；5、培训指导：按需组织开展财务专题培训，内容覆盖制度流程、报表逻辑、经营数据解读、税务实务等模块；任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，持有CPA、CMA者优先；2、具备3年以上财务岗位工作经验，掌握运营分析方法，有电商领域财务管理与分析实战经验；3、熟练操作金蝶、用友等财务系统，精通Word、Excel、PPT等办公工具，熟悉SQL、Python、PowerBI等数据处理工具者优先；4、适应电商行业快节奏工作环境，具备较强的数据敏感度与洞察力；5、具备优秀的书面表达能力，可面向各部门负责人及管理层进行有效汇报；6、具有一定的风险防控意识，掌握预算管理与财务分析技能，抗压能力强，应变反应迅速；7、拥有良好的团队协作意识、沟通协调水平，具备基础判断与决策能力；

芜湖

吴女士

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不看专业，不看学历，不看经验!就看你有没有赚钱欲望!简单易学面试通过当天安排宿舍。综合月薪8000~20000+!公司提供客户名单，以专业、合法规范的法律程序，提醒客户逾期。工作时间早九晚七点半。中午休息一个小时。住宿酒店式公寓3-4人间!独立卫浴阳台，下午茶、户外团建、节假日和生日礼物等

芜湖·弋江区

马女士

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互联网+共享回收迎来爆发，千亿级市场蓝海显现，乐猫回收作为行业革新者，正引领传统回收模式的全面升级。乐猫已成功上市，获得天使投资机构高度关注。乐猫集团自主研发“乐猫”微信小程序平台，为家庭用户提供便捷回收服务：一键下单，快递上门取件，物品直达乐猫集团中转仓，按实际重量完成计价后，款项自动结算至用户微信账户。乐猫集团重塑社会对旧衣物的认知，打破“旧衣即垃圾”的固有观念，助力每个家庭将闲置衣物转化为惠及个人、环境与社会的轻量化资源资产

芜湖·弋江区

常先生

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互联网+共享回收千亿蓝海机遇，乐猫回收打破旧衣＝垃圾的大众认知观念，让每个家庭闲置旧衣服，足不出门，即可有偿处理。乐猫回收是国内分润最高，体量最大的纺织类回收平台。寻找有创业经历的伙伴共赢合作1.乐猫回收五大类:旧衣服、旧鞋、旧包、毛绒玩具、床上用品；旧家电；即将上线:旧数码、旧书籍、家政、洗护2.业主在家一键下单，顺丰快递免费上门，快递直接邮寄总部分拣厂3.有偿回收，系统自动结算的创业项目岗位职责：1.负责乐猫回收平台的日常运营管理，包括但不限于旧衣服、旧鞋、旧包、毛绒玩具、床上用品等物品的回收处理。2.与客户建立良好的沟通与合作关系，提供专业的回收服务。3.定期参与乐猫回收平台的业务拓展与市场推广活动。4.监控回收过程中的问题，及时解决，保证服务质量。5.与团队成员紧密合作，共同完成回收目标。任职要求：1.有强烈的创业意识和良好的团队合作精神。2.对互联网+共享回收市场有深入理解。3.能够独立处理和解决问题。4.良好的沟通能力和服务意识。5.积极参与乐猫回收平台的业务拓展和市场推广活动。

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周女士

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岗位职责：1、制定并推进产品整合营销策略的实施与落地；2、策划并执行产品营销方案，确保有效执行；3、统筹产品商务返点体系，规划月度商务政策；4、实施产品精益化营销管理及区域运营管控；5、推动产品年度/月度销售目标的达成。任职要求：1、教育与专业：本科及以上学历；2、具备越野化场景下的销售或渠道管理经验，有汽车主机厂工作背景者优先；3、熟悉汽车市场环境，精通汽车销售全流程，具备数据分析能力，能通过数据洞察市场趋势；4、具备强烈的学习意愿，工作积极主动，拥有出色的团队协作意识；5、审美能力强，品位出众，注重工作效率与细节把控，自我驱动力和执行能力强；6、具备拓展整合营销方案所需的商务沟通与谈判技巧。

芜湖·弋江区

阚先生

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1.负责产品耐久性能的开发规划，设定整车耐久性目标，并对目标进行逐层分解，开展耐久性技术可行性评估，编制整车耐久性能DVP及开发计划，确保耐久目标科学合理、精准有效且具备可实施性；2.制定整车耐久性能开发策略，统筹管理耐久性开发进程，主导整车耐久问题管控，识别开发各阶段潜在风险，保障耐久开发工作有序推进、高效执行、风险可控；3.推动整车耐久性能开发能力建设，组织制定（或更新）开发流程、标准模板及相关技术规范，持续完善竞品数据积累与经验案例库；4.具备良好的学习能力，能够洞察行业技术发展方向，并及时调整应对策略；5.具备严密的逻辑分析与判断力，拥有创新意识及解决复杂问题的能力。

芜湖·弋江区

阚先生

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